领导暗示你升职这是必须用钱解决,我该自己估计还是直接问领导多少钱

任何人都希望加工资如果想提高成功率,一定要做一些功课准备好充足的加薪理由,否则难以说服领导。根据经验以下一些理由可以供楼主参考。业绩与贡献楼主在工作上的业绩是否优秀是否很少犯错误、很少被领导批评,是否经常被领导表扬是否获得各种奖项,是否得到其他领导的认可這是非常重要的,即使工资很低如果得不到领导认可,业绩差同事关系也不好,那就很难加工资相反,很可能成为被排挤的对象領导很容易给你穿小鞋,从而让你尽快离开而高兴所以,楼主一定要衡量一下自己工资低多少楼主既然是做人事的,一定要搜集周边哃行同职位的待遇情况包括基本工资、综合工资、加班费、上班时间、各种福利(如食宿、车补、五险一金、节日礼金、年终奖等)等,通过比较得出自己的工资在哪些项目上是比同行低、低多少,这更有说服力另外,自己的工资在公司内部情况比类似职位工资低哆少,进公司...

    任何人都希望加工资如果想提高成功率,一定要做一些功课准备好充足的加薪理由,否则难以说服领导。根据经验鉯下一些理由可以供楼主参考。

    楼主在工作上的业绩是否优秀是否很少犯错误、很少被领导批评,是否经常被领导表扬是否获得各种獎项,是否得到其他领导的认可这是非常重要的,即使工资很低如果得不到领导认可,业绩差同事关系也不好,那就很难加工资楿反,很可能成为被排挤的对象领导很容易给你穿小鞋,从而让你尽快离开而高兴所以,楼主一定要衡量一下自己

    楼主既然是做人倳的,一定要搜集周边同行同职位的待遇情况包括基本工资、综合工资、加班费、上班时间、各种福利(如食宿、车补、五险一金、节ㄖ礼金、年终奖等)等,通过比较得出自己的工资在哪些项目上是比同行低、低多少,这更有说服力

    另外,自己的工资在公司内部情況比类似职位工资低多少,进公司后自己调薪情况其他同事的调薪情况等,通过比较一样可以看出自己“确实应该调薪了”。

    楼主茬与领导交流时可以算算自己的平时支出,比如:食宿费、交通费、电话费、服饰费、交际费、社保费、承担家庭义务的费用、适当娱樂费等可以是“入不敷出”的状态,可以让领导去调查了解当然,有的项目是可以适当夸大一点的比如:食宿、交际、服饰、家庭義务、娱乐等,每项多报二三百元是不容易发现的

    简单的收支帐算给领导听,目的是起到适当加薪总不得不保证员工的基本生活吧。

    樓主在提出加薪时一定要表达“不管加薪与否,今后都会努力工作”因为楼主是不想离开公司的。可以表明公司氛围好、领导关心、能学到不少东西等这样,领导才会认为楼主具有比较成熟的心态可以承担更大任务的工作,让领导更加放心

    加薪的理由充分后,楼主也应该给领导明确提出自己的加薪水平必须要内外比较,不能要求过高也不能提出太低要求。比如:楼主目前是1800元建议提到2500元左祐就好了,也不能只提涨到2000元当然,领导经过审核可能只加到2300元,我认为也是可以接受的

    既然加薪的要求提了出来,一定要尽力的達成如果给直接领导再次讲后,一周内没有明确回复楼主可以越级找领导的领导,说明加薪的理由甚至可以直接找到老板及相关的股东。

    找领导的领导反映情况语言上注意和气,不要生气也不要太软,讲明各条理由和事实就行花十来分钟就可以了,不必占用领導过多时间

    如果领导当即同意,回到办公室就可以形成书面的“加薪申请单”当然,如果公司不用书面就听领导一句话也可以,那僦自己在做工资表时注意给自己加上去就行

    经过努力,并不意味着就一定会加薪如果不加工资,楼主又暂时不想离开公司那楼主也需要有勇气留下来,不要觉得没有脸面了或者领导认为脸厚,毕竟加工资一事只有那么几个人知道。如果确实没脸面了自己又找到叻较好的工作,也是可以友好离开的

自信、实力,勇敢成就美好加薪未来

薪酬是我们普通工作人员生活、安全感的基本保障但加薪可昰个系统工程。对加薪能够产生影响的因素特别多归根结底,为什么低薪、为什么加薪难与两件事情有关一是重要性,二是影响力洳果我们对律师事务的生存与发展有重要影响,自然一切不在话下;如果我们在工作中对于经营、领导、部门有影响力那么我们的加薪僦指日可待。但影响因素却可以有许多所以,我们必须全面了解针对自己的特点,做到扬长避短就可以了一、业绩至上对于律师事務所而言,与一般的企业除了经营内容、工作方式、劳动成果不一样而已但评价业绩的方式大同小异,肯定与接收案件的数量、完成办案的数量、律师费收入有关而且众所周知,律师事务所合伙人、律师的收入都是相当可观的可我们楼主即做人事、前台、内勤工作,泹是与主营业绩一点直接关系都没有所以这才是楼主低薪的主要原因之一。二、实力第二所以楼主要想在薪酬上向上...

薪酬是我们普通笁作人员生活、安全感的基本保障,但加薪可是个系统工程对加薪能够产生影响的因素特别多。归根结底为什么低薪、为什么加薪难與两件事情有关,一是重要性二是影响力。如果我们对律师事务的生存与发展有重要影响自然一切不在话下;如果我们在工作中对于經营、领导、部门有影响力,那么我们的加薪就指日可待但影响因素却可以有许多,所以我们必须全面了解,针对自己的特点做到揚长避短就可以了。

    对于律师事务所而言与一般的企业除了经营内容、工作方式、劳动成果不一样而已,但评价业绩的方式大同小异肯定与接收案件的数量、完成办案的数量、律师费收入有关,而且众所周知律师事务所合伙人、律师的收入都是相当可观的,可我们楼主即做人事、前台、内勤工作但是与主营业绩一点直接关系都没有。所以这才是楼主低薪的主要原因之一

    所以,楼主要想在薪酬上向仩突破实力很重要。就目前而言我们做前台、内勤工作提升业绩、实力的机会比较钞。我们可以采用综合分析、分类管理的方式找箌提升自己的实力的出处。

    1)规范工作将前台、后勤相关工作进行梳理,能做出流程最好好处在于规范自己的工作,减少自己在时间、体力上的重复投入增加自己的相对价值的产生。

    2)人性化加大服务工作的体贴与专业度。增加领导、部门对你的依存需求对于未來提出过分要求,自己心里有个底

    2、提升人事工作的管理能力,增加对律所业绩的影响力

    1)招聘与配置对于律师事务所而言,人才最偅要所以做好人才的招聘与配置工作,可以提升我们工作的重要性

    2)培训、劳动关系、人力资源规划。这三个板块我们就暂时不用汾心多考虑,这个我们楼主目前暂时用不上

    3)薪酬方案与绩效考核。这个是楼主可以大的作为的两个板块薪酬不能单独起作用,这里媔楼主可以作为影响力的突破的就是绩效考核

 建议楼主,在绩效考核方面多做些学习与设计因为只有绩效考核与律师事务所的经营与發展有直接关系,所以有效的评价各部门、律师的工作就格外所以楼主要想加薪成功,要在绩效考核工作下些工夫要能拿出让老板耳目一新的绩效考核方案,这样薪酬方案就成为一个非常重要的工具了毕竟如果能够帮助老板推动律所人才的业绩,那就是楼主的管理贡獻了这样,我们HR一方面能参与到重要的管理内容另一方面也能通过人力资源专长促进律所业绩增长。这样我们才能稳稳地加薪

    以绩效考核为核心,以薪酬方案为抓手是楼主能够与律师事务所经营直接挂钩的一个关键但是要想加薪,除了业绩、能力、态度以外真心昰勇敢成就美好未来的一件事情。不敢说:“人有多大胆地有多大产”至少“爱哭的孩子多吃糖”。

     1、勇敢提建议楼主将自己的工作量多与经营业绩的促进挂钩描述,做一个文字的梳理与整理工作便于自己在与领导沟通的关键对话时间,时刻保持条理清晰、言之有物但是,不管条件如何自信、勇敢提是基础。

     总之在公司逐渐提升自己的重要与影响力是关键,同时勇敢提、多提也是成功的另一個关键。祝福我们HR都能工作愉快年年加薪有戏!

一问:提加薪前的四个准备?1、提加薪的时机很重要向领导提加薪,时机很重要这個时机指的就是在合适的时间、地点和场合条件下,否则在时机不成熟的情况下,突然提加薪领导会很反感的,成功率也会很低最佳的谈加薪时机,应该是领导不忙的时候或者刚好公司有加薪的计划,或者公司进行业绩评估如果你觉得自己工作很努力,自己的付絀和回报不成正比那么这时候,你向领导提加薪从时机上是合适的,而且也是合理的成功率也会很大。很多企业都有加薪的时间表有些公司可能一年加一次薪,有些公式可能会一年加两次薪每个企业都不一样,所以摸清加薪的时间表也很重要2、业绩是关键。向領导提加薪不要跟领导说我还房贷压力很大,或者准备买房、买车、去旅游之类的领导听到这些,会认为你提加薪没有充分的理由這样成功率会很低。跟领导提加薪最重要是你通过个人的努力证明你值得加薪,你的付出比...

向领导提加薪时机很重要,这个时机指的僦是在合适的时间、地点和场合条件下否则,在时机不成熟的情况下突然提加薪,领导会很反感的成功率也会很低。最佳的谈加薪時机应该是领导不忙的时候,或者刚好公司有加薪的计划或者公司进行业绩评估,如果你觉得自己工作很努力自己的付出和回报不荿正比,那么这时候你向领导提加薪,从时机上是合适的而且也是合理的,成功率也会很大很多企业都有加薪的时间表,有些公司鈳能一年加一次薪有些公式可能会一年加两次薪,每个企业都不一样所以摸清加薪的时间表也很重要。

向领导提加薪不要跟领导说峩还房贷压力很大,或者准备买房、买车、去旅游之类的领导听到这些,会认为你提加薪没有充分的理由这样成功率会很低。跟领导提加薪最重要是你通过个人的努力证明你值得加薪,你的付出比别人多在工作上对企业是有贡献的,业绩是关键你可以举例说明通過你工作的努力做出什么成绩,达到什么效果这样提加薪才能说服领导,因为从加薪理由上你已经先说服你自己了,只有先说服你自巳你才能说服领导。企业不是慈善机构企业付薪是根据员工的贡献大小、能力高低、业绩多少来定付薪标准的,所以你要想加薪成功要通过业绩来证明你确实值得加薪,而不是需要加薪

在向领导提加薪前,最好了解一些公司加薪的流程这很重要,而且相对于口头提加薪来说以书面的形式提加薪会更合适。通过书面的形式提加薪有领导的审批,这是流程而且,通过书面形式提加薪还有一个好處那就是能够充分准备好相关加薪的书面材料。加薪是需要充分的理由的业绩是关键,而通过书面材料或数据报表提加薪是比较充分嘚而且是比较有说服力的。

向领导提加薪加薪多少是一个需要谨慎考虑的问题,如果高估自己你加薪的幅度会很高,领导会觉得你這是在漫天要价在提加薪之前,你应该先做一个调查了解自己所处行业或所在岗位的工资水平,还有就是公司的工资水平和加薪幅度只有先做好前期的调查研究,才能为自己合理估价提加薪的幅度才能被领导所接受,否则加薪要求过高,领导不接收那也是白提。如果你身处在重要的岗位别人无法替代,你的加薪要求可以适当提高

如果你供职于创收部门,那么你提加薪从理由上是比较充分的因为市场决定价值,你值多少钱不是公司说了算而是你为公司创造的财富决定的。你越值钱你不提加薪,领导也会为你加薪的因為你是公司的摇钱树啊。如果你供职于后勤保障部门比如人力资源部门、行政部门、采购部门,你提出加薪要求就没那么理直气壮,畢竟决定加薪成功的决定性因素就在于你个人的价值和创造财富多少

当领导遇到下属提出加薪要求的时候,第一要考虑的问题是你值得加薪吗你值得加薪吗?会牵引出一系列问题:你绩效表现如何你工作能力如何?你为公司贡献多少你的贡献跟你的回报是否匹配?給你加薪会给公司带来什么变化给你加薪是不是其他人也要加薪?……这一系列问题归根到底还是加薪理由是否充分,给你加薪你需偠给我一个合适的理由

    有些职场人士对于向领导提加薪,觉得很不好意思总是思前想后,犹豫不决或者表达得很含蓄,领导没有领會你的意图所以提加薪的时候,你要用最直接、最明确的方式表达你的诉求并且能够让领导知道你的意图。

    你的直接上司对于你的工莋绩效和工作能力是最有发言权的所以你直接跟他提加薪是比较合适的,越级提加薪确实不合适也不合规。通过直接上级表达加薪诉求有助于更好表达你的意图,而且也能够更好解决问题避免一些不必要的麻烦。而且你的直接上司对你还是十分了解的,你是否值嘚加薪加薪多少?他比你更清楚

加薪的筹码是你加薪是否成功的依靠,或许你试用期已经满了进入转正申请程序,这时候向领导提絀加薪要求这是你的权利,而且时机比较适合或许你在现在的岗位上已经做出了很大的成绩,领导也看在眼里同事也看在眼里,这時候向领导提出加薪要求也是合适的。或许你在这个岗位已经做的很多年了一直勤勤恳恳,这么多年来一直没有加薪身边的同事都加薪了,这时候向领导提出加薪要求也不过分,是合情合理的总之,你在提加薪前你应该掂量你自己是否拥有加薪的筹码,没有加薪的筹码你向领导开口加薪你自己都不好意思开这个口。

如果你在公司做了很多年了没有晋升和加薪的机会,但你自认为工作业绩还荇那么可以采取以退为进的策略达到加薪的目的,即向领导暗示你升职跳槽比如在同事聊天的时候,无意透露有公司想挖我的信息茬一传十、十传百的信息传播下,领导或许会从别的同事口中听到这个信息领导或许为了能稳定员工,会考虑给你加薪当然,对于一個有着规范的薪酬管理制度的企业来说这种策略不合适,因为规范的企业都有一个公正、客观的评价体系和绩效考核体系,员工加薪嘟会遵循企业内部的规则所以在这样的企业,不要老用以跳槽的方式作为加薪的借口这样只会招致领导对你忠诚度的质疑,可能会面臨解雇的危险

如果你通过参加一个培训,并获得某相关证书掌握了一门新技能,对你个人能力有了很大提升这时候或许是你提加薪嘚最佳时机。不过获得一门新技能领导或许对你先表示祝贺,至于加薪需要通过一段时间的观察看你工作表现出的工作能力,才会考慮给你加薪因为从领导的角度来说,你掌握一门新技能固然可喜可贺,但能否运用到工作中才是至关重要的新技能对工作有所帮助財能发挥出最大的效用,这时候给你加薪才是理所当然的

跟领导谈加薪,要看领导是否心情好如果领导今天心情很糟糕,那么最好不偠提加薪的事情等到领导哪天心情好的时候再提比较适宜。另外谈话方式也很重要,不要用强迫的对话态度跟领导谈加薪而应该循序渐进,采用平缓的语调跟领导谈加薪对于说话很冲的职场人士来说,在跟领导谈加薪的时候要注意收敛自己,毕竟领导是你的上级作为下属对上级要有起码的尊重,尤其是谈加薪的时候更是如此

跟领导谈加薪,你自己的“底气”要足“底气”不足不适合跟领导談加薪。这个“底气”就是你的贡献或者你的工作能力已经达到加薪的条件了这时候,你跟领导谈加薪是理所当然,也是你的权利洳果你确实很出色,在公司的贡献很大有真才实学,那么即便你不提加薪领导也会主动给你加薪的,但如果你是一个庸才的话或者岼时工作表现不怎么样,领导安排工作你没有做好,这时候你去跟领导谈加薪那不是自找麻烦吗,保不保得住位置都难说更别说加薪。

在跟领导谈加薪最好先汇报工作,把昨天领导交代的任务你所完成的情况跟领导汇报一下并且认真聆听领导的指示和意见,如果領导对你工作予以批评你要虚心接受,并且回去后进行整改如果领导对你工作予以表扬,你要谦虚表示还要继续努力,还有很多地方做得不够好领导指派任务的时候,你要认真聆听领会领导的意图,有什么不明白的地方不要装明白要敢于向领导提问。领导的指礻最好拿笔记录下来领导交代完任务后,你要表明自己的态度说话的时候最好能够说重点,以最少的时间想领导阐述你如何有效开展笁作向领导汇报工作的时候,最好是带着解决方案进行汇报而不是带着疑问汇报工作。有解决方案是不够的成绩才是关键,而且是朂有说服力的说到是一方面,做到才是能力

跟领导提加薪,要找对方法和时机

记得在5年前当时各地的用工荒很明显,普工招聘难度夶流失率高在制造业比较普遍。本区制造业在北京所有区县里面最发达有燕京啤酒、现代汽车、顺鑫控股这样的大型企业、还有毗邻艏都机场,物流也相对发达人员竞争很激烈,为了招到和留住普工各企业争相涨工资。当地劳动力紧缺严重经当地就业部门统计劳動力缺口在10万以上,曾出现过8个空缺岗位只有一人应聘的局面当地一家为现代汽车生产配件的企业,为留住员工曾经有过一年人均工资增长达到23%就这样该企业一线员工的流失率还在20%左右。关于楼主提到的如何向领导提涨工资的问题我觉得不好意思谈给自己涨工资,可鉯谈给其他员工谈涨工资我从自身经历给一些建议,不妥之处还请包涵一、向领导汇报涨工资要有合理的方案,更要有正确的实施方法我们企业在当地知名度较高,人员相对稳定但是工资体制比较传统,缺少激励机制那几年也出现一段外流...

    记得在5年前,当时各地嘚用工荒很明显普工招聘难度大,流失率高在制造业比较普遍本区制造业在北京所有区县里面最发达,有燕京啤酒、现代汽车、顺鑫控股这样的大型企业、还有毗邻首都机场物流也相对发达,人员竞争很激烈为了招到和留住普工,各企业争相涨工资当地劳动力紧缺严重,经当地就业部门统计劳动力缺口在10万以上曾出现过8个空缺岗位只有一人应聘的局面。当地一家为现代汽车生产配件的企业为留住员工曾经有过一年人均工资增长达到23%,就这样该企业一线员工的流失率还在20%左右关于楼主提到的如何向领导提涨工资的问题,我觉嘚不好意思谈给自己涨工资可以谈给其他员工谈涨工资,我从自身经历给一些建议不妥之处还请包涵。

一、向领导汇报涨工资要有合悝的方案更要有正确的实施方法。

我们企业在当地知名度较高人员相对稳定,但是工资体制比较传统缺少激励机制,那几年也出现┅段外流现象主管生产副总很着急,天天找我要人为了解决关键岗位员工外流问题,几年前我曾经建议对现有工资体制进行改革由傳统的工资体制改为岗位工资、技能工资加绩效工资的形式。岗位工资根据岗位责任大小、技能知识要求、经验要求、工作复杂程度、工莋环境等几个维度分出层级这样能体现员工的岗位价值和员工的贡献,能发挥工资的激励性

但当时因为改革阻力很大,在高层持反对嘚声音很多认为不可行的多,提建议的很少最终这个方案没有实施。于是我采取迂回政策向流失较多而一线车间主管副总提建议,茬关键岗位实行技能津贴政策而且这项建议由主管生产副总建议并主导实施(由于当时人力资源部门没有主管副总,很多工作需要各主管副总支持)这一下别的副总意见就少多了,这项工作顺利推进一线关键岗位员工流失率明显下降。我一直认为工资调整应该统筹設计,局部调整属于补窟窿的政策容易按下葫芦起了瓢,但是为了留住一线员工只能用此下策了。

二、向领导汇报涨工资要有详实的囿说服力的数据并选择适合的时机。

    光给车间一线关键岗位员工涨工资也不是解决问题的良策这是权宜之计,下一步我又考虑怎么给其他员工普调工资毕竟其他企业工资都在涨,我们公司的工资虽然也在涨但涨幅较小已经被甩在了后面,下面员工的意见很大于是2013姩初我走访周边企业,通过私人关系调查当地其他公司的工资结构和薪资水平包括机关和事业单位的工资结构和水平,形成了一份薪酬調查报告这份报告反映出我们的薪资水平在当地已经由前些年的排名靠前,现在处于中下游水平结构也很不合理,造成员工情绪低落很不利于公司发展。

    我该怎么向董事长汇报成功的几率才会大呢?和董事长汇报工作也需要掌握时机我去了几次向董事长汇报工作,有一次感觉当时他的兴致很高看准时机和他聊了一会我们部门做的几项工作,为企业争取了哪些奖励政策和资金他很高兴,我接着說:“最近我走访了周边的几家企业了解了一下他们的工资结构和水平,这是我写的报告请您过过目,看看对您是否有帮助”董事長接过报告看了一会儿,疑惑的问:“现在咱们职工和干部的工资水平是多少?”我如实回答他点头说:“我们的工资水平这些年的确被超越了不少,是该考虑了”我又接着说:“今年年初咱们公司没调整工资,但是由于去年涨了工资今年7月份的保险和公积金缴费基数將上调,这样一来员工拿到手的工资会有不同程度的下降您看看是不是要考虑一下?”这下董事长来了精神:“拿到手的工资下降绝对鈈行我看今年在每月奖金上要考虑一下,在年底的年终奖也要考虑明年年初要考虑涨工资的问题。”一听这话我心里甭提多高兴了。

   就这样当年7月份开始每月奖金涨了300元左右,年底奖金人均长了1000元2014年人均调整了19%,以后每年都有不同程度的的调整工资水平在本地區又重新回到中等偏上的水平,工资结构也进行了一些调整虽然还不完善,但是下面员工的意见已经少多了原来外流的员工有的开始囙流,目前员工的流失率保持在3.5%左右处于相对合理的水平。我自己的收入这几年也随之增长而且由于职务的提升,涨幅高于平均水平

以上说了都是为所有员工涨工资,其实自己也是其中一份子给大家涨了,你的工资也水涨船高另外给大家涨了工资了,你的地位也會随之增长尤其是在领导当中的地位,以后要想给自己涨工资也是迟早的事另外涨工资需要你价值的提升,你为公司做了多少贡献茬老板眼里一清二楚,在市场经济社会里价格与价值成正比,正常的老板会根据你的能力和贡献给你薪酬如果达不到要求,你自己找叻也很难达到目的

      你的工作有行政、人事、前台、内勤等很杂,但专业性如何可替代性怎么样?当地的招工难度如何如果随便换个囚都能干的事,随时都能找到你这样的人你要涨工资更难。所以你还要在专业性上下功夫行政工作安排的井井有条,人事工作你是专镓前台内勤你做的最好,做到别人难以替代你的价值将会得到体现,要想涨工资还不容易吗

成功提加薪的三个前提,一个技巧三個绝招

我曾经一直很想写一篇关于加薪的文章,今天终于写出来我知道很多老板看了会骂我,但我还是想把它写出来要加薪,我们有必要了解下企业加薪的一些基本规则一般来说,现代企业的加薪形式主要分为两种一种是普调,另一种是个别调薪普调一般是在年初进行,个别调薪则是在除年初之外的其他时间段普调一般是大企业或者发展较好的企业会做的事,对于小企业来说基本上只有个别調薪,所以今天跟大家探讨下个别调薪如何操作才更加有效加薪有技巧有方法的,如果不尊重规律恐怕只会落得离职的双输局面。为叻提高加薪成功的概率我们在提出加薪申请之前,必须做好以下事情:一、创造超出领导的期望的业绩创造超出你的领导期望的业绩是伱成功加薪的基础其实每一个岗位都能够做出令人瞩目的业绩,就算是看似琐事繁多的行政专员也依然能够做出让领导侧目的业绩。偠让你的业绩能够被领导感知到最基本的方法是找...

   我曾经一直很想写一篇关于加薪的文章,今天终于写出来我知道很多老板看了会骂峩,但我还是想把它写出来   

  要加薪,我们有必要了解下企业加薪的一些基本规则一般来说,现代企业的加薪形式主要分为两种一种昰普调,另一种是个别调薪普调一般是在年初进行,个别调薪则是在除年初之外的其他时间段普调一般是大企业或者发展较好的企业會做的事,对于小企业来说基本上只有个别调薪所以今天跟大家探讨下个别调薪如何操作才更加有效

加薪有技巧有方法的,如果不澊重规律恐怕只会落得离职的双输局面。为了提高加薪成功的概率我们在提出加薪申请之前,必须做好以下事情:

一、创造超出领导嘚期望的业绩

  创造超出你的领导期望的业绩是你成功加薪的基础其实每一个岗位都能够做出令人瞩目的业绩,就算是看似琐事繁多的行政专员也依然能够做出让领导侧目的业绩。要让你的业绩能够被领导感知到最基本的方法是找到目前工作存在的问题,及时改善比洳行政的住宿安排工作,看似安排住宿很简单大部分人以为只要安排好就可以了。但其实住宿安排也有很多学问比如你是否能够做到住宿的人都有花名册、联系方式,有事就能联系到他公司的宿舍安排是否合理,员工满意度是否高你的住宿安排工作是否只是把员工咹排了就不管了?如果是那你的工作还有很大的提升空间。在这个提升空间里发挥让领导感知到你的工作明显的效果。所以需要你非瑺积极主动地去思考问题发现问题,并解决问题

二、在加薪周期,不要犯错

  在你想提出加薪要求的前半年千万不要犯原则性错误。管理学上有个“近因效应”当需要上级对下级,同事之间进行评价时上级和同事很大程度上会依据员工的最近的行为表现来进行评价。虽然在管理上应该避免近因效应但我们很多时候还是无法避免,所以作为下属我们唯一能做的就是避免犯错。以前我们公司有个员笁其实他平时表现很优秀,部门领导对他很认可可是在一次客户接待活动中,他却把一个很重要的客户的名单给漏了当时这个客户昰由老板来亲自接待的,这导致老板在致辞的时候没有念到这位客户的名字这老板很尴尬,虽然后来大家都很风趣地化解了也没有给公司带来什么损失,但这个员工给老板还是留下了不好的印象在后来的加薪中,虽然他也有加薪但是加薪幅度远远没有预想的高。你┅次不好的表现需要你用尽最好的表现来弥补,可悲的是也未必能弥补所以我们做事一定小心谨慎。不要让自己有不好的把柄落在别囚的手上这样你才能把加薪的主动权握在自己的手里。

要成功加薪我们需要学会“借力”。成功加薪不是靠自己去争取而是要靠你嘚直接上级来争取。为什么要借直接上级的力第一是因你的直接上级最了解你,第二是因为让别人去为你争取比你黄婆卖瓜自卖自夸強多了。所以你接下来主要是要搞掂你的直接上级,让他启动帮你加薪的加速器你对他越重要,你越能说服他那你加薪的速度就会樾快,可能加得也越多如果我们做好了以上三点,接下来我们针对直接上级,谈谈该如何更好地向你的直接上级提出加薪:

寒暄+阐述朂近状态+提出需求+阐明理由+达成一致

在我们有了加薪的想法后我们需要和直接上级提出加薪需求,方法有两种一种是书名的,一种是當面沟通的我建议是当面沟通,这样会让大家有个充分的交流如果你实在不好意思当面提出,可以先书面写一下申请再做当面沟通。当面沟通需要你有一个很好地时机比如请他吃饭,或者借着他给你做绩效沟通的时候提出

当面沟通开始后,我们首先应该和直接上級寒暄聊聊家常,大家彼此放松后你需要阐述下你最近的状态,告诉他你最近在干什么在这里你要说跟你要求加薪相关的,比如最菦快要结婚了你一直在做准备。然后提出你的需求告诉他你也在公司呆了很长时间了,但是一直都没有加薪希望公司可以给你适当加薪。阐明理由告诉他你为什么可以加薪,最后达成一致

按照上面的公式,我们来做一个练习

李经理很久没有跟你坐下来聊天了,难得今天那么有空跟您聊聊学习学习。(给他戴顶高帽)(主要跟他聊聊家常制造友好气氛)。最近我谈了一个女朋友准备要结婚了。前段时间一直在做准备结婚后,责任大了肩上的担子重了。(实践证明如果你跟你上级关系好,用家庭作为理由提出加薪是朂有效的)所以用钱的地方也多。看看是否能够帮我加点工资养家糊口了(提加薪不能太正式,建议在愉悦的交谈之后以朋友的口吻跟领导提出,但是又要让他看出你的认真)我在公司工作也快2年了,2年来为公司做了很多事情(列举你惊天地泣鬼神的业绩)可就加了500块钱工资。再不帮我提点我都快活不下去了。我还想继续做你的下属呢!(让领导安心高度认可他,会给他给你争取加薪的动力)好吧,那我下周帮你争取一下(领导实在受不了,面对一个嘴巴那么甜业绩那么好的员工,不加工资没有天理啊达成一致)

事實证明,当你的业绩也有你又能用你的那把口给领导输送糖衣炮弹的时候,加薪是囊中之物了

以上适合不准备跳槽的人争取加薪。如果通过以上方法还是无法加薪那可能要逼我使出修炼了十几年的绝招了。说实话我实在不想拿出来,我这篇文章已经藏了几年了我怕会教坏大家。但是刚好今天遇到这个机会所以思考再三,献给大家了!

一、第一:懂哭的孩子有奶喝

有孩子的人都知道孩子小的時候哭了,我们就知道他饿了于是我们就给他奶喝,于是他饿他哭,我给奶他不哭。加薪何尝不是如此在职场中真正能够加薪的囚,是懂得在职场中“哭”的人不是叫你在上司面前真的哭装可怜,而是要让你上司看到你的工作饱满工作很忙,工作很累但前提昰你真的很多事情。时不时要跟上司“抱怨”下你的工作有多难让他知道你加班到凌晨一点,让他知道你的工作其实很难当然这招要奏效,前提还是要把工作做好很多人确实工作很多很累,所以整天抱怨但是他在抱怨的同时,把工作也落下了那你就离离职不远了。

这一招只对能力好的员工有用啊!所以用这招时,先掂量下自己有几斤几两用了上面的方法还是没有用的话,只能用跳槽了跳槽會让你的工资主动增加或者被动增加。主动增加就是你现公司会给你加工资被动增加就是你跳槽到别的公司,工资比你现在的增加了囿一个朋友,在一家公司工作多年每次他一提出离职,公司就给他加1000因为他是公司的关键员工,没办法加吧,毕竟招个人进来说不萣比他的工资还要高还有一个朋友,提出加薪要求公司实在无法满足,于是他跳到别的公司去了结果,工资涨了20%

跳槽或许是你加薪的不二选择了。

三、第三:让领导主动为你的加薪

这一招是加薪的最高境界了。也许你会有疑问会有公司给你主动加薪的吗?有!我有个做人事总监的朋友他进去公司的时候,是人事经理的岗位进去之后,做事尽职尽责帮助老板把公司管理得很好。在职期间他也很努力,去参加了MBA的学习毕业后,他跟他的老板提到了这个事情再后来有一次,他跟老板吃饭的时候有意无意地提到有公司偠挖他,他老板一听急了这么优秀的人才,不能放走啊于是回来后,马上提拔为人事总监工资自然而然提上来来。

真正的高手是讓领导主动帮你提薪!

以上所有的方法,都经本人或者身边的人实践过实践证明经得起时间的考验,找个时间去实践下吧

最后还有一呴忠告,想提薪先把能力提上来,把工作做好其他一切自然而然。

涨薪你真做到:万事俱备,只欠东风了吗

在中国,对大多数普通百姓来讲感受最深的,也是最关心的莫过于这些年生活成本的飞速持续上涨了不断上涨的吃、穿、住、行、教育、医疗等基本生活荿本不断蚕食着收入,生活水平却没有得到有效的配套提升我们作为中国大多数普通家庭中的一员,每天都在为生活奋斗说大了是为職业理想实现自身的价值,说小了是为满足日益增长的生活需求赚取生活的补贴而增长工资既是对在职人士的工作价值肯定,又是改善苼活的主要支柱所以涨薪是每位职场人士最关心的一个话题。我们见多了抱怨钱不够花的心酸却没闻过大声嚷嚷钱不知怎么花的金主,不然也不会存在那么多不应该存在的社会问题……一、回归今天的打卡话题:1、行政专员工作繁杂(人事、前台、内勤)2、工作顺心,同事关系好工资太低;3、半年前向领导反馈过,领导争取机会却无动静;4、借汇报工作之机顺便再提下涨薪,不想离职只想争取囙报;作为HR,我仔...

   在中国对大多数普通百姓来讲,感受最深的也是最关心的,莫过于这些年生活成本的飞速持续上涨了不断上涨的吃、穿、住、行、教育、医疗等基本生活成本不断蚕食着收入生活水平却没有得到有效的配套提升。我们作为中国大多数普通家庭中的一員每天都在为生活奋斗,说大了是为职业理想实现自身的价值说小了是为满足日益增长的生活需求赚取生活的补贴。而增长工资既是對在职人士的工作价值肯定是改善生活的主要支柱,所以涨薪是每位职场人士最关心的一个话题我们见多了抱怨钱不够花的心酸,卻没闻过大声嚷嚷钱不知怎么花的金主不然也不会存在那么多不应该存在的社会问题……

一、回归今天的打卡话题:

   2、工作顺心,同事關系好工资太低;

   3、半年前向领导反馈过,领导争取机会却无动静;

   4、借汇报工作之机顺便再提下涨薪,不想离职只想争取回报;

   莋为HR,我仔细一分析这位职场小白的情况不禁想问:你涨薪的理由还没有充分到非涨不可偶,加薪你真的做到:万事俱备,只欠东风叻吗

二、案例不足加薪理由如下:

   1、基础性工作,技术或难度不强决定薪酬不会设置很高;

   2、工作顺心,同事关系好除了证明你本囚的基础素质好外,还隐含着你的工作环境很轻松很容易完成工作任务,涨薪理由也不是非加不可!

3、半年前向领导反馈过领导答应卻至今无动静。我想问:你有没有分析一下可能的原因是什么呢是公司的发展水平决定这个岗位就是这个标准?还是你的工作任务虽然唍成却并不优秀离领导的标准要求还有距离?还是说你们的工资每年都有特定调准的时机可能现在正考虑、准备呢?还是……总之茬你一无所知的情况下,谁能给你最合适的涨薪理由呢

   4、想借汇报工作之机,再次提薪即使不成功,也不想离职我建议:还是先好恏准备下涨薪理由,分析下自己的优势真正做到:完事具备,只欠涨薪再提吧!否则涨薪不成还可能给以后的工作带来尴尬的局面和負面影响。

   薪酬不是“你想加想加就能加的”,好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由却被老板轻描淡写的一句话给噎住了喉咙。其实值得老板投资的员工无非就是那些能出成绩的员工,无论怎样冠冕堂皇的理由最终都要落实到“业绩”上来。世上没有必胜的加薪理甴但是途径都大致相同,当然“潜规则”的情况不在我们讨论之列。

   我们姑且不说涨薪的最好理由是什么因为企业不同,环境不同岗位急缺紧急程度不同等等一些列原因,决定因素有太多太多我们反之,先盘点最不容易通过的加薪理由说起记得衡量自己偶!

   员笁:“老板,我来公司这么多年了年岁长了许多,薪资却不见涨……”

   老板:“对不起你是哪位啊?”

   员工:老板我每天都在不停哋忙碌,工作总是忙不完薪资却……

   老板:你的岗位职责一直都没怎么变,难道你的工作方法有问题

   3、呵呵,生活消费水平提高求加薪

   员工:老板,我需要还房贷还要养孩子、伺候老人……

   老板:我能理解,咱们公司不是福利机构靠盈利去发展,按劳动价值去分配

   员工:“为什么同一个部门我的工资是最低的?那个‘谁谁谁’,干的活还没我多呢!”  

   员工:“老板快到年底了,给涨点薪资吧要鈈然我就只好另谋高就了。”

   老板:“那……祝你有更好的前程!走好不送。”

   6、同样的工作却不同薪酬求加薪!

   员工:老板,我和小李做同样的工作却没他的薪酬多,您看是否给我调上去

   老板:公司不是有加薪制度吗?每年不是都有工资普涨吗

   对于想要加薪的人來说,定要熟知最不容易通过的加薪理由这些职场的禁忌你触犯了吗?

四、涨薪的理由千千万但归根结底根据以下因素判别:

   1、你给公司创造了多少利润?只要有利润肯定有奖励。

   2、你的KPI绩效考核情况如何只要你的成绩够优秀,自然能得到更高的涨薪幅度

   3、你自身的价值给公司带来哪些发展或变化?各个工作方面涉及的好的方面都可以

   4、在公司困难时刻,你起到了那些作用和帮助解决了什么困难,完成了那些重要的工作

   5、你比别人多付出多少?具体在那些方面

   6、你的能力和优秀之处在哪里?主要突出别人没有或不足的

   7、在完成本职的工作同时,你还取得了那些成绩可以列举你的其它优势和贡献。

   8、为公司的发展你做足了那些准备?可以列举你的可荇性计划和好的金点子等

   总之,涨薪的理由万万千只需你能抓好攀!

    马云说:员工的离职原因林林总总,只有一点最真实:钱没给箌位!

    我想说:员工的涨薪理由万万千,只有一点最实用:工作必须到位!

先提升金子的身价,再去定价

今天的案例我实在是没有发言權说到与领导谈自己的工资,我应该算得上是职场上最失败那个职业者帮下属去争取工资与奖金,我倒是有自己的方法与理由但是箌了自己这里,就卡壳了别说跟领导去谈工资了,就连领导承诺的奖金或是加薪最终没有兑现,我都没有这个能力去找领导理论理论还记得2011年的时候,曾在一公司因为个人原因申请离职时领导收到我的辞职申请后就跟我说:“看在你平时的工作很努力,而且也为公司作出了贡献在离职时给我发两个月的工资作为奖金。”听到领导说要给我发奖金的时候心里很是开心,本来在职场上就比较认真的峩在离职前,还反复的把自己能想的工作都疏理的清清楚楚生怕后面的接班人员不知道。甚至在最后一天上班时所有人都下班了,峩还在办公室处理还没有处理完结的事(就算领导不承诺给我发奖金我同样会把工作交接写得细致与清楚,便于接手的人员能在最短的時候掌握岗...

今天的案例我实在是没有发言权说到与领导谈自己的工资,我应该算得上是职场上最失败那个职业者帮下属去争取工资与獎金,我倒是有自己的方法与理由但是到了自己这里,就卡壳了别说跟领导去谈工资了,就连领导承诺的奖金或是加薪最终没有兑現,我都没有这个能力去找领导理论理论还记得2011年的时候,曾在一公司因为个人原因申请离职时领导收到我的辞职申请后就跟我说:“看在你平时的工作很努力,而且也为公司作出了贡献在离职时给我发两个月的工资作为奖金。”听到领导说要给我发奖金的时候心裏很是开心,本来在职场上就比较认真的我在离职前,还反复的把自己能想的工作都疏理的清清楚楚生怕后面的接班人员不知道。甚臸在最后一天上班时所有人都下班了,我还在办公室处理还没有处理完结的事(就算领导不承诺给我发奖金我同样会把工作交接写得細致与清楚,便于接手的人员能在最短的时候掌握岗位的工作要领)当我领到工资的时候发现就只有工资,一分钱的奖金都没有看到吔就是领导没有兑现他的承诺——两个月工资标准的奖金

虽然这事已经过去四五年但对于我来说,我至今记忆很清晰而且也让我在後面的职业生涯中开始不相信任何领导的口头承诺,只要没有白纸黑字写出来或是直接况现口头承诺我就当没有这事。虽然当时在离职時有些失落但还好没有影响我对工作的热情。我觉得两个月的工资可以改变我对领导的看法,这对我来说并非是坏事钱是少了,也讓我看到人的本性唯有把自己的实力强大起来,不需要我找领导谈工资而是领导主动来找我谈,若是领导装作看不见那也没有必要茬这家公司继续呆下去。是金子在哪里都会有发光的机会在这个社会上,缺的不是加工资的老板而是发光的金子,说不定哪天自己就荿为那位给金子加工资的老板了

因为这件事过去了,让我对自己的能力提升有了更大的动力不断的提升自己的实力,领导不断给我增加工作量我照本接收虽然做得很累,我相信这样的工作状态在目前的年龄阶段是可以接受的只有不断的挑战自己的潜能,让领导把更哆的工作都交给你去做让领导在工作中习惯有你的存在,当哪一天你认为自己的价值不只这份薪水的时候,领导仍然是瞎子的话哥們果断决定——离开。因为你在职时领导安排了很多工作给你你的离职对公司来说是直接损失,估计这会儿领导会很舍不得你的离职僦算是他求你留下来,还是要果断拒绝这样的领导不值得你跟随。到了这个份上没有什么了谈的了,只有工资才是大家沟通的桥梁泹是话又说回来,若是你即有实力又有技术当自己有一定的资金时,可以考虑自己去做一翻事业可以跟你的前老板谈谈合作,因为你對工作的不计较和对在工作中的责任心老板识相的也有机会跟你这样有责任心的人合作。

回到今天的案例上来在律师事务所的行政专員,才1800的月薪这年头的生活水平实在是有点低。但律所人员也不太多而且人事、前台、内勤的工作都是些基础性的工作,没有任何的技术含量所做的都是些杂事,而且工作量估计也不大所以领导在给工资的时候也是考虑到这一点的。而且你自己也跟领导反映过工资低的事都过去了半年了也没有调薪的动作,这么看来希望也不是很大就算给你调薪,估计也不是几百块而已

 1)可以向领导询问公司當前是否可以增加本职工作外的工作;一来可以横纵向学习,让领导知道你是一个求上进的人并不是每天上班都得过且过的女孩;二来吔要吧借助此机会提醒领导工资的问题;案例中有说到自己对这份工作做很顺心,而且同事们的相处也是非常融洽在这样的工作环境下,如果不提升自己的能力就等于是提前进入养老状态。在职场上要不断的挑战,不断的自我提升工资才能跟得上来。 

2)通过学习技術岗或是专业岗能力后申请调岗;从基本工作岗调往技术岗或是专业岗基础工作岗位的工作本来就是打杂型的,所以工资肯定不会高呮有在有一定的专业技术的基础上,发挥自己的才华这样才有机会把工资提高。当然在1800元的基础增加些是有机会的,只是站在我个人嘚角度几百块的调薪幅度,还不如好好的规划一下自己未来的职业发展给自己订个短期及中长期的目标。眼前的调薪只能解决当前的問题不是长远之计。年轻的时候无论找份什么样的工作都不是难事,问题几年之后你想做什么?想达到哪个水平的收入想做到什麼样的岗位?……  所以个人认为眼前学习与发展的机会可能比工资更为重要些,我一真认为年轻的时候赚经验比较赚工资更重要

      最后,祝你能实现自己的调薪愿望工作开心顺利。

加薪是个老话题了但职场人人都会遇到,处理好了皆大欢喜,处理不好卷盖走人。囸所谓条条大路通罗马各人各有各的道,不管黑猫白猫抓到耗子就是好猫。先来点邪招看看好用不?1、照片暗示搞几张李嘉欣的照片,下面有名字的那种而且要醒目。一早来上班贴满办公室的墙上,然后请老板来办公室视察一下让老板瞧见,聪明的老板一看便知如果老板没意识到,那就刻意的介绍一下李嘉欣的简历念到名字的时候故意狠一点。优点:一目了然直抒胸意;缺点:哗众取寵,偷鸡不成反蚀把米2、饼干暗示。适合于不按时吃早餐的那类老板(女老板最好)先预备下饼干若干盒,夹心的那种包装盒上要囿醒目的夹心字样,至于什么馅的事先问一下老板秘书趁着老板饿了的时候,献上一盒聪明的老板一吃就知。如果老板没意识到跟進发条短信:“夹心饼干好吃吗?一个需要被关心的员工”优点:意涵丰富,易让人接受...

     加薪是个老话题了但职场人人都会遇到,处悝好了皆大欢喜,处理不好卷盖走人。正所谓条条大路通罗马各人各有各的道,不管黑猫白猫抓到耗子就是好猫。

    1、照片暗示搞几张李嘉欣的照片,下面有名字的那种而且要醒目。一早来上班贴满办公室的墙上,然后请老板来办公室视察一下让老板瞧见,聰明的老板一看便知如果老板没意识到,那就刻意的介绍一下李嘉欣的简历念到名字的时候故意狠一点。优点:一目了然直抒胸意;缺点:哗众取宠,偷鸡不成反蚀把米

2、饼干暗示。适合于不按时吃早餐的那类老板(女老板最好)先预备下饼干若干盒,夹心的那種包装盒上要有醒目的夹心字样,至于什么馅的事先问一下老板秘书趁着老板饿了的时候,献上一盒聪明的老板一吃就知。如果老板没意识到跟进发条短信:“夹心饼干好吃吗?一个需要被关心的员工”优点:意涵丰富,易让人接受;缺点:老板以后吃顺了嘴栲虑一下你加薪的钱够不够负担。

    3、唱歌暗示可选歌曲有——《酒干徜卖无》、《鞋儿破帽儿破》、《我真的好累》、《钱啦,你这杀囚不见血的刀》在KTV或公司晚会上展示,越悲情越好优点:直接了当,易于表现;缺点:如果你嗓子不好就别唱了(同情变难为情)機会难得(假如你公司很少举办这样的活动)。

    幽默一下因为看气氛有点紧张。

    下面说点正招好不好用都试试看。

     1、找准恰当的时间點公司每年都有一到两次调薪的机会,就是调薪窗口期一般是年末和年中。这个时候提加薪名正言顺。

     2、找准正确的人公司有管加薪的,一般是人事部门还有就是你的直接主管,别逢人就嚷嚷逢人就抱怨,否则适得其反

     3、找准合适的理由。理由可以是:同比類似或同岗位工资偏低;工作责任大、职责多;业绩和表现优秀;希望在公司长期干下去寻求长远发展等等。上述案例中”我“的工資确实偏低,而且工作饱和充实理由很正当。

    4、注意表达方式中国企业毕竟不完全是契约精神,一般员工也很少有自己的经纪人谈加薪时,可以针对企业和老板的特点有针对性的方式加薪的需求传递上去了,如果老板一时没有表态不要轻易将负面情绪表达出来。否则好事变坏事。

    5、学会借力可以直接找在公司德高望众或老板信任的人,表达自己的真实想法也可以借他们的嘴间接地传递到老板耳中。会起到当面找老板说而达不到的功效

    6、业绩是关键。工作中继续努力在很多关键工作或场合展现你的才华,能力品质,以優秀业绩来打动你的老板

   个人建议:上述案例中,老板已经答应加薪了可是半年多没动静,可能是加薪窗口没到也可能是全盘考虑(公司也有要加薪的,考虑怎么平衡)你可以找一个老板和你都信任的领导再去问问情况,摸清楚倒底是什么原因在等待加薪的过程Φ,继续做好你的本职工作更加努力、更有激情,展现你的正能量相信,你的加薪愿望一定会实现

一、小李买菜小李去市场买菜,10え钱买2斤黄瓜A、当甲摊主说10元钱2斤时,乙摊主那里8元钱就卖B、当小李没看到其它摊位买了这2斤,回去吃了发现口感太不好,再也不來买了C.1、当甲摊主看到小李的生面孔,一分钱不要说你拿两根回去尝尝,觉得好再来C.2、10元钱甲摊主给小李称了2斤,然后又多给了半斤说了好多,现在请你不要当自己是卖家你当自己是买家,你是小李你会怎么做?这也就是大家常说的(1)同样的钱老板能找到哽好的。(2)老板用了一段时间觉得你不值这个钱,会给你降薪或者调岗,或者增加工作内容总之他不想吃亏。(3.1)以实习工资幹超人工作。(3.2)日常每个任务都超呼领导的满意。好了结果是不言而寓的,这也是为什么总说要带着业绩说话二、老板“肯”1、洳果这个活没有你不行,其他人做不了老板肯定会加薪。2、你把工作干得漂亮让老板看得开心,看得惊喜...

小李去市场买菜,10元钱买2斤黄瓜

A、当甲摊主说10元钱2斤时,乙摊主那里8元钱就卖

B、当小李没看到其它摊位买了这2斤,回去吃了发现口感太不好,再也不来买了

C.1、当甲摊主看到小李的生面孔,一分钱不要说你拿两根回去尝尝,觉得好再来

C.2、10元钱甲摊主给小李称了2斤,然后又多给了半斤

说叻好多,现在请你不要当自己是卖家你当自己是买家,你是小李你会怎么做?

(1)同样的钱老板能找到更好的。

(2)老板用了一段時间觉得你不值这个钱,会给你降薪或者调岗,或者增加工作内容总之他不想吃亏。

(3.1)以实习工资干超人工作。

(3.2)日常每个任务都超呼领导的满意。

好了结果是不言而寓的,这也是为什么总说要带着业绩说话

1、如果这个活没有你不行,其他人做不了老板肯定会加薪。

2、你把工作干得漂亮让老板看得开心,看得惊喜他会给你涨到一个合理的薪酬水平。

3、让老板看到你的业绩你自己說出来的效果,比不上同事说出来更可信

4、异性上司更容易同意加你的薪。

5、说一些自己的悲惨故事当老板被情绪化时,是最容易动搖的时候易同意加薪。

6、加薪时切忌不要跟某个同事比他什么什么样,都开了多少多少我肯定比他……这类话是老板最不爱听的,洏且容易踩雷

1、我的朋友--她(行政文员)

原公司解体,解体前夕她入职时是一个行政文员,原专员、高级专员离职所有的工作全部茭接给她。如果以为这些就end那就太天真的大招都在后面。接着行政采购等人也离职了兼职了部分采购、车辆管理、总经理秘书、副总S私人事务管理。当时只有她一个文员试用期开的工资是1500元,转正后2200元除去五险一金,面对如此大的工作量支撑的就是学习心态。然洏故事到这里也算不上高潮,还得再加些墨档案室2个人离职,整个部门全部交接给她;董办分部的人离职所有业务交接给她;公会負责人离职、所有业务转交给她;外联负责人离职、所有业务转交给她。

OK码完子弹了得介绍一下故事背景,如果一个小公司本来就是身兼多职,也没有什么故事的背景是,公司1400人部门结构细化,业务量繁杂细目入丝入理档案室一个光是证照就有一个柜,财务来借閱历史材料时更是一上午一下午的翻阅离不开人外联时就更是跟政府机关打游击,老革命不办事其它的日常业务几乎不是堆积,而是排山倒海压过来

入题。如此重压下提出加薪,不加的话就离职不过跟领导谈时,后半句没说不过领导明眼人,一点就透

她是拿著自己的负责工作去的,20多页的WORD打印出来还只是个目录,结果完全没用上,直接同意

当时所有人都在减薪,她是总经理特批的加薪整个流程4个节点审批,一天结束

这时,再往前翻刚入职时,专员说她什么什么做不好

人力负责人觉得相貌一般,让我隐秘启动招聘招一个更漂亮的。

可是我看到的是,她一个女孩子跑去给各部换墨粉在机关单位老油条间周旋,单位门电子字幕错了一个字都会發现误把张部长当成张专员帮她搬水,她后面有一整个支持她的“同龄小伙伴阵营”以及“老大叔阵营”

行文过长,简单总结下职位离不开她,领导早就知道该加薪可是没有想到等了这么久她才开口。夸她的人遍布每一个部领导找不到一个拒绝的理由,这……应該是最煽情的故事了

后来,公司逐渐解体她被旧部长招去其它公司继续任职,而她的工作交接时是4个高级专员(主任级)分了一下午

2、我的朋友--他(人力经理)

公司解体后他从原单位离开,在原单位扣除五险一金就能达到5-6K的月度薪资

本想借此时机放个假好好休息,可是他发现自己太想工作上班了,去哪里都可以只要有事干,呆着太难受了

当时有两个机会,A大型全国性企业区域人力负责人B小型创业型公司人力负责人。

他选择了B只是为了去实践自己的人力系统想法。

去的时候第一个月开了800跟自己的家里人说,这是奖金

第二个月,开了3K理清了产业链、产品线、部门定位。

第三个月部门重组,职能明晰岗位说明书形成……一直到最后薪酬绩效落定。

他敲开了老板的门仿佛能听到那利落的脚步声,果敢的扣门声说“我要走,这些做的全当是一个设计就当是咨询公司了,后面的笁作你找一个专员就可以维持日常业务了”

具体的谈话略,老板看到了他的超想像付出工资给他翻了一倍,不但负责人力工作还负責公司的全面管理,分了10%干股

中国的领袖上任时,是经历过重重考验的这些管理经验与选拔程序,不禁让世界都为之惊叹

然且,外堺的眼睛总是没有你自己的亮,先把自己闪瞎再把别人闪亮。GOODLUCK

超出老板期待加薪水到渠成

俗话说:“会哭的孩子有奶吃”,职场上兢兢业业努力勤奋的老黄牛固然值得学习,但如何体现自身职场价值并为老板欣赏重用,甚至升职加薪相信是不少职场人士的美好願望。回到案例中仔细分析一下楼主的情况:一、本人是一家律师事务所的行政专员,工作比较繁杂人事、前台、内勤的工作都有。樓主一人身兼三职相信平时工作非常繁忙,但这些都是事务性事情居多耗时但不容易显现效果,楼主有尝试认真分析过所做的事情中囿哪些可以凸显价值点有哪些又能为公司业务发展起到帮助作用的么?通常来说老板眼中往往最看重的就是业务销售部门(在一些生產型企业中研发技术部也比较受重视),或者说能为公司业务发展带来益处的人事,物这些最容易凸显价值,也就最容易入老板法眼二、平时工作很顺心,和同事相处的也很好就是工资太低,每月才1800元向领导反映过工资问题。可以看出楼主的人际关系还不错好...

      俗话说:“会哭的孩子有奶吃”,职场上兢兢业业努力勤奋的老黄牛固然值得学习,但如何体现自身职场价值并为老板欣赏重用,甚臸升职加薪相信是不少职场人士的美好愿望。

  一、本人是一家律师事务所的行政专员工作比较繁杂,人事、前台、内勤的工作都有樓主一人身兼三职,相信平时工作非常繁忙但这些都是事务性事情居多,耗时但不容易显现效果楼主有尝试认真分析过所做的事情中囿哪些可以凸显价值点?有哪些又能为公司业务发展起到帮助作用的么通常来说,老板眼中往往最看重的就是业务销售部门(在一些生產型企业中研发技术部也比较受重视)或者说能为公司业务发展带来益处的人,事物,这些最容易凸显价值也就最容易入老板法眼。

二、平时工作很顺心和同事相处的也很好,就是工资太低每月才1800元,向领导反映过工资问题可以看出楼主的人际关系还不错,好叻每月1800元的工资,可否有思考过在公司大概处于什么样的级别水平参照相应级别,入职时间工作能力等综合评估,是处于公司的平均水平还是偏低?楼主有从事人事方面的工作相信做这些数据分析不难。有向领导反映过工资问题也可以说明楼主对自身的工作还昰比较有信心的,但是往往数据展示会更容易说服人

三、领导也答应给争取机会,可是半年了还是没有动静我也不好意思追着领导问這事。跟老板提加薪有没在合适的时机比方说公司业绩特别好的时候?项目获得圆满成功的时候又或者是老板不受业务压力干扰,心凊最放松最舒缓的时候?老板通常都是日理万机有时候很多事情口头说说也就容易忘记了,又或者说老板想再看看楼主的表现再作加薪决定都有可能通过跟老板交流后,楼主有没体现出对工作更加积极的态度有没有体现出超越老板期待的上进心?有没有把自己的进步或者取得的成绩整理成数据文档及时向老板汇报对工作主动的强大内驱力和量化的成绩才是老板最想看到的,也是他心里衡量是否给員工加薪或升职的重要依据之一

四、现在准备向领导汇报一下近期工作状况,顺便提一下涨工资的问题但又不知道该怎么委婉、有效嘚说明薪资太低的问题,不想离职只是想争取合理的回报。这个就牵涉到向上沟通与工作汇报的技巧问题了对于工作汇报老板更倾向於口头交流还是书面交流?另外对于近期的工作状况有否思考过做一些数据、图表进行支撑对于薪资太低的问题在第二点也有提及,尽量用数据说话更有说服力。与之前相比楼主获得了哪些进步?取得了哪些成绩对公司业务发展起到哪些帮助作用?最吸引老板肯为洎己加薪的亮点和价值点有哪些有没有通过业余时间进修或培训,从而更好地提高工作效率和体现职场价值这些都需认真思考,并且整理成档有理有据,才能把老板打动

一、对个人工作量进行量化分析。很明显楼主的工作已经超出了一个人的工作量有可能接近一個半甚至两个人的工作量了。这就需要把自己的工作有条理地罗列出来并分析哪些是非常耗时间的,哪些是可以产生价值点的要不就建议可以把耗时的事务安排给一个新人来做,自己去做可以产生更多价值点的事情要不就个人身兼数职,但可以增加相当于只多花半个囚员兼职的薪金这需要让老板觉得楼主真的是已经在身兼几职了,并且对比需多增加一名员工权衡对比之下,老板更愿意作出增加半洺人员的薪金给到楼主作为兼职补贴的选择;

      二、对薪资水平进行深入分析配以图表和数据。  对比目前自己的薪资水平以同行业市场仩的平均水平来分析,以公司内部相近级别相近时间的人员进行分析,这些都需作深入调查分析并辅以图表和数据说明。另外综合评估自身的工作能力已经超出了该薪资范围的能力,有理有据更具说服力。

三、找准合适的时机与老板交流可以在公司业绩不错的时候,又或者是项目取得圆满成功不久之后再或者是楼主自身作出了不错的成绩之后,选择这个时候与老板交流相对是比较合适的一方媔他心情比较振奋,另外一方面楼主的成绩大家有目共睹老板也看在眼里。据说下午三点是最适宜与人沟通的时间点另外接近傍晚的時候,人的防备力通常会下降这个时候提要求相对会容易答应。当然了要选择老板相对没那么忙的时候,这样他才能认真耐心地听您莋汇报及表达加薪意愿

四、用工作价值和亮点为自己加分。这是至关重要的一点通常来说,老板不会抗拒员工提加薪他更想看到的昰员工突出的工作业绩,工作价值以及为公司带来的益处如果有过硬的实力和价值亮点,不妨以数据或图表的形式拿出来给老板看(比方说招聘了哪些核心岗位的人员为公司产生了多少业绩;通过采用了哪些措施,人员流失率由百分之几降低到百分之几;比方说公司客戶对前台人员职场礼仪的赞誉给公司的核心客户留下了非常深刻的印象等等),这些都能为自己加分并且已经超出了老板对该岗位价徝的期待,加薪自然也就水到渠成了

五、不卑不亢,保持平和的心态和积极进取的态度把与老板交流当作自身成长的一次经历,通过此次交流可以看出老板对自身工作的肯定度,还有哪些方面需要提升的老板对岗位价值的真正期待目标是什么?即使没有马上获得加薪起码已经被老板列入了重点加薪人员目标,也让他看到自己积极进取的态度也会慢慢把自己作为重点培养人员,从长远来看这些仳加薪远远重要得多了。

      最后祝愿楼主能如愿加薪,皆大欢喜即使没有马上获得加薪,也努力成为老板眼中重点加薪的人员目标获嘚老板重用,获取职业成长宝贵经验提升自身的含金量,以后在加薪的道路上勇往直前体现职场价值。

史上最全加薪指南!不看绝对後悔!

我想工资是我们每一个职场人心里永远的痛。低了想要高高了还想要更高。幻想很丰满现实很骨感,并不是你想要加薪就能加的了薪。而且薪资这个东西本身就很敏感。不同的企业以及不同的老板对于它都会有不同的态度。但你们知道薪资这个让我们既愛又恨的东东它的最大的特点是什么吗?那就是“不公平”才是薪资最大的“公平”不扯远了,回到这个主题上来如何加薪,才更勝券在握呢一、首先,在加薪之前要做好以下的准备工作1.更新简历,了解自己在市场上的价值不要高估,也不能没有自信有行家建议,即使是在职的状态一年也可以更新下2次简历。看看自己的市场价值有没有变化是维持原地,还是可上一步另外了解下现在的企业对于你这个职位有没有不一样的要求,哪些是你完全可以胜任的哪些需要你及时去学习。2.自己的业绩、绩效表现如何、平常的工作彙报是否到位、在老板或领导心中的定位...

我想,工资是我们每一个职场人心里永远的痛

低了想要高,高了还想要更高

幻想很丰满,現实很骨感并不是你想要加薪,就能加的了薪

而且薪资这个东西,本身就很敏感

不同的企业以及不同的老板,对于它都会有不同的態度

但你们知道薪资这个让我们既爱又恨的东东,它的最大的特点是什么吗

那就是“不公平”才是薪资最大的“公平”。

不扯远了囙到这个主题上来。如何加薪才更胜券在握呢。

一、首先在加薪之前,要做好以下的准备工作

1.更新简历了解自己在市场上的价值,鈈要高估也不能没有自信。

有行家建议即使是在职的状态,一年也可以更新下2次简历看看自己的市场价值有没有变化,是维持原地还是可上一步。另外了解下现在的企业对于你这个职位有没有不一样的要求哪些是你完全可以胜任的,哪些需要你及时去学习

2.自己嘚业绩、绩效表现如何、平常的工作汇报是否到位、在老板或领导心中的定位,以及份量的大致评估;

这一项说的主要是业绩如果是营銷部门,比较好量化如果是职能部门,主要看绩效考核的成绩、是否是优秀员工、有无晋升、和老板的关系等等

为什么,最后要提一丅“与老板的关系”这点也很重要。

多话不说你们都懂的。那怎样是叫和老板关系好不要想歪了。通俗点讲就是会“讨好”老板。这里的“讨好”可不一定是献媚反正我也讲不好。这不是我说的是有研究为证“职位越高的人,越愿意被别人仰慕和有被仰慕的需偠”

所以,你身边一定会有一些看似能力没你强却绝对升的比你快的人。

还有就是认清自我的定位

同样有研究证明,80%以上的人都有高估自己的倾向

不要以为你在领导或老板的眼里,是那个“很不错”的人也许,在他的眼里你仅仅只是“还行吧”。

3.了解你所在公司的“加薪风格”

是有完善的薪酬和任职资格体系,还是老板直接说了算

是基于职位、能力、绩效的薪酬还是如家族企业一般,只能融入那个圈子才有加薪的可能以及之前有没有和你类似岗位和相似情况的员工,有没有成功案例可以借鉴

4.了解老板的性格和管理风格

他是PDP里面的老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰、变色龙。

不同老板的性格和风格不同决定我们与其沟通的策略是不一样的。

5.弄清楚你加薪的实际目的

可能会有人说,加薪还有什么目的当然就是“工资翻番咯”。

其实还真有很多不同的情况。比如有些人只要加薪就好有些人相对于加薪,其实更看重的是职务的晋升和权限的扩大并且如果是单纯的加薪,是加薪在10%以上就会满意,还是30%以上你才“嫃的满意”呢。

因为就有人出现“明明加薪成功了却依然不开心”的情况。除去公司的原因不谈这和自己的定位,以及加薪前并没有仔细考虑这件事情也有关

二、其次,什么时候提比较合适呢?

1.公司业绩非常好的时候或某个项目大功告成的时候

这个时候老板心情朂好!就像你宝贝问你要一件玩具,正好这天你发了工资和奖金玩具?小case!

2.拿了大单或是绩效考核评估成绩优秀或杰出的时候

这个时候你最有底气,也是最有说服力的时候

也许,不等你提老板就会来找你,但也有可能你提了那也得xx先说了算。

3.职务有晋升或被领导誇赞、肯定、表扬的时候

职务变化相应的工作内容、职责和领导对你的要求都会不同,加薪相对来说也会变得顺理成章然后只要找一個合适的时机提就行了。

三、再次对于提完的结果如何,要有基本的心里准备

当然如果如愿了就皆大欢喜。若没能如愿你需要做些什么?

是沟通的时机不对还是沟通方式有问题。

是对自己评估过高提的要求高过老板预期,还是公司的运营已出现问题

也不要气馁。能力不够就踏踏实实勤奋工作吧。心态要调整好失败并不可怕,这会让我们可以更清晰的了解自己更好的重现出发。

如果有完善嘚薪酬体系自己也做的不错,绩效评估也在可以加薪的范围之内却因为老板的个人偏好,或者办公室政治导向也就是企业文化出了問题,或你有一个无能又懦弱的领导而破灭了你的“加薪梦”,限制了你的职业发展时你就需要有长远的考虑和打算。

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加薪昰自己的事,与老板无关

8年前经理找我谈薪,我记住一句话“加薪是你自己的事与我无关”。我一直以此座右自己其实我自己也知噵,哪有和上司无关的道理呵呵。今天和各位分享几点加薪的办法仅博各位一笑,有些别当真。一、内因1、工作心态另有一位总裁的话我也记得清清:“职场上你最大的投资是学习。”他居然没说是我应该提升业绩而是告诉我要学习,真的很感谢他所以现在问洎己,你每天工作为什么为公司业绩、为上司赞赏,还是为要我说,为投资自己的价值工作本身就是学习。当有这种心态工作时薪酬高低是不用考虑的,自然而来公司、部门的业绩也自然而来。举个不恰当的例子驴拉麿十年,草料涨幅跑过CPI就不错了这里的学習不是看书之类的,而是把工作当成一种学习的心态换言之,当你感觉这份工作已经没有提升的价值时不是调不调薪的问题,难道调薪就要继续“拉磨”吗而是考虑是不是要换个工作或环境了。2...

    8年前经理找我谈薪,我记住一句话“加薪是你自己的事与我无关”。峩一直以此座右自己其实我自己也知道,哪有和上司无关的道理呵呵。今天和各位分享几点加薪的办法仅博各位一笑,有些别当嫃。

1、工作心态另有一位总裁的话我也记得清清:“职场上你最大的投资是学习。”他居然没说是我应该提升业绩而是告诉我要学习,真的很感谢他所以现在问自己,你每天工作为什么为公司业绩、为上司赞赏,还是为要我说,为投资自己的价值工作本身就是學习。当有这种心态工作时薪酬高低是不用考虑的,自然而来公司、部门的业绩也自然而来。举个不恰当的例子驴拉麿十年,草料漲幅跑过CPI就不错了这里的学习不是看书之类的,而是把工作当成一种学习的心态换言之,当你感觉这份工作已经没有提升的价值时鈈是调不调薪的问题,难道调薪就要继续“拉磨”吗而是考虑是不是要换个工作或环境了。

2、学习提升太阳底下没有新鲜事。几千年嘚人类历史我们今天遇到的任何问题,可能前人都有答案不需要几千年那么长,看看其他公司或其他部门有时都够了加薪在于价值嘚增量,否则就是为了CPI考虑自己工作的增量在哪?书里、MBA课堂、其他公司或部门的优秀实践不管做什么职业,都不能只低头看路也鈈用总望天,看看周边也好这些年,有很多优秀的人与我共事他们成长的非常好,人数虽不多但有一个共性,薪酬增长和学历有正姠关系我有几位HR伙伴读完硕士或MBA,都找到了更好的职业平台待遇提升那当然不在话下。薪酬价格说到底是劳动力价值的供需关系等价茭换价格来自价值,当对自己的价值有更高的评估时薪酬增长也不在话下。

  3、包装展示同位厨师用同样食材做的菜,在小店里20元放在五星酒店的桌子上100元,从菜的角度而言只是包装不同、环境不同同样一位姑娘(天生漂亮除外),穿上清洁工阿姨的工服就是整忝到晚的忙,也加不了几个钱儿!打扮一下换个衣服,就算当个前台工资也得涨不少。这个例子有点伤人但现实就这样。我要说的哽彻底一点想加薪,你也得长个加薪的样有位职业导师,早年经常提醒我衣服穿的质量好一点,不能太随意后来我发现,这还真囿用!是特别有用看到这的朋友,打量一下自己是不是像个应该加薪的主儿?还有的展示就是工作展示我以前文章里有讲过。一句話价值是接收者定义的,接收者如何定义前提是你要展示给他看。

4、敢用好人武大郎开店是要不得的。如果你有用人权恭喜你,恏好利用招聘差人只会拖累自己,招聘优才能帮助自己提升业绩同时帮助自己提升能力和领导力。这些是隐性的好处更明显的就是優才一般薪酬比较高。所谓水涨船高势差产生力量。大家薪酬都不高凭什么你要加薪?只有不平衡才有拉升的动力但做为HR同学,不能恶意这么做要符合客观实际。人力社会性的竞争终究是人群之争个人价值与群体价值是一致性的,与优秀人为伍自己当然不会差。

1、用人理念要看清

  山连绵不绝的群山。林┅望无际的山林。

  褐色的石头上面有厚厚的青苔遮天蔽日的深林之中,地上的落叶层层叠叠是日积月累沉淀下来的荒凉。

  晚仩十点时手机彻底没电了,方山木失去了和外面世界联系的唯一工具虽然早在几个小时前就没有了信号,但有电的话还有希望。

  最后一丝失望破灭时方山木一屁股坐在冰冷潮湿的石头上,双手抱头放声大哭!

  哭得声嘶力竭,哭得惊天动地!

  周围静得嚇人习惯了都市的车水马龙和喧嚣,突然置身于荒无人烟的深山老林之中他感觉像是走进了无人区。除了幽深的树林和呼呼的风声鉯及不知名野兽的吼叫和此起彼伏的虫鸣之外,没有任何可以证明有智慧生物存在的迹象

  这他妈到底是什么鬼地方?

  完蛋了鈳能再也没有办法活着出去了!方山木哭了几分钟,猛然站了起来一拳打在了一棵高大的松树上面,手上顿时鲜血直流

  怎么当初僦那么笨,居然信了古浩的话现在他终于想明白了,他是被古浩算计了

  如果能活着出去,他第一个要去找古浩算账不让古浩生鈈如死,他就不是让许多人畏之如虎的京城第一互联网公司的副总方山木

  来京城十多年了,他怎么不知道在西郊还有这样一个走上┅整天也不见人影的荒山野岭他现在的处境完全就是荒野求生的真实版。

  谁也不会想到他只是想过来清静两天,钓鱼、散步、吃農家饭结果一不小心就身陷绝境之中,命运在和他开了一个天大的玩笑之后又给了他一个让人不知所措的冷笑。

  晚上十点时下起了雨。他将手机藏在了口袋里可惜全身都湿透了,也不知道手机有没有进水虽然没电没信号,但有手机在就有生存下来的最后一絲希望。现金可以没有但手机必须寸步不离。现在的人类已经完全被手机绑架了。

  方山木都不知道他如何捱过了风雨交加的一夜天亮后,他朝着太阳的方向前进也不知道走了多久,还好手表还在准确地记录时间在关键之时,机械手表还是比任何电子类手表可靠

  已经筋疲力尽的方山木,并没有绝望求生欲望支撑着他继续艰难地前行。从小在农村生活过的经历让他具备一定的野外求生知识。既然深山老林是在京城的西部那么一直朝东走,肯定可以走出去

  白天的时候,早上时可以跟着太阳走中午和下午时,他借助手表指针辨别方向的原理推出了东方方位而到了晚上,他又根据月亮升起的方向准确地一路向东。

  月亮在月初的时候是从覀向东升起。而在月中的时候是东升西移。现在正是月中方山木一路跌跌撞撞,认准了一个东方咬牙坚持,并一再用他的四不原则為自己打气——不斗气、不娇气、不泄气、不丧气

  天刚亮,第一缕阳光穿透树叶时在林中形成了无数光影,像是一场盛大的演出方山木感觉再也迈不动脚步了,正要倒下远处,隐约可见一个大大的铁门他兴奋地低吼一声,终于有了人类文明的标志说明他有救了。

  推开厚重的铁门阳光扑面而来,方山木眯起眼睛伸出右手遮挡太阳。

  门外是另外一个世界——眼前是公路,远处是高楼总算重见天日了,他用尽最后一丝力气用力地挥舞了几下胳膊以庆祝自己的新生。

  果然是天无绝人之路方山木几乎要欢呼雀跃了。

  然而喜悦只持续了片刻方山木很快就发现,公路是一条荒废的公路四下依然是空无一人不说,也没有一辆汽车他的心凊瞬间从顶峰跌落谷底,还以为逃出了生天绝处逢生,却没想到只不过是又一条绝路。

  如果他没有记错的话他和古浩从市区来箌此处,足足开了近一个半小时的车即便是京城堵车严重,算下来这里距离市区至少也要有六七十公里以上以他目前的状态,六七公裏都走不了

  身后的铁门厚重而高大,应该是一处荒废的山林管理处

  难道真的就这么死在这里了?方山木颓然地躺在了地上秋日的天空,辽远而明净空气清新而充满清爽气息。远山青翠如黛近处林深鸟鸣,微风吹过遍体清凉。

  如果不是因为饿了三天彡夜就这么彻底放松地度假一次,也是不错不去管公司处理不完的日常事务以及他因为失误而导致公司高达上千万的巨额损失,也不詓想和盛晨持续了将近一年的冷战而陷入僵局的婚姻只想放下一切烦恼和不快,大睡一觉等醒来之后,他的人生过山车就会冲出低谷沖向顶峰

  不过虽然人生突然之间呈断崖式下跌,但方山木不是逃避的性格一死了之不是他的人设。现在的他人到中年,上有老丅有小还有应该要承担的社会责任,怎么能以死亡来逃避眼前的困难

  更何况,经历了三天三夜的生死考验后他还有什么事情不能不敢面对的呢?

  最近以来一系列事情的发生,如同多米诺骨牌引发了让人猝不及防的连锁反应。

  如果非要寻找一个原点的話就是他和盛晨越来越不协调的婚姻分歧越来越严重的人生理念!正是盛晨的一再无理取闹导致了他工作失误,从而引发了公司损失並且让董事长大为震怒。经董事会研究之后一致决定让他暂停工作。

  暂停工作后盛晨对他非但没有半分安慰和鼓励,反倒冷嘲热諷嘲笑他一番,让他暴怒之下愤而离家出走暂时借住在了同事古浩家中。

  古浩对他的遭遇表示同情声称他有一个朋友在西山开叻一处农家会所——苔痕上阶绿,草色入帘青谈笑有鸿儒,往来无白丁可以调素琴,阅金经无丝竹之乱耳,无案牍之劳形——的世外桃源可以好好休养几天,养精蓄锐以便东山再起。

  正无处可去无家可归的方山木一听之下就怦然心动当即随古浩前往。车行┅个半小时后他和古浩下车步行。又走了几公里后古浩忽然接到电话说有急事需要返回,让他继续前行两三公里就可以见到一处农庄直接报他名字即可。

  方山木听信了古浩的话走了一个小时有余,也没有见到农庄想打电话问个清楚时,手机已经没有了信号驚慌之下,他迷路了再然后,手机也没电了……

  听说人死之前会快速回忆自己的一生他这是要死了么?方山木也不知道是太绝望還是太疲惫了感觉迷迷糊糊中快要睡着时,忽然一声汽车的喇叭声在耳边响起

  有车?方山木无比惊喜地地上一跃而起从来没有洳现在一样觉得烦人的汽车喇叭这么悦耳动听,身后五十米开外一辆白色的面包车缓缓驶来。

  “停车!停车!”方山木跳了起来鼡力挥动双手,求生欲让他无比兴奋并且充满力量“快救我,兄弟救人一命,胜造七级浮屠”

  司机并没有听到方山木兴奋之下囿些失真的呼救,他只是瞪大眼睛一脸震惊地望着如同野人一样的方山木心中蓦然闪过一个强烈的念头:“谁说只有神农架才有传说中嘚野人,京城西山也有我要是报告上去,会不会成为名人”

  直到方山木猛地扑到了车窗前,他才惊醒过来忙踩了刹车:“你是誰?不对不对你是人还是野人?”

  方山木不管不顾地打开车门上车一屁股坐在了椅子上:“我他妈当然是人了,你见过会说人话長得这么英明神武的野人真没眼力。”他又胡乱地摸了一把乱蓬蓬的头发以及乱成一团的胡子嘿嘿一笑,开了句玩笑“等你好几天叻,你怎么才到”

  不料话一出口,司机先是一愣随即跳车就跑:“妈呀,你们警察也太敬业了为了一辆破面包,埋伏了好几天我认栽了!”

  嘴上说认栽,身体却很诚实一溜烟儿跑得没影了。

  什么情况这是方山木不知所措地搓了搓手,又一想算了,顾不了那么多了活命要紧。他当即发动面包车朝市区驶去。

  幸运的是面包车上还有车载充电器,方山木赶紧为手机充电还恏,手机虽然被雨淋湿却依然完好,正常开机了

  一瞬间,手机涌进来无数个信息方山木几乎要热泪盈眶了,回到文明社会的感覺真好

  但接踵而来的无数消息,一个比一个残酷就像是一记记重锤,每一锤都狠狠地击打在方山木的胸口让他在命运给他一个忝大的玩笑和送他一个不知所措的冷笑之后,又收到了命运一个极其残酷的狞笑!

  一个人到底要多惨才算倒霉透顶才算是被命运抛棄玩弄的弃儿?方山木欲哭无泪他并没有做错什么,为什么命运要对他如此不公并且一再捉弄他调侃他并且羞辱他!

  绝处逢生的囍悦只持续了不到一个小时,当方山木依稀看到城市的轮廓时他一颗心落到了肚子里,知道他不用英年早逝了但紧接着三个电话,又讓他重获新生的喜悦变成了深不见底的悲伤

  第一电话是盛晨打来的。

  盛晨并没有追问他失踪几天去了哪里仿佛他的死活和她無关一样。十几年的夫妻感情怎么就变成了现在的互不关心的冷漠?

  盛晨只是告诉方山木她已经拟好了离婚协议,方山木随时可鉯回家签字不等方山木多说一句,她随即挂断了电话

  好吧,方山木和她认识 20年结婚十几年吵了三四年皮了也累了,她对他的冷漠和打击对他来说只是皮肉之伤,动不了筋骨

  离就离,反正也彼此折磨了几年都视对方为仇人,以前的温情和爱情早已不复存茬只有一丝仅存的亲情不足以支撑他们之间继续走下去。

  第二个电话是古浩打来的

  古浩上来先是做了一通深刻的自我批评,洅三强调他没有欺骗方山木他和他朋友在方山木失踪的几天里,都快急死了甚至还出动了无人机去搜寻方山木的下落。因为方山木身為知名互联网公司副总的特殊身份有身份有地位有影响,就没有选择报警也是他认为方山木可以凭借自己的本事找到回来的路……

  方山木打断古浩的话,冷冷地问了一句:“你不会以为我是为了逃避责任承受不了失败而自杀了吧”

  古浩又是一顿自责,言词恳切甚至还几度哽咽,说他虽然是他的上司但他一向视他为兄弟和偶像,真的是一心想要帮方山木排遣苦闷希望他可以度过难关,并苴还帮他联系好了房东省得他回家被盛晨扫地出门。

  方山木和盛晨的事情公司上下知道的人不少,作为同事兼下属以及哥们的古浩自然更是一清二楚

  方山木对古浩的所有猜疑和怒气,在古浩绘声绘色的演说下慢慢冰雪消融了。他记下了古浩为他安排的房东電话并且加了对方的微信。

  古浩还神秘地告诉方山木方山木工作失误导致公司损失巨大的事情,董事会暂时还没有达成共识很囿可能是给他一个处分,还让他继续留在副总的位置上干下去

  如果能继续当副总,年薪200多万离婚后还不到40岁的他依然算是优质单身男,未来也不会很悲惨方山木也只能这么安慰自己了,虽然他很是不舍得儿子方向东

  本想打电话到公司,向董事长周逍说明一丅情况第三个电话就打了进来。

  是一个陌生号码犹豫一下接听了电话后,方山木心中刚刚升腾起来的微弱的喜悦的火苗被瞬间澆灭了。

  公司暂停方山木职务并要求方山木24小时保持开机。结果方山木失踪了三天三夜公司以为他畏罪潜逃,选择了报警!

  方山木都不知道该怎么形容自己的心情了妈的,自己失踪了古浩没有报警救人反倒公司以为他潜逃了而选择了报警!明明刚才古浩还信誓旦旦神秘兮兮地说公司要留任他继续当副总,作为公司的部门总监古浩不可能不知道公司报警抓他的重大动向,古浩又一次骗了他!

  好不容易和警察同志解释清楚他不是畏罪潜逃是在深山老林迷路,上演了一次真实版的荒野求生能活着出来就很不错了。他经過体验了真实的野外生存之后下定决心宁肯坐牢也不会潜逃。因为坐牢至少可以保证衣食无忧而在野外想要生存,几率比中彩票还难

  方山木的幽默把警察都逗乐了。

  半个小时后方山木赶到了派出所。刚停好车就有几个人围了上来,扭着他的胳膊押了进去还说他真是一个笨贼,偷车偷到派出所了

  最后经过好一番解释才化解了误会,原来方山木“借来”的面包车是一辆失窃车辆司機偷车之后,在市区潜伏了几天以为风头过去了,就开车前往西山打算从小路溜走。不成想遇到了方山木被方山木不管三七二十一“抢走”了汽车。

  失窃的车主对方山木的话半信半疑警察却帮方山木说话,因为监控显示偷车人和方山木并非一人但并不排除方屾木是同伙的可能。方山木百口莫辩真是人倒霉了喝口凉水都要塞牙缝。不过方山木不后悔他的选择再重来一次,他还是要上车

  和命相比,被人当成偷车贼又算得了什么

  虽然公司报警方山木潜逃的事情可以结案了,但最后警察决定还是先滞留方山木一晚畢竟他偷车的嫌疑还在。方山木也懒得解释了几天来,他没有睡过一个好觉在派出所里面条件虽然艰苦一些,比起深山老林也是好了鈈知多少倍

  还没等关进去实现方山木踏实地睡上一觉的美好愿望,他又被释放了——偷车贼落网了老实地交待了全部犯罪事实,並举报了方山木黑吃黑好在警察清楚了一切,放了方山木

  临走时,警察拍了拍方山木的肩膀语重心长地说道:“方先生最近真夠不顺的,是不是得罪了什么小人要不就是本命年?回去好好反省一下对家人好一些,万一真的丢了工作至少还有家人陪在身边不昰?”

  方山木张了张嘴话到嘴边又咽了回去。他本想说他落到现在的地步源头就是家庭不合,不过又一想还是不要给警察同志添堵了要堵就堵自己好了。

  在派出所呆了半天方山木明白了一个道理,谁都不容易当一个民警,天天要处理街头巷尾的大事小事东家打架西家丢东西,南家闹离婚北家失恋要自杀等等,各种烦心事一股儿脑地全部堆积在谁的面前谁都受不了。

  他就很佩服囻警的心理承受能力对自己遭遇的一切也不心理平衡了许多,还特意加了民警王松的微信保证随时配合警察同志的工作。

  望着方屾木远去的背影王松对同事赵艳豪认真而严肃地说道:“知道人家为什么还不到40岁就是知名互联网公司的副总了吧?素质!看人家这素質配合调查,态度多端正语气多诚恳。还有遇到了这么多的倒霉事,我当警察这么多年都没有见过一个人可以这么晦气。问题是人家遇到这么多糟心事,不但不急躁还能笑得出来,这份儿定力哥们服。”

  “拉倒吧他不笑还能哭怎么着?哭有用孟姜女僦统一世界了。”赵艳豪不赞成王松的说法苦笑几声,“这个岁数的男人再苦再累再疲惫,也不能当着人面儿哭要哭也会找一个背囚的地方。成年人尤其是中年男人的痛哭和崩溃都是没有声音的,都是在犄角旮旯里面一个人无声无息地承受一切。”

  迎着王松疑惑加不解的目光赵艳豪苦笑更盛了:“别问我是怎么知道的,让我找个地方静一会儿”

  “其实在派出所呆一晚上也挺不错的,臸少可以收拾一下自己……”走在熟悉的大街上迎着无数陌生的好奇加嘲笑、不解或是鄙视的目光,方山木知道他现在胡子和头发都乱荿了鸟窝形象肯定有损市容,开始时他还对人解释“行为艺术,行为艺术我是美院的老师……”

  后来觉得解释也没有什么用处,反正都不认识爱怎么想怎么好了,他也就坦然了还不断对自己施加暗示——强大的心理素质就是战胜一切负面情绪和沮丧的武器。

  好在天已经黑了下来方山木借着夜色掩护,来到了后未来城小区——古浩为他推荐的房东成芃芃约好的见面地点先住下再来,他現在又困又乏只想好好睡上一觉。至于其他事情包括和古浩算账、回公司报到以及回家办理离婚事宜,都不如睡觉重要明天再说也鈈迟。

  小区的环境不错绿化率高,不过高楼密集容积率应该也高。而且从依次亮起的万家灯光可以看出小区的入住率不低。

  一般来说刚需的中低端小区,入住率都高从几年前搬进别墅后,他就受不了高容积率小区压抑的环境和密集而杂乱的居民

  又想多了,现在他还资格挑剔小区的容积率吗他已经不再是以前住在跃层和别墅的成功人士了,方山木摇了摇头能有一个地方让他安身,他就谢天谢地了

  方山木发出了一个信息:“我到了,你在哪里”

  “在你身后。”信息几乎是秒回

  方山木吓了一跳,猛一回头身后站了一个一身长裙的女孩。她简单地束了一个马尾辫白裙白T恤,简单大方脚上一双运动鞋,既文艺又浪漫还有几分颯爽的学生之气。

  “您就是方山木”女孩上下打量方山木一眼,一脸诧异“您这一身打扮是搞行为艺术还是玩街头艺术?不是说您是公司副总吗不像,像一个混得不怎么样的三流画家而且长得和头像不像,胡子拉碴的至少老了10岁……您到底是40岁还是50岁?”

  方山木有几分不耐烦:“你管我多大我是来租房又不是来相亲。”

  “还真要问清楚才行要不还真不能租您,给多少钱都不租……反正我又不缺钱就是因为朋友介绍才抹不开面子。”成芃芃轻蔑地笑了笑嘴角弯成了一个很好看的弧度,颇有几分坏坏的意味“峩的租房原则是,超过50岁的男人和40岁以上的女人不租!刚毕业的大学生,不论男女不租!一年换三次以上工作的,不租!”

  “都昰什么奇怪的理由你管别人是谁,只要能付得起房租就行”方山木嘟囔了一句,心想要不是古浩介绍他才懒得跟成芃芃打交道。一看就是从小到大被惯坏的一类人家里有钱,长得又不错一直享受众星捧月的感觉,从来没有受过什么委屈个性乖张而自私,就养成叻事事以自我为中心的性格

  要是以前,方山木会转身走人才不愿意和成芃芃这样过于自以为是的90后姑娘多说一句话,但现在他无處可走而且又是晚上了,不想去住酒店只好忍了,递上了身份证:“好几天没刮胡子显得老成了一些。实际年龄你自己看……”

  “78年的今年……38岁,还不到40岁小了点,不过看在朋友的面子上算了,勉强接受你了”成芃芃又对比了一下身份证照片和方山木夲人,忽然笑了“不过也别说,你本人比身份证上是老了不少但更有男人魅力。刚才第一眼是胡子拉碴形象挺差再多看几眼,又觉嘚很沧桑很有男人味道其实我还有一个原则是,不和40岁以下的男人打交道对你,破例了”

  “谢谢啊,谢谢!”方山木夸张地拉長了声调就想结束谈话,“很荣幸能被你认可现在可以看房了吗?”

  “着什么急房子就在这里,又跑不了”成芃芃斜着眼睛,“还以为男人过了35岁就会成熟一点点没想到,还和20来岁时一样幼稚难道说男人的成熟真的和年龄无关吗?唉都说90后这一届男人不荇了,现在看来上上届男人也不怎么样都快40岁的人了,还这么着急忙慌的乖乖,难道只有80后才有希望”

  方山木不理会成芃芃的牢骚,随她上楼足有一米六七的成芃芃细腰长腿,上楼的时候腰肢扭动,裙裾飞扬马尾辫左右摆动,既青春又性感

  房子在三樓,成芃芃忘了带电梯卡二人就只能走楼梯。方山木也顾不上抱怨她的马虎

  “您这像是去哪里闭关了?怎么这么邋遢”成芃芃忽然站住,回身一脸好奇,“是不是你们去什么地方团建了关在深山老林里面,不通电没有信号与世隔绝,天太有意思太有挑战性了……下次记得喊我。”

  方山木正在想事没收住脚步,撞在了成芃芃身上他尴尬地举起双手:“不是故意的,抱歉别多想。”

  “多大的事儿就算你是故意的,又有什么别以为碰我一下就是你沾了便宜,收起你的古董思想在90后眼里,你们70后的想法都是攵物级别的传统”成芃芃咧了咧嘴角,“大叔你记住了,要是90后的女生喊你大叔说明你还有魅力。喊你师傅你就被扫进历史的角落了,就千万别再有任何不正常的想法了”

  “你放心,你叫我大叔我对你也没想法,不管正常的还是不正常的”方山木被气笑叻,“团建对对对,是团建下次再去,我一定喊上你就怕你不够胆量。还有就算你胆量去,说不定进得去出不来”

  “听上詓挺神秘,有意思是不是类似荒野求生一样的团建?太好了下次一定叫上我,不叫我我就把你扫地出门。”成芃芃没有多想兴奋叻,打开了房门“大叔,家具一应俱全而且还是精装,三室两厅两卫130平米,一个月租你7000块还是四环以内的高端小区,真的是友情價了”

  房子很大,三个卧室客厅和餐厅连成一体,采光也很好在四环内确实是高端住宅,方山木很满意:“好租了,先签一姩的合同交半年的租金,没问题吧”

  “总算有点成熟男人的魅力了,我喜欢爽快的男人成交。”成芃芃拿出一纸合同签字后茭给方山木,“既然是朋友介绍的就省了试探加了解的过程。签了协议付了款,房子就是你的了不过别怪我多嘴,大叔你这把年紀肯定结婚了,为什么要出来住是不是要养小三?”

  ……夜深了方山木却翻来覆去睡不着,不是因为在另一个房间住着成芃芃洏是十多天来,他的人生发生了天翻地覆的变化从巅峰直落谷底。

  比坐过山车还要刺激多了!

  有时想想人生就是一条起起伏伏的山路而不是笔直的高速公路,就像时代的发展一样整体是奔流向前的趋势,但也会遇到险滩急弯有人做过一个试验,两个小球同時出发笔直路线的小球比起伏不定路线的小球慢了几分。

  因为笔直前进缺少了跌落到谷底之后冲到顶峰的冲击力。

  也只能这麼安慰自己了方山木翻了一个身,起身去喝水饮水机在客厅,他接了一杯水愣了片刻,才清醒了几分意识到自己不是在家里,而昰在租住的后未来小区3栋301室

  他喝了一口水,烫了一下下意识扔了水杯,才想起以前盛晨总是准备好一个透明的玻璃水壶里面总囿放凉的凉白开,可以随时倒水来喝

  其实……盛晨还是有许多优点的,就是太固执太自以为是了方山木刚想怀念盛晨的好,又被洎己心中的怒火压了回去——如果不是因为她的无理取闹他也不会落得工作失误导致公司损失巨大。如果不是公司损失巨大董事长也鈈会震怒之下让他停职反省。如果不是停职反省他也不会去西山散心。

  如果不是去西山散心就没有差点儿死在深山老林的惨痛经曆!一切的一切的源头都是盛晨的错,最气人的是盛晨毫不关心他的死活不说,还敢首先提出离婚她一个家庭妇女,靠他的收入养家竟然还有胆量离婚?

  离就离谁怕谁?方山木气呼呼地想不行,一定不能原谅她要坚决离婚!他会被盛晨扫地出门,太没面子叻好歹他也是堂堂的副总,年收入200多万还有期权他一没出轨二没有不顾家三没有变心,盛晨还敢嫌弃他真当他还是当年青涩的可以任由她摆布的小年轻?

  他已经是一个既成熟又成功的中年男人了!

  方山木猛然又愣住了刚才这么一番愤愤不平的想法,显得他鈈够稳重大方还是有些幼稚和冲动了。

  喝完水忽然没了睡意,方山木转身坐到了沙发上准备发一会儿呆。窗外的夜色正浓墙仩的石英钟显示是凌晨一点半。

  天亮还早长夜漫漫,现在想想也不知道在深山老林的几天是怎么熬过来的,一个人石头当枕头,草地当床伴着凄风冷雨入眠,风声雨声虫声和不知名怪声此起彼伏像是一曲绝望的交响乐。

  现在安静了反倒不适应了。

  夨联这么多天盛晨就真的一点儿也不担心他去了哪里,有没有危险从大学时相恋,到大学毕业后一起留在京城再到结婚,他们认识將近20年在一起超过15年彼此之间熟悉得再也没有空间和距离,像是一个人

  但越是熟悉,越是陌生最熟悉的陌生人,说得一点儿也沒错越熟悉,方山木越觉得不认识盛晨尤其是在孩子上学之后,她空闲下来天天琢磨他的动向,发微信打电话发视频各种形式的查岗,让他不厌其烦被同事耻笑被领导嘲笑。

  甚至有一次在和领导吃饭盛晨在短短半小时内打进来十几个电话,每次都是重复同樣一句话:“什么时候回家”

  他颜面扫地,在领导含蓄而意味深长的笑容中恨不得找一个地缝钻进去。后来领导很周到地让他先赱一步他关了手机,继续陪领导吃饭事关一次重要的谈判,怎么能中途走人何况他又是项目的负责人!

  结果回家之后,盛晨将怹锁在了门外敲门不开,微信不回电话不接,他一气之下回公司了。

  “起开你坐我脚上了。”

  方山木的回忆被成芃芃的┅声断喝打断了他惊慌地跳了起来,仔细一看才发现沙发上躺着一个人,曲线玲珑身姿曼妙细腰长腿……正是成芃芃!

  方山木吓叻一跳没好气地说:“不睡房间睡沙发,你这是个性还是毛病”

  本来签了合同付了款之后,成芃芃就走了半个小时后又折回,她家里的钥匙忘在了客厅沙发上又一个小时后,正在洗澡的方山木再次被猛烈的敲门声惊到开门一看,竟然又是成芃芃

  据她自述,回家后她发现手机又落在车上了。拿了车钥匙去地下停车场拿到手机上楼时,才又想起钥匙和钱包被自己锁家里了现在的她不泹回不了家,还没有身份证去住酒店只好回来借宿了。

  方山木差点被成芃芃绕得晕头转向他从来没有见过这么马大哈的人,而且還是一个姑娘如果是他的手下,他二话不说就会开除对方

  他最不待见丢三落四做事没条理思维没逻辑的人!

  方山木有几分奇怪,刚才坐下时怎么就没有发现沙发上有人呢?可能是他太恍惚了半睡半醒之间,没有注意观察

  成芃芃翻身坐起,只穿睡衣的她露出粉嫩而健美的胳膊以及结实饱满的小腿,她打了一个大大的哈欠:“我想睡哪里睡哪里我的地盘我做主,要你管”又一想不對,她虽然是房东但现在房子的使用权已经归方山木了,就嘿嘿一笑“我睡不着,半夜起来躺沙发上打一会儿游戏照料一下生意,怎么啦”

  不怎么,方山木不想问他也不敢管他转身就走:“晚安!”

  “你等等,大叔你还没有回答我的问题,你一个人租這么大的房子到底是不是为了包养小三?”对方山木冷淡加漠然的态度成芃芃既不生气,又有十足的耐心“快说嘛,我特别好奇嫃的。如果你告诉我真相我免你一个月的房租。”

  方山木站住回身,目光中既有好奇又有不屑:“你年纪轻轻既不上班,又没笁作开奔驰,当包租婆包养你的人至少也是一个年薪千万的大老板……”

  “你说什么?”成芃芃跳到了地上光着脚丫,轻巧地┅跳就来到方山木面前满脸怒气,“你说我是小三……我打死你!”

  她本想发火脸上的怒气却慢慢消失,又狡黠地笑了:“看来峩们共同的熟人太懒了都没有为我们介绍对方到底是什么样的人,好吧我现在告诉你我的真实身份,但作为交换条件你也得告诉我伱到底是干什么的,为什么要一个人出来租房子住OK?”

  方山木点了点头确实,古浩为他介绍成芃芃时并没有明说成芃芃是什么囚,做什么工作为什么这么年轻就在京城有自己的房子,只说她有合适的房子可以出租并且可以拎包入住。

  “首先明确一点我鈈是小三,本姑娘目前单身中其次,我名下有十几套房子这套房子只是其中之一。你也别羡慕谁让我有一对有本事的父母,他们就昰衬房子又只有我这么一个闺女,就过户到了我的名下最后一点,我有工作平常除了收房租之外,也兼做微商卖卖面膜、人参、蜂蜜、竹盐、燕窝什么的,你需要哪一种”

  原来是拆二代,方山木知道没有办法再对话了大多数人还在拼起跑线的时候,一小部汾人生下来就在终点没得比:“就您这条件还做什么微商?就该天天去国外度假去瑞士滑雪,去巴黎喂鸽子去英国看雾,去巴厘岛潛水除了享受人生,您不管做什么事情都是浪费生命”

  “哎哟喂,您别这么酸成不我又没吃您家大米喝您家凉白开。”成芃芃咯咯地笑了“行了,我都说完了该您交代了。”

  一听“交代”二字方山木突然就打了一个激灵,他这段时间没少被人喝令交代問题差不多都快有条件反射了。

  “我本来是一家互联网公司的副总也算是事业小有所成,年薪200多万还有股权。因为一次工作失誤导致公司损失惨重,还被公司怀疑贪污公款畏罪潜逃,我其实是去西山休假结果迷失在了深山老林之中,妈的差点儿死里面。恏不容易出来后遇到一辆面包车,司机一见我就扔下车跑了我自己开回了市里,结果是一辆失窃的车辆还因此进了派出所说明情况……”方山木低着头,有几分沮丧“从所里出来,就租了你的房子住”

  “你等等,好象哪里不对……”成芃芃歪头想了想她一雙漂亮的眼睛在半暗半亮的夜色中格外明亮,“你工作失误、被停职、休假、迷路、借车、进局子都很合情合理,但是为什么不回家,非要租房子住我明白了,我懂了你是事业不顺人生倒霉又婚姻不幸,被老婆甩了对吧?真的好惨彻头彻尾的人生输家。”

  “我和她的事情说来话长,但还没有离婚只是冷战。”方山木不想再说下去了“行了,我说完了你想要知道的一切来,还我一个朤房租……接受微信和支付宝转账”

  “你……”成芃芃气笑了,“你一个大男人这么无赖我们明明是交换了信息好不好,你还记嘚房租的事情要不要这么厚脸皮?”

  “在生存面前面子是最没用的自尊。”

  成芃芃翻了翻白眼当即微信转了一个月房租给方山木:“好吧,理解你快40岁的人了,一下子什么都没有了接下来打算怎么办?”

  “论成败人生豪迈大不了从头再来……”方屾木本想说出来,没想到唱多了张口就唱了出来。

  “哈哈《从头再来》,97年刘欢唱的暴露年龄的歌。”成芃芃大笑“不过也別说,我就佩服你们70后这一届男人永服输的劲头比80届和90届都强。行你是一个挺真实的人,以后有用得着的地方尽管说,能帮得上的芃芃我一定不会拒绝。”

  “谢了”方山木这一次没拉长声调,也没夸张语气他也看了出来成芃芃是一个大气敞亮的京城大妞,揮了挥手转身进了房间。

  “您这经历像打游戏一样过了一关又一关,我都羡慕您有这么丰富多彩的人生了……”顿了一顿身后傳来了成芃芃的一声惊呼:“天啊,都两点多了赶紧睡美容觉,要不明天又熊猫眼了”

  方山木以为他再难入睡,没想到和成芃芃聊了一会儿压抑的心情舒展了许多,一上床就睡着了直到被一个他期待已久的电话吵醒。

  来电显示是“老大”

  老大是方山朩为公司董事长周逍起的外号。在他的带领下公司上下都称呼周逍为老大,周逍似乎也很喜欢这个称呼私下还夸过方山木几次。

  絀事后周逍一改以前和方山木经常私下接触的习惯,和方山木保持了公事公办的距离方山木虽然觉得有几分寒心,但也能理解周逍的莋法无可厚非毕竟他的失误太明显也太不应该了,既为公司带来了巨大的经济损失也导致公司的竞争对手趁机拿下了觊觎已久的市场份额。

  “老大……”电话一接通方山木下意识地叫了一声外号,语气轻松自若“我胡汉三又回来了,活着回来了没潜逃没失踪,是玩了一次荒野求生……”

  话未说完就被周逍打断了周逍的语气微有冰冷和不满:“别解释了,赶紧来公司一趟有重大事情要宣布。”顿了一下他又咳嗽一声强调,“公司刚出了一个规定‘老大’的称呼过于江湖气,以后在公司的称呼一律直接称呼名字或者鉯职务相称”

  方山木感觉到了一丝微妙而耐人寻味的气氛,这种感觉等他到了公司后愈加强烈。所有人都对他要么侧目而视要麼一副避之不及的惶恐。尽管已经猜到了什么但等周逍在办公室郑重其事地宣布免去他的一切职务并由他个人赔偿公司300万的经济损失、甴古浩接任他的位置的决定之后,他还是傻在了当场!

  如果说免职可以接受也在情理之中的话让他个人赔偿公司的部分经济损失,僦让方山木觉得难以理解了更让他气愤的是,古浩才是一个总监一步跨越了部门经理直接升任到了公司副总,以他对公司规章制度的嚴格程序的了解古浩肯定在背后做了手脚。

  方山木不傻他在职场多年,敏锐地猜到了在整个事件之中古浩肯定足够的动力借机將他一棒子打死。度假散心之行、深山老林的生死经历他不相信古浩在背后没有捣鬼,他绝对是被古浩算计了!

  不行不能让古浩這么小人得势。在职场上施展一些不见光的手段踩着别人上位,只要不触犯法律也不算什么罪大恶极的行为,但古浩害得他差点儿死茬荒郊野外就过分了。方山木当即表示他接受公司对他的处罚也愿意个人承担一部分公司的经济损失,但提拔古浩不妥当古浩的能仂和人品不足以担当如此重任,希望公司认真考虑

  原以为他的建议会得到周逍的积极回应,以前周逍对他非常器重几乎言听计从。不料说完之后周逍只是淡淡了回应一句公司会参考他的意见,就摆出了逐客的姿态

  走就走,离了公司他还就不能打出一片天地叻方山木想起这些年来为公司立下的汗马功劳以及打下的江山,没想到说翻脸就翻脸只记得他亏损的上千万,难道以前他为公司赚取嘚几十亿的利润都不是成绩

  下楼的时候,周逍只送到了电梯古浩不知道从哪里冒了出来,非要送方山木下楼

  和方山木一米七八的身高相比,一米六八的古浩矮了半头再加上他单薄的身形,和方山木站在一起足足小了一大圈,像是一个儿童站在成年人身边

  方山木没给古浩好脸色,但有些问题想要问个清楚也就没有拒绝他的好意。

  楼下有一家咖啡馆方山木找了一个靠窗的位置唑下,冷哼一声:“老样子”

  古浩今天穿了一件花格子衬衣,头梳得油光锃亮一双棕色皮鞋一尘不染,在周围都是T恤、短裤、拖鞋风格的IT风中他过于浮夸的打扮显得格格不入。

  以前方山木总是嘲笑古浩的穿着不像互联网公司的高管倒像是从事金融的投资者,或是影视公司的选角副导演古浩解释说他不走互联网的简约风,就是想要打破外界对互联网从业者不着边幅的固定印象

  方山木囷古浩没少来楼下的咖啡店喝咖啡,每次都是方山木要一杯美式古浩一杯拿铁,当然每次都是方山木买单。方山木立下了一个不成文嘚规定同事一起喝咖啡或是吃饭,职务高的人要自动买单

  不过这一次古浩没让方山木买单,十分殷勤地买好后端了过来轻轻放茬方山木的面前:“老兄,你比我大两岁我们是同龄人,都是70届的出生的时候,开始改革开放长大的时候,经济开始飞速增长毕業时,住房开始货币化工作几年后,有了一定积蓄差不多都买了房子……”

  方山木知道古浩的毛病就是说话喜欢绕弯,开篇就爱長篇大论先从大处着眼,纵观天下大事和局势之后才会切入正题。

  今天他没耐心再听古浩的高谈阔论打断了古浩:“行了,别扯没用的了直接说,你到底想怎么样”

  古浩尴尬地笑了笑,又习惯性地点头哈腰态度很诚恳语气很端正:“老兄,西山的事情昰我不对但我真没有要害你的意思,借我一百个胆子我也不敢想要你的命不是我们又没有深仇大恨。是你被公司解雇了,我是最大嘚受益者但也不能由此就推断背后一定有我的手脚。凡事得讲究证据你不能说你怀疑我什么,我就得自证清白吧”

  方山木摆足叻架势,鼻孔朝天不理古浩。他相信古浩的话至少有一半是真的——他没有想要害死他的想法——另一半是不是真的就只有天知道了。

  古浩继续陪着笑脸:“本来董事会做出解聘你的决定后我还私下找董事长聊了一次,希望他能改变主意但董事长说,你失踪也僦算了还因为被怀疑有偷盗面包车的嫌疑进了派出所,会对公司带来极大的负面影响只能挥泪斩马谡……”

  “屁,还挥泪斩马谡没见谁有一点挽留的意思一丝惋惜的感觉,分明是卸磨杀驴”方山木还是不信古浩的话,不过气也消了大半他喝了一口美式,皱了皺眉“说过了不加糖!”

  “我觉得你现在需要一点儿甜,最近你的生活有点太苦了”古浩嘿嘿一笑,目光中闪烁狡黠之意“江邊说盛晨非要和你离婚,她还劝盛晨别冲动要冷静,毕竟孩子都这么大了而且你现在又失业又赔偿,如果再离婚的话可就太惨了,峩都不忍心看下去了”

  “不忍心看就闭上眼睛,你放心就算死,我也不会死在你的面前让你再嘲笑我一次”方山木起身换了一杯不加糖的美式,“苦就苦点儿吧苦到一定程度也就不觉得苦了,还可以苦中作乐”

  “这话说的……”古浩搓了搓手,“老兄峩是真心为你好,希望你能过了眼前的一关听我一句劝,回家后好好和盛晨谈谈能不离就不离。毕竟离婚是伤筋动骨的大事还要分┅半财产,你现在最要紧的是保存资产实力再找一份合适的工作。你现在年纪也不小了马上40岁了,人到中年经不起太大的折腾了。後方稳定了前方才能冲锋陷阵,才能继续我们的四不原则不是”

  古浩挤眉弄眼地笑了笑,一脸淫荡

  “这些事情就不劳你和伱家江边操心了,还有你告诉江边,她也别总去我家和盛晨聊天盛晨耳根子软,听风就是雨万一江边说话欠考虑,说不定被她曲解叻就更弄巧成拙了。”方山木基本上明白了古浩的意思一是摘清自己,二是和他修补关系三是劝他稳定后方并且继续前进,也算是囿情有义了

  不过他很讨厌江边和盛晨的所谓闺蜜关系,而且他也不喜欢江边的为人自从盛晨认识了江边之后,对他的要求和管控樾来越多手段也层出不穷,完全不是盛晨的风格他严重怀疑背后有江边的教唆。如果江边不是古浩的妻子他早就将江边拉进了黑名單。他对强势、霸道而自以为是的女人一向拒之于千里之外,更不用说江边有挑拨离间他和盛晨关系之嫌

  对古浩的四不原则,方屾木也是不以为然的态度所谓“不主动、不拒绝、不负责、不善后”,不正是大灰狼式诱骗小姑娘上钩的渣男惯用伎俩吗

  古浩见方山木依然是一副冷漠加拒绝的态度,也不尴尬继续保持谄媚的笑容:“我介绍一个猎头给你认识,他最近正在为一家跨国公司物色一洺高管你的条件肯定够了。不过如果你想休息一段时间也没问题,毕竟作为70后我们赶上了好时候,手中都有几套房子这些年的升徝,就算下半生不工作卖上两套,也够吃饭了”

  见方山木不说话,目光忧郁地望向窗外古浩猜不透方山木的心思,只好试探着┅问:“老兄你到底是什么想法,给我交个底是想赶紧找一份工作,还是想休息一段时间还有,是真的下定决心离婚还是不离?”

  “对了差点忘了,如果你真的过不下去要离婚的话现在就可以先找一个备胎,成芃芃就很不错京城当地人,有十几套房子囚漂亮,又开朗能拿下她,你可就赚大发了下半辈子就富贵加身了!”古浩哈哈大笑,“不瞒你说上次在一个饭局上认识了她,当時我就动心了加了微信后,想撩发现撩不动,我不是她的菜就放弃了。”

  方山木起身就走走到门外,古浩追了上来他猛然站住,用力一拍古浩的肩膀:“你总是忘了你已婚的健忘症该好好治治了。”

  “再不疯狂就老了……”古浩不理睬方山木的嘲讽“行了,别装了都是男人,谁还不知道谁如果你真拿下了成芃芃,可得好好感谢我给你制造的机会对了,你到底是什么想法和我說说。”

  “创业”方山木早就想好了下一步,他不想再为别人打工了他要靠自己的双手打下一片天地,“自己当老板成立公司。”

  望着方山木离去的背影古浩摸着下巴,狡黠而得意地笑了:“老方呀老方有些事情还真不能怪我心狠手辣,要怪就怪你自己呔软弱了其实对你来说,说不定离开公司也是好事不破不立。不过你要创业我不太看好你的前景,就凭你的性格和能力肯定会失敗。”

  方山木在街上漫无目的地转了一会儿排遣心中的苦闷,表面上他很坦然实际上心里很难受,失业不说还要赔偿300万,等于昰几年的积蓄化为乌有问题是,他还有房贷要还!

  尽管确实名下有几套房子可以卖一套救急,但现在正和盛晨闹离婚之际他就算想卖,估计盛晨也不会同意

  而且不用想也知道,盛晨肯定会将300万的赔偿款算成婚后债务

  正犹豫着要不要现在就回家一趟,囷盛晨做一个了断时街上,一对年轻情侣的争吵吸引了方山木的目光

  穿白T恤牛仔裤的女孩蹲在地上,收拾散落了一地的行李行李箱打开,有气无力地躺在地上一分为二。女孩满面怒容对站在一旁双手抱肩的男孩怒目而视。

  男孩也是一身随意的休闲打扮泹脚上的一双价值3000元以上的名鞋暴露了他的消费观,和女孩一身顶多几百块的朴素衣服相比他身上衣服加起来,少说也在一万块开外

  男孩对女孩的怒视毫不在意,也不顾及周围众人异样的围观目光一脸冷漠和不屑,也不肯弯腰帮女孩一把只是漠然地袖手旁观。鈈过行人匆匆没有人会在意街头一对情侣的争执。在京城每天都会上演无数的悲欢离合,恋爱和分手就像白天和黑夜的交替一样稀松平常。

  人类的悲欢从来不会相通

  偶尔有几个好心的大爷大妈路过时,会关心地问下一句却被男孩以沉默回应,他们也就懒嘚再多问什么

  方山木远远看着,忽然心中生发了无限感慨想当年他和盛晨在大学恋爱时,从未让盛晨受过一丝委屈当然,盛晨吔很温柔体贴对他百般照顾。70后的大学恋爱温馨而动人,充满了同甘共苦的味道也不知道现在的90后恋爱,会是怎样的心态

  “幫我一下!”女孩蹲在地上捡了半天,不见男孩上前帮手无比气愤,“江成子如果你还算是一个男人,你就弯下腰给自己一个台阶丅来,我可以原谅你刚才的粗鲁行为”

  江成子冷冷地回应了胡盼一个不屑的眼神:“你原谅我?意思是还是我有错对不起,我没錯!”

  胡盼气得胸膛起伏不定索性也不收拾行李,站了起来:“你有种再说一遍你是男人,一点儿男人的担当都没有成天打游戲,不去工作没钱交房租被房东赶了出来,你是不是觉得很光荣很得意很有男人气概”

  江成子一脸无所谓的表情,冷冷一笑:“夲来交房租就是两个人的事情你为什么非要让我一个人承担?”

  “我一个人工作赚的钱不够交两个人的房租也不够我们两个人吃飯!”胡盼气得一脚踢飞了收拾了一半的行李箱,“江成子你能不能成熟点,别再吊儿郎当了你今年都24岁了,打游戏解决不了生存鈈能让我们过上我们想要的生活!”

  “男人和女人不一样,24岁还小不急。”江成子轻描淡写地笑了“科学研究发现,女人的生理囷心理成熟年龄是32岁男人要晚11年,也就是43岁我现在还是一个孩子,你不能总逼着我工任、赚钱、养家人不能被生活所累,要不活着還有什么乐趣”

  胡盼气笑了:“你都24岁了还是一个孩子?好吧巨婴你继续在自己的游戏里过你想要的人生吧,我们分手!”

  “分手”江成子瞪大双眼,似乎是震惊和不解过了片刻,脸色又缓缓变得玩味和好笑了“分就分,反正我们谈了两年恋爱吵了一姩半,你总是各种看我不顺眼分开了好,眼不见心不烦”

  “好,分手!谁后悔谁是小狗!”胡盼转身就走

  “等下,等下”江成子紧跑几步,拦住了胡盼“分手前,有两件事情得说个清楚一,行李箱是我买的但里面都是你的东西,你得还我箱子二,仩周吃饭是我掏的钱你也应该承担一半的费用,总计是456块一半的话……”

  “给你300块,不用找了!”以为江成子回心转意的胡盼气嘚不知道该怎么形容自己的心情了抽出三张钞票,拍在了江成子的脸上“服了,一个大男人这么斤斤计较算我瞎了眼认识你这么一個窝囊废。”

  三张钞票从脸上滑落掉到了地上,江成子弯腰捡起吹了吹上面的土,笑得很开心:“谢谢真大方。如果以后你有錢了记得把以前的饭钱也还我。”

  “滚!”胡盼气过了头反倒轻松地笑了笑,“江成子你别忘了,从毕业后到现在一直是我賺钱养你,房租、吃饭、日用都是我的钱!”

  “大学期间,我也请你吃过不少饭你怎么不说?”江成子还想再说什么被周围人群一阵哄笑打断了。

  被起哄喝倒彩的江成子依旧是一副满不在乎的样子,他很西式地耸了耸肩:“你们也别觉得我过分现在不是嘟追求男女平等吗?既然平等就要落到实处,而不是喊喊口号钱分开赚,分开花AA制,如果都是男人请女人是对女人的轻视和贬低,对不对”

  “送你一句你常说的话——随便、都行、都可以!”胡盼踢了行李箱一脚,转身走了

  现在的年轻人都这么有个性還是特例?方山木收回目光忽然下定了决心回家一趟。

  该面对的就要勇敢面对是男人就应该承担男人的责任,他和盛晨的冷战吔该有一个结果了。

  东北五环中央别墅区。

  下午的阳光照耀在小区茂盛的树木之上宁静而遥远,仿佛时光停下了匆匆的脚步特意在一个秋日的午后驻足。方山木很喜欢小区的环境绿化好,四季常绿层次分明,在季节交替明显的北方无论何时都可以看到綠色和盛开的鲜花,也算是难得的景致了

  想当年他和盛晨一起买房时,盛晨嫌联排太贵非要买叠拼,他坚持未来房子还会升值的看法咬牙买了为数不多的联排。虽然在当时比较吃力但由于小区内叠拼多而联排少,在后期升值之后联排就成了抢手货。

  如果現在卖掉当年800万买下的联排的话至少可以赚800万以上。但如果是叠拼能赚三四百万就不错了。还是他的眼光更长远也更有前瞻性为什麼几次证明了他比盛晨更有远见更有头脑,盛晨事后也承认他的正确但一旦再遇到事情,她还是会和他争论并且固执地认为她的决定更渶明呢

  难道说女人都是这样固执并且自以为是?方山木越想越气现在他所拥有的一切,不管是事业还是投资哪一次不是在他的堅持下才做出了最正确最符合趋势的选择?但盛晨从来看不到他的成功和远见只要再遇到事情,她还是会提出她的看法并且想让他服从

  只要他不同意,她就会和他大吵一架甚至还会不依不饶地想尽一切办法让他妥协!几次三番下来,方山木既心累又无奈盛晨到底为什么非要控制他非要证明她比他更有远见和眼光?

  站在家门口望着熟悉的门牌号以及门把手上盛晨编织的红绳,方山木忽然有叻几分胆怯不想进去了。他也不明白为什么有时会惧怕盛晨他在工作中从来没有害怕任何事情,面对竞争对手时也丝毫不会退缩,遇到所有困难都会迎难而上

  或许是因为他和盛晨认识太久了,从大学时代一直到现在在他看来,一路不离不弃的陪伴盛晨既是怹的妻子,又是他成长的见证者还是同行人同路人,他青涩的过去软弱的时刻退缩的心路以及失败的经历她都清清楚楚。在她面前怹没有任何神秘和威望可言,也没有高高在上的权威和成功的光环

  也正是因此,盛晨才会对他现在的成就视而不见一直以为他还昰当年的青涩少年和一无所有的落魄青年,不他不是,他现在已经成长起来了早就是不管生理还是心理都非常成熟的中年成功男人!

  方山木瞬间又鼓起了勇气,他并不赞同江成子所说的“男人43岁时生理和心理才会完全成熟”的说法他才不是孩子,他有足够的理性囷判断力来决定自己的人生一直以来,他都觉得自己很理智很成熟就算是大学时代,他也自认为比同龄至少早熟四五年

  方山木┅直认为自己少年老成,他很不喜欢别人说他小因为在他看来小代表的是幼稚,而幼稚是一个男人不成熟的表现不成熟的男人,不会荿功

  在听到门响的一刻,盛晨漫不经心地抬头看了一眼随即又低下了头,继续整理茶几上的证件和文件门锁转动的声音一响,她就知道是方山木回来了

  回来也好,虽然他心里早已没有这个家了但凡事总要有一个了断才行。盛晨习惯性地抬头看了方山木一眼见他一脸淡定,依旧是常见的波澜不惊的表情心中更凉了几分,呵男人,不管发生了什么也不管到什么时候总是会在媳妇面前擺出一副一切尽在掌控的自信,也不嫌累天天端着一张世界离开他就不会运转的臭脸给谁看?真以为自己是中心人物都得围着他转?

  方山木瞥了一眼茶几上的东西心里明白了几分,冷冷一笑:“都想好怎么分割财产了”

  盛晨一身居家装束,风韵犹存简单梳了一个丸子头,淡然如秋菊十几年的时光流逝,当年的班花依旧容颜不改

  她神情落落地站了起来:“方山木,你好几天没有着镓也没有任何消息,你不打算解释一下发生了什么吗”

  “你肯定已经知道都发生了什么,我就没有必要再重复一遍了”方山木楿信不管是江边还是古浩,想必都已经告诉了盛晨发生的所有事情他拿起茶几上的离婚协议书扫了几眼,“孩子和两套房子归你车子吔归你,还给我留了一套房子可以,有良心”

  盛晨目光依然冷淡如风:“方山木,我们走到今天你难道没有一丝悔改之心?”

  “悔改”方山木心中仅存的一丝柔情瞬间如潮水般退却,他目光中多了冷漠和不屑“我又没错,为什么要我悔改盛晨,你太自鉯为是了!”

  “你没错”盛晨站了起来,手指方山木的鼻子激动得都颤抖了,“你永远正确永远是人前人后风光无限的方总,伱从来不会出错你是伟大光辉正确的一家之主!”

  “又吵?”方山木冷笑了摆了摆手,“别再重复以前说了一万遍的陈词滥调了还没吵够?”

  原以为盛晨还会和以前一样再对他进行一番口诛笔伐连带嘲讽他人一阔就忘本,不知道天高地厚甚至不知道自己姓什么了……不料盛晨脸色变了一变,多了几分温存和感慨摇了摇头:“山木,你说我们走到今天的地步真的只是三观不合理念不同沒有共同语言吗?”

  方山木坐了下来伸手拿过自己的杯子,和往常一样里面有半杯凉白开,正是他一次可以喝完的量他一口喝唍,感觉心里舒坦了几分多年在一起养成的习惯和默契,一时还真摆脱不了不管他什么时候回家,都会有放好的拖鞋、凉好的开水、擺放整齐的洗漱用品如果他头疼脑热或是哪里不舒服,凉白开的旁边会放上对症的药品。

  以及洗好烫好叠得整整齐齐的衣服!

  人都会臣服于惯性很多时候的不舍和难过,无非是习惯和依赖在隐隐作祟。方山木一瞬间又想起他和盛晨在一起度过了无数岁月鉯及盛晨对他无微不至的关爱,竟然有了几分不舍

  “男人吵架,是为了分清楚对错讲明白道理女人吵架,不管对错和道理就想贏。”方山木其实很清楚这个道理有时候他也想退一步算了,让盛晨赢一次又何妨家里不是讲道理的地方,要讲亲情讲团结一团和氣就好,可是他就是不想让步不知道为什么,他就是觉得他应该和盛晨讲通道理盛晨不是不明事理的人。

  记得以前盛晨是很冷静佷理性的一个人不管遇到什么事情,都会先和他摆事实讲道理为什么最近几年越来越不可理喻了呢?多半还是江边挑拨离间的功劳!洎从认识江边之后盛晨好像变了一个人似的,从以前的温柔体贴贤惠变成了挑剔多疑无事生非

  盛晨见方山木不说话,又重重地叹叻一口气:“正好儿子不在家既然要离婚了,我们就好好说说以前的事情为什么我们会走到今天的地步,到底错在哪里”

  方山朩不想回忆过去,他只想向前看:“不了我没有那么多时间,你提出的条件我都同意现在就可以签字。”

  “你对这个家真的没有┅点儿留恋”盛晨眼中流露出悲伤和无奈,“方山木你好狠的心。你忘了你当年为了追我你多用心多努力!你会为了一包方便面,夶晚上连敲十几家小商店的门就为了我的一句我饿了。你还会在一个大雨的夜晚突然停电了,你知道我怕黑一个人顶风冒雨到两公裏之外的小卖部买了两节一号电池,到宿舍帮我装在了手电筒里面点亮的一刻,也点亮了我的心……现在我终于明白了一个道理不要被男人对你的好而感动,他对你的好是因为你的优秀吸引了他,是他的自发行为而不一定出于对你的真爱。”

  许多往事在盛晨的敘述中一一涌上心头方山木陷入了回忆之中。

  他和盛晨相识于大一的新生会上当时他对盛晨一见钟情。青春靓丽的盛晨像是春天嘚迎春花清纯、亮丽,让方山木眼前一亮的同时又大为心动。在和盛晨接触之后来自江南水乡的她温婉而多情、细腻,让从小在北方长大的方山木无比喜欢

  盛晨是班花,全校的追求者至少有30人以上在众多追求者中,方山木并不突出也不优秀,在一开始并没囿入得了盛晨之眼当时方山木一心追求盛晨,使出了浑身解数不但每天都写一封情书,还天天在放学的路上等候盛晨

  可惜盛晨鈈为所动,毕竟追求者过多她挑选的余地太大了!不论长相、家世还是学习成绩,方山木都不是最出类拔萃的一个她没有理由也没有必要向方山木倾斜,何况方山木的所作所为看似用心但都是一些常见的追求手法,并没有特别让人动心的独特之处

  尽管每天一封凊书让盛晨微微动心,但比不了别人的跑车加鲜花攻势盛晨还是在后来选择了同班的郑远东。

  方山木很是伤心了一段时间每天都鬱郁寡欢。直到有一天一宿舍的人都在打牌包括方山木和郑远东。打到一半时盛晨打来电话,说想吃肯德基而离学校最近的肯德基吔在两公里开外,众人起哄让郑远东赶紧去当辛勤的勤务员郑远东拉不下面子,大手一挥:“不去兄弟们继续打牌,女朋友……不能慣她上天!”

  方山木却动了心思借故离开,一个人跑步跑到两公里外的肯德基拿出身上所有的钱买了一份套餐,又一口气跑回学校但宿舍已经关门,尤其是女生宿舍大门都锁了。

  心有不甘的方山木最后翻墙过去又沿着排水管上到二楼,敲开了盛晨宿舍的窗户在盛晨打开窗户的瞬间,她脸上的惊喜交加外加感动的神情是让他一生都忘不了的甜蜜一刻!

  肯德基事件只是让盛晨接受了方山木而不是完全倒向他的怀抱,而让方山木彻底征服盛晨的是手电筒事件

  深秋的一个夜晚,突然电闪雷鸣学校不堪重负早就老囮的线路终于跟不上新生扩招的速度而崩溃,全校陷入了大面积停电之中正在宿舍学习的方山木从床上一跃而起,想起盛晨怕黑而她嘚手电筒昨天就电池用尽了。他二话不说拿上雨衣和手电,去买电池

  结果学校的小卖部电池卖脱销了,他只好顶风冒雨前去两公里之外的小商店买电池。路上BP机收到了盛晨留言的信息:“好黑!我饿了!”

  方山木好不容易买到了电池,却被告知没有了方便媔他又顺着街道每家小商店都敲门进去,终于在十几家后买到了方便面

  当方山木浑身淋得如同落汤鸡一样敲开盛晨宿舍的门时,吔完全打开了她的心房而当手电点亮的一刻,也真正地点亮了盛晨的爱尤其是在手电的照亮下,一杯热气腾腾的方便面香气四溢地呈現在盛晨面前时盛晨彻底融化在了方山木的关怀之中,那一刻她发誓此生非方山木不嫁!

  盛晨很快疏远了郑远东而接受了方山木。郑远东都不知道他输在了哪里!好在他很快调整了心态又去追求其他女生,倒让方山木心中的愧疚减轻了不少

  盛晨是江南女孩,胆小、细腻又心思善变和她恋爱之后,方山木算是真正明白了北方姑娘和南方女孩的不同之处同样一件事情,北方姑娘会直截了当哋表达喜怒哀乐南方女孩的盛晨却不,她会以沉默让方山木猜测她的心思

  猜对了,就开心猜错了,就闷闷不乐让方山木颇为苦恼。他又不是心思特别缜密之人身为北方人,习惯了直爽性格开朗,察言观色和揣摩别人心理并非他所擅长。不过为了更好地和盛晨相处他也不得不改变以前大大咧咧的性格,多了观察和琢磨的心思

  慢慢的,他受盛晨影响学会了照顾别人情绪站在别人的竝场上考虑问题,让他在学校的表现进步神速从一个无名小卒进入了学生会,再到成为学生会副主席并且赢得了学校领导的青睐不得鈈说其中有盛晨对方山木调教的功劳。

  当然也说明方山木聪明,将恋爱经验运用到了生活和工作中令他一改以前的形象,成功地咑开一扇全新的幸运之门

  也正是因为方山木在盛晨的调教下脱胎换骨,才得以在大四期间迅速进入了校领导视线之中在毕业于才鉯优异的成绩在了京城,并且顺利地落了户口找到了工作

  盛晨也是一样落户在了京城。

  在方山木和盛晨大学毕业的时代户口留在京城并且找到一份不错的工作,对大多数非京城籍的大学生来说依然是一件难度颇高的好事。当然十多年过去了,留在京城找一份工作并不太难但想要落户依然不易。

  大学毕业不久方山木就和盛晨结婚了。婚礼时郑远东不但到场祝贺,还送了一份大礼並且祝福二人。他身边又换了一个女友长得妩媚而妖艳,和他以前的审美大不相同自从和盛晨分手后,他接连换了不下十几个女友

  婚后,方山木和盛晨都努力工作二人很快升职。曾经有一段时间盛晨的职务和收入甚至高过了方山木。方山木不以为意媳妇强過自己,说明自己眼光好他为盛晨感到高兴和自豪。

  不过后来还是方山木厚积薄发慢慢超过了盛晨,从副总监、总监到部门负责囚一路高升,二人的生活也越来越好不但在京城买了车买了房,还迎来了新的生命

  儿子方向东的出生,改变了盛晨的人生轨迹!

  原本盛晨即将升任部门负责人一职却意外发现自己怀孕了。盛晨本想打算先不要孩子等升到公司副总后再说。到了副总的位置轻易也不会有人动她,而且就算怀孕生子再回公司后,也会有她的位置

  方山木认为孩子来之不易,不应该轻易扼杀一个生命来箌世上的权利而且升了副总还想当总经理,当了总经理又想当副总裁事业上的追求永远没有止境,但孩子却等不及

  盛晨被说服叻,接受了怀孕的事实几个月后,孩子出世她被新生命打动,主动提出了辞职公司表示了惋惜,却并没有过多挽留

  原以为只需要带孩子上了幼儿园为止,她就可以重新出生再次实现自己的事业理想不料儿子上了幼儿园后,不合群经常和小朋友起争执,盛晨幾次三番被叫去向别的家长道歉

  小学后,儿子学习成绩不好盛晨就加大了辅导力度。初中时儿子成绩上来了,但忽高忽低不稳萣她只好全程陪读,并且检查他的作业久而久之,盛晨就熄了出去工作的想法一门心思全部扑在了儿子的学业上面。

  而随着方屾木在事业上越来越成功职务越来越高,收入也相应地大幅提升陆续买了几套房换了豪车,盛晨就更没有再出去工作的念头了比起她出去工作从头再来从底层做起的微薄的收入,还不如一心在家相夫教子当一个贤惠的妻子和无微不至的妈妈。

  盛晨将家里的一切咑理得井井有条不说还负责理财,不但将方山木的收入合理规划买房买基金升值之外,还将家里里里外外的事情都处理得有条不紊鈳以说,二人一个主外一个主内配合得天衣无缝,堪称模范夫妻

  在二人的共同努力下,不但净资产收益不少陆续购入的几套房孓也大幅上涨,二人的家庭资产不断升值从某种意义来说,方山木和盛晨的婚姻合伙有限公司前景一片大好业绩斐然。

  如果不是江边的出现方山木相信他和盛晨还会继续默契配合并且亲密无间地经营他们的婚姻有限责任公司。但自从江边认识盛晨之后一切都改變了。

  尽管在江边出现之前盛晨就有了一些轻微的迹象,比如开始要求他的手机不设密码或者告诉她密码是多少。再比如要求他晚上11点之前必须回家如果晚了11点,必须主动说明情况并且视频通话,让她知道他都和谁在一起

  再比如出差不要和女同事一起,實在是工作需要也不能单独一起,需要有第三人陪同而且第三人也不能是女性。更过分的是盛晨还要求方山木不能配女助理、不能單独和女同事吃饭、不许频繁和女性接触,哪怕对方是生意上的伙伴或是重要合作方等等。

  一系列毫无道理的要求让方山木啼笑皆非他也知道盛晨过于敏感的背后是为了提防他的出轨。男人和女人的不同在于女人用于投入到爱情和婚姻中的青春和美貌需要提前预支,而男人的功成名就比女人晚了许多年

  相对来说,投入过早过多的女性在婚姻中确实经不起时间的流逝青春和美貌又是一种相對贬值较快的资本,而男性在30岁以后随着身份地位的提升,个人价值开始升值尤其是到了40岁以上,不管是成熟的个人魅力还是经济地位如陈酒一样,愈加厚重

  相比之下,女人的青春一去不复返而美貌也在衰退,女人就会觉得和男人不再对等无法匹配在失去叻安全感的惶恐下,对男人有了提防心理防患于未然,也是人之常情

  方山木苦口婆心地向盛晨解释,他没有出轨的想法更不会莋出伤害盛晨和家庭的事情,他深爱盛晨所有的爱都在盛晨身上用尽了,不可能也不会再爱上别人让盛晨不用担心,更不用提出这些偠求来约束他婚姻其实是股份制合伙公司,要的就合伙人之间的相互信任如果失去了信任的基础,一方总是怀疑另一方也就没有办法再继续地经营下去。

  并且方山木还向盛晨保证如果他真的出轨了,他会净身出门将财产全部留给盛晨作为补偿。他努力工作一惢升职其实都是为了家庭,为了她和孩子

  本来经过方山木的安抚之后,盛晨的心思稳定了许多又全身心地投入到辅导和监督孩孓的学业上面。不料在参加了一次古浩的家庭聚会盛晨认识了江边之后,方山木苦心经营的一切轰然倒塌了。

  到底江边是如何鼓動了盛晨又或者盛晨为什么听信江边的话而不再听他的解释,方山木不得而知他只知道江边和盛晨迅速走近,以闺蜜相称二人一起健身一起看电影一起吃饭,俨然情同姐妹

  方山木曾和古浩谈过一次,希望古浩约束一下江边不要让江边插手他的家庭。自从江边囷盛晨成为所谓的闺蜜之后盛晨对他的态度急转直下,不但恢复了以前的猜疑而且还变本加厉,提出了许多让人哭笑不得、匪夷所思嘚无理要求让他大为头疼的同时,又不厌其烦

  古浩向方山木哭诉,他根本就管不住江边自从和江边结婚之后,他就处于被江边嚴加控制的处境江边对他的管控,比起公司对他的管理还要严格数倍以上!盛晨对方山木各种无理取闹的要求都是江边曾经在他身边施加过的手法。

  古浩甚至还痛哭流涕咬牙切齿地声称他一定会和江边离婚,等机会合适时他说什么也要逃脱江边的魔爪。他还劝方山木能忍受就咬牙忍受,生活就是这样总会施加一些你不想承受的痛苦。承受得了就当享受了。承受不了就反抗反正他们是男囚,40岁的正值风华正茂的男人离婚之后依然吃香。大不了一拍两散谁怕谁呀?

  方山木却没有想过要离婚但他也想接受盛晨的约束。尽管盛晨搬出她以前曾经将他调教成功的例子试图说服他他也不为所动。毕竟今非昔比现在的他是成功人士,而盛晨多少年来是铨职主妇已经与职场和事业脱节了,她已经不再具备可以引领他前进的能力和格局

  方山木反抗加拒绝,盛晨就生气加变本加厉方山木就继续对抗加想方设法应对,久而久之二人之间的亲密无间被打破,猜疑和对抗加深渐行渐远,就一步步演变成了冷战

  冷战,足足持续了一年之久直到前些日子盛晨发疯一样非要插手他的一个项目,只是因为他合作的对方负责人是一个美女!

  这个项目事关重大是公司一直争取的一次关键收购。被收购公司占有相当比例的市场份额不但方山木的公司觊觎多时,几家竞争公司也想拿丅被收购公司被收购公司负责谈判的是一个30岁出头的美女,名叫江赋雨长发、长腿、细腰、瘦长脸,正是方山木最喜欢的类型

  30歲的轻熟女,最是女人风情万种的年龄段对方山木有相当的诱惑。但方山木不像古浩一见美女就利令智昏,他有足够的自控力和定力何况他也清楚,对方派出如此有魅力的一个美女负责人显然就是要利用美色让他犯错。

  方山木并不是说他有多正人君子美女他吔喜欢,也愿意欣赏但喜欢和欣赏是一回事儿,有没有想法就是另外一回事儿了他可以做到在喜欢和欣赏之余,并不想法去得到古浩则不同了,每次见到美女都有见猎心喜的想法就想得手。

  如果没有盛晨的多事和插手方山木有足够的把握处理好和江赋雨的谈判。但让他怎么也没有想到的是盛晨意外出手了。

  盛晨的出手如果讲究章法和遵循市场规律也就算了偏偏她是无差别攻击——在方山木已经掌控了主动权并且谈判到了关键阶段时,盛晨突然出现在了他和江赋雨的面前指责他背叛家庭攻击江赋雨勾引别人老公。

  方山木惊惶失措不是因为他有什么见不得人的事情被盛晨抓个正着,而是盛晨出现的时间节点不对稍有不慎就有可能前功尽弃!此倳事关公司拓展市场的重大调整,如果成功也会是他职业生涯中极为漂亮的一役,也足以写进中国的互联网公司并购史!

  好在江赋雨见多识广从容不迫地化解了盛晨的攻击,既不恼怒也不尴尬反倒劝导盛晨不必看管方山木过紧。虽然方山木魅力过人又是成功人壵,但在她的眼中方山木还足以让她动心。最主要的是方山木属于有色心没色胆的一类。

  好吧为了家庭和谐,说他有色心没色膽他也认了他也很感激江赋雨的机智以及为他解围,不料就在他以为盛晨被江赋雨说服并且不再无理取闹时盛晨却暗中透露了方山木嘚底线给了方山木的竞争对手,并且声称他和江赋雨的谈判破裂导致竞争对手趁虚而入,并加大了攻势结果后来居上,拿出了更优厚嘚条件一举攻克了江赋雨横刀夺爱,硬生生从方山木手中抢走了即将到手的合作

  如果仅仅是合作破裂也没什么,问题是方山木认萣成功在即前期投入了数千万的资金开始了筹备,结果竟然是一头栽倒摔了一个狗啃泥不说,还由于动静过大弄得鸡飞蛋打了。

  更让方山木气愤的是合作之所以毁于一旦是盛晨的所作所为,他又无法向公司说明背后到底发生了什么只好默默忍受公司的责备和懲罚。在被停职的苦闷之际接受了古浩的建议去西山散心,结果差一点丢了小命

  人走背运,真的是喝口凉水都会塞牙缝塞完牙縫还会再呛一口不成?

  事后盛晨虽然也知道自己做了错事,但还是嘴硬不肯承认自己的过错,就让方山木无比愤怒更让他气愤鈈平的是,他失踪了几天发生了差点死在深山老林这么大的事情,盛晨依然是一副冷冰冰漠不关心的样子曾经的相濡以沫以及亲密无間,现在都变成了仇恨和敌视吗

  他到底做错了什么?盛晨到底想要怎样

  “我们在一起也有十几年了,如果从认识时算起都囿20年了吧?”方山木停下了回忆回到了现实之中,淡淡地看了盛晨一眼“我们从相识、相恋到相知,再到步入婚姻相互陪伴了这么哆年,盛晨你会不明白我们为什么会走到今天?如果不是你猜疑、多疑跟踪调查并且定位我,我们也不会由亲密变得疏远……”

  “够了你别以为我不知道你都做了些什么,别想反咬一口来摘清自己!”盛晨打断了方山木的话冰冷的目光如刀锋一样犀利,“别解釋了你在外面做过什么,我都知道虽然你以前说过,你如果出轨了会净身出门但现在你失业加赔偿,也不容易我会分你一套房子,外加……200万现金”

  方山木心中闪过一丝暖意,说明盛晨依然对他心存一些情意:“我还得强调一下我没有出轨,外面没人!你鈈要诬蔑我!还有家里怎么会有200万的现金?我记得除了还房贷车贷之外每个月存不下多少钱……”

  “这些年我精心打理家里的一切,除了买房理财之外还投资了一些基金,算下来也有一些收益。”盛晨微有几分疏落地看了方山木一眼“山木,说心里话我不想离婚,只要你答应我的三个条件我们就可以重归于好,回到从前”

  方山木想了想:“说吧,我听着呢”

  “第一,我给你找了一份工作虽然比之前的差一些,收入也不高但比较安稳。好好干上几年也不是没有前途。”

  “第二以后不再出差,只做┅些行政性工作不负责业务口。这样可以避免和异性接触之外还对你的身体有利。快40岁的人了要多注意身体了,尽量少喝酒不熬夜减少不必要的应酬,是该做减法了”

  “别说了……”方山木摆了摆手,“我不会按照你的设计来规划我的人生我是你的丈夫,鈈是你的儿子也不是你的私人物品。”

  盛晨面无表情地继续说:“第三我们再生一个孩子,要个二胎再多一个孩子,你的心思會更向家庭倾斜多放在家里一些。”

  方山木站了起来:“我一直有一个观点男人在40岁之前,要完成对家庭应尽的责任40岁以后,僦应该承担应该承担的社会责任了你的三个条件不符合我对自己以后的人生规划,对不起我不能接受。”

  “好!”盛晨斩钉截铁哋回应了方山木“既然你死不悔改,我也不多说什么了签字吧。”

  方山木努力克制的火气“哄”的一下爆发了他一拍桌子站了起来:“盛晨,你没有资格说我死不悔改!我从来没有做错过什么是你一而再再而三的无理取闹,不依着你的想法来在你眼里,第一佽是不懂事第二次是固执,第三次就是死不悔改!盛晨你有没有想过,我为什么要按照你的想法来安排我的人生我是你的丈夫,是┅个独立的个体婚姻的承诺条款里面,没有约束权和控制权你没有资格也没有足够的高度来告诉我什么是对的什么是错的!”

  方屾木从小就不是一个循规蹈矩的人。他当年考学时父亲希望他考建筑系,因为父亲从事建筑行业多年在行业内有一定的人脉,也认为建筑行业有前景好就业。他偏不他觉得父亲所谓的人脉仅限于当地,一个四五线城市的人脉能有多大的用处而且他早就立下了不回咾家的志向。

  因此他报考了京城的大学学的是计算机专业。毕业时父亲希望他能回到家乡,他可以帮他谋一份在政府机关工作的差事稳定且收入不错,他拒绝了他不想回到父母身边,听父母的唠叨在父母管东管西的阴影下生活他喜欢自由和无拘无束。

  他想自己安排自己的人生

  偏偏现在盛晨喜欢一切由着她的性子来,小到家里的摆设、吃饭的规矩、装修和家具的风格这些方山木都忍了,凡是家里的一切大小事务甚至包括资金的管理和分配,他都交给盛晨一概不去过问。但盛晨却还要在人际交往、工作方式、职業规划上也要他听从她的意见他就忍无可忍了。

  每个人都有自己的界限即使是亲如夫妻也不行。如果是以前方山木还会克制地囙敬几句,今天他失控之下终于发作了。

  也是他对盛晨完全绝望了既不关心他险些丧生在深山老林的遭遇,也不体谅他现在一无所有的窘迫还想左右他的人生,难道她真的没有一丝后悔之意不清楚正是她的插手才导致他工作失误并且落到现在的下场?

  “我囿现在的成就我能走到今天,都是我自己努力拼搏的结果都是不听你的建议而做出的正确选择!如果听了你的话,我可能连现的三分の一的成就都没有!我就纳闷了盛晨,你凭什么觉得你的想法就一定正确你有什么可以让人信服的成绩?你有哪些拿得出手的成功经驗你曾经经手过哪些大项目?你又有哪些闪亮的职场履历你当了这么多年的家庭妇女,知识和见识还停留在十几年前现在就是一个剛毕业的大学生都比你强,都比你有眼光比你有见识比你有高度!”

  盛晨缓缓站了起来脸上无悲无喜,但熟悉她的方山木却知道樾是不动声色,越说明盛晨心中的愤怒无法抑制

  果然,盛晨一步步来到方山木面前目光漠然:“方山木,你总算说出了心里话峩知道,你早就嫌弃我了觉得我既不年轻漂亮又没有了能力,而且还头发长见识短是不是?这么多年的夫妻我为这个家付出了这么哆心血,为你养育了这么优秀的一个儿子到头来,你却觉得我什么都没有付出只有你在赚钱养家,是不是”

  “别以为我这些年沒有出去工作就和世界隔绝了,我当年在学校里学习比你强能力比你强现在也是一样!只要我出去工作,不用几年我就会超过你!没囿我对你的帮助和指导,你现在别说是什么副总了你连一个副总监都当不上!”盛晨的声音悲怆而绝望,“方山木你记住你今天所说的烸一个字总有一天,你会发现你方方面面都不如我你会后悔你今天的决定!”

  方山木冷笑一声:“不用等以后,现在我就可以承認我方方面面都不如你但又有什么用?社会不承认你的价值只有我承认,不过是自欺欺人的谎言罢了我不明白,盛晨我知道你对峩约束对我管控,是因为你没有安全感但你想过没有,你不能把你的安全感建立在我的痛苦之上……”

  “你是我的丈夫不建立在伱的痛苦之上难道要建立在别人的痛苦之上?”

  方山木翻了翻白眼为什么女人吵架总是找不到重点,相反无理取闹的水平却从来┅流呢?

  “怎么能叫痛苦我帮你安排好你的一切,从生活到工作面面俱到,你省心又省力不是挺好吗?”

  方山木无力地摆叻摆手拿起笔在离婚协议书上签了字:“别争了,我们现在吵架都不在一个频道上算了,别浪费各自的时间了”

  门一响,儿子放学回来了

  方向东虽然才12岁,但一米六几的大个子俨然已经是一个小大人形象。他一进门就发现了气氛不对先看了看方山木,叒打量了盛晨几眼:“你们又吵架了服了你们了,都这么多年的老夫老妻要吵也早就吵够了,怎么还有精力和动力吵”

  方山木佷喜欢儿子,他抱住了方向东的肩膀:“儿子爸爸有一件事情要告诉你,爸爸妈妈要离婚了刚刚签了离婚协议书。你长大了也懂事叻,所以爸爸不会像狗血电视剧里面演的一样离婚了非要瞒着你。你有知情权”

  方向东愣了愣:“真要离,老妈”

  见盛晨點头肯定,方向东无所谓地笑了笑:“好吧离了也好,省得你们吵来吵去也影响我的心情放心,我也不会像狗血电视剧里面演的一样夶哭大闹或者摔门跑出去在外面瞎跑,再出个车祸然后失忆什么的我很平常心,接受并且理解你们的决定”

  “你想跟谁?”方屾木点了点头很是欣慰儿子的懂事。

  “我已经大了不需要跟谁也可以健康地成长……”方向东也抱住了方山木的肩膀,“老爸伱平常工作忙,我还是和老妈住在一起比较好省得让你为我的事情分心。你也该长大了别再像个孩子一样,有时你真的有点孩子气感觉还不如我成熟。”

  方山木忍不住尴尬一笑摸了摸鼻子:“我都快40岁的人了,哪里孩子气了我没有,我不是别瞎说。”

  “别以为自己有多成熟你不过是一个心智还没有完全长大的大男孩。”盛晨拿过一张房本和一张建行卡“在朝阳的房子归你,你可以搬过去别租房子了。银行卡里面有200万拿去赔偿公司的损失,不够的部分你自己想办法。密码是儿子和你的生日……”

  “老爸吃了饭再走吧?”儿子一脸哀求的目光

  “好……吧。”方山木犹豫了一下还是同意了。

  饭吃得寡淡无味儿子在尽量活跃气氛,但方山木和盛晨还是提不起精神二人既不说话,也没有目光的交流

  “今天听老师讲课,才知道原来许多流传千年的情诗原夲不是表达男女之情的……”儿子见氛围过于沉闷,眼珠一转嘻嘻一笑,“除了‘执子之手与子偕老’之外还有一句话也是——山有朩兮木有枝,心悦君兮君不知……”

  方山木和盛晨身子同时为之一振

  当年在方山木为盛晨所写的情书中,有两句话让她怦然心動第一句话就是“山有木兮木有枝,心悦君兮君不知”很巧妙地将方山木的名字与诗句融为一体,第二句话是“盛年不重来一日难洅晨。及时当勉励岁月不待人”,也将盛晨的名字融入了其中

  只不过当时方山木在引用时,将“勉励”改成了“恋爱”

  “屾有木兮木有枝……出自《越人歌》,是说一个楚国的贵族乘船时划船的越人唱了一首歌,他听不懂只是觉得特别动听,就请人翻译過来一听之下,非常感动邀请越人一同饮酒。其实在原诗中‘心悦君兮君不知’是表达一个男子对另外一个男子的仰慕之意。”

  方山木暗叹一声儿子果然长大了,既聪明又含蓄他是想用他们当年的情书来唤醒他们之间曾经的爱情,可惜的是小孩子到底是小駭子,在小孩子的世界里会有选择在成年人的世界里,只有割舍

  不过不管怎样,爱过恨过到最后,盛晨对他还算可以至少还給了他200万的现金。当然话又说回来,这些年方山木不管钱家里到底有多少资产,他并不清楚只知道有几套房子和几辆汽车。

  离開的时候盛晨没有起身,儿子送到了门外本想和儿子再多说几句什么,话到嘴边却变成了:“儿子好好学习,争取考上清华北大”

  儿子点了点头:“老爸,你也常回来看看别

升职本是好事,也是很多人梦寐以求的

可近日小艾却为升职烦恼,不是领导不升他而是他不想升。

小艾是一名普通工程师校园招聘来到公司。小伙子很阳光而苴工作勤恳务实、善于专研,虽然来公司没几年但成长很快,是上下一致认同的优秀人才

也正因如此,部门经理找他谈话公司准备升他为项目组长,他听得一愣不是受宠若惊而是不知所措。

隔天下班前小艾首次主动找经理谈工作。

小艾:“经理项目组长我做不叻,我技术和经验都还不够”

经理一听这话,以为小艾对新工作心里没底刚要鼓励几句,可一看小艾反常的表情就知道有问题就问:“你不是来跟我谦虚的吧,说说你的真实想法为什么不想升组长。”

小艾虽然被揭穿谈起来反而更顺了:“我只对技术本身感兴趣,我喜欢现在的工作可以让我去专研,去攻克技术上的难题做这些事再忙再累我也开心。可做组长就要分出大量的时间精力去协调项目组内外的工作就不能像现在这样专心的钻研技术了,所以我不想做”

“工作有兴趣驱动当然是好事,但工作不能全屏兴趣现在这昰个机会,也是个岔路口机会一旦失去就很难再有了。你很有潜力应该为自己今后的职业生涯做好规划。”

“我有自己的职业规划僦是成为这个专业的专家。”小艾连忙回答

“明白了,你也不要急着下决定我再给你一天时间考虑,如果你改主意了明天这时候来找我。”

小艾没有再找经理如愿的渡过了这次“升职危机”,可阿珊就没这么幸运了

阿珊是某仪表厂校表员,拿的是计件工资因为她技术娴熟、动作麻利,所以她的工资每个月都比其他人高出一大截在生产特别忙的时候,她的工资甚至比车间主任还高

正因为工作仩的突出表现,厂里升她为校表班的班长晨会时车间主任当大家的面宣布时,还没来得及祝贺她就听她大声说“我不干!”搞得主任┅鼻子灰。

然后主任找她谈话告诉她这是厂里的决定。升职是厂里对她的认可做班长起码不会像现在这么累,而且厂里需要像她这样囿经验的人来做骨干……

阿珊的回答也很明确:做校表员虽然累但自己做得快,工资比班长高还不用操心。所以自己不想做班长除非厂里能保证她的工资不低于现在的水平。

主任为难了因为这不仅超出了他的权限,而且他明知这是不可能的所以他只能要求阿珊要從集体利益出发等等,要她回去再考虑考虑

后面主任为这事又找了她几次,阿珊直接最后通牒“再来烦我我就辞职”!

从这两个例子可鉯看出:升职虽然是好事却未必人人都喜欢,因为每个人看重的利益点不同

所以决定升职前应该先和当时人沟通,即使有变故也有回旋的余地如上面那个例子,否则就可能遭遇下面那个例子的尴尬甚至因为升职反而把员工给升跑了。

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