「头条」打造雪城人才高地 让“第一资源”产生澎湃的“第一动力”「头条」打造雪城人才高地 让“第一资源”产生澎湃的“第一动力”社会斌哥百家号打造雪城人才高地 让“第一资源”产生澎湃的“第一动力”写在我市71名急需紧缺人才即将正式上岗之际尹涛 记者 陶华“牡丹江是一座极具发展潜力的城市，城市建设步伐一直在向前迈进，政策环境紧跟时代步伐，为很多人提供了空间去实践其所学。”这是东北财经大学硕士研究生、即将在我市工作的洪婧文发自内心的感慨，她是此次我市招聘的71名急需紧缺人才中的一员。我市于今年6月启动急需紧缺人才引进工作，通过网上报名、资历评价、面试测评、考察和体检等环节，引进了71名应届硕士、本科毕业生，这为我市干部队伍注入了新鲜血液。高质量发展需要高质量人才，打造现代化牡丹江更需要打造创新创业人才高地。当下的牡丹江，比任何时候都渴求人才，这座历史文化底蕴深厚而又富有热情、活力的城市，正在伸出双臂向天下英才发出热切的呼唤。机制引领政策先行 聚焦人才“第一资源”人才是第一资源，是城市创新发展最宝贵的财富。今年以来，面对国内新一轮“人才争夺战”不断升级的态势，市委、市政府深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照省委、省政府的部署，以第一精力抓第一资源，不断深化人才发展体制机制改革，以爱才、敬才、聚才、兴才的真招实策，吸引广大青年人才留在龙江、扎根雪城。我市切实加强和改进党对人才工作的领导，全面提升人才工作重视程度，突出人才工作战略地位，成立了由市委书记、市长任双组长的人才工作领导小组，强力推进人才工作各项重点任务落实。立足市情实际，突出需求导向，制定出台了《关于进一步引进和培育急需紧缺人才激励创新创业的若干意见》，聚焦重点发展领域、重大产业项目和重要工作任务，编制《牡丹江市2018年度急需紧缺人才需求目录》，涵盖绿色食品、生物医药，现代化工等12个产业领域，涉及金融、财税、外贸等46类专业，共100个全额事业编制岗位，做到靶向引才、有的放矢。此外，市委组织部、人社局等部门还抽调专业力量，设立人才专班，统一对外发布政策、解答问题，落实招聘具体工作。求贤若渴 释放聚才“第一信号”一石激起千层浪。今年5月末，我市制定出台的人才政策引起社会各界强烈反响，仅前三个工作日内就有百余人通过热线电话、网络平台及邮箱进行相关咨询。拓宽宣传渠道、创新推介方式、搭建交流平台……采取行之有效的措施，不断扩大人才政策知晓度和覆盖面。专题发布，传播迅速。在牡丹江人才政策出台后，邀请域内外数十家新闻媒体，召开新闻发布会，集中时间、集中人员、集中媒体，就政策的出台背景、主要内容、特色亮点等内容现场答疑解惑，第一时间传播政策信息。广泛宣传，持续关注。建立政策咨询服务热线，及时回应社会关注，在传统媒体开辟专栏持续发布政策解读、在权威网络媒体发布专题文章，保持宣传热度。开设“雪城英才”微信公众号，全面展示牡丹江识才爱才敬才的良好环境。我市此次出台的人才政策亮点频现：集聚急需紧缺人才，按照“不求所有、但求所用”思路,柔性引进“两院”院士、国家“千人计划”“万人计划”入选者。建设人才蓄水池，创新人才管理模式，实行“政府给身份、企业给待遇”的人才共享机制。培育壮大本土人才队伍，具体举措包括完善人才评价体制机制，设立市“杰出人才贡献奖”，鼓励企业生产一线技能人才参加国际、国家、省级技能大赛评比，实施“双向补助”政策，支持企业建立高校毕业生实习基地等。搭建创新创业支持平台，对高层次人才创办企业，高校毕业生创业给予多种形式的支持。一系列人才政策，释放出了强烈的爱才惜才信号，更凸显出人才在我市全面振兴发展中的极端重要性。广纳英才 让更多“千里马”来雪城奔腾“非常感谢牡丹江给我们提供了一个这么好的平台，我会利用自己的所知所学扎实干事，踏实做人，为牡丹江的发展铺路架桥，为牡丹江的美丽建设添砖加瓦。”这是来自伊春市铁力市、毕业于东北林业大学的毕京影在近日举行的急需紧缺人才培训班上所谈的个人体会。经过10天的培训，此次我市吸纳的71名急需紧缺人才即将走上各自的工作岗位，开启新的人生篇章。开展急需紧缺人才招聘，围绕全市人才工作总体目标，以需求为导向，突出重点、精准发力，面向“双一流”和原“985工程”“211工程”高校公开招聘优秀应届毕业生，并于6月6日，成立由市委常委任组长的2018年全市招聘急需紧缺人才工作组，前往吉林大学，东北农业大学开展人才政策推介。在报名审查、资历评价、面试测评、考核体检的各个环节，招聘工作坚持“严、细、实”，7月27日，经过考核体检，共录用71人，其中全日制研究生学历68人，“双一流”或原“985工程”、“211工程”高校毕业生32人，平均年龄26岁，中共党员36人，毕业于吉林大学、东北林业大学、东北农业大学、西北大学、大连海洋大学、北京科技大学、黑龙江大学、成都理工大学、西南科技大学、世宗大学（韩国）、爱知学院大学（日本）、俄罗斯远东联邦大学（俄罗斯）等25所院校，被录用到政府办、市委组织部、外侨办、牡丹江经济技术开发区、发改委、农委、财政局、商务局、旅游委、工信委、镜管委、食药监局、科技局、环保局、人社局、金融局、畜牧局、文广新局、国土资源局、交通局、统计局、建设局、林业局、水务局、安监局、质监局、民政局等27家单位。强化保障 营造拴心留人良好环境“天下多才，在所用之。”如何真正激发出人才的创新创业活力，还需要培养有利于其创新的环境，通过优化政策环境，完善人才考核评价，激励等机制，不断提升城市的人文自然环境，提高综合治理水平，搭建有利于人才干事创业的软环境，打造动力强劲的创新引擎。目前，我市不断优化人才服务，加大投入力度，从多个方面践行第一精力抓第一资源的决心和诚意。坚持党管人才，强化机制保障，在持续推进《牡丹江市人才工作目标责任制考核暂行办法》深入落实的基础上，制定出台《关于进一步完善市人才工作领导小组运行机制的意见》，通过固化工作机制，推动领导小组及成员单位更好履行职责，促进人才工作有序开展。制定印发《牡丹江市人才公寓使用管理办法（试行）》《牡丹江市专家工作室建设实施方案》等配套文件，逐步形成“1+N”政策体系，以政策创新带动体制机制创新，形成推动人才工作的有力抓手。优化人才环境。整合全市人才服务机构资源，建立统一的人才“一站式”综合服务窗口，理顺“一窗接待、并联预审、集中反馈、专员办理、统一建档”的工作机制，为引进人才妥善解决落户、安居、社保、医疗等后顾之忧。建设128套人才公寓，10月底前实现引进人才全部入住，配套建设人才餐饮服务中心，为人才安居栽植“梧桐树”。优化人才公寓周边公交路线，针对工作单位、生活服务区分布，调整相关既有公交线路并合理设置站点，适时增设公交新线，将爱才的诚意落实为服务人才的行动，便利人才工作生活。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。社会斌哥百家号最近更新：简介:迟日江山丽, 春风花草香作者最新文章相关文章发改委机关党建工作要点
　　发改委机关党建工作要点
　　发改委2014年机关党建工作要点
　　按照市委和市直机关工委的工作部署，2014年党建工作的总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以学习贯彻习近平总书记系列讲话精神为重点，以党的群众路线教育为主线，以贯彻落实市委《实施意见》为动力，以争做“人民满意好干部”活动为抓手，全面加强机关党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，提高机关党建工作科学化水平，为全面完成发展和改革各项任务提供坚强保证。
　　一、抓思想建设，深入推进“学讲评”
　　1、要组织好党组中心组（扩大）学习。积极开展“学讲评”品牌活动，科学设计、精心组织党组中心组及机关理论学习，贯彻落实《党章》和《条例》,有效推进学习型党组织建设。
　　2、坚持办好机关夜校。结合党的群众路线教育活动，全面开展以自评、点评、民评为主要内容的“三评”活动。每半月开展一次机关夜校学习，每个机关党员干部都要及时分析总结工作完成情况，开展自我评查、总结经验、查摆不足，研究对策，抓好落实，为下一步更好地开展工作夯实基础。要深入开展民主测评、公开评，找准问题，不断改进，优化工作作风，提高办事效率和服务水平。
　　3、完善和健全党员长期受教育的学习机制。健全方案，丰富内容，创新载体，倡导“每月阅读一本书，每天读书一小时”，完善每周集中学习、每月撰写笔记，每季开展点评、每年检查评比制度，引导机关干部自觉地多上书桌、少上酒桌，变“要我学”为“我要学”。
　　4、要教育引导机关党员干部在履行职责上讲责任、讲效率、讲服、讲创新、讲奉献、讲作为，提升能力，强化责任。建立工作台账、完善工作写实制度，制定相应的考核评价激励机制，切实把服务基层工作任务，具体到细节，落实到人头，量化到时序进度，形成行为规范、运转协调、依法行政、公正透明、廉洁高效的服务机制。
　　二、抓组织建设，深入开展“三型”党组织创建
　　一是深化“三型”党组织创建。要按照“学习提能”的要求，引导党员干部树立终身学习的理念，养成良好的学习习惯，向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力。要按照“从严管理、转变作风”的要求，教育引导机关党员干部牢固树立全心全意为人民服务意识，规范服务行为，改进工作作风，强化服务责任，提升服务能力，完善服务机制，提高服务效率。要按照“创新创造”的要求，发扬求真务实的精神，研究新情况，解决新问题，创造新经验，以改革创新精神提高和完善自己，不断开创机关党建工作新局面。
　　二是扎实开展“学讲评”。要将“学、讲、评”活动作为一项系统工程和提升干部队伍素质的品牌工程，以“学”增强综合素质，使干部“能干事”；以“讲”提升精神区位，让干部“想干事”；以“评”检验工作实效，促干部“干成事”，打造高素质的干部团队。积极做好机关党建创新项目的申报工作。
　　三是要加强党员管理培训。发挥机关夜校重要作用，每名党员全年参加教育培训不少于24学时，其中党员领导干部不少于40学时。落实“三会一课”和党员领导干部参加双重组织生活会等制度，按期召开支部组织生活会。按时按标准收缴党费，做好党费使用管理工作。按照新要求做好入党积极分子和副科级干部培训工作。
　　三、抓作风建设，深入开展党的群众路线教育
　　1、要加强机关建设，营造机关新风。要盯紧“四风”问题不放，立规矩建制度，健全改进作风常态化机制。要严格落实中央《八项规定》、省委六条意见、市委二十一条意见，切实改进思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。切实加强机关党风廉政建设，深入开展廉政文化进机关活动。着力解决一些机关存在的门难进、脸难看、话难听、事难办等问题。要加强机关文化建设，开展“党员志愿者”、“道德大讲堂”活动，开展适合机关特点的、丰富多彩的文体活动，以培养机关党员干部健康情趣。
　　2、要认真开展争做“人民满意好干部”活动。全委要以“假如我是服务对象”大讨论活动为出发点，以践行“六个表率”为抓手，以转变工作作风为核心，以争做“人民满意好干部”为目的，扎实开展党的群众路线教育实践活动，为民务实清廉，以人民满意为标准，着力解决一些党员干部脱离群众、作风不实、为政不廉等问题，
　　3、要坚持深入基层，做好服务群众工作。要扎实开展“万名干部进万村惠万民”、“双联双促”（联农村、促作风转变；联企业、促优质服务）、扶贫攻坚等活动，组织党员干部走出机关，深入农村、深入社区、深入企业，了解市情民情，了解政策和决策的真实效果，促进党员干部与群众的直接联系，问政于民、问需于民，提升服务水平。
　　四、抓群团建设，开创群团工作新局面
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摘要:广泛开展形式多样的志愿服务活动,以相互关爱.服务社会为主题,围绕扶贫济困.应急救援.大型活动.环境保护等方面,围绕空巢老人.留守妇女儿童.困难职工.残疾人等群体,组织开展各类形式的志愿服务活动.不断规范志愿服务制度建设,接下来全文由小编为您整理关于2015年机关党建的工作要点内容, 欢迎您阅读. 2015年机关党建工作要点 以党的十八大.十八届三中.四中全会精神为指导,以地委委员(扩大)会议和组织工作会议确定的各项任务为奋斗目标,以社会稳定和长治久安为着力点和着眼点,以从严治党为主线,扎实
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当“六部”发改委做“六度”发改人
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（原标题：当“六部”发改委做“六度”发改人）
　　“发改委的职能不止是出谋划策。”济南市发展与改革委员会主任、党委书记王宏志说,开展“两学一做”“反对自以为是”活动以来,济南市发改委职能进一步转变,作风进一步提升,并形成了当参谋部、作战部、协调部、联络部、服务部、宣传部“六部”发改委,做有高度、有广度、有深度、有力度、有热度、有气度“六度”发改人的新理念。　　“参谋部就是要为打造四个中心,建设现代泉城谋大事、出大主意。”王宏志解释,今年济南市轨道交通规划施工,携河发展、外热入济、光伏扶贫等重大项目推进顺利,这背后都离不开济南市发改委的出谋划策；不光出主意还要干实事,济南市发改委一改“说得多、干得少”的工作作风,积极承担责任,牵头推进济南老工业基地搬迁等一系列工作落实,已成为济南经济建设不可或缺的作战部；所谓协调部,则是发挥发改委综合经济部门的作用,做好各部门之间协调沟通的桥梁,协同推进泉城经济体制改革；而联络部,既包括对上申报试点城市,为济南争取各类资金扶持,也涵盖对外对接一带一路,进一步加深济南开放程度；此外,还有做好服务部,不仅为服务部门工作,也服务基层百姓；做好宣传部,承担起宣传中央、省级、市级的政策解读与宣传,让各部门干事有章可依,各项目建设井井有条。
　　发改委职能的转变得益于工作作风的提升,如今有高度、有广度、有深度、有力度、有热度、有气度已逐渐内化为济南发改人的内在品格。做一名发改人,不仅要站得高,有足够的政治高度,更要看得远,以开阔的国际视野寻求济南发展的广度；不仅要扎实调研、深入基层,工作有深度,更要执行力强、不打折扣,向工作要力度；不仅要勇于担当、热情服务,用热度暖人心,更要任劳任怨、不争功、不抢功用气度树品牌。
(原标题：当“六部”发改委做“六度”发改人)
本文来源：大众网-大众日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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2012年，县发改委领导班子齐心协力，团结奋进，进一步解放思想，开拓创新，深入学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，紧紧围绕县委、县政府提出“弘扬稻作文化，加速工业崛起，建设中国贡米之乡，全面融入鄱阳湖生态经济区”的发展思路，深入调查研究，积极争取项目，加强项目管理，发展改革各项工作有序展开，并取得一些好成绩。现将县发改委领导班子2012年履行工作职责、落实党风廉政建设责任制、以及思想政治和执政能力建设情况汇报如下：一、关于班子履行工作职责情况2012年，我委以创业服务年、创先争优活动为契机，抢抓机遇、克难攻坚，争取了亿元以上无偿资金，完成全社会固定资产投资68.3亿元，高水平编制了全县“十二五”发展规划，代表县，接受了省、市创业服务年和创先争优考核组的考评，得到了省、市考核组的一致好评，并先后获得全市发改系统“双千工程”先进单位及项目管理先进单位、全县先进基层党组织、全县党委系统信息工作先进单位、县老年体育宣传报道工作先进单位、县结对共建活动先进单位等多项称号，赢得了“十一五”工作的完美收官。主要做法是：（一）千方百计跑项目、争资金，成效显著。在县委县政府主要领导亲力亲为和各有关单位支持配合下，我委紧跟国家政策投向，深入调研谋划项目，开展“三培三访”服务项目，全力把项目挤进西部政策延伸县、循环经济等政策笼子，取得了明显成效。2012年我县共争取到各类扶助项目45个，到位上级扶助资金13636.13万元。中央投资项目（国债）的实施弥补了我县建设资金的不足，成倍乃至数倍地拉动社会投资，夯实了基础，增强了后劲，改善了民生。（二）全力以赴建项目、促投资，势头强劲。我县按照“一个项目、一名领导、一个部门、一名法人、一套班子、一个方案、一抓到底”的项目责任机制，综合全县实际情况，对全县重大建设项目进行定期督查，分析重大项目进展情况，协调解决重大项目建设中的矛盾和困难，保证了全县重大项目建设的顺利进行。2012年，全县重大项目共开工68个，完成投资45.6亿元，超额完成年初制定的重大项目投资额。同时，2012年我县“双千”工程项目完成投资35.12亿元，提前一个季度完成全市下达的20亿元的年度计划。（三）深入细致编规划、抓调研，硕果累累。2012年，我委深入企业、基层调研，及时了解国家政策导向，加强经济运行调度，做到月分析、季报告，撰写了《县国民经济和社会发展计划执行情况》、《县全社会固定资产投资分析报告》和《关于国家项目扶持政策动态分析及应对措施报告》等多篇分析材料和调研报告。同时，按照“政府组织、专家领衔、部门合作、公众参与、科学决策”的工作思路，多次与北京达华工程管理有限公司等相关单位接洽，反复征求意见，编制完成了《县“十二五”发展规划》、《县“十二五”重大项目安排》、《中国贡米之乡发展规划》等规划体系。(四)尽心尽力勤协调、抓综合，服务再上新台阶。我委结合开展“百日行动”活动，加强投资项目服务，推进创先争优活动取得实效。一是积极与省市沟通对接，争取到项目用地1100亩（较去年新增200亩）、德昌高速连接线项目列入全省重点调度项目、县为省级循环经济试点县。二是对华邦药业、颐丰源粮油开发、云河实业等项目全力搞好了项目报批服务，在最短的时间内完成了项目可研和节能评估，使我县对这些项目招商在周边县市竞争下取得了主动权。三是对生猪标准化、中医院、廉租房、第二污水处理厂（石镇）等项目的可研报告和初步设计的编制及评审，给予了高度重视，并牵头做好了相关工作，有利促进了项目争取工作。四是开展了主动为企业服务活动。积极为索普信企业招工及推广节能灯赠送活动，解决了鹏程服饰等企业的劳资纠纷。五是招商引资成绩显著。按照县委政府工作部署，召开了专题会议，落实人员、经费和措施，形成合力，强化服务意识。截止目前，富源公司已落户，浙江联盟国际商贸城正在推进，农机物流园和顺通物流园项目正在洽谈。（五）坚持不懈抓项目、重管理，实现项目稽察常态化。近年来，国家、省、市相继组成各检查组对我县新增中央投资建设项目进行了多次专项检查。我委作为国债项目的牵头部门，组织委内精干力量，认真指导、协调各有关项目单位迎接上级检查，开展了大量的前期稽察和指导服务工作。一是配合中央和省市检查组，对中央投资项目进行了认真抽查，对查出的问题下达整改通知书，提出整改意见，有效规范了项目审批程序、招投标、资金管理等，提升了部门和乡镇的项目管理能力。二是协调成立了县政府投资项目稽察工作领导小组，县发改委会同财政、审计、监察、建设等部门组成联合稽察组，对全县2008年以来130个政府性投资项目进行全面彻底的稽察，提交稽察报告十五期，并督促项目单位整改，对中央投资项目规范管理起到了较好的推动作用。三是加强信息公开和监督，建立了项目建设旬报制度，及时通报项目的进度和存在的问题，对我县中央投资项目信息通过网站和主要媒体进行公开公示，接受社会监督。二、关于落实党风廉政建设责任制情况党风廉政建设责任制是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要保证，我们十分重视，列入党组议事日程，作为“一把手”工程认真抓紧抓好。一是围绕预防抓教育，促进廉洁自律。我们注重预防为主，教育为先，把反腐倡廉教育纳入党组中心组和机关干部学习计划，认真组织开展观看党风廉政教育电影、严肃换届纪律进行警示教育等学习教育活动，在办公场所及机关内务网站设立统一规范、内涵丰富、形象生动的廉政公告栏，把发改精神、人生哲理、工作理念、行为准则融入其中，接受潜移默化的教育，增强反腐倡廉的意识，筑牢拒腐防变的思想防线。二是围绕业务中心工作抓监督，促进权力规范运行。2012年，我们按照中央和省、市、县纪委统一部署，加强对全县中央扩内需投资项目建设情况监督检查，进一步规范了项目建设程序和资金的使用。加强对工程建设项目突出问题专项治理情况监督检查，遏制了项目前期准备不充分、工程“四制”不落实、资金管理不规范等突出问题。加强对清理“小金库”、公务用车、公务活动奢侈浪费、以及党员干部婚丧喜庆大操大办风专项治理工作等落实情况监督检查，没有发现违规违纪问题。三是围绕目标抓落实，促进惩防体系建设。及时成立党风廉政建设领导小组，制定印发了2012年党风廉政建设和反腐败工作责任任务的通知，在原有责任目标的基础上，增加了工作目标，扩展责任范围，签定了党风廉政建设责任制双向承诺书和党风廉政建设责任状，进一步增强了党员干部的廉洁自律意识，做遵纪守法的模范、倡导文明新风的表率。三、关于思想政治和执政能力建设情况回顾2012年的工作，在履行好各项工作的同时，我委班子在思想政治和执政能力等方面，也丝毫没有放松，各项工作开展有序，主要是在三方面下了功夫：一是坚持理论学习。我委班子通过深入学习十七大、十七届三中、四中、五中全会精神等一系列政治理论，在思想上、政治上、行动上自觉与党中央保持高度一致。在学习贯彻《党员领导干部廉洁从政若干准则》的活动中，全面领会“八禁止52不准”的基本要求和主要内容，认真履行“一岗双责”。二是坚持民主集中。我委班子坚持民主集中制原则，在繁重的发展和改革任务中，分清主次，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，建立健全了党组领导下的班子成员分工负责制，注重对班子成员的工作进行合理分工，精心组织党组会、主任办公会，坚持每周碰头会制度，凡属重大问题、重大项目安排、干部任免和大额资金开支等，都按照《议事决策规范》共同研究，做到决策规范化、民主化、科学化，营造了“心齐、气顺、风正、劲足”的团结干事局面。三是坚持廉洁勤政。按照为民、务实、清廉的要求，我委班子十分注重以人为本，以德治理，以规为范，造就一支高素质、过得硬的发改委干部队伍，全委呈现出团结、奉献、高效、务实的良好局面。在干部的使用调整上，严格执行党政领导干部选拔任用工作四项监督制度，严把素质关、标准关、程序关，突出民主性，不搞任人唯亲，不搞拉拉扯扯，不搞个人说了算，有效确保了选人用人的满意度和公信度。在作风建设上，始终牢记“两个务必”和“八个坚持”、“八个反对”。四、存在的问题及改进措施回顾2012年的工作，全委上下团结一心，共同思进，干事创业，你追我赶，发展改革事业令人鼓舞、催人奋进，发改委机关社会形象得到大力提升。这些成绩的取得，是上级正确领导的结果，是全委干部团结拼搏的结果。在肯定成绩的同时，在工作中还发现不少困难和问题。一是宣传工作还要进一步加强。要充分发挥媒体作用，合理利用政务信息网络资源，不断深入开展调查研究工作，注重理论联系实际。二是需进一步加强和规范项目前期管理，对建设项目把好准入关。在今后的工作中，我们要不断加大学习力度，提高工作素养和自身素质；不断提高思想解放程度，加大改革力度，加快职能转变，适应新时代发展需要；不断加大调查研究深度，深入实际，提高对全县宏观经济社会的把握能力，提高分析问题解决问题的能力；不断加强政策落实力度，切实加强重大决策和重大项目落地和推进；不断加强机关建设，严格管理，打造一支高水平、高素质、作风硬的发改队伍。
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