先说说区别：友邦和中意属于主体保险公司，入职身份是保险代理人；明亚是保险经纪公司，入职是身份是保险经纪人。一、希望选择怎样的保险从业模式，来发光发亮？很多朋友想要转换赛道来到保险行业，但是在选择保险代理人或是保险经纪人上，犹豫不决，这里我把保险代理人和保险经纪人的区别和优势梳理清楚，方便大家做出选择和判断。1、保险代理人2、保险经纪人1、保险代理人根据《保险法》第117条，保险代理人的概念——保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。2、保险经纪人根据《保险法》第118条，保险经纪人的概念——保险经纪人是基于投保人的利益，为投保人与保险人订立保险合同提供中介服务，并依法收取佣金的机构。由此可见，保险代理人和保险经纪人，立场不同，看点就不同，销售行为模式也就不同。像平安、国寿、太平、太平洋、友邦等保险公司，他们的代理人是帮助保险公司销售本公司的产品，是服务于保险公司的。保险经纪人是基于客户立场，提供咨询服务，为客户配置保险产品，不代表任何一家保险公司，从客户的需求出发，相对就要客观中立得多。保险经纪人能够帮助客户完成前期的需求分析和诊断、产品筛选和方案定制、完成投保手续、中期的日常保全和续期、后期的协助理赔等服务。真正地做到让客户省时、省心、省力、省钱，而且通过各家优势保险公司产品的组合搭配，可以让客户在同等保额的情况下节省30%~50%的保费。和客户接触的过程中，作为保险经纪人，我们不会预设任何立场，不代表任何一家保险公司，所以可以真正地站在客户的立场上，从客户真实的家庭情况出发，通过分析，找到家庭的保障缺口，为家庭定制专属的保障方案。二、做保险，为什么要选择明亚保险经纪？截至2023年初，中国大陆正在营业中保险经纪公司共有491家，那我们为什么要选择明亚呢？明亚的优势在哪里呢？各家保险经纪公司又有什么区别呢？1、明亚的优势有哪些？2、主体公司、泛华、永达理、大童、明亚，我该怎么选？在这里帮大家一一分析清楚，方便我们根据自己的实际情况和现实考虑，做出综合的判断和选择。1、明亚的优势有哪些？明亚改变了人们对保险的传统认知，影响了从业人员的理念；在看不见的地方，明亚人重新定义了保险营销，建立起新的规则。这份与时代同行的努力，在推动着观念的水位不断提升，也润泽了保险业的更多土地。这是明亚保险经纪人群体释放的能量，用自己的专业、谈吐、学识，稀释了此前大众对这个群体常见的曲解和偏见。明亚对接的保险公司很多：包括外资背景保险公司、国内老牌保险公司、中资一线保险公司、中资品质保险公司、高端医疗|海外医疗|孕中险合作商、养老社区合作商等100+家产品供应商。明亚对接的保险公司（部分）明亚对接的保险种类多：个险、团险这种最基础的险种就不用说了，明亚还包含了很多比较小众的险种，让绝大多数人和企业的保障规划需求，都能得到满足。明亚的产品体系（部分）明亚摒弃了所有保险公司传统的营销动作，不喊口号，不跳晨操，不打鸡血，不开“产说会”，不搞假日营销，不演练产品话术，不设置主打商品，不向任何保险公司承诺销量。针对专业知识的深度学习，客观中立的产品解析，百家争鸣的思辨氛围逐渐在明亚蔚然成风。明亚品牌建立的核心，是团队整体对客户导向和专业咨询价值的理念和文化的高度认同。从2004年至今的坚守，以及广大经纪人的每一次沟通、每一份方案、每一张保单、每一个服务的高标准、严要求，才逐步积累起明亚今日的口碑。明亚保险经纪业务的8个优势尽管如此，明亚的实际影响力还主要存在于个人寿险、健康险专业中介领域，而且也主要在一线城市。若站在整个社会或保险消费者角度，明亚的品牌影响力和保险专业中介行业一样，依然微乎其微，明亚人还需要持续努力和长期奋斗。明亚接轨国际先进模式，率先将经纪人的理念与服务引入中国个人保险营销领域。长期以来，明亚恪守独立、客观、公正的立场，真正注重每一位客户的个性需求，并依托专业的服务团队和丰富的产品体系，旨在成为客户的私人风险管理顾问。同时，明亚的全国版图也在逐渐扩大，现已开设省级分公司33家，营业部37家，服务遍及中国大中型城市。基本上能满足全国绝大多数人口的保障规划和资产配置。明亚的全国版图（更新于2023年2月）明亚司训：为人做事，尽心尽力；客户至上，专业卓越；友爱开放，共生同成。明亚愿景：推动保险事业的健康发展，让每个家庭都拥有专属的保险经纪人。明亚理念：保险的真谛在于建立一个“大家帮助大家”的人类互助机制。保险不仅能体现人们对自己、对家人的爱与责任，还能表达人们对社会、对他人的爱和关怀。明亚使命：通过客观中立的专业化服务，帮助客户“清清楚楚了解风险，明明白白购买保险，踏踏实实享受生活”。明亚福利：明亚的福利很接地气，都是非常贴近经纪人的生活，非常实用，比如买社保公积金、股权激励、分红奖励、团体医疗险、团体定期寿险、积分奖励等等。（1）为保险经纪人配齐五险一金明亚给每位正式的保险经纪人伙伴，严格按照国家规定，配齐五险一金。虽然我们都有医疗险和重疾险，也为自己买足了养老金，但是国家的福利政策，我们也可以正常享受到，也是很有归属感的。（2） 股权激励（入职两年）、分红奖励我的期权协议作为从业5年+的保险经纪人，见证了明亚的成长，也见证了自己的进步，现在我已经拿到了明亚的期权奖励，正式成为明亚的股东之一。这样的激励方式，让每一个保险经纪人认识到，只要自己找准方向，朝着预期的目标努力，就可以在兼顾家庭和事业的同时，发光发热，实现自我。（3）团体高端医疗（可以带家人投保，保障普通既往症）、团体定期寿可以保障各种结节、息肉等普通既往症的团体百万+中端+高端医疗险作为保险经纪人，公司为我们提供了很多福利性的健康保障，最让我感动的就是——保既往症的0免赔+100%报销的医疗险，每个经纪人可以附带自己的爱人和孩子一起投保。这就意味着我们身体的一些小问题，比如我的萎缩性胃炎、子宫肌瘤、乳腺结节等，我老公的肠道息肉、肺结节等，门诊住院的治疗费用全都可以100%报销，而且还可以去特需部和私立医院就诊。除此以外，公司还为我们提供了性价比超高的定期寿险，用积分抵扣，就可以得到我自己100万保额+老公50万保额+儿子10万保额的寿险保障，这些实实在在的保障，真的很接地气！（4）积分奖励：保险经纪人将根据一定的规则，获得不同数量的明亚积分明亚积分可以：MDRT 奖励方案中的自费部分；认可的各种认证培训的学费、考试费；还可以购买公司的各种营销礼品；团体重疾险、团体百万医疗险和团体高端医疗险的保费等。积分兑换课程，保证持续进步比如用自己的积分，可以抵扣金融理财师AFP、基金从业资格、国际金融理财师CFP、认证私人银行家CPB等培训的费用，在提升自我的同时，又不用花一分钱，相当实用。明亚保险经纪人的8大福利当然，除了上述这些福利之外，明亚的经纪人还有年度免费体检、名人堂、高峰会、孤儿单分配等多种权益可以享受到。同时，还有不定期举行的各种活动和出游，让身体健康得到保障的同时，还丰富了日常的生活和工作，相当接地气！2、主体公司、泛华、永达理、大童、明亚，我该怎么选？最开始想要加入保险行业的时候，我考察了很多保险公司和保险经纪公司，总共超过了10家，多了解各家公司不同模式的同时，也多考察一下，看看哪个公司更适合自己。（1）平安最开始，在网上找到了平安的招聘电话，打电话过去后被要求第二天带着简历去职场面试，已进入平安的职场，最大的会议室正在开着早会，而后就开始响起了响亮的口号和有节奏的旋律，大家都开始跳早操。那个时候我已经感觉的生理不适了，如果让我每天早上过来喊口号跳早操，肯定尴尬得脚趾头都能扣出两室一厅。而后，主管问我：为什么想要从事保险行业？我回答道：想要更多的时间陪伴孩子，想要有更高的收入，想要有能证明自己的平台……主管说了很多对未来的畅想，甚至感动了自己，而后极力邀请我加入到早会中，尴尬的气氛一下就笼罩了我全身，没等早会结束，我就离开了会场。（2）中宏我的邻居是中宏的代理人，他在得知我想做保险后，当即力邀我去中宏看看，说这是保险高端人才的培养基地。当然，想要加入中宏并不容易，我记得当时是进行了3轮面试，第一轮圆桌面试，和很多面试者一起同时进行，互相介绍和畅想未来；第二轮经理面试，询问我对未来的规划和考虑，以及具体的薪酬制度和基本法；第三轮总监面试，大致描述了中宏的发展历程和先进展业模式，希望坚定入行的信心。耗时1个月的时间，才正式通知我可以加入，可谓是相当有仪式感。和平安一样，中宏仍然每天都有早会，需要定期日常工作汇报和业绩考核。而后，邻居给了我一个梳理表，让我梳理100个客户名单出来，分为ABCD四个等级，告诉我只要听话照做，未来业绩一定不错。听到这里，我心里就有点不舒服了，作为一名硕士研究生，接受了23年的全日制教育，想要培养的就是我们的独立性、自主性和个性化，完全的听话照做，丧失自我的事情，我估计做不到。而后，我就开始接触保险经纪公司，基本上把本土的一些保险经纪公司和做到全国性的、头部的泛华， 大童，永达理和明亚，都看了一遍。（3）泛华追求多元化业务发展，但公司文化不够鲜明。泛华是从财险和车险业务起家，近几年才开始做寿险业务，发展时间不长，所以身上没有明显的标签。泛华的愿景是构建中国最大的保险|理财消费入口、中国最大的第三方保险移动交易平台和中国最大的公共服务平台，都是比较强调公司平台的作用，缺乏明显的个人风格。泛华经常会有创说会和产说会，在某段时间会引导大家集中推荐某一款产品，主要是以公司的形式来做产品推动和客户活动，所以个人的概念比较弱，销售人员只要跟着公司的节奏走就可以了。这对于主动性强，自主意识的我来说，还是有点不容接受的，毕竟也没有人希望总是被牵着鼻子走，这也不是我想要走的专业路线。（4）永达理注重培训和管理，以销售为导向。永达理的管理和考勤都很严格，每天都要求必须来公司打卡，周六还有财经讲座，每周只能休息一天。每天早会大家会在一起role play（角色扮演），进行话术演练，这种效果确实是比较好的，新人能很快适应自己的角色，也能提高成交率。不过这种军事化管理多少有些不近人情，曾经有销售经理因为要照顾住院的病人，没有去公司打卡，而被撤销了销售经理的职位。本来我加入保险行业的初衷就是时间自由，能多陪伴孩子和家人，而且既然是经纪公司，肯定是希望以客户的需求为导向的，很明显这不符合我的从业愿景。（5）大童重技术和服务，定位于做老百姓身边的金融超市，然而这是一家保险代理公司，并不是保险经纪公司。大童和泛华有些类似，产品线丰富，平台优势大，比如大童有出单平台快保，有保单托管系统，有好赔服务，希望通过技术提升客户服务体验。但是大童的标签主要还是体现在平台上，而不是个人上面。大童对于招聘没有门槛，也没有考勤要求，所以每个团队差异比较大，个人的成长比较依赖于团队长。但是，我清晰地认识到，人海战术并不是一个企业的长期发展之道，想要走得更快和更远，精而诚，是非常有必要的。（6）明亚注重个人发展，公司平台的概念比较淡化。公司的日常培训比较多，但都是以知识性的内容为主，经纪人专业度强。公司的总裁杨臣和副总裁王鹏都比较讲究情怀，尊重个性发展，倡导经纪人要有独立的判断，要以客户需求为导向。公司不强制参加早会，但是培训非常多，特别是线上的培训，大家可以有选择地参加自己感兴趣的培训。通过副总裁王鹏先生的几句话，我们可以感受到明亚的文化理念和价值观：经纪人首先要建立开放的视角和独立的判断，而非沦为人云亦云的工具；更应使专业成为利客、惠民的武器，而非替机构和自身牟利的手段。一切的核心皆在于“人”的成长，而“人”的成长又是综合而多元的。明亚人倡导：比技能提升更重要的，是文化和修养的提升；比财富自由更重要的，是人格和思想的自由。明亚经纪人未来的画像应是：遵循客户导向，致力长期经营，注重职业风范，具备专业素养，掌握先进工具，持续学习进步的一群人。明亚星火团队聚餐（部分成员）在对比的数十家保险公司和经纪公司中，明亚最注重个人的成长和发展，非常多的培训课程能够让自己查漏补缺，同时自由的工作时间和工作地点，让我在兼顾生活的同时游刃有余。在遇到明亚那一刻，我心里突然敞亮了许多，这不正是我想要做的经纪人的样子吗？我是想做一个专业的保险经纪人，做一个长期主义从事的人，做一个一直以每一个客户的利益最大化为准则的人，那我的价值观更好跟公司的价值观完全一致。所以，我最终选了明亚。成就优秀的保险经纪人延申阅读：看看大家怎么评价明亚保险经纪的？（附资深保险从业人士的全方位评价）入职明亚保险经纪，引荐人和经理很重要吗？（附保险从业5年的展业及育新经验分享）做保险经纪人，选对团队很重要吗？（附星火团队9年实战培训体系）做保险，想要获得持续的客源，我应该怎么做？（附保险展业6大实用拓客渠道及方法）加入明亚星火团队的13个问题解答（附多数人入行顾虑的详细解答）最新明亚全国分布图分享（附各分公司详细地址＆客服电话）那些坚持卖保险的人，后来过得怎么样了？（附坚持卖保险的人目前真实现状）卖保险的，总在说自己专业，专业性到底体现在哪里？（附5大保险从业的专业性体现）没有优质的人脉和资源，我能做好保险吗？（附从业多年保险人的中肯建议）没做过保险，普通人能做好这一行吗？（附加入保险行业前的4点思考）卖保险的，都是一群怎样人？（附明亚新人班组成情况分析）在明亚，新人会得到团队的哪些方面帮助？（附明亚经理培训新人的5大实用布局）保险新人刚刚入行，如何辅导更有效？（附实用教练式辅导GROW 模型）全职妈妈入职保险行业，给全家人买保险可以吗？（附全职妈妈真实逆袭案例）研究生卖保险，是走投无路，还是职业危机?（附川大研究生卖保险的真实从业之路）高学历的人也来卖保险，都被洗脑了吗？（附明亚近期新人班结构分析）

游戏史上有各色阴差阳错。一些我们耳熟能详的游戏制作人，他们做过的某些产品也许在我们意料之外，比如G胖其实为微软工作了13年，头三个版本的Windows是他做的；另一些我们耳熟能详的“业外人士”，他们倒是做过许多我们想不到的游戏，比如方舟子，开发了中国唯一一款连续运营20余年的网络游戏，MUD《侠客行》；还有一些我们耳熟能详的游戏，它们又出自许多我们意想不到的“业外人士”之手，比如说《打砖块》，大家肯定都玩过吧？你猜它最早是谁开发的。打砖块答案是：乔布斯。他当年是雅达利的第40号员工。上面几句话说起来是不是有些绕？命运的小径就是这般交错与神奇。命运交错就会有擦肩而过，要问游戏史上有哪些令人遗憾惋惜的游戏和制作者，我觉得还是《打砖块》与它的制作者，乔布斯与沃兹。最近我们发布了一篇《乔布斯做游戏的那些日子》。这篇文章给我的感受就非常遗憾，各种遗憾：乔布斯和他的老朋友沃兹为雅达利做出了《打砖块》这样的经典游戏，雅达利不用他俩更好的版本，遗憾；为了这事，为了钱，乔布斯与沃茨发生了一些嫌隙，在我看来，也是这对好友一生友谊中的憾事；虽然乔布斯做过游戏，但志不在此，没有继续做下去，对我们玩家来说可能也是莫大的遗憾。乔布斯做游戏的那些日子文 / Will“活着就是为了改变世界”——这句印在《乔布斯传》封面上的话似乎已经成为了乔布斯一生的写照。 他是一流的发明家和企业家，苹果公司的创始人，皮克斯的CEO。在56年的人生中，乔布斯实现了众多伟业，他的Apple II开启了个人电脑时代，iPhone更是推动了智能手机革新大潮，对整个世界产生了深远的影响。 但很多人可能并不知道，伟大的乔布斯曾经也是一个胸无大志、穷困潦倒的辍学生。不同于比尔盖茨扎克伯格这些辍学创业的人才，那时的乔布斯可以说除了自信以外一无是处。他没钱、没学历、没工作，对电子技术一窍不通。恐怕乔布斯自己都不会想到，有朝一日他将彻底地改变世界。但就在乔布斯21岁这年，他意外地获得了在一家游戏公司工作的机会。这也成为了他日后走向科技领域，获得众多成就的契机。而这家公司你一定听说过，它的名字叫做“雅达利”。11972年，雅达利推出《乒乓》（PONG）街机，成为世界上第一款获得商业成功的电子游戏。惠普开发出世界上第一部手持科学计算器，极大提高了科学家和工程师的工作效率。阿波罗17号成功登月，人类的足迹踏入太空。 当然也有人称其为世界第一款电子游戏所有人都知道，世界将迎来变革，却很少有人清楚世界到底会变成什么样。这年，年轻的史蒂夫·乔布斯考上了大学。他没有成为时代的弄潮儿。此时正值反文化运动时期，乔布斯也像很多年同龄人一样，成了一个嬉皮士。他崇尚绝对的自由，沉迷摇滚乐和社会运动，对即将到来的变革一无所知。他拒绝那些“墨守成规”的综合大学，考入了以自由、开放和学费高昂而闻名的里德学院。然而即使在这里，他也是个异类。乔布斯无视任何规矩的个性在他还是个大学生的时候就初见端倪。他从不去上必修课（因为觉得很无聊），却喜欢旁听艺术、外国文化、哲学等课程。他经常对发小史蒂夫·沃兹尼亚克（后来的苹果合伙创始人）发牢骚：“他们竟要求我上所有的课。”沃兹很无语，只能回应他：“废话，大学生不就该这样吗。” 里德学院虽然能给学生最大的自由，但一节必修课都不去那肯定是毕不了业的。但凡换个人可能都会为了顺利毕业老老实实去上课，而乔布斯的脑回路显然和普通人不一样——既然不上课就毕不了业，他索性直接退学了。辍学后，乔布斯依然留在了里德学院。在这段时间里，乔布斯旁听了他后来多次提及的“书法课”，并沉迷于佛教和禅修。他几乎没有什么生活来源，过着流浪汉般的生活，佛教信仰却让他的精神世界前所未有的满足。直到一年半之后，乔布斯的一位好友从印度旅行归来，乔布斯听他说着寻访佛法大师的神奇经历，不禁心驰神往，终于决定结束浑浑噩噩的生活，去印度寻访自己的精神导师。不过这时饭都吃不饱的乔布斯得先想办法解决旅费的问题。于是，他做出了一个可能改变了他一生的决定。回家，找个工作，赚钱去印度。 2回到加州老家后，乔布斯马上找起了工作。很快，一则刊登在报纸上的奇特招聘广告吸引了他的注意：“雅达利招聘电子工程师，时薪5美元，让你在享乐中赚钱。”初创不久的雅达利是当时硅谷最酷的企业之一，他们人手不多，拥有极强的创造力，几乎垄断了整个新兴的电子游戏市场。白手起家的创始人诺兰·布什内尔更是无数极客的偶像。 布什内尔不过乔布斯对雅达利有多牛逼似乎没什么概念，他没有在意广告里对招聘职位的需求，即使对电子技术一窍不通，还是决定去应聘这个工作。初到雅达利，乔布斯给人留下的印象可不怎么样。他留着一头长发和未经修饰的胡子，衣着不整，趿拉着凉鞋，体味浓烈，让人避之不及。这一副嬉皮形象让人怎么也联想不到他是来应聘的。 年轻的乔布斯不过比起这些，更让人印象深刻的是他的傲慢和自大。雅达利的首席工程师奥尔康后来回忆道：“我的人事主管跟我说，一个奇怪的嬉皮小子在大厅里，并说要是不雇佣他，他就不走了。我们要叫警察吗？还是放他进来。”奥尔康把他放了进来，并给他一个面试的机会。在面试中，奥尔康很快明白乔布斯可能无法胜任他们需要的职位，但在短暂的接触中，他竟被乔布斯的人格魅力打动。很少有人知道在这次面试里乔布斯到底是如何忽悠奥尔康的，不过他确实通过了面试。奥尔康后来回忆道：“一想到我竟然雇佣了一个辍学生，真是有点不可思议。不过他身上有一些让人无法拒绝的东西，他聪明，富有激情，对技术极度狂热。”就这样，乔布斯成为了雅达利的第40号员工。乔布斯暂时还干不了电子工程师的活，所以奥尔康给他安排的第一个任务，是作为技师协助另一位工程师的工作。没想到仅过了一天，乔布斯就跟这位可怜的工程师爆发了矛盾。这位名叫唐·朗的工程师第二天跑来质问奥尔康：“我到底做了什么，你要这样对我？”奥尔康还很奇怪：“你不是要个技师吗？我给你招了一个技师啊。”唐说：“这家伙又脏又臭还让人讨厌，而且他根本不懂电子学。”乔布斯身上的各种问题，让他几乎无法与其他人一起工作。他自大傲慢，出口伤人的习惯让许多人不满。他肆无忌惮地称别人为“蠢货”，用他的话说“我之所以这么耀眼，只是因为那些人太糟糕了。”同时，乔布斯还有体臭。他坚信自己以水果为主的素食习惯可以消除体味，让他无需经常洗澡，他自己对体味没什么感觉，却让同事们苦不堪言。 这个习惯他好像一直也没改最重要的是，当时的乔布斯不懂电子学，就连简单的技师工作也难以胜任。但他作为一个外行，却似乎总是对别人的工作指手画脚。尽管如此，乔布斯却没有被开除。雅达利的老板布什内尔与乔布斯私交不错，他们经常探讨哲学问题，乔布斯的思想深度让布什内尔十分欣赏。所以在很多人想要赶走乔布斯的时候，布什内尔为了留住他，想出了一个折中方案：“乔布斯是个麻烦，但我挺喜欢他的，我让他来上夜班，这样就能避开大多数同事，并留在这里了。”3在接下来的几个月里，乔布斯在夜班做着设计电路板的工作。利用夜班的便利，乔布斯让他的老友沃兹尼亚克来协助一些技术工作。此时的沃兹正在惠普负责手持科学计算器的项目。乔布斯以随意游玩雅达利最新游戏为报酬，让沃兹每天下班后帮他工作。当然，最开心的肯定是布什内尔，只用一份工资就能让沃兹这样的人为他工作，实在是太划算了。 然而这样的工作没有持续多久，乔布斯就宣布要辞职。没错，他攒够去印度的钱了。这时的乔布斯其实已经基本掌握工作上需要的技术，奥尔康挽留他无果，最后给了他一个出差的任务。这时雅达利在德国的部门出了一点问题，当时他们设计的游戏是NTSC制式的，但欧洲的标准PAL。他们需要一个技术人员去德国与当地员工协作，解决这个问题，并且从德国飞往印度的机票比从美国飞要便宜不少，这项工作就当仁不让地交给了乔布斯。乔布斯顺利解决了问题后，便前往印度，实现一直以来的梦想。他在印度生活了7个月，这趟旅程让他的精神追求得到满足，还顺便染上了差点要命的痢疾。乔布斯对佛教的信仰持续一生，但印度的生活并不那么宜人。在1975年，乔布斯结束了印度的旅行，返回美国，重新开始了在雅达利的夜班工作。这时的乔布斯，似乎已经可以独挑大梁了，再加上义务劳动的沃兹，整个雅达利几乎没什么这个二人组搞不定的工作。 于是，布什内尔让乔布斯设计一款新游戏，他将其描述为单人的《PONG》，玩家可以用弹球打掉屏幕上的色块。而后来的成品，就是大名鼎鼎的《打砖块》。 据说当时雅达利的工程师做出一款游戏需要150个左右的芯片，这使得游戏机成本一直居高不下。布什内尔担心这款新游戏过于复杂，会消耗太多的芯片，所以他给乔布斯定了两条额外规定：如果能在一个月之内开发完成，乔布斯就能拿到700美金奖金。如果能把芯片控制在50个以内还有更多的额外奖金。这是乔布斯迄今为止在工作中遇到的最大挑战，但别忘了，他还有沃兹这条大腿。乔布斯告诉沃兹：必须要在4天之内完成设计，并且用尽可能少的芯片。完成工作之后的奖金，他们对半分。为什么乔布斯要求在4天内完成呢？因为他急着去波特兰的农场，帮助当地社区收获农作物。尽管要求十分苛刻，但沃兹还是接受了挑战。他们分工协作，不眠不休工作了4个日夜，乔布斯负责创作原型和测试，沃兹负责工程技术。这款经典游戏，真的在4天之内做了出来。更令人惊讶的是，他们竟然只用了45个芯片。然而讽刺的是，雅达利竟然无法使用沃兹的作品。因为这个电路太过简化，除了沃兹以外，其他人根本不能理解它的设计方式，以至于这个精湛高效的作品无法量产。最后，正式上市的《打砖块》使用了另一位工程师的版本，据说他使用了100多个芯片。但乔布斯还是得到了布什内尔承诺的奖金：在一个月之内完成的700美金，和少于50个芯片的5000美金。4这项工作让两人声名远播，但却也留下了一个不太愉快的结局。乔布斯在向沃兹交代任务时，只告诉了他那700美金的事，而对更大的奖金只字未提。最终，沃兹只拿到了350美金的支票，他为减少芯片做出了全部的贡献，却没有得到一点回报，并且一直被蒙在鼓里。直到多年之后，沃兹在一次商务旅行中，无意间从一本杂志上看到了这段雅达利往事的报道。上面一五一十地写着布什内尔的承诺和两人取得的成果。是的，沃兹竟然是从别人的书上看到了自己被坑的真相。在这次旅行后的一个周日，沃兹和布什内尔在私下聚会时谈到了这件事。沃兹这才意识到，原来书上关于奖金的事，竟然都是真的。这次背叛深深地伤害了沃兹，并且在之后多年都不愿提起这段往事。《乔布斯传》的作者沃尔特在采访沃兹时，他说：“我只希望他当时诚实一点，如果他需要那笔钱，他知道我肯定会给他的。他是我的朋友，我应该帮助我的朋友。”面对这笔旧账，乔布斯显然也不愿多提。他在多个场合下反驳过这种说法，并始终强调自己从未辜负过沃兹。即使提到这5000奖金的故事，他也在犹豫中坚持了自己的说法。 这个不愉快的小插曲很快就过去了，它似乎并未严重影响到二人的友谊。在做完打砖块之后，他们依然是形影不离的挚友，不过这段做游戏的经历，着实给他们带来了不小的影响。沃兹后来表示，Apple II的某些特性，正是他从打砖块中学到的。 而对于乔布斯，或许正是通过雅达利的工作，才渐渐意识到了时代的转变，他对宗教的信仰，变成了对科技的狂热。他作为一个企业家的直觉和能力已经觉醒，他知道自己应该做些什么了。1976年春，Apple I首次亮相，没过多久，乔布斯和沃兹便从雅达利和惠普离职，为了实现自己的梦想，创建了苹果电脑公司。并在接下来的几十年中，不断改变着世界。不过那，就是另外一个故事了。