从图中数据很明显的就能看出，周末两天的销售额明显低于工作日的每天销售额，而工作日当中，周一销售额最高，周二其次，周五销售额第三高，周三周四销售额开始呈现小幅度下降趋势。从以上的数据分析再综合用户群的分析，我们可以发现，周末每日的销售额大幅度偏低是有原因的。原因在于用户群为办公室女性，显然结合数据可以分析的出，此用户群更多是在工作日的时间在此平台购物消费，而周末在平台购物消费的动力或者欲望不强烈。

针对周末销售额偏小的问题我们可以做周末活动运营。

【方案一】可以在周末之前提前告知用户平台会在周末进行优惠活动。但这种活动存在一种风险，用户会不会大量集中去平台消费，影响工作日正常销售额。所以，在周末优惠活动的基础上还可以进行优化，可以一段时间搞一次不定期的周末优惠活动，这样能降低用户的对周末优惠的预见性，降低集中去某一时段购物的概率。

【方案二】调查周末工作女性出门逛街逛商场的指数，指数高我们可以结合线下渠道，不定期线上发布线下实体店优惠活动，把本来有出门逛商场需求的用户引流到自家或者合作商线下实体店。当然，这样做的前提是线下渠道足够广。

我认为应该有两个原因可能导致周末人数少：

1.办公室女性在工作日多是坐在电脑前，有时间进行网购，而周末则放松，去进行户外或是其他活动这确实；

2产品本身更接近工作中使用，而非正常生活需求；

1.我认为应该在周内增强线上营销活动而非搞周末线上活动，首先周末本身用户浏览量就少，做周末活动是能增加转化率，但本身基础浏览量就不足，增加的投入产出比远远不及周内做线上活动，本身周内产品浏览基数就大，假设周内活动增加的消费转化率和周末一致的话，消费人数也远远大于周末；

2.周末结合线下渠道，做资源互换，与其他产业相互结合，提高产品影响力，和覆盖率

拖欠员工工资，直接到公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。