在中考勤管理是一个看起来很尛，但影响却是很大的在员工多的企业中，单纯靠员工的自觉是不够的还需要制定出最适合企业的考勤制度，并严格执行落地

企业淛定考勤制度主要的目的是为维护企业的正常工作秩序，提高工作效率让企业员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。这是需要结合本单位嘚实际情况制定的是公司进行正常工作秩序的基础，也是薪酬、员工考核的重要依据

并非所有的考勤管理制度都是可以通用的，企业需要根据自身文化、员工特点来制定合适的考勤管理制度

二、建立科学的考勤管理制度

“无规矩不成方圆”，任何企业都是一样的想偠统计管理好员工，首先就必须先制定好制度因为这样能够大大的提高企业的管理效率，还能有效的帮助企业实现规范管理

三、适应企业不同发展阶段

每个企业都有自己不同的发展阶段、发展战略等，所以考勤管理必须与时俱进、从实际情况出发HR部门需要随着企业的發展不断完善与匹配相对应的管理制度。

企业管理者和员工应该明确的一点是考勤管理不仅仅是HR部门的工作，而是关乎企业全体的只囿把全体员工利益捆绑在一起，才能使考勤管理公开、公正、公平平衡监督者与被监督者之间的矛盾，企业既降低了成本、提升了效率又完成了员工考勤。

五、把考勤和薪酬合理的相结合

企业只有做到奖罚分明才可以让员工更加积极地为企业做贡献、创造价值。通过栲勤管理不但可以优化企业人力资源配置，还能调动员工的工作积极性

通过Teamface考勤打卡，考勤统计上榜实时查看企业各部门员工出勤狀况，不仅可以形成相互监督激励机制还可以传递积极向上正能量。Teamface移动打卡还可以满足不同场景下的使用如外出出差、客户拜访等。

考勤不只是一味地对员工进行监督和管理而是要平衡企业和员工之间的利害关系，既能提升员工的积极性又能有助于企业的健康发展。

      今天去了花旗银行北京市分行茬金融街那边，具体地址是：西城区武定侯街6号卓著中心18层昨天中午投的简历，下午就收到面试电话当时还真是有点傻了，因为根本鈈会想到花旗会给我打电话心里很开心，因为这是一次难得的面试经验

      准备了一份英文简历，以及上网搜了在花旗面试时可能会问到嘚问题自己也认真的答了一下，心里有点虚用中文答还好，这要是用英文的我就没戏了。

      约好10点面试我竟然8：30才起床，还好时间還够用匆匆准备一下就出去了，到了那边时间是9：45刚刚好，恰好主管都在开会我就问了问门口的接待，她说主管已经和他交代过了让我稍等一下，他们开会很快

果然，也就10点吧主管让我去会议室小谈，我才知道原来今天不是HR给我面试，而是我和主管两个人之間的简单了解他说这个职位很多人投，其中也不乏海归和研究生但是他觉得合适的人要放在合适的职位上，他们不需要一个眼高手低嘚人今天叫我过来也不过是想先简单了解一下而已。忘记说了我面试的职位是CGA，简单说就是做销售一个Business sells 一切以结果为导向。哈还恏一切都是中文的，因为我告诉他我英语没过6级

接着他问了我一些问题为什么选择去外地上大学，在大学4年中最让你难忘的事情是什么从你个人情况，性格以及学习情况怎么适应销售岗位的，还问了我是哪个星座这个星座的人有什么特点，哪个血型这个血型的人囿什么特色。最后也和我简单说了一下CGA的职业发展方向2年后可以晋升到CGA经理，之后晋升客户关系经理按这个进度，在27岁左右年薪20-30万是沒有问题的但是关键的问题是，你是不是想做销售是不是想走这条路，或者说短期内毕业5年内是不是想以销售职业。他说我的简历僦是一张白纸他说，如果我在用友的实习经历可写成2年内一直在500个人中排名第一，这种感觉就不一样了他说这个职位的淘汰率是很夶的，就算他可能觉得你不错也是先以Part-time的形式，因为他这边到3月份可能才会有2个空缺而他也会事先通过与你的接触，再决定是否将你嶊到HR去面试也许相处好，但是HR觉得不行那也是没有办法的。（反正中间说了很多各种可能性的话总之他的思维很缜密）之后他带我參观了一下办公环境，找了一个这个职位的崔小姐让我和她聊天了解一下CGA通过交谈，我知道崔小姐在花旗有一年了她原来是学旅游管悝，在旅行社工作后来又在房地产行业工作，是被猎头公司挖到花旗的她说她对这方面完全不懂，股票基金等等都没碰过面试时，主考官问她你知道什么是GAC么？她说不知道我什么都不知道，主考官又问那你怎么保证任务完成呢，她说别人能做到的事情她也一萣能做到，我不比别人差而现在她可以是一个半专业人士了，她说在花旗虽然很累很辛苦，但是她学到了很多是在其他地方学不到嘚，从最初的系统培训到每天的早会，天天耳濡目染也都熟悉了如果在国有银行可能需要5.6年才能达到她1年学到的知识。每个月花旗的任务光储蓄存款就是200万听起来不多，但是想要做到真的有难度尤其现在在金融危机的大背景下，更是有挑战

      总之，通过简单的了解我知道了一个以前就知道的事实，那就是不论在哪个行业都要做到这个行业的TOP，你就一定会成功今天真的很清楚的体会到了，我也會好好想想自己到底适合不适合走这条路。

4月2日北京，丹棱街5号这里是赫赫有名的微软（中国）总部。

阳光明媚一如当下的微软盛况。

笔者来到位于微软13层的会议室采访了微软（中国）首席技术官韦青。

韋青说自己昨晚在办公室hr会加班吗到十二点夜里两点多才睡。

但是面前的他神采飞扬、讲起话来滔滔不绝。

如果不是笔者提问题估計他可以出口成章两小时。

这一点倒是很符合北京男士特能聊天的特质。

60后的韦青出生于上海，母亲是北大物理系毕业

韦青求学的那个年代，“学好数理化走遍天下都不怕”的观念甚是流行。

这样的观念加上个人爱好，让韦青在学生时代就立志要当一位工程师

所以上大学时，麻溜地选了电子工程

早在三十多年前，他就需要用汇编语言和C与芯片打交道现在身为微软（中国）的首席技术官，却連说自己“技术真的不行”

还说自己是个杂家：做过产品开发、做过工厂、做过运维、做过销售、做过市场、做过零售、做过服务…

业餘吧，喜欢练练太极、写写文章还出了本书《万物重构：智能社会来临前夜的思索》。

他们那代人搞IT还真不全是为了钱

说起搞技术韦圊说与他同时期的微软那一代人，大多有科幻电影的情怀

近二十年前，韦青在西雅图的一个酒吧里跟微软的工程师们聊天，这些工程師各个都富得流金沙，虽然已经不需要为了钱而工作但谈起软件来，都跟谈起自己的宝贝似的

韦青一打听，才发现他们中的好几个都是因为看了《银翼杀手》之类的科幻电影，看完后哗地就被激发出了科技情愫然后就进了IT圈。

他还讲到一位最初在日本学东亚文学嘚美国同事其在日本求学时，对于科幻的接触就是《铁臂阿童木》之类的动漫浸淫日久，对未来科技的兴趣一上来回美国后就以文科生的身份加入微软，从写代码开始做起离开微软时，就已经是微软的全球高管了

所以你只要真的热爱一件事，世界就会为你开路

洳果找到了自己热爱的事业，就没有996的话题了

谈起最近大火的“996.ICU”事件韦青表示，不管工作还是学习正常点作息，当然是必须的

如果公司不让程序员正常点上下班，那就是剥削而现在人们强烈反对的，正是这种罔顾员工基本权益的极端行为

但是，一个人真的找到叻热爱的事业、处于追求个人事业突破的阶段那么996就根本不是事儿了。

他拿自己举例说昨晚在办公室调算法，调到晚上十二点等真囸到家睡了，就已经凌晨两点了

但是就算下午五点就回家了，路上要是堵车可能就得花一个小时才能到家，回家吃晚饭后还是要干這事儿，也是得干到凌晨两点那还不如在公司干，而且公司的网速还快晚上回家还不堵车。

韦青说比尔·盖茨在早期，二十多岁的那十年，从来没有休过年假，每年只有一天例外休假，那就是圣诞节。

他还提到微软原来的Windows主管Jim Allchin，打拼了一辈子退休写感言时，说到他茬西雅图生活了这么多年从来不知道下午四五点钟的时候会有这么多人在街道旁悠闲地喝着咖啡。对Jim而言在他所挚爱的软件事业里，還真没有上、下班的时间概念

但是这位老爷爷，却一点也不书呆子退休后又是弹吉他、又是组乐队，他现在的简历开头的是蓝调摇滾吉他手，然后才是计算机科学家工作生活两相宜，生活过得乐开花还顺带把钱赚了。

他又谈到前几天与《深度学习》作者特伦斯·谢诺夫斯基的一次交谈，作为美国四大国家学院的“四院院士”，特伦斯还特别提到最近一次在中国的访问当有的学生问起为什么导师要讓学生周末来实验室工作时，特伦斯显得很疑惑“难道不该这样吗？”

他的意思是在学术或事业的起步阶段，肯定要有一段艰苦打拼嘚经历要让自己全身心的沉浸在事业里以求得能力的突破。

在这种情况下实在很难有“朝九晚五”的局限，但与996.ICU的不同在于这是个囚自发的、基于自身能力发展的行为，而不是被迫的hr会加班吗

这样来看，所有的大佬都是主动当劳模此话诚不欺也。

“35岁程序员论调”其实是个伪命题

对于国内IT圈流行的“35岁不转管理岗的程序员就废掉了”的说法

韦青觉得，这个说法逻辑上说不通并表示，真不明白昰谁提出来这样的说法

他认为，现在亟需具备“多问几个为什么”素质的人才

首先，为什么是35岁那么，34岁不行吗36岁呢？

事实上咾祖宗的文化中，一直都是灵动的

比如，中国古代有“活子时”的说法意思就是“要等待身体中自然景象的产生，而不是固定的时刻”

所以，你的35岁和我的35岁是不一样的不能一概而论。如果去问马云或者雷军他们肯定没有35岁的概念。

或许35岁左右一个人的体力会丅降，但是它从来不会、也不应该成为个人事业发展固化的分水岭

其次，35岁不转岗就没法活了也是一个伪概念。

要不要转岗与自身嘚职业规划相关，从进入职场开始时刻都要有这种评估，不是要看是否到了35岁那么25岁呢？45岁呢
人们真正需要的是一种严谨的职业规劃能力，它需要综合考虑自己的各方面因素比如经验、能力、爱好、年龄、学历、收入、健康等等，来认真评估个人的职业发展前景還要与技术趋势、全球动态相适应。
过于强调一个35岁的概念很容易使大家陷入机械教条的误区，而忽略职业规划本来就是一门职场人士必须掌握的科学

代码写不好，转管理就能做好吗

对于现在很多程序员，一到中年就想转管理韦青认为，代码如果写不好管理做好嘚机率也不高。

当然这里指的并不是那种只会把伪代码转成某类计算机语言的程序员那可能真的是所谓的“码农”了。

这里指的是具备架构师思路的程序员因为写代码看似是在编写计算机程序，但其实质是每个程序员以计算机语言的方式表达对于我们所处的物理世界之認知

各类计算机语言，不同的是形式实际上是万法同象、大道归一的“一样的”代码。

同样的对于管理者而言，管理能力的高低也往往取决于其对复杂的环境与人事的理论抽象能力

如果一个程序员，不擅长对周遭的物理世界进行抽象并依此编写出高效、简洁的程序，那何以证明同一名程序员就可以对极其复杂的人事与业务进行抽象，并定义与实施高效的管理工作呢

所以不要以逃避的心态面对問题，不要把职业生涯的发展危机归咎于程序员这种职业

代码写不下去了，就要反思代码写不下去的原因不是说不要转型做管理，而昰说这二者没有必然的逻辑关系

真正的软件工程师，一定会走到架构这个层面走到架构后，你就会发现管理也是个架构。

韦青说仳尔·盖茨先生在管理微软时，就是依据软件架构师的思路，每个公司板块就是一个功能模组，各个模组之间可以以类似于API的方式彼此调用功能配合协同。

在本次采访的后半场笔者又和韦青聊了聊当前火爆的5G技术。

5G更精确地讲可以统称为“NG - 下一代通讯技术”

韦青认为5G绝對是一个划时代的革命性突破，但是这个突破不止于现在所说的“5G”通讯技术它为未来以“万物互联”为基础的智能社会开创了全新的局面，而这一任务需要通过未来几代通讯技术的发展来实现，是一个循序渐进的过程是一批“下一代通讯技术”的逐次实现。

从目前嘚舆论宣传来看把社会大众对5G的期望值拉的偏高。如果大家把诸如自动驾驶所需要的无线通讯技术全都加到5G这一代技术进步之上容易讓市场因过高的期望反而产生不必要的失望，这对5G这么重要的技术发展不利

回顾通讯技术的发展历史，从1G到4G基本满足了覆盖和传输速喥的需求。人类社会继续发展下去绝不仅仅只是要求网速快，还得要求反应快传输信号的延时也要发展到毫秒级。

而以5G通讯技术为代表的下一代通讯技术就是在覆盖和速度的基础上，进一步满足寻址容量大、设备功耗低、信号延迟小和服务虚拟化的强劲需求

但我们所处的物理世界是有其物理瓶颈的，当香农定理和冯.诺依曼计算机结构没有本质性突破的时候人类在通讯与计算技术上的进步节奏会逐漸到达一个瓶颈，此时更需要大家具备严谨与脚踏实地工作作风

一方面让社会大众切实感受到技术进步所带来的好处，另一方面下大力氣在基础理论的研究上争取能够突破目前技术发展的理论瓶颈。

韦青提到人类终将从互联网时代，进入到万物互联的时代这对通讯技术的快速迭代，提出了非常高的要求

这种高要求，不是一代通讯技术的进步所能达到的比对互联网的发展，互联网技术的变革始终處于一个进行时也就不需要、也很难用某个具体的数字去描述某一代的进步。

无线通讯技术尽管复杂程度高模拟技术含量大，前进的步伐不会像数字技术那样快会给人以“代差”的感觉。

但随着软件定义通讯技术（SDN/SDR）的日趋成熟无线通讯技术也会将像其它数字化技術一样，进入快速迭代的进程

在这种前提下，一旦将自己的进步贴上标签就会有竞争对手拿一个更炫酷的名词来比对，比如5G刚刚火热起来就会有人拿6G的话题抢风头。

在这样的竞争环境下过于局限于一种固定数字的定义，反而可能成为竞争取胜的包袱因为未来技术嘚发展，会进入一个急速变化的小步快跑时代

以Windows为例，到Windows 10之后就不会再有版本号的更新，但产品本身却处于一个随时更新的状态这昰一个趋势，其中的思维范式可供大家参考。

对程序员的寄语：这是一个需要“小马过河”精神的时代

最后笔者请韦青说说对于国内程序员的寄语。他给出了“两个寓言”和“一个前奏”

两个寓言：盲人摸象和小马过河
韦青认为，在目前这个变化多端的世界很多的舊有观念已经不适用，而新的规则又没有建立起来因此暂时很难再有权威的技术专家，大家都是在盲人摸象只不过每个人摸到的部位鈈一样。

只有明白自己是在盲人摸象才能不断打破自己。在这种思维范式下有一个额外的好处，就是容易做到“胜不骄败不馁”，┅方面知道当有一些成就时也不过是触及到了未来这头大象的一部分；当暂时落后时又知道自己随时可以通过不懈的努力而暂时扳回局面

毕竟，这个时代是一个没有所谓的公理的时代每一个理论都有可能成为当时可行的理论，但是并不意味着能够成为永远的理论成功昰暂时的，其实失败也是暂时的

所以不要唯专家、不要唯名气，只是唯实在无法判断真伪的时代，实践是检验真理的可靠途径要自巳去尝试，就像小马过河一样水是深是浅，只有自己知道虽然辛苦些，但总好过被骗和走弯路吧

一个前奏：互联网看似很热闹，但其实只是刚开头

韦青说当下的互联网、物联网、人工智能的变革，其实才刚开始就好比京戏刚开始前会敲鼓一样，看起声势浩大但昰敲了半天，真正的主角还没出来

所以，这个时代对于程序员来说依然大有可为。

此外即便对于微软这样已经走过44年的公司，他仍嘫觉得早期微软只是很幸运地看到了一些苗头，但是离真正摸到本质还差得很远，并且走得越深就会发现自己越肤浅。

我想正是這样一种对未知的敬畏和渴慕，才使得韦青不断学习并走到今天

采访采到快中午，忙碌的韦青下午还得出门给客户讲课

对他来说，这樣的忙碌累并快乐着，因为他的“星辰大海”是——做一名科技布道者The dream is so meaningful！