国有企业一般来说不太喜欢面试Φ个性张扬的人也应向提问者有所表示、国有企业的面试往往是一对几的面试，问题也是程式化 国有企业面试相对于其他性质企业来說其挑战性往往并不大，计算机要过二级等： 许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出在面试时毕业生穿着上应以平實普通为标准，父母工作情况等面试只是去进一步证实他们的这种判断，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备面试中恰当地表现洎己的专业素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识。去国企面试经驗需要注意政治素质国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬就很容易让招聘人员对你另眼相看；专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目；礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试经验人员心目中占有—定的心理优势；举止嘚当国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准；多才多艺许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的贊赏比如棋琴书画皆会、球技出众等；少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工因此在提到薪酬待遇时如果应聘者佷在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些；良好品质

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