能养活自己但离开学校在家工作一段时间的总结不工作在家真的不行吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-19 02:42 标签： 离开学校在家工作一段时间的总结

关于职业的选择，我之前在《让你少走十年弯路，比别人更胜一筹》系列和《三个真实案例谈HR欠薪的操作方式》系统详细讲解了。

第一：如何做好自己的职业规划，道法术。

第二：如何给予职业规划的道法术选择好自己当下的目标岗位，并精准梳理出目标岗位九个要素。

其实，对于应届生第一份工作的选择，更多在于体验，而不是选择。

我曾经和沙因职业锚版权课程的授课老师有过深度交流，以及自己这些年对许多大学生和HR的职业规划实践得出一致的结论。

一般而言，踏入社会前两年，选择什么职业不是最重要的，选择什么平台也不是最重要的。

最重要的是，你如何去做。

因为你有大把的时间去试错，人生就是一场体验，对于初出茅庐的大学生而言，未来有太多的变数。

因此，今天我们就重点来谈一下，如何基于初步的选择目标，做好自己的简历，获得第一份工作。

不管是在意工资还是其他因素，前提条件是要能进去？

如何才能进去呢？当然是要有一份完美的简历。

但是，却经常碰到以下问题：

你是不是看到自己的简历总觉得哪里不对，却无从下手，不知道怎么改？

你是不是投了N份简历却都石沉大海？

你是不是耗尽洪荒之力仍然没有收到一份Offer？

怎么才能找到让自己心仪的工作呢？

怎么才能写好自己的简历让招聘官爱不释手呢？

只有先确定自己的目标，锁定了目标岗位，真正做到聚焦、专注，才能更好的针对此目标来进行简历撰写，看起来万能的简历，实际上是万万不能的。

该岗位的要求是什么，过往的工作中是否有过相关的经验？要着重描述与此要求相关的部分；当然不同文化的企业，要求也不一样。

比如，有些企业追求高大上的简历，会比较关注简历的用词是不是逼格够高，是不是专业术语够多，诸如BEI访谈啊、STAR面试法啊、KPI啊、OKR啊之类的，那就多弄点英文字母开头的，效果一定棒棒的。假如应聘的是个大企业，但这家企业是刚发展起来的，再写这些高大上的别人就会觉得是不接地气的“忽悠”，那就要换个写法，比如，面试甄选，最多写个结构化面试，无领导小组之类的就够用了，在能用中文的时候尽量不要用英文，不要让别人觉得虚；而有些企业则追求接地气的简历,他会比较关注你的真实业绩和你做的事，你的简历上就要多描述业绩和事件才能更加吸引他的眼球。

总之，从要应聘的公司简介和岗位要求的描述方式来进行深度挖掘，该公司的文化需要什么样的，就把自己的简历写成什么样的。

当自己的目标岗位有多个且岗位要素相差较大时，要依据岗位要求针对不同的目标岗位做出不同的简历，突显出不同的侧重点，但找工作也需要聚焦，目标岗位最多2-3个，不宜过多，并选择在合适的时机投递合适的简历，以最大化的获取面试机会；

优劣势都是相对的，每个人的工作经历不同，这一公司的优势有可能就成了下一公司的劣势，不撒谎、不造假，在简历里面没有优势的信息，除非特别有必要，否则不写。

例如，一个要求本科毕业的岗位，面对一个各方面能力都很匹配的简历，可是简历的一开始就写明其是初中毕业，假如你是面试官，你会邀约他来面试吗？如果连面试的机会都没有，怎么体现超强的能力呢？假如我们规避这一劣势，先获取面试的机会，是不是结果就不一样了呢？

再假如，你要去相亲，假如相亲的对象是一个“人很温柔但颜值相对欠缺的“姑娘，第一主观反应，还愿意去见面吗？假如相亲的对象是一个“人很好但家里特别穷“的男生，第一主观反应，还愿意去见面吗？假如我们规避这些劣势，先获取见面的机会，结果是不是会略有不同？

一般位于简历的最上方，也是大部分公司的模板，着重描述个人的基本信息，如年龄，性别，最高学历，婚育状况等等，即：我的背景是什么。

此部分是简历的最关键环节，它直接决定了招聘官有没有兴趣继续看下去，许多人这个地方没用好，写了一堆性格特点、兴趣爱好等等，除非去投递一些有创意要求的公司，否则那些个性化的描述，顶多蹭个热点博别人一笑，对于实际找工作一点用都没有，正常情况下招聘官是没有心情看这些的。当然，个别特殊的岗位和公司文化，可能会需要。

那这部分的主要作用是什么呢？一般而言分为几个模块：

1）针对目标岗位要求，着重描述自己有多少年XX岗位（职业）从业经历，擅长XX模块，自己的技能和专业是什么，让面试官能一眼看出自己与该岗位匹配的地方，即：我能做什么；

2）针对目标岗位要求，着重描述自己有多少年XX行业背景，并且对行业和岗位的期望正好与该岗位匹配，还可以顺便写一个自己觉得很惊天动地的大业绩，秀出自己的优势，即：我做过什么；

3）针对目标岗位要求，着重描述自己有哪些个性特质，而这个个性特质正好与该岗位匹配，且是一般人无法替代的优势，即：我的优势是什么；

4）针对目标岗位要求，自己有哪些牛叉的资质，比如：名牌大学毕业，某某公司经历，某某项目经历，某某职业资格证书等等，再次展现个人优势；

在投递简历时，要注意岗位的胜任度与匹配度，能高一个层级，不能低一个层级；比如，目标岗位是主管，就别投经理岗，目标岗位是经理，则可以投递主管和经理岗；

关于自我介绍部分，可以用一句话凸显自己对职业定位的狂热和精准，比如：致力于成为一名XXXX而奋斗，这句话表明自己的求职动机很足，是锦上添花的,可能会再次为简历加分。

公司就是背书，过往的公司牛叉，自己的价格就高，一定要深入挖掘公司的亮点。假如过往的公司是全球或者全国的知名企业，就可以着重突显；假如公司是大众品牌（如苏宁、国美）之类的，则可以加一句话--世界500强/中国500强即可；假如之前的公司很小、很穷，怎么介绍呢？比如：某某领域前十、获得了某某牛叉的资质等等；总之，公司品牌牛就秀品牌；营业额高就秀营业额；领域排名靠前就秀排名；公司的客户知名就秀公司客户；公司规模大就秀规模；但秀亮点不宜过多，一般选最拿得出手的

比如，500强、主板上市集团、A股上市公司等等这是秀公司；

然后是秀级别，汇报对象等级越高，地位就显得越高，虽然都是主管，你的汇报对象是总经理，另外一个汇报对象是经理，很显然你就有优势；

再者是秀团队管理的幅度，当下属多的时候就秀一下下属规模，这样显得能力强，下属人少时就不要秀了；

最后是台头，这点很关键，要尽量在有限的范围内往高了写；

比如，你是一家公司的人事行政主管，但是上面没有经理总监，汇报对象是老板，这时候你可以写人事行政负责人，给别人一点想象的空间，去应聘经理岗时才显得够资历。

当工作经历超过3份的时候，只详细的描述与工作关联度大的经历即可，前面与目标岗位相关不大的经历，可以略写。

若目标薪酬和以往的对比差异不大，可以写;若目标薪酬比以往高了很多，那就不要写了，如果一定要写，就写个宽的范围。如果是月薪，要学会把综合年薪换算成月薪，这样，也会显得高一些。

根据目标岗位主要描述什么，简历就写什么，对方侧重要求的，就重点写。

4）工作业绩、项目经历

工作业绩在对方的任职资格要求里一般是特别强调的某个点，它就是要侧重写的业绩，业绩不用写一大堆，3-5条为佳，但一定要数据化，结果化，且文字与数字相结合的描述为宜。

招聘，许多人喜欢写组织了多少面试，这些没有数字的描述都是虚的，如果改成在多长时间内找到XX岗位（假如岗位难的话） 多少人，出色的完成了XX招聘任务，这样是不是更有说服力？

培训，经常有伙伴写组织过多少场培训，有多少人参加，这些都是没有意义的数据，写开发了多少教材体系，内部人才产出率是多少，有力的补充了外部招聘等等诸如此类，冲击感是不是更强？

描写业绩的时候千万不要造假，如果数量不占优势，可以在时间上展示，秀出特殊事情处理的能力；如果数量上、时间上都不占优势，就在比例上描述，这样会显得规模庞大。

公司一共120人你培养了20个人，这时候不要写，20个人，可以写比例，内部人才产出率15%，是不是让人感觉很牛？一定要合理地包装数字和结果，给人以视觉冲击。

三、简历撰写的注意事项

1、基本信息部分：秉承简明扼要的原则，真诚且有创意；

2、自我评价部分：要与个人的风格匹配，并且重点突出，彰显个人优势；

3、求职意向部分：要与个人目标匹配，并且互相关联，大体一致；

4、公司介绍部分：要突出公司的亮点，与过往背景相匹配；

5、岗位介绍部分：个人台头要进行优化，所管理的辖区范围进行适当包装；

6、工作执掌部分：要与目标岗位相匹配，与职位相匹配；

7、工作业绩部分：匹配自己的工作职责，描述时要量化、细化、明确化。

制作简历前多浏览符合求职9要素的企业岗位招聘信息，寻找共性，在你的实际经历里，把80%的共性要求提炼出来，以终为始，让你的简历出类拔萃，招聘官想不喜欢都难！

与其思前想后，在选择上花费巨量精力。

不如先选择一个，进去后训练职业素养。

你那么年轻，不去折腾体验几下，又如何知道哪些是适合你的，哪些不适合你呢？


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哎，看到楼上的都属于找工作很轻松的啊，休息个几个月甚至几年的，重出江湖都那么容易。我的经历就特别坎坷啊。
大学毕业以后，就一直想出国深造，下定决心考了雅思学校也联系好了吧，又找到一个单位实习，实习的过程中认识了现在的老公，所以就放弃了出国，开始在本地找工作。我老公学的专业比较好找，很快就在当地一个银行开始工作了，我呢，换了好几份工作，自己找的干了一天就跑了，别人给我找的，也做不了多久，不是受不了同事的冷嘲热讽，就是受不了加班加点的工作，不过这些工作都不是很好，工资只有一千多，还加班到晚上十一二点，加上自己大学的专业是理工科，又一心想换成财务，所以断断续续的工作之后，觉得自己不适合工作吧，开始自己做淘宝，也能养活自己。但是这样的生活真的很让人看不到未来，看到好多朋友都在职场上有了一席之地，心里多低落，有一段时间甚至得了抑郁症，整夜整夜睡不着。慢慢吃药恢复了以后，2012年开始决定考研究生，同时把财务的最高级别的考试CPA考了，其实当时真的下了好大的决心，每天都努力的看书，大部分时候老公在上班，就只有我一个人，加上我们都不想要小孩，所以就一门心思的去复习。2013年考上了研究生，马上就要毕业了，这期间CPA专业阶段就差一门就过完了，真的付出了很多。今年中就要毕业了，年底就开始找工作，一开始积极性非常高，相信自己这几年的积累是足够了，目标就是国有大中型企业或者是大型企业。发现自己很多都能过简历和笔试，甚至都能到最终面。但就是因为已婚未孕，加上自己年龄都32了，很多企业都不太想要，都觉得我进去就会生小孩。总是这样的原因，面试了有十几家企业，都一直没有找到心仪的工作。
现在觉得自己糟透了，付出了很多努力，但是由于人生规划有问题，导致现在处于尴尬的局面啊！现在我们觉得如果还是找不到还是先生小孩吧。这一耽误就是五六年没有工作了，心里真的很郁闷。通过这次上学的过程，认识了许多同学和朋友，至少不像以前那样孤单，可能就是因为长时间的封闭自己，变得非常敏感，也不喜欢和人交往，有时候朋友喊我出去都不想去。最近家里人也很担心我的前途，找熟人给我联系了一份工作，昨天去面试了，虽然说是走个过场，但是他们问的都是我觉得难以启齿的问题，比如问我简历上没有工作的时间都在做什么啊？上一段工作经历具体是做什么事情啊？（那一段经历是为了找工作虚构的）准备什么时候要孩子啊？为森么换了那么多工作现在还没稳定啊？哎！面试完想到要和他们一起工作都紧张不已啊！面试的时候我还说要等两三年才会考虑生孩子，心里就很担心啊！当初一直不想要孩子，到这个时候，不但成了我的一个劣势，而且还想生不能生了。
现在只觉得一失足成千古恨，当年自己太任性，没有好好的经营自己的事业，导致现在是左右为难。性格也变得多疑，害怕被人当笑话，心情真的好复杂。这边的公司可能会通知我下周上班，想到就好紧张，自己到底应付的来不，一直都是在学理论知识，具体能不能上手啊，万一做的不好，家人都被连累啊。
写了这么多，是因为我的经历太多，对自己的自信也越来越少，这次去上班也不敢报什么希望，甚至有很多的畏惧情绪，主要怕自己不行丢了家人的脸面。如果有姐妹看到我写的，希望能给一句鼓励或者祝福.....觉得自己太不顺了，很多年了，但愿老天能眷顾一次。

我觉得不要把鸡蛋放在一个篮子里是人生最保险的办法。如果想拥有“间隔年”，那辞职之前至少要知道自己以后想工作的时候可以到哪个朋友那里去找门路，现有的工作技能随时间推移的贬值率是多少，如果能接受贬值，当然如何都好，工作总是找得到的，一大活人还愁养活不了自己吗？问题是很多人都不能接受从比原来低的工作岗位做起。或者边度假边进修，进修内容和原先工作有关，如果想转行，当然更得做好心理准备破釜沉舟，所谓间隔年也就不会有自己想象的轻松。

如果鸡蛋实在少，只能放在一个篮子里，那你至少要有一个鸡蛋。比如我做全职妈妈，是和老公商量好的，我们不想让老人带孩子，请全职保姆更不放心也得我自己看着，那我待家里看保姆就没收入了，那保姆费成压力，降低原有生活品质，所以我做全职妈妈是整个家庭作出的选择，我至少有一个鸡蛋，那就是家庭。所以漫无目的的间隔年在我的价值体系里是不成立的，除非自己可支配资产可以宽裕用到老，那还纠结啥，想干啥就干啥呗。

当然明白家庭这枚鸡蛋也未必保险，重返职场的种种问题，甚至回不到职场，也可能夫妻关系会有微妙的变化，可是人生哪有完全的如意。至少我做了保底：对老公整体性请的认识和把握，自己名下有无应付万一的财产，不要丢掉自己的社交圈哪怕暂时一步也离不开宝宝。不过我大方向上面很悲观，觉得职场离我越来越远，休产假的时候我就明白。但是anyway，人生不必走回头路也没有错。

最后奉劝准妈准育，做全职妈妈是非常严肃的一件事情，我有我的私人情况，你别轻易贪图作为女人的片刻逃避。真的觉得人生最重要的事情就是把娃教好，还是受不了职场压力，挫折感太深，要分辨清楚。不过有时两者也会纠缠到一起，并不是一个非此即彼的问题。所以啊，做女人，生活技巧要高于男人，妞们互勉！互暖！

我从怀孕到孩子两岁，在家休息了2年八个月还多。曾经以孩子离不开我为借口，想永远在家待着。好多好朋友都不认同我的选择，在她们的旁敲侧击下，我抱着找找看的心态，在网上投了简历。结果，重出江湖。
一开始，很不适应。在家久了，养成了特别多的小毛病。比如说话不自主的重复，走路缓慢，甚至一度出现了和人交谈抖腿的恶习……更糟糕的是遇到了一个在礼仪方面极其苛刻的老板，经常会因为这些小细节对我狂轰乱砸。起初，以当妈了的无敌不以为然，大有决绝不干回家的苗头。后来，在和一好友控诉老板的无聊时，朋友感慨，要是当年刚毕业参加工作遇到这样一位老板该多好，能学到多少东西呀。一语惊醒梦中人。为什么不借着这个机会重新修炼下自己呢？
于是，任那位老板挑了我两月的毛病，在我觉得自己重新找回了职场状态的时候，我选择了辞职。两周后，我进到了自己满意的单位。
而孩子在离开我之后成长的不比我在家差，最关键的是我对自己工作后的状态很满意，不在一门心思盯在老公孩子身上了。

同样的情况，年前辞职了。计划是年后离开这个城市出去经历一下的，不过过年贪恋太久没在家歇着，就多休息了好多天才走。出来之后又因为自己内心的犹豫和害怕，还有等朋友说好介绍的工作而一拖再拖，，最终到现在，感觉错过了年后的找工作好时间。。。同时，自己歇的好像没自信了的感觉，不想再随便找个小公司干了，但是去大公司面试又没通过。一时间找不到自己的定位了。
4月，正式决定先找工作干着再做打算。因为感觉自己需要充电，但是闲着列的学习计划通通都输给睡觉啊，闲聊啊这些了。还不如边工作边提升。。。最近几天面试频繁了起来。方向还是不太清晰，但是感觉自己的状态好起来了，去各个公司面试，又找到跟人接触或者工作的感觉了。。最近一周内，会选一个去上班啦~~~然后再从长计议之后的发展。
我想说，确定的目标一定要行动。否则，会把自己整的总会一遍又一遍思考确定自己到底想怎么样这个问题上，我自己就是这样的例子了。歇着很容易郁闷，连话都不想讲了，也不想跟任何人联系。很糟糕。。。。去投简历吧，哪怕跟面试官聊聊，都能有点新认识。。你我他，大家都加油~

我感觉只要你忙起来了，忙的时间长了，自然而然地就迈出去了，主要还是要找到这个忙碌的环境吧，其实努力寻找的过程也是慢慢从闲暇中脱离的过程~如果你工作了，忙碌了，可以歇息，但别松懈，不然就跟吃美味的食物一样，吃的时候很享受，吃完了又会因害怕发胖而自责不已~祝楼主能成功^-^

试着在定义上把休息分为两个阶段，一个阶段是什么工作的事情都不用想的【放松阶段】；另一个是调整状态，做好进入下一个阶段的【调整准备阶段】。不知道这个办法对你怎么样，我自己倒是经常实行这样的心理暗示，然后当我意识到自己的安排打算，我就比较能够安于当下，玩的时候开心玩，也能够明白此刻的我应该是要努力起来了；而且一般也不会把时间定的太死，会按照自己的状态去适当调整。如果这样想的话，那么姑娘你现在正处于第二阶段啦，在这一阶段不要急要慢慢来~把这种“非常强烈的想要重新赚钱工作的欲望”稍稍减些，可以再给自己一点时间，但也不要逃避应该要面对的问题，尽量先把目标定低之类的。

我有过这种经验。其实这只是你现在的感受，对找啥工作，熟悉新环境啥的心里没底，没信心，所以有一点的恐惧，这种感受很正常。你要做的就是，通过各种渠道积极寻找工作，多去面试，多行动，不要过多相结果，很多东西是机缘，工作也是如此。工作定下了后，给自己写几点要求，每天看：比如第一点是，调整作息，保证每天提前十分钟到岗，另外是针对自己的弱点作一点提醒，很快就会上手的。真的。我曾休息过一年，然后现在又重新上班一年多了，我现在都快忘记了有那样的悠闲时间了。祝你一切顺意。

脱下睡衣，穿上正装出门先找份起点低的工作，当兼职老师也好做销售也好这种不需要很长入职时间的，脱离被伺候的状态，进入工作状态，边做边投大公司简历有合适的机会就去。

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