问题：如果达到法定退休年龄时，养老保险已交了15年，医保还没有交够年限该怎么办？医保只交了10年。

题主问的应该是城镇职工养老保险和医疗保险退休的相关问题。不少朋友并不清楚，其实城镇职工养老保险和医疗保险的退休是两回事。养老保险能退休，不等于医疗保险能退休。达到法定退休年龄时，养老保险已交了15年，医保只交了10年，除非你在上海，否则医保确定无法直接办理退休。即使是养老保险，交满15年，也并不能确定就一定能退休。因为有些地区，对养老保险的退休另有附加规定或要求。

具体讲，在绝大多数地区，对养老保险的最低缴费年限和医疗保险的最低缴费年限的要求并不同。因此达到法定退休年龄时，养老保险缴费年限达到了当地的退休规定，就办理养老保险的退休，按月领取养老金。医疗保险达到了当地的退休规定，就办理医疗保险的退休，享受退休人员医保待遇。

需要特别注意，即退休规定全国并不统一，各地有各地的政策，以地方政策为准。所以请朋友们以后提问题时，要说清自己是哪个地区的，要把自己缴费的相关信息尽量描述完整。别人回答你的问题时，可以一对一提供准确答案。题主没说清楚，我们只好梳理多种可能性，请你自己对号入座了。

一、城镇职工养老保险退休

在大多数地区，城镇职工养老保险缴费年限满15年（含视同缴费年限和实际缴费年限），就可以办理养老保险退休，按月领取养老金了。但在个别地区，还需满足附加条件。比如黑龙江的部分地区，还要求连续缴费，补齐所有缴费年限，才可以办理退休。

题主没有说明自己是在哪个地区参保的，所以达到法定退休年龄时，即使养老保险已交了15年，并不等于一定能办理养老保险的退休，有两种可能性。一种可以直接办理退休，另一种需补齐所有年限，形成完整的连续缴费年限，才可以办理退休。

二、城镇职工医疗保险退休

城镇职工医疗保险的退休比养老保险的退休复杂。主要体现在以下三方面：

1、医疗保险退休的最低缴费年限各地有各地的规定，主要有15年，20年，25年，30年。如上海15年，杭州20年，深圳目前是从19年逐年加1年过渡，到2024年以后是25年，烟台男同志是30年。

2、男女的要求未必相同。有的地区男女相同，如上海，杭州，深圳；有的地区男女不同，通常男性要比女性多交5年，如北京，女同志20年，男同志25年。

3、达到法定退休年龄时，养老保险满足退休规定，医疗保险缴费年限没有达到当地规定的话，医保该怎么办，政策不统一。

（1）医保缴费满10年的，很多地区可以一次性补齐，和养老保险同时退休。有的地区不许补缴，允许续缴。何时交满当地规定年限，何时办理医保退休。有的地区续缴5年后，还不够规定年限的，可以补齐，办理医保退休。

（2）医保缴费不满10年的，很多地区有当地户口的，可以一次性补齐，和养老保险同时退休。没有本地户口的，不许补缴，不许续缴，允许跨省市转移，转回自己的户籍地二次处理。迁移回户籍地后，再按当地政策处理。

题主没有说明自己是在哪个地区参保的，是男同志，还是女同志？是在本地参保，还是在外埠参保？医疗保险缴费满10年，达到法定退休年龄时，可以确定的是，医保无法直接办理退休。如果有当地户口，可以补缴或续缴。如果没有当地户口，很可能只能转回户籍地再说了，具体以参保地政策为准。

建议有经济条件的朋友可以补缴或续缴。一旦办理医保退休后，就不再需要交费了，可以终身享受职工医保报销待遇，报销比例也高，大部分地区退休人员医保费用超过起付线，未超过报销上限的，报销比例至少85%起。

没有经济条件的，实在补不起，建议放弃城镇职工医保，改交城乡居民医保。按年缴费，交一年，保一年。虽然需要终身缴费，报销待遇也比职工医保低，但缴费标准也低，每年交100-300元，总还可以交得起。医保费用超过起付线，未超过报销上限的，报销比例至少50%起，比没有医保报销待遇强多了。

友情提醒：如果你不了解当地养老保险和医疗保险的具体政策，可以拨打当地12333社保热线。如果电话不好打通，也可以到社保窗口面对面咨询。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多关于社保及退休的文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

只交养老保险，没有交医疗保险，退休时可以领去养老金吗？

肯定没问题，养老金和医疗待遇是两码事！第一，为什么说肯定没问题呢？因为我们的现行社保制度规定养老保险只要满足最低缴费年限15年和法定退休年龄就这两个要件就可以领取养老金。换句话说，我国现行的社会保险制度中只有两种是。

1、只交养老保险，没有交医疗保险，到退休时可以领养老金吗？

只交养老保险，不缴医疗保险，并不会影响退休时领养老金待遇。 在领取条件上，养老、医疗保险是分别独立的。 在我们《社会保险法》中有明确的规定，第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的。

2、只交了养老保险，没有交医疗保险，到退休时可以领养老金吗？

对于只交了养老保险，而没有交医疗保险的人来说，到了退休的年龄依然是可以正常的领取养老金的，这个跟医疗保险是两个概念，是分别单独进行计算的。这两者的待遇分别如下：养老保险的待遇。对于养老保险而言，也就是我们。

3、工作时交养老保险，没有交医疗保险，退休后还可以领退休金吗？

你可以在退休年龄领取养老金。但是，你没有支付医疗保险！你必须自费看医生，不能报销！养老保险时间短，交了十五年，可以选择不交。退休后也可以领取相应的养老金！你也可以选择继续支付。有人说多交年限。养老金也很高！我。

4、个人缴纳养老保险没缴纳医疗保险可以办理退休吗？

个人缴纳养老保险没缴纳医疗保险是不可以办理退休的，按目前的规定，养老保险和医疗保险必须缴纳15年以上且达到退休年龄才可以办理退休。

5、有养老保险没交医疗保险能拿到退休金吗

网友分享：没有交医疗保险能领取养老金。医疗保险与养老保险是单独存在，参加了基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费。

6、医疗保险交不够年限，养老保险交够15年，可以领养老保险吗？

医疗缴够25年了才可以办理养老退休，即医疗缴费还不够25年的话，是不允许办理养老退休 综上所述，养老保险缴够15年可以暂停缴费，正常退休，医疗继续缴够25年，并且不影响医疗待遇 养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和。

7、买了社保而没买医保，到了退休年龄能领退休工资吗？

一、医保与社保的关系。医保也是社保的一种，它与退休工资并没有多大的关系，而退休工资主要用来养老，所以只要缴纳够15年的养老保险金，那么在退休后，可以领取自己的退休工资。但是倘若没有买医疗保险，那么在退休后，是不。

8、个人养老保险交15年，医疗保险没交能不能拿退休金

个人养老保险交15年，医疗保险没交能不能拿退休金【提问】很高兴回答您的问题可以办理养老保险退休，按月领取养老金。【回答】对于办理退休手续并不是医疗跟养老同时满足才可以办理退休手续的。只要养老保险累积缴存15年到退休。

9、。没有交过养老保险，退休后也可以领取退休金吗？

网友分享：答案非常明确，是不可以领取退休金的。为什么呢？因为退休金就是交了社保才行。交医疗保险只是保证你的医疗而已，我没有很多农民朋友。就是没有交社保。他们已交了农村医疗保险，到医院里看病之后可以给他们报销医疗保险，但是。

一些用人单位把节省经费的脑筋打歪了，以各种理由不缴纳医保费、少缴医保费，从而导致员工权益受损，这样可以吗？

一、试用期不给缴纳医保 违法

一些用人单位以员工处于试用期不能享受单位福利为由，拒绝为员工缴纳医保。这是违法的！用人单位在试用期内也必须为员工缴纳医保。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、未按员工月实际工资总额缴纳医保 违法

职工基本医疗保险费由用人单位和职工按月缴纳。如果用人单位未按员工月实际工资总额缴纳医保，导致员工权益受损。就是违法的！

《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

三、用加工资替代缴纳医保 违法

一些用人单位会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该用人单位为其缴纳的基本医疗保险，用人单位将其作为工资的组成部分，直接支付给员工。这是违法的！

用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定。

《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果单位不给职工缴纳医保，职工该如何维护自己的权益？

答：一般来说，职工医保是并在职工社保中一起缴纳的，如果单位拒绝给职工缴纳医保，很可能其他社保也没有缴纳。职工可以这样维护自己的权益：

第一，与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。

第二，提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。

第三，提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼。

一、合法维权。千万不要采取过激行为，做有违法律底线的事情。

二、积极收集有关证据。比如劳动合同、出勤记录，工资记录、工作牌等相关书面证据或是音像证据。

三、法律援助。在员工维权过程中，员工属于弱势的一方，可向当地司法部门申请法律援助服务。

总之，如果用人单位不为员工办理社保，经过协商和交涉仍拒不改正的，属于违法行为，员工有权根据有关法律法规的精神，采取合法行动，维护自身的合法权益。

用人单位不足额缴纳医疗保险费用，将受到怎样的处罚？

答：医疗保险属于社会保险的一种。根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定，为员工按时足额缴纳社保，是用人单位的法定义务。但用人单位，主要是企业单位，按最低缴费标准给员工缴纳社保，或者不足额给员工缴纳社保均属违法行为。

对用人单位来说，不按规定缴纳社保，按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十七条第二款“职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理”。《社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”