如果离职员工离职工资怎么算多算工资给他该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-15 14:13 标签： 员工离职工资结算单
员工提完辞职立马要走，公司可以扣他工资吗？_买购网
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摘要：林子大了什么鸟都有，可刚提完离职就要撂挑子走人？没有一点点防备就走了？打声招呼就走了？遇到这样不负责任的员工，请问公司能扣他工资吗？
员工提完辞职立马要走，公司可以扣他工资吗？
员工提出了离职，无法适应环境也好，另谋高就也好，本着好聚好散的态度，HR一般不会难为员工，可林子大了什么鸟都有，可刚提完离职就要撂挑子走人？没有一点点防备就走了？打声招呼就走了？这不但挑衅公司的制度，也影响业务部门的正常工作，遇到这样不负责任的员工，请问公司能扣他工资吗？
一、一般离职都有哪些情况？
员工离职理由有千千万，但解除劳动关系情况只有以下4种：协商一致、预告离职、被迫离职和员工违法解除，下面为大家一一解释。
1、协商一致
这个不说了，就是你好我也好，咱们商量好了分手，那就好聚好散，时间、分手费等大家协商一致即可。
“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
2、预告离职
这是员工最常见的离职方式，正式员工提前30天、试用期员工提前3天提出离职，用人单位与劳动者解除劳动合同。
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
3、被迫离职
单位有过错，就是单位有一定的违法情形，员工此时可以针对违法行为提出解除劳动合同，也就是说用人单位被分手了。
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
4、违法解除
员工未按法律规定予以解除合同。
“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
二、你遇到违法解除合同了吗？
员工提出离职并要求立即离开，这种情况分两种看：单位同意、单位不同意。
员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同；如果种种原因，单位不批，员工还是不辞而别，第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同，也就是上面说的第四种离职情形。
有些懂法又会用法的员工，会采取被迫离职的方法，那用人单位就要小心了，查一下被迫离职中的情况你中枪几条？掐指一算，大概90%的企业会倒在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”里。
大家也不用太担心，根据调研大多数地区的司法口径是：劳动者以单位未足额缴纳社会保险费为，由请求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，不予支持。单位未按规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，应予支持。
然而那又怎么？你已经进入了相关监察部门的法眼。也只能在员工离职证明上写上该员工“未交接工作”。
三、违法解除劳动合同能扣工资吗？
在回答这个问题之前，我们首先要知道企业在什么情况下扣钱是合法的？
《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费&赡养费等，除此之外还有……
“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。
很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。
除非你能证明员工的匆忙离职给单位造成经济损失，可以要求员工赔偿，但这方面举证确实困难。
有时候就是这样的，在劳动法的世界里，企业有时确实是弱势的，作为企业，最好的规避方式就是做好防范，处理时有法可依，不处理时也能掌握主动权。
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离职员工错发工资如何处理
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　我在一家小型油墨公司的人力资源部负责薪酬核算，现在入职刚一个半月，最近出了一起很严重的工作失误，现在领导要扣我的工资来弥补损失，心里真的很委屈。　　刚入职的时候，前任薪酬专员和我只交接了3天的工作就离职了，刚巧赶上月初要核算工资。销售部有一个驻外地的业务员一个月前离职了，但由于异地，只是口头提出离职，销售总监同意了，但是却没任何人和人力资源部说这个事，所有我也不知道，结果这个已经离职的员工还是被发放了工资。　　后来我联系到那个被错发工资的业务员，希望他能退还错发的工资，可是这个人找各种理由推脱，现在手机也关机了。我的领导想把责任推得干净，让我自己承担公司的损失，我认为错不在我身上，觉得很委屈，但又不知道该怎么办？　　请教大家，工资发错了，员工不退还，我该怎么办？
离职的业务员获得的错发工资，并且无法律依据证明是他应得的；此错发工资造成公司方利益受损；同时业务员获利与公司方受损间存在因果关系。上述分析已符合“不当得利”的成立要件，所以可以以“业务员不当得利”的名义进行起诉。
作为公司方在起诉前，可最后一次对业务员进行知会，要求其在规定时间内将多余的款项退回，可免于起诉。同时告知我方证据充足，你方一旦败诉，不仅要归还不当得利的全部款项，还需承担起诉费用。若业务员一意孤行，那么我们需要准备好起诉的各项资料（工资表、财务汇款凭证、通讯记录等等），学友作为原告方也需出庭陈述。
如何处理离职员工错发工资事件
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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寒子翟淑省
田之富_第一胜任力　　我原来在一家民营企业工作，现在因为种种原因离职了，去新的单位上班。　　现在离职手续办完都半个多月了，原来工作的企业还没给结算工资，这正常吗？　　各位亲，你们离职后，原来的工作单位什么时候给你们结算工资呢？　　字数不够，写两遍吧，不好意思　　我原来在一家民营企业工作，现在因为种种原因离职了，去新的单位上班。　　现在离职手续办完都半个多月了，原来工作的企业还没给结算工资，这正常吗？　　各位亲，你们离职后，原来的工作单位什么时候给你们结算工资呢？
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　　都离职半个月了，还不发工资，急死了
　　哪有这样的公司，好说好散嘛
　　我有两个经验。一个是你当天离职就结算好发现金给你（因为会计不想跑银行了），第二个是等到你离职后下一个发工资日打到你卡里。　　
　　@重型瓜仔 3楼
22:23:26　　我有两个经验。一个是你当天离职就结算好发现金给你（因为会计不想跑银行了），第二个是等到你离职后下一个发工资日打到你卡里。　　-----------------------------　　说好的是下个月发工资的　　但是以往的工资发放日早就过了，我问以前的公司同事，他们的工资也没法呢，估计企业的资金链又出问题了。
　　@重型瓜仔
22:23:00　　我有两个经验。一个是你当天离职就结算好发现金给你（因为会计不想跑银行了），第二个是等到你离职后下一个发工资日打到你卡里。 　　-------------------------　　如果工资是打卡的话，通常是第二个，财务不会为你一个人专门跑趟银行的。　　
　　@我的痛谁人知
21:28:00　　我原来在一家民营企业工作，现在因为种种原因离职了，去新的单位上班。 　　现在离职手续办完都半个多月了，原来工作的企业还没给结算工资，这正常吗？ 　　各位亲，你们离职后，原来的工作单位什么时候给你们结算工资呢？ 　　字数不够，写两遍吧，不好意思 　　我原来在一家民营企业工作，现在因为种种原因离职了，去新的单位上班。 　　现在离职手续办完都半个多月了，原来工作的企业还没给结算工资，这正常吗？ 　　各位亲，你们离职后，原来的工作单位什么时候给你们结算工资呢？　　-------------------------　　唉，是不是小公司啊?小公司有的很不要脸的离职工资能拖就拖，拖到你没力气要了就不给了。我就碰到过这样的垃圾公司，管理人超级没信用，刚辞职时说好的下个月发工资的时候给我打电话，后来一直没有音讯给他打电话问又说工资统一年前结清，结果快过年了给他打电话居然说公司放假了，过年后给我结，年后回来又拖到十五后，后来又拖了好几次，各种理由什么经理不在啊，忙啊什么的，最后一次我说的比较强硬，就说让我下班后去拿工资，我估计下班后又跑了所以我下午三点多就去了，公司那叫一个惨，员工都辞职了就剩俩人了，面试的倒不少，我就坐那等，面试的走了他没办法了就把工资给我了，不过也是找各种理由扣了一部分不过总算是把工资给我了，临走时还问我找没找到工作，希望我再回去上班，去你大爷的，这样的烂公司还打算留住员工？早晚倒闭！以后再也不找几个人的小公司了，真心伤不起啊，要不是我比较执著一直打电话，这工资肯定是不给了，气愤。　　
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<span class="count" title="万
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