论文题一:企业人力资源供求平衡的措施分析论文题二:结构化面试的应用研究 论文题三:基于组织职业生涯管理的培训规划设计论文题四:360…
情人节的时候我分享过一个真事:我隔壁桌的小美女一早就开始发愁,收到两束玫瑰——你懂的,都是那种能以一己之力铺满整桌的枪炮玫瑰。 被同事调侃完,她一个人坐在桌前,看着两束玫瑰幽幽滴叹了口气。我才发现,她一向干净清爽的办公桌上,已经没地方放笔…
「写出优质简历,面出个人风采」
HR经常需要和数据打交道,如入职率、离职率、加班费计算等。日常工作中,HR需要用到很多的公式,确实很容易混淆,甚至计算失误。今天小编整理了HR常用的100个人力资源计算公式,快来看看吧!
一、招聘分析常用计算公式 招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应…
年末将至,到了该年度总结的时候了。除了总结今年做了哪些工作,我们还要对人力资源现状做一些分析,既展示一年来的工作成果,也为明年的工作计划提供依据。今天我们谈谈作为HR的年度总结和明年计划,需要做哪些相应的数据分析。
一、年度人员数量和结构盘点…北上广深,猎头公司多如牛毛,你需要做的就是不断投简历,不断面试,选择一个合适的平台,比如我大科锐 ,然后就跟着顾问挖人啦!!
---------作为一个过来人,我也梳理一下思路来说说找工作的问题。要解决就业问题,重点在于源头的思路、方法和目标的规划,今天写的这篇文章总结了一下从
颜值高的人就是大方啊! |
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