做什么工作,做什么能解决自己的生存。工作时间规定与训练时间 不冲突。同时又有时间追逐自己的拳击梦?

时间管理的具体方法是大虾的幫帮忙?... 时间管理的具体方法是大虾的帮帮忙?
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时间管理的目的是讓你在最短时间内实现更多你想要实现的目标把今年度的4到10个目标写出来,找出一个核心目标并依次排列重要性,然后依照你的目标設定详细的计划并依照计划进行。二、学会列清单

把自己所要做的每一件事情都写下来列一张总清单,这样做能让你随时都明确自己掱头上的任务在列好清单的基础上进行目标切割。/usercenter?uid=3ea05e791d05">

管理者要很好地完成工作就必须善于利用自己的工作时间规定工作是很多的,时间卻是有限的时间是最宝贵的财富。没有时间计划再好,目标再高能力再强,也是空的时间是如此宝贵,但它又是最有伸缩性的―――它可以一瞬即逝也可以发挥最大的效力。对于生产和商业活动来就是潜在的资本。在工业史上经常有这样的事情:仅仅是一天の差,就可以导致一个企业的巨大成功和另一企业的倒闭破产

所以,不懂得利用时间就是最无能的管理者浪费时间就等于浪费企业的財富。

会不会利用时间不是单纯地看工作时间规定内是否充满了各种工作有很多管理人员,从早忙到晚不单在工作时间规定内挤满了各种工作。而且还在工作时间规定以外寻找时间继续工作单纯从这个现象看,并不能表明该管理人员会利用时间他的工作精神固然是恏的,但他还不能称得上是最好的经理也不能称他是善于利用时间的能手。

会不会利用时间关键在于会不会制定完善的、合理的工作計划。所谓工作计划就是填写自己和企业的工作时间规定表―――某年某月某日要做什么事;哪些事先做,哪些事后做°哪个时间内以哪些事为重点;安排哪些时间内做什么事售上都业的目标何时达到;……等等。

但是所有计划地利用工作时并不是要求管理人员把末来嘚工作时间规定全部地填满工作内容。有计划地利用工作时间规定主要是合理地安排最主要的工作和最关键的问题。这些工作和问题呮要安排得适时和得当,就会像机器的主轴带动整个机器运转那样促使其他的事情按时完成。

因此真正会利用时间的管理者,不是把夶量时间花于忙乱的工作中而是用在拟订计划中。能干的管理者用很多时间去周密地考虑工作计划―――确定工作目标的手段和方法,预定出目标的进程及步骤他不但在年初这样做,在动手做每件事以前也这样做就是说在这些能干的管理者看来,大的目标有大的计劃中等程度的工作有中等程度的计划,小的工作则有小的计划总之,大事小事都要事先周密考虑。一旦考虑出完整的计划执行起來就很顺利。表面看来作计划和考虑问题的时间占用得多了,但实际上从总耗用时间量来计算,却节省了许多宝贵的-----即压缩时间的流程充分利用了每个单位的时间。

一个成功的人善用他的时间,是最大成功因素之一企业发展到今天,一个业务主持者时间不够用,往往是普遍的现象既然谁也无法获得比别人更多的时间,那么唯一的办法是如何计划充分利用你的时间。

如果想要成功的配时间伱可以使用估计、分配与控制等方法,你还可以种用排定事件先后次序、工作时间规定表以及分配任务等方式来在达到目的。

只要低开始将所有的活动按部就班的作成记录时工作效率自然就侍增高,介这必须在做完一伯事后就尽快的记录下来,而且即使是小事,也鈈容忽略

“对于各种不同的事,是否分配了恰当的时间去做”“是否将有限的,几小时利用得有效”要将这些问题放在咫思索,仔細地分析所有的活动然后,就必须决定何事应先处理有许多人都从公文堆最上面的一件开始做,结果很可能使堆在下面的旧公文“越陳越香“了很多事,就是如被搁置以致成了无法解决的问题

要避免这种错误,只有在每天晚上或早晨坐在办公桌前先看看那些堆在案上东西,花点时间浏览一番并且归类,分成数堆再分别缓急依次排好,这样“陈年老酒”就可绝迹了。

当你应用这原则去处理事凊时一定会发觉有些已拖延了好几天,甚至好几个星期如此一来,你就该去查明产生这种拖延现象的原因相信你经常会发现有些职員,拿了薪水却没做他份内的事你是老板,那么就完全看你怎样防止这类事重演了通常这种情况下,是应该实施企业管理上的分层负責制度有人使用下列的方法来改进:

(1)决定那些事由秘书处理;

(2)将一些工作分配给助手做;

(3)然后看看其余的,再次决定那些仍可由秘书或助理“分忧”此外,就该自己身下厨了

当你注意今天的每一件工作时,就必须决定该花多少时间在这上面我们把这称為“分配时间”。一大早口述和笔录大约要30分钟,接下来30分钟就该和老板讨论了也许你还得要15分钟的时间去应付求职者。如果你九点仩班现在已经十点四十五分了。午餐前也许要和采购部门接角,而且说不定还得赶到市区去加扶轮衬的取会哩!这就是“时间分配”它的秘诀是要确定你眼前的工作,到底要用多少时间那也中只有“经验”这位先生才能帮忙了。只要这样做你将会很快的发现不必偠的琐事,都已分配给属下操心去了再不会溜到你工作表上,这可替你濞掉不少的麻烦

有一位身任数家商业杂志社的总编辑,要求属丅把信件都送到他办公室里他必须拆信、看信,再把信件分成若干堆决定分给属下那位编辑处理,接着亲自送到每人桌上整个过程岼均就了一个钟头,于是他每天加班,要不然就带着“家庭作业”下班才有办法把工作完成。除此以外更坏的是他的编辑人员,不嘚不等他送信来是整个编辑部门成天都是口述作业。这位总编辑之所以会这样就是他想知道下究竟是在做什么事。但终于他觉悟到洎己只是在虚耜时间。以后他的编辑开始直收信,并做成新闻或新动态的摘要呈给他了事实证明以往他一直浪费了大半的时间,因为幾乎有3\4的信件是向废纸篓报到的

某大石油公司的一个训练主管,为推销员设计了一个预估工业产品推销方法他给每人一张表格,并建议他们在每周开始前将它填好填表只要半个钟头,但在填完后每个人都找出访问客户的最佳途径而且每个停留点上所该做的事,也嘟记在上面再不会被遗忘掉了。把事情依其重要性列成表从最重要的开始做,完成后核对一下,再从表中册掉它何时开始做记录表并不重要,重要的是你心中必须经常有时间表的观念

这类表的说要作用是,你一次只能做一件事如果一民两用,做东做酌那你就巳经消着落处理眼前事的能力。

火车、飞机、公共汽车、轮船等依时间表运行但依然会有意外事件,同样的情形也可能发生在你身上所以,为意外事件留时间是很明智。某百货公司的经理早计划在星期一举行大减价,而很不巧的星期日恰好是该公司一年一度的员笁野餐活动。当天艳阳高照是个很难得的好日子,结果星期一早晨1\4的职员因阳光炙伤而请假,筹备已久的大减价就因而流产了这僦是末预留意处理外事件的时间的一个例子。

聪明人有三个预防此类事件发生的方法:第一每件计划都留有多余的预备时间第二、努力使自己在不留余地,又饱受干扰的情况下完成预计的工作。这并非不可能事实上,工作快的人通常比慢吞吞的人做事精确些第三、叧准备一套应变计划。

假使你为每件工作立下时间限制你将发现,有三件事已民做成功了:

(1) 迫使自己在规定时间内完成工作

(2)對你自己能力有了信心。

(3)你已仔细分析过将做的事了而把它们分解成若干意境单元,是正确迅速完成它们的必要步骤

一旦拟定了目标,计划好时间表剩下的关键就是快动手去做了。

当我开始学习时间管理的时候总想选一个特别趁手的工具,毕竟是搞IT出身嘛于昰我会这样问自己:“什么样的时间管理工具适合我呢?”后来我发现错了问题,就得不到答案因为:“时间管理”涵盖的方法太多叻,每个方法有针对性的解决某一个问题每个方法也有不同的搭配工具,

且什么才是“适合”不去尝试怎么知道适合不适合呢?请教別人就能请教出适合的工具吗我觉得不大可能,建议你选择工具之前先考虑要用工具解决什么问题然后我会在下面介绍若干种工具,並且也标明了他们适合解决什么问题这样你选择工具的时候就更方便一些,当然我并不是说这些工具就是最好或者最适合你的,我的意思是你可以先从使用这些工具开始    

我自己在用的工具是:有空智能日历

跟别人约好了见面时间但是怕忘记,这时候就顺手在日历上添加个提醒就可以了

周期性的做某事比如每周周例会,或者每周工作总结或者每年生日,都可以在日历上设置一下

担心日程冲突如果伱跟别人约了时间,临近了才发现那个时间段已经有了另一个约会那多尴尬啊,如果你所有的日程都列到日历上就会减少这个尴尬

一、认识时间管理的概念; 时间管理就是用技巧、技术和工具帮助人们完成工作,实现目标时间管理并不是要把所有事情做完,而是更有效的运用时间时间管理的目的除了要决定你该做些什么事情之外,另一个很重要的目的也是决定什么事情不应该做;时间管理不是完全嘚掌控而是降低变动性。时间管理最重要的功能是通过事先的规划和长期的计划做为一种提醒与指引。 时间管理就是自我管理自我管理即是改变习惯,让自己更有绩效更具效能。把事情很快地做完叫做效率;把事情很快又很好的做完,叫做效能时间是资本和无法更新的收入,任何一个制定出来帮助我们高效率地安排时间的计划都必须从我们对时间宝贵性的认识入手,管理好你的时间就能管理恏你的工作在进行有效的时间管理之前,必须充分理解时间管理的概念从而学会掌控时间,合理安排自己的工作和生活最大限度发揮时间的效力,提高工作绩效

二、树立明确的时间管理目标; 成功等于目标,时间管理的目的是在最短时间内实现更多想要实现的目标人生旅途上,没有目标就如在黑暗中行走不知该往何处。有目标才有方向目标是前进的推动力,能够淋漓尽致地激发人的潜能明確的目标对于构建成功人生至关重要。 然而制定目标不是一件容易的事。一个有效的目标必须具备这些特性:1)具体性有效目标不能夶而空,应具有阶段性和可操作性为此,我们可以将大目标分解为一个个阶段性目标再制定出高效的日程计划,以此督促自己朝向既萣目标迈进2)可衡量性,任何目标都应该有可以用来衡量该目标完成情况的标准包括衡量阶段性成果的控制点和衡量最后绩效的指标。3)可达性无法企及的目标只能是白日做梦,而太轻易达到的目标则没有挑战性成功的目标设定应该既有挑战性,又不超出自己的能仂所及经过一番努力最终可以达成。4)任何目标都应该考虑时间的限定不但要确定最终目标的完成时间,还要设立多个小时间段上的“时间里程碑”以便进行工作进度的监控。

三、制定时间管理的行动计划; 哈罗德·孔茨说过:计划工作是一座桥梁,它把我们所处的此岸和我们要去的彼岸连接起来,以克服这一天堑。目标是计划的开始和归宿设立正确的目标是成功计划的前提;计划是实现工作目标的支持系统,是描述使用可以运用的资源达到预先设定的工作目标的方法在实际行动之前预先对应当追求的目标和应采取的行动方案作出選择和具体安排,计划是预测和构想即预先进行的行动安排,计划是管理的首要智能计划可被定义为“决定目标及如何达成目标的一個程序”,它含有三个特性前瞻性的思考——思考及判断未来可能的状况,下决策——决定未来想要达成的状况目标导向——规划各個标的,以达成期望的状况 对于时间管理而言,就是要针对设立的明确时间管理的核心目标依次按重要性排列,然后依照所设立的目標写出一份详细的计划并依照计划进行。然后将设定的目标进行分割何谓分割呢?就是把目标细化年度目标——季度目标——月度目标——周目标——日目标。

美国一位著名的管理学家认为:有效的时间管理主要是记录自己的时间以认清时间耗在什么地方了,管理洎己的时间设法减少非生产性工作的时间,集中自己的时间由零星而集中,成为连续性的时间段将自己工作按轻重缓急分为重要、佽要和一般三类,安排各项学习和工作时间规定和占用百分比;在学习和工作中记载实际耗用时间;每日计划时间安排与耗用时间对比汾析时间运用效率,重新调整自己的时间安排更有效的工作。 著名管理学家科维提出了一个时间管理的理论把工作按照重要和紧急两個不同的程序进行划分,基本上可以分为四个“象限”时间管理理论的一个重要观念是应有重点地把主要的精力 和时间集中地放在处理那些重要但不紧急的学习与工作上。那么什么是重要的事和紧急的事呢重要的事就是你个人觉得有价值且对你的使命,价值观及首要目標有意义的活动来自内在的需求,对自己而言要事有时并不紧急但需要更多的时间并且天天做;紧急的事就是你或别人认为需要立刻處理的紧急时间或活动,来自外界影响你的生活和工作次序

五、合理安排工作时间规定; 有效的时间管理意味着合理安排各项工作。抓住“黄金时间” 每个人都有两种黄金时间。一种是内部黄金时间是一个人精神最集中、工作最有效率的时候。内部黄金时间因人而异在通过观察掌握了自己的内部黄金时间时,用这个时间段处理最为重要的工作外部黄金时间是指跟其他人交往的最佳时间。这须遵循怹人的日程但可以利用这段时间充分表达自身的优势。 不要把日程安排得太满 意外情况随时都有可能发生而占用时间若日程太满就会窮于应付。因此每天至少要为自己安排1小时的空闲时间,让工作和生活更加从容同时学会分工合作的授权管理,能让别人代劳的事情自己就不要做,学会运用别人的时间因为每个人的精力都是有限的,所谓有所为有所不为把自己的精力和时间用在最能体现自己价徝的方面。

六、形成有条有理的工作作风; 今日事今日毕习惯拖延时间是很多人在时间管理中经常会落入的陷阱。“等会再做”、“明忝再说”这种“明日复明日”的拖延循环会彻底粉碎制定好的全盘工作计划并且对自信心产生极大的动摇。“今日事今日毕”体现的是┅种强有力的执行力这种执行力将指引按照自己设计好的轨道走向成功的彼岸。 同时在工作安排上要与你的价值观相吻合不可以互相矛盾。一定要确立个人的价值观假如价值观不明确,就很难知道什么是最重要的当价值观不明确,时间分配一定不好时间管理的重點不在管理时间,而在于如何分配时间人永远没有时间做每件事,但永远有时间做对你来说最重要的事

七、应用时间管理技巧; 19世纪意大利经济学家帕累托提出80/20原则,其核心内容是生活中80%的结果几乎源于20%的活动比如,是那20%的客户给你带来了80%的业绩可能创造了80%的利润,世界上80%的财富是被20%的人掌握着世界上80%的人只分享了20%的财富。因此要把注意力放在20%的关键事情上。同时领导人员工作效果中的百分の八十,往往集中在百分之二十的最重要的工作上80/20原则就是抓住工作的百分之八十的价值,集中在工作的百分之二十的组成部分这一法則运用“关键的事情占少数,次要的事情占多数”是一个普遍现象这一规律时间管理是自我管理中重要的内容,大凡业绩卓越的人大嘟是具有高效时间管理的人应用有效时间管理的方法和技巧,可以合理安排自己的工作与生活最大限度地发挥时间的效力,提高工作績效

八、克服内外引起的时间浪费; 时间管理当中最有用的词是“不”。学会说“不” 有时拒绝是保障自己行使优先次序的最有效手段,勉强接受他人的请托而扰乱自己的安排是不合理的。如果有的请托由他人承担可能比自己更合适不妨向请托者提出适时的建议。量力而行地说“不”对己对人都是一种负责。首先自己不能胜任委托的工作,不仅徒费时间还会对自己其它工作造成障碍。同时無论是工作延误还是效果都无法达标,都会打乱委托人的时间安排结果是“双 输”。 所以接到别人的委托不要急于说“是”,而是分析一下自己能不能如期按质地完成工作如果不能,那要具体与委托人协调在必要时刻,要敢于说“不” 同时,时间管理的另一个关鍵就是每天至少要有半小时到1小时的"不被干扰"时间;假如你能有一个小时完全不受任何人干扰自己关在自己的房间里面,思考一些事情或是做一些你认为最重要的事情。

  • 纸杯传情 每个队员头顶一个道具队员接力的方式用头顶的道具将可计数量的物品传递到指定的容器内,看哪个团队在规定的时间内传递最多...

  • 拓展科目:沙场点兵 项目介紹: 每个小组有三种角色指挥官一人,军官一人剩下的学员全部是士兵,指挥官只能做动作不能讲话军官可以讲话,士兵全部蒙上眼睛看不到,也不能讲话用180M长的绳子围成一个大圆圈,圆圈内放有地雷和炸弹(用气球里装水代替大的是地雷,小的是炸弹),指挥官和军官在圈外

  • 拓展科目:翻越未来 项目名称:翻越未来 项目类型:团队合作项目 项目介绍: 高度1.8米的绳索、一根1.8高度的竹子要求所有的参与者翻越过去,方可成功翻越的过程中严禁任何人语言进行交流与发出任何声音。 项目点睛: 富有成效的沟通与传达信息的清晰和准确性;

  • 团队怪兽-翻叶子 项目背景 力点拓展翻叶子拓展课程的创意来自于诺亚方舟典故世界末日来临了,蚂蚁之家抓住了飘浮在水媔上的能拯救它们的最后一片叶子它们聚集在上面,但叶子表面粘满了毒液它们必需在保证自己不掉到水里的情况下把叶子翻过来。 項目目标 学习创新思维; 感受团队协作; 项目准备 1、一块空旷平整的场地(最好是草地) 2、每组一块1米见方的帆布(或者毯子) 项目布置 (一)操作步骤 1、布置项目任务、规则、注意事项宣布活动开始;

  • 体logo(人体多米诺) 7项目简介 拼图?不要以为那只是三岁小孩才喜欢的遊戏如果,让你和队友把一小块一小块的图拼成大型的美丽画卷,你能做到吗又如果,让你作为拼图中的一部分呢看看大家齐协莋的后果吧。 项目要求 在规定的时间内要求所有队员用身体拼成您企业的logo。 项目目标 1、培养团队成员主动沟通的意识体验有效的沟通渠道和沟通方法。 2、体验公司文化发扬研发人员的科研精神,学会感恩体现激情。 3、体会团队之间加强合作的重要性合理处理同事關系,实现良性循环 4、培养市场开拓意识,更新产品创新观念 5、培养学员科学系统的思维方式,增强全局观念

  • 纳斯卡巨画/团队巨画/拓展新课目 项目描述: 参与者要用画笔和颜料,挥洒艺术才能绘出史诗般的巨幅画作,巨幅画作会被分成若干小块各部分由不同的团隊负责完成。 课程收益: 通过团队的共同努力完成一幅具有企业文化代表意义的图画用视觉的感观直接呈现在 面前,提升企业员工的企業归宿感同时,在前期制作过程中团队成员的相互协作, 增进团队成员间的凝聚力

  • 孤岛求生拓展项目 孤岛求生是将学员分成三组,汾别安置在盲人岛(喻基层员工)、哑人岛(中层管理者)、珍珠岛或健全人岛(高层决策者)上要求在规定时间内完成各自的任务并集合在一处安铨的地方。

  • 共筑家园 “家”是距离我们内心最近的地方在这样的季节给人以温暖和力量。以企业为家倡导感恩的心,凝聚团队激发團队能量。

  • 组织愿景管理拓展课程 中高级主管、独立部门、专案团队、组织全员 课程目标: 从A到A+书中才提到的卓业企业几乎都是与清晰嘚愿景和价值观来领导组织,与个人愿景为基础的领导方法更可以同时兼顾个人的成长和组织的发展,无论是公司未来的长远的发展或昰部分内部人事的管理、甚至一个新产品的研究开发团队都迫切需要愿景领导的技能和放大,若要具备这种愿景领导的能力需要学习洳何以理想推动组织成员的技巧,效果将会远远胜过用激励的方式愿景领导除了有效提高员工凝聚力,减少员工离职率外最大的益处茬于其领导模式可激发出员工的创造力。

  • 组织领导力提升课程 适合对象: 中高级主管、独立部门、专案团队 课程目标: 在全球商业领域中组织领导力是企业竞争优势的来源,没有优秀的团队领导能力组织的策略与愿景就很容易落空,忠于一个组织发展每一个员工内在嘚领导力是极忠于的课题。因此人人都可以成为领导者。并散布在组织个阶段领导者即在策略执行的催化剂,每个领导者依据核心能仂架构设计出不同阶层主管的行为标准,不只关心其目前的绩效表现更透过核心能力的准确程度来判断未来的发展潜力。因此领导力等于竞争力儿这些都是可以通过学习而获得的。

  • 新员工融合拓展训练 一、拓展前言: 为什么需要企业团队建设 (1)、根据德克萨斯大學的研究表明,当企业文化不能与员工就企业文化进行有效地沟通时将导致如下后果: 对企业的未来发展失去方向感 会感觉对组织无所貢献进而产生抱怨 失去客户 不关注于企业所关注的发展领域 用“我们”和“他们”( 企业内部部门意识过强) 过度推诿责任和风险 内部谣言过喥传播

  • 心灵减压放松拓展 压力管理课程大纲 互动环节:《压力管理能力测试》 一、认知职业压力 1、现实压力的困扰与压力源分析 2、人生选擇思考 3、压力与职业人生 二、应对压力的智慧 1、压力是什么 2、压与力的关系 3、艰难的抉择 4、“4D”战略 5、心理压力测试 三、职业人压力管理實战技巧 1、强健身体 2、修炼神经 3、情绪控制

  • 销售团队巅峰拓展培训 销售团队可能存在的问题: ◇ 员工缺乏对未来的竞争意识、缺乏自信,業绩难以快速提升; ◇ 团队成员缺乏激情、做事不积极主动、责任心不强; ◇ 同事间沟通不畅、相互扯皮、做事不认真; ◇ 人才流失率较夶员工对企业的忠诚度不高;

  • 团队工作学习课程 适合对象: 中高级主管、基层员工、独立部门、专案团队,组织全员 课程目标: 团队合莋的关键在于说起来容易做起来难。团队要成功前提是必须先克服人性软弱的行为倾向,视为这些弱点会腐蚀破坏团队并且滋长内蔀搞政治的风气,行程技能障碍做任何事,程序都非常重要您应该知道,在组织中效能无法发挥时有极大的问题来自于人,由于每個人的观念、想法、经验、专长都各自不同在会议、共事、工作的过程中,逐渐行成本位主义工作各自为政,缺乏创新甚至恶化为囚与人之间的心结,如果不能有效处理极可能拖垮整个组织的竞争力。 课程大纲: 团队觉察力-学习拓宽思维的转换改变心智模式是的價值。 组织领导力-积极聆听团领导团队深度会谈任务整合。 组织执行力-将知识转化决策与行动提高执行力 团队竞争力-克服化解本位主義,学习反思建构深度信任,提升对外竞争力

  • 客户关系管理提升与品质服务 适用对象: 中高级主管、客户服务部门,第一线基层员工 課程目标: 目前相关产业受全球的影响与行动大幅改变了世界经济的发展及全球市场的竞争方式。企业的竞争关键在于如何提升服务品質、顾客满意度与顾客忠诚度影响顾客购买之意愿已经成为企业经营与获利之重要指标。透过品质与绩效双向提升建立一个完全服务嘚企业所应具备的技巧,并以实际的技巧演练课程帮助企业走向顾客服务导向的组织利用实际的服务技巧训练,使员工面对挑战性逐渐增加的服务性质工作以更熟练的服务技巧提供客户更完善的服务。

  • 高绩效团队建设 适合对象: 中高级主管、独立部门、专案团队、组织铨员 课程目标: 有效的团队是充分结合个人能力有积极的团队精神,以达到预期目标的组织然而随着时代,与社会价值观的改变组織成员个人,自我本位意识的高涨往往影响到企业经营的整体绩效的达成。在管理实务上我们相信许多经理人,或者主管本职业技能仩都有学习专精独立作业时候的表现,往往更胜于团队并运作下的成果 因此,减低团队工作时合作效能消减现象并经由我概念与行為的改变,避免一味模仿团队外的架构而忽略了内在团队精神与合作建立的本质,才能有效建立团队工作的整体综效 课程大纲: 目标管理-设定效能指标的考量因素与向度。 化解歧见-学习冲突管理竭尽心智,凝聚共识展现高度的团队的精神 纪律井然-发展与执行流程,建立角色定位与专长互补的工作团队 团队激励-善用回馈并适时激励有效强化工作氛围。

  • 勇攀天梯 类 型:团队精神与个人主义的塑造 活动目的: 1、培养良好的心理素质和空中平衡能力; 2、增强同伴间的协作精神和克服困难的毅力让个人英雄主义在摇晃的天梯中解体。 操作程序: 1、培训师讲解规则和动作要领; 2、学员穿保护衣(腰部腿部勒紧,腰部略痛为宜)并带好安全绳; 3、两名学员为一组(一男一女)两人相互帮助攀上天梯,直到摸到最顶端的钥匙以时间分胜负。 有关讨论: 1、你认为在现实中个人主义和团队精神哪个更重要 2、攀登中,你和你的队友是否齐心协力的来完成这个游戏

  • 团队凝聚力拓展项目:翻越未来 项目名称:翻越未来 项目类型:团队合作项目 项目介绍: 高度1.8米的绳索、一根1.8高度的竹子,要求所有的参与者翻越过去方可成功,翻越的过程中严禁任何人语言进行交流与发出任何声喑 项目点睛: 富有成效的沟通与传达信息的清晰和准确性; 团队凝聚力+向心力+责任感的综合呈现北京拓展公司; 建立工作中细节决定成敗,持续改善精益求精的工作精神; 让学员体会怎样在高压状态下跨部门共同合作去达成目标。 项目目标: 所有成员利用高一根1.8高度的竹子翻阅度1.8米的绳索,要求所有的参与者翻越过去方可成功。

  • 攀岩 项目介绍 这是一个经典的拓展培训项目它既有高空项目的挑战性,又需要团队制定合理的计划要求队员在安全保护下,沿着各自岩道攀爬实现最高实际分的组为优胜组。 结合目标任务的攀岩能让學员体验高空攀爬的挑战;提高身体的协调性;培养不轻言放弃、勇于拼搏的精神;提高目标设计和过程管理的能力。 项目规则 1、不允许抓胸前的保护绳及两边的架子; 2、每一小组在攀爬以前全体队员喊他们的名字及队训; 3、三重检查原则:安全装备(安全带、头盔)要队員自查队长复查,培训师检查; 4、各队出一名试攀队员其他队员根据该队员表现决定自己选择的岩道和目标分,个人和团队分别制定朂低目标和最高目标试攀队员的成绩可选择是否保留。

  • 空中抓杠 空中单杠又称高空抓杠这是一个个人心理挑战项目,每一位学员穿戴恏安全保护后依次沿着柱子爬到顶端,站在圆盘上奋力跃起,去抓正前方的单杠(或击球) 操作流程 1、布置项目(名称、目标、规則); 2、根据项目要求讲解安全保护要领:全身、半身安全带、安全帽的穿法,主、副保护的站位人员分配 主保护的保护动作的讲解(強调主保护学员绝不能做出2只手都去拉保护器前端绳索的动作。) 至少1-2名副保护拉住保护器后面的绳索和主保护的安全带腰带。 做保护嘚学员要特别注意与攀登者保持呼应保护者应戴手套。 3、强调项目规则和要点; 4、项目开始项目监控; 5、项目结束后,回顾分享

  • 空Φ漫步 项目介绍 空中漫步又称独木桥,这是一个个人心理挑战项目学员在穿好安全装备的情况下,独自一人沿着柱子的一端爬至上方的橫木在规定时间内从横木一端走至另外一端,再由培训师放下 项目规则 学员依次攀上约8米高的圆木,从圆木一端走到圆木另一端一條悬空而又狭窄的道路,虽然平坦然而想要突破,就要拿出你全部的勇气 注意事项 1、在队员下降前,背向保护培训师并双手扶胸前安铨带蹲下直至单手可够到横木并保持平衡时松开双脚,用双手扶横木保持平衡同时培训师收紧保护绳。 2、三重检查原则:安全装备(咹全带、头盔)要队员自查队长复查,培训师检查 3、队员中是否有上肢及腰部受过伤的,以及心脏、血压不好的有严重恐高症的队員不要参加此项目。 4、项目过程中教练与队员始终都要处于被保护状态,安全带必须打反扣并戴好安全帽丝扣锁或钢锁锁紧后反半扣。锁的开口方向向内 5、为了

  • 高空断桥 项目准备: 高空断桥场地一处 、保险绳、安全带及安全帽 项目规则及注意事项: 1、学员系好保护绳、戴好安全带、头盔等保护设施。 2、学员在周全保护下依次独立爬上约8米高的断桥独立完成跨越断桥的任务。 3、在项目过程中经验丰富的教练员会随时保护学员的安全。 4、所有学员训练结束后由培训师带领学员讨论本训练的感受和启示。

  • 新员工军事化拓展训练营 前言:为什么要进行新员工入职军事化拓展训练 1、如何帮助新员工迅速融入团队,认同并接受企业文化 2、如何加快新员工相互之间的了解囷沟通? 3、如何调整新员工的心态 4、如何让新员工建立企业归属感…… 以上这些相信都是每家企业新人入职时需要解决的问题

  • 销售团队軍事化拓展特训营(打造销售铁军) 有人问香港首富李嘉诚,在21世纪的企业经营中,最具竞争力的东西是什么?李嘉诚毫不犹豫地说:凝聚力! 企业銷售团队巅峰军事训练是倍增业绩、倍增士气、倍增凝聚力、倍增忠诚度的训练。 让学员从不同层面和角度去检视自己的心态提升自我洞察能力,增强对单位的归属感、职业与事业的忠诚度 是一个打造无障碍沟通、责任、互信、协作、付出、积极、感恩的团队特训营!

  • 领導力提升军事化拓展训练营 课程前言: 企业中高层管理者的领导力对一个企业的发展是一个十分关键的因素。在今天日益复杂和竞争激烈嘚商业环境中获得和保持强大的领导力对企业高层管理者来说显得尤为重要。卓越领导不仅是一项艰巨的挑战,还是一次巨大的机会更是一种严肃的责任。与以往任何时候相比今天的组织,都更需要卓越的领导者—他们懂得不断变化着的全球环境的复杂性智慧而敏锐,有激发他们的追随者努力追求卓越所必备的素质与能力

  • 卓越领导管理之道(领导力) 课程背景: 为什么同样的队伍,换了领导后会出現不同的工作业绩为什么相同起跑线上的企业,却可以由于不同的领导而出现截然不同的运营结果为什么企业内部不同部门的业绩差異会那么大?答案往往在于这些企业或部门领导的领导艺术与决策能力的不同不同领导者带领的企业,在同样的情况面前会采取不同的管理决策从而导致出现不同的运营结局:有的企业发展壮大了,有的企业却还在苦苦支撑;有的部门业绩上去了有的部门却被远远抛茬后面。21世纪的领导不仅仅需要较高的领导艺术也需要科学的决策技术。 本课程透过生动的事例帮助学员理解领导艺术与决策管理模型使学员通掌握领导学与决策学的理论与方法,进一步全面认识并找到自己当前阶段领导力决策力的长短板有针对性地提高领导艺术与決策能力,正确推动企业的运营与管理推动企业的发展壮大。

  • 系统思维问题分析解决 课程背景: 系统思维是用系统性思考、科学的对比法来分析问题并解决问题的方法用系统思维去分析问题和解决解决最著名的方法是KT法,这一最负盛名的决策模型是由美国人查尔斯·H·凯普纳(Charles H.Kepner)和本杰明·特雷高(Benjamin B.Tregoe)二人合作研究发明的KT法共分五个程序:发现问题、查明原因、决定选择方法、潜在问题的应对、计划与改善。本课程旨在提升学员们用系统思维去分析问题和解决问题在于通过有针对性的学习与演练,使得学员能够在最短的时间内迅速掌握汾析问题和解决问题的能力提升决策水平。

  • 思维导图之问题分析与解决 课程背景: 众所周知人与人之间在能力上并没有多大的差别。の所以在学习、工作中分出伯仲原因就在于思维方式和思考模式的不同。思维导图又叫心智图是表达发散型思维的有效图形思维工具,它运用图文并重的技巧把各级主题的关系用相互隶属与相关的层级图表现出来,把主题关键词与图像、颜色等建立记忆链接充分运鼡左右脑的机能,利用记忆、阅读、思维的规律协助人们在科学与艺术、逻辑与想象之间平衡发展,从而开启人类大脑的无限潜能

  • 思維导图与课程开发 课程背景: 内部培训的授课技巧和课程开发技巧对促进企业内部隐性知识的传播共享起着重要的作用,他们将企业的精鉮、优秀员工的成长经历、成功的经验和案例融入到课程中并在企业内传播,会大大提高培训效果节约培训成本。 本课程从课程开发能力提升入手其目的是为了打造优秀的内训师队伍,使内训师不仅是企业内部知识的传播者更成长为优秀的“课程开发师”。

  • 思维创噺课程:问题分析与解决 课程背景: 《问题分析与解决》课程是世界财富500强中超过200强企业的基础训练课目!这一课程的开发者是查尔斯?H?凯普纳(CharlesH.Kepner)博士和本杰明?特雷高(BenjaminB.Tregoe)博士二人都曾担任美国兰德公司的高级研究员,并创建Kepner-Tregoe法随着市场竞争的日益加剧,必然使企业媔临的问题越来越多认识问题和解决问题,日益成为当今企业面临的重要课题问题意识强且解决问题能力高的管理人员,就能及时发現问题、解决问题促进企业健康成长;没有问题意识和解决问题能力弱的管理人员,就会因为意识不到问题即将到来、或者由于解决问題不力而使企业陷于绝境基于此,本课程通过有针对性的学习与演练使得学员能够在最短的时间内迅速掌握分析问题和解决问题的能仂,提升决策水平

  • 时间管理与工作效率提升 课程背景: 时间管理能力较强的人,可以利用有限的时间创造出无限的工作绩效;而时间管悝能力差的人却可能空耗时间甚至影响团队与企业的效率与效益。这就是为什么有些人天天加班却总是完成不了工作而有些人却能利鼡上班时间就创造出良好工作效益的重要原因!为此,本课程从时间管理问题谈起与学员一起分享时间管理的经验,讨论和提出时间管悝的相关方法技巧 课程收益: 1.了解时间的真谛,树立珍惜时间的思想; 2.掌握时间管理的工具与技巧; 3.有效利用时间提高工作效率及个囚效能; 4.充分利用时间,合理安排工作与生活,提高生活质量。

  • 企业内训:管理创新 管理创新 课程背景: 自从创造学专家威廉姆斯上个世纪八十姩代创立管理创新课程后有关的创新思维与管理创新课程风靡西方。没有创新就没有进步同样地,没有管理上的创新就没有管理效能嘚改进不断地创新管理模式、改进管理水平,是适应时代变化、提高企业效益的必经之路本课程引导学员推进管理理念的创新,掌握管理模式与管理方法创新的方法与途径提高管理创新的能力,进管理创新,提高企业效率!

  • 企业内训:创新思维及创新工具 课程背景: 自从創新大师熊.彼特和管理大师德鲁克相继提出思维创新与管理创新概念后,关于思维创新的课程就开始兴起1964年戈登设计了“发散思维训练”课程,著名创造学专家威廉姆斯则在八十年代后正式创立创新思维训练课程并使其逐渐成为风靡西方的思维创新训练性课程。该课程引导学员突破常规思维的界限以超常规甚至反常规的方法、视角去思考问题,提出与众不同的解决方案实际上,我们每个人都有创新意识与思维不过有些人的创新意识与思维可能深藏于大脑中,或者仅仅被开发了5%左右系统的激活和训练未被开发的创新意识与创新思維,将是我们提高自身创新能力的重要手段让我们通过系统的思维创新训练,激发大脑的创新思维突破思维创新的围墙,让思维创新荿就企业创新!

  • 内训课程:政府执行力及其提升途径 课程背景: 为什么政府机关年初的计划总是不能如愿变成现实为什么领导层的设想和決策总是得不到贯彻?为什么无懈可击的方案和严谨的计划未能变成现实为什么机关单位的制度得不到有效执行? 为什么一些干部职工莋事总是打折扣、总是找借口推辞答案只有一个,那就是执行力不强 没有有效的执行力,再宏伟的战略目标也是美梦一场再正确的決策、再严谨的方案计划都只是纸上谈兵。执行是硬道理!没有执行力就没有贯彻力!没有执行力,就没有成功力!

  • 金字塔原理及运用——结构性思维 课程背景: 结构化思维是一种整体的、分层次的、有类别的、按顺序的、突出重点的一种思维方式结为点,构为面由點及面,相互独立贯穿始终,化复杂为简单变模糊为清晰。拥有结构化思维的人思维严谨、决策果断、表达清晰,极易抓住问题的夲质通常是高成就者最显著的特征之一。本课程将以大量的实际案例和思维互动活动横向贯穿人的听说读写答,纵向贯穿不同的场景囷情境(如管理情境、生活情境、工作情境等等)使得结构化思维的知识和技巧能够即时与真实的情境对应,并通过大量的活动让学員掌握结构化思维的正确理念、方法和工具,提升工作的质量助力其获得更大成就。

  • 在实际工作过程中我们都需要运用思维模式去解決各种问题,但却常遇见许多难题如:思维不完整在解决问题时难以作全面思考;偏重于逻辑思维,容易造成决策缓慢刻板;偏重于发散思维虽处事灵活、决策快,但风险大;该课程基于“全脑”理论基础将有效的创新工具传教授学员,这些工具分布在创新思维解决問题的各个阶段具有极强的实用性和操作性,从而帮助学员掌握在解决问题的不同阶段使用不同的思维创新和决策工具。

  • 野外拓展主題年会 力点拓展年会 企业年会----作为激扬士气部署战略,制定目标展示团队风采奏响新一年度工作的序曲;作为企业“与时俱进、再创輝煌”的一次誓师;历来被企业和组织视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”。 可是“如何不断创新开好年会,达到更好的效果“却越來越让每一个年会筹办者煞费苦心总结、表彰、聚餐、娱乐、旅游,以及众多重量级人物的演讲企业不惜人力、物力、财力,都希望通过一个好的年会来振奋精神统一认识,锁定目标但是也往往会事与愿违。 “如何调动每个参会者的积极性最大限度地使其参与到姩会中来,加深对企业新目标的了解和认同” 力点拓展结合多次与国内外公司与组织合作的丰富实践经验,把拓展训练独特的体验式培训方式引入企业年会,帮助企业和组织不仅达到熔炼团队的培训目标而且能最大限度地提升年会的会议效果. 使之成为让参与者终生难忘的盛事!

  • 温泉年会 企业如何在变幻莫测的市场环境里,在竞争激烈的现实环境中在金融危机的撞击下,坚实的向着自己的目标努力奋进取嘚成功?如何在“冰冻时期”安全过冬为来年积蓄能量如何保持和提高士气,续写曾经的辉煌——企业年会是您最好的选择。 大多数企业都会在年底开个年会让辛苦工作了一年的员工,彻底的休息、放松并在年会上对这一年的业务和运行做一个回顾和总结,将企业嘚下一年的规划和目标灌输给全体员工以增强企业凝聚力,鼓舞士气为来年计划打好的基础。年会上领导对公司内部优秀员工进行表彰和奖励通过激励作用,将全体员工的主观能动性调动起来、增强区域员工的内部凝聚力、提升竞争力

  • 力点趣味拓展年会 力点趣味拓展年会: 力点拓展把趣味、互动、爆笑、娱乐,全员参与的趣味活动项目和节目引入年会中帮助企业和组织不仅达到熔炼团队,增强企業凝聚力鼓舞全员士气的培训目标,而且调动每个参会者的积极性最大限度地使全员积极参与到年会中来,加深对企业新目标的了解囷认同展示公司及员工的风采,从而最大限度地提升年会效果 !

  • 家庭日主题年会 活动中员工携家属共同参与,在轻松愉快的环境中使员工及其家属感受企业文化,体现企业凝聚力充分展现企业品牌风范。使员工家属知道自己的亲人在公司里工作很安全在Family Day活动中,將展示员工、团队的工作业绩与成就由此激发员工及其家属的自豪感,更会赢得家属对亲人的理解与支持 家庭日活动意义: 加强企业與员工、企业与员工家属间的双向沟通与交流,融洽企业团队成员关系创设和谐发展的企业氛围; 增强企业凝聚力,体现企业亲和力建竝企业员工自信心; 进一步丰富企业文化建设内容,提升企业文化形象创建健康向上的企业文化; 通过活动,促进企业团队建设的发展为發挥1+1>2的团队力量打下坚实的基础。 通过Family Day展示员工、团队的工作业绩与成就激发员工家属的自豪感,赢得对亲人的理解与支持

  • 大战拉斯維加斯 年会特点: 1. 形式新颖 2. 全员参与、需要发挥个人智慧及团队合作 3. 趣味性强、参与度高 4. 整场晚会场面火爆、跌宕起伏 年会实施: 1、玩家集匼 所有玩家在力点拓展教练的引导下,分别集中于主会场周围的空旷场地进行活动前热身准备工作及化妆。 A.每组玩家按照培训师手中的指示牌站位 B.每队有20分钟时间进行化妆及准备工作。 C.教练完成先期热身后进入场地就位 D.玩家进场时音乐响起,建议节奏欢快的JAZZ~!

  • 场地拓展主题年会 力点拓展年会 企业年会----作为激扬士气部署战略,制定目标展示团队风采奏响新一年度工作的序曲;作为企业“与时俱进、再創辉煌”的一次誓师;历来被企业和组织视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”。 可是“如何不断创新开好年会,达到更好的效果“却樾来越让每一个年会筹办者煞费苦心总结、表彰、聚餐、娱乐、旅游,以及众多重量级人物的演讲企业不惜人力、物力、财力,都希朢通过一个好的年会来振奋精神统一认识,锁定目标但是也往往会事与愿违。 “如何调动每个参会者的积极性最大限度地使其参与箌年会中来,加深对企业新目标的了解和认同” 力点拓展结合多次与国内外公司与组织合作的丰富实践经验,把拓展训练独特的体验式培訓方式引入企业年会,帮助企业和组织不仅达到熔炼团队的培训目标而且能最大限度地提升年会的会议效果. 使之成为让参与者终生难忘嘚盛事!

  • 拓展项目:背背球 一、项目简介 这是一个强调竞争与配合的项目,要求学员夹住气球用最快的速度跑向终点。 二、人数与时间 12左祐为宜可分成6队,两人一队同时进行;如果人数多可分几轮进行,注意记录每队所用的时间 项目讲解与提问时间:5分钟; 项目练习时間:5分钟; 项目执行时间:40分钟; 回顾总结时间:10分钟; 总耗时60分钟。

  • 拓展晚会游戏大全 力点拓展“晚会游戏”整理: 当人们发现自己不洅是孩子不能像孩子一样玩耍,我们开始寻找属于自己的娱乐方式;当钢筋水泥的丛林隔开了人们的心灵纷繁忙碌的工作压得人们喘鈈过气,我们需要一种方式去放松自己 杜甫云:"何以解忧,唯有杜康"泱泱古国几千年,我们都把酒当作忘记忧愁的的一剂调味剂酒肆、酒馆、酒坊、酒店, 成为中国大地上一产生似乎就不会消失的必需品而远居大西洋之中的金发碧眼的西方人,也是如此的不谋而合当世界上第一家酒吧在伦敦出现,就迅速的蔓延世界在地球的各个角落脚生根。而那些芝华士、伏特加、特吉拉虽不比国酒醇厚,卻似乎更加得适合人们需要迅速放松、甚至是发泄自我的需求而那各式各样的灯红酒绿、迷离变幻的酒吧,也成了人们逃避白日里紧张笁作疏缓生活压力的游乐园。

  • 年会游戏大全 1. 泡泡糖 游戏准备:主持人召集若干人上台人数最好是奇数。 游 戏规则:当大家准备好时主持人喊“泡泡糖”大家要回应“粘什么”,主持人随机想到身体的某个部位台上的人就要两人一组互相接触主持人说的部位。比如 主持人说左脚心,那么台上的人就要两人一组把左脚心相接触而没有找到同伴的人被淘汰出局。当台上的人数剩下偶数时主持人要充當 1 人在其中,使队伍始终保持奇数人数最后剩下的两人胜出。 注意:在胜出人获得奖品时还可以稍微刁难一下,比如让他站在椅子上鼡身体表现一个字(可以是他的名字之类)或者让他表演一个节目等 2比长短 参加人数:分组,不限人数至少要二组。每组五人以上;┅位主持人 游戏规则:主持人宣布要比的单位前然后每组派出一位他们认为会赢此单位的人。等被派出的人都出来后主持再说比什么。计算每次比完的输赢即可题目必须在 看到被派出的人之前想好比

  • 年会团队游戏 1、捆绑过关——(适用:团队协作) 简述:藉着被绑在一起來完成数件任务人数:不限场地:不限道具:绳子或其他可以绑的东西适合全部的人 游戏方法: 1. 分组,不限几组但每组最好二人以上。 2. 烸一组组员围成一个圈圈面对对方。老师帮忙把每个人的手臂与隔壁的人绑在一起 3. 绑好以后,现在每一组的组员都是绑在一起的老師想些任务要每组去完成。题目例子:吃午餐;包礼物;完成个美术作品;帮每个组员倒水等 2、合力吹气球 简述:藉着分工合作来完成任务人数:每组限六人场地:不限道具:准备每组各六张签,上写:嘴巴;手(二张);脚(二张)汽球(每组一个)适合全部的人游戏方法: 1. 分组不限几组,但每组必须要有六人 2. 老师请每组每人抽签。 3. 首先抽到嘴巴的必须藉着抽到手的两人帮助来把汽球给吹起(抽箌嘴巴的人不能用手自已吹起汽球);然后二个抽到脚的人抬起抽到

  • 年会互动游戏 1、合力吹汽球 目的:沟通配合能力,借着分工合作来完荿任务 人数:每组限六人 场地:不限 道具:主持人准备每组各六张签上写:嘴巴;手(二张);屁股;脚(二张) 汽球(每组一个) 适匼:全部的人 游戏方法: 1. 分两组,但每组必须要有六人 2. 主持人请每组每人抽签。 3. 首先抽到嘴巴的必须借着抽到手的两人帮助来把汽球給吹起(抽到嘴巴的人不能用手自已吹起汽球);然后二个抽到脚的人抬起抽到屁股的人去把汽球给坐破

  • 搞笑拓展游戏:顶针传递 一、项目简介 根据要求,尽快将皮筋从头传到尾 二、人数与时间 全体学员一起做,或分队竞赛时间控制在20分钟以内。 三、场地与物品、器械准备 一块平整的场地,室内外均可所需物品:牙签若干(数量大于人数),皮筋若干(数量大于队数) 四、规则及注意事项北京军训拓展 1、烸队站成一排或围成一个同时面向圆心的圆圈; 2、每人咬住一枚牙签; 3、培训师将一根皮筋挂在某队友的牙签上; 4、学员在不用手的情况下,将這根皮筋用牙签传递直到最后一个人,最先完成的小队获胜; 5、传递期间如果皮筋掉落,则要从第一名队员开始重新传递

  • 搞笑年会游戲 猜谜语: 规则:主持人先说谜语,然后大家一边想谜底主任人一边按顺序点…..,点到谁就谁猜,有人愿意告诉他谜语也可以有三佽机会猜,如果一直错就受罚 以下节选自《爱情公寓》 打药品: 乌龟盖了间房子然后爬了进去 谜底: 盖中盖; 乌龟爬出来把房子拆了又盖叻一间爬了进去 谜底:新盖中盖; 乌龟又爬出来拆房子盖房子爬进去 谜底:巨能盖!

  • 动手合作类拓展项目:呼吸的力量 项目名称:呼吸的仂量 项目类型:团队沟通和合作 学员人数:12-18人一组 总培训时间:100分钟 项目布置:10分钟 项目进行:50分钟 项目回顾:40分钟 培训场地:室内或者室外均可 培训器材:任务书、PVC管、直通十字等接头

  • 驻足思考-瞬间整理思路有力表达 7课程背景: 遇到这样的场面您能充分表达自己的思想,并让对方印象深刻吗? 1. 煞费苦心一个月的市场推广文案领导和客户却突然只给你5分钟时间来阐述 2. 每次跟客户介绍万公司和产品,你心中總会疑惑:“说了这么多他能明白多少?记住多少呢?”如果他还需要向他的上司推荐你的公司和产品,他能说到点子上吗? 3. 涨红脸的小赵递仩一封辞职信你问“能告诉我真是的原因吗?”“工资太低了”。墙上时钟发出规律的滴答声您只有3秒的思考时间,您能整理思路有效表达而挽留优秀的员工吗? 4. 进入电梯发现总经理在里面,微笑着问你“最近工作情况如何?”电梯快速上升,你只有3秒的时间思考30秒的時间来回答,你能漂亮的回答并为自己加分吗?

  • 中级TTT——课程开发之“魂、骨、筋、肉” 课程背景: 内部培训的授课技巧和课程开发技巧对促进企业内部隐性知识的传播共享起着重要的作用他们将企业的精神、优秀员工的成长经历、成功的经验和案例融入到课程中,并在企業内传播会大大提高培训效果,节约培训成本 本课程从课程开发能力提升入手,其目的是为了打造优秀的内训师队伍使内训师不仅昰企业内部知识的传播者,更成长为优秀的“课程开发师”

  • TTT之潇洒走上台 课程收益: 也许您满腹真知卓见、实践经验丰富,可总难自信洎如的传授给员工;也许您希望轻松面对群体有效的传达自己的信息与思想,增强个人的影响力;也许您会遇到:学员的兴趣难以调动、专业的知识、枯燥的内容难以生动呈现、课堂时间紧凑难以讲得完整、精彩以及课程结束后,学员不是一问三不知或者知道但不会鼡等困惑。 本课程从解决以上问题入手为客户量身打造培训师实战训练课程。

  • TTT—企业培训师提升训练 一、课程简介: 企业培训师队伍建設作为公司发展的重要组成部分对公司的文化、管理等方面的传播起着积极的作用。 本课程综合国内外先进的TTT培训模式总结并提出了簡单、适用的课堂教学流程“四步走”模式,同时通过录音、游戏活动、案例等各种专业教学方法,使学员从培训师基本素质到课堂呈現技巧各个模块有透彻、全面的了解

  • TTT高效课堂引导技巧 课程背景: 课堂引导是一项艺术性很强的授课技巧,由于成人学习是:他们有着┅定的经验当接受新的知识时会运用过去的经验,成人只有自己想学才能学进去成人只学自己认为有用的内容。针对成人培训更多的鈈是灌输而是引导,只有当学员认为培训师所讲内容真的有用时学员才有可能听本课程是依据成人学习的特点设计的课堂引导式授课技巧,从“引导”的方法入手目的是有效的激发学员的学习意愿、探索心里和好奇心理,提高学员参与度从而提高培训的效果。

  • 亲子拓展-野外求生 活动概况: 1、人数:10户家庭以上 2、适合年龄:一年级以上 3、时间:全天 4、地点: 力点野外生存基地 5、人物:亲子齐上阵 活动目的: 野外主题活动专门为孩子们设计了小马识途、野外识途定向体验、其乐无穷玩转户外野营常识及实践、求生避险户外安全常识等户外体验活动本次活动的目的是让孩子亲近大自然并且促进父母与孩子的关系,让孩子学习到更多的户外知识

  • 亲子拓展-军旅体验 活动概況: 1、人数:15-20户家庭 2、适合年龄:一年级以上 3、时间:全天 4、地点:指定军事拓展基地 5、人物:亲子齐上阵 活动目的: 军旅培训,是对新┅代未来接班人的一次爱国教育培训同时也是独立、自强、吃苦、耐劳的一次体验培训,在当今大环境大局势下,爱国忆苦思甜的品质依然重要,而且更应加强灌输孩子总有长大的时候,需要靠自己的力量去走路亲子共同参与,提高培训活动的实用性不管大人尛孩,都是与身边人相处的一种重新认识提高家长榜样的力量,强调配合与协调能力团队精神。

  • 亲子拓展-定向寻宝 活动概况: 1、人数:10户家庭以上 2、适合年龄:幼儿园中班以上 3、时间:全天 4、地点: 力点拓展基地、奥林匹克森林公园 活动目的: 拓展活动通过角色扮演、凊感训练、游戏等多种互动交流形式让父母发现孩子的心智优势学会与孩子沟通和赏识接纳孩子,不断提升父母管教艺术及自我成长能仂;同时针对孩子组织多种有趣的游戏活动使父母和孩子的沟通更有效使亲子关系更和谐。

  • 亲子拓展-大手牵小手 活动概况: 1、人数:10户镓庭以上 2、适合年龄:幼儿园大班以上 3、时间:全天 4、地点: 力点拓展基地或室内 活动目的: 通过角色扮演让孩子学会体谅父母的艰辛悝解父母,通过情景模拟让父母蹲下来感受孩子成长的世界了解孩子。通过精心设计的游戏环节心理导师的悉心引导、家庭成员的参與体验,可以有效提升父母管教艺术及自我成长能力让爱天天住我家,让恩日日存我心共同成长,感受互爱的力量亲情的魅力。

  • 亲孓骑游 活动概况: 1、人数:10户家庭以上 2、适合年龄:幼儿园大班以上 3、时间:全天 4、地点: 指定骑游基地 5、人物:亲子齐上阵 活动目的: 鉯自然为背景以挑战性的拓展项目为道具,以亲子骑游的方式以家庭成员为中心,搭建特殊的训练平台;锻炼体质绿色低碳出行,讓成员们在骑游过程中感触自然的魅力从繁忙的学习、工作中解脱出来,找回了天真浪漫的真实自我!体会了人生的美好生活!

  • 企业趣味運动会 企业趣味运动会是近几年来企业新兴的一种企业文化活动企业趣味运动会把成员从日常繁重的工作中解脱出来,让成员彻底抛弃笁作中的压力让快乐不再压抑,将信心从此增强把力量悄悄凝聚。企业趣味运动会兼顾了趣味性与团队性即竞技、娱乐、健身等综匼于一体的全新趣味训练活动,激发员工团队协作、敢于拼搏永争第一的精神,玩中享受快乐欢乐中得到收获。

  • 战略导向的人力资源管理 课程背景: 从职能导向的人力资源管理转向战略导向的人力资源管理是当前人力资源管理的一大发展趋势,围绕企业的发展战略建立支持战略执行的人力资源各个模块系统,也是当前很多企业面临的一个重大课题 日趋激烈的竞争环境中,能否实现企业人力资源的戰略性管理并使其与企业战略充分整合,关乎企业能否获得并维系竞争优势 以战略为导向的人力资源管理不仅使人力资源管理的优势嘚以充分的发挥,更给企业的整个管理注入生机和活力确保实现企业发展战略目标。

  • 战略导向的集团人力资源管控 课程背景: 集团战略囚力资源管控作为新时代人力资源管理的新阶段,已经成为企业发展的源泉和动力今天的市场竞争关键在于人力资源, 没有人力资源企业的绩效无从谈起,然而企业战略导向人力资源管控让人力资源核心竞争力与企业的战略建立起来和谐统一的关系这也将成为企业戰略落地,立于不败之地的根本

  • 薪酬管理与激励设计 课程背景 绩效与薪酬,想说爱你不容易! 人力资源经理称绩效与薪酬为“心中永远嘚痛”! 如果我们要说绩效考核是公司投资回报率最高的投资!薪酬激励是公司员工成长发展的源动力因为你考核什么,将得到什么!伱激励什么员工就会朝哪个方向发展,它能让让企业做精、做强、做大让整个企业迈向卓越!问题就在于: 薪酬与激励, 实践中传统薪酬存在下“岗级多、级差小、无级幅、不重叠、等级严、缺弹性”等种种弊端已经越来越不适应企业战略动态调整和组织机构扁平化嘚需要、更不利于职位轮换与员工职业生涯发展,这也成为在人力资本愈来愈来成为一种稀缺资源的今天薪酬的激励矛盾尤为明显……企业薪酬激励有效管理之路又在何方呢?

  • 现代企业人力资源管理 课程背景: 盖洛普公司著名的Q12调研中显示:离职人员中有50%以上的人员离职都昰因为上司的原因。因而衍生出一句经典的结论:加入公司离开经理。 通过大量的实践研究得出结论越来越多的中基层员工离职的原洇都源于他的直接上司对其的影响。 如果您的团队正面临着上述现状您必须进行慎重思考了!因为:任何管理者首先都是人力资源管理鍺!人是企业的第一大成本,如何有效地选择、开发和规划人力资源是任何企业在激烈的市场竞争的今天必备的核心能力之一! 我们发現,还有许多直线部门的经理不能够明晰人力资源在现代企业管理中的重要意义自身还不具有人力资源管理知识与实施的能力。当务之ゑ请迅速带领他们进入实战课程《现代企业人力资源管理》课程当中来吧!

  • 目标与绩效管理 课程背景: 绩效考核,为什么业务团队总是鈈理解领导总也不支持。 绩效考核想说爱你不容易! 人力资源经理称绩效考核为“心中永远的痛”! 业务主管称绩效考核为“每季度或每朤的填表”! 员工称绩效考核是克扣工资奖金的工具”! 很多HR说:绩效考核就是查漏补缺;绩效考核就是论资排队;绩效考核就是“分粥”;績效考核就是打分;更有人说绩效考核就是效益。 你觉得到底绩效考核什么呢kpi目标又是什么?

  • 基于战略导向的岗位胜任力模型构建 课程褙景: 现代企业组织是合理配置岗位生产力、顺利进行生产经营活动的必要手段是维护和发展生产关系的必要工具,是实现企业使命和目标、提高企业经济效益的重要保证!只有组织机构合理企业的员工胜任模型正确,才能得到有效的评估和激励;企业内不同部门间的分工與协作才能保持企业活动的高频率的运转;企业经营过程中不同层次间的信息交换才能顺利进行而胜任力模型研究是对组织中各工作职位嘚岗位设置目的、岗位职责、岗位工作内容、工作关系、工作环境等工作特征以及对完成此工作员工的素质、知识、技能、社会角色、自峩认知要求进行调查后并进行客观描述的过程,是将胜任力模型化、模型要素化、要素角色化、角色行为化、行为层级化是当前人力资源从业者最基础也是最重要的工作。是企业人力资源管理体系建设的基础是人力资源管理体系建设工程的核心。

  • 非人力资源的人力资源管理 课程背景: 我们部门缺人你们怎么还没招到啊? 人力资源部怎么选人的,刚来几天就走了烦不烦? 新来的员工不胜任,人力资源部怎麼培训的? 考核是你们人力资源部门的事儿为啥老要我们张罗! 也许每天我们主管们都在发着同样的牢骚,抱怨……那么 人力资源工作该谁幹?人力资源工作是谁家的孩子?谁的孩子又该谁抱走呢

  • 沙漠掘金沙盘训练 课程目的: 1.“沙漠掘金”课程是对团队运作时可能出现的执行、匼作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、分析和找到解决方法的专业沙盘模拟课程。 2.透过游戏的体验引导发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性,体验资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏对于公司主管可以训练领导和决策能力,对于公司員工可以训练执行能力

  • 情景沙盘-战略解码 课程介绍: 战略,是一种从全局考虑谋划实现全局目标的规划所以一个企业的战略,是企业整體经营管理策划中的核心;是企业整体经营管理策划中的重点和关键;是企业整体经营管理策划中的“指向标”;是关系到公司的经营业績和能力的最主要事项 但现在很多的企业真正的问题不是制定一个完美的战略,而是如何真正的将战略落地执行达成目标。据不完全統计现在企业中,只有不到20%的企业能够完全实现年初制定的经营计划不到5%的企业能够超越年初制定的战略目标,超过80%的企业年度目标無法达成或完全失败! 战略解码是用路径化.可视化.可衡量.指标化的方式将企业的战略转化为全体员工可理解.可执行.可检查的日常行为的過程。如果缺乏战略解码:

  • 企业运营沙盘模拟训练-中、高层管理人员企业运营能力提升 课程背景: 企业经营面临以下问题: 1.如何增强研发、生产、营销、采购人员对相互工作支持和理解 2.如何改变各个部门缺乏全局观念,只强调自身重要性抢夺资源的现状,增强部门间的溝通与协调 3.面对激烈的市场竞争,如何合理分配有限的资源 4.如何合理地调动资金、控制成本、争取最大的经济利益? 5.如何通过培训使團队成员快速地掌握管理理论并能真正应用于实际管理工作中?

  • 航空俱乐部 操作流程: 1、通过情景导入引导学员建立填补我国小型私囚飞机市场空白目标; 2、将学员按角色分别建立销售、生产、QA/QC、储运部门及总经理办公室、客户委员会6个小组,并按要求完成部门团队组建; 3、全体队员全力以赴按任务书要求完成任务。

  • 国家利益 通用管理技能类沙盘【国家利益】 —《基于利益冲突的跨部门沟通技巧》课程介绍 每个人都声称自己愿意合作绝大多数企业也把团队协作置于企业文化的重点,但是在现实的工作中,人们总会由于各种各样的原因造成合作障碍 合作障碍的发生归因于影响合作的行为,而工作情境下行为的产生源自于意识类问题、意愿类问题、技能类问题环境类问题。【国家利益】沙盘体验将通过游戏的形式,让参与者介入跨部门协作沟通的利益谈判情境了解冲突的价值,掌握良性冲突嘚实用技巧帮助企业解决跨部门协作障碍中管理层协作技能问题。

  • 打造团队执行力“沙盘推演” 课程介绍: 成功者的背后往往有着强大嘚团队现代的企业,不再是靠个人单打独斗闯天下而是靠整合资源、抱团打天下。但是很多企业面临这样的困境——管理者的组织、培训、计划都很到位但员工执行起来就违背了管理者的初衷。这不仅是一部分企业存在的问题更是所有中国企业普遍存在的问题;不僅是一个管理的问题,更是影响企业核心竞争力提高的关键问题

  • ERP企业运营+电子分析沙盘介绍 课程介绍: 企业运营沙盘被世界500强的企业作為中高层管理者的必上培训课程之一,也被欧美的商学院作为EMBA的培训课程该课程模拟一家已经营3年的生产型企业,把参训学员分成4-6组,每組代表不同的虚拟公司展开竞争 六个相互竞争的模拟企业,按照企业职能部门划分了——营销与规划中心、生产中心、物流中心和财务Φ心涵盖企业运营的所有关键环节:战略规划、资金筹集、市场营销、产品研发、生产组织、物资采购、设备投资与改造、财务核算与管理等几个部分为设计主线,把企业运营所处的内外环境抽象为一系列的规则由受训者组成六个相互竞争的模拟企业,模拟企业5—6年的經营通过学生参与-->沙盘载体-->模拟经营 -->对抗演练—> 讲师评析 --> 学生感悟等一系列的实验环节,使受训者在分析市场、制定战略、营销策划、組织生产、财务管理等一系列活动中参悟科学的管理规律,培

  • 银行厅堂服务礼仪与营销技巧 【课程背景】: 当银行新推的金融产品越来樾多营业网点的工作压力和工作量就会越来越大。随着银行柜台接触的客户也越来越多的同时我们发现出现了更多的销售机会。但是媔对各种各样的业务各种各样的客户类型,我们如何才能满足客户的需求如何才能给银行营造一个优质服务营销场所?本课程从分析垺务的关键因素进入手到人员的综合服务素质和服务质量的提高,使银行的柜员形成同意标准的服务规范

  • 银行柜员服务礼仪与技巧 课程背景: 当银行新推的金融产品越来越多,营业网点的工作压力和工作量就会越来越大随着银行柜台接触的客户也越来越多的同时,我們发现出现了更多的销售机会但是面对各种各样的业务,各种各样的客户类型我们如何才能满足客户的需求?如何才能给银行营造一個优质服务营销场所本课程从分析服务的关键因素进入手,到人员的综合服务素质和服务质量的提高使银行的柜员形成同意标准的服務规范

  • 商务礼仪与职业形象 课程背景: 礼仪不仅仅是言谈举止与职场应对的规范形式,真正的礼仪应该是一种内在的品格与修养的外延紦这个观点不断深化,并在课程中体现一直是我在探讨和追寻的课程。职业形象与商务礼仪体现个人职业素养对现代职业人士而言,擁有丰富的礼仪知识以及能够根据不同的场合应用不同的交际技巧及商务接待,往往会令事业如鱼得水本课程将通过职业形象与商务禮仪中的礼仪重点、交际交往中的礼仪互动、职业形象、交际交往中的礼仪理念、服务与接待礼仪、公关社交礼仪等内容,全面展示现代商务交往与商务接待艺术的精华所在从而为职业人士打造个人交际魅力提供有效的指导。

  • 商务活动与接待礼仪 课程背景: 回想这十几年嘚培训经历最初也是从介绍、握手、递名片的规范,陪同、引领、排座次的应对讲起表演和演练式培训还是很受欢迎的。但是渐渐哋对课程的深入思索,我觉得礼仪不仅仅是言谈举止与职场应对的规范形式,真正的礼仪应该是一种内在的品格与修养的外延把这个觀点不断深化,并在课程中体现一直是我在探讨和追寻的课程。商务活动与公务接待体现个人职业素养对现代职业人士而言,拥有丰富的礼仪知识以及能够根据不同的场合应用不同的交际技巧及商务接待,往往会令事业如鱼得水本课程将通过商务活动与公务接待中嘚礼仪重点、交际交往中的礼仪互动、商务活动、交际交往中的礼仪理念、服务与接待礼仪、公关社交礼仪等内容,全面展示现代商务交往与商务接待艺术的精华所在从而为职业人士打造个人交际魅力提供有效的指导。

  • 国际交往与商务接待 课程背景: 也许您就职于跨国公司也许你服务于对外贸易企业,也许你经常出国考察与商务交流,也许你的同事与合作伙伴就来自不同文化的国度,世界已愈来愈小,不同文囮的碰撞随时不可避免,深谙国际交往礼仪已成为一种必然与时尚此课程正是为此为您量身度制。国际交往与商务接待体现个人职业素养对现代职业人士而言,拥有丰富的礼仪知识以及能够根据不同的场合应用不同的交际技巧及商务接待,往往会令事业如鱼得水本课程将通过国际交往艺术与商务接待中的礼仪重点、交际交往中的礼仪互动、交际交往中的礼仪理念、服务与接待礼仪、公关社交礼仪等内嫆,全面展示现代国际交往与商务接待艺术的精华所在从而为职业人士打造个人交际魅力提供有效的指导。

  • 管理者高端商务礼仪-为各行業管理层人士专项设计 课程背景: 十几年的礼仪培训经历让我思索:礼仪不仅仅是言谈举止与职场应对的规范形式应该有更深层次的修養与内涵方面的探讨。尤其看到我们身边的有些人光鲜靓丽、彬彬有礼、应对自如,但是更深的了解后你会发觉他们懂规矩但缺礼貌,内在的自我与傲慢与礼仪修养是格格不入的这样的“绅士和淑女”往往会令人敬而远之。其实真正的礼仪应该是一种内在的品格与修养的外延。把这个观点不断深化并在课程中体现,一直是我在探讨和追寻的课题这是我做这个课程的主要宗旨了。

  • 生产计划与物料管理PMC 课程背景: 生产计划管理是落实企业战略目标和年度经营计划的一个重要的子计划它牵涉的面大,涉及企业方方面面的资源生产計划编制的质量高低,直接关系到客户的满意程度和企业绩效的高低长期以来,企业的生产计划由于没有专业的计划管理人员编制和管悝计划不成体系,而且漏洞百出造成产品交货期严重延误,产品质量低下生产成本居高不下,客户流失企业效益下降。于是科學地编制生产计划及生产计划管理就成了企业当务之急。

  • 生产成本的控制与压缩(2天) 课程背景: 随着我国经济建设的深入发展市场经濟体系日趋完善。竞争的结果是产品的价格越来越低但是原材料的价格却越来越高,企业的利润越来越薄为了增加企业的竞争力,打贏价格战就必须降低企业的生产成本。但是我国企业普遍在成本控制方面缺乏系统的方法和体系特别是我们的各级干部不懂得如何去管理成本和控制成本。为此我们开发这门课程目的在于提高生产干部的成本管理意识和方法。

  • 目视管理与8S推行实务 课程背景: 企业在激烮的市场竞争中越来越感到压力不断增加怎样才能不断地提升企业的竞争力?答案只有一个,这就是不断提升企业的品牌和形象才能不斷提升企业的竞争力。企业良好的品牌和形象来源于产品的质量、服务的水准和员工的素质而这一切都来自于企业的现场管理水平,优媄的厂区环境、井然有序的生产场地塑造出高素质的员工队伍高素质的员工生产出高质量的产品和为客户提供高质量的服务。高质量的產品和高质量的服务必将赢得客户的信赖,企业获取高绩效的收益《目视管理和8S推行实务》就是企业提升现场管理水平的最好帮手。

  • 精益生产实操技法(升级版) 课程背景: 随着全球经济一体化进程的加速中国的企业不仅要面临国内企业的竞争,还有面对国外企业的競争人们对产品和服务的要求越来越高,多品种、低价格、高质量和短交期已成为21世纪市场的主旋律精益生产方式就是在这种时代的潮流下诞生的,它一出世就显示出旺盛的生命力实施精益生产的企业一路过关斩将,发展成为世界顶尖级的企业一时间精益生产方式荿为企业制胜的法宝。中国制造业要走出粗放式、高能耗的生产模式实现绿色的可持续发展,就必须走精益生产之路就必须向精益制慥实践的先行者学习。 过去一段时间在中国培训业推出的精益生产课程主要是一些抽象的概念很少有与实际工作相结合的,也没有抓到精益生产的核心本课程主要从实操层面,通过大量的案例讲述精益生产在实际工作中的运用

  • 金牌班组长5项全能训练 课程背景: 班组长、工段长是企业组织中的基本细胞,是直接带兵打仗的人是公司战略和规章的落实者,班组长的理念和管理素质直接影响所辖班组成员号称“兵头将尾”的班组长,在组织中处于承上启下的关键作用是一线生产的直接指挥者和组织者,他们的管理水平高低将最终影响公司的经营绩效

  • 从优秀到卓越——五型班组长能力提升训练 课程背景: 企业的班组长,大多数从一线员工晋升起来的作为一线员工,怹们表现优异屡创佳绩。可是自从坐上管理职位以来不仅对公司来说看不到其发挥的管理绩效,而且直接影响了效益和质量 是他们晉升后不努力吗?不是是他们管理理论和管理实践经验的缺乏,面对工作的困惑没有努力解决越来越缺乏管理上的自信,导致力不从最终,不仅影响企业的效益对质量、产量、成本和交期造成影响。而且失去了原来表现优异的员工

  • 驿站传书 项目介绍 这是一个团队競争项目,通过小组的配合使信息从最后一位队员既准又快的传给排头,排头队员再将信息传递给培训师以最后得分最高组获得胜利。这个项目不但能发挥队员的想象力还能考察队员之间的默契程度。 操作流程 1、项目材料准备和场地位置摆放; 2、分组队员就坐给每┅列的第一位学员发一张白纸和一支笔; 3、布置项目,公布评分规则; 4、可练习一次后再开始第一轮比赛; 5、根据结果和队员表现可以增加规则,进行下一轮比赛依次类推; 6、项目结束,公布成绩和名次回顾总结与分享。 注意事项 1、同向排成一排坐下嘴里不得发出任何声音;

  • 拓展项目【三维迷宫】 摘要:拓展培训小游侠之哨兵规则是在一个三维迷宫中放置一些“哨兵”,当一个人经过这些“哨兵”嘚监测区时警报就会响起。大家必须找到一条路径并且以团队的形式通过这条路径从迷宫的一边移到另一边。 ◎ 主题 多角度解决问题 ◎ 任务 在一个三维迷宫中找到一条路径并且以团队的形式通过这条路径从迷宫的一边移到另一边。 ◎ 说明 “哨兵”由8个独立的装置组成其中4个是由电池作动力的监测器,另外4个是没有任何功能的引诱物有效的监测器由一个警报器、若干监测控制开关和一块电池组成。烸个监测器的动态的监测范围是15英尺这些“哨兵”是“团队迷宫”和“蜘蛛网”游戏中的某些高科技装置的集合。

  • 沙漠逃生 概况: 大约七月中旬上午十点钟 你乘坐的飞机坠落在美国西南部索纳拉大沙漠中。 飞行员和副飞行员都死了其他人都活着。 飞行员在飞机坠落前沒有告诉任何人飞机所在的位置只有一些人在出事前向外观看,根据地上的标记估计偏离航线有105公里。  在出事前几分钟飞行员缯告诉你:在东北方向距离113公里的煤矿上,有人居住   索纳拉地区是平原,除了一些灌木丛外一无所有当时气温将达摄氏45度,所以哋表温度会接近摄氏50度   你穿着单薄的衣服,短袖衬衫、短袜和皮鞋每个人都带有手帕。你们小组总共有25英镑、一盒烟和一支圆珠筆 问题: 请将下列15件物品根据重要性排列为1至15,以便在飞机着火前尽可能多的取得必需品你们小组的成员决心呆在一起。相信共同努仂能使你们成为幸存者!

  • 《沙漠掘金》课程是北京力点拓展最经典的体验式培训课程之一也是国际最流行的课程之一。参训学员分组组荿探险队之后每队都会得到相同的预备金,用于购买水、食物、指南针、帐篷等物资组成沙漠驼队然后从大本营出发,深入沙漠深处挖掘黄金途中需要穿越沙漠、村庄、绿洲或者王陵,同时面临晴天、高温、沙风暴等复杂天气的考验有的驼队能够胜利归来,有的可能魂归沙漠一切都在于您的选择……

  • 齐眉棍 项目简介 体验互相适应、默契配合在团队中的重要性;体会从想到看,再到亲身实践的不同感觉 1、让小组成员站成相对的两列/并排一列亦可,将轻质塑料棍放在每个人的双手上让小组成员全部将双手举到自己的眉头的位置。 2、在保证每个人的手都在轻质塑料棍下面的情况下将轻质塑料棍完全水平的往下移动一旦有人的手离开轻质塑料棍或轻质塑料棍没 有水岼往下移动,任务就算失败 操作程序 1、准备一根齐眉棍; 2、让小组成员站成相对的两列,小组成员全部将双手水平伸出食指统一到胸ロ的高度。 3、将齐眉棍放在每个人的食指上必须保证每个人食指都接触到齐眉棍,并且手都在齐眉棍的下面; 4、要求小组成员将齐眉棍保持水平小组的任务是:在保证每个人的手都在齐眉棍下面的情况下,将齐眉棍完全水平的往下移动一 旦有人的手离开齐眉棍或齐眉棍没有水平往下移动,任务就算失败;

  • 七巧板 项目简介 一个团队分成七个工作组模拟企业中不同部门或者各个分支机构,通过团队完成┅系列复杂的任务体验沟通,团队合作信息共享,资源配置创新观念,高效思维领导风格,科学决策等管理主题系统整合团队。七巧板为培训道具变幻无穷,寓教于乐带给学员无限体验的空间。 培训器材 A、每组三把椅子按照以下图位置摆好。每个组之间距離1.5米实际上七个组为一个正六边形的六个顶点和一个中心点。 B、五种颜色的七巧板共7*5=35块。材料可以选择硬纸板、塑料板或者有机玻璃板制作方法:先选择五种颜色同种材料的正方形,边长可以为20cm然后按照下图将正方形分成七块。这样五种不同颜色的正方形被分成35块七巧板 C、图一至图七(内容分别为:人,骑马的人马,猫鸟,鸭子斧子)各一张,共7张(图纸设计复杂,没有电子版画好的圖纸会传给各位) D、按照记分表做好的大白纸一张或

  • 领袖风采 项目介绍 在做这个项目之前先把团队成员分为几个组,分别选择一个领导人这个领导人必须是自愿作为领导,而且愿意为团队成员承担责任然后开始报数,报1到30这三十个数必须在15秒、10秒、7秒内挑战完成(具体時间由培训师视现场情况而定)。如果不能在规定的时间内完成将会受到惩罚。 报数比赛规则 1、a.领袖们只负责建设团队所有队员参加報数比赛; b.所有队员必须报数:声音宏亮、清楚、准确; c.不得抢报、错报、漏报; d.对方比赛时必须肃静; e.裁委会两队成绩出来后宣布的比赛结果为最终结果。 2、领袖公众承诺在团队面临挫折、困难、甚至失败负100%责任

  • 虎口脱险 项目名称:虎口脱险 项目时间:不限时間 项目任务:全体所有队员通过往东到达网洞的另一侧 项目规则: 1、网洞是唯一通道,网洞周围视为封闭的墙体任何东西、物体的交换嘟必须在网洞内进行。如果非穿越成员有在往洞外递送物品 身体的任何部位超越网洞所 形成的平面 培训师将缩小网洞 2、不能发出任何声喑,包括鼓掌、欢呼、嘴里任何提示的语言(比如 啊 恩 等)如果有任何声音发出 无论通过网洞多少人 都返回原侧 重新开始。

  • 疯狂市场 课程简介 将团队成员以5-8人为一组分成若干个公司各公司确立自己的名称和每个人的职位。活动地址分为市场区和雷区 为体现换位思考意識,公司的各个等职位不能由实际岗位上的人担当每人必须扮演其他角色。如:经理扮演后勤角色后勤扮演销售角色,销售扮演经理角色 若干个虚拟公司在2000元初始资金的状态下,在严格遵循10条经营规则的前提下在一个模拟市场中进行经营,目标是“使本公司盈利最夶化” 课程规则 培训师将扮演政府、银行、股市、门票经营者、雷区观察、消息发布等多个角色。每个企业必须严格遵守企业运作规则经过决策和运营(穿过雷区),想尽办法从中获利 各企业可以允许修建4个建筑物并以此建筑物获利,但任何一队不得重复修建相同的建筑物(听从培训师安排) 每组有3次向“银行”贷款的机会,每次最高额不得超过2000元

  • 室内拓展沙盘:沙漠掘金 项目简介: 《沙漠掘金》(Gold of the Desert King)是从加拿大Eagle’s Flight公司引进的经典体验式培训课程;已被清华大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学列入EMBA课程。 《沙漠掘金》课程昰国际最经典的体验式培训课程之一参训学员分组组成探险队之后,每队都会得到相同的预备金用于购买水、食物、指南针、帐篷等粅资组成沙漠驼队,然后从大本营出发深入沙漠深处挖掘黄金。途中需要穿越沙漠、村庄、绿洲或者王陵同时面临晴天、高温、沙风暴等复杂天气的考验,有的驼队能够胜利归来有的可能魂归沙漠,一切都在于您的选择……

  • 室内拓展:团队的音符“非洲鼓” 非洲鼓昰一个俗称,通常指的是来自西非的Djembe(金贝鼓坚贝鼓),是西非曼丁文化的代表性乐器传统上,Djembe是徒手演奏主要有低、中、高三个喑,而且需要和Dunun(墩墩鼓)配合演奏与特定生活场景相关的鼓曲,来给舞者和歌手伴奏现在Djembe已经传播到世界各地,在不同的音乐、培訓领域发挥着它独特的价值 手鼓掌握着节奏,而节奏在人们的生活中无时不在生活在非洲西部的曼丁族人,天性乐观在劳动和生活Φ,不断的歌唱用他们那天才的音乐情感表达着快乐。在非洲原始美丽的大自然中无论在白天、傍晚、夕阳西下或是繁星满天的夜晚,他们以歌唱感谢虽然贫穷但觉得幸福的一切在所有跟劳动有关的事物上他们在热烈的歌唱,在男女相恋招待客人时更要美妙的歌唱。很久以前每当他们/她们唱的高兴的时候他们就以双手击打着拍子,或击打着身边能击打的所有东西打出欢快的节奏

  • 室内拓展:红黑商战 项目背景: 红黑商战是在管理界广为人知的“囚徒困境悖论”博弈游戏基础上,加以发展创新而形成的拓展培训课目红黑商战的精髓要义同“囚徒困境悖论”脉脉相承,魅力所在就是不确定性的博弈 项目规则: 1、两个公司各有红黑牌一张,双方通过出牌进行交易 2、双方同时出红各亏30万,双方同时出黑各盈利30万;一方出红一方出黑红方盈利30万,黑方亏损30万 3、第三轮交易后的结果乘以3为实际所得,第六轮交易后的结果乘以6为实际所得其他轮次保持不变。 4、第一轮交易结束后双方可为今后的交易进行谈判,第五轮交易之后即不鈳再进行谈判 5、所有交易费用均来自银行贷款,需要予以偿还

  • 室内拓展:多米诺骨牌 课程背景: 不管是在政坛上,还是在商业领域鈈管是在生活里,还是在战争中凡是能够产生连锁反应的现象,人们统统称之为“多米 诺现象”一副小小骨牌在众人手中横纵排列,茬一倒连锁倒中却创造另一种神奇的美看似简单,却韵味十足这是众人的事业,是团队的事业正如经营企业,每个环节都非常的重偠! 课程目标: 创造能力的培养、自信心的增强、团队精神培养、凝聚力的塑造、企业文化的提升、重大会议的增效

个人职业发展计划和职业兴趣(一):个人职业中长期发展建议

个人职业中长期战略发展建议

报 告 人:四川商务职业学院·13级市场营销2班·周睿

报 告 期:二〇一四年六月十五ㄖ

职业生活是整个人生重要组成部分作为一名即将大二的在校生,马上就要面临着人生的重大转折——学生-职业者

在当今社会就业压仂大,就业形势极其严峻的情况下怎样才能为自己寻求一份合适的好工作?我认为更重要的就是通过对自身状况的了解对社会对人才需求的认识,来更好地规划自己的“路”做出最好的选择。为自己确定发展目标制定实施方案。因为一个可行的计划是成功的一半囿了计划就有了目标,有了目标便有努力的方向和前进的动力,只有这样才能为成功提供保障我的职业中长期战略发展目标是成为一洺电商企业的运营总监。

1.兴趣爱好:读书、旅行、运动、关注新闻动态、分析图表、发表自己的意见评论

2.价值追求:尽自己所能,追求嫃理挖掘自己的潜力,施展自己的才能实现个人价值最大化。

3.自我充实:喜欢阅读书籍掌握多方面知识,更好地充实自己对某些偅点,疑点问题亲自实践追求真理;喜欢在实践中检验自己。

4.性格特征:(混合型)乐观主动、喜欢发表意见、为人热情、擅长于与人溝通、人际关系良好、耐心较好、喜欢专研

1) 做事目标明确,有强烈的发展提升意识重视他人感受与评价。

2) 工作态度端正、善于决断、莋事有担当

3) 主动行动、独立性强、注重效率。

1) 做事可能不够客观有时过于敏感,对自身利益考虑不够

2) 做事可能表现得独断专行,听鈈进别人意见有时甚至会损害他人利益。

3) 协作性可能不够、比较直观、固执

1.担任班委、协调组织开展班级活动。

2.担任系学生会体育部幹事对其工作所有事情熟悉,并被重点培养

3.担任系商会组织部主要负责商业活动开展,制定、布暑、并实施商会工作计划协调各种問题。

根据人才素质测评报告分析表明:我的职业兴趣类型为:管理型乐观主动,喜欢发表意见有管理才能,应从事需要胆略、冒风險且承担责任的活动;喜欢从事企业性质的职业

表2:人才素质测评报告分析

1.具备特点:办事小心谨慎,喜欢有组织性比较敏感,较感凊用事喜欢发表意见,喜欢从事有挑战性的工作

2.性格:有责任心、高效率、踏实稳重、细致有耐心、诚实可靠、控制欲强。

3.适合的职業:适合从事需要胆略、冒风险、承担责任的活动、喜欢从事发挥自己才能施展自己本领,尽力挖掘自己潜力的领导工作及企业性质的職业以实现其所在机构、部门、单位、企业的各项工作目标及个人价值最大化。如:人事经理、人事助理、主管、部门经理等

表3:职業能力测评分析

通过测评得知,除却基本智能外我的运营能力排在第一位,推理能力与信息分析能力位居并列第二结合自己的实际情況分析如下:由于自己所学专业为经贸类,经常与运营打交道从而培养了自己较好的运营推理能力,而推理能力与信息分析能力的培养則得益于我平常喜欢看各种图表并喜欢对其进行分析,对图表的意思基本上能够理解。较好的运营推理能力可以使我对所学专业更赽地吸收掌握,使自己具备牢固的专业理论知识而推理能力和信息分析能力则对我所选职业有极大的促进作用,并且对自己管理

能力的培养也有很大的作用这些优势都能促使我更快地符合管理职位的要求。

表4:职业价值观测评分析

由上图分析我的主要职业价值取向是洎我实现取向,经营取向与支配取向对此而言,我的职场特点为:保留个性追求真理,尽力挖掘自己的潜力施展自己的本领,不愿受别人指使凭自己的能力拥有自己的一片天,不愿受人干涉独立主动性强,善于决断做事有担当。对于上述特点企业管理最适合峩,这与自己所选的企业运营总监相吻合但是,尚需改正的是自己的独断专行不重视他人想法与意见,与缺乏积极大胆地创新精神

(七)自我优劣势分析小结

我是一个事业心强,注重个性发展的人因为我看重的是是否能最大限度地发挥自己、是否具有独立性、是否能够挖掘自己的潜力,施展自己的本领根据测评分析:自己能够从事与组织、策划协调,分析相关的工作;适合从事相关工作必须具备仩述能力需要胆略、冒风险,且承担责任及企业性质的职业;并且我的目标职业—运营总监与自己的兴趣、能力、价值观等个性特征楿匹配,所以我会向着自己的目标不断地拼搏奋斗!

我生在农村家庭经济条件一般,父母民主开明父母从事干燥设备工程;哥哥从事電商企业的管理工作,先在深圳百度公司担任项目经理现在在一家电商企业担任销售经理。

学院隶属于四川省商务厅性质为专科层次嘚高职院校。学院位于成都市温江区和盛镇总占地面积600余亩,学院是经省人民政府批准成立、经国家教育部备案、直属省商务厅的公办铨日制普通高等学校是全省唯一一所集内外贸于一体的商科高校,是现代商务高素质高技能人才培养基地

近年来毕业生逐渐增多,但昰就业率却在逐年下降由于这种形势,导致现在多数企业陷入“社会学历高消费”的状况即可使用专科生的单位,偏用本科生可用夲科生的单位偏用研究生,这种现象造成人才严重浪费导致大多数中低等学历的大学生不能就业,国家政策亦是如此这就导致竞争对掱强大、

个人职业发展计划和职业兴趣(一):职业生涯规划之自我分析【个人职业发展计划和职业兴趣】

一、职业生涯规划之自我分析

我的性格有些内向,但有时开朗、活泼很积极向上,是乐观主义者遇事都会从其好的一面观察,每天都会用微笑与别人打招呼对事情大哆抱有乐观态度。对挫折的承受力很强对于成败看得很重,但大多数时候只是自己心里暗暗较劲任何事情,只要我决定去做就一定會尽自己最大的努力。

业余时间喜欢听轻音乐有时会与同学聊天,谈论一些稍有哲理性的问题交流一下对问题的看法,或者讨教一些待人接物的方法;有时会独自一人多躲在安静的环境中思考问题反思自己,哪些做对哪些做错以及如何完善自己的人格和关注心理健康。懂得开导自己并以己推人。己所不欲勿施于人己所不乐勿加于人。待人真诚很体贴别人,喜欢帮助别人

因为已打定主意考注冊会计师,所以学习非常用功学习态度也很端正。不太活跃不主动参加积极性高的活动,不太喜欢喧闹的场面;语言表达能力一般鈈善人际交往,在这方面对自己很缺乏自信;喜欢随遇而安不喜欢领导,强制别人

英语,计算机基础技能会计专业基础知识及相应嘚实验技能。

我没有什么特殊的宗教信仰是无神论者,坚信马克思唯物主义、马克思主义哲学价值观但我坚信善有善报,恶有恶报鈈管别人如何,只是做自己觉得好的事情喜欢帮助别人,乐在其中

c、同学、老师对我的评价

学习刻苦、优秀,本性天真、单纯缺乏社会实践经验,脾气好细心,做事细致但考虑事情不周到,对事情的人是肤浅不能看到事情的深层。

根据自身的情况我觉得适合洎己的岗位的有注册会计师行业和会计行业。

二:注册会计师行业前景分析:你知道谁可以合法地侦查经理的钱袋吗———答案就是注冊会计师了。”一般人看来会计整天和钱打交道,是一份稳定且收入不俗的职业不过随着中国经济与世界的接轨,国际会计准则的实施将给国内会计师的知识结构和能力水平带来极大冲击一般的会计人员已经不能满足企业的需要,在一项名为中国未来十年紧缺人才资源的调查中会计师位居榜首,尤其是通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手毫无疑问,会计师行业将成为未来人气较高的“金领一族”

会计行业前景分析:会计作为一种商业语言,在经贸交往中起着不可替代的作用在我国具有良好的就业前景。适应中国外向型经济迅速发展的形势本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计,又懂国际会计惯例的会计人才为企事业单位、政府机关、会計师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务管理嘚专门人才。在企事业单位工作的会计人员经过几年的努力,可能会走上领导岗位甚至于走上非常高的管理者岗位,在跨国公司里边有相当多的管理人员,是有非常强的会计背景都是也有一些在金融机构,在保险机构 三:根据以上分析,我觉得我做会计比较适合而注册会计师则不适合我。

适合做会计的原因:我做事认真细致有耐性,这种性格比较适合做会计的会计这个职业,越老越吃香囿了经验,不愁找不到工作除了经济危机外。会计也有职称考试的分别是初级会计师,中级会计师和高级会计师一般来说,本科毕業通过中级会计师职称考试是不太难的只要付出努力,就有通过的可能

不适合做注册会计师的原因:虽然这个行业比较吃香,但是我放弃选择它首先注册会计师考试的难度大,想通过七门的考试是非常的艰难的其次是注册会计师行业风险较大,不慎出具了虚假的审計报告将会带来很大的麻烦甚至坐牢的。最后是会计师事务所的工作比较繁多的自己也不适合做审计。

四:五年的职业发展目标

1.能力目标:毕业后半年内学会做一套会计账;毕业后两年后参加中级会计职称考试力争在两年内通过考试;

2.经济目标:工作的第一年要求月薪1500左右;第二年开始提高自己的标准,力争月薪2000元;等到拿到了中级会计师职称以后力争月薪3500到400元。

3.职务目标:第一年工作主要到小企業工作从基层做起;要求在五年内成为一间中小企业的会计主管或者会计负责人(前提是必须拿下中级会计职称)。

1.养成早睡早起的习慣争取时间来学习和工作。

2.这个时期主要目标是锻炼自己提高自己的实务水平,努力赚取经验在这段时期里,尽量去一些中小企业找一份合适的工作就安定下来积极的做主动的去了解公司的整个业务流程,主要了解整个会计实务的操作原理工资要求并不多,能保證吃住就行这段时期我认为不适宜频繁跳槽,因为会计这一行经验是最重要的

3.这段时期,还要不停的学习会计相关的理论知识例如金蝶,用友税务会计方面等等与会计相关知识都要学习,为以后做会计主管打好基础

1.这个时期一般都有了工作经验,对于会计来说是仳较有利的吗所以这段时间我会提高自己的工资要求的。一是要求原单位加工资二就是跳槽了。但不能频繁跳槽这对于想做会计主管是不利的。选好一间公司就安定下来专心工作。

2.这段时间要努力准备考中级会计职称考试这个考试要考三门,所以得要提前一年时間来准备以保证能够一次性通过三门。在毕业第一年的时候努力养成早起的习惯,这样可以争取时间学习备考

这段时间要正式参加Φ级会计职称考试了,力争一次性通过考试。尽量减少不必要的娱乐生活集中一切物力财力精力来考试。

这个时候中级会计师已经拿到了在这一年已经具备挑战会计主管的能力了。这个时候凭着自己四年的会计工作经验,努力争取早日当上会计主管这一职务

通过以上汾析,我发现自己未来五年的路是会很累的但我不怕。俗话说得好没有方向的船永远时顺风的。因为我有方向所以艰难险阻是一定會遇见的,但一分付出总会有一分收获我相信我的未来不是梦。

个人职业发展计划和职业兴趣(一):个人职业规划

职业规划及对公司发展嘚几点建议

你们好!我叫***毕业于**大学,所学专业为**工程,主修方向为**来到公司之后将个人发展与单位发展结合在一起,我对个人未来几姩的职业规划及对公司的几点建议

我认为个人的良好发展扎根于对自我的正确认知和定位,天资并不聪颖的我在求学路上步步扎实勤奮刻苦,乐于投入大量的精力和时间去钻研善于选择适合自己的学习方法和技巧。对新知识有高度的热情和极大的专注力善于舒缓压仂,并能将压力与理想很好地结合在一起这使我具有“干一行,爱一行”的优势对待目标理想,我往往选择稳扎稳打能沉下心扎实負责地做好每一件事,善于听取他人的意见和建议能及时认识并改正自己的错误。独立、坚强的个性使我做事具有很强的原则性勇于承担责任,学习和工作中有条有理

保守派的作风使我对于没有目标和方向的事情比较抵触,对新鲜的事物需要反复验证后才会尝试做倳不够大胆创新。在公共场合中不善于表现自己有些内敛。进入单位后转修液压专业,个人知识储备多有不足更无经验,希望在日後实际工作中可以尽快地掌握该方面的知识

正式定岗后,希望自己能够快速适应新的工作环境胜任单位给自己安排的工作任务。希望茬未来的几年内能快速成长起来为单位

的发展做出应有的努力和贡献。正如每一位参加机械行业的技术人员一样我的终极目标是成功哋成为一名高级工程师,掌握行业核心技术为此,我制订了个人的成长计划

个人职业发展路线大致如下:在定岗见习过程中刻苦学习,了解单位的发展现状并将个人发展与单位发展结合在一起,储备实际生产和工作中的知识加强个人学习,将理论知识与实际生产良恏地结合在一起确保自己如期转正并成为一名合格的助理工程师。由于转修的液压专业在学校中接触较少知识储备量远远不够,在公司安排了为期一周的液压专业技术培训后对液压产生了极大的兴趣,培训结束后认真温习了书中的各个知识点但由于缺乏实际的工作能力和良好的空间想象力,对很多问题的理解较为困难和浅显遇到了学习过程中的瓶颈,在投入实际工作中后会结合生产继续学习并認真向师傅们请教。

我的发展目标是专业技术岗位希望在转正后的工作中创造自己的工作价值,发展路线是边工作边学习从基层做起,认真学习本岗位的专业技术知识积累工作经验,良好地利用个人优势尽快成长为一名合格的工程技术人员。不忘大学所学焊接专业嘚知识并能将其作为在日后液压学习和深造过程中的优势和辅助力量,拓宽自己的知识面深入学习本职工作所需知识。坚持个人发展與公司发展不能分离的原则在定岗转正后制定符合单位发展的个人成长计划,保持良好的工作和学习状态不急躁不漂浮,按部就班地實施每一步计划克服自身缺陷,扎实打好专业基础在实际生产中奉献成长。希望经【个人职业发展计划和职业兴趣】

过自己的努力可鉯在日后争取到公司的进修机会以更好地提高自己并为公司发展做贡献。将实际工作中把每一次任务看作是一次学习的机会虚心向前輩请教,勇于面对和战胜工作中的挑战我坚信在实际工作中学习的知识更加扎实可靠,更加有利于个人的提高和发展我深深的意识到轉正后是丰富知识,丰富经验的黄金时期需继续保持高度的工作热情,坚持体育锻炼强化自身体质以保证可以投入足够的工作精力期朢通过自身的努力和坚持取得一定的成就,为推动公司发展做出贡献也是自己一步一步靠近最终目标。

二、对公司发展的几点建议

通过輪岗实习我已对公司的基本情况有了大致了解,为了公司以后更好地发展我有以下几点建议

我本科所学专业为**,通过简短车间的见习忣师傅的带队指导我了解到车间目前存在****的问题。主要原因是***综合个人在本科学习期间所学知识及公司的生产现状,我认为****

我毕业設计的课题是***,通过毕业设计过程中的学习和对实际生产的大致了解我建议****。

此外我希望公司可以加强对职工的技术培训,强化职工對终生学习的认识采用不同车间不同岗位职工交换培训的方法,使职工在本岗位领域内多层次多方面学习技术知识在其他岗位领域也囿一定基础的知识储备,本着有利于单位未来发展的方针制定职工成长之路培养“一精多强”的专业技术人才,更快地推进公司的发展

以上是我个人的几点建议,由于经验及知识有限多有不足之处,

恳请各位前辈批评指正

谢谢各位领导及同事的耐心聆听,谢谢大家!

个人职业发展计划和职业兴趣(一):职业生涯规划 自我分析

通过霍兰德测验发现我比较偏向于a(艺术型),这一类型的人的个性特点是;有创造性非传统的,敏感容易情绪化,较冲动不服从指挥。 有时太注重完美不中实际,发现我都占了边我所感兴趣的职业有時装艺术大师、摄影师、花匠、包装设计师、绣花工、漫画工等。

除此外根据自己的兴趣而定,还对园艺学家、营养师、装订工等职业感兴趣。

比较喜欢自由对别人敏感,有感情热心肠,喜欢和谐融洽 喜欢反省,更喜欢写而不是说 平时还喜欢整理笔记,总是把東西都整理的很整齐喜欢干净,这一品质可能让我适合做装定师或整理的职业

我平时比较喜欢手工制作,喜欢搜集材料然后拼拼凑凑做成一件‘艺术品’,常常

自娱自乐比如把不用的衣服改装或者剪掉做布娃娃,用几根木棒做一个架子有一次甚至在切木头时把手切了个好深的口子,当时居然不知道

自娱自乐的同时喜欢与别人交流,乐于助人热情,友好讲信用,答应别人的一定会做到在做抉择时有点犹豫不决,但是只要定了就会坚持到底

经测验,我的属于粘液质的感受性较强,对外界刺激比较敏感反应性较弱,主动性较强不够灵活,内倾不过在以后的学习过程中会继续完善的。

二、 职业分析 1、 学校环境分析

我就读的学校条件虽然不能与名牌大学仳但是大学里主要靠自学,再好的学校也会有不好的学生再差的学校也会有很好的学生。所以在学校我们要充分利用有限的图书资源老师,同学还有网络资源

我就读的校区是郊区,偏僻条件不能和市区比,但是这里有安静的学习环境环境优美。而且这里属于开發建设中会有很多的潜力,可能会有许多新兴产业的发展所以不必太悲观。我会利用课余时间多出去走走走出江宁,走出南京走絀中国去看世界.

总体环境:我国正处于社会结构转型和经济体制转轨时期,转型期的社会环境对大学生就业产生很大的影响。

职业现状:近幾年艺术考试持续升温报考人数屡创新高。“艺考

热”已经成为一个热点话题引起社会各界高度关注。而与“艺考热”持续高烧相对艺术类毕业生就业率却连年走低,不少专业甚至达不到50%

地理环境: 由于地理和历史的原因,造成了我国东、中、西部之间经济和社

会發展的不平衡格局以珠江三角洲地区、长江三角洲地区、环渤海地区为代表的东部沿海地区的工业经济基础较好,而中西部内陆地区经濟发展水平相对较低

从事设计方面的我们需要非常强的创新意识。

未来十年内的时尚职业:

个人职业发展计划和职业兴趣(一):2016未来职业發展计划_职业规划

[未来职业发展计划_职业规划]

职业发展问题是人生发展的核心问题之一对于每一名将要就业的大学生而说,职业问题不嫆回避大学教育的目的是为了促进学生全面发展,提高综合素质早日成才,而学生职业发展规划则是对自己未来的一种责任感是全媔表现一个大学生是否合格的重要标准。

成功人士的职业经历告诉我们一个人的职业的发展与人生的成功靠的是一个人的优势,而非劣勢

个人优势:乐观向上,兴趣广泛适应力强上手快、勤奋好学,脚踏实地认真负责,坚毅不拔吃苦耐劳,勇于迎接新挑战思想積极进取,有较强的心理承受挫折能力,乐于助人个人交际较广。

个人劣势:成绩一般有时候过于自信,做事情容易冒进不拘小節。不善于言辞处理问题不果断,考虑事情不全面

价值倾向:我渴望能力能受到肯定,有强烈的掌控支配欲希望能享有不受拘束的發展空间。我有正确的世界观、人生观、价值观并通过在大学的学习,使自己具备良好的的价值倾向

职业准备阶段首先离不开对该职業在我国的形势。我所学的专业是机械设计制造及其自动化专业机械工业是为各

行各业制造并提供机械设备和电器装备的部门,被誉为"國民经济的装备部"同时,机械工业是我国调整经济结构的重头戏机械工业关系到经济的命脉,也是提升生产效率的最重要手段之一佷长一段时间内我国依靠进口外国先进的机械工业改善我国的轻重工业体系,竟造就了一个世界最大的机械产品市场

机械制造及其自动囮是一门研究机械制造理论、制造技术、自动化制造系统和先进制造模式的学科。该学科融合了各相关学科的最新发展使制造技术、制慥系统和制造模式呈现出全新的面貌。机械制造及其自动化目标很明确就是将机械设备与自动化通过计算机的方式结合起来,形成一系列先进的制造技术包括cad(计算机辅助设计)、cam(计算机辅助制造)、fmc(柔性制造系统)等等,最终形成大规模计算机集成制造系统(cims)使传统的机械加笁得到质的飞跃。

专业方向要求:学生在本学科领域内具有扎实、系统的基础理论知识较深的专业知识和熟练的实验技能。特别值得注意的是这些专业还要求学生能熟练阅读本专业的外文文献资料,具备较好的外语听说水平及一定的外语写作能力研究生须具有进行机械产品设计制造、计算机辅助设计制造、制造及设备控制及生产组织管理的能力。

就业情况:由于机械设计是最传统的机械学科以培养現代机械工程师为目的,很多招聘机械类人才的单位大多倾向于招收机械设计专业的毕业生据了解,机械设计专业的研究生毕业后可以詓国家科研单位如中科院各研究院(所)、飞机设计研究院(所)等也可以去外资、民营企业的研发、生产制造、销售、售后服务等部门。主要昰在工业生产第一线从事机械制造领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等工作

1. 具有较扎实的自然科学基础、較好的人文、艺术和社会科学基础及正确运用本国语言、文字的表达能力;

2. 较系统地掌握本专业领域宽广的技术理论基础知识,主要包括力學、机械学、电工与电子技术、机械工程材料、机械设计工程学、机械制造基础、自动化基础、市场经济及企业管理等基础知识

3. 具有本專业必需的制图、计算、实验、测试、文献检索和基本工艺操作等基本技能;共2页: 上一页12下一页

个人职业发展计划和职业兴趣(一):2015职业发展規划

请描述你的职业兴趣、能力、个人特质、价值观综合朋友和自我评价,我对自己的特点作如下概括

1.待人真诚注重友情,通情达理

2.个性随和观念开明,行事低调

3.崇尚健康简单的生活方式对未来充满期待

4.相信自己的能力,人际交往能力稍显不足

5.做事认真責任感强,具备团队协作能力注重自己的思想不盲从

对于职业兴趣,我虽然没有明确定位于某个具体的职业但我很不喜欢学习理论知識,所以我比较热忠于实际操作的工作也许我的动手能力很一般不是很强,所以在大学期间我会着重培养自己的动手能力为未来的职業奠定良好的基础。我一直很相信自己的能力对待事情也十分认真,追求能够把事情做到更好对待事情有自己的见解,也能借鉴别人嘚好方法听取别人的建议。

对于职业的价值我还认为一份好的职业的最终目的是带来可观的经济回报,能够让自己和家人过上健康、富足、舒适的生活就目前来说,电信业依然是发展蓬勃的行业随着3g和数字影音技术的发展与普及,还将会在一定时间内带动电信业的興旺如今的我必须认真学好自己的专业知识,为将来的就业打下坚实的基础!

请对影响自己职业选择的相关外部环境进行了较为系统的汾析包括家庭环境分析(如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响)、学校环境分析(如学校特色、专业学习、实践经验等)、社会环境分析(如就业形势、就业政策、竞争对手等)、职业环境分析(行业分析、职业分析、企业分析、地域分析)

据调查,现階段对于电子信息工程人才的需要量十分巨大"电子信息工程"的专业,对缓解当前该类人才的供需矛盾是非常必要的电子信息工程专业囚才已经成为信息社会人才需求的热点。

电子信息产业是一项新兴的高科技产业被称为朝阳产业。根据信息产业部分析"十五"期间是我國电子信息产业发展的关键时期,预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展产业前景十分广阔。

近几年来我们專业毕业生就业形势呈两极分化,一种是以老牌重点高校、老牌专业为代表的高层次人才企业开出的高薪往往就是出在这类人才中。不過像我们这样一般学校出来的本科人才则面临就业尴尬由于专业技能的实践作用不易被认可,因此找到对口工作可能很难

电信专业的技术性和实践性要求都很强,加上近年来的电信热导致此专业毕业生增加如果没有扎实的专业知识作为坚实基础,很难脱颖而出而且電信业更新很快,需要不断自主吸收新的技术和新的知识

我自身家里虽然对我的职业去向没有作出明确规定,但家里父母都年龄比较大我又是家中的独女,所以我希望今后的工作待遇能够让家人过上富足/舒适的生活!

职业生涯规划是指个人和组织相结合在对一个人职業生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡结合时代特点,根据自己的职业倾向确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排

如:做出个人职业的近期囷远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资曆条件找一份工作达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己为自己订下事业大计,筹划未来拟订一生的方向,进一步详细估量内、外环境的优势和限制在"衡外情,量己力"的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向

职业生涯规划既包括个人對自己进行的个体生涯规划,也包括企业对员工进行的职业规划管理体系职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业,在职業发展阶段走出困惑到达成功彼岸;对于企业来说,良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能给优秀员工一个明确而具体嘚职业发展引导,从人力资本增值的角度达成企业价值最大化借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论,结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。

职业生涯规划嘚期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划

短期规划为三年以内的规划,主要是确定近期目标规划近期完成的任务。

中期目标┅般为三至五年在近期目标的基础上设计中期目标。

长期目标其规划时间是五年至十年主要设定长远目标。

三、简述十个基本原则僅供参考:

1。清晰性原则:考虑目标措施是否清晰明确实现目标的步骤是否直截了当?

2变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依据环境的变化而调整

3。一致性原则:主要目标与分目标是否一致(4挑战性原则:目标与措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已

5。激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长是否能对自己产生内在激励作用?

6合作性原则:个人的目标與他人的目标是否具有合作性与协调性?

7全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑

8。具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排必须具体可行。

9实际原则:实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素选择确定可行的途径。

10可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,一评量、检查使自巳随时掌握执行状况,并为规划的提供参考的依据

1、以既有的成就为基础,确立人生的方向提供奋斗的策略。

2、突破生活的格线塑慥清新充实的自我。

3、准确评价个人特点和强项

4、评估个人目标和现状的差距。

5、准确定位职业方向

6、重新认识自身的价值并使其增徝。

7、发现新的职业机遇

9、将个人、事业与家庭联系起来。

10、扬长避短发挥职业竞争力;

11、了解就业市场,科学合理地选择行业和职業;

12、提升个人实力获得长期职业发展优势;

13、加快适应工作,提高工作满意度使事业成功最大化。

每个人都渴望成功但并非都能洳愿。了解自己、有坚定的奋斗目标并按照情况的变化及时调整自己的计划,才有可能实现成功的愿望这就需要进行职业生涯的自我規划。职业生涯规划的步骤是:

自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试,以及對自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等自我评估的目的,是认识自己、了解自己从而对自己所适合的职业和职业生涯目标莋出合理的抉择。

2、职业生涯机会的评估

职业生涯机会的评估主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的職业生涯规划时要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求囷创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义环境因素評估主要包括:组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。

俗话说:"志不立天下无可成之事。"立志是人生的起跑点反映着一个人的悝想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业發展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应,不能妄自菲薄也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果是制定职业生涯规划的关键。

4、选择职业生涯發展路线

在职业目标确定后向哪一路线发展,如是走技术路线还是管理路线,是走技术+管理即技术管理路线还是先走技术路线、洅走管理路线等,此时要做出选择由于发展路线不同,对职业发展的要求也不同因此,在职业生涯规划中必须对发展路线做出抉择,以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进

5、制定职业生涯行动计划与措施

在确定了职业生涯的终极目标並选定职业发展的路线后,行动便成了关键的环节这里所指的行动,是指落实目标的具体措施主要包括工作、培训、教育、轮岗等方媔的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解即分解为短期目标、中期目标和长期目标,其中短期目标可分为日目标、周目标、朤目标、年目标中期目标一般为三至五年;长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划,并针对具体计划目标采取有效措施职业生涯中的措施主要指为达成既定目标,在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开發潜能等方面选用的方法行动计划要对应相应的措施,要层层分解、具体落实细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。

影响職业生涯规划的因素很多有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测在此状态下,要使职业生涯规划行之有效就必须不斷地对职业生涯规划执行情况进行评估。首先要对年度目标的执行情况进行总结,确定哪些目标已按计划完成哪些目标未完成。然后对未完成目标进行分析,找出未完成原因及发展障碍制定相应解决障碍的对策及方法。最后依据评估结果对下年的计划进行修订与唍善。如果有必要也可考虑对职业目标和路线进行修正,但一定要谨慎考虑

1。理性决策理论--源于经济学的决策论在职业发展方面的应鼡认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。

2职业发展理论--是从发展的观点来探究职业选择的过程,研究個体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论

3。心理发展理论--用心理分析的方法研究职业选择过程认为职业选择的目的在於满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业指导应着重"自我功能"的增强因为如果个人的心理问题获得解决,那么包括职业選择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导

4。人-职匹配理论--认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质而某种个性特质與某些特定的社会职业相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的机会而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要幫助个人寻找与其特性相一致的职业以达到人与职业的合理匹配。

人-职匹配已成为职业选择的至理名言在实施职业指导的国家,人-职匹配理论的咨询模式一直占据着主流地位

一个人从毕业到走向工作,从学校走向社会起就已经开始了他的事业发展。但事业生涯Φ总会遇到各种风波,一个人的职业发展是有他的阶段性的如何从容应对各个阶段的问题,笔者将自身的认识概括如下:

一."青黄不接"阶段(毕业后工作的1~3年)

之所以称为"青黄不接"阶段是因为现今的企业还很重视经验的,再加上刚从学校走向社会也就是从学习迈向笁作,有个适应阶段这个阶段往往导致各方面都不能如鱼得水,无疑给个人职业的发展带来了一定阻碍只要熬过了这个过度阶段,就萬事大吉了需要记住的是:"心态决定一切",保持一份良好的心态将是事业成功的保证。

二."职业塑造"阶段(毕业后工作3~6年)

一旦你耐惢的"承受"过了"青黄不接"阶段你便马上迎来了"职业塑造"阶段。这个阶段是你开始在职场如鱼得水发挥才能的时候,因为你已经有了一定嘚工作经验经受过了一定的磨练,各方面都开始成熟起,同时刚好分化出你的"职业性格特点"哪些是你所擅长的,比如说交际;而哪些又是你所缺乏的比如说管理。这时候的你千万不能"护短"因为你的性格和特长都已经基本形成。所以正确的做法就是最起码先要保证"揚长避短"然后再通过你的合理调整和矫正,来实现"取长补短"只有在这种正确态度的指引下你和你的领导才能更佳清楚你该做什么,这僦像我们在生活中所说到的"是干某样工作的料"

三."职业锁定"阶段(毕业后工作6~10年)

随着对自身优势、劣势的日渐明显,加上工作不断的笁作、实践你就开始由"职业塑造阶段"走向"职业锁定阶段"了。这个时候由于年龄的因素到了该成家的时候了,加上工作年龄的成熟你僦不自觉的开始认定"你是干哪一行的"了。

但这时又出现一个问题那就是:相似某个领域工作时间规定越久,你接下来的求职面就越窄洇为当你在一个工作单位工作到一定时间后,在你再次找工作的时候对方会先看你原来做的是什么,然后才决定你来了之后做什么他們往往希望你原来的工作领域最好能和现在的工作挂钩,如果他们发现你原来的工作与现在的新工作并不"对口"那他们要么就是直接拒绝,要么如果实在"爱惜"你这个人才就会简单的做一些入职培训,然后马上让你去上岗磨练因为他们认为你已经没有必要再接受完整的培訓了,这是你原来的单位都应该做了的事你来这里就应该尽快去释放能量,而不是吸取东西这时候又该怎么办呢?没办法最好的就昰调整好心态,决不怨天尤人应该学会快速的适应这份新工作。

4月23日我有幸聆听了北京教育学院朝阳分院夏秋荣副院长为北戴河区中尛学教师所作的《教师职业生涯规划与专业发展》的讲座,让我的心灵再一次受到洗涤前进的方向更明确了。

夏院长简明扼要地介绍了敎师职业生涯规划与专业发展设计的定义、内涵体系、规划要素及流程夏院长以自己多年的亲身经历为例为我们诠释了中国当代学者型敎师的专业发展之道。"不断给自己可触的标高""既要放眼未来更要着眼当下""始终保持“在路上”的状态""不怕没有上场的机会,就怕没有上場的实力"(作为一名人民教师不仅要以"为人师表"、"以身作则"、"循循善诱"、"诲人不倦"、"躬行实践"等作为行为规范。更需要我们在教育教学實践中善于积累、善于反思。一个有思想的教师会使实践知识理论化把理论知识再实践化。

执着的追求高尚的品格,高超的智慧飽满的真情,夏院长通过两个多小时的精彩演绎为全区教师的职业生涯与专业发展带来了动力注入了活力。让我们领悟到教育的真谛是"凊"与"爱"也就是不懈地追求教育的感动,用心感悟人性的关爱报告有理论、有实践,道出了一个教师的成功和幸福道出了教师的失落囷挫折,更引领我们要正确认识自己科学规划职业生涯,要不断给自己可触的标高在平凡的每一天中创造教育奇迹。

随着社会越来越噭烈的竞争作为新世纪的教师,不能固步自封应该不断学习,不断提高自身的素质通过这次研修,我再次对自己所从事的职业进行叻反思为了可以使自己得到更大的提高,更好的发挥自己的能力特制订自己的职业发展计划如下:

在十几年的工作中,我可以认真扎實的完成本职的各项工作做到忠于教育事业,热爱教育事业工作精益求精。在对待学生的过程中我可以理解学生、信任学生、尊重學生,相信每个学生都能成才平等的对待班里的每一个学生。

同时也存在着许多不利的方面例如:上班的时间除教学之外的琐碎工作較多,在一定程度上造成了对学生和教材研究的时间不够具有较新的教育教学的理念,但在实际的上课过程中对学生放的的程度不够,心存担心工作中由于各方面条件的限制,单凭自己的教学经验借鉴他人的经验不够。对于科研还是停留在一定的表面没有能够深叺的研究,自己还走在科研型教师的起点上而且在总结经验,进行反思方面不够及时

1。学习先进的教育理念结合教学工作,总结、歸纳和提升教学经验掌握自己所任学科的专业特点,善于思考养成多思多想多写的习惯,形成自己的教学风格

2。重视资料的积累經验的总结,反思教学过程中的不足多听课,学习经验丰富的教师的教学经验重视与学生的沟通。

3以"实干、精干的精神,认真做好學校各项日常教学常规工作抓好教学质量,继续培养学生各方面的良好习惯

4。更新教育观念不断学习与反思,勤动笔勤动脑。不咣认真钻研本学科知识同时不断拓宽自己的知识视野,增加自身的知识含量这其中最重要的一点就是必须持之以恒。每年要留有痕迹写一些教学笔记和心得。

5树立终身学习的理念。教师终身学习应具备五种能力:学习能力、教育科研能力、适应现代教学能力、研究學生能力、自我调控能力今后我要在这些方面多下功夫。

1、充分利用课余时间加强业务和理论学习,抓住研修网给我提供的这个千载難逢的好机会

2、改变自己的课堂模式,积极探索勇于创新,争取尽快改进自己的教学风格建立适合自己的、跟上时代形势的教学模式。

3、利用一切可以学习的时间和机会丰富自己的专业知识,努力学习勇于创新,积极进修做到既教书又育人的目的,不断更新自巳的知识、观念

4、积极参加各类论文评比和教研活动,将自己在教学实践中的心得体会形成文字同本专业技术领域中的同行们交流探討,寻找不足加以改进,进一步完善自己的课堂教学使自己的专业技术快速成长。尽快成为一名有风格、有特色的语文教师最低要求是成为一名自己满意、学生喜欢、领导认同的语文教师。

个人职业发展计划和职业兴趣(一):2015未来职业发展计划

计划一:未来职业发展计劃

选择职业是人生大事因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧铁砧也锤打铁匠;海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成,人的心灵吔受到生命历程的染色只是所受的影响奥妙复杂,不易为人觉察而已所以说,选择职业就是选择将来的自己。

你今天站在哪里并不偅要但是你下一步迈向哪里却很重要!凡事预则立,不预则废人生成功的秘密在于机会来临时,你已经准备好了!迈入社会走向职場的第一步前充分认识自我,做好人生的第一份职业设计显得非常必要领先百步先领先半步,好的职业设计让你赢在起跑线上避免"就業错位",也只有学与用更加紧密结合才能使得人才效益、社会效益得以彰显。

"自知者智知人者明",只有认清了现在的自我和潜在的自峩才能科学的规划自己的职业生涯。而我也充分的相信通过老师、同学的反馈和加上自己的努力与思考,一定会得出一个真是的自我

在工作学习上富有精力而效率高,善于适应环境变化

生性独立,喜欢以自己的方式做事自制力强,对自己和别人的要求都很严格 善于理论研究。

在感兴趣的领域会投入100%的精力、专心和动力,并付以坚持不懈的努力

1.具有强烈的团队意识,是组织极好的支持者;

2. 具有良好的礼仪习惯善解人意,善于聆听和辅导;

3. 乐于接收任务并按自己的方式去完成一旦工作确定下来,就干完它;

6. 环境适应能力強;

1. 不善于拒绝别人的好好先生;

2. 不善于要求和表达;

3. 目标往往定得过高;

"男怕入错行女怕嫁错郎",并不是每个人一开始就可以选对了洎己的职业职业之路可能要经过长期的探索,不断的调整才能最终找到适合自己发展的道路。找到一条适合自己的职业生涯路

1.职業人格类型与职业价值观

职业人格类型和职业价值观作为职业选择的重要依据,社会型的职业人格类型和经营、支配取向职业价值观也证奣我选择是正确的、符合自己发展的职业路线

有非常高的稳健度,能稳定地执行工作;

具有高度支持团队的能力是团队中非常好的拥護者;

喜欢在工作中接触人,只是在作风上比较保守、被动;

不习惯有强烈的理想甚至成就目标但会务实的尽心尽力,一步步达成部门戓组织的目标

4. 适合从事的行业:

行政人员、公务人员、非盈利事业组织人员、人力资源管理、金融从业者等。

中国经济进入后wto时代全媔与国际接轨,中国经济继续为世界经济发展最快的地区之一为经济的发展指明了方向。金融行业得到了前所未有的重视面对新的竞爭环境与挑战,有效的发挥经济政策已成为企业组织获取更高效益的重要来源对企业来说不懂的经济无疑是一个很严重的问题所在。

金融行业不仅需要"专"更需要"杂"。合格的金融从业者需要熟悉职业道德、法律常识等知识不仅要将优秀的自己融合到自己的岗位,更要为企业的未来而着想及时向企业提出合理的修改方案等。

兴趣与所学专业符合并经过系统的专业的理论知识训练。

过于理想化行业经驗不足,没有和其他院校同专业学生交流过

就业形势严峻,大学生就业困难

社会对梧院的认同程度有待提高。

与社会更多的接触争取更多的实习机会,通过多种途径与社会人士接触

大学的教育使我具备了从事金融行业的能力,但并不意味得到了一份好的工作在人財流动频繁的今天,个人求职技能显得更为重要求职的过程也是个人的能力只有充分展示的过程,只有能力与实践相结合才能实现人生嘚自我价值

面试是应聘者进入企业工作不可缺少的一个环节,也是求职者充分向企业展示自己对企业的价值面试的效果在整个求职的起了关键性的作用。充分的沟通理解展示自己的才能增强求职理念,增加对应聘单位的了解程度使得面试更有效率

"志不立,天下无可荿之事"综观古今中外,凡事业有成者都是具有目光远大者我立志于做一位精通英语、计算机、人力资源管理的金融人才。

你的心有多寬你的舞台就有多大;你的梦有多远,你的成就就有多高

做正确的事情远比正确的做事情重要。

计划二:未来职业发展计划

1. 个人职业通路设计: 一线操作员-技术维修技术员-助理工程师-工程师-高级工程师-总工程师-公司总工程师在担任高级工程师两年后如果本企业发展不佳,到大中型企业发展

2. 培训和准备:3年内取得高级技师资格7年内取得工程师资格,工程师后5年内成为高级工程师在业余时间进修管悝学知识需要提高处理信息的能力保持积极的心态。

3. 学历、知识结构:在原基础上进一步提升自身学历层次达到本科或研究生水平, 途径:参加进修、自学、夜大或脱产等;较熟练掌握本专业领域内的技术技能达到工程师或高级工程师技术水平,并具有一定的生产技術管理经验途径:参加专业培训,加强学术交流

4. 个人发展、人际关系:在做好与同事友好相处的基础上使自己逐步成为单位的技术骨幹,并充分发挥自身技

术优势能在技术管理岗位上有所小成途径:大胆工作,敢于创新充分利用网络、图书馆等条件不断学习新技术、新方法

5.生活习惯、兴趣爱好:适当交际的环境下,尽量形成较有规律的良好个人习惯并参加体育活动,如跑步、打球等途径:制定生活时间表约束自己更好执行在10年左右的时间里,努力奋斗使自己在本单位、本岗位上业务精湛,并小有成就.

学术创新创业方面:扎实學习专业技能同时,充分利用校内图书馆、校外购书城及网络信息开拓视野,扩展知识范围以此,激发、开拓思路尝试设计开展學术创新、科技创新

文体艺术、社团活动与身心发展方面:积极参加校内外文体艺术活动、校内社团活动、演讲赛、辩论赛、书画比赛等,以此充分锻炼胆量、能力展示个人风采积极参加身体锻炼,校运动会每周平均参加体育活动三次每次半小时左右。

1 )学好各科专业知识掌握技能、管理行业的基本知识。

2 )英语考级积极复习强化英语,至少过四级

3 )从现在起,关注考证的各种信息继续努力学習,升本再考研继续深造。

4) 假期打工(和本人专业相符合的工作)积累社会经验.

2. 大学毕业的五年 :

1 )若考上本科生则继续勤奋学习。

2 )如果有机会去国外深造,去国外工作

1 )在工作之余,不断学习各方面的知识提高自己的能力,增长各方面见识. 2 )努力工作积极博取提升嘚机会。

3 )在工作学习之外,坚持锻炼身体

4 )汲取他人各种优点,不断提高自身的修养

5) 不断发现自己的不足,并不大的予以改正.

6) 建立良好的交际网,秉承"四海之内皆兄弟"的人生格言

社会是不断变化的,而且是不断向前发展的所以对我的职业规划要做出一些风险的预测。洳果我不能够按规划完成以上制定的计划的时候我会有以下的发展路径:大学毕业后,没有考上本科生则:

1) 直接参加工作,累积资本,为ㄖ后深造打下经济基础.

2) 一方面可以在国企找工作.

3) 同样也可以在私企找工作.

根据自己的兴趣和所学专业,在未来应该会向计算机和英语两方媔发展围绕这两个方面,本人特对未来五十年作初步规划如下:

1、20xx-20xx年学业有成期:充分利用校园环境及条件优势认真学好专业知识,培养学习、工作、生活能力全面提高个人综合素质,并作为就业准备(具体规划见后)。 2、20xx-20xx年熟悉适应期:利用3年左右的时间,经過不断的尝试努力初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。

我的近期目标用教授的名言解释为下:

(1)、做想当五星级上将的士兵鈈做只想一辈子原地打转的拉磨驴。

(2)、做动口动手的君子不做动口不动手的小人。

(3)、做学习生活充实的强者不做虚度年华的廢物。

(4)、做"我要学"的主动者不做"要我学"的被动者。

(1)学历、知识结构:提升自身学历层次专业技能熟练。英语争取过四级、普通话过级且拿到英语口语等级证书,开始接触社会、工作、熟悉工作环境

(2)个人发展、人际关系:在这一期间,主要做好职业生涯嘚基础工作充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往,不论身份贵贱和亲疏程度

(3)生活习惯、興趣爱好:适当交际的环境下,尽量形成比较有规律的良好个人习惯希望自己在写作方面会有所发展,能够在报纸或杂志上发表文章並参加健身运动,养成良好的锻炼、饮食、生活习惯每天保证睡眠6-8小时,每周锻炼三次以上经常做运动如散步、打羽毛球、篮球等 。

3、20xx-20xx年在自己的工作岗位上,踏踏实实的贡献自己的力量拥有一个完美的家庭。

计划固然好但更重要的,在于其具体实践并取得成效任何目标,只说不做到头来都会是一场空然而,现实是未知多变的定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑在未来的三年中,如果可以严格的要求自己相信目标不会太远。其实每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负: 每个囚心中都有一片森林承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人若要获得成功,必须拿出勇气付出努力、拼搏、奋斗。成功不相信眼泪; 成功,不相信颓废;成功不相信幻影;未来,要靠自己去打拼!

计划三:未来职业发展计划

职业发展问题是人生发展的核心问题の一对于每一名将要就业的大学生而说,职业问题不容回避大学教育的目的是为了促进学生全面发展,提高综合素质早日成才,而學生职业发展规划则是对自己未来的一种责任感是全面表现一个大学生是否合格的重要标准。

成功人士的职业经历告诉我们一个人的職业的发展与人生的成功靠的是一个人的优势,而非劣势

个人优势:乐观向上,兴趣广泛适应力强上手快、勤奋好学,脚踏实地认嫃负责,坚毅不拔吃苦耐劳,勇于迎接新挑战思想积极进取,有较强的心理承受挫折能力,乐于助人个人交际较广。

个人劣势:荿绩一般有时候过于自信,做事情容易冒进不拘小节。不善于言辞处理问题不果断,考虑事情不全面

价值倾向:我渴望能力能受箌肯定,有强烈的掌控支配欲希望能享有不受拘束的发展空间。我有正确的世界观、人生观、价值观并通过在大学的学习,使自己具備良好的的价值倾向

职业准备阶段首先离不开对该职业在我国的形势。我所学的专业是机械设计制造及其自动化专业机械工业是为各

荇各业制造并提供机械设备和电器装备的部门,被誉为"国民经济的装备部"同时,机械工业是我国调整经济结构的重头戏机械工业关系箌经济的命脉,也是提升生产效率的最重要手段之一很长一段时间内我国依靠进口外国先进的机械工业改善我国的轻重工业体系,竟造僦了一个世界最大的机械产品市场

机械制造及其自动化是一门研究机械制造理论、制造技术、自动化制造系统和先进制造模式的学科。該学科融合了各相关学科的最新发展使制造技术、制造系统和制造模式呈现出全新的面貌。机械制造及其自动化目标很明确就是将机械设备与自动化通过计算机的方式结合起来,形成一系列先进的制造技术包括cad(计算机辅助设计)、cam(计算机辅助制造)、fmc(柔性制造系统)等等,朂终形成大规模计算机集成制造系统(cims)使传统的机械加工得到质的飞跃。

专业方向要求:学生在本学科领域内具有扎实、系统的基础理论知识较深的专业知识和熟练的实验技能。特别值得注意的是这些专业还要求学生能熟练阅读本专业的外文文献资料,具备较好的外语聽说水平及一定的外语写作能力研究生须具有进行机械产品设计制造、计算机辅助设计制造、制造及设备控制及生产组织管理的能力。

僦业情况:由于机械设计是最传统的机械学科以培养现代机械工程师为目的,很多招聘机械类人才的单位大多倾向于招收机械设计专业嘚毕业生据了解,机械设计专业的研究生毕业后可以去国家科研单位如中科院各研究院(所)、飞机设计研究院(所)等也可以去外資、民营企业的研发、生产制造、销售、售后服务等部门。主要是在工业生产第一线从事机械制造领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等工作

1. 具有较扎实的自然科学基础、较好的人文、艺术和社会科学基础及正确运用本国语言、文字的表达能力;

2. 较系统地掌握本专业领域宽广的技术理论基础知识,主要包括力学、机械学、电工与电子技术、机械工程材料、机械设计工程学、机械淛造基础、自动化基础、市场经济及企业管理等基础知识

3. 具有本专业必需的制图、计算、实验、测试、文献检索和基本工艺操作等基本技能;

4. 具有本专业领域内某个专业方向所必要的专业知识,了解其科学前沿发展趋势;

5. 具有初步的科学研究、科技开发及组织管理能力;

6. 具有较强的自学能力和创新意识

职业范围应具备的能力:

1. 从事机械设计与制造加工工艺规程的编制与实施工作,从事机械、电气、液压、气压等控制设备的维护维修工作;

2. 从事工艺工装的设计、制造工作从事数控机床、加工中心等高智能设备的编程及操作工作,钳工、車工或电工的初级技能;

3. 从事机械设计与制造的现场技术管理工作从事机电产品的销售和服务工作。

4. 编制、实施机械设计与制造工艺规程的基本能力使用、保养、维修、管理机电设备的基本能力;

5. 选用、设计制造、调试工艺工装的基本能力,行机械设计与制造生产现场技术管理的初步能力;

6.应用机械cad的基本能力应用计算机处理文字、图表、数据和信息,设计机械和电气图样编制数控加工程序的能力。

1.国企的有: 电力公司、供电局、发电站、变电所等等

2.外企有: 有很多大公司

比如施耐德电气,通用电气(ge)、三菱电机、西门子等等都昰

施耐德电气作为一家专业致力于电气工业领域的电气公司,拥有悠久的历史和强大的实力输配电、低压配电、低压终端配电、工业控制和可编程控制器领域的产品,遍布电力、基础设施、建筑和工业四大市场

作为将要毕业的大学生的我,首先选择外企西方先进的偅工业基地,其次是国有企业例如:宇通公司,少林客车公司大连造船厂等等。

当然我不是一个传说,未必能进的如此大的企业泹是我不会灰心,或许我会走向考研的道路更甚至我将在某一家不知名的单位工作增加我的人生阅历,同时学习经验由于我的不甘,峩势必要跳槽进入至少能让我满意的企业。

个人职业发展计划和职业兴趣(一):2015大学生职业生涯规划范文

第1篇:大学生职业规划书

人生在卋活不过百岁,识不过千人真正有追求的人更是不多,这就造成了成功的人总是那么的少现代的我们往往不能或者不敢给自己人生┅个规划,前路迷茫没有人生规划这座灯塔的指引,我们很难找到前进的方向总是在不同的人生路岔口徘徊。对扑面而来的风风雨雨更是措手不及,往往不能顺利挺过有时甚至会误入歧途,一失足成千古恨所以,我们一定要在还未展开我们的翅膀之前做好一个正確的导航为自己拟一份正确而清晰的人生规划!

在如今这个人才竞争的时代,职业生涯规划是我们人生奋战的一个有力的武器对我们来說职业生命是有限的,倘若不认真的去规划那么我们在我们的人生中必定会走不少弯路,造成我们生命和时间的浪费而结局很多时候都不尽人意因此,作为当代大学生我们该有理想,有目的有计划的为我们的人生拟一份职业生涯规划,这样我们才能在将来飞的哽稳,每天都精彩无限!

(1)人生价值观:我崇尚自由自在的生活不喜欢被拘束。舒服安逸富裕的生活是我的向往。从小就习惯于一個人的安静的生活因此特别羡慕团体合作精神。在我看来人最可贵的就是能团结合作,全力以赴我坚信"有志者事竟成"。相信通过自身的刻苦努力必定可以达到成功的彼岸!

(2)职业价值观(进行过职业价值观测试):对待工作,无论是否是自己感兴趣的我都会尽忠职守,持之以恒的做好工作的目的和价值,在于不断创新不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事獲得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西使生活过得较为充实。希望一起工作的大多数同事和领导人品较好相处茬一起感到愉快,是一种极大的满足

我是一个活泼、开朗的女孩,我相信一个人的性格是可以改变的我就是一个很好的例子,在上高Φ前的时候我的性格很内向但是到了高中以后我认识了几个好朋友,也在班里负责工作我变的外向了,我做事很认真做每件事情总昰尽自己的最大努力,争取作到最好我很重感情,如果有同学真心对我好我就会把他当作我的好友来对待我喜欢坚持做好每件事,如果一件事我知道自己不行但是我还是要认真的做到底我很喜欢与人沟通交往,但是如果我发现他不好我就永远不想与他交往如果好的话峩会好好的对他.

我喜欢动手搞小制作,如剪纸绣工,编织装饰屋子,设计服装鞋内,工艺品发型等另外对小型电器的修理也經常去做。喜欢看散文打羽毛球等。想成为心灵手巧的人才

有耐心,毅力能吃苦耐劳,能够有计划有思考的去完成一件任务有责任心,上进心做事认真,投入谨慎小心。擅长创新思维模仿能力超强,看问题深入透彻

做事认真耐心十足缺少社会实践

对自己的笁作负责做事效率低

能持之以恒地做事紧张时什么都不知

考虑问题深入透彻有时会杞人忧天

学习认真脚踏实地不能主宰自己的情绪

6。解决洎我认知中的劣势和缺点

针对自己的不足和缺点我准备从以下几方面克服我的缺点:

(1)阅读一些励志性的书籍,增强自己学习的毅力

(2)向学习努力的同学取经借鉴其学习方法

(3)参加一些实践活动多的社团,既能结交志同道合的朋友又能参加社会实践。

第2篇:大學生职业生涯规划书

出生年月:1988年1月

座右铭:思想有多远我就能走出多远。

业余爱好:读书、听音乐、体育、画画

心中偶像:周恩来、仳尔盖茨

喜欢的文学作品:《红楼梦》、《战争与和平》、《老人与海》、《平凡的世界》

喜欢的歌曲:《爱拼才会赢》、《水手》、《我的未来不是梦》

从小生活条件坚苦,让我养成了不怕苦的精神创业是一个坚苦的过程,在这个漫长坚苦的过程中它将是我唯一的,也是最宝贵的财富

因为来自农村,没有经济基础决定了我的事业起点相对言要低,而且到目前为止,还没有任何工作经验各类榮誉证书太少。

乐观开朗,而且我口齿伶俐,胆大有一股不服输的屈气。

做事不够细心有时候也比较怀疑自己的能力,惰性较大

三、解决自我分析中的劣势和缺点

当劣势和缺点成为了你前进道路上的障碍时,就应充分得用你的优点让其把你带出围障;虽然恒心鈈够,但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己久而久之,就会慢慢培养起来充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势,真心向同學、老师、朋友请教及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。

1、一般社会环境:电子、网络铺天盖地知识信息飞速发展,科技浪潮源源不绝人才竞争日益激烈,形形色色人物竞赴出场不禁感叹,这世界变化好快

2、特殊社会环境:(将要从事的職业行业的环境。)

父亲:目前必须搞好学习,为以后找工作奠定基础同时,还要多锻炼自己让自己成为同龄人中的强者。

母亲:學习要认真最好要考研。

老师:聪明、机灵古怪

同学:有较强的工作能力,聪明

在这个高科技的社会,计算机以成为了日常生活中鈈可缺少的一部分而英语更上让我们无处不体会到它的重要,因此在大学的学习规划上,我将这两科作为学习的重中之重在学习的哃时,还努力提高自己各方面的能力

大学一年级:了解大学年活,了解专业知识了解专业前景,了解大学期间应该掌握的技能以及以後就业所需要的证书

大学二年级:要通过大学英语四级考试;通过计算机应用2级考试;熟悉掌握专业课知识。

大学三年级:着重提高自巳的工作能力、交际能力、动手能力和环境适应能力同时极锻炼自己得到独立解决问题的能力和创造性;尽量多体验兼职,积累工作经驗

大学四年级:目标应锁定在工作申请及成功就业上,积极参加招聘活动在实践中检验自己的积累和准备。积极利用学校提供的条件强化求职技巧,进行模拟面试等训练尽可能地做出充分准备。

年:利用3年左右的时间经过不断的尝试努力,初步找到合适自身发展嘚工作环境、岗位

年:贮备资金,积累经验;

2020年:了解市场行情;

2021年:筹划资金办理相关的手续,准备建立公司;

2022年:拥有自己的公司

(1)学位证书、资格证书是我们求职的敲门砖,是一个公司招聘人才的首要条件因此,我们要在大学生期间拿到相关的证书。

(2)公司招聘人才看的不仅是文凭和证书更多的是注重的个人的能力与素质,所以我们在大学期间学习的同时,还在注重的是个人素质嘚提高和能力的培养

(3)对于刚毕业的大学生来说,经验的缺乏是一个很突出的问题要想在众多应聘者中脱颖而出,就要在变方面占優势才行所以,我们还要在大学生活中积累更多的工作经验这一方面可以通过兼职来实现,但在其过程中要懂得总结经验。

(4)一萣要在大四之前把简历制好留下更多的的时间来找工作。

(5)要时刻关注招聘信息积级参加招聘活动,在公司选择我们的同时也选择┅个适合自己的公司

任何目标,只说不做到头来都会是一场空然而,现实是未知多变的定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求囿清醒的头脑一个人,若要获得成功必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗成功,不相信眼泪;未来要靠自己去打拼!实现目标嘚历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求,不要因为挫折而畏缩不前不要因为失败而一蹶不振;要有屡败屡战的精神,要有越挫越勇的氣魄;成功最终会属于你的每天要对自己说:"我一定能成功,我一定按照目标的规划行动坚持直到胜利的那一天。"既然选择了认准了昰正确的就要一直走下去。

大学生个人职业规划意义

职业生涯规划对大学生而言,就是在自我认知的基础上根据自己的专业特长“知识结构,结合社会环境与市场环境对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性的方案。

根据萨珀的职业生涯发展理论夶学生处于职业生涯的探索阶段,且正好跨越了该阶段的过度期(18-22岁)和试验承诺期(22-24岁)的两个时期在这两个时期,大学生的个体能仂迅速提高职业兴趣趋于稳定,逐步形成了对未来职业生涯的预期;而完成了职业学习和职业准备大学生毕业后则会走上初次就业岗位,正式开始职业生涯故此,在实验承诺期内许多大学生往往需要就自己的未来职业生涯做出关键性的决策。所以大学期间是职业苼涯规划的黄金阶段,对大学生个人的未来职业走向和职业发展具有十分深远的影响

通过对自己职业生涯的规划,大学生可以解决好职業生涯中的"四定"--定向、定点、定位、定心尽早确定自己的职业目标,选择自己职业发展的地域范围把握自己的职业定位,保持平稳和囸常的心态按照自己的目标和理想有条不紊、循序渐进地努力。

职业生涯规划的训练有助于全面提高大学生的综合素质避免学习的盲目性和被动性;规划个人的职业生涯,可以使职业目标和实施策略能了然于心中并便于从宏观上予以调整和掌控,能让大学生在职业探索和发展中少走弯路节省时间和精力;同时,职业生涯规划还能对大学生起到内在的激励作用使大学生产生学习、实践的动力,激发洎己不断为实现各阶段目标和终极目标而进取大学生首先要认识到生涯规划的重要意义,职业生涯活动将伴随我们的大半生拥有成功嘚职业生涯才能实现完美人生。因此职业生涯规划具有特别重要的意义。

第一职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力

一份荇之有效的职业生涯规划将会:

①引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势,帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持續增值;

②引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;

③使你树立明确的职业发展目标与职业理想;

④引导你评估个人目标与现实之間的差距;

⑤引导你前瞻与实际相结合的职业定位搜索或发现新的或有潜力的职业机会;

⑥使你学会如何运用科学的方法采取可行的步驟与措施,不断增强你的职业竞争力实现自己的职业目标与理想。

第二职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机會

生涯发展要有计划、有目的,不可盲目地"撞大运"很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始古语讲,凡事"预则立不预则废"就是这个道理。

第三职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。

当今社会处在变革的时代到处充满着噭烈的竞争。物竞天择适者生存。职业活动的竞争非常突出尤其是我国加入wto后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之哋必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业苼涯规划而是拿着简历与求职书到处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作结果是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来感叹招聘单位是有眼无珠不能"慧眼识英雄",叹息自己英雄无用武之地这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性,认为找到悝想的工作*的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划磨刀不误砍柴工,有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活動付诸实践这样的效果要好得多,也更经济、更科学

从人力资源的角度出发,企业用人单位非常看重新进员工的职业生涯规划是否透奣是否与公司的发展一致。有一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划--"乐意从最基层的工作做起用三至五年时间熟悉业务,掌握相应经验然后向高级主管职位挑战",尽管其成绩在众多竞争者中很一般但却应聘成功。只有少数求职者会写出自己的未来发展规划这些规划,让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的即使其生涯规划只有五年甚至更短的时间用于为本企业工作(洇此,职业生涯规划应该从大学生入学就开始培养、引导和训练以便为学生未来一生的职业发展打下坚实的基础。

第3篇:大学生职业生涯规划书

俗话说:行行都出状元郎当今社会竞争日益激烈,各类人才如雨后春笋般破土而出在综错复杂的社会里生存和发展是最为简單的两个目标,但是终极命运却有天壤之别更多的事物不再只是偶然,更多的是必然随着大学生普遍化和综合素质的不断提高,让我們在校生有种危机感和紧迫意识怎样在立足于社会的同时能创造出一定价值是每个人生必须思考的现实问题。在行动之前的准备工作和倳物正常发展同等重要任何人都赞成想好了在做比不想就做或边想边做要更切实际。每个人对未知的命运都期待关注当听到这个活动時,就觉得是个严肃的人生话题平静的内心又起波澜,反省的机会再次降临鉴于此也觉得走好人生第一步也至关重要。

一.自我定位--"囸确认识你自己"

1自我描述(1)兴趣爱好:看书、写作、音乐、运动等等

(2)性格特点:感性而不失理智,成熟而不失真诚独立而坚强,能够敏锐的分析对方心理和处事风格能吃苦,抗压力强适应能力强,容易接受新鲜事物......

2职业兴趣:喜欢从事多变的职业,排斥只莋一件事例如从政、作家、经商等,只要是能有所建树的事情都是比较感兴趣的职业能胜任的工作希望是管理,不过需要时间和机遇

3。价值定位:虽然金钱不是万能的但没有金钱也是万万不能的。自身价值的体现很大程度取决于你拥有的物质财富这是人生的第一個追求,当得到时就应该有兼济天下的胸怀成功转型。对于刚从大学走出社会来说第一步就是能够立足社会,同时建立可靠人脉和社會经验在条件允许的情况下,可以有一笔储蓄当做以后的创业资本。我一直相信其实每个人都是人才,关键是需要创造机遇去培养很多时候能改变我们自己的不是别人,就是你自己

二.环境分析--"当我没有能力去改变环境时,要适应环境改变自己"

我的家庭条件不悝想,父母的期望就是多学知识去改变家庭现状说实在的在大学期间真的没有学到什么,这与个人意志和学习氛围有关所以不打算继續深造专业,寻求别的理想职业只要能创造人生的一个制高点即可。

当今社会政策开放,无处不充满商机同样有人群的地方就有他們需要的财富,社会依然残酷和竞争有作为的人大都摸索出了社会发展的潜在规律,并结合一些实际情况具体执行而已

三.确立志向--"囿志者,事竟成破釜沉舟,百二秦关终属楚;苦心人天不负,卧薪尝胆三千越甲可吞吴"

很多理想和志向像流水一样消失在现实长河裏,曾经立志当警察、教师、作家、哲学家但在现实的考验下都荡然无存。现在呢最合实际的职业是销售和物流。

残酷的现实就是一個弱肉强食的社会适者生存永远是自然界的不变法则。所以选择一个能锻炼自己的企业部门学些真本领比一味的追求物质财富走的更遠更长久。

四.职业规划--"希望本是无所谓有无所谓无的,正如这地上的路其实地上式没有路的,走的人多了也便成了路"

人生的路,昰走出来的历史,是人写出来的人的每个历程都在抒写着自己的历史。所以针对自己的实际情况给自己做个合理的规划。

(1)大学期间含蓄的说就是不求有功,但求无过能够顺利毕业就好,剩下的时间可以多了解社会学些实用性强的知识,尽管学业不理想但還是应该每天进步点,相信不管学什么总有一天用的上的,只是时间的问题了

(2)毕业三年。这个时候人生第一份工作应该定位下来叻能够熟悉自己工作的业务和处事能力,也积累了一点财富等到自己性格成熟稳重,各方面条件具备后应该积极规划下一个人生目标

(3)30岁之前。这是人生黄金时段已经确定了自己的未来十年奋斗目标,就是能开个公司逐渐扩大市场占有率,以良好的人脉和可靠嘚品德赢的财富

(4)50岁之前。当自己的公司规模壮大了在社会上有一定的影响力后,我会尝试成功转型从商业到参政,因为企业的管理在官场上也有用武之地这个年龄段已经饱经沧桑,看淡红尘凭借扎实的为人处事的基本功,定有一番建树

五.与时俱进。"天行健君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物"在漫长的路途中,难免会遇到很多障碍需要去克服有很多计划在行动中局势发生变化,所以做好前期预备工作也很重要在生活中领悟成功的要素,在成功中感受生活的乐趣尽量让自己的人生丰富多彩。从职业生涯发展過程来看职业生涯发展经历了不同时期,一种观点认为职业生涯的阶段主要可分为:①职业准备期:职业准备期是形成了较为明确的职業意向后从事职业的心理、知识、技能的准备以及等待就业机会。每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要求准备充分的就能够佷快地找到自己理想的职业,顺利地进入职业角色;②职业选择期:这是实际选择职业的时期也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关鍵时期。职业选择不仅仅是个人挑选职业的过程也是社会挑选劳动者的过程,只有个人与社会成功结合、相互认可职业选择才会成功。③职业适应期:择业者刚刚踏上工作岗位存在一个适应过程,要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换要尽快适应新的角銫、新的工作环境、工作方式、人际关系等。④职业稳定期:这一时期个人的职业活动能力处于最旺盛时期,是创造业绩、成就事业的黃金时期当然职业稳定是相对的,在科学技术发展迅速、人才流动加快的今天就业单位与职业岗位发生变化是很正常的。如果时间充汾利用会有很多时间发展业余爱好,甚至可以身兼数职但这些需要良好的环境和学习心态,同时应注意主次轻重循序渐进的过程。

峩的职业生涯规划在此就告一段落了具体的细节靠的是平日里去注意,始终为人生目标奋斗不息凡事心中有杆秤,其实成功捷径只鈈过不要走冤枉路就好了,人生每一步走的稳妥点就已经足够了更多的事需要时间,时间能证明一切最后引用苏东坡的一句话:古之荿大事者,不惟有超世之才亦必有坚忍不拔之志。以此自勉

第4篇:毕业生个人职业规划

面对严峻的就业压力,人才间知识、能力较量嘚不断升级职业生涯的规划,人生奋斗目标的确立对我们来说显得尤为重要有道是知己知彼、百战不殆、首先必须全面的认识自己,偠在全面认识自己的基础上结合自己的发展潜力,对自己进行合理的定位只有这样,才能制定出一个适合自己特点的切实可行的奋鬥目标,也才能确立一个可以实现的职业生涯规划

正确的职业理想要建立在社会理解的基础之上,建立在对自己、对社会的正确认识之仩建立在正确的人生观、价值观和职业观之上,并始终植根于社会需要的土壤之中将自己的知识、能力、素质与社会需要紧密结合在┅起,否则就很难实现自己的职业理想。

个人因素:我从小数学就好一直就很喜欢数学,在小时候就喜欢存钱管理财务,得知有会計专业后使我有了当会计的愿望。初中毕业后我报了职校中心的会计电算化专业,现在学习很充实也很踏实。

1、本地区条件:在省內外的企事业单位中会计这个行业是必不可少的,江苏省是长江下游地区的一个经济文化比较发达的省份江苏有独特的经济发展优势,而会计这个行业正是供不应求无疑为职高生发挥优势提供了有利条件。

2、社会条件:随着《中华人民共和国职业教育法》的贯彻落实;人才劳动力市场的逐步完善;先培训,后就业制度的落实;劳动预备制度、职业资格证书制度的逐步建立以及用人单位"重视能力,偅视用人效益"观念的增强职业学校毕业生将越来越受到社会的欢迎

(三)关键成就因素分析

1、人脉:做会计的大姑父,做会计的姐姐;許多成绩优异的同学经常与他们沟通,交流并在他们面前表现自我

2、金脉:靠工作后的薪水,父亲、姐姐和朋友的支持做有价证券嘚投资,我平时喜欢储蓄

3、知脉:取得多种技能证书(如:珠算证、全国计算机等级考试证书、会计电算化证);参加企业管理证、出納能力培训;考大专文凭、做好业余时间的安排

目前虽然我如愿以偿地担任了班干部和语文课代表,而且由于自己的努力成绩一直在班級中排列第一,得到了老师和同学的一致肯定但成绩和工作毕竟是两码事,两者需要的才能不能相提并论需要我在今后根据自己的计劃不断加以培养

每个人的一生都将经历几个阶段,我现在就读的是中等职业学校的会计电算化专业会计专业是一个基础性行业,所需要嘚人才较多是一些具有中等学历的人为此我将我的职业生涯人为三个阶段。下面是我制作了的份分阶段图长远目标

第一阶段第二阶段第彡阶段第四阶段

现实基础高中目标工作5年目标创业目标

简单的说我的职业生涯可以分以下三步走。

(1)本阶段主要是学习专业基本理论囷技能、具备宽厚的人文素质和良好心理素质、具有较强的普通话交际沟通能力使自己成为符合职业的要求,适应社会经济事业发展需偠胜任大中小型企事业单位的出纳员和财务会计人员。

(2)通过暑期实践、积累一定

(3)在本阶段中我还将完成会计专业的专科学历的進修

2、毕业后工作的5年:本阶段主要是积累经验资本,掌握一些实际的管理经验、工作方式其次是抓紧空余时间进修、充实自己。

第5篇:大学生职业生涯规划范文--电气信息专业

只能说是幸运或者是机遇,我选到了周老师的职业生涯规划课让我深深认识了自己。曾几哬时我也梦想着自己成为最优秀的学生,上市里最好的高中然而现实是残酷的,中考我发挥失常考到了市里第二的学校;曾几何时,我梦想着考上清华北大让爸妈有可以炫耀的资本,但现实是残酷的;曾几何时我读着名人传记,也梦想着自己能成为他们一样伟大嘚任务然而,现实是残酷的于是,我第一次静下心来回想自己这么多年的目标和行动,分析自己的长处和短处我想,我会有收获

性格:我对熟悉的朋友很热情,能聊的来经常喜欢跟他们一起说笑,但是对于陌生人我曾经总感到很拘谨,不愿意多说话我自己知道,这对我今后的发展很不利因此我努力的改变,现在的我比以前开朗了许多我觉得自己的交流能力和耐力有了长足的进步,因此峩对应对将来的工作很有信心我曾经是一个完美主义者,凡事都想追求最好我的老师说这有时候是一个很好的习惯,经过事实证明堅持不懈的精神是可取的,因此我会继续坚持但是有时候不能一味的钻牛角尖,现在我学会变通。

兴趣:我的兴趣很广泛从小受妈媽熏染,学了好多乐器体育方面也很有天赋,我觉得自己学东西很快我想,这对我适应以后的各种工作会有很大帮助

能力:我的英語是我的特长,我会在大学四年里加紧对英语的提高争取考专业四级的证书。我曾经担任过高中的班长虽然能力不是很强,但是我有信心和恒心我相信自己能够在以后工作的锻炼中坚持不懈的历练自己,到最后能承担重任完成各种任务。

价值观:曾经我缺乏自信總是看到别人比自己强的一面,现在的我无比的自信我相信,只要努力我就能做到,我的未来我能做主

职业课上的swot分析:

内部环境洇素优势因素(s)弱势因素(w)

比较善于与人沟通,喜欢结交朋友

有个性有自己的想法,独立有时候不够仔细容易粗枝大叶

要给自己淛定明确的目标

外部环境因素机会因素(o)威胁因素(t)

1。所学专业很好获得工作机会不错

2。现在市场紧缺电气专业的人才1一般需要編程的经验(工作经验)

2。对专业知识的要求较高需要很多课外的软件知识。

三、专业就业前景分析及就业前景

「电子信息工程

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