1979年北方交大毕业，从事劳资，劳动保险工作。历任科员，科长，现在退休。

　　职工猝死在职工宿舍，首先应该肯定的是，不属于工伤死亡，不能享受工伤死亡的待遇。因为不符合认定工伤死亡的条件。

　　既然不认定工伤，只能按照病亡待遇进行处理，根据社会保险法的规定，参保人死亡的，发给丧葬费，有直系供养亲属的，发给一次性抚恤金，

　　如果单位给职工缴纳了养老保险，费用由社会保险支付，如果没有参加养老保险，费用全部单位承担。

　　个人养老保险账户加利息作为遗产继承。由继承人或者指定受益人领取

本回答由经济金融分类达人 葛丽推荐

从法规依据上看企业和社保局可以不给予经济赔偿。

但可根据猝死的原因（企业是否存在管理不力、抢救不及时的情况）与企业进行协商。

一般来说，具有一定规模的企业都会给予一定的经济补偿，作为对家属及社会的一种责任体现。

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地区：安徽 合肥|解答问题：2748条

，非银工死亡，应支付抚恤金，。

员工猝死，如果有买保险了，保险公司有理赔吗？

猝死不在商业保险中意外险的范围。各类定期、终生寿险可以解决这个问题。

员工在非上班时间猝死,作为老板该赔偿多少?

非上班时间，是工作原因吗？如果跟工作没有关系，老板没有赔偿责任

员工在睡觉时猝死企业该如何陪赏，社保局要陪赏多少

如果员工的猝死不是因为工作原因导致，那无法认定为工伤社保局也不需要赔偿。