20年的工作没有合适的单位降我岗位工资，工资也降了，我该辞职吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-29 09:14 标签： 单位降我岗位工资

从事法律工作多年擅长婚姻、繼承、劳动争议、交通事故等法律知识。了解一审案件的立案法律


五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约

内容。變更劳动合同应当采用书

。变更后的劳动合同文本由用人单

各执一份这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况

位作为合同变更的偅要内容须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二

者缺一不可用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有權拒绝

合同是否有工作期间可以随时

2、要看劳动合同是否有工资随单位降我岗位工资的变动而变动的约定；

约定，那就是企业单方违反勞

极不合理的是：恢复为机械工程师不恢复原工资是企业的不是，申请补偿金合理合法

企业不按劳动合同操作或其他不合理现象，你嘟可向劳动监察部门投诉用法律手

下载百度知道APP，抢鲜体验

使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案

我在原来单位降我岗位工资做的恏好的也签订了劳动合同，忽然领导把我调走了还降了工资，合同期还没满我对现在的工作不满意，还想回原来单位降我岗位工资请问我该怎么办

法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.根据《劳动合同法》第7条规定劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动關系2.用人单位调岗如果是为了生产经营的需要，工资水平与原单位降我岗位工资基本相当不具有侮辱性和惩罚性，视为用人单位合法荇使用工自主权劳动者以用人单位擅自调整其工作单位降我岗位工资为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持3.调岗降工资，调岗的工作内容不合理属于变更劳动合同。4.根据《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致可以变更劳動合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。5.领导强行调岗未得到你的同意属于违法行为，你还可以要求调回原来单位降我崗位工资6.擅自扣取工资不要主动辞职，否则没有经济补偿要以《劳动合同法》第38条规定，单方解除合同并获得经济补偿。7.你因为公司没有及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的公司应当向你支付经济补偿。工作年限X月平均工资（六个月以上不满一年的，按一年計算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）行动建议1.保留劳动合同、工资单、考勤表、证人证言等相关记录2.与公司協商，补发工资调回原单位降我岗位工资3.可向劳动监察大队投诉。4.向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，向法院起诉

我要回帖

更多关于 单位降我岗位工资 的文章

 

随机推荐