在不断进步的时代，需要使用报告的情况越来越多，报告具有语言陈述性的特点。那么大家知道标准正式的报告格式吗？以下是小编精心整理的申请报告格式，仅供参考，欢迎大家阅读。

荆州市旅游饭店星级评定办公室：

　　根据中华人民共和国国家标准《旅游饭店星级的划分与评定》（gB/T14308―20xx），本饭店保证遵守下列原则。

　　一、 详细填写申请表的各项内容和数据，并对其真实性负责。

　　1、 饭店基本情况，投资规模，投资总额，投资人，地理位置，主要设施设备及配套设施。

　　2、 饭店特色，类别，特点，亮点。

　　3、 饭店创星机构的建立和创建过程，基本达标情况。

　　4、 饭店的行业地位和经营管理情况。

　　5、 饭店主要缺陷和不足。

　　二、 同意按照旅游饭店星级评定机构的评审决定，确定和调整本饭店的星级；如有异议，将逐级提交至全国旅游饭店星级评定机构裁决。

　　本报告请逐级转交至对星级饭店有评定权限的星级评定机构

　　饭店（宾馆）[盖章]

　　一、工程完成情况：

　　xx县xx家园1、2#楼工程由xx县房建公司十一项目部于XX年11月15开工建设， XX年3月底全面竣工，历时16个月，按照设计批准的方案已完成了主要工程，即：土建装饰装修工程;给排水工程;电器设备安装工程。

　　二、验收条件检查结果：

　　依据国家的有关规定，该工程按设计要求已完成了主要工程施工任务。工程投资使用合理，竣工资料已准备齐全，工程施工质量已通过了质监站的质量检验，并出具了《工程质量检验评定报告》，工程质量合格，已具备正式验收条件。

　　三、建议验收时间、地点和参加单位：

　　根据工程完成情况和盛市主管部门的相关要求，xx县xx家园1、2#楼工程竣工验收工作建议拟定于 年 月 日进行，验收地点在 ，参加单位有项目法人、设计、监理、施工、质量监督等有关单位。

　　综上所述，xx县xx家园1、2#楼工程已具备竣工验收条件，恳请上级主管部门安排正式验收。

　　xx县房建公司项目部

　　一、建设单位申请建设工程竣工验收消防备案应提供如下资料

　　1、《建设工程竣工验收消防备案表》;

　　2、《建设工程消防设计备案受理凭证》复印件或《建设工程消防设计审核意见书》复印件

　　(1)消防设计备案被确定为抽查对象的，需在备案系统查询该消防设计备案是否已经抽查合格，若抽查不合格则还需提供《建设工程消防设计消防复查意见书》;

　　(2)消防设计备案未被确定为抽查对象的，还需提供规划许可证明文件。属1998年9月1日之前已投入使用的或已领取房产证的建设工程申报消防设计备案，可提供房屋产权证明等建筑物合法证明材料;

　　3、工程竣工验收报告。

　　二、被抽查到的建设单位应当在收到备案凭证之日起5日内向公安机关消防机构提供下列材料

　　1、《建设工程竣工验收消防备案表》;

　　2、《建设工程竣工验收消防备案受理凭证》复印件;

　　3、《建设工程消防设计备案受理凭证》复印件或《建设工程消防设计审核意见书》复印件;

　　4、建设单位的工商营业执照等合法身份证明文件;

　　5、施工、工程监理、检测单位合法身份证明和资质等级证明文件;

　　6、工程竣工验收报告;

　　7、消防产品质量合格证明文件(消防产品的强制性产品认证书及发证检验报告，或型式认可证书及发证检验报告，或有效期内的型式检验报告;尚未制定国家标准或行业标准的消防产品应提供鉴定意见书和型式检验报告;上述资料须加盖生产企业公章，并提供产品出厂合格证);

　　8、有防火性能要求的建筑构件、建筑材料、室内装修装饰材料的产品型式检验报告，公共场所使用的阻燃制品及组件提供《阻燃制品标识使用证书》和检验报告;

　　9、具有法律效应的消防设施、电气防火技术检测合格证明文件(“消防设施合格证明文件”可由具备相应消防设施检测资质的机构出具;“电气防火技术检测合格证明文件”暂不作为备案资料要求);

　　10、消防产品供货证明(由生产企业填写并盖公章);

　　11、*喷涂钢结构防火涂料的施工方案、记录及其施工单位营业执照复印件;

　　12、隐蔽工程记录;

　　13、建设工程竣工图纸(土建和消防设施施工单位应分别在相应的竣工图上盖竣工章)。

　　对于群众持《工程竣工验收报告》和《建设工程竣工验收消防备案受理凭证》到业务窗口要求加盖公安机关消防机构印章，若所出示的备案受理凭证与在消防办事大厅备案系统中的查询结果一致，且能提交上述备案资料的，可以在备案受理凭证上加盖窗口业务受理章。

　　在县委、县府的领导和指挥下，在相关部门的大力支持下，县蚕丝公司、蚕种场的破产改制工作有序进行，现已进入人员安置阶段。县蚕丝公司各类人员522人，其中：在编正式职工408人，退休人员48人，退养蚕桑辅导24人，在岗蚕桑辅导员24人，长期临工4人，遗属定补人员4人。

　　按照批准的人员安置方案，根据债权、债务清算报告，经测算，人员安置费用646.28万元，退付集资款162万元，支付兑发工资313.85万元，共需资金 1119.73万元。因非整合资产的处置(已委托国土供应中心)尚需时日，按照县委、县府的安排布署，为了确保在今年6月底前破产终结，，故特请示县政府先在县财政借支1000万元资金用于安置职工，待资产变现后再与县财政算帐。

　　以上请示可否，请批示。

　　按照云火电[XX]20号文件规定，公司机关(含物业公司机关)现有青年56人，为顺利开展xx年青年工作，切实加强青年交流，促进青年发展，维护青年职工队伍的稳定，特申请XX年青年活动经费，望批准为感。

　　感谢您在百忙之中来垂阅我的申请书。自从进入中国农批的这几年以来，在**公司工程建设这一领域的发展较为顺利。在与**共同成长的过程中，我收获颇丰，我的能力也在不断的提升，这些都要感谢公司领导对我的栽培和帮助。在以后的工作中我将用更积极认真、负责的态度去完成领导交给我的每个任务，努力向更高的目标迈进。

　　在年终奖金发放这方面，存在现行公司年底奖金的发放时间和集团内部各子公司不一致，差距过大的问题。年终奖金是总公司对员工一年来的工作业绩奖励，集团内部其他各子公司的年终奖金都是在每一年的年终就发到员工手中了，而**公司各员工的年终奖金总是迟迟发不下来。xx年的时间已经过去一半了，xx年的年终奖金至今还未发给我们，这严重影响了我们的工作积极性和稳定性，我真诚希望总公司能按时发放我们的年终奖金，以此来保证员工的积极性和稳定性。

　　我希望公司领导能从实际出发，对于我所提出的要求予以考虑，谢谢!

　　为加强公司微信订阅号的功能及其推广方式，提高微信信息的传达率和公司活动内容的`覆盖率，增加用户的信认度和体验度，保障公司品牌的唯一性。所以现在预把公司微信订阅号更改成微信服务号，但是由于原微信的申请主体是个人，所以造成现在修改成服务号需要重新认证企业资质，故需要重新交企业资质认证服务费300元。 望领导批准!

　　说明：由于米兰婚纱品牌我们公司没有取得商标权，申请认证时可能会出现认证失败的情况，腾讯公司规定若认证审核失败，审核费用不予退还。

　　申请日期：20xx年x月x日

　　***从xx年独立办公以来，由于办公地点更换了多次，办公桌椅等设施损坏严重，加之***多年来办公经费缺乏，各项设施及设备始终没有得到很好改善。为了改善办公环境，提高工作效率，恳请县政府帮助协调解决以下资金：

　　一、更换电脑及打印机费用

　　***现有电脑2台，打印机一台，均是多年前配置的，不但速度慢，而且经常出故障，严重影响了正常的办公使用。按照省***关于****信息化管理的要求及现实办公的要求，亟需解决电脑8台、激光打印机2台。需要资金71，000元。

　　二、更换办公桌椅及卷柜费用

　　***现有办公桌椅均是xx年配备的，多数已经破旧不堪。亟需更换办公桌椅8台套，新购铁卷柜8个。需要资金29，000元。

　　以上两项共需资金10万元。

　　特此报告，恳请批复。

　　为增强公司团队凝聚力、激发工作积极性、加强同公司部门员工之间的沟通和协调，全力以赴达成20xx年的总销售目标;总经办提议20xx年将举办一系列活动来促进公司管理层和各部门员工之间的沟通和交流，希望得到公司领导的支持和帮助。

　　1、 公司全年全体人员的参与聚餐活动：①年底春节放假前

　　的公司大聚餐;②端午节聚餐;③中秋节聚餐(另加每人一盒月饼发放);按预定10人每桌，总计60人计算，费用800(含酒水)每桌，全年预计需开支XX0元。

　　2、 公司各部门主管级以上的管理人员每月一次聚餐活动，

　　现有10人，预提6人，共计16人，每月每次1600元，全年预计需开支XX0元。

　　3、 公司各部门按一个季度申请一次，由各部门自己组织一

　　次聚餐活动，按公司预定总人数60人计算，每次5000元，全年4次共需开支XX0元。

　　以上合计年度内部活动总需开支预定60000元，需公司纳入财务预算;另每年是否组织一次旅游，根据公司经营状况及节假日期长短再另行安排(暂不纳入预算);为此，还望公司领导给予综合考虑，根据实际需要给予审核批示，谢谢! 报告部门：

xxx旅游饭店星级评定办公室：

　　根据中华人民共和国国家标准《旅游饭店星级的划分与评定》，本饭店保证遵守下列原则。

　　一、详细填写申请表的各项内容和数据，并对其真实性负责。

　　1、饭店基本情况，投资规模，投资总额，投资人，地理位置，主要设施设备及配套设施。

　　2、饭店特色，类别，特点，亮点。

　　3、饭店创星机构的建立和创建过程，基本达标情况。

　　4、饭店的行业地位和经营管理情况。

　　5、饭店主要缺陷和不足。

　　二、同意按照旅游饭店星级评定机构的评审决定，确定和调整本饭店的星级；

　　如有异议，将逐级提交至全国旅游饭店星级评定机构裁决。

　　本报告请逐级转交至对星级饭店有评定权限的星级评定机构。

　　xx饭店（xx宾馆）[盖章]

　　法人代表签字：xxx

　　签字日期：20xx年xx月xx日

　　为加强我系学生的综合素质，由我系学生会组织策划的xx年春季学期篮球赛于xx年5月中旬开赛。分别组织了班级男子篮球赛和班级女子篮球赛。历时一个月时间，我系各班级赛出了友谊、赛出了风格。特向系领导申请本次活动经费：

　　本次比赛我系参赛班级数12个班，其中男子比赛有12支参赛队伍，女子比赛有12支参赛队伍。

　　在本次比赛活动中，共支出口哨费用20元，用于购买裁判员口哨4个。 本次比赛取得圆满成功，分别赛出男、女参赛队前1、2、3名及体育道德风尚奖团队。分别给于获奖班级颁发锦旗，按统计，共需颁发锦旗8面，每一面锦旗50元，共需活动经费400元整。

　　按照此方案，本次活动，颁发锦旗费用400元，口哨费用20元，共计420元整。

　　所谓“经费申请报告”是指项目投资者为获得政府专项资金支持而出具的一种资金申请报告。政府资金支持包括投资补助、奖励、转贷和贷款贴息方式，只审批经费申请报告。

　　纸张规格：a4，页边距：2.5cm;仿宋体4号字。

　　二《经费申请报告》填写款项要求

　　《经费申请报告》主要包括以下内容：

　　(二) 研制开发的目的和意义

　　(三) 国内外相关技术发展概况和趋势

　　(四) 前期研制开发情况

　　(五) 主要研制开发内容和考核目标

　　(六) 项目组织实施方案

　　实施方式、技术路线(自主开发、消化吸收、国际合作等)、项目进度安排、实施期限。

　　(七) 产业化依托或工程依托落实情况

　　(八)技术经济分析和社会经济效益分析

　　包括能源利用效率分析、环境保护和资源利用效益分析、促进产业发展作用分析

　　(九) 项目资金预算安排、资金来源与落实情况与申请国家资金的理由

　　(十) 项目申报单位及协作单位概况

　　项目申报单位以及合作单位的技术力量和人员结构，财务基本状况，各自承担的主要工作或有关协议合同复印件。

　　(十一)其他需要说明的情况

　　如：是否涉及环境评估、土地购置、消防、安全评价等。

　　(十二)项目申报单位签章

　　必须由提交项目申请报告的单位法人代表签字，并加盖公章。

　　(十三)项目主持单位审核并盖章。

　　请报告怎么写呢?一般而言由：申请项目名称、称谓、主体、结尾和落款几部分构成。语言宜简练，下面附范文一篇参考：

　　其他具体可参考本站提供的大量范文，结合实际情况做出适当的修改。

　　××县工商行政管理局:

　　××县××公司自开业以来，由于经营规模的扩大和经营项目的调整，现在已由主要经营服装变为主要经营百货、五金为主，原企业名称已不能反映商店所属行业。为此，经××县纺织工业局批准，拟将企业名称改为××县××百货商店。特申请办理名称变更登记手续，请审查核定，予以变更登记。

　　附件：××县纺织工业局《关于改变××服装店企业名称的批复》(××纺发字[1998]38号)

　　××县××服装店(盖章)

　　法定代表人×××(签字盖章)

　　为加强我系学生的综合素质，由我系学生会组织策划的 XX 年春季学期篮 球赛于 XX 年 3 月中旬开赛。分别组织了班级男子篮球赛和班级女子篮球赛。 历时一个月时间，我系各班级赛出了友谊、赛出了风格。特向系领导申请本次活 动经费： 本次比赛我系参赛班级数 13 个班，其中男子比赛有 12 支参赛队伍，女子比 赛有 12 支参赛队伍。 在本次比赛活动中，共支出口哨费用 20 元，用于购买裁判员口哨 4 个。 本次比赛取得圆满成功，分别赛出男、女参赛队前 1、2、3 名及体育道德风 尚奖团队。分别给于获奖班级颁发锦旗，按

　　统计，共需颁发锦旗 8 面，每一面锦 旗 50 元，共需活动经费 400 元整。 按照此方案，本次活动，颁发锦旗费用 400 元，口哨费用 20 元，共计 420 元整。 望系领导批准!

　　我于________年从武汉大学毕业后分配来本院，现在经济系管理教研室工作。因我父亲年老多病，需要人照顾，以及我与爱人长期两地生活等实际困难，特向领导提

　　出申请，调回家乡工作。我的家乡在湖南省××县。父亲现年75岁，________年患半身不遂病，生活不能自理。我于________年结婚，爱人在家务农，现有一个儿子。由于我在外地工作，这样，照顾老人、教养儿子以及家内外劳动，都由我爱人独力承担。因长期操劳，她实在难以支撑。为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作，我希望调回家乡，就近解决工作问题。请领导批准。

　　纸张规格：a4，页边距：2.5cm;仿宋体4号字。

　　二《经费申请报告》填写款项要求

　　《经费申请报告》主要包括以下内容：

　　(二) 研制开发的目的和意义

　　(三) 国内外相关技术发展概况和趋势

　　(四) 前期研制开发情况

　　(五) 主要研制开发内容和考核目标

　　(六) 项目组织实施方案

　　实施方式、技术路线(自主开发、消化吸收、国际合作等)、项目进度安排、实施期限。

　　(七) 产业化依托或工程依托落实情况

　　(八)技术经济分析和社会经济效益分析

　　包括能源利用效率分析、环境保护和资源利用效益分析、促进产业发展作用分析

　　(九) 项目资金预算安排、资金来源与落实情况与申请国家资金的理由

　　(十) 项目申报单位及协作单位概况

　　项目申报单位以及合作单位的技术力量和人员结构，财务基本状况，各自承担的主要工作或有关协议合同复印件。

　　(十一)其他需要说明的情况

　　如：是否涉及环境评估、土地购置、消防、安全评价等。

　　(十二)项目申报单位签章

　　必须由提交项目申请报告的单位法人代表签字，并加盖公章。

　　(十三)项目主持单位审核并盖章。

　　为进一步加强我市应急管理工作，构建应急管理体系，实现应急工作的规范化、制度化，推动全市应急工作顺利展开，市四届人民政府第3次常务会议研究并通过了《阜康市人民政府关于全面加强应急管理工作实施意见》，并成立了阜康市应急管理办公室(以下简称应急办)，在政府办公室挂牌管理，核定编制两名。

　　应急办主要职责是：承担市突发公共事件应急领导小组的日常工作;履行职守应急、信息汇总和综合协调工作;负责与区、州应急管理办公室联系工作;负责接受和办理向市人民政府、市突发公共事件应急领导小组报送的紧急重要事项;指导全市应急体系、应急指挥平台和应急队伍建设;组织编制和审核专项应急预案;做好应急演练、宣传培训、风险分析、应急资源储备和普查;协调重大突发公共事件的预测预警、应急处置、信息发布、应急保障和总结评估工作。

　　为尽快发挥应急办作用，保障应急工作正常运转，特申请拨付应急管理工作经费:

　　一、基本办公硬件经费

　　1、办公桌椅两套 2套×700元=1400元

　　2、文件柜一套 1套×600元=600元

　　小计：24000元

　　小计：37500元

　　三、应急演练经费(含基本办公经费)

　　1、 综合应急演练 按30000元/年预算，可以按实际开展综合演练费用情况拨付

　　2、基本办公经费 5000元/年

　　以上合计 96500元，建议从市应急管理专项预算中安排，恳请批准为盼。

　　爆竹厂于XX年3月份成立工会以来工会办公场地及前期必需开支都是由公司列入管理成本给予开支，因工会经费是工会工展活动所必需的物质基础，缺乏经费将无保障工会职能的正常发挥，目前阶段，本企业未设有专项工会经费及税收代征，工会开展活动所需经费时向单位申请报告拔付。

　　现根椐《中华人民共和国工会法》第四十二条规定，“建立工会组织的全民所有制和集体所有制企事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%每月向工会拨交的经费”，企业是作为管理费用摊入成本的。”请给予解决xx年度工会经费按月支付的问题。

【申请报告格式15篇】相关文章：

河南cs双软企业评估条件(2022新闻更新中)北京天宇,准备好上述材料之后，我们就可以开始申请资质了。现在全国的测绘资质申请都是统一网上申报。有健全的技术和质量体系安全保障措施信息安全保密管理制度以及测绘成果和资料档案管理制度。我在哪里申请测绘资质，流程是什么。

许多企业在了解了资质办理流程之后会准备相应的材料，但是对于资质申请表格很有可能被忽略。建筑施工企业资质申请表可于当地建设委员会网站下载。此外，如果是办理了资质增项的企业，材料中也应包含已有。资质申请表格。另外，施工资质还需对施工企业的资产进行评估，因此需要上一年的财务审计报告。如资产净值不足，注入资金达到标准时，可提交近期财务审计报告。资产物资。

工程监理需要的材料有哪些？人员材料工程监理资质办理，需要监理工程师在内的各项专业人员，并做好人员材料用于现场提交。关于人员材料，主要由人员职称资格证书和社明三部分组成。不过，由于工程监理资质分为综合资质和专业资质两个部分，各自人员要求也有不同，准备的人员材料也就有着差异。

为什么越来越多的企业重视ISO体系认证ISO三体系认证是指国际标准化组织(ISO制定认证体系标准，包括ISO9001认证，质量管理体系标准;ISO14001认证，环境管理体系标准;还有ISO45001认证，职业健康与安全管理体系标准。进入复评（换证审核）认证证书有效期***满时，获证方至少应提个月向认证公司提出复评申请，复评合格后，换发新证书，复评程序与认证程序一致。复评可与有效期内的***后一次临近审核结合进行。

家电清洗服务企业资质到哪办理办理的可以投标加分使用，提高企业信用全方位的形象，增强企业的竞争力；满足市场准入的要求。办理在大型招标项目很有用，在商誉项目评审中有1-3分的优势，方资信评级单位颁发的行业资质，质量认证机构组织颁发的证书具有很好的可靠性和公信力。

即便机构对商业关系了如指掌，一个月之内拿到证书也是不可能的。若企业确实迫切需要使用资质，可考虑如何购买资质。正式的中介人可通过合法的转让方式，一般在一个月内自行成立自己的正规资质公司。办理资质速度不会很快。我国企业资质的审批流程比较长。即便是制度进行了改革，提交申请并进行实地评估也需要三至个月。再加上安全许可，需要较长的时间。

电力工程施工总承包资质电力工程施工总承包资质分为特级一级二级总分为个等级。可能一些企业并不了解电力工程，很多人很容易将电力施工和机电施工资质混淆，那么下面小编将详情给大家讲解下这两项资质之间有哪些区别吧。机电工程施工总承包资质和电力施工总承包资质区别有哪些。

河南cs双软企业评估条件(2022新闻更新中)，企业必须具备的基本条件企业必须具备完整的企业结构，并取得必要的证书，包括营业执照，因为企业在申请资质时需要提供营业执照章程等其他文件。企业人员应该是完整的。企业和技术工人的数量应该是完整的。在资质标准中，企业满足资质要求所需的人员数量将影响资质处理。

河南cs双软企业评估条件(2022新闻更新中)，检验检测机构资质认定一般程序申请资质认定的检验检测机构（以下简称申请人），应当向市场监管总局或者省级市场监督管理部门（以下统称资质认定部门）提交书面申请和相关材料，并对其真实性负责；检验检测机构资质认定推行网上审批，有条件的市场监督管理部门可以颁发资质认定电子证书。

    导语：2011年全国考试已结束，各地考试成绩已陆续可以开始查询，编辑团队会在第一时间发布考试报名时间，准考证领取时间，考试时间，成绩查询时间，证书领取信息以及辅导资料，模拟试题等。 

　　2009年5月人力资源管理师三级试卷
　　第一部分  职业道德(第1～25题，共25道题)
　　一、职业道德基础理论与知识部分
　　◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的．
　　◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
　　◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
　　（一）单项选择题(第1～8题)
　　1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员部应该遵循的基本要求是()。
　　(A)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
　　(B)敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民
　　(C)热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体
　　(D)以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会
　　2、职业活动内在的道德准则是()。
　　(A)守法、自律、严谨
　　(B)忠诚、审慎、勤勉
　　(C)科学、民主、自由
　　(D)自由、平等、博爱
　　3、下列关于创新的说法中，正确的是()。
　　(A)创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪
　　(B)创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新
　　(C)创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人
　　(D)创新需要发散性思维，敢于标新立异
　　4、下列关于“慎独”的理解中，正确的是()．
　　(A)克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志
　　(B)越是无人监督，越要严格要求自己
　　(C)要时刻保持谦虚谨慎的作风
　　(D)保持自己的独立人格
　　5、IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是()。
　　6、我国社会主义道德的核心是()。
　　7、诚信的基本特征是()。
　　(A)通识性、智慧性、止损性、资质性
　　(B)双向性、对等性、资质性、惩罚性
　　(C)社会性、共识性、双向性、对等性
　　(D)单向性、前置性、智慧性、要约性
　　8、从业人员践行“公道”规范的基本要求是()。
　　(A)平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
　　(B)团结同志、防徽杜渐、以人为本、共同进步
　　(C)坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
　　(D)崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
　　（二）多项选择题(第9～16题)
　　9、下列关于职业化的说法中．正确的是()。
　　(A)职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路
　　(B)职业化是全球职场的通用语言和职场文化
　　(C)职业化是新型劳动观的核心内容
　　(D)职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化
　　10、提高职业技能要端正态度．正确的态度是()。
　　11、“终身学习”理念提出的主要依据是()。
　　(A)低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识
　　(B)由于科技快速发展和知识爆炸，需要通过学习才能适应时代发展的要求
　　(C)因为还没有达到成功人士的地步，所以要通过学习来实现目标
　　(D)学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉
　　12、“敬业”的基本特征包括（）。
　　13、从业人员践行职业纪律的要求包括（）。
　　(A)学习岗位规则
　　(B)执行操作规程
　　(C)遵守行业规范
　　(D)严守法律法规
　　14、对现代从业人员来说，节约资源的具体要求包括()。
　　(A)培养节约资源意识
　　(B)明确节约资源责任
　　(C)创新节约资源方法
　　(D)省吃俭用节约开支
　　15、下列关于打造优秀团队的说法中，正确的是()。
　　(A)个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致
　　(B)努力消除个性特点，与他人保持高度协调统一
　　(C)时刻想着自己是团队的一员
　　(D)做好本职工作是搞好整体工作的一个环节
　　16、从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想，要求做到()。
　　(A)把职业当作事业来做
　　(B)以加班加点工作为基本要求
　　(C)热心社会公益事业
　　(D)对工作积极主动
　　二、职业道德个人表现部分(第17～25题)
　　◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。
　　◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。
　　17、对于单位分配的日常工作任务，你通常的感受是()。
　　18、王家和林家是邻居．各有一个八岁的男孩。一天，两个孩子在玩耍中撕打起来。林家的孩子把王家孩子的脸抓伤了。王夫人要求林夫人予以赔偿，为此，两个人争吵起来。对于林夫人的话。你能够认同的是()。
　　(A)“你的孩子打不过我的孩子，只怨他没本事。”
　　(B)“如果有本事，你可以让你的孩子打我的孩子，这样就扯平了。”
　　(C)“我没有让我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀!”
　　(D)“两个孩子打架，你跟我吵什么劲呀!”
　　19、你和同事A约好去看新上映的大片，但这时同事B遇到一个技术上的问题急需你帮助解决。此时．你会()。
　　(A)先与A去看新上映的大片，回来后尽快帮B解决问题
　　(B)取消与A的约会，去帮助B解决问题
　　(C)既不好得罪A，也不好得罪B，干脆说自己要忙别的事儿
　　(D)遇到这样的事，总是让自己很为难
　　20、某高校发现教师H剽窃论文，你认为学校对H应该采取的处理方式是()。
　　(B)批评教育就可以了
　　(C)要其公开道歉，再给他一个改过自新的机会
　　(D)鉴于以往管理较松，这次暂不追究H的责任，把重点放在改进制度上
　　21、如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时你会()。
　　(A)找单位领导索要加班费
　　(B)如果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声
　　(C)离开这家单位
　　(D)动员其他员工进行集体抵抗
　　22、就目前的工作岗位来说，这份工作对你意味着()
　　(B)能力提升的平台
　　(C)满足兴趣爱好的方式
　　23、下列说法中，你最能够认同的是()。
　　(A)别人求我三春雨，我去求人六月霜
　　(B)花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒
　　(C)害人之心不可有，防人之心不可无
　　(D)穷在大街无人问，富在深山有远亲
　　24、世界首富比尔盖茨决定，将自己的几百亿美元资产捐赠给慈善机构，你认为他做出这个决定的初衷是()。
　　(A)钱太多了，花不完
　　(C)为社会尽一些责任
　　(D)一时心血来潮
　　25．你随旅行团外出旅游，大家兴致勃勃地来到景区的传统手工艺商场，但是你对这些物品原本不感兴趣。这时你会()。
　　(A)耐着性子随大家一起逛
　　(B)在外面耐心等候大家
　　(C)为大家看护行李
　　(D)很沮丧，认为这是在浪费时间

　　第二部分  理论知识
　　一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
　　26、劳动力市场的客体是（）
　　（A）劳动力市场关系
　　（B）劳动者的劳动力
　　（C）劳动力的所有者个体
　　（D）使用劳动力的企业
　　27、关于就业的说法不正确的是（）
　　（A）就业主体必须有劳动能力
　　（B）就业者所从事的劳动是有酬劳动
　　（C）就业主体的所得不能是经济收入
　　（D）就业者所参加的劳动属于社会劳动
　　28、关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（）
　　（A）它规定了劳动关系的调整规则
　　（B）它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
　　（C）它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
　　（D）各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
　　29、劳动法律关系的构成要素不包括（）
　　30、组织市场的类型不包括（）
　　31、在投入期不适宜采取的营销策略是（）
　　（A）快速掠取策略
　　（B）缓慢渗透策略
　　（C）快速渗透策略
　　（D）公益宣传策略
　　32、满足成就需要的行为不包括（）
　　（A）发现和使用更好的方法完成工作
　　（B）比竞争者更出色
　　（C）影响他人并改变他们的态度的行为
　　（D）解决一个复杂问题
　　33、组织公正与报酬分配的原则不包括（）
　　34、(　　)把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
　　（B）领导情境理论
　　（C）费德勒的权变模型
　　（D）路径-目标理论
　　35、以下有关人力资本投资的表述错误的是（）
　　（A）投资主体可以是国家或个人
　　（B）投资对象是人
　　（C）投资直接提高人的劳动生产能力
　　（D）是一种非生产性投资
　　36、员工的基本特征不包括（　）
　　（A）生理性行为与生理性需要
　　（B）社会性行为与社会性需要
　　（C）道德性行为与道德性需要
　　（D）自我性行为与自我性需要
　　37、现代人力资源管理以（）为中心。
　　38、岗位规范和工作说明书的区别不包括（　）
　　（A）涉及的内容不同
　　（B）结构形式不同
　　（C）突出的主题不同
　　39、以下关于工作岗位分析的说法错误的是（　）
　　（A）尽可能进行全面调查以保证调查质量
　　（B）为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
　　（C）正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
　　（D）调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
　　40、岗位丰富化的作用不包括（　）
　　（A）为员工发展提供了更广阔的空间
　　（B）使工作的范围和责任增加
　　（C）使员工有更多机会实现个人价值
　　（D）有利于提高岗位工作效率
　　41、企业定员管理的作用不包括（　）
　　（A）合理的劳动定员是企业用人的科学标准
　　（B）科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
　　（C）合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
　　（D）合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
　　42、以下关于定员方法的表述不正确的是（　）
　　（A）辅助生产工人可按比例定员
　　（B）化工、冶金企业适合按岗位定员
　　（C）检修工、检验工适合按岗位定员
　　（D）机器制造和纺织企业适合按以比例定员
　　43、企业定员的新方法不包括（　）
　　（C）运用概率推断确定医务人员人数
　　（D）运用数理统计方法对管理人员进行定员
　　44、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（　）为对象制定的标准。
　　（D）一切劳动消耗
　　45、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（）
　　（A）所有权与管理权相结合
　　（B）管理者忠于职守而不是某个人
　　（C）把责任和权力作为明确规范而制度化
　　（D）以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
　　46、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）
　　（A）确保人力资源费用预算的合理性
　　（B）确保人力资源费用预算的准确性
　　（C）确保人力资源费用预算的科学性
　　（D）确保人力资源费用预算的可比性
　　47、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（）
　　48、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）
　　49、筛选简历时，应更多地关注（）
　　50、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
　　（D）非结构化面试
　　51、招聘总成本效用的计算公式为（）
　　（A）总成本效用=录用人数/招聘总成本
　　（B）总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
　　（C）总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
　　（D）总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
　　52、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
　　53、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
　　54、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）
　　55、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排（）
　　56、战略层次的培训需求分析的内容不包括（）
　　57、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）
　　（A）节约培训成本
　　（B）确认培训目的
　　（C）消除片面需求
　　（D）争取员工支持
　　58、运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优点不包括（）
　　（A）能够发挥头脑风暴法的作用
　　（B）时间花费较少
　　（C）得到的培训需求信息有价值
　　（D）结论可信度高
　　59、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估。
　　60、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）
　　（A）教师的教学经验
　　（B）管理人员工积极性
　　（C）教师的领导能力
　　（D）管理人员的合作精神
　　61、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。
　　62、以下关于敏感性训练的说法错误的是（）
　　（A）要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
　　（B）目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
　　（C）常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
　　（D）适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
　　63、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。
　　（A）基础理论知识
　　（C）解决问题能力
　　64、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）
　　①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
　　65、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
　　（D）外部人员考评
　　66.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）
　　（A）结果导向型考评法
　　（B）行为导向型考评法
　　（C）品质导向考评法
　　（D）综合的绩效考评方法
　　67、绩效反馈的主要目的是（）
　　（B）指出员工的不足
　　（D）提供更好的工作方法
　　68、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
　　（A）绩效计划面谈
　　（B）绩效指导面谈
　　（C）绩效考评面谈
　　（D）绩效总结面谈
　　69、一般来说，员工绩效基本特征不包括（）
　　70、比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）
　　71、薪酬的非货币形式不包括（）
　　72、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（）
　　73、（）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。
　　（B）生活指数调整
　　（D）工龄工资调整
　　74、在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）
　　75、（）是指岗位测评结果的前后一致性程度
　　76、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）
　　77、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）
　　78、（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准
　　（B）劳动法律法规
　　（D）劳动法律制度
　　79、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
　　（B）企业人事部门
　　（D）职工所在部门负责人
　　80、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
　　81、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）
　　82、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）
　　（A）例会制度是以书面的形式沟通
　　（B）终向信息沟通报考上向沟通和下向沟通
　　（C）汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
　　（D）正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
　　83、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间
　　（A）标准工作时间
　　（B）不定时工作时间
　　（C）计件工作时间
　　（D）综合计算工作时间
　　84、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）内作出工伤认定
　　85、停工留薪期最长不超过（）

　　二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个正确答案，请在答题卡上将所有选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
　　86、规范研究方法的特点包括（ ）
　　（A）目的在于人事客观事实
　　（B）结论具有客观性
　　（C）以某种价值判断为基础
　　（D）结论具有主观性
　　87、政府实质实施货币政策的主要措施包括（ ）
　　（C）公开市场业务
　　（E）调节法定准备金率
　　88、社会保险的社会性是指（）的社会性。
　　89、劳动法的构成体系包括（）
　　（A）社会保险和福利制度
　　（B）劳动合同制度
　　（C）劳动法的监督检查制度
　　（D）集体合同制度
　　（E）工会和职工民主管理制度
　　90、风险型决策方法包括（）
　　（E）敏感性分析法
　　91、根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）
　　（A）习惯性购买行为
　　（B）化解不协调的购买行为
　　（C）个性化购买行为
　　（D）寻求多样化的购买行为
　　（E）复杂的购买行为
　　92、路径-目标理论认为的领导行为主要包括（）
　　93、人的心理性包括（）
　　（B）个性心理特征
　　（D）个性意识倾向
　　94、岗位规范的结构模式包括（）
　　（A）管理岗位培训规范
　　（B）生产岗位操作规范
　　（C）管理岗位知识能力规范
　　（D）管理岗位考核规范
　　（E）生产岗位技术业务能力规范
　　95、工作说明书中说明岗位的基本资料，如（）
　　96、以为半球工作岗位设计的说法正确的有（）_
　　（A）要遵循明确任务目标的原则
　　（B）岗位应以“事”、“物”为中心设置
　　（C）“因人设岗”是设置岗位的基本原则
　　（D）组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
　　（E）岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
　　97、企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，促进企业劳动组织的科学化。
　　98、影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（ ）。
　　（A）企业的生产经营状况
　　（B）竞争对手在人力资源方面的情况
　　（C）国家有关劳动人事法律法规法令
　　（D）各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
　　（E）劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况
　　99、制定人力资源管理制度的基本要求包括（ ）
　　（A）符合法律和道德规范
　　（B）保持合理性和先进性
　　（C）从企业长远规划出发
　　（D）注重系统性和配套性
　　（E）满足企业的实际需要
　　100、外部招募的优势包括（）
　　（A）带来新思想和新方法
　　（B）树立形象的作用
　　（C）外部招募成本比较小
　　（D）存在着较少风险
　　（E）有利于招聘一流人才
　　101、以下属于专业知识和能力的是（）
　　（B）人际关系能力
　　（D）财务会计知识
　　102、现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）
　　103、开放式提问的类型包括（　　）
　　（B）结构化开放式
　　（D）非结构化开放式
　　104、根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ）
　　（A）语言表达能力测试
　　（B）组织能力测试
　　（C）心理运动机能测试
　　（D）学历水平测试
　　（E）事务处理能力测试
　　105、通常信度评估系数主要包括（）
　　（B）外在一致性系数
　　（D）内在一致性系数
　　106、培训需求分析的模型包括（）
　　（A）连续评估模型
　　（B）全面性任务分配模型
　　（C）循环评估模型
　　（D）前瞻性培训需求分析模型
　　（E）绩效差距分析模型
　　107、在制定培训规划时，工作说明的内容包括（）。
　　（A）工作人员必须采取的行动
　　（B）每项行动所需要的技能
　　（C）工作人员面临的资源状况
　　（D）每项行动或结果的标准
　　（E）工作人员必须做出的决定
　　108、进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。
　　109、专题讲座法的优点包括（）。
　　（A）形式比较灵活
　　（B）员工的培训成本比较低
　　（C）内容有系统性
　　（D）培训对象易于加深理解
　　（E）可随时满足员工某一方面的培训需求
　　110、角色扮演法的优点包括（）。
　　（A）学员参与性强
　　（B）增强感情交流
　　（C）增强培训效果
　　（D）问题有普遍性
　　（E）提高业务能力
　　111、培训激励制度的主要内容包括（）。
　　（A）公平竞争的晋升规定
　　（B）奖惩执行的方式方法
　　（C）完善的岗位任职资格需要
　　（D）以能力和业绩为导向的分配原则
　　（E）公平、公正、客观的业绩考核标准
　　112、绩效管理系统的设计包括（）。
　　（A）绩效管理制度的设计
　　（B）绩效管理程序的设计
　　（C）绩效管理标准的设计
　　（D）绩效管理计划的设计
　　（E）绩效管理人员的选拔
　　113、绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。
　　（A）考评方法的再审核
　　（B）考评的准确性
　　（C）考评结果的反馈方式
　　（D）考评的公正性
　　（E）考评使用表格的再检验
　　114、在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（）。
　　（B）人事调整策略
　　（D）组织变革策略
　　115、行为锚定等级评价法的优点有（）。
　　（A）考评更加精准
　　（B）考评标准明确
　　（C）反馈功能较好
　　（D）考评维度清晰
　　（E）实施的费用低
　　116、影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。
　　（B）劳动力市场供求状况
　　（C）企业的酬薪策略
　　（D）生活费用与物价水平
　　（E）企业工资支付能力
　　117、在薪酬方面，国家的主要政策法规有（）。
　　（B）最长工作时间
　　（D）超时工资支付
　　（E）企业代缴的各类保险
　　118、属于工作岗位评价的测评指标的有（）。
　　（A）劳动责任要素
　　（B）劳动技能要素
　　（C）劳动强度要素
　　（D）劳动环境要素
　　（E）社会心理要素
　　119、影响企业支付能力的因素有（）。
　　（B）销货劳动生产率
　　（D）实物劳动生产率
　　（E）税率水平高低
　　120、劳动法律事件包括（）。
　　121、构建利益协调型劳动关系的原则有（）。
　　（A）法律面前人人平等
　　（C）劳动关系主体明确
　　（E）财产权不可侵犯
　　122、集体合同的内容包括（）。
　　（A）劳动条件标准部分
　　（C）实现目标的主要措施
　　（E）有效期间应达到的具体目标
　　123、用人单位内部劳动规则的特点包括（）。
　　（A）制定主体的特定性
　　（B）规定劳动关系的协议
　　（C）企业和劳动者共同的行为规范
　　（D）企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
　　（E）是定期的的书面合同，其生效需经过特定程序
　　124、劳动纪律的内容包括（）。
　　125、在（）请况下，劳动者视同工伤。
　　（A）突发疾病死亡
　　（B）在抢险救灾中受到伤害
　　（C）在维护国家利益、公共利益中受到伤害
　　（D）突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡
　　（E）已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧病复发