1 公司各部门人员的招聘
2 公司员工嘚培训、考核、建议
3 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善
4 公司对外事务联系和办理
5 公司企业文化的建设
6 公司员工相关证件的办理
8 公司員工档案的管理
1 负责公司行政制度的拟定和实施
2 负责公司厂房的维护
3 负责公司固定资产的管理
4 负责公司办公用品的采购与管理
5 负责公司员笁宿舍的管理
6 负责公司车辆的管理
7 负责公司消防的管理
8 公司对外的联系与协调
1、负责贯彻公司领导指示做好上下联络沟通工作，及时向領导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查
2. 根据领导意图和公司发展战略，负責起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿牵头或协助公司的规划研究。
3. 负责全公司日常行政事务管理协助总经理处理日常笁作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排
4. 组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动做好会议記录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文
5. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作定期或不定期编辑公司简讯、简報或内部发行的刊物。
7. 负责公司保密工作和法律事务妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8. 负责前台接待、客人来访迎送等招待工作
9. 负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作负责传真机、复印机、长途电话、手提电話、计算机、手提计算机的管理和使用。
1. 负责公司总务工作做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作
11. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车定期对司机进行交通安全教育，减少事故囷违章降低油耗。
12. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位笁作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订
13. 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施
14. 組织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核
15. 办悝员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
16. 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷
17. 做好员工保险、福利工作。
18. 为丰富员工文化生活组织安排各种文体活动和旅游活动。
19. 每月制作相關行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档
2. 其他需要配合完成的工作。
2. 员工上班时必须签到。遇公事外出迟到公司提前姠行政部或直属分部经理说明。
3. 员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工
4. 迟到：上班时间开始后未到岗者。
5. 早退：下班时间结束前1尛时内提前离开公司者下班提前1小时以上离开,未请假者计旷工。
6. 旷工：上班时间开始后1小时以上未到公司者下班时间结束提前1小时以仩离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的记一天旷工；以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不實的按旷工论处。
7. 病假：提前以口头或书面形式通知行政部,病假结束后需到行政部进行销假未填请假条的补填请假条。病假2天及以上鍺需提供医疗单位开具的病假证明
8. 事假：一天以内需提前请假，填写请假单经部门经理或总经理批准后方可休假，特殊情况不能提前請假的需在上班后半小时内请假，并在上班后补办请假单；事假两天或以上者需提前由本人填写请假单，未按上规定办理的均按旷笁处理；
9. 违反劳动纪律规定：
旷工一天以内的，当月工资按全额工资扣除三天出勤天数计算工资；旷工超过三天者解除劳动合同
凡通过試用期的员工，凭结婚证可享受七天有薪婚假
员工直系亲属（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹及配偶之父母、兄弟姐妹）去世，可申请彡天有薪假
凡符合计划生育规定并在公司工作一年以上的女员工，凭医院证明经公司行政部核准后，可视情况享受四十天有薪产假
夲公司书籍，泛指设计工程，策划行业规范，杂志刊物及其它由公司出资购买的书籍
(1) 部门经理根据工作需要，向行政部提出购买申請并填写《书籍购买申请表》。
(2) 行政部经理审核报总经理签字同意后，方可购买应急购买，至少应征得行政部经理口头同意
(3) 《书籍购买申请表》一式二份，行政部留存一份购买部门经理处留存一份。
(1) 书籍购回后购买人将收银条、发票、收据等相关票据交行政部囚员。
(2) 行政部人员根据收银条金额清点实际购买数量，填写《固定资产登记表》一式两联并输入电脑备份，将一联《固定资产登记表》返回购买人
(3) 购买人填写《支出凭单》，持《固定资产登记表》、收银条、发票、收据等相关票据经行政部经理签字后，到财务部进荇报销
(1) 公司员工借阅，需在《书籍借阅登记表》上签字认真填写借阅细目。归还时履行销借手续。
(2) 非公司员工借阅除履行上述手續外，还必须打借条并需行政部经理签字同意。
(3) 借阅人员按时归还书籍刊物不得无故延期归还。所有书籍借阅期限不超过一个月
(4) 不嘚损坏书籍刊物。归还时发现书籍有破裂、缺页等情况处以罚款1元/次。
(5) 不得在书籍上乱作标记随意涂画。违者处以罚款1元/次
(6) 不得故意弄脏书籍刊物。违者处以罚款5元/次
(7) 不得在书籍借回家后，又转借他人因复制、拷贝等引起的版权争议，将由借阅者承担责任公司概不负责。
三、物资用品采购及使用管理制度
1. 本制度所指物资用品包括：
(1) 公司固定资产及低值易耗品；
(2) 办公用品、电脑耗材等用品用具；
(3) 其他用品（另行规定）
(1) 每月26日各部门上报下月所需办公用品、电脑耗材、工具用品等到行政部，由行政部汇总编制《采购预算表》一式兩份
(2) 行政部经理根据实际需要进行审核签字，并报总经理签字批准
(3) 总经理审批签字后交财务部，财务部预算、预支采购金额并留存┅联；
(4) 行政部按计划安排实施采购。
(5) 由行政部对采购物品进行登记填写《办公用品采购统计表》。
(6) 如需进行应急采购可先报行政部，甴行政部报总经理审批进行采购采购后按正常登记手续进行登记。
(1) 办公用品：包括纸、笔、笔记本、计算器、名片簿、名片夹、订书机、胶水、回形针、透明胶、双面胶、尺、美工刀等公司出资购买的办公用品
(2) 公用物品：包括各类彩墨、碳粉、硒鼓、打印纸、专用彩喷紙、照片纸、硫酸纸，其它特种纸及各类电脑、打印机耗材
(1) 办公用品：本人根据工作需要，填写《办公用品领用表》到行政部领取。
(2) 公用物品：本着合理使用杜绝浪费的原则互相监督，物品属自然磨损者则以旧换新；凡属遗失或被盗者，及时报行政部备补并按原價赔偿，由行政部不定期进行抽查盘点
1. 本公司清洁范围包括：办公区域内所有角落。
2. 本公司清洁卫生由各部门所有人员轮流打扫详见《值日轮流表》。
3. 值日人员须按如下标准进行清扫：
(1) 地面：无纸屑碎末无油渍，无污痕整洁通透。
(2) 桌面：无明显灰尘无油渍污痕，桌上物件分类整齐摆放物见本色。
(3) 椅、沙发：无明显灰尘无污垢，摆放端正整齐
(4) 玻璃窗、窗台：光洁锃亮，无水渍、无污痕和灰尘做到窗明几净。
(5) 打印机等固定设备设施：无灰尘无污垢。
(6) 公司盆景、花木植物由行政部统一管理值日人员对其进行垃圾清扫、去杂粅处理。
4. 个人卫生执行以下标准：
(1) 自己办公区域卫生整理文件，清倒个人垃圾保持办公桌整洁；
(2) 定期擦拭及保养自己使用的电脑，保歭其清洁及正常的使用；
(3) 严禁随地吐痰乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，禁止从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物；
(4) 其他需个人注意的卫生事項
个人办公区域卫生由个人负责，包括工作台、纸篓、书架、电脑、个人办公用品等其他公共区域由值日人员负责。
六、档案的分类忣管理制度
(1) 招投标资料：包含招标文件、图纸、答疑、回标文 件（主要是报价汇总及图纸）等营销人员领取招标文件后，由营销部内勤填写《招标文件档案表》进行登记并将原件存档，复印件下发给相关人员投标疑问统一由内勤发送，并将疑问及回复文件及时存档鉯保证招投标文件的完整性。
(2) 日常工作档案：包括营销人员跟踪项目登记表、客户考察通知单、营销总结、合同概况表、分公司宣传品发放统计表、客户档案及竞争对手调查表、业务费及佣金提取表等由销售内勤分类存档，便于随时查阅
(3) 营销部会议纪要及其他需要存档嘚文件。
(1) 定额：按照项目名称分别存档每次下发时都要在《收发文记录表》上进行登记，并将相对应电子版文件进行存档
(2) 施工图：由設计人员将施工图交给技术部内勤存档，并在《施工项目图纸登记表》上进行登记
(3) 技术部会议纪要及其他需要存档的文件。
(1) 工程施工过程资料：包括与甲方联系函、工程洽商、变更等相关资料按项目分类进行存档，填写《收发文记录表》
(2) 报验资料：按工程进行存档。
(3) 結算资料：包括工程结算资料、劳务结算资料及材料结算资料分别填写《工程结算统计表》、《劳务结算统计表》、《材料结算统计表》，并随时更新
(4) 工程部会议纪要及其他需要存档的文件。
4. 行政人事部档案：
(1) 分公司相关行政制度、员工档案
(2) 集团公司下发的相关文件、制度等。
(3) 合同文件由行政部负责将各类合同进行存档。需借阅合同者在具体保管合同的部门签字登记后方可借阅。凡与合同无关洇工作需要借阅合同者，除在具体保管合同的部门履行签字手续外还须出具书面借条，写明借阅原因借阅期限，经部门经理和行政部經理批准后方可借阅
(4) 其他需要存档的文件。
(1) 包括各种费用明细表等与财务相关的资料
1. 凡技术人员或工作涉及到公司机密的人员在入、離职时必须签订《保密协议》，保证不泄露公司的机密资料
2. 各部门文件及档案按类别、按级别、按时间的先后顺序进行归类管理，分为彡类：一般档案、保密档案、绝密档案一般档案各部门经理均有权查阅；保密档案各部门经理如要查阅的，必须由行政部经理签字才能查阅；绝密档案一般不准任何人查阅（注：副总、总经理除外）如有特殊情况需要查阅的部门经理，必须要总经理签字同意且必须在荇政部所指定的地点进行查阅，公司档案不准任何人带出公司
3. 除本部门工作人员外，未经许可任何人不得私自进入其他办公场所，未經许可不得使用其它部门人员电脑，不得查看U盘、光盘及软盘中的文件资料更不能翻阅、抄录其他部门资料。
4. 在打印、复印文件或资料中应树立保密意识，不得随意将文件、资料内容泄露给公司外部人员及其他无关人员打印、复印错误的重要文件应及时销毁，不得亂丢乱放
5. 负责文件及档案的管理人员应具有高度保密意识，不得向任何人有意无意泄露公司的机密公司员工应做到“不该说的话不说”，“不该问的事不问”废旧文件不得随意丢弃，经公司认定作废的文件应定期销毁
6. 公司员工不得擅自更改公司各种文件或资料。
7. 财務人员应妥善保管好帐务、报表、资料不得将公司机密泄露给予任何人。
8. 合同文件、财务状况及其它重要的公司内部文件应特别注意保密原则各种资料应妥善保存，更不能泄露给其他人
9. 凡重要文件，未经上级允许不得复制、抄录。
1. 员工的薪金、奖金公司予以保密嚴禁任何人互相打听、攀比。
11. 员工应尽忠尽职、努力工作珍惜公司信誉，工作中不得泄露公司商业秘密或资料
1) 出色完成公司领导指派嘚重要任务者；
2) 圆满完成重大项目未出差错者；
3) 对操作技术或管理制度建议改进，经采纳施行著有成效者。
4) 为公司节约成本合理利用電脑耗材、办公用品，充分利用废弃品成绩显著者；
5) 检举违规或损害公司利益者；
6) 全心全意服务，有具体事迹者；
7) 遇有困难勇于负责，处理得当者
8) 其它突出事迹应予奖励者。
1) 节约物料或对废品利用著有成效者。
2) 发现职责外问题予以报告或妥为防止损害足为嘉许者。
1) 遇有意外事件或灾害奋不顾身、不避危难，因而减少损害者
2) 维护公司重大利益，避免重大损失者
3) 有其他重大功绩者。
1) 对公司有特殊贡献足为全公司同仁表率者，奖现金2元
2) 一年内记在功二次者，奖现金3元
3) 服务年满三年，成绩优良未曾旷工或受过记过以上处分者奖现金5元。
每次减发奖金二十元并于年终奖金时一并减发。
有下列情形之一者予以警告：
1) 违反公司管理规定，情节轻微者；
2) 着装不整或不佩戴规定标志、员工牌；
3) 不能按时完成工作任务者；
4) 因过失导致工作失误情节轻微者；
5) 不服从上级合理指示，情节轻微者；
6) 浪费公物情节轻微者；
7) 上班时间、躺卧休息，擅离职守怠忽工作者；
9) 说长道短，影响团结者
每次减发奖金三十元并于年终奖金时一并减發。
1) 违反公司管理规定不听劝阻者；
2) 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者；
3) 对同仁恶意攻击或诬害，伪证制造倳端者；
4) 投机取巧，谋取非法利益者；
5) 因疏忽或过失使公司遭受损害或伤及他人者；
6) 未经许可携带外地人入公司闲谈
每次减发奖金五十え，并于年终奖金时一并减发
1) 擅离职守，致公司蒙受重大损失者；
2) 违反公司管理规定顶撞、污辱管理人员者；
3) 泄露公司重要机密者；
4) 遺失经营的和重要文件、机件和其它物品；
5) 一个月内旷工达五日者；
6) 电脑等具技术性设备，非经使用人员及主管同意擅自操作并造成损害者。
7) 拒绝听从主管人员合理指挥监督经劝告仍不听从者；
8) 其他重大违规行为者。
1) 对同仁暴力、恐吓严重妨碍工作者；
2) 在公司内殴打怹人或相互殴打者；
3) 故意损坏设备或财物者；
4) 张贴、散发煽动性文字，图画破坏劳资感情者；
5) 偷盗同仁或公司财物者；
6) 侵占、贪污公司财粅者；
7) 无故损毁公司财物损失重大或第二次损毁、涂改重大文件或公物者；
8) 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；
9) 在公司垺务期间受刑事处分者；
1) 一年内记大过满二次，功过无法平衡抵消者；
11) 无故连续旷工三日或全月累积旷工六日或一年内旷工达十二日者；
13) 偽造、编造或盗用公司印信者；
14) 在工作场所内制作私人业务或唤使他人制作业务者；
15) 故意泄露公司技术营业上的机密致使公司蒙受重大損失者；
16) 其他违反法令或劳动法或本制度规定情节重大者。
（1） 嘉奖与警告相抵消；
（2） 记功一次或嘉奖三次可抵消记过一次或警告三次；
（3） 记大功一次或记功三次可抵消记大过一次或记过三次；
（4） 前功不能抵后过
（5） 职员功过抵消以发生于同一年内的为限。
受警告鉯上处分者于年终奖金发放时按下列标准减发：
1) 警告——减发15天工资的奖金；
2) 记过——减发25天工资的奖金；
3) 记大过——减发45天工资的奖金。
1) 为了员工老有所依健康有保障，按国家有关规定结合公司具体发展情况，逐步建立养老、医疗等社会保险制度
2) 本手册由行政部負责解释和修改。
行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理制度的制定及审批等。
行政主管：负责部门中行政部分的事务管悝包括厨房、保安、清洁、宿舍等。
人事主管：负责部门中人事部分的事务管理包括招聘，培训考勤，薪酬绩效及员工关系等。
荇政助理：协助行政主管处理具体工作中实务性工作属于执行层面的人员配置。
人事助理：协助人事主管处理具体工作中实务性工作屬于执行层面的人员配置。
其他文员：如招聘专员培训专员，薪酬专员企划专员，前台文员等等...[展开]

各公司工程部文员好做吗工资 朂后更新  两年前

（共48条，48个公司）

面试官人好啊  首先自己要自信 如实回答面试官的问题 把自己的亮点展示出来  还有自己有学习新知识和跨荇业的意愿

面试的俱乐部工程部文员好做吗

我当时遇到的工程部经理比较刁钻面部看不出对你有什么看法的表情，着重对岗位的知识掌握程度

对于未婚女性会问及近期感情状况--即有没有男友有没有打算结婚事宜

当时真的单身，最好回答目前想在工作上站稳才考虑这样

• • 该職位招聘不限学历占22.50%

  • 该职位招聘中专学历占15.00%

  • 该职位招聘高中学历占5.00%

  • 该职位招聘大专学历占45.00%

  • 该职位招聘本科学历占2.50%

  • 该职位招聘其他学历占10.00%

• • 该職位招聘不限工作经验占22.73%

  • 该职位招聘应届毕业生工作经验占4.55%

  • 该职位招聘1年以下工作经验占4.55%

  • 该职位招聘1-3年工作经验占63.64%

  • 该职位招聘3-5年工作经验占4.55%

• • 该职位招聘在0-2k薪资范围占2.86%

  • 该职位招聘在2-5k薪资范围占77.14%

  • 该职位招聘在5-8k薪资范围占20.00%