胡环宇头扎入水中的一幕被记录下来，引强烈反响。
一男子为吃狗肉，拎着一只狗的后腿将其砸死。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　2016年湖北省公务员考试即将进入政审环节，政审看着简单，实际每一步都走得很揪心，有的人由于报名环节选了一个竞争很大的岗位，即使笔试考了不错的分数也无缘面试;有的人因岗位报的巧，轻而易举就能入围面试;也有的人，笔试面试体检都顺利通关了，结果输在了政审这个临门一脚环节，与公务员失之交臂。这绝不是危言耸听。不信请看这两组真实案例。
　　案例一：26岁的小张(化名)参加了广东省公务员统一考试，报考了江门市住房公积金管理中心的一个岗位，综合成绩名列第一，在100多名考生中脱颖而出，但被告知其未被录用，因“政审不过关”，具体问题出在小张“大学实习鉴定表盖了假章”。
　　案例二：浙江小兰参加浙江省文成县公务员考试，他报考的警察计算机职位综合成绩第一名。但他没有被录用，原因是政审没有通过，具体问题在他有个十几年没有什么交往的舅舅正在缓刑期间。小兰尝试各种努力，甚至将文成县人事局告上法庭，要求录用其为公务员。但法院没有支持他，一审二审小兰均败诉。
　　可见，公务员选拔是异常严格的，政审远没有我们想象中那么简单，考生一定要重视。下面是考生参加政审必须要看的几个问题。
　　一、什么是政审
　　政审即公务员政治审查，在体检合格之后进行。主要考察考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。
　　二、政审的形式
　　政审有两种方式，分别是面审和函审。
　　1.面审：招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告;
　　2.函审：指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查;
　　三、政审内容
　　1、考核的对象是经考试、体检合格的人员。
　　2、考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。
　　德：主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养;
　　能：主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力;
　　勤：主要是事业心、工作态度和勤奋精神;
　　绩：主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
　　考核的重点：被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。
　　考核结果：分合格和不合格。
　　3、报考人员有下列情形之一的，即视为考察(政审)不合格：
　　(1)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;
　　(2)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的;
　　(3)玩忽职守，贻误工作的;
　　(4)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;
　　(5)违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;
　　(6)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;
　　(7)泄露国家秘密或者工作秘密的;
　　(8)在对外交往中损害国家荣誉和利益的;
　　(9)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;
　　(10)因政治、经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的;
　　(11)触犯刑律被免予刑事处罚的;
　　(12)受过刑事处罚、劳动教养的;
　　(13)违反国家计划生育政策的;
　　(14)曾被开除公职、党籍和学籍的;
　　(15)在国家法定考试中有严重舞弊行为的;
　　(16)曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看处分的;应届毕业生在校期间受到“记过”以上校纪处分且尚未解除的;
　　(17)被党政机关、事业单位辞退的;
　　(18)上一年年度考核被确定为不称职(不合格)或上两年年度考核两次基本称职(基本合格)的;
　　(19)严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;
　　(20)有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的;有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的;
　　(21)有其他违法违纪行为，不宜担任公务员职务的。
　　四、政审流程
　　通常由用人单位人事部门的官员，亲自到考生原所在单位或档案管理单位进行考察或直接调阅档案。一般来说，公务员招考的政审包括以下几个步骤和方法：
　　1.考生填写《考生情况登记表》
　　确定自己进入了考察，考生要向招考单位提交网上下载的《考生情况登记表》，表格中，需要如实填写本人思想政治、学习、生活等各方面的的基本情况，及家庭成员和主要社会关系等方面的内容，便于政审人员考察了解。
　　2.考察小组对考生进行组织考察
　　招考单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门，派两人以上的一个考察小组，到考生所在单位(学校)，召集同事(同学)，领导(老师)等有关人员，以及考生本人，进行座谈或个别面谈的方式。通过与人交谈，来了解考生各方面的现实情况，并听取大家对考核对象的意见。
　　对应届毕业生的考察，要听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见，查看学生档案，还会到考生家庭主要成员的单位或街道，了解他们的现实表现及历史情况，通过查档，了解社会关系是否清楚。
　　对社会其他人员的考察，要向考生所在单位、户籍所在地和居住地派出所、居(村)委会等了解情况，查阅考生档案，并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料;到派出所了解考生本人及家庭成员有无违法犯罪情况，了解清楚有无海外关系，由派出所出具证明意见。
　　3.审核考察结果和写出考察报告
　　考察结束后，考核小组会根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。最后由考核工作班子审核，再集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，决定是否录用。公务员招考的考察和政审期一般为60天，自公布考察和政审对象名单之日起计算。
　　五、政审应准备什么资料?
　　1、个人自传
　　(1)从小学到大学及参加工作的简历(时间要具体)。
　　(2)本人学习或工作期间所获表彰情况。
　　(3)个人的成长经历及个人有哪些优点、特长等。
　　(4)家庭主要成员及主要社会关系的姓名、准确出生时间、工作单位或住址(所属村、社区、街道名称)、政治面貌，主要包括父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)。
　　2、提供毕业证书原件、人事档案的存放地。
　　3、提供户籍证明材料(户口复制件)。
　　4、提供本人的现实表现证明材料(应届生由学校及当地派出所出具、历届生由户口所在地的村、社区、街道及派出所出具)。
　　5、父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)所在单位、村、社区、街道出具现实表现证明材料及所在地派出所的政审材料(非警察类只需开父母和兄弟姐妹的即可)。
　　6、近期一寸免冠彩色照片8张。
　　7、未婚证明(计划生育证明)。
　　8、无犯罪记录证明书等证明材料。
　　特别提醒：
　　未婚证明的办理：在户口所在地的居委会开具证明，然后在镇政府(街道办事处)计划生育办加盖意见和公章即可!如果户口是人才市场的集体户，必须先持人事代理合同、户口本到人才市场开具证明，然后再到居委会(村委会)、计划生育办加意见和公章!
　　无犯罪记录证明书：户口是人才市场集体户的朋友，在政审阶段需要开具的无犯罪记录证明，需要到派出所开具，在去派出所之前，请备齐以下材料：报考单位或者人事部门开出的“调查函”，(人才市场的证明)，个人身份证，户口簿(页);然后才可以去到派出所办理，一般需要1-3天的时间才可以拿到。
　　特别说明：
　　办理无犯罪记录证明书必须要有人事部门的“调查函”，没有这个函，很多派出所是不给开的，如果没有人事部门的“调查函”可以用公司函，以公司的名义开出的函也是可以的。
　　以上材料建议考生体检过关后，收到政审通知前就把能准备的先准备好，需要同一个单位盖章的材料最好一次性盖完，省去来回跑的麻烦。
　　政审，你学到了吗？
欢迎举报抄袭、转载、暴力色情及含有欺诈和虚假信息的不良文章。
请先登录再操作
请先登录再操作
微信扫一扫分享至朋友圈
搜狐公众平台官方账号
生活时尚&搭配博主 /生活时尚自媒体 /时尚类书籍作者
搜狐网教育频道官方账号
全球最大华文占星网站-专业研究星座命理及测算服务机构
湖北人才招聘提供湖北公职类考试、国企、私企等招聘信息。
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
baby14岁写真曝光
李冰冰向成龙撒娇争宠
李湘遭闺蜜曝光旧爱
美女模特教老板走秀
曝搬砖男神奇葩择偶观
柳岩被迫成赚钱工具
大屁小P虐心恋
匆匆那年大结局
乔杉遭粉丝骚扰
男闺蜜的尴尬初夜
客服热线：86-10-
客服邮箱：普定县2015年引进高层次人才进入政审环节人员公告
普定县2015年引进高层次人才进入政审环节人员公告
普定县人民政府政务服务中心（投资促进局）
韩国全北大学
国际贸易专业
(更多信息请访问：
------分隔线----------------------------
------分隔线----------------------------
------分隔线----------------------------
------分隔线----------------------------
[版权说明]：
1、本站招考信息来源于贵州各政府网站或权威人才网站，但仍不承担所有信息的准确性，只作为大家参考之用。由于各方面情况的调整与变化，本网所提供的考试信息仅供参考，敬请以权威部门公布的正式信息为准。
2、本站部分考试资料信息及内容来源于网络，本站转载出于非商业性学习目的，版权归原作者所有，如有内容、版权等问题请在30日内与本网联系。联系方式：邮箱
,或直接加管理员QQ交谈（见网页底部）。2016贵州江口县事业单位招聘（引进）高层次及急需紧缺人才政审名单公示（第一批）
来源：江口县人民政府 &&&发布时间： 21:28:25&&&点击量：
【协议套餐】
【基础常规】
【面试课程】
原标题：江口县事业单位2016年公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才实施方案第一批政审合格名单公示
原标题：江口县事业单位2016年公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才实施方案第一批政审合格名单公示
（责任编辑：李亦）
根据本篇文章，又帮你搜索到了以下内容:
贵州事业单位招考信息
贵州事业单位复习资料
贵州事业单位考试题库
贵州事业单位培训视频当前位置：
关岭自治县2016年面向社会引进人才工作简章
发布时间：日
根据《中共贵州省委关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》和市委关于进一步加强人才工作、人力营造引才、聚才、用才的良好环境和浓厚氛围的要求，为切实改善我县人才结构，为科学发展、提速赶超、同步小康提供强有力的人才保障和智力支撑，结合我县人才紧缺的实际，按照因岗择人、人岗相适的原则，经研究，决定面向社会公开采取面试考核、择优聘用的方式拟引进人才。为保障引才工作顺利开展，特制定本简章。
一、引进对象及报考条件
（一）引进人才对象
全国第一批录取本科院校（不含独立学院）的全日制普通高校大学本科（学士学位）及以上应往届毕业生，不含定向生和委培生。
（二）引进人才条件
1.具有中国公民身份，且享有公民的政治权利；
2.拥护中国共产党、热爱社会主义、遵纪守法、品行端正；
3.具有良好的思想品德和职业道德；
4.身体健康，符合聘用体检标准；
5.年龄在18周岁以上（1998年6月2日及以前出生），35周岁以下（1981年6月2日及以后出生）；
6.符合岗位所需的其他条件。
（三）下列情形之一者不予引进
1.受过刑事处罚、劳动教养的；
2.受党纪、政纪处分尚未解除的；
3.因违法违纪正在被调查处理的；
4.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
二、引进人才岗位及专业要求
具体岗位及专业要求见《关岭自治县2016年面向全国第一批录取本科院校引进人才岗位一览表》。
三、引进人才的原则及程序
引进人才工作坚持德才兼备的标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试和政审相结合的办法，按照编制引进计划、发布引进人才信息、报名、面试考核、笔试择优、政审、公示、聘用的程序进行。
（一）信息发布
2016年5月通过关岭自治县人民政府网站面向社会发布引才简章，网址：（http://www.），同时委托相关高校代为发布。
（二）报名及面试考核
1.报名（含资格审查）
报名采取网络报名和实地报名的方式进行，报名时免交报名费。
（1）网络报名
报名时间：2016年6月6日至6月10日（每日上午9时至下午17时）；报名地点：关岭自治县人才办；电话：0，电子邮箱：，联系人：文&&龙。
网络报名可先通过电子邮箱投递所需报名材料的扫描件，到关岭面试考核时带原件进行资格审核。
（2）实地报名
根据拟引进岗位构成和工作实际，组成招聘工作组，分别到重庆、四川、云南、陕西等地第一批录取本科院校进行公开报名、面试考核，成员由县委组织部、县编办、县人社局、用人单位以及2013年以来引进的人才中抽调政治觉悟高、责任意识和纪律意识强的同志组成。在各高校实地报名前开展一次推介会。各实地招聘工作组负责本组报名人员的资格审查及资料的收集整理。
实地报名时间另行确定，报名地点设关岭自治县人才办、四川大学、重庆大学、云南大学、西北农林科技大学，考生可结合自身情况就近实地报名。
（3）报名所需材料：①《报名表》(网报请交WORD格式文档和本人签名扫描件）；②毕业就业推荐表原件（必须含在高校学习期间所学科目成绩情况表，并加盖学校公章）；③有效居民身份证（审核原件，提交复印件）或有本人电子照片的户籍证明（提交原件）；④近期正面同底1寸免冠彩色照片3张。
（4）相关要求
原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负;如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担相关责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消进入各环节的资格。
2.面试考核
报名资格审查合格的人员均可参加面试。
（1）面试时间：另行通知。
（2）面试地点：各现场报名点及关岭自治县。
（3）面试总分：100分。
（三）笔试择优
面试分数达60分及以上的，确定为面试合格人员。
如同一岗位面试合格人数低于或等于岗位需求数的，则以实际面试合格人数确定为体检对象。
如同一岗位面试合格人数超过岗位需求数的，增加笔试，笔试总分100分，笔试测试内容为综合能力测试，笔试时间地点另行通知。所有面试合格人员进入笔试环节，最后以笔试成绩从高分到低分排序，按岗位需求数1:1的比例确定体检对象。
（四）体检
根据总成绩从高分到低分顺序，按公开引进岗位计划数1：1的比例确定进入体检人员。具体时间另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，由领导小组办公室依据职责权限经研究后可进行复查。
（五）政审
由关岭自治县公开引进人才工作领导小组组织政审组，到考生院校或居住地采取调查、座谈、查阅个人档案等形式进行实地考察，主要考察考生个人经历、德才品行等情况。政审不合格的，取消进入下一环节资格。放弃政审的空缺岗位按该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。
（六）公示和聘用
拟引进对象名单在&关岭自治县人民政府网&进行公示7个工作日。公示期满无反映或公示期间虽有反映，但经调查不影响聘用的，用人单位与拟聘人员签定就业协议书。征求拟引进人员意见，可以到岗实习，实习期间由用人单位按不少于当地最低工资标准发放生活补助。待2016年11月30日前能向工作领导小组提供毕业证书、学位证书后按规定办理相关聘用手续，纳入事业单位正式在编职工，在关岭服务期不少于3年，3年内不得参加县外的考调，县内考调、提拔不受影响。聘用人员应在规定时间到用人单位报到,逾期不报到的视为自动放弃，空缺岗位可再递补。
四、福利待遇
按国家事业单位编制规定购买养老、失业、医疗、工伤等保险和住房公积金。
五、纪律及相关要求
招聘工作接受纪检监察部门及社会的监督。凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘公开、公平、公正的，应当回避。如有违纪情况发生，对应聘人员取消聘用资格，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。
六、其它事项
1.有关此次引才的相关信息都将在&关岭自治县人民政府网站&上进行公布，请考生密切注意网站公布的信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。
2.如社会各界对本简章存有异议的，请于本简章公布之日起3日内向关岭自治县公开引进人才招聘工作领导小组办公室反映。
3.本简章解释权属关岭自治县公开引进人才招聘工作领导小组。此次引进工作未尽事宜，由关岭自治县公开引进人才招聘工作领导小组研究确定。
4.联系电话和监督电话
联系电话：0（关岭自治县人才工作领导小组办公室）
监督电话：2（中共关岭自治县委组织部干部监督科）
&&&&&&&&&关岭自治县面向社会引进人才工作领导小组办公室
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2016年6月2日
本篇文章共有1页
当前为第1页
主办：关岭布依族苗族自治县人民政府&&黔ICP备号&&承办：关岭布依族苗族自治县人民政府办公室&& 电话：1网站统计：
&&&&技术支持：2016年阿克苏市引进优秀人才公告_XJGWY-爱微帮
&& &&& 2016年阿克苏市引进优秀人才公告
新疆公务员在线微信公众平台乌图克教育为您服务！&????? ???????? ???????? ???????? ??????? :400 根据《阿克苏地区2016年引进优秀人才工作实施方案》文件精神，阿克苏市结合工作实际，2016年引进优秀人才工作公告如下：& & & & &一、引进优秀人才的要求& & & & &1.2016年引进优秀人才要重点面向各类紧缺性专业人才，如：教育、医疗、规划、工民建等专业，积极为各单位招贤纳才搭建平台。& & & & &2.严格控制事业单位引进优秀人才的数量，进一步提高引进人才的层次和质量。2016年事业单位引进优秀人才应为本市或本单位紧缺急需专业人才，且必须是全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历毕业生或副高级及以上职称人员。个别专业确因工作需要，经地区批准可放宽至疆外全日制普通高等院校大学本科毕业生。& & & & &3.引进优秀人才仅限有编制和岗位空缺的全额、差额事业单位(不含参照公务员法管理的事业单位），已申报参加事业单位招聘考试的空编岗位不得纳入引进人才计划。& & & & &二、引进优秀人才方式&&&&按照《阿克苏地区引进优秀人才暂行办法》有关政策规定，阿克苏市采用刚性引才的方式进行引进。刚性引进是指本人愿意来阿克苏地区工作可直接聘用或调入。& & & & &三、引进优秀人才招聘程序& & & & &2016年引进优秀人才的招聘程序按照申报招聘计划、发布招聘信息、报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检、公示、办理聘用手续等步骤组织实施。整个环节由市人力资源和社会保障局统一组织，各单位予以协助配合。& & & & &其中：招聘硕士研究生及以上学历人员按照面试、考察、体检、公示、办理聘用手续等步骤进行；招聘副高级及以上职称人员按照考察、体检、公示、办理聘用手续等步骤进行。& & & & （一）申报招聘计划& & & & &市直各单位要根据本单位编制空缺情况并结合本单位人才结构情况合理申报招聘计划。& & & & &1.招聘计划申报程序& & & & &市直各事业单位，要根据本单位编制空缺情况及工作实际申报招聘计划，填写《2016年阿克苏地区引进优秀人才招聘计划申报表》、《2016年阿克苏地区事业单位引进急需紧缺专业人才计划汇总表》（Excel电子版及纸质版三份）经主管单位和市委编办初审后，加盖公章报市人力资源和社会保障局。& & & & &2.招聘计划申报要求& & & &（1）各单位在设置招聘岗位时，必须设置开放性条件，不得设置与招聘岗位职责要求无关或与本行业无关的专业，各单位辅助类岗位不得列入引进优秀人才招聘计划。& & & &（2）在申报招聘计划的同时，围绕本单位专业需求上报笔试试卷及面试提纲（Word电子版及纸质版一份），后续招聘工作的组织、程序、工作要求等内容，由市人社局统筹部署开展招聘工作。& & & & 3.招聘计划申报时间& & & & 市直各单位于日前将《招聘计划申报表》、《招聘计划汇总表》及笔试试卷、面试提纲报阿克苏市人力资源和社会保障局人事管理科。& & & &（二）发布招聘公告及招聘职位招聘公告以阿克苏地区人社局在阿克苏地区人力资源和社会保障局网站公开发布的《阿克苏地区2016年面向全国引进优秀人才招聘公告》为准，由市人社局及有招聘计划的相关主管局负责与高校对接联系，在各高校网站发布招聘信息，为现场招聘做好准备工作。& & & &（1）阿克苏市人社局负责登陆阿克苏地区人力资源和社会保障局门户网站首页，进入“引进人才”专栏，注册用人单位信息，并发布阿克苏市招聘职位。& & & &（2）招聘职位发布后，市人社局根据岗位需求对投递简历人员进行资格审查，以1；3的比例确定符合条件的人员。& & & &（3）确定人选后，市人社局将根据用人单位需要组织笔试与面试，并通知用人单位和求职者，约定好时间组织求职者进行统一笔试和面试，笔试、面试试题由各用人单位自行确定。& & & &（4）笔试试卷应由专业人员命题并采取保密措施，笔试内容应围绕本单位需求专业进行。& & & &（5）面试根据本单位或本行业的特点，采取试讲、实际操作、答辩、情景模拟、结构化面试、无领导小组讨论等多种方式进行。面试考官由市人社局从有用人需求的单位中进行抽调，每组面试考官不少于5人。& & & &（6）笔试成绩与面试成绩在面试结束后一同公布，并按笔试面试总成绩排名确定最终招聘人选。& & & & &3.现场招聘要求& & & &（1）由市人社局及有招聘计划的相关主管局负责与高校对接联系，将招聘公告与计划在招聘学校进行公布，为现场招聘做好准备工作。& & & &（2）市人社局及有招聘计划的相关主管局要组织专门力量制作招聘宣传手册和宣传片（宣传片和宣传手册内容包括：阿克苏市简介、本单位简介、人才基本状况、人才需求情况、来阿克苏市工作的发展前景、引进优秀人才方面的相关政策、已引进人才的工作生活情况）。& & & &（3）赴内地进行现场招聘时，市人社局及各单位相关人员要严肃组织人事工作纪律，不得借机观光旅游。在招聘工作中坚持公平、公正，竞争择优的原则，认真负责地组织好报名、资格审查、笔试、面试、考察等工作，切实招聘有真才实学的优秀毕业生充实紧缺急需专业岗位，确保引进人才的质量。& & & &（4）市人社局及有招聘计划的相关主管局在赴内地高校现场招聘前要提前设计笔试与面试的方案，并准备好笔试与面试试卷。具体笔试面试要求按网络招聘中笔试、面试要求进行，其中面试考官不少于3人。& & & &（5）最终招聘人选确定后，人社局及有招聘计划的相关主管局要及时做好考察政审工作。& & & &（6）现场招聘中不具备笔试、面试条件的，应与求职者另行约定好时间进行笔试和面试。& & & & &4.招聘工作要求& & & &（1）严格按照地区2016年引进优秀人才的要求和程序进行招聘，不得擅自变更或降低招聘条件，简化招聘程序，不符合引进优秀人才条件和单位无空缺编制及岗位的招聘人员或未申报2016年引进优秀人才招聘计划单位自行招聘的人员将不予办理聘用手续。& & & &（2）用人单位要结合高校毕业生的特点，利用好毕业生的实习机会，对有意向的毕业生提供实习机会，在实习期内对毕业生进行笔试、面试、考察政审，努力实现用人单位和毕业生的双赢。& & & &（四）考察考察工作由招聘单位负责，考察方式按照相关规定程序进行。& & & & &1.考察主要内容为考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要聘用回避等方面的情况。& & & & &2.考察政审要坚持政治素质第一的标准，既重能力，更重品行，注重考察政审其思想政治素质，特别是在维护祖国统一，维护民族团结，维护社会稳定方面的现实表现。& & & & &3.考察政审一般采取个别谈话、查阅档案、同考察政审对象面谈，以及听取所在学校、工作单位、社区（村）情况介绍等形式进行。& & & & &4.各招聘单位确定人选须填写《阿克苏地区面向社会公开招聘事业单位工作人员考察表》& & & & &5.考察政审中经查实有下列情形之一者，考察政审定为不合格，政审不合格人员不予聘用。& & & &（1）曾在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定的重大政治斗争中，认识含混、态度暧昧，有参与民族分裂活动或利用宗教进行非法活动，以及严重违反国家法律的；& & & &（2）曾被开除公职的；& & & &（3）曾受到开除中国共产党党籍处分、开除中国共产主义青年团团籍处分的；& & & &（4）曾因犯罪受过刑事处罚的，或曾被有关部门认定参与邪教、吸毒、色情、盗窃、贪污、贿赂、诈骗等违法犯罪活动的；& & & &（5）受行政警告及以上处分，或受党、团内警告及以上处分，或在学校学习期间受警告及以上处分，考察政审期尚在处分期的;& & & &（6）有法律规定不得聘用的其它情形。& & & &（五）体检& & & & &体检工作由阿克苏地区人力资源和社会保障局会同阿克苏市人力资源和社会保障局统一组织。& & & & &1.引进人才到岗后，由市人力资源和社会保障部门统一组织在指定的二级甲等及以上综合性医院进行体检，体检标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检标准通用标准（试行）》执行。& & & & &2.招聘人员对体检结果有疑问要求复查的，须提交书面申请，经市人力资源和社会保障局同意后另选指定二级甲等及以上综合医院复查一次,复查结果为最终结果。体检（复查）费用由参加体检（复查）人员自行承担。体检不合格者不予聘用。& & & & &3.未参加体检人员不予办理聘用手续。& & & &（六）上报到岗人员及公示& & & & &体检结束后，市人社局将本市体检合格的引进优秀人员名单及时上报地区人力资源和社会保障局人才开发管理办公室，便于地区全面了解本年度引进人才情况。市人社局对引进人才到岗人员在阿克苏市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期限为7天。& & & &（七）办理聘用手续& & & & &1.公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的引进人员下达聘用通知，按照事业单位新增人员岗位管理相关规定，办理聘用合同认定手续；对反映的问题有影响聘用并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。& & & & &2.引进人才到岗后实行聘用制管理，由用人单位与引进人才签订聘用合同，新聘人员聘用期为5年，聘用期内不得调离。新聘人员实行1年试用期。试用期满，考核不合格或存在违纪、违规及弄虚作假行为的，取消聘用资格。& & & & &四、引进优秀人才的待遇& & & & &1.引进人才的工资、津补贴等各项待遇，由市财政承担。& & & & &2.引进优秀人才在办理聘用手续后，其工资、津补贴、医疗保险、住房公积金等待遇应与本单位正式在职人员按同等标准执行。& & & & &3.用人单位要为引进优秀人才提供必要的工作、生活条件。& & & & &4.引进优秀人才的专业技术职务评聘，按地区职称评审相关政策规定进行申报评聘；探亲、休假待遇按照有关规定执行。& & & & &5.引进优秀人才须办理落户手续的，市公安局应依据加盖“阿克苏地区事业单位人员聘用合同专用章”的《新疆维吾尔自治区事业单位聘用合同书》予以办理落户手续。& & & & &6.其他相关待遇按《阿克苏市引进优秀人才办法（暂行）》执行。& & & & &7.引进人才的管理根据《事业单位管理条例》执行。& & & & &联系地址：阿克苏市人力资源和社会保障局人事管理科（阿克苏市南大街41号308办公室）联 系 人：顾 &莹 &&&&&&&电 &话：↓↓↓更多详情点击【阅读原文】查看新疆公务员在线微信号:xjgwyzx考试咨询热线：
点击展开全文
悄悄告诉你
更多同类文章
还可知道有多少人阅读过此篇文章哦
阅读原文和更多同类文章
可微信扫描右侧二维码关注后
还可知道有多少人阅读过此篇文章哦
本公众平台新疆公务员，国家公务员，兵团公务员，事业单位，各类考试信息，企业招聘信息提供发布。新疆乌图克教育科技有限公司旗下的新疆唯一开通新疆公务员在线官方网，www.xjgwyzx.net，咨询热线：400
您的【关注和订阅】是作者不断前行的动力
本站文章来自网友的提交收录，如需删除可进入
删除，或发送邮件到 bang＠ 联系我们，
(C)2014&&版权所有&&&|&&&
京ICP备号-2&&&&京公网安备34