第三批"访民情，惠民生，拉近百姓距离 聚民心心"工作什么时间结束

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-26 05:56 标签： 聚民心
关于“访民情惠民生聚民心”工作半月报制度更改为月报制度的通知
关于“访民情惠民生聚民心”工作半月报制度更改为月报制度的通知
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关于&访民情惠民生聚民心&工作
半月报制度更改为月报制度的通知
经自治区教育实践活动领导小组办公室领导同意，现将《关于建立&访民情惠民生聚民心&活动半月报制度的通知》（20146&&&&&&27。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& & 2014616
本专题由 自治区交通运输厅&访民情惠民生聚民心&活动领导小组办公室 维护& &[新ICP备号]技术支持：webmaster@mail.&&&&&&&&& & 投稿邮箱：&&&&值班QQ:& 地址：乌鲁木齐市黄河路301号&交通运输厅14楼& &&邮政编码：830000 &传真：“访民情、惠民生、聚民心”工作组做好三件事
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“访民情、惠民生、聚民心”工作组做好三件事
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“访民情、惠民生、聚民心”
赵云供稿）
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浅谈开展& “访民情、惠民生、聚民心”活动存在的问题和对策
&& 地委编办副主任& 李颖来&&&
&&& 根据自治区党委统一部署，从2014年2月，在全疆开展了为期三年的“访民情、惠民生、聚民心”活动。日，地区政协工委机关、地委编办、地区红十字会住村工作队6人由我带队进驻裕民县新地乡新地北村，围绕“六项工作任务”开展为期一年的“访惠聚”活动。现结合入村工作实际，就如何做好“访惠聚”活动工作谈点粗浅的意见和建议。
&&& 一、存在的问题
&&& （一）大包大揽，没有把握好住村工作的定位。一些住村工作队有较强的事业心和责任感，他们希望用一己之力，短期之功改变农村面貌，在村里既当指挥员，又当战斗员，里里外外、上上下下全身心投入。这种模式精神可嘉，但存在越位现象，忽视了工作队协调配合村两委的工作定位，把工作队的工作凌驾于村两委之上，容易挫伤村委班子成员的责任感和紧迫感。
&&& （二）注重送资金、给项目，引导住村群众造血能力不强。很多经济管理部门、项目主管单位资金充裕、项目多，住村的主导思想变成给村里送资金、送项目，这类的住村工作队很受村干部欢迎，但对没有资金、项目的单位来说，所住村队会产生不平衡心理，虽说他们对村里有所贡献，但老百姓的认可度低、对促进该村的经济社会健康发展的作用却很有限。
&&& （三）基层工作经验少，农业经济发展的思路办法不多。目前，住村干部素质较高、队伍稳定，能够深入基层、扎根农村，为群众办好事办实事。但是，在住村工作中，部分住村干部还存在一些“不符合”、“不适应”问题。 一是工作创新还不够，好办法不多。一些从事农村工作的新同志，积极性较高，但缺乏实践经验，遇到新问题办法不多；部分长期从事农村工作的老同志虽然经验丰富，但创新不够，自叹老办法不管用，有时工作局面也难以打开。二是作风不够扎实，责任心不强。有的干部住村工作面狭窄，与党员、村民代表、村民接触少，缺乏感情，导致工作不顺。不少住村干部工作缺乏计划性、统筹性，沟通协调不够，也不善于总结；有的干部“身在曹营心在汉”，对村情民情不闻不问，对遗留问题绕道走。三是制度约束力减弱。少数住村干部对履行制度缺乏自觉性，不鞭策就跑不起、跑不快。自治区、地区、县为加强住村工作制订的各项制度已经很多，但仍需不断健全完善。
&&& （四）农业农村知识专业性和系统性的原因，解读农村政策的能力不足。长期以来，我们党为农业农村农民工作制定了一系列政策，由于村干部对政策的理解能力有限，未能把党的政策用足用透，其实这也是农村发展缓慢的根本原因之一。另外，住村工作队大部分队员没有接触过农业工作，也没有系统的学习过农村、农业知识，在住村开展的一年工作中要尽快掌握农村、农业知识，对住村工作队员来说时间紧，难度大。造成有针对性地开展深入指导，把党的政策转化成农业的发展、农民的实惠、农村的变化的能力明显不足。
&&& 二、意见建议
&&& （一）明确工作任务，对工作队队员进行必要的工作培训。住村干部来自于不同部门，从事不同的工作，对农村工作的了解也不尽相同，特别是有些同志对农村一无所知，所以，各相关部门要定期或不定期对住村工作队员进行必要的业务培训，使他们弄清农村的基本情况，学习有关农村的政策法规，便于住村开展工作。
&&& （二）逐步建立畅通机制，发挥桥梁纽带作用。各级党委、政府要把党的农村政策贯彻落实到各家各户，村委会要到政府各部门办事解决问题，农民要到政府或相关部门反映情况，这就需要建立一个畅通的渠道机制，利用好住村工作队在群众中发挥桥梁纽带作用。这就要求住村工作队要主动作为，积极宣传贯彻落实党的政策，深入农户了解农民的实际困难和问题，积极协调各部门与村的关系，做好党在农村的代言人、广大农民的知心人、部门与村之间的联系人。
&&& （三）立足岗位，真抓实干，加强自身建设。工作队员自身能力、经验不足，知识储备不够，工作无法取得实质性进展。选派的队员中，有的是从家门到校门、从校门到机关门的“三门”干部，有工作热情和积极性，但基层工作经验少，对基层的了解少，怕达不到上级要求，找不准发展方向，理不清发展路子，怕无法与村级达到良好“对接”、形成“共振”，工作一开始劲头足、热情高，但遇到挫折就有无所适从，甚至可能打“退堂鼓”。这就要求开展一些与住村群众的生产劳动活动，和农牧民打成一片，做真诚的朋友，了解真实情况，解决现实问题，虚心学习，像小学生一样认真汲取农牧民身上的优点，进而丰富自己的基层工作经验。
&&& （四）强化跟踪管理，建立规范的考核机制。对住村工作队的考核应根据组织上对工作队的要求、村民的期盼双向需求来确定，考核的指标要用工作实绩来体现，要切合实际、方便操作。住村期间宣传工作开展情况、深入农户调查了解情况、为民办实事情况、有关农业农村农民信息提供情况、为该村向上联系项目情况等都可以列入考核，根据考核结果，明确奖惩，但投入资金、项目情况分值不应是重点考核项目，因为各单位职能不同，分管领域不同，重点是看整体情况，看是不是住村工作取得实实在在效果。
[责任编辑：塔城地委编办]
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