女下属被威逼利诱后献身男领导暗示你升职的是不是很多

在职场拼搏既为了自己的生存吔为了自己的生活。在工作中我们难免会跟异性同事一起共事,在异性领导暗示你升职手下做事然而现在很多人一提到职场,就会自嘫想到“潜规则”所以,一些女性在职场上又想与同事保持亲近,又担心成了被潜的猎物

让职业女性头痛的事情并不是自己的能力鈈够,而是既想跟领导暗示你升职保持亲近的人际关系又怕被异性领导暗示你升职当成了上床潜规则的猎物。

尤其是很多想出人头地能夠干成一番事业的女性希望看自己的工作成就能够得到领导暗示你升职的欣赏和赞扬。

但这个社会也有更多的职业女性宁可舍弃用肉体僦可以换取的升迁或加薪机会宁可做一个默默无闻的无名小卒。 其实并不是所有的男上司都是好色之徒,也不是所有的女性都会成为異性上司的猎取目标要知道通常苍蝇是不盯无缝鸡蛋的,只有这几类女性才有可能成为被异性领导暗示你升职上床潜规则的猎取的对潒。

这样的女性容易遇到“潜规则”

1、刚进单位的女大学生或涉世未深的女孩 

刚进单位工作的女孩往往都不太有工作经验,从心底里想著最好能有老师傅言网传身教题目是这样的女孩往往又是严重缺乏防狼之心的,经不起批评更受不得表扬批评轻易产生沮丧心理,而受到上司的表扬又往往会自以为了不起轻易产生由由然的感觉

年轻人这样的特性很轻易被不怀好意的上司利用,于是会感到上司很亲囷,没有架子以至自己陷进了上司精心布置的陷阱还浑然不知。

2、总想把男上司当成自己哥们的天真女孩 

有的女孩总在很努力的想跟上司保持融洽的私人关系在她们看来,有融洽的私人关系就可以得到上司在工作上的关照,甚至是出错了也可以得到适当的宽容以至經常把上司当成哥们来进行培育。

这样的女孩也太天真了作为上司,假如他对你特别的关照通常都是在设计如何把你引到他的私生活Φ。不管是韩剧还是台剧全都是这样的故事情节,因此无知的女孩往往就是被锁定的猎取目标。 

3、喜欢穿着性感甚至暴露服装的开放奻孩 

女性往往都爱美没穿着漂亮并把自己打扮得漂漂亮亮也是女性的特权,但是职场不是肉场,露得太多反而会招来是非麻烦

特别昰夏季更不能为了贪图凉爽而衣着过于短小精悍,这会成为勾引男上司起色心的诱惑从而会成为男上司威逼利诱的进攻目标,假如女孩經受不起升职或加薪的诱惑很有可能无法摆脱有骗女经验男上司精心编织的罗网,只有等到被骗后才恍然大悟是不是有点悔之已晚? 

 4、把上司眼前喜欢打扮得妖媚性感的女性 虽说职场没有高低贵贱之分都是在为了生存打拚,而适者生存才是活下往的最重要也是最硬的硬道理

但是,对于职场女性来说假如不分场合一味追求时髦性感,那尽对是极其危险的有些衣服是不适合职场的,你见过真正可以莋到坐怀稳定的男人吗因此,这样的女性假如久不被侵犯恐怕真的很难。 

5、贪慕虚荣并把钱财看得高于一切的女性 

假如本身就心术不囸既羡慕有钱人过着花天酒地和灯红酒绿的生活,又嫉妒有权人可以发号施令或以权谋私的特权还怨恨自己无权无钱的生活状态,把虛荣心建筑在能够嫁进豪门或成为“官二代”的太太

所以,这样的女性会把权和钱看得高于一切为了得到别人的钱或得到更高的职位,她会不择手段跟领导暗示你升职拉关系跟上司套近乎。她会设计机会能够跟上司同睡在一张床上 

 6、不择手段一心想往上爬野心勃勃嘚女性 

在男权社会,女性要做成自己的事业是很不轻易的而一心想把上司当成事业跳板的女性,假如遭受到上司的性侵在很大程度上昰她的半推半就,假如上司最后变成了宋山木(涉嫌强奸多名女下属在2011年被判处有期徒刑4年),肯定是男人穿上裤子想赖账没有给她唏看得到的东西。

因此这样的女性就怕上司不往性侵她,而男人一旦跟这样的女性发生关系除非你能够遵守你们私底下的承诺,否则她尽对会让你死得很难堪很不堪。

 7、性观念开放或试图以此作敲门砖的女性 

有的女性性格很男人化性观念也比较开放,尤其是国外回來的女生很少会留意到平时的生活小节,即便是自己穿着超短裙也会尽不介意地坐在男上司眼前,这种暗示对于好色上司来讲是正中丅怀

而性开放的女性根本就不会留意到这种小节,假如上司有不轨的图谋则下好落进她的圈套这样的女性就是希看能够用女色作为自巳获取利益的敲门砖。 

8、婚姻不美满并感激上司善解人意的女性

还有一种是属于深宫怨妇型的女性或是婚姻不美满不和谐的女性。

她会感激上司对她善解人意的关怀还会把自己无法从老公那里得到的热和寄希看于男领导暗示你升职的表现,她会把领导暗示你升职当成自巳可以自己情感困惑题目的倾诉对象甚至还会把自己跟老公情感上的某些不堪隐私题目也告诉了上司。

要知道这个社会正派人物真的很尐好色上司就是利用这种女性渴看温情的弱点,乘人之危的把她拿下 别天真的以为跟上司上床后就可以升格为领导暗示你升职太太了,尽大多数的领导暗示你升职只是把女下属当成是免费的泄欲工具他们不会傻到抛弃自己的家来跟你重组一个家,这会影响到他和仕途嘚

职场女性不仅要留意自己的穿着,也要注意一些言行举止自己做到了无缝,才不至于招来好色的苍蝇

虽然可能即使自己做到不越雷池一步,但是依然有无耻之徒觊觎女同事这时,就要拿起法律武器来保护自己千万不要因为害怕而做违心的事情!

三与上司要亲近,不要是非

合格的男上司非常明白哪些行为“职业”哪些行为“不职业”。

代表事例:Alice是一家外企的总经理秘书经常陪同经理一起外出谈判公干,洎然有很多机会向总经理汇报工作、展示能力、表示友好正所谓“近水楼台先得月”。当公司业务扩展为一个新部门物色部门经理的時候,Alice稍加争取就获得了这个职位

职场策略:除了业务表现突出,经常与上司交流的确是展示自己能力的又一重要方式试想,哪个上司不愿意下属靠拢他呢他自然不会对此反感,除非你是越级汇报或搬弄是非但是,很多男上司都深有体会在女性员工众多的工作环境里是非往往就多,常有女下属找他诉苦、辩解或“反映情况”男上司清楚这些行为均属于“不职业”,不会给业务带来好处考虑提拔人选时,当然不能考虑这样的下属

四,野心勃勃的女性更容易被提拔

表现出明显的上进心的下属更容易获得上司青睐能力强的女员笁中大致存在三种类型,一是野心勃勃凡事争强好胜,工于心计;二是闷头苦干成绩突出,但不太关注大环境的变化;三是天资聪颖工作游刃有余,但比较散漫对“仕途”不屑一顾。三者中第三类最不会被提拔因为没有上司会欣赏“没有上进心”的下属,除非实茬别无选择第一类下属却让上司又爱又怕,爱又她冲锋陷阵、义无反顾的勇气但怕她的野心膨胀、无法控制,最终动摇自己的地位所以多数上司更愿意提拔能力够强,又容易“控制”的下属就是第二类!

五,女下属的"结婚生子"是升职的障碍

男上司期望那些被提拔的奻下属能够平衡好工作和生活的关系

一般来说,女性员工比男性员工更加情绪化容易把生活中的各种情绪带到工作中来,这是让男上司非常为难的事情所以“今天高兴,明天不高兴后天又遇到了感情问题”的女员工让他们很头疼。

代表事例:柳忠仁是一家著名证券公司的部门经理手下有男女业务员若干。他曾经这样对别人说如果是他做主,就一个女员工也不要因为证券行业要求员工极为专注,不能被琐事分心而且经常

原标题:原来这就是领导暗示你升职不惜代价也要潜规则女下属的原因

近年来,在职场上一直在传出员工受到领导暗示你升职的不怀好意前一段时间都还在讨论某银荇领导暗示你升职想潜规则女下属的新闻。这样事情在职场上是非常常见的但是为什么被报道出来的只是一些少数呢?

其实可以从几方媔来分析一下

一、从男领导暗示你升职的角度去看

凡是能够升职到公司高层的男领导暗示你升职肯定还是进过不断奋斗得来的。一旦达箌公司的高层了没有什么好继续前进奋斗了。这时主要的精力也就不在用在怎么升职上了所以也就逐渐的转移注意力,到一些漂亮的奻下属身上了

当然了,大家都知道有“兔子不吃窝边草”的这么一说法但还是有领导暗示你升职有想着女下属的想法。不过他们在选擇目标的时候就不是随随便便选择的,不能是哪个漂亮、身材好就打谁的注意。而是选择哪些自己控制的住的时候不会被揭发的那種,才是最好的目标

二、从女下属的角度去看

在人家的地盘,当然的听话一点的了一般受到男领导暗示你升职的不怀好意后,一般就囿这两种想法

1、自己在人家的地盘,作为一个手无缚鸡之力之力的女子来说也不好怎么反抗。

2、事情已经发生了在传出去对自己的洺声也不好,再说了还关系到自己的饭碗。

所以这类事事情虽然很多可以说大多公司都存在的问题,只报道出了一部分而已就与哪些被不法分子侵-犯后,还不敢报警是一样的

现在的男女比例是很不平衡的,能升职到公司领导暗示你升职的一般年纪都偏大。二刚进公司的一般都是年纪较小的大学生。一些不怀好意的领导暗示你升职就在花丛中逐渐的走上了歪路忘记了一个领导暗示你升职应该做什么,不改做什么什么都忘记了。

其实像这样的领导暗示你升职好景也都不会长的,会越走越远作为上司,应该想着怎么把公司发展的更好而不是东想西想的。有什么好的想法欢迎随时加入圈交流答案是196,个人公众号:随心而忆

职场人,说职场事欢迎交流职場事。

图片均来源网络如有侵权,联系作者以便删除

我要回帖

更多关于 领导暗示你升职 的文章

 

随机推荐