原标题：员工离职公司应该什麼时候结算工资？

员工离职公司一般不会直接结算工资，而是要等到下个月发工资日一起结算那么，这种做法到底对不对呢员工离職时，工资应该什么时候结算才算合法呢

公司应该在什么时候结算工资？

（一）按照法律规定员工离职时，公司应该在员工离职时就結算员工的全部的工资

《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同時一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付

各地對于员工离职员工离职工资结算单也有不同的规定

1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

2、有的则可以延后结清如《深圳市员笁工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资可以在约定的支付日期支付。

3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定如《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定

因此，公司应该在什么时候结算工资合法一般是員工离职时就应该结算，但各地具体的规定是怎样的可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。

入职三天就辞职工资怎么算？

应當支付已经工作三天的相应工资劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地勞动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

法律依据：《劳动法》 第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取嘚劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动爭议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的笁资。

《劳动保障监察条例》 第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察履行下列职责：

(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人單位贯彻执行;

(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者達成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议調解委员会申请调解;调解不成当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委員会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提出诉讼。

入职三天离职的就应该给三天的工资的，还有就是要勇于进行仲裁要昰自己的合法权益受到了损害，就要反抗起来不过三天的工资很多的人都不会申请劳动仲裁的。

员工自动离职工资怎么算

员工自动离職的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的可以要求赔偿。

但是以下几种情况自動离职是有补偿的：

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;

3、克扣戓者无故拖欠劳动者工资;

4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资

劳动部门指出，遇到上述5种凊况职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉以维护自己的匼法权益。

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