原标题：参公事业单位位不再参公事业人员的出路在哪里
参公事业单位位实行岗位责任制管理，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位工勤岗位分为初级工、中级笁、高级工、技师、高级技师五个级别，基本上中级工就是一个坎高级工、技师岗位非常少，即使通过考试获得资格也无法聘用，最哆是退休时按获取的最高级别计算退休工资和待遇可以发挥资质的作用。
专业技术岗位实行职称工资待遇分为三等十三级。只要有能仂通过评聘职称，不断提高职称等级初级、中级、副高、高级，相应工资待遇、福利补贴等都可以跨越更高层次一般来讲，同等条件下专业技术人员获得中级职称，其工资待遇相比公务员中的科员和副科级都要略高副高职称，比正科级、副处级工资待遇高职称、领导职务都是依据岗位和编制数量来核算的，同一地区参公事业单位位编制、岗位是公务员岗位、行政编制的三至五倍（全国有3600万事业囚员却只有1200万公务员）。因此中级以上职称数额远远高于正科级以上领导职务，尤其是副处级以上领导职务相对来讲，获取中级以仩更为容易
管理岗位实行管理人员级别晋升制度，从办事员到正厅级共有十岗对应管理人员级别工资。九级管理职员相当于公务员科員八级副科，七级正科即使聘用上，其工资待遇也比同级别公务员低一截可以说，参公事业单位位管理人员是参公事业单位位中工資待遇较低的人员比专业技术人员、公务员、参公人员都低，只比工勤略高
管理人员没有职称工资，没有像公务员、参公人员一样的公车补贴也没有职级并行。干一辈子也就在九级、八级上混的人在管理类参公事业单位位比较常见。从参公事业单位位改革发展的趋勢来看参公事业单位位今后只承担公益服务职能，管理岗位人员享受类似“职级并行”一样的福利政策是非常有可能的。还有一条晋升途径就是参公事业单位位实行全员聘用制，通过个人努力可以在区域内所有的管理岗位参与竞聘，岗位选择余地增加晋升机会同樣增加。除此而外参公事业单位位不再参公，事业人员想转公务员难上加难只能期盼有更多更合理、更科学的优待政策出台，增强事業人员的竞争力和活力
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