员工不想买社保，公司可以不买吗？
经常接到咨询，员工说老家买的有农村保险，希望公司直接把社保补贴给他，公司是否可以同意不给他买社保？答案是否定的，给员工购买社会保险是法律的强制性规定。
一、社会保险存在的意义
第一，社会保险能发挥社会稳定器的作用。社会成员的老、弱、病、残、孕以及丧失劳动能力，在任何时代和任何社会制度下都无法避免的客观现象。社会保险就是当社会成员遇到这种情况时给予适当的补偿以保障其基本生活水平，从而防止不安定因素的出现。
第二，社会保险有利于保证社会劳动力再生产顺利进行。劳动者在劳动过程中必然会遇到各种意外事件，造成劳动力在生产过程的停顿。而社会保险就是劳动者在遇到上述风险事故时给予必要的经济补偿和生活保障，使劳动力得以恢复。
第三，社会保险有利于实现社会公平。由于人们在文化水平、劳动能力等方面的差异，就会造成收入上的差距。社会保险可以通过强制征收保险费，聚集成保险基金，对收入较低或失去收入来源的劳动者给予补助，提高其生活水平，在一定程度上实现社会的公平分配。
第四，社会保险有利于推动社会进步。保险具有互助性的特点，社会保险更能体现出互助合作、同舟共济的精神。
二、社会保险的强制性表现
大部分行政行为依据的是行政法规、规章甚至是行政通知，而我国社会保险征缴依据的是全国人大常委会发布的法律，去年的社保归入税局管理，也让企业界满城风雨，甚至人心惶惶。不为员工购买社会保险意味着明显的违反法律。
《社会保险法》系为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。于2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，后根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》修正。
三、不购买社会保险的法律风险
首先，劳动者投诉，社保部门会有稽核，了解情况后，一般会限期要求用人单位补足社保；
《社会保险法》第63条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
其次，社保稽核过程中，让公司因小失大，被全面核查违规则加收滞纳金和施以行政处罚。公司存在行政处罚记录意味着税务等级、贷款额度、招投标都将面临些许障碍。
《社会保险法》第84条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第86条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
再次，不购买社保，员工在出现工伤或工亡意外的时候，公司将承担巨额赔偿金。最低工伤十级对应的赔偿，也有近10万元，工亡则基本死亡赔偿金加一些赡养费等就一百多万（近200万），如果用人单位购买社保，这些赔偿金都由社保基金承担，而用人单位只需承担工伤情况下的医疗期工资，或工亡后的人道主义关怀。有时候真是不知道明天和意外哪一个先到，我们遇到客户员工打卡两分钟后猝死，漏买了他的社保，公司投入的资金设备还没有开始盈利，结局却突然到来，所以做企业不要侥幸，须时刻惊醒风险。
《工伤保险条例》第62条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《工伤保险条例》第32条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第33条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第35条 职工因工致残被鉴定伤残的……享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
第39条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
最后，还有被员工索要经济补偿金的风险。
国家要求用人单位保护劳动权益，其中一个劳动权益就是足额购买社保，如果没买社保或者没有按照国家规定足额购买社保，劳动者是可以主张权利，限期改成，如不改正，则可以主张被迫解除劳动合同，进而要求经济补偿金。
《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
社会保险还是有必要购买的，如果企业为员工购买社保，那么出现重大事故，起码国家会兜底一部分。如果企业没给员工购买社保，按照最低标准，一个月可能就节省三百来块钱/人的成本，但是出了工伤或工亡时，问题就比较麻烦啦，就需要支出数以十万或百万的成本，遇到这事儿，小微企业直接就over啦！企业规模以后，很多企业不但足额购买社保，还给员工购买补充医疗险，员工归属感强，离职率也就降下来啦，企业文化和公司战斗力、执行力也就越来越好啦！
小微案件遇事不求人，记住上面的内容就可以啦。因小失大不可取，这一拍，你看懂了吗？我们用口头语阐述法律文化，你快来关注本公号，学习更多法律常识吧。
李深红律师系广和律师事务所专职律师，毕业于南阳师范学院法学院经济法法学学士及海南大学法学院刑诉法法律硕士。
主要业务领域为企业法律顾问、商事诉讼与仲裁、 应收账款债权债务纠纷处理。执业至今，担任多家企业的法律顾问，熟悉企业法律事务，擅长各类民商事纠纷诉讼案件。现担任深圳OPPO、深圳VIVO、德国EBS、千享集团、中海酒店、深圳某区城管局、政法委等单位常年法律顾问,处理过多宗买卖合同纠纷、租赁合同纠纷、股权纠纷、劳动纠纷等债权债务纠纷。
另外李律师还担任共青团河南省委驻广东工委委员、共青团河南省委驻广东工深圳团总支部委员会副书记；共青团河南省委驻广东工委深圳团总支部委员会公益律师；深圳市法律援助处及光明等区法律援助中心律师库成员。
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哪些人可以不交社保？员工自愿放弃社保可以吗？
哪些人可以不交社保？员工自愿放弃社保可以吗？员工自愿放弃社保，用人单位可免责？事实真是如此吗？
一、员工自愿放弃社保，人社部明确：用人单位不能免责
受今年疫情影响，有不少企业让员工签订放弃社保的声明，大致内容如下：
最近，我们在微信后台也收到一些提问，借此机会，小e给大家再做个说明。
按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
二、提醒广大劳动者一定要重视社保的缴纳
根据目前的规定，达到法定退休年龄后，养老保险累计要缴满15年，才能领取养老金。
而医疗保险可以解决基本的看病报销问题。尤其是女职工，涉及到生育问题，就离不开生育保险。
对于短期务工人员，社保同样重要，因为一旦失业、或在工作中受伤，社保都能提供必要的保障。
三、提醒广大企业一定要重视员工社保的缴纳
作为企业，单位有义务给每一个员工缴纳社保，员工自愿放弃社保，企业将面临3大风险！
1.未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任
不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元，一次性工亡补助金可能把一个公司赔破产。(2018年度一次性工亡补助金标准为：36396元×20=727920元（全国统一价）)
2.如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。
3.企业社保逾期将面临法律责任
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
四、员工不愿交社保企业到底该怎么办？
企业必须要确定的一个操作原则就是：全日制员工，不交社保万万不行。无论是领导要求，还是员工自愿，都是不允许的。
①将缴纳社保作为录用条件，不愿交就不录用。
②想要录用的员工，尽力说服其缴纳社保。
五、只有这10种人可以不用缴社保
其实，公司里有很多员工，可以不用你买社会保险。
以下10类员工不用缴社会保险！附上政策依据，望大家转发周知！
公司会经常返聘一些退休人员，公司是否需要为其缴纳社会保险呢？
《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。
①劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。
②劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。
很多学校在学生即将毕业的最后半年，会让学生自行找单位实习，有些企业由于工作性质的原因，常会招一些尚未毕业的实习生，那么，聘用实习生，是否需要为其缴纳社会保险呢？
①《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。
也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”，双方就必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到《劳动法》保护。
②实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。
因此，企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。
在工程项目总包和分包中，会出现这样的情况，总包方为了便于工程项目监管，时常会派出几名管理人员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。
这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》，因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。
若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
协保人员是指，与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。
新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
6、非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议，若协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样，支付劳务派遣员工相应费用，五险一金由劳务派遣方交，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
8、个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。
由于个体户是有限额免税政策，同时个体户也可以给公司开票，降低成本，便成为热门的筹划选择。
非全日制用工是以小时计薪的，劳动者在同一用人单位，每日平均工作时长不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。
③季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员。
灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
法律规定：入职后公司必须购买社保吗？
公司必须缴纳社保，是法律规定的。
公司不缴纳社保，一般就是为了省钱，故意不缴纳。
1）属于劳务关系，不属于劳动关系，自然不需要缴纳社保，比如周末到培训机构担任教职，属于劳务范畴，不需要缴纳社保；
2）与员工协商，不缴纳社保，把缴纳社保的钱直接发给员工。表面上看是为员工省钱，但是实际上，如前面提到的，公司剩下更多的钱。甚至采取各种其他合法避税和非法逃税手段节省下来的钱，源头就是不缴纳社保。（PS：这种协商是非法的）
社保是财富再分配的一种手段。
社保是财富再分配的一种手段。
社保是财富再分配的一种手段。
为公司省这个钱真心没必要。
还有，如果是劳务合同关系而不是劳动合同关系的话，对于个人劳动者来说，你压根就没有上过班！
受今年疫情影响，有部分企业为了节省开源，让员工签订放弃社保的声明暂停购买社保事项，如下：
事实上，按照国家有关规定，用人单位和职工都应当参与购买社会保险事项，并按时足额缴纳社保费。不能因用人单位或职工个人意愿而放弃，否则将承担相应的法律责任。
那公司真的资金周转困难，怎么办？可以参照疫情社保减免政策，申请延期缴纳社保费，缓缴期限原则上不超过6个月。相关待遇正常享受，不影响参保个人权益记录。
那公司资金预算比较有限，员工社保这块一定要缩减，应该怎么做呢？公司可以选择聘用下列这8类人员，因为按规定企业是可以不用为其缴纳社保的。
参考劳动法合同终止情形，其中劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止；
也就是说，企业聘用退休人员，不属于劳动关系，而是劳务关系，因此，企业不需要为其缴纳社保。
实习生与用人单位签订的是实习协议或三方协议，不属于劳动合同关系，因此在实习期可不为其购买社保
兼职人员本身有自己的工作，所在单位已与其签订劳动合同，因此兼职的企业不需要再为其缴纳社保。
有些企业出现业务不良、经营困难等问题，为了缩减支出，所以会实行停薪留职。在停薪留职期间，企业停发工资福利等相关待遇。
协保人员，是指进入再就业服务中心的下岗人员。该类人员已和中心及原单位保留了社会保险关系协议，所以新用工单位使用协保人员，可以免缴社保。
派遣人员，是指被劳务公司派到相应企业的工人，这部分人的福利待遇、人力资源管理等均属于派遣公司负责。因此，用工企业不需要再缴纳社保。
《社会保险法》第十条第二款规定：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
灵活就业人员，是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。灵活就业人员，是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
公司不给员工买社保是违法行为吗？
我们先来一同看下与职工缴纳社保有关的各项法规。
根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第10条、23条、33条、44条和53条的内容明确，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育报销。
《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。
结合三部法律，我们能够发现，单位建立劳动关系应当缴纳社保，社保是劳动关系的法定附随义务。
另外，企业不为员工缴纳社保会有哪些风险？
1.《劳动合同法》第36条，因未依法缴纳社保，造成员工解除劳动合同的，单位要支付经济补偿。
2.《社会保险稽核办法》规定，社保定期对单位社保缴纳情况进行稽核，发现单位未按时足额缴纳的情况，应为未按时足额缴纳的全部职工，进行补缴。
3.《社会保险法》第84条、86条，用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1-3的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500-3000元的罚款，同时拒不补缴或拒不接受检查的，将面临罚款，按照欠缴数额的1~3倍罚款。
4. 28部委发布的社保领域联合惩戒措施，针对拒不缴纳的，单位纳入信用黑名单，影响乘坐飞机和高铁、税收政策享受、政府各项补贴、政府投标项目等，并在信用中国通报。
5. 《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。不比如发生9级工伤，需单位承担的费用加一起约30万。
6. 《社会保险法》规定，未缴纳医疗保险期间，员工发生疾病，员工应享受的医保待遇部分，由单位承担。
7. 《失业保险条例》规定，非本人原因离职，因累计年限不足，造成本人无法申请失业金，单位应承担相应赔偿。
8. 《社会保险法》规定，未来退休待遇受到到影响，单位无法补缴的，单位也可能成生相应赔偿。
9. 《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工的生育费用，包括产假费、住院费和生育津贴，应由单位承担。
10. 其他可能产生的风险成本等。
单位应依法缴纳社保，否则将面临很大风险，不仅仅是补缴，还有关联风险成本。2019年开始，社保合规将会更加严格，单位必须重视，提早做好筹划。
请问企业和员工签订劳动合同时，公司员工不想交社保，可不可以不交？
我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。缴纳社会保险不仅是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险是不允许的。实践中不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。所以，公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。
要是遇到公司里员工不想缴纳社保可以吗？看完这篇文章企业社保问题不用再愁了
你们公司员工都交社保了吗？你知道公司里哪些员工不用交社保吗？要是遇到公司里员工不想缴纳社保可以吗？看完这篇文章企业社保问题不用再愁了！
2019年起，符合条件的员工可免交社保了，很多人不清楚。税小君整理的这篇文章里的这几类人，公司可以不用缴纳社保，现在大家明白了吗？
我不想缴纳社保，可以吗？
一、自愿放弃缴纳社保的声明是无效的
社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。
作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
二、员工不想缴纳社保是不可以的
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。
三、企业不能放弃给员工缴纳社保的义务
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。
如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
这些新政策你要做到心中有数!
1、部署5月1日起各地可将城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原规定的20%降至16%。
2、核定缴费基数上下限，使缴费基数降低。个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%—300%之间自愿选择缴费基数。
3、将阶段性降低失业和工伤保险费率政策再延长一年，至2020年4月底。
4、2019年养老金将迎来大变化，或将上调5%
3月20日，人力资源社会保障部、财政部发布《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，确定了：
自2019年1月1日起，继续为企业退休人员（含退职、退养人员）调整基本养老金，今年调整按照5%左右的增幅进行。
此次调整从2月开始执行，7月15日发放到广大企业退休人员手中，2018年底前已按规定办理退休手续的要密切关注！
随着二三线城市的发展越来越好，人口不断回流，那些逃离北上广回来工作的人必然要做一件事，那就是社保转移，如果不做，可能之前的社保就白缴了。
企业给员工缴纳社保，可以减轻员工的压力，假设你没单位给你缴纳社保，最好是自己要缴纳社保，社保作为一个基本保障，还是很重要的。
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签订劳动合同不交社保可以吗？公司当然可以不用交社保！
签订劳动合同不交社保可以吗？公司当然可以不用交社保！
降低社保费率，直接给企业减负，这就直接降低社保改革后企业对个人施压的影响。
现在，正处于社保改革的过渡期，社会上关于其讨论和谣言相对来说比较多，最关键的是要以官方公布的信息为准，并保持自己的思考能力。在改革的过度期中，还有哪些需要注意的，今天注会菌给大家详细列举一下：
恭喜，这6种人可以不交社保
恭喜！如果企业符合下列这6种情况，就可以不考虑给员工购买社保了。
据测算，当前我国企业社保总费率在30%左右，普遍高于发展中国家，而且高于很多发达国家。
对企业而言，社保费用是企业人力成本的重要组成部分，社保费率的高低直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力。因此，对于很多以人力成本为主要优势的中国企业而言，企业逃缴、漏缴、少缴社保的动机较强。
此前，社保费的征收被划分为税务部门职责之外，税务部门仅仅履行第三方监督作用，由于涉及地域、企业信息复杂，社保经办机构没有足够的力与资源去一一核查。
社保征管体制改革之后，社保缴费体系规范性提升，企业虚报社保缴费基数、漏缴少缴社保的操作空间将进一步压缩。
不过，在新政之下，以社保为切入点来节省用工成本也并非没有可能。如果企业符合下列这6种情况，就可以不考虑给员工购买社保了。
一、社保改嫁税务后，这5种情况可以不交社保！
情况一：与退休人员签订劳动合同
《 劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。"因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
情况二：非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
情况三：聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资
劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有 员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
情况四：聘用实习生，签订实习协议
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。
情况五：个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。
以上5种情况都是可以不用为相关员工缴纳社保的，企业可以根据自己的需求，选择聘用相关人员。
二、这种“人”不是人，也不需要交社保！
1.企业为员工缴纳社保是法定义务
①根据《中华人民共和国劳动法》第72条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
②《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”
2.我公司购买的机器人是人吗？
企业购买的用于经营用的机器人不是人，是电子人，属于企业的固定资产。
除了以上6种情况以外，其余的员工只要一旦签订劳动合同，企业就必须给员工购买社保。社保主要包含了，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。
签订劳动合同不交社保可以吗?公司可以不交社保_社保2046
签订劳动合同不交社保可以吗?公司可以不交社保_社保2046
企业不给员工缴纳社保有哪些后果？
提到社会保险，我们并不陌生，作为社会保障制度的重要组成部分，对企业及员工具有重要的作用和意义。然而现在一些企业为了节省开支，不重视员工的基本权益保护，在员工社保上大做文章。通过采取不交或者让员工承诺放弃等方式来牺牲员工利益。那么你知道企业不给员工缴纳社保有哪些后果吗？下面沃服网小编带大家一起来看。
1、依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的共同义务。
《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《社会保险法》第四条也规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2、用人单位应及时足额为职工缴纳社会保险，否则面临滞纳金和罚款。
我国《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
自从2011年7月1日《社会保险法》开始实施后，因社会保险未缴、欠缴发生的争议主要由社保行政部门处理，劳动争议仲裁委和法院不再受理。职工通过仲裁确认了和公司之间劳动关系存续期限后，即可前往社会报行政部门投诉，要求补缴社保。经查证属实，如果公司确实未依法足额为职工缴纳社会保险，则会面临补缴、滞纳金，甚至罚款等处理。
总结：通过上面的内容，我们可以看出，企业没有缴纳社保的后果是很严重的，所以为了保护企业形象，为了不要受到行政处罚，企业作为用人单位，还是要按照规定，按时为员工缴纳社保费用。
公司签了劳动合同，不交社保怎么办?
首先，无论公司怎么解释，不给员工缴纳社保都是违法的。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
现实中，无论实际有没有签订劳动合同，还是口头约定的试用期，只要员工与用人单位发生用工行为，双方也就建立了劳动关系，那么企业则必须在30日内为员工缴纳社保。也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
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其次，补缴社保事宜不属于仲裁受理范围，投诉补缴社保应向当地劳动监察部门投诉。
第三，如果你想离职，可以公司未依法缴纳社保为由通知公司解除劳动关系，并保留好相关证据，这样可以主张结清工资的同时要求经济补偿金。
最后，无论员工什么原因离职，公司都要出具离职证明给员工，一般大的企业入职都会要求提供上家公司的离职证明，而离职证明的内容并不是公司想怎么写就怎么写，一般不得写不利于员工的言论，如果内容对你不利，可投诉要求重新出具。因为依据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。因此，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项，比如未完成项目就离职、违法违纪、被公司开除，和领导撕逼、跟同事劈腿…
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