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产假没休完已休两个月，想提前上班工资怎么算，生育津贴是按两个月基本工资给你吗后面两个月就没有了吗？
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产假:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
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地区：贵州 贵阳|解答问题：2065条
是法定的，产假期间的生育津贴是由单位在你休完产假后申报，部门按缴纳基数确定发放。具体你可以与单位协商。
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：产假没休完已休两个月，想提前上班工资怎么算，生育津贴是按两个月基本工资给你吗？后面两个月就没有了吗？
是法定的，产假期间的生育津贴是由单位在你休完产假后申报，部门按缴纳基数确定发放。具体你可以与单位协商。
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产假没休完已休两个月，想提前上班工资怎么算，生育津贴是按两个月基本工资给你吗？后面两个月就没有了吗？
产假没休完已休两个月，想提前上班工资怎么算，生育津贴是按两个月基本工资给你吗？后面两个月就没有了吗？
提问者：wl2498***时间： 19:17:54地点：1个回答
你好，建议咨询公司，希望能帮到你
答：你好，30天生育假遇法定假日不顺延，含双休日和法定节假日的...
已帮助： 人
答：由所在单位产假前工资标准支付。
　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规...
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答：你好2018年我国对于计划生育的政策是非常的宽松了，现在我国规定，全面开放二孩政...
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答：产假工资按正常工作的工资由公司支付....
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答： 你好。根据日新修订的《天津市人口与计划生育条例》第二十二条规定
答： 您好，看单位福利的
1，连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；
答： 你好，您要请假，但是单位不给陪产假，您可以将相关条例告知单位，与单位进行协商达成
答： 你好，根据《女职工劳动保护规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休
答： 员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工
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回答：女方有什么要求呢？无非是经济上或者孩子抚养权上的吧。
回答：你是什么车？事故发生后报警了吗？
回答：建议你还是委托律师来处理，问下如何判刑对你帮助不大w
回答：还要查清他是否还有其他的财产。不过更重要的是你帮他贷款的证据是否充分。H
回答：你好，涉及质量问题的，请到工商局处理。或者法院
回答：你好，可以委托律师代理，单位违法解除的，可以要求经济赔偿金，代通知金等
回答：你好，一般来说现在影响不大。
回答：你好，请看看劳动合同法，依法履行是合法处理，一般提前一个月书面告知单位就
回答：如果对方起诉到法院了的话，法院会直接划走的
回答：具体的细节说一下吧。H
回答：你好，可以投诉到工商局，公安局等。
回答：你好，可以报警的，居住问题也可以协商的。
回答：你好，你可以上法院起诉处理，银行利息过高的，可以要求调整
回答：可以做风险代理的方式。。。。。。。。。
回答：kybangmshen申请取保候审
回答：交警部门认定事故责任。。。。。。。
回答：保险公司维修。。。。。。
回答：这种情况可以要回出资部分。
回答：您好：如果警方这边没有查实也不会随便定性的
回答：你好，可以起诉。
回答：你好，申请工伤认定。
回答：及时报警，先把责任确定好，以防今后他们赖账。L
回答：你好，要具体看你们双方的合同是如何约定的。建议你协商处理
回答：可以起诉到法院索赔。
回答：如果对方不同意，那么你只能起诉离婚
回答：如果有证据，可以主张归还！
回答：一般一审的程序在3到6个月。
回答：一般情况下不负刑事责任，但或多或少可能涉及一些民事赔偿
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休了三个月产假，因身体原因想请多两个月病假，公司不给批，说让我辞职，还不发产假工资
下个月1号就休完假要上班了，但是身体不好，暂时上不了班，跟公司请假两个月，公司不批，要我辞职，但是说我在产假期间辞职不给发产假工资，公司不接我电话。我该怎么办？...
下个月1号就休完假要上班了，但是身体不好，暂时上不了班，跟公司请假两个月，公司不批，要我辞职，但是说我在产假期间辞职不给发产假工资，公司不接我电话。我该怎么办？
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小肖小小小
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　 《女职工劳动保护特别规定》第八条　规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。” 也就是说，如果你们单位给你上了生育保险，那么你产假期间，单位是不给你发工资的，而由生育保险基金支付给你生育津贴；如果你们单位没给你上生育保险，那么它应该支付你工资。
没有生育保险，只是普通的住院医疗
那么公司就应该按照你产假前工资的标准向你支付工资。 他们让你主动辞职，建议你不要，因为如果公司主动辞退你，你还可以拿到一定的经济补偿金（你工作一年按你一个月的工资标准支付）。 如果公司拖着不解决问题，你就拿着劳动合同等证据，去你们当地的劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁去。
那我不辞职的话，不去上班，公司会按照旷工处理我的吧
会的，这样对你挺不利的。你如果申请劳动仲裁的话，仲裁请求不写解除劳动关系哦，而是要求单位“按照产假前工资的标准支付产假期间的工资”。你的情况，得到支持的可能性比较大的。如果单位还不支付，你就拿着仲裁裁决去法院起诉，还是同样的要求。估计你们单位没那么硬气吧~~
我刚才看了我的劳动合同，合同期限是从日到日止，因为在休产假，所以没有去续签新的劳动合同，这样的话是不是没办法申请劳动仲裁了？
1、日是在产假期间对不？之前的工资都没给你吧？如果是的话，没啥关系的，你不方便去续签嘛，工资要来多少是多少啊，是不是，至少合同期内的工资得要回来啊。 2、你跟现在的单位签过几次劳动合同了？如果已经欠过两次了，那么你申请仲裁的请求就是两项：（1）按照产假前工资的标准支付产假期间的工资（2）要求用人单位与你签订无固定期限的劳动合同
嗯，是在产假期间的，我只签过这一次，如果我和公司协商不了，申请仲裁的期间我不去上班算是旷工吗？因为我还有两天后就要去上班了。
不去上班算的。看在收入的份上，去上班并把劳动合同续签下来比较好。但是身体恢复也很重要嘛，不过这方面我就不懂了，毫无医学知识，得遵医嘱加之你自己判断了。祝你好运哦~~
linglan1000
linglan1000
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如果你自己开公司，一个员工开着工资，请着病假，而且一请就是两个月，而且已经不属于产假了，你自己想想，你干不干？也就是说，你告诉公司，我两个月不上班，你要按时给我工资，对吗？这样大家都可以随便请个病假，要求公司开工资了？要是你两个月以后继续接着请假，是不是还得工资啊？
你没看明白，是产假工资，我在休产假期间，公司根本就没有发产假工资给我。我请病假肯定是没有工资的。
那就是你希望公司给你保留职位，这有什么意义，公司如果打定主意不要你，即使现在同意你休假，等你上班以后再把你裁掉不也是一样吗？
我知道，但是我总要维护我的权益吧，公司不想要我了，总得把我的产假工资发给我吧，但是公司摆明了就是不给发了。我休了三个月产假，一分钱没拿到
如果是大公司，你在官司工作时间较长，好好协调还有可能实现，如果不然，这就是旷日持久的拉锯战，现在很多公司都拖着这样的类官司，反正他们不怕拖，但是个人很耗费精力。
我下个月1号就要上班了，我上不了班，公司就有借口炒掉我，而且更加有借口不发产假工资了。
先上班去几天，发了产假工资，就考虑正常手续辞职。
我以前问过公司说产假工资会在我上班了一年内发给我。。。就是怕我们员工休完产假过后没多久辞职。
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身体不好上不了班这个说法如果有医院给你开的病休证明的话你就可以做以下步骤维权了：1、尽快开病假证明，然后通过EMS方式寄送到公司里。要在面单上写明：XXX员工病休请假。2、如果他们拒收，那么你就可以申请劳动仲裁。3、如果他们收了，不理睬你，你同样可以申请劳动仲裁。但是你需要调查清楚：1、查询你的工资发放记录，作为维权依据。特别说明：如果你没有合法依据证明自己无法上班，那么你申请请假2个月公司可以不批准的。将心比心，人家公司也是要正常运营的。
我产后得了子宫下垂，没办法做事，现在在尽力恢复中，但是好像没什么效果，医生说我最好就是卧床休息，免得子宫下垂的更严重，我的宝宝没有保住，我还要再生的，我怕把子宫弄坏了，就不知道怎么办了，可是我跟公司申请了，公司说我请假的事有点不可能，想让我离职，但是说产假工资是没有的，不发给我，这样是合法的吗？如果这样是合法的，那我就不投诉公司了。
产假既然已结束，企业当然无法再给你续产假，你可以拿着医院的病假证明请病假，没病假就只能以事假来请咯，产假期间的工资是由社保给的，企业只是先垫付，到时补差价，这点它逃不掉。
我不是要求续产假，就是想请病假。我休的产假期间，公司一分钱都没发给我。我要的是我的产假工资。
病假确实是员工提交医院证明后必须由企业同意才能请的。你的产假工资可以先和公司协商下，无果的，就只能仲裁，一般企业是不会为这肯定输的事去仲裁的。（你应该有买社保的吧？）
有买社保。我知道，我的意思是说就算我有医院的证明公司也不批假给我了。就是想让我辞职。
你宝宝没保住，所以也没哺乳假了，企业不同意你的病假的话，你确实没辙。现在你主动辞职也拿不到什么赔偿，当然你的产假工资是可以去社保拿到的。你只有按企业的实际情况想办法应对咯。
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什么破公司啊
别辞职 让他们辞退 给你双倍工资
我下个月1号就上班了，如果我不去上班的话，公司就有借口说我旷工，一样可以辞退的。。这样就什么都拿不到了
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你签有合同保险吗
应该咨询劳动仲裁
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色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。歇完产假以后，现在的工作岗位可能没有了，好难过哦，大家有同样经历的吗
来自妈妈帮社区：
我想我回去还是有位子的。其实产假也不是很久的，就几个月嘛，过了年就要回去了的。
没有这个岗位还有其他的
产假不可能不休呀
你可以休产假的呀，这样就不会没了
我的不会，因为是事业单位。宝妈为宝宝做的牺牲是值得的，祝福能找到更好的工作~
我是单位要求必须回去上至少一年，因为我状况不好，请了四个月的长假，我同意了单位才答应续我的社保，回去了岗位是肯定在的，但是活也不少的等着我呢&&
我是知道怀孕就一直请病假,现在正在休产假,过完年上班.岗位还有,我刚休产假2个月就上我去上班,我才不去呢,照常休产假,休完正常上班
妞妞妈妈就是其中一位拉。。
怀孕后期就回家待产了。。公司赶紧找同事接替我的工作。。现在产假回来上班了，原来的位置还是由那个同事做。。我另外又开始我的工作。。很无奈的，还被减了工资，说是我的工作量不多。。我晕倒。。我还在顶前台的班。。财务的人休年假出去旅游还不是我帮着做的啊。。前台收银的工资都比我高很多呢。。
岗位应该还是有，就是绩效和同事会有差距，没办法，生孩子嘛，比升岗重要！
正在担心这个问题。。。。。
我休完产假岗位还在，就是本来一个萝卜一个坑的，在我休产假期间多了个人，现在我每天过得特别扭，好像我是多余的了
我是半年产假，年后去上班
怀孕之后公司就安排了一个妞在我产假期间跟我的工作的，没想到半月前的某天妞突然离职了，我预计明年5月份开始休产假，我手上的工作暂时没人接，老板娘又要求这次要好好招人，招合适的人，年前也没人来应聘，过了年2个多月估计也带不出来，我倒有点担心的。。。老板娘反而安慰我说没关系的，实在没人接我的工作可以她来做，只是这样她会忙些。。。。我心里就踏实很多了，她是希望我休完产假能早点回去，这样子看我的工作岗位一时半会还没人能顶得掉
我年后回去上班，不过我是不会变的，我们工作就那样了
我还没上班呢，没有岗位更好换个
我打算生了孩子后先辞职了，不知道婆婆会不会帮忙带孩子。但是我们公司管招人的领导那天和我说，想出来上班了就打个电话给他，到时候不知道还有没有岗位！
没有就没有吧，反正也不想做现在这份工作了，现在坚持就是为了两个月的产假有工资领，要不早不干了！
总归两样了，我也觉得不舒服
是啊 公司的事情已经不是自己所能掌控的
还得重新开始 就好像新入职人员 不过我不怕
是我的早晚都得还给我
没有就没有吧，反正也不想做现在这份工作了，现在坚持就是为了两个月的产假有工资领，要不早不干了！
和宝妈的想法一样哦，不是为了产假早走人了，
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