陪床保姆一个月多少钱？我想到北京去当保姆能找到吗?靠谱的吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-23 22:04 标签： 延安哪里能找到保姆
暗访陪睡保姆：多为农村妇女 为老人提供性服务
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暗访陪睡保姆：多为农村妇女，为老人提供性服务。保姆，以前是一个任劳任怨的职业，如今却在悄悄变味，除了做家务还提供性服务的陪床保姆，她们算是哪种角色呢?近日，网贴大曝牡丹江市一些中介公司暗暗做起了介绍“陪床保姆”的生意，这些“陪床保姆”除了做一些正常的家务，还可与男雇主发生性关系。
保姆，以前是一个任劳任怨的职业，如今却在悄悄变味，除了做家务还提供性服务的陪床保姆，她们算是哪种角色呢?近日，网贴大曝牡丹江市一些中介公司暗暗做起了介绍“陪床保姆”的生意，这些“陪床保姆”除了做一些正常的家务，还可与男雇主发生性关系。
现象：多家中介代理“陪床保姆”业务。
在牡丹江市东四条路附近，有一家中介公司，当暗访的记者表示想为家里70多岁的老人找一个既能照顾饮食起居、又能陪睡的保姆时，这家公司的负责人爽快地表示：这叫‘陪床保姆’，我都给好几个老头介绍成了，正好我手头就有几个这样的女人，你带老头过来看看吧!顿了顿，这位负责人说，因为提供“特殊服务”，所以比正常的保姆价格要高一些。当记者询问每月多少钱时，这位负责人表示：“最低也得八九百”。
当记者提出想先看看老太太时，这位负责人马上给对方打电话，不到20分钟，记者见到了应聘人张女士。这位负责人告诉记者，今年58岁的张女士丧偶18年，两个女儿都在外地打工，张女士本人没有生活来源。记者看到，张女士穿着普通，坐在椅子上显得有点不安。“我想给老人找一个‘陪床保姆’。”听了记者的话，张女士马上表示自己身体不错，既可以做家务，又可以晚上陪老人，“但每月至少得900元”。
看到记者犹豫，中介公司负责人急忙把记者拉到一边称，如果不满意这个，她还可以介绍，大家约个时间，带老头一起过来看看。
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内容联系/业务洽谈：40岁陪床保姆受不了，
15:08&&&&&&浏览3786次
病情描述：40岁陪床保姆受不了想做爱，经常摸我下面。我前阵子出了车祸，现在还在医院躺着，找了陪床保姆，她在伺候我的时候，经常故意摸我下面，故意挑逗我，总是把我下面摸的很硬，我现在应该怎么办
因不能面诊，医生的建议仅供参考
出现这样的情况，建议您还是大胆说出来，理智的拒绝她，可以向家政公司投诉这样的行为，毕竟这样的行为是有损道德的，如果双方都是有家庭的，那么更是不可以踏进雷区的。况且您现在还在病着，还是找个专心照顾您的人比较好。
副主任医师
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我有个朋友，当年孩子出生的时候找过一个保姆，未婚的女孩子，后来成陪床的了，两年多时间，前后花了七八万，算起来一个月3000多点（不包括保姆费每月3000）
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请问一下大家20岁陪床保姆多少工资
你好，我今年刚毕业，家里给我找了个陪床保姆的话，所以我想问下20岁陪床保姆多少呢？
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一、工资的结算　　工资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发放。　　(一)工资结算的原始记录　　企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录。　　(二)应付工资的计算　　应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。　　二、工资结算有两大类：计时工资和计件工资。　　(一)计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。　　1、月薪制计算方法在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。　　月薪制计算工资有以下三种：　　(1)应付工资=月薪÷每月应出勤天数×实际出勤天数;　　(2)应付工资=月薪÷每月总天数×工作天数(即实际出勤天数+厂休日+法定节日);　　依照这种方法，厂休日、照付工资　　(3)应付工资=月薪÷全年平均应出勤天数×工作天数。备注：“每月应出勤天数”——是指当月总天数扣除厂休日及法定节日后的天数;　　“实际出勤天数”——是指当月实际上班工作的天数;　　“每月总天数”——是指各个月总天数，不同月份的总天数也不一样，应根据实际情况来计算;“全年平均应出勤天数”——是指一年365天减去厂休日及法定节日后，再除以12月，平均每个月应出勤的天数。　　2、日薪制计算方法日工资率是职工每日应得平均工资(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)　　一般有两种计算方法：　　(1)按全年平均每月日历天数　　日工资率=标准工资/30　　(2)按全年平均每月法定工作天数30天计算：(跟月薪制(2)类计算方法相似)21.75天计算：(跟月薪制(3)类计算方法相似)　　日工资率=标准工资/21.75　　依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。备注：全年平均每月法定工作天数=(365天—全年节假日104天)÷12=21.75天　　(二)计件工资的计算　　计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。　　计件工资的计算公式如下：　　应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价　　计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。　　三、加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算。　　加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算;奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算;工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。　　加班加点工资按国家规定有如下规定：　　全年节假日104天及公休日11天，合计为115天　　(一)标准工时制度的加班费计算：　　正常晚上/时=平时每小时工资×150%;　　周日休息加班/时=平时每小时工资×200%;　法定节假日加班/时=平时每小时工资×300%;　　(二)实行计件工资制度的加班费计算。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 以上是对20岁陪床保姆多少工资的相关回答
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|解答问题：385
一、制度工作时间的计算　　年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天　　季工作日:250天÷4季=62.5天/季　　月工作日:250天÷12月=20.83天/月　　工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:　　日工资:月工资收入÷月计薪天数　　小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。
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律所：江苏智和律师事务所
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擅长劳动工伤
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