社保里有几险几金是指哪些

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-23 11:21 标签： 交五险一金有社保卡吗

五险一金，是我们重要的保障，也是法定福利。

本文将会用最简单、最通俗的语言和你聊五险一金；

耐心花3分钟看完，你的职业生涯会终生受益。

养老、医疗、生育、工伤、失业保险。

一金，是住房公积金；不属于社保，但常合称为“五险一金”。

这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头费用。

我以深圳某公司、月工资税前10000做例子，缴费比例是这样的：

公积金缴费比例为5%-12%，这里以10%为例。深圳工伤保险不同行业会有不同缴费标准，医疗保险划分为三档，这里以最常见的二档为例。

如果月工资税前一万，公司总共缴纳的社保比例是 举报，一经查实，本站将立刻删除。

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一、与的区别是什么提起社保，许多人很自然地就会想到“叁险一金”或者“五险一金”，认为这就是社保。也有人前进了一步，知道“一金”并不是社保，但是他们的逻辑链条建立在“五险是社保，因为社保是法定的、强制的;一金不是法定的，不是社保，...想要了解更多关于社保和五险一金分别包含哪些的知识，跟着小编一起看看吧。

一、社保与五险一金的区别是什么

提起社保，许多人很自然地就会想到“叁险一金”或者“五险一金”，认为这就是社保。也有人前进了一步，知道“一金”并不是社保，但是他们的逻辑链条建立在“五险是社保，因为社保是法定的、强制的;一金不是法定的，不是社保，不缴是可以的”基础之上。

正确的理解应该是：五险一金都是法定的。其中五险是社保，但五险仅是针对城镇职工而言的狭义上的社保，具有强制性，而广义上的社保并不都具有强制性;一金不是社保，但仅仅是由于历史因素等塬因没有加入社保，其同样具有强制性。

通常所说的叁险一金或五险一金是针对用人单位而言的法定义务。

五险指基本(常简称“养老保险”)、(常简称“”)、、保险和;一金指。在五险中，前叁个险种由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳叁险一金，是这两种说法得以并存的重要塬因。

二、社保和五险一金究竟包含哪些东西

社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个，五险分别是：养老保险，医疗保险，保险，工伤保险，失业保险。

社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应塬则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助(包括现金补贴和服务)，使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，俗称“五险”。

住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。

住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。

所有说，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金。

三、五险一金占收入的多少

养老稳妥：单位19%;自个8%

医疗稳妥：单位10%;自个2%+3元大病统筹

工伤稳妥：单位1%;自个不缴费

生孩子稳妥：单位0.8%;自个不缴费

住宅公积金：单位12%;自个12%

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