养老保险是哪些保险的合称啊。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-23 11:21 标签： 养老保险属于

小编介绍，按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，必须给工人缴纳足额的五险一金。教师享有的五险一金，其中五险指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险；一金指的是住房公积金。一金方面，单位和个人的承担比例一般在5%12%之间，单位和个人公积金缴纳比例保持一致的。最后，小编提醒，如果您对当地的教师有五险一金吗相关问题有疑问，可以向当地的社保局咨询，具体的教师五险一金覆盖范围、教师五险一金缴纳比例等等。

　　五险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。下面是小编为您精心整理的关于五险一金包括哪些?全文内容，仅供大家参考。

　　五险一金包括哪些?：篇一

　　五险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。

　　交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：

　　医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;

　　养老保险：个人为8%，单位承担12%;

　　失业保险：个人为1%，单位承担2%;

　　工伤保险：个人无，单位1%;

　　生育保险：个人无，单位1%。

　　而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

　　五险一金包括哪些?：篇二

　　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的.合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。

　　五险一金的专业名词

　　统筹基金：即在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

　　(1) 以企业缴费为主建立社会统筹基金;

　　(2) 由职工和企业缴费为主建立个人帐户;

　　(3) 政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

　　五险一金包括哪些?：篇三

　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

【五险一金包括哪些？】相关文章：

五险一金的作用：1、养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；

5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；

6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

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