药流假期14天用完了,再次清宫术还有没有假期，医生开了一周休息，但是不知道公司这个给不给算规定假期，_百度宝宝知道地区分站 ?
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求职女性不敢休假 调侃称需要在简历上注明“我不休假”
两个孩子,漫长的孕期加产假,前前后后至少五六年无法全身心投入工作；
最近因为已婚未育,被多家单位明确拒绝,而在未婚时,几家公司都想高薪挖她；
另一个朋友结婚没多久,全面二孩政策开始实施,单位以效益不好为由,间接将她裁掉,当然,同时裁掉的大都是这个年龄段的女性。如今,她34岁,孩子1岁,全家说要不就接着生吧。她看了看新婚姻法,想到自己生完二胎年近40岁,事业基本荒废,没有收入。
上述三个人,都是北京女孩,曾经也是天之骄女,从市重点小学念起,一路凯歌分别进入国内有名的高等学府,然而现在面临着同样的问题――职场歧视。上述内容来自她们的微信群,这个群的名字就叫“四旬老母”。
其中那个被劝说生二胎的女性叫郑炜,她对记者说,不是怕生孩子,怕的是未来几年一步走低步步低,一泻千里。
“从生理来说,女性最好的生育期就是这10年时间,而人生成长的黄金期,恰恰也是这10年。而现在,真的有保障我们的良策吗?”郑炜无奈地说。
不少女性不敢休假
“女人当自强。”
这是一个月前,在北京工作的女性陈如在朋友圈写下的文字。这5个字背后,则是因为严重痛经,陈如向领导请假一天,得到的答复是――拿假条交给人事部扣全勤。
对此,郑炜对记者说,对于此类休假要保持“平常心”,“我虽然目前不上班了,但微信里至少有四五个群,群里都是以前的同事、一起玩大的朋友,她们经常吐槽现在给女性的保护假并未真正落到实处,不少假期只是‘画饼充饥’。比如‘痛经假’,几乎没有女性请。毕竟用人单位占有很大的主导权,特别是民营企业对于女性的工资、奖金、职务有很大的自由裁量权,企业可以通过自由裁量的方式,让女性有假不敢请。不要说是痛经假,就是连全民福利年休假又有几个人敢请”。
对于女性的特殊关爱愈来愈多,这应该是一件好事,但也有女性担心产生另外一个后果――加剧女性就业障碍。这也是很多人的担忧,甚至有网友调侃,“我以后找工作时是不是还要附注一条,我不休假”。
这看上去是玩笑,但很多女性却笑不出来。
“已婚,已育,一子一女。”面对这样的求职简历,做了7年人力资源工作的钱月忍不住“会意”一笑。
“以前在外企筛选求职简历时,经常看到女性应聘者对子女情况作介绍。近两年,在国内企业的应聘求职简历中,也开始出现这样的介绍,言下之意很明白――已经有了两个孩子,肯定不会再生了。”作为女性的钱月,面对这样的变化,有些无奈。
对于诸如所谓的痛经假之类的女性专属福利,在证券行业工作的左菲菲不赞成,在她看来,此类假期福利表面上出发点很好,但实际上会使企业老板不得不考虑用工成本,使女性就业机会减少。“现在的问题是,休假虽好,但是能不能休也是个大问题。这个假期只是对那些福利待遇好的单位才适用,事实上很多私企连正常的假期都无法提供,更别提这种‘生理假期’了”。
此前,媒体曾以“你支持休‘痛经假’吗”对民营企业、事业单位、国企、外企等数十名女职工进行抽样提问,结果显示,所有受访者均对这一假期表示支持。但是,因保护个人隐私、害怕影响工作等诸多原因,过半受访女职工并不打算享用“痛经假”。
“内心期盼拥有这份专属女性的人文关怀,但想想职场工作压力,哪能随便给自己放假?”一名受访女职工如是说。
求职女性被打上标签
“不是不想,而是真的无法随心所欲。”
说话者是乔明敏,此前刚刚经历先兆流产的孕妈妈,此时她还有一个身份――维权者。
“我在遭遇先兆流产后,医生让我卧床休息一个月,继续打针吃药到孕12周。我向公司申请休假一个月,在描述完身体情况和希望请假之后,领导直接说了一句‘建议你回家休息两年’,注意此时还是‘建议’,我当然积极表达想上班,而且休假期间仍在处理工作,并不是故意请假,而是身体不允许,即使这样我也会在家里办公,做一些力所能及的事情。然而对方的回答依旧很强势,不批准请假,继续劝退。我只好表示要跟家人商量。”乔明敏回忆说,经过全家人商量,觉得辛苦工作了几年,到该享受孕期福利的时候了,绝对不能主动辞职,“但在二次沟通后,直属领导仍建议我辞职。通话结束后我们就开始整理病历、请假证明等,快递给单位负责人及部门负责人,于快递寄出的第二天早上向直属领导发出请假短信及快递单号”。
此后,乔明敏就经历了领导打感情牌劝说辞职,打感情牌无效改为威逼的“狗血”情节。“这个领导在逼我的时候,还露出狐狸尾巴说之前走的两个女孩子也是他劝走的,并且表示我休假回来后单位环境会变得不友好。由此将我全家都激怒,我们决定要维权到底。”乔明敏说。
而这,算是少许极端的案例,类似的职场事件并不鲜见。
“我的同事里,几名女性领导都是在生完孩子6周后就上班了,因为她的位子不能缺人,一旦她不在岗位上,公司就会找人顶替她,也就是说之前的努力都可能归零,一切从头开始。”左菲菲告诉,要想在职场保住位子,“就要不把自己当女人”。
作为人力资源圈里的老资格,钱月给记者说了一个段子:女性还没生孩子,已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签；生育一个孩子的女性,在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；已经生完二孩的女性,职场上的标签变成“没有精力工作”。
企业为何“刁难”女性
企业很坏吗?
左菲菲是这样说的:“坦白说,也不能说企业有多坏,毕竟企业不是慈善机构。”
左菲菲就曾遇到过这样的员工:入职之后3个月发婚礼请柬；再过两个月发邮件称已经怀孕,医生建议静养；产假结束后不久发孩子周岁请柬；入职后第三年发邮件说,怀了二孩。
“很多时候人力资源部门也很无奈。一方面,不应该也不想歧视女性；另一方面,业务部门面对因怀孕、生孩子、休产假导致的人手不足也是真心很烦恼。”钱月说。
防范风险――钱月告诉记者,这是“企业对人力资源部门的新要求”。
“在有选择的情况下,企业确实会倾向于不招女性。因为确实有女性故意占便宜,比如一过试用期就怀孕,一怀孕就请长期病假等。所以,人力资源部门要确保不会招进这样的人,否则就是失职。那么,人力资源部门在有选择的情况下当然会倾向于对自己比较安全的选择。”钱月说,“大龄未婚女青年、已婚生一孩女性,人力资源其实很害怕遇到这两类求职女性。在有选择的情况下,人力资源部门会避开这两类求职女性,因为风险级别最高”。
“诸如保胎假、痛经假等对于女性职工来说,初衷是好的,进一步保护了女性职工,更好地实现优生优育,总体方向没有问题。问题在于实施方是用人单位,新规会进一步增加用人单位招录女性职工的成本。现在的企业,特别是一些微小型企业都是一个萝卜一个坑,有人请假一两个月,就意味着要多招一名职工,这无疑会增加企业运行成本。对于那些在微赢利模式下运行的企业,就可能会遭遇经营困境,显然这是很多企业不愿意做的事情。”钱月说。
在采访最后,钱月给记者看了一条微信信息,来自圈内的人力资源同行――今年我们公司校招近千人,人力资源部门明确说,女生随便给个面试机会就好,除特别优秀者不予录用。春节放假是所有人都期盼的假期，原因除了全国人民都要放假，还有更重要一个原因——一年当中最长的长假期。该出去疯玩的疯玩吧。跟家人去在家团员；跟男女朋友去国外游玩......今年我的春节假期，被我整整计划了近半年，是我的【发财中国年】计划终于被我得逞了：春节假期整整26天。即，整个2月份只需要上两天班，也就是1月1-2日，剩下的可以全部休假，直到3月初再上班。首先晒晒我的春节假期计划表。方框里的日期都是免费的+法定假期，椭圆形的日期是带薪年假。
可能有多人都有些疑问，怎么方框里的还有免费假期，除了15日-21日的法定假期，其他日期是怎么回事呢？今天我就在这教大家一个方法，不过方法要因地制宜，根据自己公司制度情况而定。我的新公司是2016年7月份加入的，加入新公司1年零2个月后，才知道有一个潜规定：周六日加班的，可以在工作日时间调休，也可以积攒到年假一块消除。 两个月后，也就是10月份开始，我就开始计划2月份放假的事情；我用2017年10月-2018年1月这四个月的周六日疯狂加班，4个星期 x 2天 x 4个月 =32天。 而2018年2月份只有28天，我只需要加班加满10天，攒够10天的假，就可以连者带薪假年一块放假了。 （在公司满一年就有机会获得带薪年假，而我是一年多了）
为什么是10天呢，其实9天就可以了，因为怕有个意外，就多加班一天，做个双保险。对照着我的放假表看：我计划的带薪年假日期是2月5日-2月11日，一共7天假。然后就剩2月12-14日，年后的2月22-24日，25日正常周末休假；还有最后的2月26日-28日。这样加起来其实一共9天； 说道这个份上，不知大家有没有明白我的计划。虽然说我2月份能有那么多天假期，但我整个10月份-次年1月份是辛苦的；所以天下没有免费的假期，只有提前的计划。不管怎么说，我还是非常享受这个计划的，可以带着女友和家人去国外游玩了。（此计划仅做参考，出任何损失，自己负责。）特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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2018春节放假安排及加班工资怎么算
更新时间： 14:43:29
每年的农历正月初一是春节。作为中华民族的传统节日，无论大家在何地，无论回家的路程有多漫长，大家都会赶回家，吃年夜饭、放鞭炮，喜迎新春。在春节期间大家会给自己安排很多的活动，比如走亲访友，自驾旅游等等。因此，2018年春节放假的时间是大家最关注的问题。作为国家法定节假日，2018年春节放假放几天？2018年春节放假期间高速公路是否免费？2018年春节期间加班的工资应当如何计算？下文华律网小编为大家整理了有关2018年春节放假的法律知识，欢迎阅读了解。
春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。关于春节传统意义上的春节是指从腊月的腊祭或腊月二十三或二十四的祭灶，一直到正月十九，其中以除夕和正月初一为高潮。在春节期间，中国的汉族和很多少数民族都要举行各种活动以示庆祝。中华民国北洋政府时期，袁世凯将元旦定义为西历01月01日，将春节定义为农历正月初一。中国国民党曾试图废除春节，但不被中国人接受，后以失败告终。......
除夕是一家人吃团圆饭的时间，但是很多人都赶不上回家。国务院已经出台了“2018年全国放假时间表”，国家规定春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班，所以今年春节除夕会放假。2018年春节放假安排时间：春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。......
年终奖计税方法共有2种，分别为：1、扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。2、扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。举例说明：如果发放年终奖的当月工资为3400元，年终奖为1万元，那么首先从年终奖中减去100元补足当月工资，然后将9900元除以12得出825元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为=297元。　如果发放年终奖的当月工资为3500元，发放年终奖为19500元，将19500元除以12得出1625元，对应税率为10%，那么年终奖扣税额为15=1845元。......
前三天3倍&后四天2倍春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。据悉，春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；春节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。......
春节加班工资不能一刀切算法春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。对于加班工资基数，市人社局有关负责人表示，如果劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这位负责人强调说，加班工资基数不得低于本市最低工资标准。计算公式如下法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。......
网友咨询：我们公司最近公布了春节放假安排，要求我们几个年轻人在大年三十到初三轮流值班，正好把我排到了三十那天，不服从的算旷工。请问，我不愿意怎么办?律师分析：劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。......
在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，但实际上依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;......
不得以调休拒付【典型案例】李先生老家在外地，考虑到回老家过年需要一笔不小的费用，而留在单位加班有加班费可拿，就主动申请春节加班，单位遂安排他加了7天班。在他向单位索要加班费时，单位却提出可为其安排7天调休，不再支付加班费。【法官释法】法定节假日与休息日是有区别的，劳动者在休息日加班的单位可以安排补休;但法定节假日加班的，单位必须向其支付不低于日或小时工资标准300%的加班费，不能以调休的方式拒不支付加班费。本案中，加班的7天有3天是法定节假日，这3天单位必须支付加班费。其余4天，如果单位安排进行调休，可不必支付加班费，如果未安排调休，则必须向其支付不低于日或小时工资标准200%的加班费。......
高速公路统一从除夕当夜零时至假期结束后24时，共7天。那春节期间高速是否免费?华律网小编根据相关法规，将倾心为您带来相关的春节高速公路免费政策，那么春节高速公路免费时间是什么时候?春节长假期间，全国所有的收费公路一律免费，机场高速除外!2018年春节高速公路免费时间安排情况：免费时间：春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。免费车型：7坐(含7坐)以下载客车辆，以及普通收费公路行驶的摩托车。......
10优秀律师解答
收集加班的书面证据，如果超时的，那么可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。如投诉不成，直接申请劳动仲裁，要求赔偿。　根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
　　可见，只有职工探望配偶、未婚职工探望父母所休探亲假之往返路费完全由企业买单，而对于已婚职工探望父母的，企业只需要支付员工月标准工资30%以上的部分。
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吴春明律师，中共党员，江苏润唐律师事务所专职律师，毕业于华东政法...李荣武律师，法律硕士、法学学士、管理学学士、经济学学士、建筑工程...艾黎清律师（微信号：），江苏苏清律师事务所...丁力律师，有较强的理论功底和丰富的实务经验，执业以来承办了一些疑...
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6,10,11,25公司人说：春节提前放假可以 但工资不发
（原标题：公司人说：春节提前放假可以 但工资不发）
央广网北京2月1日消息（记者张奥）据经济之声《天下公司》报道，春节假期临近，职场小伙伴们都开始陆续返乡。上周末，有97.89万人次离开北京。
小Y的集团公司上周六开了年会，她准备的节目也表演了，抽奖也获得了阳光普照，年终总结也提交了，于是就买了车票提前回家。小Y很自觉，在家办公，早上9:30开始处理邮件，老板体恤下属，下属也理解老板，干好工作，不能让老板挨批。
小Y：我提前一周回家了，但是我有带电脑在家办公。公司里北京当地人比较少，老板也是外地人，所以这种情况也可以理解。另外，革命靠自觉，员工也不要真的回家就什么都不管了，工作生活什么都不能耽误。其实也不是所有的老板都这么好，我们绝不能掉链子。
　　圈子共鸣
@小虎牙-喵：我们公司没有年终奖，不提前放假，顿时不想干了！
@Windy小雲雲：我们公司昨天开了年会，今天有很多同学请了假，一打听才知道，对家在外地的同学有政策，允许在家办公。不过我们这周守家待业的不仅没优待，而且还要在春节期间直播，觉得还挺不公平。
@河马：我们公司4号放假，也算提前两天，因为就算老板不提出房价，我们到时候也会走光了，等于是提前卖个人情给我们。
不过也不是所有公司都愿意给员工卖这个人情，沈阳一家2B电子商务公司某些关键岗位就决不允许请假。
公司：我们从6号放假，跟国家法定假期一样。因为我们做的是第三方的交易平台，万一有客户在这期间下单，没有员工在岂不是会损失客户。尤其是，商务和客服不允许请假。
平时加班比较多，忙到不给员工休年假的公司在春节前会“善心大发”，让你一次休个够。某互联网教育平台从今天开始放假，全员开启年假+春节的假期模式。
　　爱算计的老板
北京一家公司的老板也从今天开始给员工放假，不过这可不是带薪假期，从2月1号至2月6号这周不给大家发钱。
公司：我们公司从今天开始放假了，初八再来上班。因为大老板想回家多呆几天，另外年底也没什么事了。不过这一周就没有钱，假如是五千块钱一个月的员工，大概一个人能省一千多。"
人力成本飙升，老板们不得不算计一下，同时很多老板还在防着员工年后不来，所以很多公司没在春节前发奖金和工资，通通等到2月中下旬，见人发钱。
　　慷慨的老板
杭州一家创业公司给员工放32天，一张关于春节放假的通知昨天被很多人转载。通知内容是这样的：运营的小伙伴们，经公司研究决定，从1月28日开始执行公司寒暑假带薪休假福利。春节放假时间为1月28日（腊月十九）至2月28日（正月廿一） ，放假期间请各位注意公司平台上的留言并请及时回复。
1月份工资及年终奖会提前在2月1日发放到各位的工资卡内。老大说了：“放假时间给足了,钱也提前发了，回家后，该相亲的好好相亲，该孝敬的多买点年货，希望大家好好休假，3月份满血复活。
(原标题：公司人说：春节提前放假可以 但工资不发)
本文来源：央广网
责任编辑：黄欢_NN1650
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