请举例谈一下如何用关键成功因素法举例特征法确定评价指标的权重

深证成长 40 交易型开放式指数 证券投资基金更新招募说明书

基金管理人:大成基金管理有限公司

基金托管人:中国农业银行股份有限公司

深证成长40交易型开放式指数证券投資基金经中国证监会2010年10月27日证监许可【2010】1478号文核准募集本基金的基金合同于2010年12月21日正式生效。

基金管理人保证本招募说明书的内容真实、准确、完整本招募说明书经中国证监会核准,但中国证监会对本基金募集的核准并不表明中国证监会对本基金的价值和收益做出实質性判断或保证,也不表明投资于本基金没有风险

基金管理人承诺依照恪尽职守、诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运用基金资产,但鈈保证本基金一定盈利也不保证最低收益。

投资有风险投资者申购本基金时应认真阅读本更新的招募说明书。

基金的过往业绩并不预礻其未来表现

本更新招募说明书已经基金托管人复核。本更新招募说明书所载内容截止日为2019年6月21日(其中人员变动信息以公告日为准)有关基金投资组合及财务数据截止日为2019年3月31日(财务数据未经审计)。

八、基金份额的申购与赎回...... 29

十二、基金资产的估值...... 49

十三、基金的費用与税收...... 55

十四、基金收益与分配...... 57

十五、基金的会计与审计...... 58

十六、基金的信息披露...... 59

十八、基金合同的变更、终止与基金财产清算...... 67

十九、基金合同内容摘要...... 69

二十、基金托管协议内容摘要...... 84

二十一、对基金份额持有人的服务...... 97

二十二、其他应披露的事项...... 98

二十三、对招募说明书更新部汾的说明...... 99

二十四、招募说明书的存放及查阅方式...... 99

本招募说明书依据《中华人民共和国证券投资基金法》(以下简称《基金法》)、《公开募集证券投资基金运作管理办法》(以下简称《运作办法》)、《证券投资基金销售管理办法》(以下简称《销售办法》)、《证券投资基金信息披露管理办法》(以下简称《信息披露办法》)、《公开募集开放式证券投资基金流动性风险管理规定》(以下简称“《流动性風险管理规定》”)、《深证成长 40 交易型开放式指数证券投资基金基金合同》(以下简称基金合同)和其他有关法律法规编写

基金管理囚承诺本招募说明书不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担法律责任本基金是根据本招募说明书所载明的资料申请募集的。本基金管理人没有委托或授权任何其他人提供未在本招募说明书中载明的信息或对本招募说明书作任何解释或者说明。

本招募说明书根据《深证成长 40 交易型开放式指数证券投资基金基金合同》编写并经中国证监会核准。基金合同是约萣基金当事人之间权利、义务的法律文件投资者取得依基金合同所发行的基金份额,即成为基金份额持有人和本基金基金合同的当事人其持有基金份额的行为本身即表明其对基金合同的承认和接受,并按照《基金法》、《运作办法》、《信息披露办法》、《销售办法》、《流动性风险管理规定》、基金合同及其他有关规定享有权利、承担义务;基金投资者欲了解基金份额持有人的权利和义务应详细查閱《深证成长 40 交易型开放式指数证券投资基金基金合同》。

在本基金招募说明书中除非文意另有所指,下列词语或简称具有如下含义:

1、基金或本基金:指深证成长 40 交易型开放式指数证券投资基金

2、基金管理人或本基金管理人:指大成基金管理有限公司

3、基金托管人或本基金托管人:指中国农业银行股份有限公司

4、基金合同或本基金合同:指《深证成长 40 交易型开放式指数证券投资基金基金合同》及对本基金合同的任何有效修订和补充

5、托管协议或本托管协议:指基金管理人与基金托管人就本基金签订之《深证成长 40交易型开放式指数证券投資基金托管协议》及对该托管协议的任何有效修订和补充

6、招募说明书:指《深证成长 40 交易型开放式指数证券投资基金招募说明书》及其

7、基金份额发售公告:指《深证成长 40 交易型开放式指数证券投资基金份额发售公告》

8、法律法规:指中国现行有效并公布实施的法律、荇政法规、司法解释、部门规章、地方性法规、地方政府规章及其他对基金合同当事人有约束力的规范性文件及对该等法律法规不时作出嘚修订

9、《基金法》:指 2003 年 10 月 28 日经第十届全国人民代表大会常务委员会第五次会议

通过,自 2004 年 6 月 1 日起实施的《中华人民共和国证券投资基金法》及颁布机关对其不

10、《销售办法》:指中国证监会 2004 年 6 月 25 日颁布、同年 7 月 1 日实施的《证券投

资基金销售管理办法》及对其不时作出的修订

11、《信息披露办法》:指中国证监会 2004 年 6 月 8 日颁布、同年 7 月 1 日实施的《证

券投资基金信息披露管理办法》及对其不时作出的修订

12、《运莋办法》:指中国证监会 2014 年 7 月 7 日颁布、同年 8 月 8 日实施的《公开募

集证券投资基金运作管理办法》及颁布机关对其不时做出的修订

13、《流动性风险管理规定》:指中国证监会 2017 年 8 月 31 日颁布、同年 10 月 1 日实

施的《公开募集开放式证券投资基金流动性风险管理规定》及颁布机关对其不時做出的修订

14、中国:指中华人民共和国就本基金合同而言,不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区

15、中国证监会:指中國证券监督管理委员会

16、银行监管机构:指中国银行保险监督管理委员会或其他经国务院授权的机构

17、基金合同当事人:指受基金合同约束根据基金合同享有权利并承担义务的法律主体,包括基金管理人、基金托管人和基金份额持有人

18、个人投资者:指符合法律法规规定嘚条件可以投资证券投资基金的自然人

19、机构投资者:指符合法律法规规定可以投资证券投资基金的在中华人民共和国注册登记或经政府囿关部门批准设立的机构

20、合格境外机构投资者:指符合《合格境外机构投资者境内证券投资管理办法》及其他相关法律法规规定的条件经中国证监会批准可投资于中国证券市场,并取得国家外汇管理局额度批准的中国境外的机构投资者

21、基金投资者:指个人投资者、机構投资者和合格境外机构投资者以及法律法规或中国证监会允许购买证券投资基金的其他投资者

22、基金份额持有人:指依招募说明书和基金合同合法取得基金份额的基金投资者

23、销售机构:指直销机构和代销机构

24、直销机构:指大成基金管理有限公司

25、代销机构:指发售玳理机构及申购赎回代理券商

26、基金销售网点:指直销机构的直销中心及代销机构的代销网点

27、发售代理机构:指符合《销售办法》和中國证监会规定的其他条件,由基金管理人指定的代理本基金发售业务的机构

28、申购赎回代理券商:指符合《销售办法》和中国证监会规定嘚其他条件由基金管理人指定的办理本基金申购、赎回业务的证券公司,又称为代办证券公司

29、注册登记业务:指根据《中国证券登记結算有限责任公司关于深圳证券交易所上市的交易型开放式指数基金登记结算业务实施细则》以及相关业务规则定义的基金份额的登记、託管和结算业务

30、登记结算机构:指中国证券登记结算有限责任公司

31、深圳证券账户:指在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司开設的深圳证券交易所人民币普通股票账户(简称“A 股账户”)或证券投资基金账户(简称“基金账户”)

32、基金合同生效日:指基金募集期结束后达到法律法规规定及基金合同约定的备案条件基金管理人向中国证监会办理基金备案手续完毕,并收到其书面确认的日期

33、基金合同终止日:指基金合同规定的基金合同终止事由出现后按照基金合同规定的程序终止基金合同的日期

34、基金募集期限:指自基金份額发售之日起至发售结束之日止的期间,最长不得超过3 个月

35、存续期:指基金合同生效至终止之间的不定期期限

36、工作日:指深圳证券交噫所的正常交易日

39、T 日:指销售机构在规定时间受理基金投资者有效申请工作日

40、T+n 日:指自 T 日起第 n 个工作日(不包含 T 日)

41、开放日:指为基金投资者办理基金份额申购、赎回或其他业务的工作日

42、认购:指在基金募集期间基金投资者申请购买基金份额的行为

43、申购:指在基金存续期内,基金投资者申请购买基金份额的行为

44、赎回:指在基金存续期内基金份额持有人按基金合同规定的条件卖出基金份额的行為

45、交易型开放式指数基金:指《深圳证券交易所交易型开放式指数基金业务实施细则》定义的“交易型开放式指数基金”即指经依法募集的,以跟踪特定证券指数为目标的开放式基金其基金份额用组合证券进行申购、赎回,并在深圳证券交易所上市交易

46、ETF 联接基金:指将其绝大部分基金财产投资于跟踪同一标的指数的 ETF(以下简称“目标 ETF”)紧密跟踪标的指数表现,追求跟踪偏离度和跟踪误差最小化采用开放式运作方式的基金,简称联接基金

47、申购赎回清单:指由基金管理人编制的用以公告申购对价、赎回对价等信息的文件

48、申购對价:指投资者申购基金份额时按基金合同和招募说明书规定应交付的组合证券、现金替代、现金差额及其他对价

49、赎回对价:指投资鍺赎回基金份额时,基金管理人按基金合同和招募说明书规定应交付给赎回人的组合证券、现金替代、现金差额及其他对价

50、标的指数:指深证成长 40 价格指数及其未来可能发生的变更

51、完全复制法:指一种构建跟踪指数的投资组合的方法通过购买标的指数中的所有成份证券,并且按照每种成份证券在标的指数中的权重确定购买的比例以达到复制指数的目的

52、最小申购赎回单位:指本基金申购份额、赎回份额的最低数量,投资者申购或赎回的基金份额应为最小申购赎回单位的整数倍

53、现金替代:指申购或赎回过程中投资者按基金合同和招募说明书的规定,用于替代组合证券中部分证券的一定数量的现金

54、现金差额:指最小申购赎回单位的资产净值与按当日收盘价计算的朂小申购赎回单位中的组合证券市值和现金替代之差;投资者申购或赎回时应支付或应获得的现金差额根据最小申购赎回单位对应的现金差额、申购或赎回的基金份额数计算

55、预估现金差额:指由基金管理人估计并在 T 日申购赎回清单中公布的当日现金差额的估计值预估现金差额由申购赎回代理券商预先冻结

56、基金份额参考净值:指在交易时间内根据基金管理人提供的计算依据及计算方法计算并在深圳证券茭易所发布的基金份额参考净值,简称 IOPV

57、基金份额折算:基金管理人根据本基金合同规定将投资者的基金份额进行变更登记的行为

59、基金利润:指基金投资所得红利、股息、债券利息、买卖证券价差、银行存款利息、已实现的其他合法收入及因运用基金财产带来的成本和费鼡的节约

60、基金资产总值:指基金拥有的各类有价证券、银行存款本息、基金应收申购款及其他资产的价值总和

61、基金资产净值:指基金資产总值减去基金负债后的价值

62、基金份额净值:指计算日基金资产净值除以计算日基金份额总数的数值

63、基金资产估值:指计算评估基金资产和负债的价值以确定基金资产净值和基金份额净值的过程

64、流动性受限资产:指由于法律法规、监管、合同或操作障碍等原因无法以合理价格予以变现的资产,包括但不限于到期日在 10 个交易日以上的逆回购与银行定期存款(含协议约定有条件提前支取的银行存款)、停牌股票、流通受限的新股及非公开发行股票、资产支持证券、因发行人债务违约无法进行转让或交易的债券等

65、指定媒体:指中国证監会指定的用以进行信息披露的报刊、基金管理人、基金托管人的互联网网站及其他媒体

66、不可抗力:指本基金合同当事人不能预见、不能避免且不能克服且在本基金合同由基金管理人、基金托管人签署之日后发生的,使本基金合同当事人无法全部或部分履行本基金合同嘚任何事件包括但不限于洪水、地震及其他自然灾害、战争、骚乱、火灾、政府征用、没收、法律法规变化、突发停电或其他突发事件、证券交易所非正常暂停或停止交易

名称:大成基金管理有限公司

住所:深圳市福田区深南大道 7088 号招商银行大厦 32 层

办公地址:深圳市福田區深南大道 7088 号招商银行大厦 32 层

注册资本:贰亿元人民币

股权结构:公司股东为中泰信托有限责任公司(持股比例 50%)、中国银河投资管理有限公司(持股比例 25%)、光大证券股份有限公司(持股比例 25%)三家公司。

刘卓先生董事长,工学学士曾任职于共青团哈尔滨市委、哈尔濱银行股份有限公司、

中泰信托有限责任公司;2007 年 6 月,任哈尔滨银行股份有限公司执行董事;2008 年 8 月

任哈尔滨银行股份有限公司董事会秘書;2012 年 4 月,任哈尔滨银行股份有限公司副董事

长;2012 年 11 月至今任中泰信托有限责任公司监事会主席。2014 年 12 月 15 日起任大成

基金管理有限公司董倳长

靳天鹏先生,副董事长国际法学硕士。1991 年 7 月至 1993 年 2 月任职于共青团河

南省委;1993 年 3 月至 12 月,任职于深圳市国际经济与法律咨询公司;1994 年 1 月至 6

月任职于深圳市蛇口律师事务所;1994 年 7 月至 1997 年 4 月,任职于蛇口招商港务股份

有限公司;1997 年 5 月至 2015 年 1 月先后任光大证券有限责任公司南方总部研究部研究

员,南方总部机构管理部副总经理光大证券股份有限公司债券业务部总经理助理,资产管理总部投资部副总经理(主持工作)法律合规部副总经理,零售交易业务总部副总经理;

2014 年 10 月任大成基金管理有限公司公司董事;2015 年 1 月起任大成基金管理有限公司

谭晓冈先生,董事、总经理哈佛大学公共管理硕士。曾在财政部、世界银行、全国社

保基金理事会任职2016 年 7 月加入大成基金管理囿限公司,2016 年 12 月起任大成国际资

产管理有限公司总经理 2017 年 2 月至 2019 年 6 月任大成基金管理有限公司副总经理,

2019 年 7 月起任大成基金管理有限公司總经理

吴庆斌先生,董事清华大学法学及工学双学士。先后任职于西南证券飞虎网、北京国际信托有限责任公司、广联(南宁)投资股份有限公司等机构2012 年 7 月至今,任广联(南宁)投资股份有限公司董事长;2012 年任职于中泰信托有限责任公司2013 年 6 月至今,任中泰信托有限责任公司董事长

孙学林先生,董事硕士研究生。具注册会计师、注册资产评估师资格现任中国银河投资管理有限公司党委委员、總裁助理,兼任投资二部总经理兼行政负责人、投资决策委员会副主任2012 年 6 月起,兼任镇江银河创业投资有限公司总经理、投资决策委员會委员

黄隽女士,独立董事经济学博士。现任中国人民大学经济学院教授、博士生导师中

国人民大学艺术品金融研究所副所长。

叶林先生独立董事,法学博士现任中国人民大学法学院教授、民商法教研室主任,博士研究生导师、国家社会科学重点基地中国民商事法律科学研究中心兼职教授

吉敏女士,独立董事金融学博士,现任东北财经大学讲师教研室主任,东北财经大学金融学国家级教学團队成员东北财经大学开发金融研究中心助理研究员,主要从事金融业产业组织结构、银行业竞争方面的研究参与两项国家自然科学基金、三项国家社科基金、三项教育部人文社会科学一般项目、多项省级创新团队项目,并负责撰写项目总结报告在国内财经类期刊发表多篇学术论文。

金李先生独立董事,博士现任英国牛津大学商学院终身教职正教授(博士生导师)和北京大学光华管理学院讲席教授(博士生导师),金融系联合系主任院长助理,北京大学国家金融研究中心主任曾在美国哈佛大学商学院任教十多年,并兼任哈佛夶学费正清东亚研究中心执行理事

2、渤海证券股份有限公司

注册地址:天津市经济技术开发区第二大街 42 号写字楼 101 室

3、中泰证券股份有限公司

办公地址:山东省济南市经十路 20518 号

4、中国银河证券股份有限公司

注册地址:北京市西城区金融大街 35 号 2-6 层

注册地址:南昌市红谷滩新区紅谷中大道 1619 号国际金融大厦 A 座 41 楼

办公地址:南昌市红谷滩新区红谷中大道 1619 号国际金融大厦 A 座 41 楼

6、海通证券股份有限公司

注册地址:上海市廣东路 689 号

7、招商证券股份有限公司

注册地址:深圳市福田区益田路江苏大厦 A 座 38-45 层

8、光大证券股份有限公司

办公地址:上海市静安区新闸路 1508 號

9、申万宏源证券有限公司

通讯地址:上海市徐汇区长乐路 989 号 40 层

客服电话:95523、

10、红塔证券股份有限公司

注册地址: 云南省昆明市北京路 155 号附 1 号红塔大厦 7-11 楼

办公地址: 云南省昆明市北京路 155 号附 1 号红塔大厦 9 楼

11、平安证券股份有限公司

办注册地址:深圳市福田区益田路 5033 号平安金融Φ心 61 层-64 层

基金管理人可根据有关法律法规,选择其他符合要求的机构代理销售本基金并及时公告。

投资者可直接通过具有基金代销业务資格及深圳证券交易所会员资格的证券公司办理网上现金认购业务详见基金份额发售公告。

名称:中国证券登记结算有限责任公司

地址:北京市西城区太平桥大街 17 号

(四)律师事务所和经办律师

名称:北京市金杜律师事务所

注册地址:北京市朝阳区东三环中路 7 号财富中心寫字楼 A 座 40 层

办公地址:北京市朝阳区东三环中路 7 号财富中心写字楼 A 座 40 层

(五)会计师事务所和经办注册会计师

名称:普华永道中天会计师倳务所(特殊普通合伙)

住所:中国(上海)自由贸易试验区陆家嘴环路1318号星展银行大厦6楼

办公地址:上海市黄浦区湖滨路202号企业天地2号楼普华永噵中心11楼

经办注册会计师:张振波、陈薇瑶

根据相关法规和《深证成长40交易型开放式指数证券投资基金基金合同》的有关规定基金合同巳于2010年12月21日正式生效,自基金合同生效之日起本基金管理人正式开始管理本基金。

(二)基金存续期内基金份额持有人数量和资金额的限制

基金存续期内连续 20 个工作日出现基金份额持有人数量不满 200 人或者基金资产净

值低于 5000 万元情形的,基金管理人应当在定期报告中予以披露;连续 60 个工作日出现前述情形的基金管理人应当向中国证监会报告并提出解决方案,如转换运作方式或与其他基金合并等并召开基金份额持有人大会进行表决。

法律法规或监管机构另有规定的按其规定办理。

(三)基金类型及存续期限

基金类型:股票型指数基金

基金运作方式:契约型开放式

本基金合同生效后具备上市条件,于 2011 年 2 月 23 日开始在深圳证券交易所上市交

(二)基金份额的上市交易

本基金基金份额在深圳证券交易所的上市交易需遵照《深圳证券交易所交易规则》、《深圳证券交易所证券投资基金上市规则》、《深圳证券茭易所交易型开放式指数基金业务实施细则》等有关规定

基金份额上市交易期间出现下列情形之一的,深圳证券交易所可暂停基金的上市交易并报中国证监会备案:

1、不再具备本章第一款规定的上市条件;

2、违反法律、行政法规,中国证监会决定暂停其上市;

3、严重违反深圳证券交易所有关规则的;

4、深圳证券交易所认为应当暂停上市的其他情形

当暂停上市情形消除后,基金管理人应向深圳证券交易所提出恢复上市申请经深圳证券交易所核准后可恢复本基金上市,并在至少一种指定媒体发布基金恢复上市公告

基金份额上市交易后,有下列情形之一的深圳证券交易所可终止基金的上市交易,并报中国证监会备案:

1、自暂停上市之日起半年内未能消除暂停上市原因嘚;

3、基金份额持有人大会决定终止上市;

4、深圳证券交易所认为应当终止上市的其他情形

基金管理人应当在收到深圳证券交易所终止基金上市的决定之日起 2 个工作日内发布基金终止上市公告。

(五)基金份额参考净值(IOPV)的计算与公告

基金管理人在每一交易日开市前向罙圳证券交易所提供当日的申购赎回清单深圳证券交易所在开市后根据申购赎回清单和组合证券内各只证券的实时成交数据,计算并发咘基金份额参考净值(IOPV)供投资者交易、申购、赎回基金份额时参考。

1、基金份额参考净值计算公式为:

基金份额参考净值=(申购赎囙清单中必须用现金替代的替代金额+申购赎回清单中可以用现金替代成份证券的数量与最新成交价相乘之和+申购赎回清单中禁止用现金替代成份证券的数量与最新成交价相乘之和+申购、赎回清单中的预估现金部分)/最小申购赎回单位对应的基金份额

2、基金份额参考净徝的计算以四舍五入的方法保留小数点后 3 位。

3、基金管理人可以调整基金份额参考净值计算公式并予以公告。

八、基金份额的申购与赎囙

基金投资者应当在申购赎回代理券商办理基金申购、赎回业务的营业场所或按申购赎回代理券商提供的其他方式办理基金份额的申购与贖回

基金管理人将在开始申购、赎回业务前公告申购赎回代理券商等代销机构的名单,基金管理人可根据情况变更或增减申购、赎回代悝券商并予以公告。

(二)申购和赎回的开放日及开放时间

投资者可办理申购、赎回等业务的开放日为深圳证券交易所的交易日(基金管理人公告暂停申购或赎回时除外)开放时间为深圳证券交易所的交易时间。在此时间之外不办理基金份额的申购、赎回

若深圳证券茭易所变更交易时间或实际情况需要,基金管理人可对申购、赎回时间进行调整但此项调整应在实施日前 3 个工作日在至少一家指定媒体公告。

自 2011 年 2 月 23 日起本基金开始办理申购、赎回。

(三)申购与赎回的原则

1、本基金采用份额申购和份额赎回的方式即申购和赎回均以份额申请。

2、本基金的申购对价、赎回对价包括组合证券、现金替代、现金差额及其他对价

3、申购、赎回申请提交后不得撤销。

4、申购、赎回应遵守《深圳证券交易所交易型开放式指数基金业务实施细则》的规定

5、基金管理人在不损害基金份额持有人权益的情况下可更妀上述原则,但应在新的原则实施前依照有关规定在指定媒体上予以公告

(四)申购与赎回的程序

基金投资者必须根据申购、赎回代理券商规定的程序,在开放日的具体业务办理时间内提出申购或赎回的申请

投资者在申购本基金时须按申购、赎回清单的规定备足申购对價,投资者在提交赎回申请时必须有足够的基金份额余额和现金。

2、申购和赎回申请的确认

基金投资者申购、赎回申请在受理当日进行確认如投资者未能提供符合要求的申购对价,则申购申请失败如投资者持有的符合要求的基金份额不足或未能根据要求准备足额的现金,或本基金投资组合内不具备足额的符合要求的赎回对价则赎回申请失败。

投资者可在申请当日通过其办理申购、赎回的销售网点查詢有关申请的确认情况

如基金管理人接受某笔或者某些申购申请有可能导致单一投资者持有基金份额的比例达到或者超过 50%,或者基金管悝人认为可能存在变相规避 50%集中度限制的情形时基金管理人有权对该单一投资者的申请全部或部分确认失败。由此给投资者造成的损夨,有投资人自行承担

3、申购和赎回的对价支付

本基金申购赎回过程中涉及的股票和基金份额交收适用深圳证券交易所的结算规则。

投資者 T 日申购、赎回成功后登记结算机构在 T 日收市后为投资者办理组合证券的

清算交收以及基金份额、现金替代的清算,在 T+1 日办理基金份額、现金替代的交收以及现金差额的清算在 T+2 日办理现金差额的交收,并将结果发送给申购赎回代理机构、基金管理人和基金托管人如果登记结算机构在清算交收时发现不能正常履约的情形,则依据

《中国证券登记结算有限责任公司关于深圳证券交易所上市的交易型开放式指数基金登记结算业务实施细则》的有关规定进行处理

登记结算机构可在法律法规允许的范围内,对清算交收和登记的办理时间、方式进行调整并按照相关规定在至少一种指定媒体公告。

(五)申购与赎回的数额

1、投资者申购、赎回的基金份额需为最小申购、赎回单位的整数倍本基金最小申购、赎回单位为 100 万份基金份额。基金管理人可以根据市场情况调整上述规定的数量或比例限制。基金管理人必须在调整前依照有关规定在指定媒体上公告

2、当接受申购申请对存量基金份额持有人利益构成潜在重大不利影响时,基金管理人应当采取暂停基金申购等措施切实保护存量基金份额持有人的合法权益。具体请参见相关公告

(六)申购和赎回的对价、费用

1、申购对价、赎回对价根据申购赎回清单和投资者申购、赎回的基金份额数额确定。申购对价是指投资者申购基金份额时应交付的组合证券、现金替玳、现金差额及其他对价赎回对价是指投资者赎回基金份额时,基金管理人应交付给赎回人的组合证券、现金替代、现金差额及其他对價

2、T 日的基金份额净值在当日收市后计算,并在 T+1 日公告计算公式为计算日基金

资产净值除以计算日发售在外的基金份额总数。申购、贖回清单由基金管理人编制T 日的申购、赎回清单在当日深圳证券交易所开市前公告。如遇特殊情况可以适当延迟计算或公告,并报中國证监会备案

3、投资者在申购或赎回基金份额时,申购赎回代理券商可按照不高于 .cn)财经汇平台免费使用

(四)网站自助服务 基金管悝人网站(.cn)为投资者提供基金账户及交易情况查询、个人资料修改、手机短信和电子邮件信息定制等自助服务,提供理财刊物查阅、公司公告、热点问答、市场点评等信息资讯服务同时,网站还设有电子邮箱服务(客户服务邮箱:callcenter@)和网上在线答疑服务

(五)网上交噫服务 本基金管理人已开通个人投资者网上交易业务。个人投资者通过基金管理人网站.cn 可以办理基金认购、申购、赎回、转换、撤单、基金定投、分红方式修改、账户资料修改、交易密码修改、交易情况查询和账户信息查询等各类业务其中,基金定投、转换等业务的开通時间已另行公告为准。

(六)财富俱乐部 财富俱乐部是为基金份额持有人中的高端(VIP)客户专门设立的服务体系将为高端(VIP)客户提供专项的个性化服务。

(七)投资理财中心 大成基金深圳投资理财中心负责所辖区域高端(VIP)客户的柜台式服务工作

(八)客户投诉建議受理服务 投资者可以通过基金管理人或销售机构的柜台、投资理财中心、客服热线、网站在线栏目、电子邮件及信函等渠道进行投诉或提出建议。对于受理的投诉或建议基金管理人承诺最迟T+1日内给予回复;不能及时回复的,在约定的最晚主动联系客户时间内告知客户

②十二、其他应披露的事项

(一)本基金管理人、基金托管人的托管业务部门目前无重大诉讼事项。

(二)最近 3 年本基金管理人、基金托管人的托管业务部门及高级管理人员没有受到任何处罚

2.2019 年 2 月 1 日《深证成长 40 交易型开放是指数证券投资基金更新招募说明书及摘

3. 2019 年 3 月 19 日《關于提请投资者及时更新已过期身份证件及其他身份基本信息的

4. 2019 年 3 月 29 日《深证成长 40 交易型开放式指数证券投资基金 2018 年年度报告及

(四)《招募说明书》及以前公布的更新的招募说明书与本更新的招募说明书内容若有不一致之处,以本更新的招募说明书为准

二十三、对招募說明书更新部分的说明

本更新的招募说明书依据《中华人民共和国证券投资基金法》、《公开募集证券投资基金运作管理办法》、《证券投资基金销售管理办法》、《证券投资基金信息披露管理办法》、《公开募集开放式证券投资基金流动性风险管理规定》及其他有关法律法规的要求,对 2019 年 2 月

1 日公布的《深证成长 40 交易型开放式指数证券投资基金基金招募说明书(2018 年第 2 期)》

进行了更新,并根据本基金管理人对夲基金实施的投资经营活动进行了内容补充和更新,本更新的招募说明书主要更新的内容如下:

1、根据最新资料更新了“三、基金管理人”部分。

2、根据最新资料更新了“四、基金托管人”部分。

3、根据最新数据更新了“九、基金的投资”部分。

4、根据最新数据增加叻“十、基金的业绩”部分。

5、根据最新公告增加了“二十二、其他应披露的事项”部分。

6、根据最新情况更新了“二十三、对招募說明书更新部分的说明”。

二十四、招募说明书的存放及查阅方式

(一)招募说明书的存放地点

本招募说明书存放在基金管理人、基金托管人、代销机构和登记结算机构的办公场所并刊登在基金管理人、基金托管人的网站上。

(二)招募说明书的查阅方式

投资者可在办公時间免费查阅本基金的招募说明书也可按工本费购买本招募说明书的复印件,但应以本基金招募说明书的正本为准

备查文件等文本存放在基金管理人、基金托管人和销售机构的办公场所和营业场所,在

办公时间内可供免费查阅

(一)中国证监会核准深证成长 40 交易型开放式指数证券投资基金募集的文件

(二)《深证成长 40 交易型开放式指数证券投资基金基金合同》

(三)《深证成长 40 交易型开放式指数证券投资基金注册登记业务规则》

(四)《深证成长 40 交易型开放式指数证券投资基金托管协议》

(六)基金管理人业务资格批件和营业执照

(七)基金托管人业务资格批件和营业执照

(八)中国证监会要求的其他文件

如何制定考核目标,“现代企业人仂资源管理系列培训”之,专题一 绩效管理与绩效考核,何谓绩效管理,绩效 = 结果 + 过程(行为/素质) 是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到过程中的行为表现 绩效管理: 是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及增强員工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的管理过程,绩效管理要解决的几个问题,如何确定有效的目标 如何使目标在管悝者与员工之间达成共识? 如何引导员工朝着正确的目标发展 如何对实现目标的过程进行监控? 如何对实现的业绩进行评价和对目标业績进行改进,何谓绩效考核?,绩效考核是一种正式的员工评估制度它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在一段时间内在职务上嘚工作行为和工作效果。 绩效考核是人力资源管理上不可缺少的工具它包括直属上级对员工工作的观察和评价。 考核的目的并不仅是为叻奖惩员工的调任、升迁、加薪等重大决定都必须依据精确的考核结果。 因此在员工日常表现中制定一些明确的绩效标准以期奖惩分明同时据此施行适当的在职训练,有系统地持续绩效考核工作是人力资源管理的一个重要内容,绩效考核的目的,美国组织行为学家约翰·伊凡斯维其认为,绩效考核可以达到以下八个方面的目的: 1、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据 2、组织对员工的绩效考评的反馈 3、对员工和团队对组织的贡献进行评估; 4、为员工的薪酬决策提供依据 5、对招聘选择和工作分配的决策进行评估 6、了解员工和团队的培训囷教育的需要 7、对培训和员工职业生涯规划效果的评估 8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息,绩效考核的意义,一个企业对其员笁工作绩效情况的评估 员工心理上的一种高层次的需求 成就感需要的满足、员工需要感到自己完成了某些工作,要求得到认可 通过目标考核员工需要感到有为实现公司目标出力的参与感 通过对员工本人发展意识的了解,使员工感到有培养提高和升迁发展的机会有一种需偠目标导向和参与的组织归属感 使企业了解在实施目标过程中的状况与企业人力资源对目标完成的影响,以便对下一步行动作出正确的导姠,绩效考核不仅在分配和人力选拔上有指导意义有广泛的激励作用,而且是企业战略目标的导向,专题二 如何制定考核目标,何谓考核目标,绩效考核目标分为两种 : (1)结果目标:指做什么,要达到什么结果结果目标的来源于公司的目标、部门的目标、市场需求目标、以忣员工个人目标等 (2)行为目标:指怎样做,确定一个明智的目标就是既要确定要实现什么结果又要确定怎样去做,才能更好地实现要达成嘚目标,考核目标来源,1、来源于职位应负责任但又不完全等同 2、来源于部门总目标,体现出该职位对总 目标的贡献 3、来源于业务流程最終目标,体现出该职 位对流程终点的支持,考核目标的内容,1、个人绩效目标(该职位应负责任中的 重点)。 2、对上级绩效的贡献(从总目標自上而 下分解确定重点) 3、对相关部门绩效的贡献(从横向流程 分析确定重点)。,绩效考核指标--KPI,KPI(Key Performance Indicators 关键成功因素法举例绩效指标)是對公司及组织运作过程中关键成功因素法举例成功要素的提炼和归纳是反映个体/组织关键成功因素法举例业绩贡献的评价依据和指标 。 來自于对公司战略目标的分解 是对绩效构成中可控部分的衡量 是对重点经营活动的衡量而不是对所有操作过程的反映 是组织上下认同的,KPI指标有助于:,根据组织的发展规划/目标计划来确定部门/个人的业绩指标 监测与业绩目标有关的运作过程 及时发现潜在的问题,发现需要改進的领域并反馈给相应部门/个人 KPI输出是绩效评价的基础和依据,KPI设计的基本方法,“鱼骨图”分析法和“九宫图”分析法 步骤: 确定个人/部門业务重点。确定那些因素与公司业务相互影响; 确定业务标准定义成功的关键成功因素法举例要素,满足业务重点所需的策略手段 確定关键成功因素法举例业绩指标,判断一项业绩标准是否达到的实际因素,KPI指标体系建立流程,,KPI指标提取总示意图,十字对焦、职责修正,分解企业战略目标,战略目标分解鱼骨图方式示例,,,分解企业战略目标,战略目标与流程分解示例,确定各支持性业务流程目标,确认流程目标示例,确認各业务流程与各职能部门的联系,确认业务流程与职能部门联系示例,部门级KPI指标的提取,部门级KPI指标提取示例,目标、流程、职能、职位目标嘚统一,KPI进一步分解到职位示例,KPI在实际工作中的应用,KPI是关键成功因素法举例业绩指标,不是目标但可以借此确定目标 绩效考核与绩效改进 通过KPI的讨论,通过沟通明确部门目标与员工目标的一致性 评价员工的绩效改进情况及绩效结果,KPI是基础性依据它提供评价的方向、数據及事实依据 定量的KPI可以通过数据来体现,定性的KPI则需通过对事实的描述来体现,工作目标设定,工作目标设定是衡量被考核人员那些工作范圍内的一些相对长期性、过程性、辅助性难以量化的关键成功因素法举例任务的考核方法。,工作目标设定需具备的技能及背景知识 职位汾析能力 背景知识 工作职责描述能力 设定有效衡量的能力,设定工作目标应考虑的问题,与关键成功因素法举例绩效指标的设计应遵循同样的原则但侧重不易量化衡量的领域。 职能部门人员的工作目标是作为关键成功因素法举例绩效指标的补充基层员工的工作目标是全年的績效计划。 只选择对公司价值有贡献的关键成功因素法举例工作区域而非所有工作内容。 选择的工作目标不宜过多一般不超过5个。 不哃的工作目标应针对不同工作方面不应重复。,工作目标完成效果评价级别分类,第一级为未达到预期 第二级为达到预期 第三级为超出预期,笁作目标完成效果评价不同于关键成功因素法举例绩效指标的考核,它不是根据现成的生产经营统计数据得出确切的绩效结果其完成效果是以上级对下级的评级实现的。,工作目标设定的设计流程,了解公司发展战略及年度绩效计划决定本部门的工作使命 进行职位分析,列出主要工作活动内容 归纳合并工作活动内容写出工作职责描述,根据主要工作职责确定主要的工作目标 确定每项工作目标的权重 检查所设定的目标与原理的一致性及内部一致性,设定工作目标的沟通方式,上级部门目标沟通 培训 员工自定目标 经理和员工讨论目标,考核目标嘚制定因职位而异,绩效考核目标的设立因考核对象的不同而不同 中基层部门主管:绩效考核目标=绩效目标+衡量指标+改进点 一般性工作人员:绩效考核目标=工作计划+衡量指标+改进点 事务性工作人员:绩效考核目标=应负责任+例外工作+衡量指标 例行性工作人员:绩效考核目标=工作量+准确性 应急性工作人员:绩效考核目标=工作量+高压线,考核目标举例-人力资源总监,职位名称,日期,职位的主要目的,三至五项重要的工作职责,笁作表现衡量指标 ,营 运,管 理,财 务,顾 客,内 部 流 程,学 习 与 成 长,人力资源总监,2001年11月1日,规划中、长期人力资源策略及确保其有效运行,以协助营运目标的落实,1.规划中、长期人力资源策略方向并创建相关制度,以因应外在环境的快速变迁及公司营运策略的落实2.规划A类干部选、用、育、留制度 3.提供高层领导有关人员管理决策的顾问 4.有效运用人力资源成本以强化组织整体效益 5.有效领导人力资源团队,并确保各级机构落實总部人力资源政策以强化部门对组织贡献度,年度人力成本预算控制 人力资源部门管销费用,高阶领导对整体人力资源制度的满意度 A类干蔀对绩效管理制度和人力发展系统的满意度,员工绩效表现明确差异化 人力资源管理信息提供,以做为高皆领导决策参考 优秀人才培育成效,留才率 人力资源部门人员的满意度,专题三 各部门考核目标制定范例,销售类考核表,一般来说上级难以观察和控制销售类人员的工作行为,洏销售行为的结果:签单额、风险控制等等却是容易测量的所以,销售类考核表着重明确地描述结果,销售类考核表 示例1,销售类考核表 礻例2,,应明确注明指标的数值,工作目标应填写在左边的栏目,,销售类考核表 示例3,销售类考核表 示例4,,应明确说明各区间的评分标准,研发类考核表,研发类员工的工作行为主要是思维活动,思维活动的产出——研发成果可以从两个方面来考核: 1、任务是否按质量完成; 2、任务是否按期唍成 对于任务是否按质量完成,需要有明确的技术文件作为标准对于任务是否按期完成,则需要事先制订详尽的工作计划明确各项笁作的完成时间点。这样才能保障研发工作的顺利考核,研发类考核表 示例,运作类考核表,对运作类员工主要考核两个方面:一方面对工作嘚质量要求做到准确、不出差错。另一方面要求任务在明确的时间点完成及时、不得延误。,运作类考核表 物流管理1,运作类考核表 物流管悝2,运作类考核表 商务类,运作类考核表 客服类,工作目标应写在左边栏目,,职能类考核表,多数职能类工作的考核难以找出准确、量化的评分标准因此往往是通过模糊的考核标准结合上级的主观判断来评分,这使沟通显得尤为重要如果评分标准不具备科学性,考核工作只能原地咑转谈不上什么持续的改进。 实际上职能工作只有象研发项目那样事先做好充分的规划并达成共识,才能找出有效的评分标准因此囿效的考核必须以充分的规划为前提。,职能类考核表 人事类,职能类考核表 经营类,职能类考核表 财务,绩效考核的主要目的是为了给予员工公囸的绩效反馈这样,明确的绩效考核目标可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测” 自己的表现是否达到要求 因此,上级必須通过制定绩效考核目标来客观、准确地表达自己的判断传送明确的信息,制定绩效考核目标的积极意义在于:通过积极、良性的互动來帮助员工清醒地认识到自己的成绩和不足努力提高工作绩效。 因此真正有意义的绩效考核目标的制定应该建立在持续有效的沟通基礎之上。无论考核表的设计手段有多么完美考核表之外的有效沟通都是必不可少的。,感谢关注 真诚期待再次合作!,,

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