员工经常请假怎么办请假次数过多怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-08 08:58 标签： 员工老是请假怎么办
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公司员工长期请假怎么办
由于员工对公司的工资待遇表示不满，成心请病假不来，公司有什么方法解决呐
　问题来自：天津 - 天津　悬赏：0分　咨询时间： 10:44　咨询人：a
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共4条回复
可以要求提供正规医院的病假条，不提供且不来上班的，可以按旷工处理。如果提供了病假条，只能在规定的医疗期内给予病假。医疗期满后还不来上班的，可以按旷工处理。旷工达到一定程度的，可以按照公司规定将其开除。
回复时间： 10:58
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
请病假，必须有正规医院出具的休假证明的。
回复时间： 11:45
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
完善公司的规章制度中关于请假的程序和要求，比如提交医院的诊断证明等材料，若无故请假达多长时间，视为自动离职等。具
回复时间： 11:09
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诉讼解决。。
回复时间： 15:00
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面试死亡因素1：面试次数过多
候选人应聘工作，他没有通过企业的面试，他们在面试中“死亡”了。还有一种情况，因为企业糟糕的面试流程，慢待了候选人，导致很多优秀人才不愿意再继续接受企业的考察，他们也在面试中“死亡”了——死于面试，很残酷，却很普遍。
每个人一生中都会遭遇无数的面试，有时我们会屈服于这些面试，但是有时我们也会说“不”。招聘面试同样如此，它交杂着爱与恨：在刚开始的时候，候选人期望得到面试的机会；但得到面试的通知后，他们普遍都会承受一波又一波的压力和痛苦，致使他们放弃期待。
面试死亡因素1：过多的面试
每一个候选人都能理解面试的必要性，但是当被要求面试太多次，痛点就会出现。曾经有一个知名技术公司的CEO要求每份工作的候选人都要经受惊人的17轮面试——虽然没有人知道如何以及为什么要进行这么残忍数目的面试。还有数年前的谷歌，在业界获得声誉后，它也曾要求超过两位数字的面试。
谷歌的理由冠冕堂皇，它认为招聘会影响到企业里的每一个人，所以“公司里的每个人都有资格去面试候选人”。幸运的是，迫于面试死亡的压力，谷歌最终启动内部调研。调研表明，在四轮面试之后，回来参加复试的人会逐步递减。因为谷歌受欢迎的职位都要求有先进的技能和创新意思，对于大部分工作而言，超过三次的面试是完全不必要的。
很明显，当面试的次数超标，不仅公司只能得到很少的附加值，并且每个候选人都会承受不必要的伤害。过多的面试，会让候选人的精神、自尊、对自我价值的感知受到损害。一方面它导致候选人在长时间、压力的状况下等待，无论是对候选人本人，还是他的家庭，都会感到不必要的压力和不适应；另一方面，如果候选人在职或他生活在其他城市，为了脱身去面试，它会强迫候选人创造很多虚假的借口——这些都是非常不好的候选人体验。此外，用频繁的请假/旷工来参加面试，也会影响到候选人的职业生涯。
对于招聘方而言，举行过多的面试，并不会提升招聘决策，而且会浪费用人部门经理和招聘官的大量时间。假如候选人在网络上发布关于你面试流程的负面信xi，可能还会伤害到企业的外部形象以及未来的招聘。
但为什么企业经常会要求过量的面试呢？对招聘失误的恐惧可能是主要原因。可是就算你举行了再多的面试，也不能保证哪个个体是完全合适的。所以，适当调低你的预期吧！
面试死亡因素2：重复
好吧，我们的面试不需要那么多次了，但是还有个令人难以理解的问题出现了：明明候选人在上一轮面试中已经回答了这个问题，但在接下来的面试中，还会重复遇到同样的问题。刚开始，候选人或许会感到泄气，但是接下来就会有些懊恼——如此重复，会让候选人觉得这是家什么公司，管理真混乱，不值得加入。
重复问同样的面试问题，除了会增加候选人的困惑和挫败感外，还会让候选人觉得他们的第1次回答是不正确的。如果候选人改变了他们的回答，那么就会降低招聘决策的准确率。如果招聘官所问的问题，在简历中就能找到正确答案，也会给候选人带来负面的印象。重复问同样的面试问题，也意味着更少问题更问到，辅助招聘决策的更少新信息被添加进来。
可为什么连续不同的招聘官会重复一样的问题呢？这只能说明面试没有结构化、计划和协调。招聘官没有根据不同面试官的专业，分配特定的问题，也没有人跟踪哪些问题没有被问到。事实上，我们是可以简化面试手册的，对于每一个面试官而言，只要问出现在手册列表上的第1个问题就好了。
面试死亡因素3：不必要的不确定性
当候选人进入面试流程后，他就要经历一段未知的旅程。对于这个面试流程，以及他们所期望得知的信息，他们一无所知。即便被淘汰了，他们也始终保持在黑暗里。
有时候好长时间，候选人都没有得到关于面试结果的任何反馈，他会下意识认为他没戏了，但事实可能是下一个面试官还没有准备好。这种不确定性给候选人带来挫败感，如果他很在乎这份工作，也许要度过很多个不眠之夜。但事实上，这种不确定性是可以理清的，譬如：这一步是什么？这个流程要花费多长时间？我们在寻找什么技能？谁会进行这次面试？他的职务是什么？谁将作出最终的决定等。
没有哪条企业法则限制招聘官告诉候选人关于面试流程的方方面面。故意让候选人不明所以，主要是为了让毫无准备的面试官在面试流程中有了“放鸽子”的机会。
很多候选人，尤其是90后，都期望企业是高度开放和透明的。当没有提供大量的前期信息，他们可能会退出招聘流程。当企业没有及时反馈给候选人，他们可能会永久性地放弃该企业，并且建议他的朋友或同事不要做相同的事情。
最后的思考
相对于糟糕的面试技巧，死于面试对招聘的危害更大——其实在面试流程中，候选人所遭受的痛苦大部分都是没必要的。如果招聘主管想要了解并适当控制面试中的死亡率，就必须预估问题，并提升觉悟，开发覆盖整个面试时间、面试问题重复和候选人知情权的标准。
可能有人会觉得，在如此糟糕的就业环境下，面试死亡和候选人体验没有半毛钱关系——这绝dui是个错误的决定——它将令你在人才战争一无所获，当人才重获求职的主动权时，付出惨痛的代价。招聘也是一种服务，快用对待消费者的标准，来对待你的候选人！
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| 增值电信业务经营许可证：公司以请假次数多请假时间长末位淘汰的理由辞退员工是否合法 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是一名国企职工，以前在XX第XXXXX有限公司工作，在职时间为4年。现在所在的单位为XXXX集团有限公司，至今在岗差2个月5年，这两个单位同属于XXXXXX集团总公司的下属单位。
最近公司想要辞退我，第一个理由是以我请假次数多（3次），请假时间长（3次均为7天左右），第一次是因为怀孕请假一周，有医生的诊断书，按公司请假规定办理手续，有公司各部门领导的批假签字和请假申请表。第二次事假，按公司请假规定办理手续，有公司各部门领导的批假签字和请假申请表。第二次病假有医院的诊断书和假条，按公司请假规定办理手续，有公司各部门领导的批假签字和请假申请表。三次请假均按公司规定扣除了我相应的工资，但我个人没有留有证据。（医院诊断书、领导批的申请表）。都在公司保存。第二个理由是工作考核成绩在末尾，按照末位淘汰制度辞退我。
现在单位和以前的单位签的合同都没给过我个人。以前的单位签过3次合同，分别为1年，2年，1年。我在现在的单位已经签过一次3年的合同，时间大概为日至日。合同到期后，单位也没有通知我续签合同，只是2014年9月填过一张《劳合同到期人员摸底表》，单位也没让我本人续签合同。但我还在单位工作在岗至今。
我想咨询的问题是，1、公司以这两个理由辞退我是否合理合法？2、如果不合法，我的工作年限怎么算？我是否可以要求与公司签订无固定期限劳动合同，如果可以公司是否必须与我签订？3、在不合法的情况下，我是否可以要求公司继续履行合同并要求赔偿？
因赌博被拘留5日，请假老板不批，公司以辞退处理是否合法
本人于日休得产假，4月17的时候在微信里做了微商，现在产假修完上班了，公司却以做其他销售为由予以辞退，合法吗？我可以申请劳动仲裁吗？
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金
我在广东，我想咨询一下上班时间公司上缴员工手机是否合法？
公司劳动合同写的是双休
但是周日的时间一直是给我们算的加班
所以平时上班等于是6天班。公司规定一个月请假超过2次要扣20%底薪。
请问加班期间算进去是否合法。
公司强制员工上夜班，要是不上夜班不但要马上被辞退，还要扣加班费，入职时已说好申请长白班的，公司这样做是否合法？
本人于日进该公司，口头约定试用期1-3个月，一直未签订劳动合同。也没有缴纳过社保。转正申请已经提交上去被董事长压着大部分领导都签字了，此前向部门提出辞职也没有得到公司允许。7月2日早上，董事长突然宣布取消我们部门辞退员工，当时一下子就懵了。没去就谈赔偿事项办理了简单的移交手续未办理辞职手续。公司也没有发放过工资单，只有同事能证明在公司呆过。请问我要仲裁应该提供哪些证据才行？
公司因同事出现多次代打卡情况给予辞退，并没有提前警告或者口头提醒，却当月直接辞退员工，并没有发本月工资和缴纳本月保险，这合法么？与公司签下3年合同，但合同一直未给本人，这算有效合同么？
我从去年11月到公司，但是直到今年3月中旬公司才给签订劳动合同，约定试用期一个月，5月中旬无故辞退我，在工作中也没有什么过错，只是清了3天假以及一些与本职工作无关的事情，请问公司这么做合法吗？是不是应该支付相应的赔偿，要赔偿多少？

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