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| 标题：请教一个问题--公司需要当月只工作几天的员工缴纳社保吗 |
我们是上海的一家公司，一位员工提出辞职，但她是5月5号走的，等于只上几天半，她要求公司帮她交五月社保根公积金，这样合理吗？
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山东政法学院毕业，从事法务工作近10年，现在本公司任公司法务。
对职工个人来说没有什么分别，无论职工参保与否，工伤待遇都可以享受，但对单位来说就不一样了，参保前发生工伤的，待遇由单位承担，参保后发生工伤的，待遇由劳动部门承担。
哪天入职公司必须给我上当月社保？几号为界？
如果我15号入职，公司必须给我上当月吗？如果我20号入职呢？
企业没有错，社保缴费了，你一月缺勤15天如何处理，你干了一星期不辞而别了找谁去，你感觉很委屈，他们见得多了。对此没有规定原因就在这。
从确定用工关系之日起，由公司为你缴纳社保。
如果我是25号入职呢？hr说这时候材料不能通过当月审批。我要怎么办？
这种情况下，您可以与单位协商从月初上班。
hr反馈，报材料需要3~4天，由于公司社保外包，所以需要提前更多的时间，说10号之前就必须提供材料，否则只能下月再上，这种情况我怎样要求上当月社保？
hr反馈，报材料需要3~4天，由于公司社保外包，所以需要提前更多的时间，说10号之前就必须提供材料，否则只能下月再上，这种情况我怎样要求上当月社保？
你好，一般是按上班之日起开始上保险。