桂平城监大队请病假没有基本工资发？当职工差不多三年，请病假三个月。第三个月就不给发工资了！请问，是不是违反劳动法了？
你好！关于你提出的问题，我局答复如下：
根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
你好， 《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
不仅不能辞退，还应支付病假工资。
你好 我五月份请了四天半病假，单位说超过三天没有当月工资及绩效和季度奖金当月的部分，年终奖当月部分还让我准备好补交社保及公积金的部分，我四月份住院做手术加出院后的全休两周加起来共20天，单位也没给工资，反而我补交了，这个月也是，所以我想搞清楚是真的法律规定还是单位在逃避责任？
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