家家都有本难念的经，人人都有个不太想打交道的领导。和颜悦色的领导只存在梦境里，即便真实的环境里有这样的，他也终究是领导，你不会老花眼到把他当做闺蜜的。怎么办为好呢？你发愁怎样和领导相处吗？碰到领导的哪些事情是你最抓狂的？来看看以下这5种棘手事件。如果这5样悲剧能被你捋顺，你就算胜利之师了。

1.在办公室和领导坐面对面该怎么办

有一句歌是这样唱的：有一种想见不能见的伤悲。把它改一改，就适合坐在领导对面的人唱了：有一种想不见不能不见的伤悲。人世间确实有很多悲催，其中之一就是被安排在了和领导一个屋里办公，并且共用一张大方桌，两人的笔记本背靠背挨着。实话实说，这种概率以前约为零，眼下也不太多——在一些高举自由平等、现代管理扁平化的办公室里才会偶然出现。

如果你不幸摊到了这样一种命运，坐到了你顶头上司的对面，那么首先要说声节哀顺变；其次，既来之则安之吧。全天下所有苦难者需要掌握的生存方针就是这样简单：木已成舟，那么就暂时先受着吧。从大的方面讲，这有助你个人涵养的提升，泰山崩于前而面不改色。从小的方面讲，领导一定记住了你。

另外，有时候也不见得那么惨。因为忌惮领导的淫威，你势必将减少许多瞎聊天、逛淘宝、看视频傻乐的时间，工作效率说不定就此飞跃起来，工作有起色，老板又坐你对面，看在眼里的机会也会比常人多出许多，这样一来，付出总是有回报的—要知道这种所谓付出，原本就是上班的核心内容。所以，你其实是在做分内的事，但会收到超常的回馈。这样一思考，坐在领导对面，是否也没那么不堪了？

2.怎么应对领导对你的共餐邀请

其实这个事儿没那么复杂。领导邀请一起吃饭，一般情况下，您就大大方方去吃一顿吧——从几率上来说，这一顿应该不需你掏钱。如果TA没喊别人，指定只请你一个，那么情况就另当别论。姑且可以有几种可能。第一，TA找你有事商量。这说明你是值得商量的人选，多吃几顿，离心腹不远。另外这事儿不宜被更多人知道，所以你也不要声张。第二，TA看你顺眼，纯属私人情谊。老板也是人，高处还不胜寒，所以，你的作陪是友情输出。第三，TA对你有别的意思。如果经你各种感官分析，觉得是这后一种，而你对这人又只想敬而远之，那么方案一，可以张罗再多几个同事一起去；方案二，以晚上有约、以有家有室为挡箭牌；方案三，以减肥不吃晚饭为挡箭牌；方案四，婉拒无效，明拒。

3.怎么应对同事抢功，甚至当着你的面抢功

同事抢功，自古有之。功劳不易得，很多人都眼馋它。一般来说谁汇报谁加分。

每个层级都有晒表现的欲望。大家不想当沉默的大多数。所以总会有不安分的人要先人一步，摘取胜利的果实。面对这种惯犯，偶尔被他抢一次，可能属于生命的常态。但屡屡被抢，那就暴露了你个人的问题：守本不住。怎么办呢？首先，工作内容多多利用内部邮件系。这样做的好处，就是有记录可查。其次用好“CC”（转发抄送邮件）功能。凡是没有保密要求的事项，都可以发给直接经办人的同时，抄送给所有相关人员，哪怕只是一点点的干系，也要给他“CC”一份。如此一来，收件人就会知道，还有若干人等都会知道这个项目的进展情况，抢功的人也会有所顾忌。

4.怎么应对领导让你做一个你很难完成的工作

领导的任务常常比你预想的麻烦一点——在你的预想里，最好什么事都不要自己动手。怎么应对呢？一般来说，先硬着头皮接着为宜。你不能一开始就嫌它烫手，手一甩，就给拒了，这相当于一种打脸行为。倒不是因为君命不可违，而是，你都不尝试一下，怎么知道自己不可为呢？如果你希望自己的职场顺遂一点，你又没有什么过硬的后台，那么你的姿态还是得稍微积极一点。不管是老板，还是普通人——包括你自己，好好想一下，大家都喜欢一件事情交代出去，办事的人能踏踏实实给你一个不错的结果。你打了电话给快递的人说10点要出门，请你9点半来取件，如果对方在指定时间敲门，你下次使用这家快递的频率一定会比拖到下午一点的公司更高一点。这道理很简单，人人都不喜欢麻烦。所以做麻烦的解决者比做麻烦的制造者会更受这个世界的欢迎。

5.领导的领导，当着领导说你工作有问题

领导的领导当着领导吐槽你—这说得有点绕—实际就是被大老板训了。遇到这种情况，当然够你郁闷几天的。在有些威严的单位，这意味着你的天花板提前到了，你就收拾东西、整理心情准备再出发吧。但是，在健康一点的单位，你还有机会。首先，要确认自己工作的问题。

有问题，找到解决之法即可。不要在无关紧要的问题上—比如这下领导怎么看我，大领导以后又会怎么看我—花费过多时间，围绕你出现Bug的核心事件，做好梳理工作。其次，总结问题与经验。不犯错的人已经和恐龙一起灭绝了，人人都会犯错，但如何对待它，却决定了层次的高低。有的人令错误变成了杯弓蛇影，永远都在忌惮它。有的人则把它变成了街坊，低头不见抬头见。聪明人会把它变成前任，有这么回事，但不再有来往。

最后，争取下一次扳本的机会。当你准备好了，总会有你骐骥一跃的时候。

第1篇：做老板不容易职场励志文章

只要谈起老板的话题，我们常常能听到这样的话语:

“我们的老板真抠门。”“我们的老板什么也不会，只是在那里瞎指挥。”“老板不过是在剥削我们。”“没有我们，我们的老板喝西北风去。”

只要一谈起商人，人们常常说起的就是：

斤斤计较，狡猾，剥削别人，铜臭味。

确实，在我们的社会中，有不少充满铜臭味的商人，有不少抠门的老板。可是，有多少人去认真思考过，这些商人，这些老板，为社会贡献了多少？

你知道*的民营企业每年为国家纳多少税吗？

你知道*的民营企业为多少人解决了就业问题吗？

我们确实有必要反思一下我们对于老板的看法了。

我问过十几位在公司里面工作的朋友，“你想当老板吗？”几乎每个人的回答都是：“有机会，我一定要当老板。”

甚至在很多公司职员中间流行着这样一句话：“不想当老板的员工不是好员工。”不过，当我们问起他们当老板的原因时，他们的回答都是这样的：“当老板不用受人管。”“当老板不用受人气。”“当老板更赚钱。”“当老板可以开好的车子，买好的房子。”

是的，当老板有各种各样的好处，当老板是可以多赚一些钱，是可以开更好的车子，住更好的房子，可是，你知道当老板还意味着什么吗？

你要当老板，你将付出比员工多十倍、甚至几十倍的精力去工作。

你要当老板，你要冒巨大的风险，你要时刻为公司的成败负责和担心。

第2篇：当老板不容易职场励志文章

人在职场，总是会遇到老板发飙骂人的时候。

身为部属，承受老板的怒气，其实也是工作/薪水的一部份。老板毕竟也是人，也有工作压力与挫折，需要发泄。

通常，老板骂人是因为他有想说却无法说清楚且失去耐*时，才会动用的手段。至于有的老板容易发怒，有的不容易，差别在于“耐*”。耐*差的老板，自然经常发飙。

面对盛怒中的主管，最好的作法，就是顺藤摸瓜，仔细听老板骂人的话里掺杂的意见(撇开情绪*的用词)。无论是否同意，都不要在老板发飙的当下反对/驳斥。人都是爱面子的，发飙的人更是失去理*，被愤怒充满，此时去反驳他，就算意见再正确，也会因为面子拉不下来而恼羞成怒，结果只是拉长挨骂时间。

千万不要因为老板在发怒时，把不属于你的责任算在你头上，或情绪*的迁怒就开口辩白，千万不要因为“老板你的说法也有问题”而开口反击，反驳发怒中的人只会惹来更多麻烦。真有什么委屈，等将来有时间有机会再好好解释。辩解只会火上加油。

老板发怒的当下，就是乖乖站好听训就是！发飙者看到承受怒气者一丝不苟的承受下来，不辩白也不逃避，老板的怒气没有了反驳、逃避等更加刺激怒气发作的反作用力推挤，老板一个人唱单口相声，很难气长。

多一点同理心－站在老板的角度想

有些老板骂人骂得很难听，就算不想跟老板计较，但也会发生“佛都有火”，无法忍耐的时刻。

第3篇：做老板最喜爱的人职场励志文章

聪明能干的下属自然能为上司争光，但一切前提是他甘愿也只能做一个好下属。

有心理学家做过一项调查，询问人们认为哪种人比较受欢迎，并且请列举出自己最喜爱的朋友和他们的主要*格。有趣的是，前一个问题人们的回答比较一致，比如漂亮、幽默、聪明、热情等等，而后面问题的回答则五花八门。

经过统计，心理学家得到一个结论：实际上人们喜欢的并不是他们自以为喜欢的。这个结论在职场上同样适用。如果问老板最喜欢怎样的员工，大家可能都会回答能干的、聪明的、有创意的等等，而实际上呢？结果可能让你大吃一惊。语佳广告公司的企划部来了两个超级才子，一个是校园诗人、文学社社长，小学就开始在报刊上发表文章。另一个是网络小说作家，据说网上fans无数，悲情文字倾倒众生，有男版琼瑶的称号。

有了这两名生力*的加盟，企划总监这几天到哪里都是笑嘻嘻的，见了人就说他总算可以松口气了。不出所料，校园作家出手不凡，几篇企划文案都写得呱呱叫，一审而过，客户也赞不绝口。几次下来，连公司老板都知道了企划部新来了一个才子。

而那位网络作家的表现似乎就逊*许多，一个案子总要来回改个三四遍，甚至总要企划总监指正缺点才能做到尽善尽美。虽然客户也都对最终的定稿表示满意，但是大家都在笑他有些不开窍，像个俗语所说的癞蛤蟆——戳一下，跳一下。

不过，到了年终员工评比

第4篇：不把自己当老板你永远都混不好职场励志文章

今天晚上一来京出差的老哥们找我喝酒。询问近况，他抱怨了很多无奈，满满都是负能量工作兴趣不大，老板也不好伺候，想跳槽却没好去处；同部门一个资历差不多的家伙没什么真水平，就是会来事儿能巴结，最近人家刚被提拔；和女友*苦攒钱凑首付中，本来就过得紧巴巴的。但一想到未来还有房贷、小孩、身体都不是太好的父母老人照顾，更是觉得苦闷日子没个头

这哥们和我都是定向生，几年前毕业都分到了*工所，在一个城市一起待过两年。他其实是非常聪明一个人，平时也很勤奋，但当初在体制内干的就不是很顺心，后来就跳槽出来了，说想要换个环境去重新闯闯。

今天喝酒聊起，他说自己活的一直是紧着的状态，觉得仿佛怎么努力也好不起来。他说羡慕我现在回学校读研的自在生活，羡慕我还有和朋友鼓捣个网站产品创业的冲劲儿，他说想起毕业时的意气风发和现在的苦熬坚持，觉得社会的浮躁和不公平怎么尽让我们这代人摊上了，过得好累。

听他一直在吐槽自己的老板和奇葩同事，想起他之前还在体制内工作时的做一些蠢事儿，我想问题还是因为工作大多数人生活的不如意，其实最大问题还是因为工作上不如意。他没有意识到自己对工作的态度，做事的心态到现在还仍然是小孩儿。与个人是否聪明无关，他可能从来就没把自己的位置摆对。

我跟他讲了我一直挺得意的几件在研究所工作时的小事儿，全是细节。

第5篇：大学只做四件事，毕业求职很容易励志文章

我是xx年从重庆一个县城考入重庆教育学院中文系的。重庆教育学院是一所面向基础教育的师范院校，牌子不硬，而我又是专科生，心里那些*楚是没有几个人能理解。

对于未来，我当时有两个选择：一是努力学校课堂的知识，三年后，回到那生我养我的乡镇然后做一辈子的老师；二是另寻出路，留在城市。

我选择了后者。现在盘算，大学我只做过4件事情。

第一件事情是，我对自己说，再也不想回到那小山村了，我既然来到了重庆，就一定要留下来。这件事情，如果用职业规划的术语就可以称作“树立目标”吧。

第二件事情是，我重新审视了一次自己，我发现，我的长项和爱好并不在于教书，相反，比较喜欢搞一些文字工作，比如写新闻。这件事情用职业规划的术语可以称为“认识自己”。

第三件事情就是“角*定位”，我思量了自己未来会扮演一个什么样的角*。在一个大家都在往老师这条道路上行走的高校里，搞新闻工作，我想一定会引起重视，同时学校的院报、广播台等很多资源都可以被我利用。有很多时候，我们的职业定位都是从自己出发的，但是如果不把自己放到社会的大环境中，看自己会扮演一个什么样的角*，也不一定能成功，比如有人认为自己对开拖拉机很有心得，但是社会早已不需要这样的人才，你往开拖拉机这条职业道路发展，那必然失败。

第四件事情就是，做了一次早起的鸟儿，都说“早起的鸟儿

第6篇：如何让老板重用你职场励志文章

职场竞争惨烈，如何稳*胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。

工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。

不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。

不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。

不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。

不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。

不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间，一次*做出处理。

不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。

不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。

不要忘记工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的*知识，为公司整体利益做出直接贡献。

不要将个人的情绪发泄到公司的客

第7篇：励志文章：只做最容易成功的事

励志文章：只做最容易成功的事

在纽约第五大道有一家复印机制造公司，他们需要招聘一名优秀的推销员。老板从数十位应聘者中初选出3位进行考核，其中包括来自费城的年轻姑娘安妮。

老板给他们一天的时间，让他们在这一天里尽情地展现自己的能力！可是，什么事情才最能体现自己的能力呢？走出公司后，几位推销员商量开了。一位说：“把产品卖给不需要的人！这最能体现我们的能力了，我决定去找一位农夫，向他推销复印机！”

“这个主意太棒了！那我就去找一位渔民，把我的复印机卖给他！”另一位应聘者也兴奋地说。出发前，他们叫安妮一起去，安妮考虑了一下说：“我觉得那些事情太难了，我还是选择容易点的事情做吧！”接着，她往另一个方向走去！

第二天一早，老板再次在办公室里召见了这三位应聘者：“你们都做了什么最能体现能力的事？”

“我花了一天时间，终于把复印机卖给了一位农夫！”一位应聘者得意地说，“要知道，农夫根本不需要复印机，但我却让他买了一台！”

老板点点头，没说什么。“我用了两个小时跑到郊外的哈得孙河边，又花了一个小时找到一位渔民，接着我又足足花了四个小时，费尽口舌，终于在太阳即将落山时说服他买下了一台复印机！”另一位应聘者同样得意洋洋地说，“事实上，他根本就用不着复印机，但是他买下了！”

安妮·穆尔卡希老板仍是点点头，接着他扭头问安

第8篇：只做最容易成功的事的经典励志文章

朋友们，你们有人会相信这样一句话吗？有一个故事告诉我们说：我的成功就是用最短的时间，做更多最容易的事情！

这有可能吗？时间还要最短，还要做出更多最容易的事？如果你们不信，那么我请你们仔细读读下面这段故事。

在纽约第五大道有一家复印机制造公司，他们需要招聘一名优秀的推销员。老板从数十位应聘者中初选出3位进行考核，其中包括来自费城的年轻姑娘安妮。

老板给了他们一天的时间，让他们在这一天里尽情地展现自己的能力！可是，什么事情才最能体现自己的能力呢？走出公司后，几位推销员商量开了。其中有一位说：把产品卖给不需要的人！这最能体现我们的能力了，我决定去找一位农夫，向他推销复印机！

另外一位应聘者也兴奋地说：这个主意太棒了！那我就去找一位渔民，把我的复印机卖给他！

出发前，他们叫安妮一起去，安妮考虑了一下说：我觉得那些事情太难了，我还是选择容易点的事情做吧！”接着，她往另一个方向走去！

第二天一大早，老板再次在办公室里召见了这三位应聘者，就问他们说：你们都做了什么最能体现能力的事？

一位应聘者说：我花了一天时间，终于把复印机卖给了一位农夫！要知道，农夫根本不需要复印机，但我却让他买了一台！

老板点点头，没说什么。

另外一位应聘者同样也得意洋洋地说：我用了两个小时跑到郊外的哈得孙河边，又花了一个小时找到一位渔民，接

第9篇：有关只做最容易成功的事励志文章

在纽约第五大道有一家复印机制造公司，他们需要招聘一名优秀的推销员。老板从数十位应聘者中初选出3位进行考核，其中包括来自费城的年轻姑娘安妮。

老板给他们一天的时间，让他们在这一天里尽情地展现自己的能力！可是，什么事情才最能体现自己的能力呢？走出公司后，几位推销员商量开了。一位说：“把产品卖给不需要的人！这最能体现我们的能力了，我决定去找一位农夫，向他推销复印机！”

“这个主意太棒了！那我就去找一位渔民，把我的复印机卖给他！”另一位应聘者也兴奋地说。出发前，他们叫安妮一起去，安妮考虑了一下说：“我觉得那些事情太难了，我还是选择容易点的事情做吧！”接着，她往另一个方向走去！

第二天一早，老板再次在办公室里召见了这三位应聘者：“你们都做了什么最能体现能力的事？”

“我花了一天时间，终于把复印机卖给了一位农夫！”一位应聘者得意地说，“要知道，农夫根本不需要复印机，但我却让他买了一台！”

老板点点头，没说什么。“我用了两个小时跑到郊外的哈得孙河边，又花了一个小时找到一位渔民，接着我又足足花了四个小时，费尽口舌，终于在太阳即将落山时说服他买下了一台复印机！”另一位应聘者同样得意洋洋地说，“事实上，他根本就用不着复印机，但是他买下了！”

安妮·穆尔卡希老板仍是点点头，接着他扭头问安妮：“那么你呢？小姑娘，你把

第10篇：经典励志文章：只做最容易成功的事

经典励志文章：只做最容易成功的事

朋友们，你们有人会相信这样一句话吗？有一个故事告诉我们说：我的成功就是用最短的时间，做更多最容易的事情！

这有可能吗？时间还要最短，还要做出更多最容易的事？如果你们不信，那么我请你们仔细读读下面这段故事。

在纽约第五大道有一家复印机制造公司，他们需要招聘一名优秀的推销员。老板从数十位应聘者中初选出3位进行考核，其中包括来自费城的年轻姑娘安妮。

老板给了他们一天的时间，让他们在这一天里尽情地展现自己的能力！可是，什么事情才最能体现自己的能力呢？走出公司后，几位推销员商量开了。其中有一位说：把产品卖给不需要的人！这最能体现我们的能力了，我决定去找一位农夫，向他推销复印机！

另外一位应聘者也兴奋地说:这个主意太棒了！那我就去找一位渔民，把我的复印机卖给他！

出发前，他们叫安妮一起去，安妮考虑了一下说：我觉得那些事情太难了，我还是选择容易点的事情做吧！”接着，她往另一个方向走去！

第二天一大早，老板再次在办公室里召见了这三位应聘者，就问他们说：你们都做了什么最能体现能力的事？

一位应聘者说：我花了一天时间，终于把复印机卖给了一位农夫！要知道，农夫根本不需要复印机，但我却让他买了一台！

老板点点头，没说什么。

另外一位应聘者同样也得意洋洋地说：我用了两个小时跑到郊外的哈得孙河边

阿里巴巴102句经典语录

1999年农历春节刚过，马老师召集了17个小伙伴，在杭州湖畔花园小区里，开了一场动员会。

后来，我们在《钱江晚报》上发了一条招聘广告。招聘广告语有一句英文，“If not now，when？If not me，who？”(此时此刻，非我莫属)，像是一个开放的问题，又像是自问自答。这份英雄帖的背后，是阿里人“舍我其谁”的使命感和责任感，这就是身为阿里人的胸怀和斗志。

2.因为相信，所以看见耳听为虚，眼见为实。但很多时候，我们除了看见，还需要相信，这个东西叫信念。绝大部分的人是因为看见，所以相信，很少部分的人是因为相信，所以看见。阿里人永远相信未来，正是因为相信，我们才有今天。

因为相信未来不可惧，所以愿意去经历。因为相信自己比想象更加广阔，所以愿意坚定执着地走下去，当我们跨过山河湖海，终会看见。

3.梦想不足以让你到达远方但是到达远方的人一定有梦想

梦想是个很有趣的词，以梦为开端，却要在现实中完成一切，梦想可能很难实现，但是不要让任何人偷走你的梦想。因为没有梦想的人，就像一艘在海上飘荡的小船，没有方向，没有目标，那么任何刮来的风，都会是逆风。梦想不会发光，是每一个追梦的人会发光。有了光，才有了远方。

4.今天最好的表现是明天最低的要求

我们身处这么一个剧烈竞争、剧烈变化的行业，我们不能有丝毫懈怠的想法，必须永远追求更高、更强，不断迎接挑战，不断进步。这句鼓励自己和团队的话，既是进取的表现，也是自信的表现，相信明天会更好，相信自己能做到更好。

5.加班是应该的不加班也是应该的只有完不成工作是不应该的

追逐梦想的路上，有欢笑也有汗水，有同学提出“是否应该加班”的疑惑，马老师给出了他的回答——

加入阿里，就是需要非常勤奋、非常辛苦，就是会有非常大的压力。阿里不是一个享受待遇的地方，而是一个享受创业、享受残酷的训练，享受学习，提升自己的地方。这个世界上努力的人很多，但不是所有人都有机会做有意义有价值的事情。

6.快乐工作，认真生活

阿里人要快乐工作、认真生活。

你要在工作中找到自己的梦想和公司使命的连接，只有为梦想、为使命工作，才能每天笑眯眯地来上班，再开开心心地把笑容带回家。工作中，你一定会遇到这样那样的不舒服，这时候没有人会把你的心打开，你要学会自己打开自己的心，找到自己的快乐。

生活要认真对待，要学会生活，阿里人既要能漂漂亮亮地工作，也要能漂漂亮亮地玩耍；同时，你在阿里工作，意味着一家人巨大的付出，我们不一定有足够的时间陪伴家人，但我们一定要想办法提高陪伴的质量，承担起在家中的责任。

7.我们可以失去一切但是不能失去理想主义

这个世界，每一个人，每一家公司都需要清楚地知道自己有什么、要什么、放弃什么。这个世界上永远会有公司比我们更赚钱，永远会有公司比我们的商业模式更好。阿里巴巴的最大价值就在我们对理想的追求和为客户创造价值上。因为理想主义，阿里巴巴才能走到今天。所以，我们可以失去一切，但是不能失去理想主义。

8.客户第一员工第二股东第三

我们信奉“客户第一、员工第二、股东第三”：

阿里巴巴的价值水远存在于我们为客户创造的价值和对梦想的追求上，“客户第一”永远是我们最高的信条；