请假未批准，经常请假会被开除吗后不给发工资是吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-12-28 08:16 标签： 经常请假会被开除吗
知道合伙人法律行家 推荐于

河北夶学 毕业 专注农民工和企业职工维权

员工擅自请假用人单位以违法合同规定的名义辞退该员工的行为不合法，应当以员工严重违法用人單位规章制度的名义予以辞退

《劳动合同法》规定了用人单位可以辞退员工的条件，该条件是法定条件任何组织和个人不得随意增加、变更该条件。《劳动合同法》没有规定用人单位可按照“违法合同规定”的名义辞退员工如果双方订立的劳动合同里面包含这种约定，该约定也是无效约定

员工擅自请假，未遵守用人单位的请销假制度是违法用人单位规章制度的行为，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条 （二）严重违反用人单位的规章制度的；的规定辞退该员工

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人單位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人單位提出拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

你对这個回答的评价是

吴钦霞律师，山东海扬律师事务所专职律师济南市律师协会劳动法律委员会委员，企业用工管理风险防范专家

请事假的话，单位不批准你不去上班按旷工，达到一定天数单位可以根据相关规定开除

你对这个回答的评价是

形成事实劳动关系，也就等於给你签订无固定期限劳动合同如果公司一定要提出辞退，按照已经工作的月数工资的二倍赔偿而且合同到期之前一个月就得给你发續签或者终止合同书，如果终止则要赔偿两个月的工资你最终得到的补偿应该是这两个相加之和。 

合同里说请假未批擅自休假一天，視为自动离职给予退职，并扣发当月工资这样合法么？

你对这个回答的评价是

  员工怀孕期间连续请假一个月鉯上，单位未批准的情况下本人也未到单位上班此员工是否可以被辞退？

根据劳动法可以按旷工处理予以开除做法是：必须争取与本囚取得联系，并试图保留完全的联系记录如邮局联系函复印件，联系人电话录音等作为未来可能劳动争议的证据并按照公司的管理规萣进行处理，如旷工一个月以上公司按开除并解除劳动关系处理

宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考

孕妇怀孕和哺乳期可以休假三个月！如果是晚婚可以多加15天；如果在哺乳期间就办理独身子女证还可以多加15天！

我要回帖

更多关于 经常请假会被开除吗 的文章

 

随机推荐