珠残联〔2021〕19号

横琴新区、各区（经济功能区）残联、发展改革局、教育局、民政局、人力资源社会保障局、卫生健康局、市场监管局：

       现将《珠海市残疾人康复救助定点机构管理办法》印发给你们，请认真贯彻实施。实施过程中遇到问题，请径向市残联反映。

　　珠海市市场监督管理局

　　珠海市残疾人康复救助定点机构管理办法

　　第一条 为规范我市残疾人康复救助定点机构管理，明确各类康复救助定点机构的基本条件、准入标准、认定流程和管理责任，提高机构康复服务质量和水平，根据《残疾人服务机构管理办法》《广东省残疾儿童康复救助实施办法》《广东省残疾人康复服务定点机构管理办法》及有关规定，结合我市实际，制定本办法。

　　第二条 本办法所称的残疾人康复救助定点机构（下称“定点机构”），是指经市、区残联会同本级相关行业管理部门认定，与各区残联签订服务协议，为残疾儿童和持证残疾人提供基本康复服务的各类康复机构。

　　第三条 本办法所称定点机构管理是指对定点机构进行行业管理基础之上的定点服务管理，即从合规康复机构中择优选定承担康复服务的机构并依据服务协议进行管理，包括定点机构的认定、服务协议的签订、服务过程的监督、服务效果的考核、服务问题的处理以及定点关系的调整等。

　　第四条 定点机构应遵守国家法律、法规和政策，具备提供定点康复服务的基本条件，符合准入标准，坚持以人为本，保障服务对象的人格尊严和合法权益。

　　第五条 定点机构有以下类别：

　　（一）医疗康复类定点机构。包括：

　　1.精神障碍患者门诊治疗定点机构

　　2.精神障碍患者住院治疗定点机构

　　3.白内障复明手术定点机构

　　4.残疾矫治手术定点机构

　　5.人工耳蜗手术定点机构

　　6.其他开展治疗性医疗康复服务医疗机构

　　（二）康复训练类定点机构。包括：

　　1.视力残疾儿童康复训练定点机构

　　2.听力语言残疾儿童康复训练定点机构

　　3.智力残疾儿童康复训练定点机构

　　4.孤独症儿童康复训练定点机构

　　5.肢体（脑瘫）残疾人康复训练定点机构

　　（三）残疾人辅助器具适配类定点机构。包括：

　　1.假肢、矫形器适配定点机构

　　2.肢体残疾辅助器具适配定点机构

　　3.助听器适配定点机构

　　4.低视力残疾人辅助器具适配定点机构

　　5.其他残疾人辅助器具适配定点机构

　　（四）残疾人社区康复定点机构

　　（五）残疾人支持性服务定点机构

　　（六）残疾人康复服务定点评估机构

　　市、区残联应按照以上机构类别制定定点机构认定计划并开展机构认定工作。因客观原因无法开展某类别定点机构认定的，市、区残联应积极开展机构培育工作。机构尚未培育成熟前，市、区残联可以通过自行组织或者购买服务等方式开展相关康复服务。

　　第六条 定点机构分为营利性机构和非营利性机构，一般包括以下类别：

　　（一）残疾人康复机构（如康复中心、辅具中心、综合服务中心等）、残疾人康复服务设施（如社区康复站、社区康园中心、综合（职业）康复服务中心、残疾人托养中心等）等。

　　（二）特殊教育机构（如学校、幼儿园等）、普通教育机构（如学校、幼儿园等）等。

　　（三）儿童福利机构（如福利院等）等。

　　（四）医疗康复机构（如医院、社区卫生服务中心、卫生院等）、妇幼保健机构（如妇幼保健院等）、慢性病防治机构（如防治院、防治站等）等。

　　（五）其他符合条件的残疾人康复服务机构。

　　第七条市、区政府应根据本级经济社会发展规划和残疾人数量、分布状况及服务需求等情况，制定残疾人康复机构设置规划，举办公益性康复机构，并将康复机构设置纳入公共服务相关规划，支持社会力量投资康复机构建设，鼓励多种形式举办康复机构。  

　　各相关部门举办的公益性康复机构，应充分发挥示范作用，加强机构服务能力建设，积极参加定点机构认定，为残疾人提供高质量的康复服务。

　　第二章 定点机构认定

　　第八条 定点机构实行分级认定、分级管理。市残联结合全市机构分布和残疾人需求情况，统筹规划并牵头组织认定市级定点机构，市级定点机构的认定重在发挥示范性、导向性作用。各区残联结合本区机构分布和残疾人需求情况，规划并牵头组织认定区级定点机构，满足本区残疾人实际需要。

　　第九条 市、区残联可采取直接委托或政府购买服务等方式，会同本级行业管理部门认定本级定点机构。

　　第十条 定点机构认定应坚持以下原则：

　　（一）合理布局，就近就便。健全本地区各类康复服务项目定点机构，优先认定辖区内符合条件的机构。

　　（二）公开公平，优中选优。建立公平竞争机制，合理设置准入标准，择优认定各类定点机构。本办法确定的准入标准为最低标准，各区残联可结合本区实际需要，适当提高标准和要求。

　　（三）突出重点，统筹兼顾。以残疾儿童和贫困残疾人为重点，兼顾其他残疾人。优先认定有同类服务业绩的机构。

　　（四）规范有序，注重基层。对照标准严格把关，确保认定机构符合条件。完善服务网络，重视认定基层定点康复机构。

　　第十一条 定点机构须具备以下基本条件。

　　（一）依法登记。国家机关、事业单位举办或其他组织利用国有资产举办的非营利性残疾人康复服务机构按照《事业单位管理暂行条例》等规定到事业单位登记（管理）机关办理登记。非营利性残疾人康复服务机构按照《民办非企业单位登记管理暂行条例》等规定到民政部门办理登记。营利性（商事主体类）残疾人康复服务机构到市场监管部门办理登记。

　　（二）符合定点机构准入标准。同一法人或法人分支机构可申报多个项目定点机构。同一法人或法人分支机构有多个经营服务场所的，可以只申报为一个定点机构，也可以分别申报多个定点机构；分别申报的，每个分支机构均需符合相关准入标准。

　　（三）遵纪守法，信用良好。在“省公共信息共享平台”“国家企业信用信息公示系统”“全国信用信息共享平台（广东珠海）”和其他政府监管、执法部门无违法违规等不良记录；没有发生过重大伤亡或责任事故。

　　（四）开展有关康复服务业务6个月以上。

　　（五）定点机构的经营服务场所应符合以下基本条件。

　　1.场地使用面积、地理位置、周围环境、室内设计应符合法律、法规关于开展康复服务业务的规定和要求。无相关法律、法规规定的，应符合残联组织和行业管理部门制定的有关规范。集中开展残疾儿童康复训练服务的残疾儿童康复服务机构，其服务及活动用房不得设在高层建筑、地下室及半地下室内，应设置在多层公共建筑的1～3层。

　　2.自递交申请资料之日起计算，服务场所使用权或租赁合同的剩余有效期应当在2年以上。有效期不足2年的，如能提供场地继续使用时间至2年有关证明的，也可认定为符合条件。

　　3.符合消防安全标准。提供餐饮服务的定点机构，应取得食品经营许可。

　　（六）定点机构人员达到相关要求。本办法所称的专业技术人员，是指具有相关领域的执业资格（资质）或取得经省级以上残联、卫生健康、人力资源社会保障、教育、民政等相关部门认可的技术资质（证书）。医疗康复类机构应符合医疗机构有关标准。其他定点机构专业技术人员专业技能、比例、数量、持续服务时间应符合法律法规有关规定或本办法开展相关业务的规定和要求。本办法的各类机构准入标准中有确定专业服务人员与服务对象配备比例、服务场所面积与服务对象人数限制要求的，按照配备比例和限制要求确定机构年度的服务对象人数上限。

　　（七）定点机构负责人、主要管理人员等相关人员须熟悉本地区残疾人康复服务的规定和要求，熟悉开展业务相关的法律、法规及工作规范等。

　　（八）定点机构应建立完善的卫生、消防、财务、档案等管理制度、人员职业道德教育和业务培训制度。

　　（九）定点机构应遵守国家、省、市有关价格管理规定，依照其登记类型、业务性质、设施设备条件、管理水平、服务质量等因素合理确定服务项目的收费标准。

　　机构应在醒目位置对服务项目收费依据、收费标准进行公示。

　　各类定点机构准入标准见附件1～10。

　　第十二条 定点机构的认定流程如下：

　　（一）制定计划。市、区残联根据本地区机构分布情况和残疾人康复需求状况，确定拟认定定点机构的总体规模和工作计划，指定专人负责机构认定工作。

　　（二）申请。有意向的组织和机构，可向市、区残联提出申请，并提交以下资料：

　　1.康复救助定点机构申请表。根据申请类别分为“定点康复机构”和“定点评估机构”两类（附件11～12）。

　　2.机构康复业务资料。包括：

　　（1）业务场地、内设部门、服务范围、服务规模、服务项目、服务特色、服务质量、价格收费等相关资料。

　　（2）专业技术人员花名册、劳动合同。

　　（3）设备（教具）清单。

　　（4）申请残疾人辅助器具适配类定点机构提供所供产品技术可靠性的证明材料及样品照片。

　　3.近三年经营活动中无重大违法记录声明。

　　4.涉及机构证照、消防安全、食品经营许可、专业人员资格资质等有关资料，由机构提供相关信息并承诺真实有效，由市、区残联通过网络或部门间核查等方式进行核验。

　　同一机构就同一项目向市、区残联提出申请的，每年最多只可提出两次。

　　（三）受理。市、区残联应及时受理机构申请，并自受理申请之日起30个工作日内组织开展认定工作。

　　（四）评审。市、区残联可自行组建或委托第三方机构组成评审小组负责评审工作。评审采取资料审查、现场评审、听取汇报等形式进行。评审小组对照机构评审量化评分表，对申请机构逐一进行打分，提出评审意见并撰写评审报告。评审总分100分，80分以上为合格，列入拟认定定点机构名单。  

　　（五）公示。市、区残联将拟认定定点机构名单在本级及市残联官网进行公示，公示期7天。公示期满无异议的，由市、区残联向最终认定的定点机构出具《关于认定为残疾人康复救助定点机构的批复》。

　　（六）签订服务协议。各区残联应在定点机构认定生效后1个月内，与定点机构签订服务协议。

　　（七）编制目录。市、区残联应在5个工作日内将新认定的定点机构名称和服务项目报上一级残联备案。市残联应汇总编制全市定点机构目录，在全市公布。市、区残联应通过多种渠道公开定点机构目录，为残疾人提供必要协助和指引。

　　第十三条 以下机构可直接认定为本地区的定点机构。

　　（一）经中国残联、原国家卫生计生委认定的听力残疾儿童定点康复机构、人工耳蜗康复救助项目定点手术医院。

　　（二）省等级评审三级（含）以上残疾儿童康复机构。

　　（三）经省级认定的各类定点机构。

　　（四）经机构申请，已开展本办法第五条列举的相关业务的本市三级甲等医院可直接认定为定点机构。

　　（五）市残联认定的各类定点机构，各区残联应认定为本区的定点机构。

　　（六）通过签订互认协议，各区残联可将其他区残联认定的定点机构直接认定为本区的定点机构。

　　（七）本市户籍的残疾人异地接受康复救助的，应选择康复救助地的定点机构。

　　第十四条 定点机构有效期为3年。有效期满前3个月内，机构可递交重新认定的申请。

　　第三章 定点机构管理

　　第十五条民政、人力资源社会保障、卫生健康部门等相应定点机构的行业管理部门，应对定点机构的监管提供支持、协助，配合或参与监管工作。教育、市场监管等部门共同做好相关康复机构的监督管理。

　　市、区残联负责对定点机构进行定点服务管理。其中，市残联负责市级定点机构管理，各区残联按规定履行属地管理责任。区残联负责区级定点机构管理，市残联加强对各区残联的工作指导。

　　市残联负责制作定点机构服务协议范本供参考，各区残联与定点机构签订服务协议。协议内容应当包括服务范围、服务内容、服务质量、费用标准、结算方式、信息管理、违约处理以及双方的权利和义务等。协议期最长不超过3年。

　　第十六条 定点机构应与服务对象或其代理人签订服务协议。协议一般应载明下列事项：

　　（一）定点机构的名称、地址、法定代表人或负责人、联系方式。

　　（二）服务对象或其代理人指定的经常联系人的姓名、住址、有效身份证件号码、联系方式。

　　（三）服务内容和服务方式。

　　（四）收费标准及费用支付方式。

　　（五）服务期限和地点。

　　（六）当事人的权利和义务。

　　（七）协议变更、解除与终止的条件。

　　（九）争议解决方式。

　　（十）当事人协商一致的其他内容。

　　医疗机构按照卫生健康部门的有关规范和要求开展服务。

　　第十七条 定点机构提供服务过程中应当遵循以下要求：

　　（一）按照基本康复服务项目和服务协议有关要求提供服务。服务项目以《珠海市残疾人医疗保障及康复救助实施办法》《珠海市残疾人基本型辅助器具适配补贴办法（试行）》等规定的内容和要求为准。

　　（二）根据结算要求提供财税部门专用票据、费用明细清单等服务有效凭证。配合残联对服务对象享受康复救助及费用结算进行管理。

　　（三）建立与残疾人康复服务要求相匹配的内设机构和管理制度，配备必要的管理人员，配置符合要求的计算机信息管理系统。协助残联组织开展康复需求筛查和评估工作，做好服务对象资料的填报，定期汇总本机构开展康复服务情况，并按要求报送市、区残联。参加残疾人精准康复服务有关培训和继续教育，学习残疾人康复相关业务知识和技能。积极宣传残疾人康复政策。

　　（四）在服务场所显要位置设立公告栏、政策宣传栏，主动公开康复救助情况、服务内容和收费标准，宣传残疾人康复有关政策。为残疾人设置醒目的指引标识。设置服务监督电话，建立投诉处理反馈机制，提高服务质量。

　　第十八条 定点机构在协议期间出现下列情况，按以下要求执行：

　　（一）协议双方有新增约定事项，通过签订补充协议予以明确。

　　（二）定点机构名称、所有制性质、法定代表人等发生变化，应在变化后30个工作日内，持书面变更申请及有关资料，向认定其为定点机构的所在地残联报备，同时做好工作衔接，确保按协议要求为服务对象提供服务。

　　（三）定点机构协议期内原则上应避免分立、合并，确须分立、合并或服务项目、服务对象、服务规模、地址等有变化的，应重新办理定点机构认定手续；定点机构发生停业、被撤销或关闭的，应办理取消定点手续。以上事项均须提前10个工作日到所在地残联办理相关手续，并应制定妥善安置服务对象的工作预案。

　　第十九条 定点机构实行年度报告制度。定点机构应于每年第一季度末，将上一年度机构基本情况、变动情况、服务项目开展情况、服务协议执行情况、服务项目绩效，以及接受行业管理部门、业务主管部门监管等情况形成年度工作报告，报同级残联。各级残联应会同相关部门加强对定点机构的日常监管。

　　第四章 法律责任及信用体系建设

　　第二十条 定点机构违反本办法有关规定的，由市、区残联给予书面告诫，责令限期整改。定点机构出现下列行为，且在规定时间内整改不合格的，由认定部门取消其定点资格，并由有关主管部门依法处理。

　　（一）未与残疾人或代理人签订服务协议，或者协议不符合规定。

　　（二）借助项目名义套取康复救助资金。

　　（三）额外收取康复救助服务对象项目服务范围内不合理费用。

　　（四）未按项目服务协议提供康复服务。

　　（五）项目康复服务效果及满意度未达标。

　　（六）隐瞒康复服务有关情况，提供虚假材料或拒不提供反映真实情况。

　　（七）擅自暂停、终止康复服务。

　　（八）存在消防、食品卫生、水电煤气使用及教学环境等安全隐患。

　　（九）存在歧视、侮辱、虐待服务对象及其他侵犯服务对象合法权益的行为。

　　（十）被服务对象投诉超过5次，经查证属实。

　　（十一）存在法律、法规规定的其他违法行为。

　　第二十一条 定点机构自行开展服务协议范围以外的服务项目所产生的服务费用，不纳入康复救助项目经费支付范围。

　　第二十二条 市、区残联要积极推进定点机构项目资金发放领用信用建设，及时收集、整理各类违规申报、领用资金的康复机构和个人信息，依法依规归集至全国信用信息共享平台（广东珠海），并按相关规定向社会公开。对列入失信名单的定点机构和个人不予安排资金，已安排资金的要及时追回。对严重违法失信主体依法依规实施失信惩戒。

　　第二十三条 各区残联可以根据本办法，结合本区实际制定具体实施办法。

　　第二十四条 行业管理部门可根据本办法，结合本领域管理的定点机构特点，制定具体实施办法。

　　第二十五条 本办法自2021年 月日起实施，有效期5年。《珠海市残疾人康复救助定点机构管理办法（试行）》（珠残联﹝2017﹞94号）同时失效。其他有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

　　附件:1.珠海市残疾人医疗康复定点机构准入标准

　　2.珠海市残疾人基本辅具服务定点机构准入标准

　　3.珠海市残疾人社区康复救助定点机构准入标准

　　4.珠海市视力残疾儿童康复救助定点机构准入标准

　　5.珠海市听力语言残疾儿童康复救助定点机构准入标准

　　6.珠海市肢体残疾（脑瘫）儿童康复救助定点机构准入标准

　　7.珠海市智力残疾儿童康复救助定点机构准入标准

　　8.珠海市孤独症儿童康复救助定点机构准入标准

　　9.珠海市残疾人支持性服务定点机构准入标准

　　10.珠海市残疾人康复救助定点评估机构准入标准

　　11.珠海市残疾人康复救助定点康复机构申请表

　　12.珠海市残疾人康复救助定点评估机构申请表    

　　13.关于认定为残疾人康复救助定点机构的批复（模板）

• 1. 续费同等级会员，会员的剩余时长会进行累积叠加
• 2. 开通多个不同等级会员，优先使用等级最高的会员，到期后自动使用低等级会员

深圳市宝安区卫生健康局简介

深圳市宝安区卫生健康局成立于，注册资本0人民币，经营范围：未公示

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劳动合同范本(精选15篇)

　　在人们的法律意识不断增强的社会，合同的类型越来越多，签订合同也是非常有必要的行为。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编整理的劳动合同范本，仅供参考，欢迎大家阅读。

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

　　甲方(用人单位)：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。

　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

　　甲方(用人单位)：

　　甲方（用人单位）名称：

　　法定代表人（主要负责人）：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　第一条 甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：

　　①有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　②无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　③以完成一定工作（任务）为期限:自____年__月__日起至__________工作（任务）完成时终止。

　　二、工作内容和工作地点：

　　经双方协商，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

　　三、工作时间和休息休假：

　　第三条 甲方实行标准工时制，乙方享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一天。

　　甲方根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

　　甲方因生产需要，安排乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班以及乙方依法参加社会活动期间，甲方应当给予补休或依法支付工资。

　　第四条 甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，试用期月工资为 元；试用期满后月工资为 元。

　　甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费；待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

　　甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。

　　第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件：

　　第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

　　八、劳动争议处理：

　　第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　第九条 甲方依法制定的规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书，与本合同具有同等法律效力。

　　第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方（公 章） 乙方（签字）

　　签订日期： 年 月 日

　　甲方（用人单位）：

　　姓名: 性别: 出生年月:

　　文化程度: 联系方式:

　　现居住地址: 居民身份证号码:

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，在平等自愿、公平公正、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　自 日起至 日止。其中试用期为个______月。

　　(一)、乙方根据甲方要求，经过协商，从事____________工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。

　　(二)、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制定的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　四、工作时间和休息休假

　　(一)、甲乙双方经协商确认执行 条款。

　　A、实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。

　　B、实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。

　　C、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲、乙双方协商安排。

　　(二)、甲方保证乙方每周至少休息一日并享受国家法定假日（由乙方自主确定并申报甲方批准）。乙方在合同期内享受甲方《员工考勤与享假制度》的各类假期并按规定请假（乙方病假，须持甲方认可的定点医院病历、报告单和病假证明，经部门审核、主管领导批准后方可准假）。

　　(三)、甲方发生自然灾害、事故或发生设备故障，需要乙方参加紧急处理或及时抢修而延长工作时间的不受标准时间规定的限制。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

　　(一)、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

　　(二)、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

　　(三)、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　(四)、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　(五)、乙方患病或非因工负伤时，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

　　(一)、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资， 在次月发放。

　　(二)、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月______元，考核工资______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　(三)、乙方试用期工资为__________元。

　　(一)、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　(二)、如乙方发生工伤事故，则按国家和地方有关政策执行，同时提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　八、劳动纪律和规章制度

　　(一)、甲方制定的各项规章制度和重大事项（《员工考勤与享假制度》、《员工手册》、《安全管理规定》、《职业卫生管理规定》等）公布后，作为本合同履行的依据。

　　(二)、乙方严格遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理、指挥和调配，履行劳动义务和岗位职责，按时、按质、按量完成任务。

　　(三)、乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方可依据规定给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除合同。

　　九、劳动合同变更、解除、终止、续订

　　(一)、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以书面形式变更合同相关内容。

　　(二)、甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　(三)、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在试用期，被证明不符合录用条件的。

　　录用条件为：①在应聘过程中，向甲方提供的证明材料、劳动关系解除或终止等情况必须属实。②严格执行甲方的员工管理制度、岗位说明书和岗位操作规程。③服从甲方的指导并考核合格。④符合甲方岗位身体适应能力和岗位技能接受能力。

　　2、严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。

　　3、严重失职，给甲方造成重大损害的。

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　5、以欺诈、胁迫的手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　(四)、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3、双方不能达成变更协议的。

　　(五)、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日对工会或全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除合同。

　　（六）、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

　　1、未足额支付劳动报酬的。

　　2、未依法为乙方缴纳社会保险的。

　　3、因《劳动合同法》第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。

　　4、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　（七）、乙方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　十、双方协商一致，约定下列______条款

　　A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　十一、劳动争议处理

　　(一)、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

　　(二)、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出。

　　(一)、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　(二)、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　(三)、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

　　甲方盖章： 乙方签名：

　　法定代表人或负责人签字：

　　日 期： 日 期：

　　经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：

　　一、甲方权利与职责

　　1 、甲方把厨房承包给乙方管理、制作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为：________年，即从________年____月____日起至________年____月____日止，其中前三个月为试用期，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。

　　2、甲方负责厨房原材料的采购、供应以及日常节约监督。

　　3、甲方提供乙方工作餐、宿舍(水、电、气费用自负)

　　4、乙方每月总承包费用为人民币 元(包括工资、加班费、福利、劳动保险)，每月____日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方在试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，在经营指标完成的情况下，乙方享有现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮 000元。

　　5、甲方根据管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度，甲方有权给予处罚或辞退。

　　二、乙方权利与职责

　　1、乙方配备的人员至少有________年以上的工作经验，经甲方考核合格后到甲方厨房工作(其中炒锅 人、砧板 人、凉菜 人、面点 人、打荷 人),乙方人员需技术过硬，保证出品质量，乙方若对厨房人员调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同意，对不适合岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进行调整。

　　2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，保证零餐、宴席达到毛利率50%( 77;3%);团队餐达到毛利率30%;早餐、员工餐只计成本，如达不到乙方规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的50%扣除工资。

　　3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀请甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每月至少推出两道新菜品)。

　　4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，团餐、生日宴、标准餐、会议餐，不定期进行创新等活动。

　　5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担。

　　6、乙方应做好食品卫生工作保证食品安全，若因未按甲方管理卫生规定要求，由于乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全出产，如果因违规操作而造成的损失，责任由乙方承担。

　　7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。

　　8、乙方人员应按要求办理健康证，持证上岗，乙方人员被甲方聘用后，一律不准另行兼职。

　　9、乙方人员需遵守酒店作息时间，爱护甲方财物，保守甲方的商业机密。

　　10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币 元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。

　　11、厨房员工的休假，由乙方在不影响甲方正常营业的情况下自行安排，在重大接待和节日期间不得安排休假。

　　12、如乙方中止本协议时，需提前通知对方，待甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。

　　13、为保证乙方承诺到位，进场前需交 000元押金，乙方全部人员须于________年____月____日 时前到位， 天后押金退回并用工资做为担保;每月发放总承包金额的80%做为工资，剩下的20%将作为岗位保证金留在酒店，离职时一并退还。

　　14、乙方每周须配合采购人员到市场购买原材料，了解市场价格及菜品品种。

　　三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________

　　劳 动 合 同 书

　　合同签订期： 年月日

　　新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制

　　劳动保障咨询电话：12333

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　经济类型：联系人及联系电话： 注册地址：

　　第二条 乙方 性别年龄

　　户籍类型（非农业、农业）

　　或者其他有效证件名称 证件号码

　　在甲方工作起始时间年 月 日

　　家庭住址邮政编码 在新疆居住地址 邮政编码 户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇)

　　第三条 甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限”：

　　A、有固定期限的劳动合同：自年 月日起至年 月日止。其中试用期自年 月日起至年 月日止。

　　B、无固定期限的劳动合同：自年 月日起，其中试用期自年 月日起至年 月日止。

　　C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年 月日起生效，至完成本项工作任务之日止。

　　四、工作内容和工作地点

　　第四条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。

　　第五条 根据甲方要求，乙方同意在岗位从事 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

　　第六条 甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　五、工作时间和休息休假

　　第七条 甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。

　　A、甲方实行每天 小时工作制。

　　具体作息时间，甲方安排如下：

　　每周周 至周 工作，上午 ，下午 。

　　每周周 为休息日。

　　B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班运转工作制。

　　第八条 甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。

　　第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。

　　甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。

　　第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利。

　　甲方按照《职工带薪年休假条例》，安排乙方依法享受带薪年休假制度。

　　第十一条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。

　　第十二条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　（一）甲方每月 日为发薪日。

　　（二）乙方在试用期内的工资为每月 元。

　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下 条款确定：

　　A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。

　　B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。