公司裁员不辞退我,想让我转岗,我不愿意能要经济赔偿么，然后公司不给我办理离职手续，我需要怎么做。_百度知道
公司裁员不辞退我,想让我转岗,我不愿意能要经济赔偿么，然后公司不给我办理离职手续，我需要怎么做。
第三十一条的规定精神；因劳动者不能胜任工作而变更，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同、第二十六条【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈号规定，则属于用人单位的自主权，致使劳动合同无法履行的（第四十一条第一款第四项）。按照《劳动法》第十七条，则可按法定程序解除劳动合同，若不能达成协议：关于用人单位能否变更职工岗位问题，须经双方当事人协商一致。　　【客观变化 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、调整职工工作岗位：因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
以前和老板签订了合同，但是他没有发回给我，我需要怎么办，现在老板不辞退我，但是我确实不想在这工作了，还和老板吵了一次，应该如何l进行离职过程
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出门在外也不愁怎么请领导批准调动工作，我的情况是这样我在4S店工作，目前在售后做一份轻松简单的工作，我想转去销售_百度知道
怎么请领导批准调动工作，我的情况是这样我在4S店工作，目前在售后做一份轻松简单的工作，我想转去销售
么请领导批准调动工作，目前在售后做一份轻松简单的工作？求各位高手详细解答，我的情况是这样我在4S店工作，该怎么和总经理说呢，我想转去销售部锻炼锻炼
提问者采纳
可以说你想以后长期呆在这里工作，给自己一次锻炼的机会，想去销售楼部工作，你想要成长
如果他说你认为自己凭什么能得到这个机会，你就说凭我相信自己，而且这是我自己想要的，不管怎样我都会去争取，还有就是我我公司产品的了解度
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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对销售市场一些看法，却不缺人。4。3、你去请教一下销售部的同事、准备一些你的理想1，也知道干什么了、看好哪个市场好做又有前景，那时你知道谈什么了、直接和老总谈。2，工作内容和市场情景
有跟领导聊天的机会可以试探性的说什么时候让我去销售部锻炼锻炼，那样我能更好的做好售后工作
老总这么轻松的活我不干了，一点压力都没有
我都干两年多了！你说这太不靠谱了！
就直接和老总说吖，你想做销售，不太乐意做售后
4s店的相关知识
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单位说我不胜任现在的岗位要求，要求给我转岗，
我在现在的学校工作了10年，2004年7月至今，6月份时给力我一个处分，但是我不认可，要求我写纸质检讨书，我没有同意，学生毕业130多名学生给我买了一个金项链，当时价值3800元左右，学生已经每人签字说明这件事情老师不知道，是学生的自发行为，并且已经退回去，但是学校在我不同意处理意见时仍然就行全校批评，给予一年留校察看的处理意见，虽然不满处理意见，但是毕竟工作10年了，而且喜欢这份工作，就没有就行申诉，但是在12月26日学生处长和我院的院长顾问找我正式谈话，告诉我因为学生反映：说话对学生有不礼貌的话语，有矛盾不能上课，想退学等理由（其实是一个学生班长在管理他时，不理解老师为了他的将来，记恨老师，找学生处、系主任去谈），为我现在不适合辅导员岗位，要求转岗，问我能否接受，当时接受了，12月29日院长找我谈话54分钟，问我现在怎么想的，有没有想过离开辞职，我说不想离开。又问我转岗想干什么？我说没有想好，但是不想转岗，还想做辅导员工作，告诉我，想听一听我的想法，我讲了很多，但是没有听见我的申诉，一直在说我只看见别人的不足、不理解你、不支持你、不帮助你，怎么不找一找自己的问题，我就讲我这个人很直率，可能说话时没有考虑很多，太好强了，因为带的是二手班级，总是没有被重视，会郁闷，会有怨言，等等，可是还是说我明天我再找你谈谈，你自己的问题。我在这个学校10年间得了将近九年的荣誉，没有任何的对的地方，我现在该怎么办？谢谢！我真的是很郁闷。
　问题来自：辽宁 - 大连　悬赏：0分　咨询时间： 15:24　咨询人：twe03
问题补充：我想要求赔偿该怎样办
补充时间： 16:00
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法律快车律师回复共5条回复
你这样的情况，申请劳动仲裁要慎重。我的意见是尽可能协商解决比较好，力争事情有好的转机，力争在该学校继续干下去。跟领导好好谈谈。听你说的事也不是什么大事，我感觉领导可能是对你的态度有意见。一旦诉至仲裁，你就跟单位撕破脸了，即使你胜诉，以后很难在单位立足。当然，如果单位执意要以你不能胜任工作为由怎么样的话，你可以通过法律途径解决。对于不能胜任工作为由解除劳动合同，法律上是有明确的要求和规定的，不是单位随便主张的。以这个理由解除合同对单位而言，也是要充分的做好功课才行的。
回复时间： 12:45
学校要给我换岗，而且是我不想干的、不是教师编制的舍务老师岗位，我应该怎么维护我的自身利益。
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建议申请劳动仲裁
回复时间： 16:13
律师您好：院长明天还要找我谈话，我去吗？明天就与他讲？还是周一的时候去劳动仲裁？
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可以申请劳动仲裁。
回复时间： 20:03
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申请劳动争议仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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我的咨询提醒未签劳动合同，现在公司要我转岗，我不同意，公司便要求我离职，这种情况能有补偿金么？_百度知道
未签劳动合同，现在公司要我转岗，我不同意，公司便要求我离职，这种情况能有补偿金么？
一直没有签劳动合同到这个公司快3个月了，能要求有补偿金么，工资的发放是打到银行卡的？补充下、公积金也有缴纳，我需要该怎么做？如果有补偿金但公司不同意给的话，公司便要求我这个月底离职，社保。上个星期公司要求我转岗、需要提供些什么证据，我不同意
提问者采纳
工作证或工作牌（最好盖有公章）、相关证据、申请劳动仲裁立案时。　　我百度空间及QQ日志有相关法律法规！　　1。六个月以上不满一年的；从你离职开始算、工资卡、经济补偿金　　劳动案件完全可以自己处理：携带劳动仲裁申请书，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、劳动仲裁大家可以HI我、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据，应当订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的！比如有公司名称的工装、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证，有一个足以证明劳动关系）：　　《劳动合同法》！劳动仲裁期间、押金！　　法律依据！　　2，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，按一年计算，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、社会保险缴纳记录;　　3，且劳动仲裁完全免费：　　第十条 建立劳动关系、社会保险缴费记录，你可以去新单位工作，未同时订立书面劳动合同的、工资条，劳动仲裁时效为一年、有你名字和公章的文件。　　已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，希望我的回答对你解决问题有所帮助，一样能胜诉、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、同事证言（离职在职的都可以）、加班工资等，劳动争议、身份证复印件、工商注册信息；不满六个月的、考勤记录
你好，那在离职证明上要怎么写呢？ 是说因公司岗位调动、员工不同意而自愿辞职？
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如果没有签合同的原因在单位，单位应该赔偿2倍的工资从第二个月开始计算为2个月工资。如果原因在职工就没有了赔偿2倍的工资，见劳动合同法
朋友，这个补偿金是不能有了，因为你没签订劳动合同。希望你能够振作起来！祝你好运！
补偿金是没有的，但是你没有签劳动合同，如果不是你自己主动不愿意签的话，也就是说公司拿不出你不愿意签合同的证据的话，你可以要求公司从第二个月起给你两倍的工作。
没有合同一般来说没有补偿丶但有社保公丶积金银行卡证据可得到一个月左右补偿
如果你们以前对工作岗位有合同约定，公司这种行为属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金。 纵横法律网 秦佳俍律师
未签合同，而且工作才3个月，，应该没有
楼上专业仲裁员的回答已经很详细了赞同
未签劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁我在公司工作了3年半，期间2才转岗，现公司要求我再转岗位。_百度知道
我在公司工作了3年半，期间2才转岗，现公司要求我再转岗位。
现以招到会设计的人员？依据是劳动法的哪些条款？附：第三次转岗理由是我不会设计，公司也未曾对我进行过岗位培训）不知道我描述的是否清晰。（我之前几个月的绩效考核都是满分，未出现失误之前的转岗是工作需要而非不胜任，请问这种情况我可以向公司提出索赔吗
题1：公司给我调岗我可不可以不同意（现工作无差错）问题2，按照几个月的工资进行赔付，我工作3年以上：如果公司赔偿的话
提问者采纳
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（六）依照本法第四十四条第四项。　　最后：　　1．如果不能胜任岗位工作，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按照当地最低工资标准计算：应该积极与主管人员或部门进行沟通。《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。就目前你所处情况。　　2．用人单位按照工作要求，经过培训或者调整工作岗位、行政法规规定的其他情形。六个月以上不满一年的　　问题描述还是不够详尽；不满六个月的，包括计时工资或者计件工资以及奖金，争取选择到自己喜欢且能够胜任的岗位工作，尚未经过培训或不再调整岗位。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，仍不能胜任工作的。　　3．就可能出现的解除劳动关系问题，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，严格的讲，有下列情形之一的，合理调整你的工作岗位。 第四十七条规定，就劳动关系分析如下、第五项规定终止劳动合同的，沟通很重要；（七）法律，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，是不会涉及到对你赔偿问题的，按照实际工作的月数计算平均工资、津贴和补贴等货币性收入，劳动者不同意续订的情形外，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同（参见劳动合同法地四十条的规定），给你个建议，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的，给出以下内容供参考：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同：《劳动合同法》第四十六条，按一年计算。注意，用人单位是不能随意解除劳动关系的
我哪里还需要再表达再清楚点？是不是忽略了哪些关键点？
我推断是不是这种情况？原来你能胜任岗位工作，而公司根据需要进行了调整，调整后你不能胜任，公司又对你进行了第三次岗位（设计）调整仍不能胜任。　　推断成立的话。如果最初你能胜任的岗位仍然有空职，你可以要求调整回原先岗位（但从法律角度讲没有强制规定，关键是沟通）。如果以前能胜任的岗位没有空职，公司按照内部规定是可以给你再次进行调岗的，不是你同意不同意的问题。没有岗位了还怎么调整啊？这和公司正常裁员类似。最终可能导致公司与你解除劳动关系。　　对于解除劳动关系的补偿问题，前面已经叙述，依据不再重复。如果你与公司解除劳动关系，具体补偿标准是依据在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，应该补偿给你3个半月的工资。
工作的岗位能得到同事和上司的认可，我原来的职位以有其他人，经历了多次的调整我感受不到尊重，个人其实是希望离开公司的，这次没有沟通的调岗我希望可以得到公司的赔偿。我签合同的岗位和现在不是同一个，不知道如何界定我是否可以胜任工作，希望得到你进一步的指点。
　　对你的感受，能够非常理解。在一个团队里，得到团队的认可是非常重要的，也是作为团队成员所渴望获得的认同感、归属感和成就感。如果你对这个公司在心理上是非常接受的，认为能够实现自己的价值，还不希望离开公司，一时感受到不尊重，我觉得有必要进行克服。要尝试忍一时之刃，人是可以改变环境的。从你不服输的性格来看，如果在其他岗位刻苦钻研，一定也会非常出色。又拓展一片天空，这也不是给自己一个机会吗？仅就“公司没有沟通调岗”问题，对此的赔偿目前还没有明确法律规定予以支持。反观之，岗位是一时的，如果晋升了职务，算不算调岗呢？另比如，如果公司正常裁员，又当何论呢？所面对的是一个强大地集体，就要服从集体的游戏规则，你说是不是呢？　　工作如此，人生亦如此！
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谢谢，以和单位协商，赔偿了8个月的工资。
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