我想给公司网站上上传一些景区的照片以做宣传，在网上搜的照片可以用的么？会牵扯到什么法律问题么？... 我想给公司网站上上传一些景区的照片以做宣传，在网上搜的照片可以用的么？会牵扯到什么法律问题么？
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（17分）王其善，美国丹佛市全球第四大电脑公司技术总监。一次回母校讲课时，他讲起了人生中的几个小片段：15岁时，我每天都懵懵懂懂地在学校混日子，打架斗殴、抽烟逃学，十足的坏学生，但自己从没觉得有什么不好，还很自信地给一位女同学写情书。她鄙视地看了我一眼，竟然把情书贴到了学校的宣传栏里。虽然我的检讨书在宣传栏贴过不下20次，但这一次，不知为什么我感到一种刺心的痛，发誓要做出个人样来！第二年我升入高中，高中三年，我像变了个人似的，拼命学习，竟然考上了湖南大学。24岁去深圳求职，我想方设法向外方经理面送自荐信。搞得他们一个个莫名其妙：“我们现在没有招聘需要啊！”我微笑着告诉对方：“总有一天你们会需要招聘的，真到那时，我就是第一个应聘的人。”还别说，我真的被一家公司录用了。27岁时，因为成绩突出，我被调到美国总部。
（1）15岁时的王其善还是一位懵懂少年，但“情书事件”让他改变了自己的人生方向。结合《思想品德》课所学道理，说一说那种“刺心的痛”唤醒了他的什么？（2分）这其中包含了哪些道理？（7分）
（2）大学毕业后求职是学子们都要经历的一个“坎”，如何成功迈过这个“坎”，王其善给我们树立了一个榜样。他在求职中彰显出了怎样的精神品质？（2分）我们又该如何培养这种精神品质？（6分）
本题难度：一般 题型：解答题 | 来源：2014-江西省吉安市七年级下学期期末联考政治试卷
习题“（17分）王其善，美国丹佛市全球第四大电脑公司技术总监。一次回母校讲课时，他讲起了人生中的几个小片段：15岁时，我每天都懵懵懂懂地在学校混日子，打架斗殴、抽烟逃学，十足的坏学生，但自己从没觉得有什么不好，还很自信地给一位女同学写情书。她鄙视地看了我一眼，竟然把情书贴到了学校的宣传栏里。虽然我的检讨书在宣传栏贴过不下20次，但这一次，不知为什么我感到一种刺心的痛，发誓要做出个人样来！第二年我升入高中，高中三年，我像变了个人似的，拼命学习，竟然考上了湖南大学。24岁去深圳求职，我想方设法向外方经理面送自荐信。搞得他们一个个莫名其妙：“我们现在没有招聘需要啊！”我微笑着告诉对方：“总有一天你们会需要招聘的，真到那时，我就是第一个应聘的人。”还别说，我真的被一家公司录用了。27岁时，因为成绩突出，我被调到美国总部。（1）15岁时的王其善还是一位懵懂少年，但“情书事件”让他改变了自己的人生方向。结合《思想品德》课所学道理，说一说那种“刺心的痛”唤醒了他的什么？（2分）这其中包含了哪些道理？（7分）（2）大学毕业后求职是学子们都要经历的一个“坎”，如何成功迈过这个“坎”，王其善给我们树立了一个榜样。他在求职中彰显出了怎样的精神品质？（2分）我们又该如何培养这种精神品质？（6分）...”的分析与解答如下所示：
（1）“情书事件”唤醒的是王其善的自尊心。自尊的人时知耻的，一个知耻的人会对自己不恰当、不合适的行为感到惭愧和难为情，并勇于承认错误，改过自新。
（2）大学毕业后，学子们都要找工作，此时，自信是比较重要的。就像王其善那样，自信的品质能让我们自己更容易的获得别人的亲睐。培养自信首先要看到自己的进步和长处，并在实践中增强自己的实力，因为雄厚的实力才是增强信心的最重要支柱。
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（17分）王其善，美国丹佛市全球第四大电脑公司技术总监。一次回母校讲课时，他讲起了人生中的几个小片段：15岁时，我每天都懵懵懂懂地在学校混日子，打架斗殴、抽烟逃学，十足的坏学生，但自己从没觉得有什么不...
分析解答有文字标点错误
看完解答，记得给个难度评级哦！
经过分析，习题“（17分）王其善，美国丹佛市全球第四大电脑公司技术总监。一次回母校讲课时，他讲起了人生中的几个小片段：15岁时，我每天都懵懵懂懂地在学校混日子，打架斗殴、抽烟逃学，十足的坏学生，但自己从没觉得有什么不好，还很自信地给一位女同学写情书。她鄙视地看了我一眼，竟然把情书贴到了学校的宣传栏里。虽然我的检讨书在宣传栏贴过不下20次，但这一次，不知为什么我感到一种刺心的痛，发誓要做出个人样来！第二年我升入高中，高中三年，我像变了个人似的，拼命学习，竟然考上了湖南大学。24岁去深圳求职，我想方设法向外方经理面送自荐信。搞得他们一个个莫名其妙：“我们现在没有招聘需要啊！”我微笑着告诉对方：“总有一天你们会需要招聘的，真到那时，我就是第一个应聘的人。”还别说，我真的被一家公司录用了。27岁时，因为成绩突出，我被调到美国总部。（1）15岁时的王其善还是一位懵懂少年，但“情书事件”让他改变了自己的人生方向。结合《思想品德》课所学道理，说一说那种“刺心的痛”唤醒了他的什么？（2分）这其中包含了哪些道理？（7分）（2）大学毕业后求职是学子们都要经历的一个“坎”，如何成功迈过这个“坎”，王其善给我们树立了一个榜样。他在求职中彰显出了怎样的精神品质？（2分）我们又该如何培养这种精神品质？（6分）...”主要考察你对“正确认识自己”
因为篇幅有限，只列出部分考点，详细请访问。
与“（17分）王其善，美国丹佛市全球第四大电脑公司技术总监。一次回母校讲课时，他讲起了人生中的几个小片段：15岁时，我每天都懵懵懂懂地在学校混日子，打架斗殴、抽烟逃学，十足的坏学生，但自己从没觉得有什么不好，还很自信地给一位女同学写情书。她鄙视地看了我一眼，竟然把情书贴到了学校的宣传栏里。虽然我的检讨书在宣传栏贴过不下20次，但这一次，不知为什么我感到一种刺心的痛，发誓要做出个人样来！第二年我升入高中，高中三年，我像变了个人似的，拼命学习，竟然考上了湖南大学。24岁去深圳求职，我想方设法向外方经理面送自荐信。搞得他们一个个莫名其妙：“我们现在没有招聘需要啊！”我微笑着告诉对方：“总有一天你们会需要招聘的，真到那时，我就是第一个应聘的人。”还别说，我真的被一家公司录用了。27岁时，因为成绩突出，我被调到美国总部。（1）15岁时的王其善还是一位懵懂少年，但“情书事件”让他改变了自己的人生方向。结合《思想品德》课所学道理，说一说那种“刺心的痛”唤醒了他的什么？（2分）这其中包含了哪些道理？（7分）（2）大学毕业后求职是学子们都要经历的一个“坎”，如何成功迈过这个“坎”，王其善给我们树立了一个榜样。他在求职中彰显出了怎样的精神品质？（2分）我们又该如何培养这种精神品质？（6分）...”相似的题目：
古埃及人建造金字塔，美国人发明飞机，欧洲人发现新大陆，中国人培育“杂交水稻”……上述事实说明
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如果是给公司宣传的，最好不要用在网上搜到的图片了
毕竟别人上传上去的图片可能都会设置了一些我们所不知的东西
如果真的用了而且牵涉到某些法律问题的话对自己对他人都不太好
最好都是自己到外面取景了，始终原创都是最可靠的！希望可以帮到您。
会涉嫌侵犯知识产权的问题
但是如果你公司没什么大名气，估计也不一定有人发现
技术问题，好好学习，调色是一项长期的经验的积累，需要对颜色的理解。。。。。。。
不知道照片是什么样子的，太复杂的话那不好说，简单的话我可以帮助你，请留下照片地址什么的，我帮你看看
统计出来每个套系五种情况的数量。根据你的入册总数，和各个套系可选照片的数量，确定基本预算。预算的原则是1）保证每套衣服都有所保留 2）尽可能保留双人的 3）尽可能保留外景白纱 4）...
宣传册是企业品牌建设很重要的一部分，宣传册是用来宣传企业的，重在把企业的品牌文化与经济实力体现出来。企业画册是唯一最快速有效让客户了解您的广告媒介，对于潜在客户或长期有客户，企业画...
这个具体你要去咨询的，正常5000+
婚庆公司各地都有，甚至一个乡镇有几个婚庆公司，不适合网上大量宣传的。 要宣传的话，可以申请大众点评账号，在当地大众点评贴吧经常发帖，留言，让别人都知道你的公司
1： 制作组与客户初次沟通，了解需求。 从客户确定创意一直到实际投入拍摄之前，都属于这一阶段，在这段时期，公司宣传片的具体制作方案将逐渐成形，具体的制作准备将逐步完成。 2： 与客...
上海松江吗， 上海松江的中山中路，有一家影楼，叫阿曼尼莎，拍的就很不错，~~~~~~
选片只看表情是否好、动作是否合适，其它细节的地方忽略掉，可以后期PS的。
企业宣传片收费标准，10分钟企业宣传片怎么收费呢？很多人都打***来问，说我们想要做一个企业的宣传片，大概要花多少钱?这个问题是客户***为关心的问题之一，在此做一个解答。
对于企业宣传片收费标准来说，在没有与客户定出拍摄要求之前，往往只能给出一个报价范围，那么所说的拍摄要求是指哪些呢？
一、企业宣传片收费标准——需不需要拍摄？如果只是有的企业宣传素材，如活动图片，视频剪辑成一个片子，如果对动画特效要求不高，那几千块钱就可以解决了。
二、企业宣传片收费标准——拍摄工作量大不大？拍摄天数是签订合同时商榷好的，不得更改。一般中小企业的企业宣传片一天之内就可以拍完，价格按一天算，如果拍摄量大，需要两三天的拍摄，则成本成比增加。
三、企业宣传片收费标准——拍摄的画质要求高不高？拍摄涉及到应用的器材问题，单单摄像机都有很多类型，分高清、小高清之类，如果需要运动拍摄还需用上轨道摇臂，此外，灯光器材的应用对画质的影响也是极大的。
四、企业宣传片收费标准——需不需要3D后期特效？为什么有的片子只要三五千就可以做？那是因为没有拍摄，而且剪辑效果比较初级，没有绘声绘色的后期特效。比如有的客户需要体现产品的质感，光泽，靠拍摄产品是达不到的表现效果的，往往需要通过3D建模，而3D建模的成本是按秒来算的。
五、企业宣传片收费标准——需不需要演员？化妆师？如果涉及到请演员表演和展示，成本则相应增加了。一般演员出场费是一到五千每天，当然如果你说需要请刘德华周杰伦之类的，那就另当别论了，呵呵。
六、企业宣传片收费标准——对脚本创意要求高不高？这一项报价将体现在增加创意指导，艺术总监的项目上。的了。那么，这里提到的详细拍摄要求主要是指哪些呢？
总之，决定一部企业宣传片收费标准的因素有很多，需要客户与宣传片制作公司详细沟通之后才能得到准确的报价。
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想请教各位老师，怎么才能做好剪辑，我是半路出家的，现在在一个小城市做各个企业公司的宣传片，因为城市小，所以要求没有很高，但是我知道我做的东西很烂，没有节奏感，也没有感觉，就像再堆素材，请问各位老师，有没有关于剪辑企业宣传片这方面的书籍呢，在哪儿能看到最新的企业宣传片视频啊，有没有网站之类的，能给我点建议吗，我想知道宣传片怎么剪出来才好看、才耐看。不胜感激！
当万家灯火、共享家庭幸福温馨时，可曾看到那彻夜不眠的灯光；当欢天喜地、分享丰厚的报酬带来的喜悦时，可曾看到奋战在施工一线辛勤工作的人们。在各个施工战场上，从铁路到公路，从桥梁到隧道，到处洒满了公司全体员工辛勤的汗水，更留下了踏实的足迹。
短短的三年时间，我公司在集团公司的正确领导下，在公司领导班子的正确带领下，经过全体员工的共同努力，发生了巨大的变化。施工产值从XX年的1亿8千万，到XX年的-网上服务最好的文秘资料站点]落实各种岗位责任制，因管设岗，因岗定人，以责定酬，做到职责明确，奖罚分明，各司其职，各就各位，核理管理层次，实行分级管理，统分结合的企业管理模式，使企业在规模、产值日益壮大的情况下，始终保持企业良好的运作状态，为企业的大踏步发展奠定了基础。企业的各项管理工作走上了规范化之路，XX年5月，经××认证中心的严格审查，企业取得了ISO9001质量管理体系认证***，为企业走上现代企业管理之路作出了贡献。
四、加强职工队伍建设，充分发挥职工的积极性创造性。
职工是企业的主人，没有良好而稳定的职工队伍，要使企业发展壮大那是一句空话。××经理历来十分注重职工队伍建设，把职工队伍建设摆在日常工作的首位，由于建筑施工企业的特点，主要工作场所在野外，风餐露宿是常事，因此对职工的身体，适应能力要求较高。吕德坤经理根据这种特点，在职工的录取、使用上严格把关，选择身体素质好，有吃耐苦精神的员工进入，对新员工进行岗前培训、安全知识教育，使每一个职工在思想上行政上有一个标准，确保了员工的思想素质，在施工忙季，需聘用大量民工，这对安全是一个难题，××就带领企业安全员亲自下工地，进行现场指挥，确保了工程的施工安全，在职工内部开展了劳动竞赛，还针对企业青年多，业余生活枯燥的实际情况，带领青年骨干组建立了青年科技队，引志青年学知识学文化，定期开展活动，不但提高了青年职工的工作办事能力，还丰富了他们的业余生活，也为稳定职工队伍起到了很好的作用。根据企业的经营情况，不断改善职工的报酬福利待遇，在逐步提高职工报酬的情况下，为职工购买了养老保险，施工安全保险等。每年组织职工去北京、海南、泰国等外地旅游，节前开展拔河比赛、卡拉OK赛、羽毛球等比赛，丰富职工的业余生活，充分调动了职工的工作积极性，为企业的生存、发展以及提升企业的经济效益打下了基础。
五、强化管理、开拓创新、提升效益。
管理、创新是××经理思考得最多的问题，确实管理对一个企业来说，是十分重要，没有良好的管理，就谈不上企业的发展、效益，而没有创新，企业的管理就会停滞不前，就会缺少发展的动力，××经理擅长综合管理，他根据自己二十年的企业管理施工经验，加以总结，制订出一套适应企业发展了管理模式，并不断加以创新落实， 同时积极探索吸取国际国内的先进经验，在施工过程中大胆采用新技术新方法，提高了工程质量，降低了工程成本。在他的坚持下，企业每年开展“百日质量安全”活动，在管理上始终坚持“质量第一、安全第一、信誉第一”的经营宗旨。自××同志担任经理以来，企业承担了大量的施工任务，所施工的工程合格率为100%，优良率达到百分之三十，受到了建设单位的好评，特别是××开发区工程，在面广量大的情况下，××经理带领公司一股人日夜巡视，进行现场管理，现场解决问题，确保了工程施工安全、施工质量，受到了开发区领导的表彰，为企业争得了荣誉，××经理为企业的施工质量、安全作出了较大的贡献。
开展标准化管理工作，增收节支，杜绝铺张浪费，努力降低生产成本，在确保工程质量的前提下，对工程施工材料耗用指标实行考核，减少了材料浪费现象的发生，加强内部管理，挖掘内部潜力，向管理要效益，精简机构，提高办事效率，在××经理的精心组织管理下，企业的信誉，效益有了很大的提高。今年可望实现产值××余万元，利润200余万元，使企业的经济效益、工程质量、技术进步等方面处于同行业的领先地位，为企业树立了较好的社会信誉。
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