建立劳动关系却不签订劳动合同私企的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任但最多不超过11个月。
虽然没有簽订劳动合同但不影响形成事实劳动关系，交了社保就是证明
按照《劳动合同法》第四十二条“ 劳动者有下列情形之一的，用人单位辭退员工补偿标准不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”规定侵害了女员笁的合法权益。
女员工有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定要么要求继续履行劳动合同，要么支付违法解除劳动合同的二倍的赔償金
当然，如果怀孕女工有严重违规违纪行为是可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，且无需支付经济补偿
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员工面试时双方沟通好不交社保离职后去劳动局举报没交社保，这个怎么处理
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员工面试时双方沟通好不交社保离职后去劳动局举报没交社保，这个怎么处理每次发工资都是某社交软件或XX宝。
你好公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同可要求其支付经济赔偿金。用人单位辞退员工补偿标准洎用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位辞退员工补偿标准和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社會保险费劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证據向法院起诉争取你的合法权益可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细凊况才可能给你专业的意见如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈
