最讨厌嘴里说不想要孩子的，结果不做措施，结果一旦有了就说这说那博同情。

　　排。明明是lz自己没做好避孕措施还要找各种理由。最大的问题明明就是她自己。就是lz这样的人让guang

　　女人的生育权是受法律保护的 即使是到了新公司马上有孩子，也是受法律保护的。

　　最讨厌嘴里说不想要孩子的，结果不做措施，结果一旦有了就说这说那博同情。

　　排。明明是lz自己没做好避孕措施还要找各种理由。最大的问题明明就是她自己。就是lz这样的人让guang

　　女人的生育权是受法律保护的 即使是到了新公司马上有孩子，也是受法律保护的。

　　骗子也是有法律保护的阿 积极歪歪说自己多没办法多为难

　　楼主这种情况就像 女王说的那样 能做出这种事情的人都是道德沦丧的人 因为别的人就算是在这种环境下或是更艰苦的环境下都不会做出这种事

　　我是不能理解经济条件不好的情况下为什么非要生孩子。尤其还是没计划。避孕措施做好就不会发生这种意外了啊。搞到现在两难的地步。

　　我朋友是刚转正发现自己怀孕了....但是孩子最后没保住，她刚知道时候也跟公司说了实话，但是公司也没多大反应...和你一样86年的，现在她还是在那上班，上司也没说什么。

　　我觉得宁可辞职然后好好孕育这个宝宝。有什么能比宝宝更重要的？？

　　房子比孩子还重要吗？其实你们买房的条件根本就不成熟。你们供房和生孩子只能选一个，然后你们就选了房子。
　　你说买房和结婚掏空了家底，结婚其实用不着搞这么多事情，没钱就不要摆酒。房子非要买的话也可以尽量买小一点的或地段差一点的。然后现在的压力应该就没那么大了吧

　　就是楼主这样的人导致这个社会更加歧视女性

　　我不是什么大公司老板，就是一打工的，之前上学的时候去打工兼职，同时有一个全职的怀着孩子。招她进来的时候经理都问了，说没怀，不到一个月肚子就出来了，但是已经转做全职经理又不好炒掉，只能继续养着，排最轻松的班。跟她排到一班的就倒霉了，一个人干两个人的活，不能站太久啊，不能走太多啊，不能蹲下不能拿重物啊，不能碰到肚子啊，大姐我们是在餐馆打工啊！除了这些还有什么要做？为了这位孕妇经理不少受大老板刁难，吓的经理招我一个兼职的都拼着被告歧视的问有没有男朋友有没有生小孩的打算

　　女人的生育权是受到法律保护的，你既然这么理直气壮为什么不直接说已婚怀孕？你有意瞒就是你想占新公司便宜，还有什么好说的，这孩子厉害，有一个为歧视女性奋斗的妈，将来是女孩就找不到工作，是男孩就要一个人养着全家因为将来媳妇也找不到工作，可怜

　　如果经济允许 我何尝不想这样呢
　　我们买房已经把两家都掏空了。接下来房贷4000一个月。我们房子装修的钱都没有，也不能直接生孩子吧。奶粉钱教育的钱都没有。住哪里？而且我自己上班和不上班还生个孩子，一个是赚钱一个是烧钱，来去也很大的。考虑到经济问题是打算缓一缓再要孩子的。
　　可能你们要说，自己的经济问题不要让社会买单。但是，反过来说，企业为什么都推卸这样的责任，连劳动法明确规定的义务都不履行呢......
　　虽然我知道这是挺老的帖子了，但是我还是忍不住要说：既然lz有那么对压力和顾虑，比如房贷啊，奶粉钱，装修啊等等，为什么不选择避孕呢！等家里经济条件好些了，工作稳定了，相对压力小些了，在怀孕，对公司对自己家庭，对宝宝都有好处啊！！

　　唉，所以说当女人难啊！家庭工作都要兼顾。建议尽快告诉公司吧

　　楼主啊，你本来就抱着进新公司就怀孕的念头吧，不然为什么不避孕，说明你已经计划要小孩了，那么随时怀孕不是可预见的吗？而且你是瞒着公司自己已婚进的公司，你这么做真的挺不厚道。你这种就是一般公司最深恶痛绝的，你自己也不好意思不是吗？
　　—————————————
　　排，已婚大龄未育的不好找工作，都是因为一群这样的人搞的没人要啊。

　　纯粹上来普法的。如果你生育时没有工作，你老公又缴纳有保险的话（现在五险合一），你是可以享受生育保险的，具体说就是一部分产检费用，生育费用，产假期间的工资。
　　所以，楼主口口声声说什么自己享受不到生育险，要么是确实不懂，要么是故意混淆视听。

　　楼主明显就是故意的
　　不懂为什么还要上天涯来秀下限，都怀孕了找骂很愉快么？

　　楼主在不影响自己身体和宝宝的情况下尽量好好工作，走一步算一步吧。要是老板真的不想留下楼主，那也没办法，就算用法律渠道争取到工作那肯定也是没法做的。不过看楼主这样能干，又重要，应该没事的。

　　楼主啊，你本来就抱着进新公司就怀孕的念头吧，不然为什么不避孕，说明你已经计划要小孩了，那么随时怀孕不是可预见的吗？而且你是瞒着公司自己已婚进的公司，你这么做真的挺不厚道。你这种就是一般公司最深恶痛绝的，你自己也不好意思不是吗？

　　LZ开始说是大姨妈不准，所以意外怀孕，后来又说是备孕和找工作同时进行的，如果找不到工作，就生孩子。同时，LZ又说，买的新房是14年底交房，要15年中才能住进去，所以今年是不打算要孩子的，因为要了孩子也没地方住。既然这样，那为什么你现在找工作的时候又同时在备孕呢。你的话，前后矛盾的地方太多了。

　　LZ就是脑子不清楚，既然现在经济压力这么大，结婚买房都掏空了家底，那就过两年才要孩子，现在先努力找工作赚钱。之前面试了十几次都被拒，不代表之后就找不到，多花点时间，总是可以找到的。却傻乎乎的一边找工作一边又不避孕，lz的想法很简单，不中么最好，中了么就生，结果想不到和工作冲突了。这些都是事先应该考虑好的，而不是糊里糊涂的走一步算一步，把自己陷入两难的境地。

　　我一朋友也这样，孩子一岁多，计划孩子上幼儿园的年纪再生二胎。正因为她是肯定要二胎的，所以平时从来不避孕，她的想法也是反正要生二胎的，万一中了就生呗。不按照计划来行事的结果就是，孩子才1岁半，她又怀孕了，纠结了半天，觉得带起来太累，加上检查出来不是很好需要保胎，就打掉了。这不是自己给自己找事啊。

　　楼主入职前公司不让做入职体检吗？我们这边都做的，一验血验尿就知道怀孕了，这样公司还让你上班？我们这边体检一般还会做个胸透（X光）。知道自己怀孕打算生的，一般不会骗上班的，毕竟孩子重要，不知道自己怀孕的，这个孩子也会存在畸形的可能。会打掉吧。
　　你们公司好恶心！！！“我们这边体检一般还会做个胸透（X光）。不知道自己怀孕的，这个孩子也会存在畸形的可能"竟然会有这样的公司！

　　身体怎么样？？如果身体不好，还是辞职回家保胎安稳点
　　如果身体好呢，前三个月不要说，等肚子显出来再说呗，你就说之前例假都不准，没上心~~工作轻松的话就坚持上班，不过不要太为难自己啊~
　　呵呵呵呵如果你瞒着的话，除非你工作能力一级棒，是不可或缺的人物，否则会被公司整死，太缺德了
　　楼主是被洗脑严重了，站在公司考虑，怎么不为自己想？

　　辞职生娃吧。免得遇到不厚道的老板。给你小鞋穿。你那时又得上这里发帖子求助了。

　　想了好多天 不是我不想要，而是 我的经济压力太大，我觉得现在不应该要孩子。

　　如果现在不工作，生孩子就用不了生育险。光生孩子产检+生产的费用一万 自费。

　　我不上班，不但没收入，每个月起码还得消费。还有房贷。宝宝出生还会有好多好多开支。

　　我们买房、结婚我家里已经空掉了。爸爸妈妈身体也不好。我不能也不忍心让我父母继续贴了。而他家里是农村的，婆婆人很好，但是经济补助肯定是指望不上。

　　凭我们自己的经济能力，房子或者孩子，负担一个马马虎虎。一起来确实压力太大了。

　　房子和孩子之间只能选一个的话，为什么是房子而不是孩子？

　　其实不能怨公司啊，不是说有朋友愿意让你过去工作，你如果真的那么需要帮助，为什么不接受？难道这个比你的孩子还重要？

　　当然这个社会的现状来讲对育龄女性找工作是存在困难。但是并非都会变成你这种房子，结婚、孩子、工作几头不到岸的局面。自身的规划是否也存在问题。不是应该检讨吗？

　　首先你在育龄阶段意外失业，是后面公司的责任吗？也不是。意外失业跟结婚买房相冲突，人生总有意外啊。然后在这样的节骨眼怀孕，真的是你们自己对孩子的不负责。

　　你要知道你现在能够得到的最好的情况是什么，而不是还像意外失业之前那样，14年买房，15年装修。装修就别想了。

　　如果还想要孩子，回你老公家生了，在农村里生，哪里需要一万多。一万多是大城市人生孩子的标准，房子实在你老公供不起就卖了。以后再买。

　　既然你现在在这个城市已经没法继续之前的生活了，就要考虑适当降低生活要求。

　　把养不起孩子完全推给公司不愿意招育龄女性是不负责任的。

　　最讨厌嘴里说不想要孩子的，结果不做措施，结果一旦有了就说这说那博同情。
　　排。明明是lz自己没做好避孕措施还要找各种理由。最大的问题明明就是她自己。就是lz这样的人让guang
　　女人的生育权是受法律保护的 即使是到了新公司马上有孩子，也是受法律保护的。
　　是受保护啊，你可以不走啊。法律上来说，你老板是奈何不得你啊。但是你自己也要承受别人对你的各种看法和议论。不是说法律上你受保护，别人就不能对你有看法。

　　想了好多天 不是我不想要，而是 我的经济压力太大，我觉得现在不应该要孩子。

　　如果现在不工作，生孩子就用不了生育险。光生孩子产检+生产的费用一万 自费。

　　我不上班，不但没收入，每个月起码还得消费。还有房贷。宝宝出生还会有好多好多开支。

　　我们买房、结婚我家里已经空掉了。爸爸妈妈身体也不好。我不能也不忍心让我父母继续贴了。而他家里是农村的，婆婆人很好，但是经济补助肯定是指望不上。

　　凭我们自己的经济能力，房子或者孩子，负担一个马马虎虎。一起来确实压力太大了。

　　说白了，目前对你孩子冲击最大的，不是这个公司招不招你，而是你买的房子。目前的情况你们负担不起了。

　　孩子和工作之间的选项没你想的那么重要，孩子和房子之间才是艰难抉择。但是你根本不曾考虑过放弃房子，只能把责任都推给房子。

　　孩子生了住哪？那么多人租房子，就没有生孩子吗？

　　整个帖子看下来觉得楼主其实也没有太大的错，而且人家两口子避不避孕，如何避孕公司也管不着。女人生孩子也是天经地义的事。这个社会怎么把这件自然的事情搞得如此复杂，使得很多像楼主一样的女性都不敢说自己已婚。这个真的是楼主的错吗？要是有更好的保护女性生育权，工作权的办法，楼主也不至于会隐瞒已婚的事实。

　　目前貌似北欧在用的比较好的办法是给男同志也放产假，男同志的老婆生孩子也有产假，让他们利用产假陪......

　　拉倒吧，全世界性的难题，不仅仅是中国才有好吗？就算是在北欧，也不能保证你不会失业，不会失业了之后找不到工作，失业了还能供得起楼，生得起小孩，生活无忧。

　　而且北欧给男人放产假也不是为了让女人能够多工作。北欧的做法是你要是生小孩，尽管去休个两三年，工作岗位为你保留就是了。但是前提是你生小孩之前要先有份工作吧。

　　至于育龄女性找工作会不会被歧视，欧洲太远了不清楚，日本就是结婚的女性一般就不工作了。要是还工作公司肯定有看法。而且日本男人也是不休产假。然后你不如扯到工资太低，房价太高，中国女人不工作不行啊，诸如此类。

　　保证生育权，难道你工作的好好的，公司不让你生小孩，明知道你就要生孩子了，公司有缺人，请你回来做慈善？除非政府给请孕妇的公司减免税收啦。

　　你生小孩别人不敢让你过分承担责任，又是公司的错？等下你上班加班流产了，又要怪谁。你生小孩期间男同事比你工作强度大，难道还想跟别人有同样的晋升机会？欧洲产假一休两三年（其中带薪最长的不会超过一年，最短的不见得比中国长），产假长度是夫妻双方合计，愿意男的休男的休，愿意女的休女的休，你问问楼主愿意老公休吗？难道两三年回来还想跟同事一样的职位？有得有失，全世界都是如此。哪个男人愿意休两三年产假。

　　再来看看法国的情况，法国据说还要强制男人休产假，但是目的呢，看看人家法国人士怎么说的——众所周知，在法国女性的收入远低于男性，国家强制男性休产假的行为无疑会降低家庭整体收入，这样做只会给雇佣爸爸们的企业带来好处。

　　众所周知，在法国女性的收入远低于男性，光这一点，你就说说为什么吧。

　　哎，我工作刚满一年了怀孕，领导都不太高兴呢。。

　　楼主啊，你本来就抱着进新公司就怀孕的念头吧，不然为什么不避孕，说明你已经计划要小孩了，那么随时怀孕不是可预见的吗？而且你是瞒着公司自己已婚进的公司，你这么做真的挺不厚道。你这种就是一般公司最深恶痛绝的，你自己也不好意思不是吗？

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　　最要命的是，公司对楼主不能怎么样，但严重影响今后招聘其他女员工

　　脸皮厚点，讨厌刘讨厌呗，又不能辞退怀孕员工

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　　就是因为有楼主这种人…职场女性歧视才越来越严重

　　@张彤婕 27楼 09:57 　　三期期间，试用期也不能以你怀孕辞退你的，不过他可以说，你不符合录用的条件，这样可以依法把你辞退。 -----------------------------哇偶排这个，不能因为怀孕辞退，但是试用期可以以其他理由辞退。所以lz就想瞒着公司。呵瞒得住吗前三个月反应那么重，而且孕妇能和正常人干一样活么。如果我是lz，绝壁立马辞职，我又不是少了那几个月工资就活不了，不用恶心孩子，也不会恶心其他人

　　就是有樓主這種人所以現在大齡單身女跳槽找工作都難～可惡

　　楼主，离职回家生孩子吧，真的，你这样公司的HR会直接吐血昏倒的，实在太不厚道了
　　我一同学的公司，女生进来1年怀孕，HR天天那里叫亏死了，一般来说来3年左右的人，HR就不叫了，你才3天。。。。然后孕吐，休假，产假。。公司就是白给工资，对于一个私企来说，弄得好以后最多就是你别想再有任何晋升，弄不好给你转职到不适合孕妇的工作上去，真的，何必呢

　　你观点不一样你凭什么骂人？素质低下，还没文化水平，更硬是要强装圣母，得了吧你，跟你回话简直拉低了我身份跟智商，我没有觉得自己很看透人心，但我能看透你这个披着人皮的逗逼，也别 @我了 ，懒得跟野狗对喷，我是人类，可不是你同类。
　　莫名其妙踩了疯狗的尾巴。
　　大概某孽畜就是身体发育好了，脑子却没发育，怀孕都不知道，照了X光，不但孩子照废了，本来就不灵光的脑子也照萎缩了。
　　同意得不能再多！那人脑子不灵光。
　　我是比较笨，还以为之前说的是为了检测人家有没有怀孕才用X光，不管胎儿。 @花无人摘酒无人劝 你这个东西，你这么恶毒你爸爸知道吗？？你妈妈知道吗？“怀孕都不知道，照了X光，不但孩子照废了，本来就不灵光的脑子也照萎缩了。”讲话这么恶毒，小心报应来到你身边！！照你这么说，笨一点的女生都是这个样儿了？？
　　我就爆了粗口“SB",你就满嘴 恶毒不堪 的脏屎乱喷，骂人骂得这么恶毒是不是让你在电脑面前特有成......

一年轻女性求职，26次被公司以“已婚未育”为由拒绝；专家称，企业主做法可理解，但生育权应予保障 2013年7月24日

2013年，被称作是“史上毕业生就业最困难的一年”。

不仅是毕业生找工作难，已婚未育女性和大龄未婚女性找工作同样很难。

潇湘晨报联合大湘网调查显示，623个样本中，近9成公众认为女性求职时易受歧视，而认为已婚未育女性和大龄未婚女性求职最易受歧视的分别占52.17%和28.25%。 本报记者方兴谭君实习生田尧江长沙报道

2013年7月，在新的单位工作18个月后，长沙的李玟（化名）决定写一份求职宝典。“以我已婚未育时求职的遭遇和经验，给求职女性一些参考。”现年28岁的她说。

在李玟珍藏的一个日记本上，清晰地记录着3个月求职时的遭遇。记者数了数，李玟共向133家单位投放了简历，其中有26家单位或清楚或隐晦地以她“已婚未育”为由拒绝录用她。

待遇都谈好了，老板突然变卦

时间回到2011年12月，李玟工作6年的通讯公司宣布月底前解散。“从宣布解散那一天起，我就开始投放简历。”李玟说。

距离公司解散只有4天，湖南一家上市公司人力资源部连续给李玟打了3次电话，表示“很中意您的资历”，希望她前去面试。

李玟表示“很忙”，“是否元旦节后见一面”。此时，她正忙于筹备元旦时自己的婚礼。

这家公司在电话里告诉李玟，需要她去给他们做教育培训师，开出的薪水比通讯公司稍高。双方约定，元月5日面试。

婚后第四天，李玟去公司面试，双方言谈甚欢，先确定了薪酬水平、入职时间等。“公司人力资源部的人拿我的资料去跟老总签字，只要签完字，就可以办理入职手续。”李玟说。

十多分钟后，人力资源部的人却告诉李玟，“暂不能办理手续”，并善意提醒她：“老总考虑到你刚结婚，马上就可能要怀孕，公司工作量很大，需要经常出差，担心你吃不消”。

“当时真没意识到自己是因为‘已婚未育’而遭拒。”李玟说。“如果一个新员工在入职之后不久怀孕，这意味着公司必须增加新的投入招募人来填补休产假的人的空缺。”长沙知晓人力资源管理有限公司总经理梁晓玲说。

在受访者看来，直接以婚姻状况或孕育状况为由（23.55%），和以工作负荷太重或工资偏低为由拒绝录用（19.01%），已占用人单位拒绝已婚未育女性和未婚大龄女青年的前两大理由。

“已婚未育”女改口，仍26次遭拒

此后，李玟进行了几次面试，均遭拒绝。“工作量大”、“岗位一天都不能缺人”成为拒绝她最多的理由。

李玟的丈夫和姐姐总结这些失败经历时，一致认为“已婚未育”是遭拒的主要因素。

于是她决定，下一家公司面试时，巧妙地回避“生育计划”。一家大型机械公司要李玟去面试。在面试中，考官问得最多的问题正是“你刚结婚，准备什么时候要孩子”。

“我的思想比较前卫，婚前我跟老公谈好，准备做丁克家庭。”李玟对考官说。她回忆说，当时讲这些话时，心跳加快。

但这家公司并没有给李玟任何回复。她后来又到很多家公司去面试。“前后三个月，面试的公司不下40家，但绝大多数公司都会谈到我生孩子的问题。”李玟说。

她的回答一般有两种：做丁克家庭，或者承诺三年内不怀孕。不过，26家公司都向她或明确或隐晦地表达“因你新婚不久还未生育而不能录用”。

当已婚未育女性或大龄女性在求职时遭遇一次或多次落选后，她们为了在社会立足，最有可能采取的方式和手段是什么？调查显示，39.65%的人通过改口“已有几岁的孩子”或“没打算要孩子”取得职位，而32.26%的人表示通过亲人干预或朋友等社会关系介绍找到职位。

就在李玟失望之际，她发现黄先生的公司正处于筹备期，于是立即投简历。一周后，黄先生亲自面试李玟。“最后的问题还是谈到已婚未育，”李玟的回答是，“3年内无怀孕计划”。

李玟顺利入职。不过，她却在入职几个月后意外怀孕。“黄老板听到这个消息哭笑不得，”李玟说，她并没有被开除，“我很感激黄老板，现在我只有加倍努力工作回报公司”。

近九成人认为女性求职易受歧视

李玟的遭遇并非孤立的案例。

今年31岁的黄娟（化名）是广西南宁人，2008年结婚后，丈夫在长沙的湖南路桥公司上班，她在南宁一家房地产公司任职。

两地分居的日子持续到去年10月，婚后一直未育的黄娟决定离开南宁，到长沙来找工作，“希望跟丈夫在一起安定下来”。

作为园林设计师的黄娟，3个月的时间内，被多家公司以各种理由拒绝，“尽管我后来对面试单位承诺，如果计划怀孕，会提前一年跟公司报备，但在了解我随夫迁居长沙后，不乏直接说我结婚多年未生育，入职后很快怀孕几率很高而拒绝我的。”

调查显示，88.61%的受访者认为女性求职时易受歧视，55.22%的人认为歧视程度很严重。 哪些女性求职时会遭遇歧视？认为已婚未育女性和大龄未婚女性求职最易受歧视的分别占52.17%和28.25%。

媒体报道称，在欧洲一些国家，应聘时如果面试官直接问求职者有没有男友、打算什么时候生孩子，求职者完全可以控告对方。

潇湘晨报官方QQ资深网友“琴”今年32岁，长沙人，未婚未孕，在外地一事业单位工作十年，今年因家庭原因试图回长沙工作，但先后找了两个月，无论是网上投简历还是去用人单位面试，均遭拒绝，“其中跟我大龄未婚有很大关系”。

“要向缺乏社会责任感的企业宣战”

湖南师范大学公共管理学院社会学系主任孙建娥教授表示，女性就业歧视的问题是市场经济的产物，单纯从经济效益的角度看，企业主的做法可以理解。

“但女性生育是人类两大再生产之一，从上到下都必须保障这一权利。”她说，现在是双向选择的时代，已婚未育和大龄未婚女性中不乏人才，就业歧视不仅阻滞了她们的求职通道，雇主在人才选择上也有损失，这是一种“双输”局面。

她呼吁，《劳动法》、《妇女权益保护法》和《就业促进法》要为遭受歧视的已婚未育和大龄女撑腰维权，“向缺乏社会责任感的企业宣战。”