安徽县委党校是什么性质的单位报发行周期

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-11-24 03:42 标签： 县委党校是什么性质的单位

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“四个意识”:新时代高校意识形态工作的逻辑遵循

作者：孙粤文 2019年第01期

新时代提升党的教育实践活动质量的标准、内涵与路径

作者：郑彬; 刘嘉敏 2019年第01期

“乡风文明”何以可能——基于社会主义核心价值观培育的视角

作者：汪盛玉 2019年第01期

新时代收入差距问题探析

作者：王美玲 2019年第01期

基于乡村振兴的特色小镇建设探析——以黄山市为例

作者：汪厚庭 2019年第01期

理论建设杂志年度被引次数报告

在2010年的被引次数

在2011年的被引次数

在2012年的被引次数

在2013年的被引次数

在2014年的被引次数

在2015年的被引次数

在2016年的被引次数

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在2019年的被引次数

在2020年的被引次数

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时间是否可控？ 根据客户的要求和选择的期刊类型不同，主要根据杂志社排版情况，我们都会及时跟客户沟通好，把进度做到可控，一般是1－3个月完成服务，不排 除有更长久的时间，建议有需求的客户越早与我们洽谈越好安排。

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公司代码：601606 公司简称：长城军工

安徽长城军工股份有限公司

一、 本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实性、准确性、完整性，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。

二、 公司全体董事出席董事会会议。

三、 中证天通会计师事务所（特殊普通合伙）为本公司出具了标准无保留意见的审计报告。

四、 公司负责人何 勇、主管会计工作负责人周 原及会计机构负责人（会计主管人员）汪 伟声

明：保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。

五、 董事会决议通过的本报告期利润分配预案或公积金转增股本预案

安徽省合肥市经济技术开发区合掌路99号
公司注册地址的历史变更情况
安徽省合肥市包河区山东路508号
公司办公地址的邮政编码

四、 信息披露及备置地点

公司披露年度报告的媒体名称及网址 《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》《证券时报》
公司披露年度报告的证券交易所网址
公司聘请的会计师事务所（境内） 中证天通会计师事务所（特殊普通合伙）
北京市海淀区西直门北大街甲43号金运大厦B座13层
报告期内履行持续督导职责的保荐机构
上海市浦东新区东方路1928号

七、 近三年主要会计数据和财务指标

单位：元 币种：人民币

本期比上年同期增减(%)
1,696,262,.cn）为公司信息披露的报纸和网站，公司还通过设立专门的投资者咨询电话和电子邮箱等方式，向投资者提供了畅通的沟通渠道。

报告期内，公司严格按照有关法律、法规和《公司章程》的规定，真实、准确、完整、及时地履行信息披露义务，完成了2020年年度报告、2021年半年度报告等定期报告及65个临时公告，完成59项见网附件信息披露工作，确保所有股东有平等的机会获得信息。

报告期内，公司严格执行内幕信息知情人登记管理制度要求，切实加强内幕信息保密管理，及时、完整地进行内幕信息知情人登记管理，维护公司信息披露的公开、公平和公正。

（九）内控体系的建立健全

报告期内，公司严格按照证监会对上市公司内控的相关规定，依据《企业内部控制基本规范》《企业内部控制应用指引》以及公司内部控制手册，在已建立的内控体系基础上不断完善内控制度，并通过自我评价、聘请中介机构开展内部控制审计等方式，系统梳理了公司制度体系，进一步规范了公司治理工作流程，有效提升了公司治理水平。长城军工董事会持续提高法人治理水平，致力于树立诚信透明的资本市场形象，以合规披露、以诚信经营给资本市场带来信心，以科学管理、规范运作赢得良好的市场口碑， 2021 年公司董事会荣获《中国证券报》颁发的第23 届中国上市公司金牛奖。

2022年，公司将持续跟进公司治理相关法律法规的变化，不断完善公司治理的制度体系和运行机制，加强风险控制，进一步健全公司治理结构，提升公司治理水平，促进公司规范运作。

公司治理与法律、行政法规和中国证监会关于上市公司治理的规定是否存在重大差异；如有重大差异，应当说明原因

二、 公司控股股东、实际控制人在保证公司资产、人员、财务、机构、业务等方面独立性的具体

措施，以及影响公司独立性而采取的解决方案、工作进度及后续工作计划

公司在业务、资产、人员、机构和财务方面与控股股东安徽军工集团及其控制的其他企业相互独立，具有独立完整的业务体系及面向市场独立经营的能力。

公司为控股型公司，其业务均通过子公司展开，主要从事军民品的科研、生产、销售。本公司及下属子公司拥有开展业务所需的各项经营资质、许可，独立完整的科研、生产、供应和销售体系；拥有独立的经营决策权和直接面向市场独立经营的能力。公司业务不存在依赖控股股东、实际控制人及其他关联方的情形。

公司拥有独立、完整的的经营性资产，包括与生产经营相关的土地、房屋、机械设备、存货、商标和专利等，与控股股东安徽军工集团、实际控制人安徽省国资委之间的资产产权关系清晰；本公司不存在以资产、权益或信用为控股股东、实际控制人及其控制的其他企业提供担保的情况。

公司建立了独立的劳动、人事和薪酬管理体系。公司依法实行全员招聘，并按《中华人民共和国劳动法》有关规定，与全体员工签订劳动合同。公司独立为员工发放工资，并按照国家有关规定为员工办理社会保险。公司建立了独立的劳动、人事、薪酬管理机构，制定了相应的管理规章和制度，并配备专门人员从事劳动、人事、薪酬管理工作，不存在与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业共用一套劳动、人事、薪酬管理机构、人员以及规章制度的情形。

公司总经理、副总经理、财务负责人及董事会秘书等高级管理人员均未在控股股东及其控制的其他单位担任除董事、监事之外的其他职务，未在控股股东及其控制的其他单位领取薪酬；公司的财务人员未在控股股东及其控制的其他企业中兼职。

公司建立了规范的法人治理机构，依法设立股东会、董事会、监事会等机构，公司依据自身经营发展需要设立各职能部门，独立行使经营管理权。公司与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业的机构不存在机构混同的情形。

公司设立了独立的财务部门，建立了独立的财务核算体系，制定了规范的财务会计制度和财务管理制度，能够独立进行财务决策。同时，公司配备了独立的财务人员，财务负责人由公司董事会任命，财务人员由公司自行聘任。

公司拥有独立的银行账户，不存在与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业共用银行账户的情形，亦不存在控股股东或实际控制人任意干预公司资金使用的情形。

公司在资金管理、收入核算、对外投资、担保等方面有严格的规定，不存在以资产、权益或信誉为各股东及股东的附属公司和个人的债务提供担保的情况，亦不存在资产、资金被控股股东占用而损害公司和其他股东利益的情形。

公司按照《公司法》《证券法》等法律、法规和《公司章程》的要求规范运作，在资产、人员、财务、机构、业务等方面与控股股东分开，具有完整的业务体系和直接面向市场独立经营的能力。

控股股东、实际控制人及其控制的其他单位从事与公司相同或者相近业务的情况，以及同业竞争或者同业竞争情况发生较大变化对公司的影响、已采取的解决措施、解决进展以及后续解决计划

三、 股东大会情况简介

决议刊登的指定网站的查询索引
上海证券交易所网站：.cn 公告编号： 审议并通过： .cn公告编号： 审议并通过： .cn）发布的《安徽长城军工股份有限公司关于董事长辞职的公告》（公告编号：）。因公司原董事长王本河先生于2022年3月31日辞去董事长、董事、董事会战略委员会委员等公司所有职务。公司全体董事一致同意推举公司董事、总经理何勇先生临时代行董事长、法定代表人职权。

(二) 现任及报告期内离任董事、监事和高级管理人员的任职情况

.cn）发布的《安徽长城军工股份有限公司关于第三董事会第十九次会议决议的公告》（公告编号：）

第三届董事会第二十次会议 具体内容详见公司在上交所网站（.cn）发布的《安徽长城军工股份有限公司关于第三董事会第二十次会议决议的公告》（公告编号：）
第四届董事会第一次会议 具体内容详见公司在上交所网站（.cn）发布的《安徽长城军工股份有限公司关于第四董事会第一次会议决议的公告》（公告编号：）
第四届董事会第二次会议 具体内容详见公司在上交所网站（.cn）发布的《安徽长城军工股份有限公司关于第四董事会第二次会议决议的公告》（公告编号：）
第四届董事会第三次会议 具体内容详见公司在上交所网站（.cn）发布的《安徽长城军工股份有限公司关于第四董事会第三次会议决议的公告》（公告编号：）
第四届董事会第四次会议 具体内容详见公司在上交所网站（.cn）发布的《安徽长城军工股份有限公司关于第四董事会第四次会议决议的公告》（公告编号：）
第四届董事会第五次会议 具体内容详见公司在上交所网站（.cn）发布的《安徽长城军工股份有限公司关于第四董事会第五次会议决议的公告》（公告编号：）

六、 董事履行职责情况

(一) 董事参加董事会和股东大会的情况

是否连续两次未亲自参加会议
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连续两次未亲自出席董事会会议的说明

年内召开董事会会议次数
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现场结合通讯方式召开会议次数

(二) 董事对公司有关事项提出异议的情况

2021年10月20日，长城军工发布《关于董事辞职的公告》。公司于10月18日收到公司原董事罗少卿先生提交的书面辞呈。罗少卿先生因个人原因辞去公司董事职务。公司将按照法定程序及时增补新的董事。具体内容详见公司在上海证券交易所网站（.cn）发布的《安徽长城军工股份有限公司关于董事辞职的公告》（公告编号：）。

七、 董事会下设专门委员会情况

(1).董事会下设专门委员会成员情况

程昔武、王本河、汪大联
冯顺山、何 勇、程昔武
汪大联、何 勇、程昔武
王本河、冯顺山、罗少卿

(2).报告期内审计委员会召开6次会议

长城军工召开董事会审计委员会第三届第十次会议，审议并通过如下议案： 1. 《关于公司2020年年度报告及摘要的议案》； 2. 《关于公司2020年度日常关联交易预计的议案》； 3. 《关于公司2020年度财务决算报告与2021年度财务预算方案的议案》； 4. 《关于董事会审计委员会2020年度履职情况报告的议案》； 5. 《关于续聘公司2021年度审计机构的议案》； 6. 《关于公司会计政策变更的议案》； 7. 《关于公司2020年度利润分配的预案》； 8. 《关于公司使用自有资金进行现金管理的议案》； 9. 《关于公司使用闲置募集资金进行现金管理的议案》； 10. 《关于公司2020年度募集资金存放与使用情况的专项报告的议案》； 11. 《关于公司2020年度内部控制评价报告的议案》； 12. 《关于公司2021年第一季度报告的议案》； 13. 《关于董事会审计委员会2020年度工作报告、2021年度工作计划的议案》。 审计委员会严格按照法、法规及相关规章制度开展工作，勤勉尽责，根据公司的实际情况，提出了相关的意见，经过充分沟通讨论，一致通过所有议案并同意将《公司2020年年度报告》《2021年一季度报告》提交公司董事会审议。
长城军工召开第四届董事会审计委员会第一次会议，审议并通过如下议案：《关于选举公司第四届董事会审计委员会召集人的议案》。 审计委员会严格按照法、法规及相关规章制度开展工作，勤勉尽责，根据公司的实际情况，提出了相关的意见，经过充分沟通讨论，一致通过并同意将该提交公司董事会审议。
长城军工召开第四届董事会审计委员会第二次会议，审议并通过如下议案： 1. 《关于公司符合非公开发行A股股票条件的议案》； 2. 《关于公司2021年非公开发行A股股票方案的议案》； 3. 《关于公司2021年非公开发行A股股票预案的议案》； 4. 《关于公司非公开发行股票募集资金投资项目可行性分析报告的议案》； 5. 《关于公司前次募集资金使用情况专项报告的议案》； 6. 《关于设立公司非公开发行股票募集资金专用账户的议案》； 7. 《关于公司非公开发行股票摊薄即期回报与公司采取填补措施及相关 审计委员会严格按照法、法规及相关规章制度开展工作，勤勉尽责，根据公司的实际情况，提出了相关的意见，经过充分沟通讨论，一致通过并同意将该提交公司董事会审议。
主体承诺的议案》； 8. 《关于公司未来三年（年）股东分红回报规划的议案》； 9. 《关于提请股东大会授权董事会全权办理本次非公开发行股票相关事宜的议案》； 10. 《关于公司与特定对象签署附条件生效的股份认购协议的议案》； 11. 《关于公司2021年非公开发行股票涉及关联交易事项的议案》。
长城军工召开第四届董事会审计委员会第三次会议，审议并通过如下议案： 1. 《关于公司2021年半年度报告及报告摘要的议案》； 2. 《关于公司2021年半年度募集资金存放与使用情况的专项报告的议案》； 审计委员会严格按照法、法规及相关规章制度开展工作，勤勉尽责，根据公司的实际情况，提出了相关的意见，经过充分沟通讨论，一致通过并同意将该提交公司董事会审议。
长城军工召开第四届董事会审计委员会第四次会议，审议并通过如下议案：《关于公司2021年第三季度报告及报告摘要的议案》。 审计委员会严格按照法、法规及相关规章制度开展工作，勤勉尽责，根据公司的实际情况，提出了相关的意见，经过充分沟通讨论，一致通过并同意将该提交公司董事会审议。
长城军工召开第四届董事会审计委员会第五次会议，审议并通过如下议案： 1. 《关于公司符合非公开发行A股股票条件的议案》； 2. 《关于公司2021年非公开发行A股股票方案（调整后）的议案》； 3. 《关于公司2021年非公开发行A股股票预案（修订稿）的议案》； 4. 《关于公司非公开发行股票募集资金投资项目可行性分析报告（修订稿）的议案》； 5. 《关于公司非公开发行股票摊薄即期回报与公司采取填补措施及相关主体承诺的议案》； 6. 《关于公司与特定对象签署附条件生效的股份认购协议之补充协议的议案》； 7. 《关于公司2021年非公开发行股票涉及关联交易事项的议案》； 8. 《关于2022年度预计为全资及控股子公司提供担保的议案》； 9. 《关于公司完成土地收储的议案》。 审计委员会严格按照法、法规及相关规章制度开展工作，勤勉尽责，根据公司的实际情况，提出了相关的意见，经过充分沟通讨论，一致通过并同意将该提交公司董事会审议。

(3).报告期内提名委员会召开3次会议

长城军工召开第三届董事会提名委员会第七次会议，审议并通过如下议案： 提名委员会严格按照法、法规及相关规章制度开展工作，
1．《关于提名委员会2020年度工作报告、2021年度工作计划的议案》； 2．《关于提名某某为董事候选人的议案》。 勤勉尽责，根据公司的实际情况，提出了相关的意见，经过充分沟通讨论，一致通过并同意将该议案提交公司董事会审议。
长城军工召开第四届董事会提名委员会第一次会议，审议并通过如下议案： 1. 《关于选举公司第四届董事会董事长的议案》； 2. 《关于选举公司第四届董事会副董事长的议案》； 3. 《关于选举公司第四届董事会各专门委员会的议案》 4. 《关于续聘公司总经理的议案》； 5. 《关于续聘公司副总经理议案》； 6. 《关于续聘公司董事会秘书的议案》； 7. 《关于续聘公司财务总监的议案》。 提名委员会严格按照法、法规及相关规章制度开展工作，勤勉尽责，根据公司的实际情况，提出了相关的意见，经过充分沟通讨论，一致通过并同意将该议案提交公司董事会审议。
长城军工召开第四届董事会提名委员会第二次会议，审议并通过如下议案： 《关于提名王强先生为董事候选人的议案》； 提名委员会严格按照法、法规及相关规章制度开展工作，勤勉尽责，根据公司的实际情况，提出了相关的意见，经过充分沟通讨论，一致通过并同意将该议案提交公司董事会审议。

(4).报告期内战略委员会召开4次会议

长城军工召开第三届董事会战略委员会第三次会议，审议并通过如下议案： 《关于战略委员会2020年度工作报告、2021年度工作计划的议案》 战略委员会严格按照法、法规及相关规章制度开展工作，勤勉尽责，根据公司的实际情况，提出了相关的意见，经过充分沟通讨论，一致通过并同意将该议案提交公司董事会审议。
长城军工召开第四届董事会战略委员会第一次会议，审议并通过如下议案： 《关于选举公司第四届董事会战略委员会召集人的议案》 战略委员会严格按照法、法规及相关规章制度开展工作，勤勉尽责，根据公司的实际情况，提出了相关的意见，经过充分沟通讨论，一致通过并同意将该议案提交公司董事会审议。
长城军工召开第四届董事会战略委员会第二次会议，审议并通过如下议案： 1. 《关于公司2021年非公开发行A股股票方案的议案》； 2. 《关于公司2021年非公开发行A股股票预案的议案》； 3. 《关于公司非公开发行股票募集资金投资项目可行性分析报告的议案》； 4. 《关于公司未来三年（年）股东分红回报规划的议案》。 战略委员会严格按照法、法规及相关规章制度开展工作，勤勉尽责，根据公司的实际情况，提出了相关的意见，经过充分沟通讨论，一致通过并同意将该议案提交公司董事会审议。
长城军工召开第四届董事会战略委员会第三次会议，审议并通过如下议案： 1. 《关于公司2021年非公开发行A股股票方案（调整后）的议案》； 战略委员会严格按照法、法规及相关规章制度开展工作，勤勉尽责，根据公司的实际情况，提出了相关的意见，经

2. 《关于公司2021年非公开发行A股股票预案（修订稿）的议案》；

3. 《关于公司非公开发行股票募集资金投资项目可行性分析报告（修订

过充分沟通讨论，一致通过并同意将该议案提交公司董事会审议。

(5).报告期内薪酬委员会召开2次会议

长城军工召开第三届董事会薪酬与考核委员会第三次会议，审议并通过如下议案： 1. 《关于公司董事及高管2020年度薪酬及考核情况的议案》； 2. 《关于公司监事2020年度薪酬及考核情况的议案》； 3. 《关于董事会薪酬与考核委员会2020年度工作报告、2021年度工作计划的议案》。 薪酬与考核委员会严格按照法、法规及相关规章制度开展工作，勤勉尽责，根据公司的实际情况，对公司薪酬制度执行及董监高勤勉尽责情况进行了沟通讨论。
长城军工召开第四届董事会薪酬与考核委员会第一次会议，审议并通过如下议案： 《关于选举公司第四届董事会薪酬与考核委员会召集人的议案》 薪酬与考核委员会严格按照法、法规及相关规章制度开展工作，勤勉尽责，根据公司的实际情况，对公司薪酬制度执行及董监高勤勉尽责情况进行了沟通讨论。

(6).存在异议事项的具体情况

八、 监事会发现公司存在风险的说明

监事会对报告期内的监督事项无异议。

九、 报告期末母公司和主要子公司的员工情况

主要子公司在职员工的数量
母公司及主要子公司需承担费用的离退休职工人数

长城军工以公司整体战略和核心价值观为基础，系统化设计薪酬体系。根据对公司的效益贡献和职工的绩效表现，结合行业和地区薪酬水平，合理确定收入水平。以薪酬总量可控为基础，遵循市场一般规律，以价值创造为核心，以岗位评价为依据，实现岗位价值市场化、收入分配动态化。坚持“以岗定薪、按绩取酬、岗变薪变、能增能减”的基本分配导向，科学合理建立内部分配体系。

公司高度重视人才的培养、管理和使用，着力打造具有创新意识和敬业精神的科技人才队伍，实施了首席专家和学科带头人制度，积极推进产学研一体化工作，为公司各类人才创造良好的职业发展平台。公司继续完善干部管理、薪酬体系改革、培训体系建设，年初制定全员培训计划、不断将人才队伍建设向全方位、多层次、纵深化推进，人才竞争优势进一步提升，有效支撑公司发展。

为持续优化干部人才队伍，组织人员参加“第13期省属企业中层管理人员培训班”，在中科大举办两期“融合创新发展高级研修班”，提升干部队伍综合能力与素质。持续加强高科技人才和技能型人才队伍建设，完成第三批“首席专家、学科带头人”2020年度考核工作；积极申报省“特支计划”、省学术和技术带头人等人才工程，充分发挥重大人才工程引领作用。

(四) 劳务外包情况 劳务外包的工时总数：小时 报酬总额单位：元

劳务外包支付的报酬总额

十、 利润分配或资本公积金转增预案

(一) 现金分红政策的制定、执行或调整情况

为进一步健全公司利润分配决策机制，完善股东回报规划，2014年3月公司制定了《公司章程（草案）》（上市后适用）、《公司上市后三年内股东分红回报规划》，并经公司第一届董事会第七次会议及2013年年度股东大会审议通过；2016年2月，公司根据《上市公司监管指引第3号―上市公司现金分红》（证监会公告

名词解释 1.管理人本性 在任何管理中，人是决定因素，为此，任何管理都要以人为中心，把提高人素质、解决人际关系、满足人需求、调动人积极性、创造性工作放在首位。这就是管理人本性。 2. 宏观调控 是指在市场经济条件下，以中央政府为主国家各级政府，为了保证整个国民经济持续、迅速、健康地发展并获得较好宏观效益，重要运用间接手段，对一定范畴内经济总体运营进行引导和调节过程。 3.产业构造 是指一种国家各次产品间及其内部各部门间生产规模比例关系和投入产出关系。 4.社会总需求 是指一定期期内社会通过各种渠道形成对产品和劳务有货币支付能力购买力。 5.财政监督 是指财政部门在汇集、分派和使用财政资金过程中，根据财政政策、法令、制度和筹划，通过检查和财政制裁等形式、对宏观经济各方面所进行监督。 6.金融监督 是指中央银行对货币流通和资金融通状况监测、预警和督导。 7.产品政策 是政府通过对资源在各产业间配备过程干预，弥补和修正市场机制缺陷和局限性，从对资源合理配备和加速产业构造高度化中获得经济增长收益宏观经济政策。 8.货币政策 货币政策是中央银行为实现其特定宏观调控目的而采用各种控制和调节货币供应量及利率，进而影响宏观经济方针和办法总和。 9.劳动就业政策 劳动就业政策是指国家为维护和组织该国正常社会生产劳动而制定和实行各项劳动就业制度及其政策总和。 10.对外贸易 对外贸易是指一种国家或地区之间所进行商品互换活动。对外贸易由进口贸易和出口贸易两大某些构成。 对外贸易政策是指国家政府为了保证对外开放条件下宏观经济正常运营，在对外贸易活动范畴内所制定各项政策办法总和。 11.精神革命 泰罗以为工人和雇主双方必要结识到提高劳动生产率对双方均有利。为此要解决管理部门和工人良好合伙关系，共同为提高劳动生产率而互相合伙。 12.例外原则 例外原则是指公司高档管理人员把普通寻常事务授权给下级管理人员去解决，而自己保存对外例外事项决策权和控制权，如关于公司重大决策和重要人事任免权等。 13.行为科学 是指应专心理学、社会学、人类学及其他有关学科成果，来研究管理领域中人行为和人与人之间关系规律性一门科学，研究人类行为产生因素及人行为动机发展变化规律，目在于有效地调动人们积极性，推动人们努力实现组织目的；研究个人与个人、个人与群体及群体与群体关系，目在于创造一种良好工作环境，使人主观能动性得到充分发挥。 14.社会人 社会人不但仅是单纯追求经济收入“经济人”，她们尚有社会、心里、精神需要，即追求人与人之间情谊，安全感，归属感和受人尊敬等。 15.诱因 指是组织为了补偿个人牺牲而提供各种刺激，其中涉及物质（金钱等）、社会（威望、权利、参加决策等）。 16.牺牲 指是个人为实现组织目的而提供服务、时间等。 17.经济人 或叫“组织人”、“理性人”。她们以为，人是理性动物，追求经济上利益，会由于经济勉励而为达到组织目的努力工作，同步自己也达到满足。 18.规划论 规划论是运筹学中发展较快、应用较广一类办法。规划论所研究问题可以概括为两类： 19.公司经营目的 公司经营目的是公司生产经营活动在一定期期内所预期达到成果，它是公司生产经营活动与管理活动目性反映和体现。每个公司在不同步期均有不同经营目的。普通来说，公司经营目的涉及如下五个方面：1.对社会贡献目的；2.市场目的；3.发展目的；4.利益目的；5.人员培训目的。 简答 1.管理创新性 管理自身不但是一种劳动。这种劳动不但参加创造价值，并且可以推动社会生产力发展。管理创新性特性还在于管理自身也是一种不断变革、不断创新一种社会活动。在一定条件下，可以创造新生产力。 2.管理主体主导地位体当前哪些方面？ 管理主体在管理活动中各要素中处在主导地位，详细体当前如下几种方面：1.管理主体决定管理性质。2.管理主体决定管理活动方向。3.管理主体决定管理效率和效果。 3.业务素质是什么 业务素质重要是指：科学决策能力；知人善用能力；组织协调能力；开拓创新能力。 4.经济系统特性 经济系统具备人工性和自然性；商品性和比例性；生产性和效益性。 5.社会主义市场经济条件下搞好宏观调控必要性 1.为了弥补“市场缺陷”，有必要搞好宏观调控；2.为了维护市场秩序，有必要搞好宏观调控；3.为了维护公有制主体地位，有必要搞好宏观调控；4.为了维护公正分派和国家整体利益，有必要搞好宏观调控。 6.宏观调控服务 在市场经济条件下，政府核心职能是服务。所谓宏观调控服务，重要是指国家政府为弥补市场缺陷、为增进市场发育、为维护市场秩序，为公司平等竞争，为尽量发挥每个人能动性和创造性、为不断提高广大人民物质和文化生活水平等创造

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