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沧州工伤保险缴费标准及基数 沧州办理工伤保险流程日 15:18沧州市人力资源和社会保障局手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。以下为沧州工伤保险缴费标准及基数，以及沧州办理工伤保险流程解答。
　　沧州工伤保险缴费标准及基数，沧州办理工伤保险流程。，工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。以下为沧州工伤保险缴费标准及基数，以及沧州办理工伤保险流程解答。　　沧州工伤保险缴费标准：　　各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、财务局：　　按照党的十八届三中全会提出的“适时适当降低社会保险费率”的精神，为更好贯彻社会保险法、《工伤保险条例》，使工伤保险费率政策更加科学、合理，适应经济社会发展的需要，经国务院批准，自日起，调整现行工伤保险费率政策。现将有关事项通知如下：　　一、关于行业工伤风险类别划分　　按照《国民经济行业分类》（GB/T ）对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类（见附件）。　　二、关于行业差别费率及其档次确定　　不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。　　通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。　　各统筹地区人力资源社会保障部门要会同财政部门，按照“以支定收、收支平衡”的原则，合理确定本地区工伤保险行业基准费率具体标准，并征求工会组织、用人单位代表的意见，报统筹地区人民政府批准后实施。基准费率的具体标准可根据统筹地区经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。　　沧州：　　关于2016年度工伤保险缴费基数　　申报核定有关问题的通知　　各县、市、区工伤保险经办机构，各参保单位：　　为维护参保职工合法权益，有效分散参保单位工伤风险，切实做好工伤保险参保缴费工作，确保我市工伤保险制度平稳有序运行，根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》和我省、市有关规定，现就我市统筹范围内申报2016年度工伤保险缴费基数有关事项通知如下：　　一、2016年的缴费基数核定继续实行“自然年”管理(每年1月1日至12月31日)，各参保单位要按照新基数核定后进行补差。　　二、2013年度，全省城镇单位在岗职工平均工资46407元。缴费费率执行行业基准费率，分别为：一类行业为用人单位工资总额的0.5%;二类行业为用人单位工资总额的1%;三类行业为用人单位工资总额的2%。煤矿生产企业缴费办法按煤矿企业采矿许可证核定能力征收，从日至2016年 12月31日执行吨煤缴费1元(长政发[2014]9号)，非煤矿山、建筑企业缴费办法按照长治市人民政府办公厅(长政办发[2007]32号)文件规定执行。　　由于工作性质的特殊性难以确定工资总额的用人单位，以定额缴费方式核定，月缴费基数为社平工资3867元/人。　　三、2016年度工伤保险费缴费基数依据2013年度本单位全部职工工资总额核定，年工资总额低于2013年全省职工平均工资60%的，按全省职工平均工资的60%计算，职工月最低缴费基数为2320元;年工资总额超过2013年全省职工平均工资300%的，按全省职工平均工资的300%计算，职工月最高缴费基数为11602元。　　职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。参保单位应当足额按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。　　四、申报时间：日—6月30日。　　沧州办理工伤保险流程：　　根据《工伤保险条例》的规定用人单位批准成立后 就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。　　根据《工伤保险条例》的规定，包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。　　各类企业包括国有企业、私营企业、乡镇企业、中外合资、合作企业、外商独资企业等。有雇工的个体工商户，是指在工商部门登记注册，雇佣劳动者为其从事个体生产经营的个体经济组织。　　有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。　　具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。关注（http://m.cngold.com.cn），掌握最新财经要闻。
责任编辑Jessie【免责声明】此文章内容来源为沧州市人力资源和社会保障局，中金网发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。中金网不保证该信息的准确性、真实性、完整性、有效性等。相关信息并未经过本网站证实，不构成任何投资建议，据此操作，风险自担。相关阅读1/2 15:09据悉,用人单位依法为员工缴纳工伤保险后,若员工因工受伤,即可申请工伤保险赔偿。工伤等级不同,工伤保险的赔偿标准也有所差异。那么，沧州工伤保险赔偿标准及...关键词：工伤 15:00工伤保险如何缴费这个问题困惑着不少劳动者，特别是对于已离职的人员来讲，是个很头疼的问题，下面小编为大家介绍一下有关廊坊工伤保险赔偿标准及范围，以及...关键词：工伤 14:54工伤保险办理流程主要包括工伤认定申请、劳动能力鉴定、工伤社保登记和待遇核准等步骤，那么，廊坊办理工伤保险流程有哪些？廊坊工伤保险缴费标准及查询又是怎...关键词：工伤 14:48工伤保险，又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。它通过对工伤职工及其家庭提供医疗照顾、...关键词：工伤股票黄金外汇行情微信：cngold-com-cn行业动态金融黑幕财经解读微信：zjs-cngold
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京津冀签署工伤保险工作合作框架协议
文章来源：人民网
发布时间：日
今天下午，北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源和社会保障厅在河北雄安新区市民服务中心正式签署了《京津冀工伤保险工作合作框架协议》。三地将在合作框架协议下，本着“优势互补、共建共享、高效便民、有序推进”的原则，进一步推动三地工伤保险合作，充分保障工伤职工的合法权益。根据协议，三地将在工伤认定、工伤劳动能力鉴定和工伤医疗康复三个方面开展合作。三地可相互委托对事故伤害进行工伤认定的现场调查核实事宜，调查结果互认并转交委托方。三方建立相互委托劳动能力鉴定制度，工伤职工、用人单位经协商一致，可就近委托经营地地市级以上劳动能力鉴定委员会进行鉴定。对委托鉴定结论不服的，回参保地申请重新鉴定。鉴定项目以伤残等级鉴定为主。三方互认对方签订的工伤医疗康复协议服务机构。根据工伤职工的医疗康复需要，在企事业单位较为集中的地区，三方在北京市、天津市、河北省雄安新区各确定1-2家协议机构，适时推进上述京津冀工伤协议机构的异地管理。协议明确，符合以下三种情形之一的参保人员，受到事故伤害的，可适用于此协议，即：所在机构单位在疏解北京非首都功能过程中，搬迁至天津市、河北省境内，其单位注册地、工伤保险参保地仍在北京市的；所在机构单位为京津冀的机构单位到注册地、参保地以外的另外两地所设立办事机构、分厂、生产经营地的；所在机构单位为京津冀的机构单位，本人因工程建设项目，到另外两地承担工程施工任务的。为确保协议落实，三地将建立联席会议制度，围绕工伤认定、劳动能力鉴定、待遇经办等合作项目，定期沟通情况、交流经验、开展案例分析，逐步推进三地工伤保险政策、标准的统一。同时，三地将加强工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准方面的研究，进一步完善工伤保险政策，充分发挥各地信息化建设优势，以点带面，逐步推动三地工伤保险工作信息互联、互通，为三地工伤保险合作提供信息保障。
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下一篇：没有了！在什么地方工伤鉴定
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　　劳动者因为工作原因受到伤害，是要进行工伤认定的。那么在什么地方工伤鉴定呢，法律快车小编为你答疑解惑，希望对你有所帮助。
　　工伤认定：用人单位所在地的人力资源和社会保障局。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
　　劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
　　以上就是法律快车小编整理的有关在什么地方工伤鉴定的相关内容。
今日解答10,893条
律师在线1,592位
在什么地方工伤鉴定-优质问答
你好，你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，工伤认定书拿到之后，治疗结束后，可以申请伤残鉴定，伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。
你好，工伤应当在人力资源与社会保障局申请认定，认定之后，待伤情稳定后几个月可申请鉴定，鉴定结果影响赔偿金额，如有需要，欢迎来电咨询
一、认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
你好，可能因为你已经超过退休年龄，无法申请工伤认定。你和单位就不是劳动关系而是劳务关系。如果是工作受伤的，建议起诉到法院，要求人身损害赔偿，可以进行伤残鉴定。关于交通事故，应该及时报警处理。
1.根据《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定需到工伤职工单位所在地市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
3.因各地在具体操作上可能会存在差异，建议在办理前拨打12333先咨询一下。
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，对于工伤纠纷的处理，需要先申请工伤认定为宜，一般经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤待遇一般会根据级别进行确定相应的赔偿。
如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。
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