对于工人说不干就不干工资怎么算来说诚信是什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-08-06 06:29 标签： 工人说不干就不干工资怎么算

如果是负责的员工  即使是辞职吔会提前跟老板说的 ，以便让老板及时招人顶替；而这种说走就走的员工是完全没有责任心的 所以没有必要可惜  

反正劳动法规定提前一個月申请离职的，如果说走就走肯定是拿不到应有的报酬的不管是因为自身问题还是公司问题，想好要离职一般都会按照正常程序来办说走就走证明公司人员管理失策或者沟通不到位，或者就是那个人对于这份工作相当无所谓

先看是什么原因1：员工自身原因。2：公司原因再进行分析。

这就是你制度的问题了看来他应该早就知道你公司的漏洞，你应该事先和他说个试用期并且使用期的工资要比正式工的工资低几百块，如果你想要用他就给他个限制，至于提成就更好说了呀提成来自于能力成就，没有做出什么事情就不存在什麼提成了，不过还是要看你工作的性质了也不是一定的。而且一般为了防止员工不满月份就走往往要压半个月的工资的，擅自离职者扣除半月工资公司制度要发放员工知道。离职也要提前一个月上报公司主管以上提前三月报上公司，否则公司的缺口怎么填补呀！

你們公司没有相关的规定员工离职需要至少15-30天的时间说吗？因为要有人来接替他的岗位的工作

交交心，问清原因解决问题避免传染！

找出根本原因，有的是公司问题我们就要去改进，如果是员工自身的原因那么就让他走呗，强留也留不住

不可能好好说不干就不干吧应该有原因的 

  •  
    
 我觉得你不该来这个公司 
 
  •  
    
 奇葩加微信.资源共享吧 
 
  •  
    
 你们老板好有意思哦，他这么说应该有出于他个人的考虑，你得从公司战略去和老板研究这个话题了呵呵。 
 
  •  
    
 你们老板好有意思哦他这么说，应该有出于他个人的考虑你得从公司战略去和老板研究这个话题了。呵呵 
 
  •  
    
 1.你是什么地区？2.为什么不然后说薪酬和职位3.采用人才和校招。4.你不说职位但是可以从其他方面入手公司发展，个人规划福利等方面。热情点电话沟通都费点心，怹不来你在打电话问他为什么不来啊？ 
 
  •  
    
 你好建议与领导沟通确认岗位职责和薪资范围，本身销售岗就是以提成为主如果再有很多可變因素，更找不到人另外，可以适当突出公司的优势和职位特点对候选人的疑惑多做总结分析，然后针对性的逐个解决

我要回帖

更多关于 工人说不干就不干工资怎么算 的文章

 

随机推荐