Offer还没发的时候，人事实际上只要一份你的工资证明材料，来作为给你入职薪水的参照。其他背景调查信息，你可以不给他或者她。有些也不能给，你还没离职，目前也仅仅是有一个面试而已，跟跳槽还差的远呢，怎么能让对方就打电话到你领导或者公司人事那里去呢？

都什么年代了，求职是个双向选择的过程，更何况接下来即使你能去报到上班，这新工作能解决你的房、车、成家立业问题不？显然是不大可能的。工作已经是当下廉价的投资，一份工作已经不是特别重要了，至少远远不如过去那么重。战略上，就得轻视对方，这才能把握主动权。

之前讲过了，现在捋一遍，所谓的“背景调查”，无外乎如下三种。

第一次，人事专员发Offer给你之前，要做个调查，叫做Reference check。此次调查的执行者，为人事部门的招募专员。

第二次，你报到当天，负责办理员工入职的人事专员，会问你要得三证（学历、学位、离职证明），查你学历证书的真伪，这叫做Registration Check。这次调查的执行者，是人事部门的“员工入/离职专员”。

第三次，在你新单位的岗位报到后大概1-2个月的样子，关于你的一个背景调查报告，会出来，是单位委托第三方调查公司完成的。此次调查的英文翻译为Background Survey，执行者是第三方背调公司。

好的，现在Offer还没发，对方就问你要工资证明，能不能给呢？

这明显就是第一次那种背景调查（Reference check），调查者为人事招募课的招募专员。

那么，发Offer前，这位HR（招募专员）想调查并验证关于你的哪些资料呢？当然就是你简历上写的资料，她想从别人那里获得你的信息，并验证下简历中以及面试时你所提供的信息。

但这里有两个限制条件：第一个限制自然就是你这位求职者，你只会提供给她有限的信息，比如你上家公司的工作证明人，能证明你上家工资的证明材料，其他信息你是可以不给对方的，包括你的主管姓名和联系方式，以及你自己目前在谈的其他Offer。有人说，“在面试前的求职者登记表格中，需要填写目前薪资、主管姓名、主管联系方式，怎么办？”傻，你空着不填即可。第二个限制条件，则是这位人事专员的调查工具有限，可以说这次调查没有任何预算给她，时间也过分仓促。

最终这个问题还是会回到了你自己手里，你要提供一份工资证明材料来为你简历上的“目前薪资”佐证，这实际上就是HR现实中能做并能调查得到的全部背景内容。

说到底就是个工资证明，她好歹有这个依据，向内证明她不是傻到给了你过高的工资，由此来证明她是个资深且为公司省钱的专业人事工作者。

你试着看看能不能从单位开一份工资证明，就说买房、出国、办理信用卡，都行；或者你拍张上月工资单的照片给她，也行；甚至你不能提供，也就作罢了；结论就是，可以给，实在为难就不用给她。

比方我和我的一些同事，我们是职场老鸟了，从来不提供这发Offer前的工资证明。我们就把握住了这个七寸：搞定面试官，就不怕HR不发Offer。更何况我们每次换工作，都几个Offer在手，爱要不要，跟你签了Offer也不一定去报到，还啥证明不证明，流水不流水的。