企业员工福利平台有哪些，给公司员工发福利用的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-16 14:17 标签： 企业员工福利有哪些

蔚来联合中国航天ASES定制的纯黑“火山石”月饼、小米打造的个性复古“录音机”、携手敦煌博物馆推出的“飞天”盲盒……刚刚过去的中秋，各大公司的中秋家礼再次将企业员工福利的“存在感”推向一个新高度。

而在越来越火的企业中秋家礼背后，是企业对于员工福利的“走心”。日前，京东与联合发布的《 2021 员工福利洞察报告》（以下简称“报告”）指出，当前企业对于员工福利的重视程度正在不断增加，员工福利也呈现出个性化、定制化、多元化的趋势。

这其中，“个性化”一个很好的写照正是福利商品的变化。报告显示，今年中秋期间，传统的米面粮油、月饼、点心不再是福利发放的主力，取而代之的是各类礼品卡、健康产品和潮流小家电等备受员工欢迎的物品。今年中秋节前，脉脉发起企业员工问卷调查中，京东E卡被评为“最想收到的中秋礼”，因为可以“想买啥买啥”。京东企业业务数据也显示， 2021 年中秋福利采购季企业采购的商品种类进一步丰富，其中，筋膜枪成交额同比增长超过244%，电热饭盒同比增长170%，滋补类商品同比增长124%，健康产品和潮流小家电增长迅速，成为福利新选择。

“定制化”则是企业文化和企业个性的更多体现。随着企业越发注重公司文化与价值传播，带有公司企业文化的定制礼盒更是变成了朋友圈内带有社交属性的独特爆款。报告显示，近两年“定制礼盒”增长迅速， 2020 年涨幅达69%， 2021 年更是达到了84%。在商品选择方面，新潮月饼礼盒颇受青睐，类茶点月饼礼盒销售占比超过26%，潮流盲盒、减压玩具等产品被加入中秋家礼，同比增长超 24 倍。

而“多元化”则集中体现在福利覆盖的范围，不仅仅局限于节日送礼，更覆盖了体检、保险、团建、茶歇等方方面面。报告数据显示，在五大典型员工福利场景中，尽管节日福利采购预算占比最高，团建、茶歇、办公环境改善及健康管理却增速更快，同比增长均超100%。同时，96%的企业为员工提供年度体检福利，21%的企业为员工提供健康管理福利。企业团险也从过去的意外险为主转为“意外险+健康险”，人均保费也呈增长趋势接近 740 元。调研数据显示，接近60%的员工将保险福利当作员工福利的必选项。

总体来说，无论是传统企业还是新型企业，对于员工福利重要性的认知都在不断增强，同时，企业的福利策略也在与时俱进。当下以人才为核心竞争力的经济环境中，企业必须通过创新、变革、多样化的激励方式，有针对性地满足员工福利需求，并为员工提供便捷的、弹性的福利发放方式，才能提升员工满意度和幸福指数，从而促使福利管理发挥其真正的激励作用。

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　　日本的国民福利是怎么样呢？跟着出国移民网来看看吧!欢迎阅读。

　　日本是全民医保的国家

　　日本是全球比较少见的全民医保的国家之一。

　　所有在日本居住的居民，甚至包括外国人，都有加入国民健康保险的义务。

　　而且为了尽可能让更多的人得到医疗资源，日本政府对留学生或低收入者的保险费会有大幅减免，因此日本几乎不存在交不起国民健康保险的人。

　　日本·国民健康保险宣传画

　　有了健康保险，一旦生病，所产生的医疗费用，日本政府会负担70%~80%，国民只需要负担医药费的20~30%。

　　而在全球经济最发达的美国，只有六分之一的人加入政府的保险计划，并且尚有4500万以上的美国人没有任何最基本的医疗保险。

　　在美国看病的平均费用是日本的两倍，救护车也会收费，而日本的救护车则是免费的。

　　在日本，永远不会有人因为没钱而被医生晾在一边，得不到救治。

　　日本企业的员工福利非常好

　　日本企业为了增加员工对组织的贡献度，调动员工的劳动积极性，通常会在工资报酬之外给予员工福利。

　　比如居住方面有住房补贴、公司单身宿舍、公司住房(员工全家入住可)等，在保险方面，企业还会为员工交纳健康保险、雇用保险，定期举行免费的体检，许多公司还提供低价的按 摩服务，免费健身房等。

　　日本 东京都内某会社 社内健身房

　　此外，企业还会为员工交纳厚生年金(政府养老金)、企业年金(企业养老金)等退休后员工可以拿到的养老金。

　　一旦员工有了子女，大公司往往还会给员工发放祝贺金，许多企业还有自己独自的幼儿园。因此，许多人都说日本的企业实际上是一个大家庭。

　　日本的社会保险制度非常充实

　　日本有着丰富的社会保险制度。除了国民健康保险之外，还有失业保险、劳灾保险、介护保险等等，并且绝大多数保险，外国人也可以加入或享受。

　　在日本，无论生老病死，人生的重大转折点都有国家的支持。

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