1.我的实际工资是3100元/月,但是劳动合同写的薪资是850元加其他补贴2250元，社保是按照最低的1439的基数交的，请问企业是否合法？
2.我是07年6月进公司的,但是在我的三个月试用期内公司未交任何保险，是否合法？
3.劳动合同上与我约定加班工资基数按最低标准薪资计算，是否合法？
4.综上所述，我是否可以提出终止劳动合同并要求单位补交社保和补发加班费？
自2008年9月1日起，宁波市的最低基本工资标准调准为850元和960元两档，其中，宁波市10区(江东、江北、海曙、镇海、北仑、鄞州、大榭开发区、宁波国家高新区、保税区、东钱湖旅游度假区)行政区域内的用人单位统一为最低月工资标准960元，其他县(市)则在两档中自主确定。
所以说，如果你所在的单位可以实行850元的，那么合同方式是合法的，如果是960元，可以向用人单位或者劳动保障行政部门提出，并要求其做出相应的补偿，包括补发和赔偿，具体可参照《最低工资规定》。
关于第二点，公司一般情况下，是试用期内不交任何保险，但是试用期结束之后应当补交三个月。但是现在司法实践中，对于2008年之前的保险不作强制性追缴，只是督促用人单位补交。
关于第三点，加班工资一般是以劳动者正常工资的平均值做为工资基数来计算的，但是如果劳动仲裁或者起诉，有可能会依据具体情况酌情调整。
如果要仲裁加班工资的话，需要提供具体的法律依据，比如打卡记录，不然很难维权。
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幽蓝雨 谢谢 关于加班时间的打卡记录，我有工资条一直保存，上面有的有加班时间，有的没有加班时间 但是根据法律规定，两年内应该由用人单位提供佐证。
| 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
但是提供什么样的证据则有用人单位自己掌握了，所以一旦用人单位提供的证据有问题，那么对劳动者是十分不利的。
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劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人 ...
是的，很多时候，用人单位只提供平常时间的打卡记录，在单位举证的同时，希望自己能够提供相应保障自己权利的有利证据！
幽蓝雨 非常感谢您的指点，我想知道像我这种情况是否可以申请仲裁，并维护自己的合法权益？
我的情况和ＬＺ一样，也是每月３０００多．但公司给计算加班费时只取其中的基本 ...0 今年 “十一”和”中秋”如何支付加班费？ 今年国庆恰逢我国建国六十周年大庆和中秋佳节，长达八天的假期，确实十分难得。在大家充分享受“十一”长假，旅游、休闲、访亲会友的时候，有一些单位因为生产经营的原因，需要在两节期间安排职工加班，为此，用人单位劳资人员应当正确掌握支付加班费的法律规定及计算方法，下面就如何计算 2009 年“十一”长假加班工资提醒如下： 一、假期分布 ，今年“十一” 根据天津市政府办公厅《 国庆节中秋节放假通知》从 10 月 1 日至 8 日放假，共 8 天。其中： （一）国家法定休假日（共 4 天） 10 月 1 日、2 日、3 日为国庆节； 10 月 6 日为中秋节调休，视为法定休假日（中秋节 10 月 3 日和国庆节的法定休假日重合，调休为 10 月 6 日）。 （二）公休日共 4 天 10 月 4 日、10 月 5 日（10 月 3 日公休日调休）、10 月 7 日（9 月27 日公休日调休）、10 月 8 日（10 月 10 日公休日调休）。 二、加班费计算办法 根据《劳动法》、《天津市工资支付规定》津劳局2003440 号及《关于职工加班工资有关问题的通知》（津劳社局发200850 号）等文件规定，计算加班工资的月计薪天数按 21.75 天折算，则“十一”期间加班费计算公式为： （一）法定休假日 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300％的工资报酬。 2 即用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作即 10 月 1 日、 日、3 日、6 日，应在正常支付其工资的基础上，按照不低于本人日或小时工资的 300，另行支付加班工资。 “正常支付其工资”是指根据《关于职工全年月平均工作时间和 （劳社部发20083 号）文件规定，法定节假日工资折算问题的通知》用人单位应当依法支付职工工资，即法定休假日即使不上班也带薪。 计算公式如下： “十一”法定休假日加班工资月工资收入÷21.75 天×加班天数×300 若加班时间比较零散，则按小时工资计算： “十一”法定休假日加班工资月工资收入÷21.75 天÷8 小时×加班小时数×300 （二）公休日 公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200％的工资报酬。即用人单位依法安排劳动者在休息日工作（即 10 月 4 ，首先应当安排补休。不能安排补休的，按照日、5 日、7 日、8 日）不低于本人日或小时工资 200支付加班工资。 计算公式如下： “十一”公休日加班工资月工资收入÷21.75 天×加班天数×200 若加班时间比较零散，则按小时工资计算： “十一”法定休假日加班工资月工资收入÷21.75 天÷8 小时×加 ...　　春节长假，本是一家人团聚的日子，但也有许多人要在单位加班不能回家过年。在餐饮、旅馆等服务行业，需要在春节期间加班的人尤其多。春节长假结束后，加班工资的支付无疑成为众多节日期间加班职工们关注的一个重点。
　　按照国家有关法律规定，节假日期间加班，企业需给加班费，这不只是对这些职工进行经济上的补偿，也是对他们在这个特殊日子无法与家人团圆的精神上的补偿，但一直以来，围绕加班工资怎么算、怎么给，哪些人能够得到加班费等问题，企业与员工总会有些争议，我们选取了一些有关加班费的问题，进行实例分析，希望能给职工维护自己的合法权益提供一些参考。
　　春节加班费咋计算？ 　　
　　根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，春节放假时间为2月13日(除夕)至19日(年初六)，共7天。其中，除夕到年初二(即2月13日、 14日与15日)为法定节假日， 2月16日至19日为休息日。
　　根据现行劳动合同法，用人单位凡在2月13日、 14日、 15日安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，不得以调休方式代替。
　　在2月16日至19日期间安排加班，可先安排补休，如不给补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　事实上，我市人力资源和社会保障部门，对节日加班费的规定都非常具体。局劳动工资处的周处长告诉记者，按照规定，无论是企事业单位正式职工或是临时聘用人员，同样都是劳动者，只要在节日期间加班都应该获得加班费。
　　假如按市区最低工资标准960元计算，在2月13日、14日、 15日法定假日加班，用人单位每天应支付劳动者的工资为：960元÷21.75×300%=132.4元，加班3天，共应得加班397.24元。
　　在2月16日、 17日、 18日、 19日休息日加班，每天应支付的加班工资为： 960元 ÷21.75×200% =88.28元，加班4天共应得加班费353.10元。
　　也就是说，你如果在我市市区工作，春节7天都要加班且没有安排串休的话，至少可以领到750.34元加班费。如果你在辖市区工作，春节7天不休息，最少可拿到616元。
　　市人力资源和社会保障局劳动监察支队相关负责人告诉记者，如果单位没按规定发放加班费，劳动者就有权举报，用人单位还要受到相应的惩罚。但我市到目前为止还没有一起有关节日加班工资的举报。当然这也不排除部分用人单位的加班工资，并不是加班后立即支付，通常是合并到劳动者当月工资里一同支付，不少劳动者到了月底甚至到了下个月时，才知道自己得了 ...　　2007年小赵与北京某公司签订合同，劳动合同中明确约定月工资为1000元，每月有补贴：交通费100元/月、通讯补贴60元/月、伙食补贴240元/月（这三种补贴以现金和充值卡的形式发放，未在工资总额中体现。），所以实际月收入为1400元。当地最低保障收入为800元/月。2008年春节前一月，由于工作忙，小赵被要求在一个周末加班两天，在春节前第二周，由于工作未做完，小赵自己决定每天加班2小时。而且，在春节期间，还安排了值班三天，分别是初一、初四和初五。当月累计加班时间50小时。
　　春节后一上班，小赵就向人力资源部递交了辞职申请，并在第二天就获得同意辞职的批复。在结算工资的时候，小赵获得的加班工资为192元，过节费150元。并在春节上班后的第一周安排小赵补休1天。小赵认为加班费的计算不合理，要求人力资源部提供加班工资的算法，人力资源部告诉他，其加班工资256=800÷25÷8×32×2。小赵觉得这种算法不合理，认为：(1)公司应该按照其月实际收入的1400元来计算加班工资基数，(2)春节前一周，他每天加班2小时，累计有10小时，应该也计算加班费，(3)补休只能补休休息日加班，而不应补休初一的三倍加班工资，因此，其加班工资=1400÷25÷8×(24×2+10×1.5+8×3)=609元，要求公司补给他353元加班工资。
　　公司不同意小赵的要求，认为：(1)加班工资基数在不低于当地最低生活保障的情况下可以自行决定，(2)春节前每天加班2小时是小赵的自愿行为，(3)公司给小赵发了过节费，且又安排了补休，因此，可以不按3倍计发初一的加班工资，所以，不会给小赵补发加班工资。
　　双方不能达成一致，小赵向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
　　1、小赵的加班工资请求是否合理？能否得到支持？
　　2、小赵春节前由于工作未完成的加班算不算加班？
　　首先看一下仲裁结果。仲裁结果认定：小赵的加班工资=1000÷21.75÷8×(24×2+8×3)=414元，因此，裁定公司补发小赵加班工资158元。同时，认为公司在1月内安排小赵的累计加班时间40小时，超过了规定的36小时，对公司做出行政处罚。
　　1、对于本案首先我们先来看一下春节前一周的2小时算不算加班？从案情及仲裁结果可以看出：公司不认可这是加班，仲裁机构也支持公司的观点，小赵的要求没被采纳，这也就是说员工自愿加班不属于法律意义上加班，不会得到法律的支持和保护。我国法律规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际 ...