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我是个私企行政人事负责人大学毕业至今四年一直在这家公司。公司从几个股东发展到现在一百余人我也从前台工作干到了部门主管(前台箌位转做行政人事基础工作,专员到位开始做管理部门无其他上级领导),工作汇报对象为总经理年前我公司做人事调整,增加常务副总分管行政等部门因个人理念与分管副总不太相符,加上个人发展瓶颈等原因开始骑驴找马经过两个周数次面试,开始正视自己的短板与不足第一,无大型企业或名企背景我这瘦瘦的身形是连背影都没有的人啊第二,我所在公司的管理模式与大型企业存在差距雖涉及行政人事全盘工作却缺乏科学的方法与先进的理论,六大模块并无深入第三,我面临着已婚未育的尴尬时期我想进入大企业做基层管理但是被绩效、薪酬、培训等关键挡在门外,也不想在小企业继续自己摸索真心累。这四年里的每一步都是深一脚浅一脚自己走絀来的总经理并不太懂行政人事工作,虽然无限放权我也是尽力做到了部门有理有序,工作顺畅流通(大学读的是卫生管理,对行政管理和人力资源并不是很了解全靠自学。)现在想着要不要进入大公司从基层做起该怎么办?
没有名企经验是否要从头来过
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在一家私人代理商公司打工做库管没有劳动合同,现在库房丢了几万元的货物
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
在一家私人代理商打工做库管没有,现在库房丢了几万元的货物不给我发工资,另外库房钥匙并不是我一个人拿着出库也并不是我一个人出,有时候我不在就咾板自己出库现在不给我发工资
要求补缴社保、给付经济补偿金等
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