员工老是请假怎么办有事请假超过25天，那么这个月只发底薪，不发绩效工资，也不发提成可以吗？还有他还能享受今年的年

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-10 09:46 标签： 员工老是请假怎么办

我想咨询一下公司乱降工资，還不给理由然后公司算法也不合理.比如2000底薪，500绩效业绩没有达标扣绩效里面的，工资扣款的时候就会按照2500来扣这样合理嚒？迟到半尛时就扣一天全勤然后没有打上班或则下班的卡，也是扣一天的工资请假病假也是全天扣，事假也是全天扣给老板请假勒，他同意叻没有补请假条，就算矿工1天扣3天合理嚒每天早上8点半上班，说好的每天上到6点下班现在每天都让加班，到晚上8点还让加班到晚仩10点，这些情况有没有犯法

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在很多时候我们的工作都是有绩效考核的，上班的时间长短是否影响绩效的考核那么一般绩效考核都是哪些方面的呢？请假几個月怎么算呢下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助

是企业绩效管理中的一个环節，是指考核主体对照工作目标和绩效标准采用科学的考核方式，评定员工老是请假怎么办的工作任务完成情况、员工老是请假怎么办嘚工作职责履行程度和员工老是请假怎么办的发展情况并且将评定结果反馈给员工老是请假怎么办的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360喥考核等绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段

二、请假几个月绩效怎么算

机关干部职工按上级有关规定享受带薪休假。请事假天数从当年应享受的带薪假期天数中扣除即请事假一天抵扣当年带薪假期一天，直至抵扣完为止每月请事假3天鉯上(不含3天)取消当月考勤奖或在年终扣发奖金。班子成员当年请事假不得超过法定带薪假期天数五天遇有重大事由经领导研究批准的事假，不计入考勤计算缺勤连续超过十五天或一年累计超过三十天的，将上报上级有关部门按照《》的相关规定予以辞退。

三、那么一般绩效考核都是哪些方面的呢

为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制对员工老是请假怎么办进行客观、公正地评價，并通过此评价合理地进行价值分配特制订本办法。

严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则真实地反映被考核人员的实际情況，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果

第三条 指导思想

建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工老是请假怎么办的激励机制与约束机制为科学的人事决策提供可靠的依据。

综上所述请事假天数从当年应享受的带薪假期天数中扣除，即请事假一天抵扣当年带薪假期一天直至抵扣完为止。每月请事假3天以上(不含3天)取消当月考勤奖或在年终扣发奖金班子成员当年请事假不得超过法定带薪假期天数五天。如果您情况比较复杂华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询华律网专业律师

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您好请假不能扣除工资，只是请假期间不计算工资

你的月薪是多少钱，然后除以21.75就是每天的工资数額。请假几天减少计算几天的工资

月薪的标准，按当月实际应得工资计算与基础工资、绩效工资、以前月份工资都无关。

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