如果大家遇到一个遇到蛮不讲理的上司司怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-05 18:12 标签： 遇到蛮不讲理的上司

霸道上司不好惹小说是一本连载中的小说，霸道上司不好惹中主要人物是林哲浩肖凡，霸道上司不好惹精彩节选：接完出版社打来的第N通电话后，肖凡决定今天晚上熬个通宵加班，因为出版社急着让交稿而她要校对的稿子还差一大半。“不走吗？”叶兴翰问。“你先走吧，我今天要加班。”“你为什么要加班？”他是她的老板竟然不知道她还要加班。

霸道上司不好惹 第一卷-第十九章催稿

“出版社一直在催着交稿，我得赶紧校对完。”

肖凡说完又开始埋头校对，忽然旁边的手机在响，她胡乱抓到手机接起来。

林哲浩问她晚上有没有时间，想要和她一起吃晚饭。

“今天恐怕不行，我要加班。”

“可以等你加完班再见面。”他又说。

“我估计今天晚上恐怕得熬通宵了，还是下次吧。”

然后林哲浩又说要来给肖凡送宵夜，肖凡说不用了，林哲浩却完全不理会，只是说：“好了，等一下再见吧！”

挂了电话，肖凡一抬头就看见叶兴翰竟然还没有走。

“你怎么还没走？”她问。

叶兴翰没有回答，而是问道：“你今天要熬通宵？”

“是，还有一大半要校对。”

叶兴翰听完肖凡的话，把外套脱掉，墨镜摘了下来，定定的坐到了沙发上，随手把盲杖放在了沙发上。

“你干嘛？不是要走了吗？”

“怎么你就这么想要让我走？我在这儿会碍你的事吗？”他冷冷地反问道。

“我哪有！你走不走跟我有什么关系。”肖凡马上回嘴道，这个人留下来难道就是要和她吵嘴的吗？

“当然有关系，我在这儿会影响到你和旧情人约会。”

他还真好意思说，要不是因为他大少爷把稿子完结的晚了，她哪里用得着在这里通宵加班，不对她说句辛苦了就算了，居然还在这里说风凉话，这么想着肖凡愈发的忿忿不平起来，然后她干脆道：“没错，我就是这样想的，所以你还是赶快走吧，别打扰到我们。”

一句话，叶兴翰的脸马上黑了起来。

过了几秒钟，他才咬着牙说道：“可是怎么办，我又忽然不想走了，我今天要住在这里。”

“叶兴翰，你又怎么了？”肖凡实在不明白他怎么忽然就又蛮不讲理起来，这还真是典型的喜怒无常。

“我没怎么。这里是我的工作室，我要住在这里有什么不对吗？”

肖凡翻了一个大大的白眼，她没有时间再和他斗嘴，于是扔了一句话给他：“要怎么样随便你。”

谁知叶兴翰却不想就这么打住，他又接着说道：“给那个林什么的打电话。”

“让他不要来送什么宵夜。”

“为什么？人家是好意，为什么要拒绝？”这和他有什么关系，林哲浩又不是要给他送宵夜。

“你的宵夜由我负责，不用他管。”他说，“如果你敢叫他来送宵夜，我会马上辞了你。”

“叶兴翰，你这是什么歪理！”肖凡无奈地抱怨。

“不是歪理，是真理。我问你，你是谁的助理？”

“你现在是在加班，所以是工作时间，对不对？”

肖凡点点头，又想到叶兴翰根本就看不见她点头，马上又答了一声：“是。”

“这不就得了，你是我的助理，而你现在又是在工作时间，所以你由我负责，而夜宵自然也包括在内。”

肖凡无语反驳，只好乖乖的打电话告诉林哲浩她的夜宵有人负责了。

叶兴翰对这样的结果很满意，也不再说话，只是拿了一本盲文书“看”了起来。

一路校对下来，肖凡渐渐地被书里的情节所吸引，居然忘记了时间，她觉得自己突然对叶兴翰有了一丝丝的崇拜。直到叶兴翰过来问她想要吃什么的时候，她一看时间已经十点多了，她一点都不觉得饿，所以想来想去还真的没有什么想要吃的东西。

“已经这么晚了，还是不要出去了。”她说道。

“晚不晚对我没有区别，快想想你想要吃什么。”

“其实我不觉得饿，所以想不到要吃什么。”她实话实说。

“你只是还没顾得感觉。”叶兴翰想了想，“算了，我来决定买什么吧。”说完，他就在玄关的柜子上找盲杖，摸了一圈儿却没有摸到，他于是又摸摸裤子口袋里。

肖凡看到沙发上的盲杖，赶快放到了他的手上。

叶兴翰接过盲杖先是一怔，然后展开它就要往外走。

“叶兴翰，等一下。”肖凡又叫住他。

他侧着头，等着肖凡说下去。

肖凡又把他的外套递过去，“你忘了穿外套。”

肖凡正要去倒一杯水，忽然屋里完全黑了下来，黑的太突然，肖凡完全没有适应，她想要迈步却忽然没有了勇气，她只好怔怔地站在原地。

应该是电路出了问题才会停电，就连外面的路灯也一起灭了，屋子里一丝光都没有，什么都看不见，所以她更加的不知所措。

一听到开门的声音，肖凡像抓到了一根救命稻草一样马上叫道：“叶兴翰。”

“怎么了？”他问，肖凡自己没有察觉，可是叶兴翰却已经听出了她的声音在微微颤抖。

“你不要乱动，就呆在原地，我过去找你。”

然后，肖凡就听到了脚步声。

几声之后，叶兴翰又叫她：“肖凡，和我说句话。”

“为什么？”现在的每一秒钟似乎都变得很漫长。

“你得说句话我才能知道你在哪里。”

“这样你都能知道我在哪儿，真厉害。”

肖凡笑了，“对啊，我差一点就忘记了。”

然后她就感觉到有一个人的呼吸声离她很近很近了，于是她说：“叶兴翰，我觉得现在一伸手就能碰到你。”

然后她一伸手，真的触到了另一只手。

“真讨厌，怎么偏偏这个时候停电，我还没有校对完呢！”握着另一个人的手让肖凡踏实了不少，刚刚她自己在黑暗中的感觉就像是掉进了万丈深渊，而且叫天天不应，叫地地不灵。她想了想，“我还是回我家接着去校对吧。”

“现在几点了？”叶兴翰问。

“不知道，黑不咙咚的又看不见表，也不知道手机在哪里。”

叶兴翰按了一下手表，接着手表报时道：“十一点三十分。”然后叶兴翰说：“已经这么晚了，早就没了公车，你要怎么回去？”

“那怎么办？明天就要把稿子打印出来交到出版社。”被他这样一提醒，肖凡更加郁闷了。

“我家很近，走路就能到。”

肖凡想了想，好像也只能这么做了，“好吧。”

往叶兴翰家走的路上，肖凡忽然问：“叶兴翰，我去你家安全吗？”

“那个小区的治安很好，而且我家的门窗都装了防盗系统。”

“我不是说那个，我是说......”她想说的是一男一女共处一室，他万一有什么非分之想怎么办，可是她确实在不知道要怎么开口。

叶兴翰却已经明白了她要说的话，不以为意地说：“我们又不是第一次住在一起，怕什么！”

“你真的不会做出什么过分的事吧？”她婉转地问。

听他没有明白的否认，肖凡下意识地稍稍提高了声音：“叶兴翰，你不会真的做出什么事吧？”

叶兴翰被她搅得忍不住有些气恼，“你一直这样，我会误以为你是想要让我对你做什么，所以不要再说了。”

颐指气使，是挺讨厌。但是没有办法，对这种人，只能阿谀奉承。谁让人家会嫁呢？如果你实在当不了小人，那就尽量避免和她接触。有些事情你也没办法，多想想你是为什么才工作的，看在钱的份上，忍吧。哪个公司都有这样的人，这就是社会，不过有因有果，恶有恶报。|||如果你不想干这个工作了,我可以告诉你一个简单直接有效的方法:)|||我们公司也有这样的，还不是老板娘呢，一个小领导而已，唉，好像是哪个公司都有这种人，我和他对着干过，不行后来就算了，表面应付吧|||如果是我，我会说你又是什么东西？


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职场如战场。要打胜仗当然需要一个好的指挥官。可是，如果你已经在这个战场上征战了多年，却突然空降了一个年轻的小上司，你能轻轻一笑听从指挥吗？又如果你恰巧是那个要命的“空降兵上司”，你又会怎么办？这些年轻的小上司，他们通常都拥有着耀眼的高学历，或者海外留学深造的光鲜背景，专业技术一流，但职场经验却寥寥。你是这样的小上司？还是你每日会面对这样的小上司？


　　其实，职场中有类似遭遇的人并不少见，原本工作轻车熟路，与领导也相安无事，可新上任的年轻上司却带来了无尽的烦恼。


　　CASE 1：林莉最近出任部门经理，上任第一天，一位在职多年的大姐问她：“我该叫你林经理还是小林？”“你随便啦，咱们以后是同事，不要那么客气！”林莉笑着回答。可过后她却忿忿不平：“我年纪再轻也是经理，她倒摆起老资格，有机会我非炒了她不可！”


　　心理拐角：经历了如此不愉快的开场白，从此上下级之间的隔阂越来越深。


　　CASE 2：李茵原是肖梅的下级，因曾与上层领导是同事，入职不久便被提为部门主管，位高于年长的肖梅。李茵上任后对肖梅百般挑剔，肖梅忍不住屡次向上反映，却被认为是不服从调整而心怀不满借机报复。无奈之下，肖梅不得不忍气吞声，却再也提不起工作热情来。


　　心理拐角：有类似遭遇的人总觉得在这样的年轻上司手下，日后再勤奋努力也都是枉然。


　　CASE 3：赵月跟随年纪轻、资历浅但学历高的业务部经理吴平创建办事处。最初赵月很尊重吴平，凡事都先请示后汇报。可她逐渐发现几乎所有的事情都是自己在做，即使遇到问题，吴平也拿不出好的解决方案。赵月对吴平便有了不满，工作上也不再用心。直到吴平升迁，坐上他原来位子的人竟不是自己这个打江山的“元老”，赵月的意见更大了，工作也更不顺心。


　　心理拐角：遇到能力、经验不足的年轻上司，资深员工常会抱怨领导不做事却有高薪拿，而自己辛苦忙碌，待遇还远不及他，心态因此失衡。


　　小上司最常出现的5大行业


　　并非所有行业都能允许小上司存在，通常以下几行会较多出现：


　　IT： 这是一个靠技术吃饭的行业，团队的领导者首先要能解决技术问题，才能更好地领导整个团队。年轻人乐于接受新鲜事物，知识结构完整，对于先进技术的灵活运用能力强，因此很容易靠一两项工程得以晋升。


　　传媒： 这是一个新兴并蓬勃发展的行业，从业人员需要激情与创意，在新思路新点子方面年轻人最在行。近年来，传媒业面临激烈竞争与重整洗牌的局面，诞生了一批年轻小上司，他们位高权重，有想法和冲劲。销售： 销售可以说是最具有挑战性的行业，在市场高度开放的时代，出现了越来越多新的销售方法，使得头脑活跃不循旧路的年轻人得以上位。


　　咨询： 咨询行业灵活性强，这就为那些留学海外或学历高年轻人提供施展舞台。他们把所学理论进行专业包装就成了新的突破点，晋升迅速。


　　公关： 身体和心灵都非常辛苦的行业。年轻人在这方面更在行，能够灵活应对突发事件，并以玩笑之心对付艰难任务，更容易达成目标。


　　上司也是人，也会有自己的心理要求，尤其是年轻上司更集中表现在以下三点。


　　第一：自尊心强。作为上司，由于位高权重，自尊心一般都非常强，而且绝不允许下属挑战他的自尊心。年轻上司尤其如此，特别是从公司内部升迁上来的，最怕老员工提起他当年的糗事。


　　第二：依赖下属。职位越高，管辖的事情就越多，又不可能事事亲力亲为，就希望下属能为其分忧解困。年轻上司遇到问题就更指望老员工能帮助解决，但同时又不能容忍下属居功自傲。


　　第三：顾全整体。下属通常只需对一个人负责汇报，但上司却掌管着一个团队，很多时候为了均衡利益，不得不对一部分人进行打压，以保证整体的平衡和团结。


　　生存法则：人与人交往最重要的就是体贴。充分了解了年轻上司的心理需求，你就可以从容应对了。


　　当年轻上司是男性时


　　1. 发挥特长，优势互补


　　年轻的男上司通常事业心很强，充满工作奋斗的激情，但做事不够细心，容易忽略细节。作为老员工，尤其是女性应该发挥稳重心细的优势，以适当的方式给予一些补充。


　　2. 心胸宽广，体谅人心


　　年轻气盛的男上司通常不大懂得体察人情，有时候说话不太讲究方式，下属完全不必太过介意。从另一个角度讲，他不善于关心别人，并不表示他不需要关心，这时以一种关照晚辈的态度给予他一些关怀，你们之间的相处一定会更加融洽。


　　3. 保持适当距离


　　上下级之间可否建立亲密的友谊？其实，私人关系过密会带来很多麻烦。比如可能涉及到一些隐私问题，或者因为熟悉过于随便而伤害了他作为上司的自尊。尤其需要注意，如果跟年轻上司传出绯闻，那么双方都会受到伤害。所以，下属应该多把精力放在本职工作上，其他方面不要轻易介入。　4. 衣着言谈要妥当


　　男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么看不惯甚至深恶痛绝。打印象分时，服装是有很大影响的。工作以外的时间，你尽可以做个百变女郎;但在办公室就不同了，要尽量在穿出自己个性的同时，迎合上司的品味。尽量避免一些非工作的因素影响了工作的心情和效率。


　　当年轻上司是女性时


　　相对于男性，女性显得更加敏感、多疑、善妒。因此，面对女上司时要格外注意。年轻女上司尤其如此，她们因为学历高或者背景好，年纪轻轻就成为你的上司，一路顺风顺水，而你却总让她感到受委屈，那岂不是自讨苦吃？


　　敏感是所有女性的特点，谎言很难逃过女上司的眼睛。汇报工作时要简单扼要，切莫吞吞吐吐;如果她有欠考虑的地方，不要视而不见，应以适当的方式予以提醒。女上司绝非蛮不讲理，很多时候会比男性更有人情味一些。


　　不管女上司是否严肃，应该时常对她保持微笑。微笑表示亲切友好，没有人会对微笑产生反感。与男上司相比，女上司往往更关注你的亲和力，而不是你单枪匹马的业绩。


　　如果上司身体不适，应该像待妹妹一样，对她照顾有加。下班回家后，还要挂个电话问候一声，说些贴心话。


　　不要缠着上司说一些八卦琐事，这会让她觉得你工作不专心。份内的工作一定要多做、做好。大多数女人都喜欢被人疼，也喜欢去疼人，你一副忍辱负重的样子，反而会激发她的怜惜之心。


　　女人都是爱出风头、不甘寂寞的。既然她是你的上司，你自然就更不该跟她争了。安安心心地给她作陪衬，她自会在心中记住你的好。


　　你有没有想过，其实年轻上司的成功也就是你的成功。因为他还年轻，有更大的发展空间，也许不久他还会继续升迁，如果在他晋升的道路上你起到了不容忽视的作用，那么日后坐在他位子上的人，不就是你吗？　小上司的大失误


　　小上司们技术过硬，学识渊博，但不一定拥有丰富的管理经验，在从技术骨干转化到管理层的角色过程中很容易出现工作脱节现象，失误在所难免。下面这几个是最易出错的工作场景，提醒小上司们在处事时要格外注意，以正确的方法做正确的事。


　　1 部门会议不听别人发表想法


　　● 今天的会议我们主要是布置这次“端午活动”的任务分派。


　　● 客户还没完全认可我们的方案呀？这样贸然行动客户不接受怎么办？


　　● 是呀，还是先商量改进方案吧！


　　● 这个不用你们操心。时间来不及了，客户那里包在我身上，你们只管把手头的事做好就行。


　　2 加班总是打发员工去买夜宵


　　● 刚在做客户明天一早就要的方案，现在就要走了。


　　● 还好，趁你没下班，下楼给我买份夜宵，开一天的会累死了！


　　3 下属不服从就拿公司制度说事儿


　　● 这个案子你负责吧！


　　● 我对这方面的客户不在行，而且手上又在做另一个案子，我接不了。


　　● 你是资深员工，对项目怎么还挑三拣四的？你不接这个，季度考核别指望合格！

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