资深HR教你如何轻松通过职场面试！
很多初入职场的应届毕业生对面试或者复试都存在紧张和焦虑的心理。而对于一些表达能力不太强，或者害怕在众人面前讲话的同学来说，面试环节始终困扰着他们。在此，也纳人才为各位毕业生们总结了“7大减压面试法”，让大家更有效的去缓解自己的焦虑和压力。
“一高一低”法
“高”是指高度自信，暗示自己是最棒的，别人能做成的事情我也能一定能行;“低”是指放低目标，要学会适度降低心理预期，把“我一定要考上”调整为“我不一定能考上”。自信是缓解焦虑和紧张的好办法，通过对自我的暗示，突破害怕站在人前的心理障碍。而降低目标则是不要对自己要求过高，不要过于追求完美。要求过高，太在意别人对自己的看法，一心想要得到别人的承认，那样很容易因此而迷失自己。这里需要注意的就是“高与低”的平衡点，不要太过于自信，以至于自大;也不能把自己摆的太低，变成妄自菲薄。这都是走了极端。其实只要尽力而为就可以了，要知道过程远远比结果更重要。把复试当成一次宝贵的锻炼机会，只有丢掉了思想上的包袱，才能做到轻松上阵。
脱敏练习法
脱敏法的治疗原理是这样的：如果一个刺激所引起的焦虑或恐怖状态在求治者所能忍受的范围内，经过多次反复的呈现，他便不再会对该刺激感到焦虑和恐怖。说白了，就是假设出面试时候的场景，然后带入。比如，你可以想象你是如何进入考场，想象自己与主考官的位置;如何与主考官打招呼;可能会被问到的问题，自己是怎样愉快地、满怀信心地回答;遇到没有准备的问题时应该如何应对;尝试以考官的角度来思考现场情况;设想别人比自己可能更紧张，或者大家都是一样的心情。通过一遍一遍想象面试、考试时的情景，达到系统脱敏的目的。经过多次反复训练后，你的神经就不会那么敏感。
镜子技巧法
每天抽出120分钟左右的时间，站到镜子前面，然后进行一次模拟的面试。刚开始可能会觉得别扭或者害羞，但是没关系，用不了多久你就习惯了。可以事先准备一个稿子，把考官可能问到你的问题大声地回答出来，重点关注自己的行为举止，肢体语言等等。很快你就会发现自己在表达和面试礼仪上有很多缺点的。这样坚持一段时间改进，相信你的临场能力会有很大幅度的提高。
入静训练法
这个办法有些像瑜伽，但是确实很有帮助的。找一个安静、没有人打扰的地方，舒适地坐下来，闭上眼睛，想象自己来到一个青山环绕、绿树成荫的幽静地方，心境变得平和起来。现在开始放松，从头部、颈部、手臂、胸部、腹部、背部、臀部、大腿、小腿、脚部依次想象变松变软……每天至少一次，通过经常练习，能帮助我们控制自己的身体，有助于克服紧张的反应。
人际交往技巧法
搜集一些关于人际交往和口才技巧方面的杂志和书籍，多学习别人的人际交往经验，来提高自己的交际能力，从而产生潜移默化的效果。关于面试时候的口才与技巧，可以参照《赢在复试》这本书，里面对于考生在面试过程中的表达有着较为全面的分析。提升口才，最关键还是要敢说，克服自己“欲说不能”的恐惧症。要知道，金无足赤，人无完人，谁都会有不足的地方。不要无限夸大别人的优点，扩大自己的缺点。更不必仰望别人，只要努力，你也可以很优秀。
道具缓解法
比如在面试的时候口袋里放一个自己认为的吉祥物，它能给考生带来一定的心理安慰;也可以拿出一张纸，在上面画一张笑脸，或写下几句对自己最有鼓励的话，来振奋自己的心情;还可以带上诸如握力器或者网球之类顺手的小玩意(当然，不要带入考场内)，感到紧张的时候用力抓握。科学研究表明，当出现紧张的心绪时，抓握运动刚好能够使我们紧张时的“战斗和逃跑”反应得到释放。也不要太在意自己的身体反应，紧张总是伴随着一系列的生理上的不适，根据“强化理论”，如果紧张时，我们太过注意某些部位的紧张反应，就相当于是在加重自己的紧张行为。而当你不去管自己的紧张反应后，由于紧张得不到注意和强化，紧张反应就会随着时间的推移而逐渐消退。
调节饮食法
有些食物可以有效地抑制紧张。谷类制品是其中之一，比如面包、饼干、米饼等，而高脂肪食物、含咖啡因和大量糖分的食物则相反。所以像甜品、软性饮料等，还有含盐多的食物，比如腌制小吃、土豆片，在面试前都应该尽量少吃。人体在紧张的时候，会相应地消耗维生素B和维生素C，所以考前要注意补充。营养专家认为，在焦虑的时候人体会储存水分，所以面试前适度饮水也有助于缓解紧张心理。
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今日搜狐热点搞定8个常见问题，轻松破解面试套路 - 简书
搞定8个常见问题，轻松破解面试套路
不论是正在求职的菜鸟，还是“资深”的职场人士，面试都是一道必经的考验。你没有遇到过这样的情况：连续面试过好几家公司，为什么总是通不过？被面试官问了几个常见的问题，为什么总是回答不好？面试心仪的公司，与面试官聊得很投缘，自我感觉没问题，结果却没有收到offer，究竟是什么原因？如何突破面试，获得心仪的offer呢？今天就和大家分享一套面试心法，轻松搞定面试中的8大常见问题，不再发愁！
面试那些”套路“
一、面试心法：你必须要考虑到的三个方面换个角度，如果你是HR，你在面试的时候希望获取到哪些方面的信息呢？我们总结出了三个最关键的问题，那就是：
面试中三个最关键的问题
基本上所有的面试问题会应该指向这三个层面：能力（Strengths），动力（Motivation）或者说意愿（Will），以及适应力（Fit）。能力不仅仅是你有没有做这份工作的基本技能，也包括领导力以及人际关系管理等软能力，往往需要通过实际案例或者数字来体现；意愿往往通过你面试的准备情况或面试状态体现出来；适应力通常是指企业文化与个人风格的匹配度。由此我们引申出面试成功与否的一个关键问题：匹配* 人与职位的匹配；人与组织的匹配（企业文化、上司、团队等）
个人推销自己的重点
二、搞定面试中的8大常见问题，轻松突破面试问题01
如何准备自我介绍？需要准备哪些方面？自我介绍是大多数面试的第一环节，决定着你给面试官留下的第一印象。在一个不超过3分钟的自我介绍中，究竟应该如何展开呢？在这里，和大家分享一个组织自我介绍的三层表述法：
三层表述法
第一层重在强调个人专业背景及硬实力，如毕业学校、学历、专业、获奖、个人技能等；过渡层突出你要应聘的岗位，明确地表达出来；第二层重在突出个人能力与岗位的匹配，可以通过工作经历、实习经历、活动经历等具体实例展开论述，表达清晰完整；第三层可以通过描述公司在本行业的地位等来突出对你的吸引力，同时表达自己的向往。* 在自我介绍中要注意：不要在自我介绍中从头到尾把简历复述一遍，这样没有意义。自我介绍中要多找价值点，多找与岗位密切相关的价值点，多补充简历上无法展开说明的。多练习几遍，既不要像背诵一样，但也不能太生疏问题02
你对我们公司以及应聘的职位了解多少？了解应聘公司及职位的详细情况，是面试前必须要做的功课。这既反映了你的态度和意愿，也是面试是否成功的重要前提。如果你不愿意花时间准备，那是否也意味着你对这个职位不感兴趣。如果是这样，就不要浪费自己的时间和精力。如何快速地了解应聘公司及职位呢？（1）可靠度最高的方法是通过熟人了解。如果你有同学、校友、朋友或亲戚在自己感兴趣的公司工作，那么要了解这家公司的情况当然就轻松很多，而且可靠度也是非常地高。如果有这样的人脉，那就一定要利用起来。那如果没有熟人在想要了解的公司上班，怎么做会比较好呢？可以通过学校就业部门、校友资源、行业专家资源（在行、LinkedIn、赤兔等上搜索）来获取到。（2）查看企业的官网（专门的招聘网站）在查看官网的时候，每一个栏目简单了解一下，重点看一下企业简介（基本情况、愿景、目标等）、业务介绍、产品情况和人力资源状况等，相对应的就是要了解一下公司的背景，业务模式是否喜欢，成长的机会有哪些。（3）关注企业的微信公众号、新浪微博的社交平台这些地方都会提供关于企业或业务的最新消息，可以从企业的公众号和微博运营情况，大概可以对企业的文化、办公氛围有一个初步的感性的认识。比如有的企业公众号的文字充满活力，清新脱俗，有的企业公号就是新闻似的直白陈述。这种比看企业官网里的企业文化里的宣传更直接。（4）第三方平台：高校BBS、应届生求职网、看准网、知乎等* 对于应届生来说，应届生求职网非常有用。这个网站本身就是针对应届生的，网站上有很多应届生校园招聘的工作与实习机会，而且更新地很快，信息时效性很强，基本上都是最新的工作与实习机会。同时应届生求职网有专门的求职BBS，查看到企业基本情况、求职大礼包（笔试、面试）* 看准网：可以通过这个平台获取两部分的信息：一个是薪资水平，分不同岗位呈现出来；另一个是下面的关于公司的点评，有正面评价，也有负面评价。可以通过别人的点评，对企业的工作氛围、成长机会和压力水平等做一个权衡。* 知乎：搜索关于该公司的话题，把关于公司的问题与回答浏览一下。知乎上有很多人的回答比较细致，有的就是自己的亲身工作经历，甚至他描述的岗位经历有可能就是你感兴趣的职位。所以，知乎上的回答还是很值得参考的。* 社群：职业交流社群。可以在职业咨询机构或求职辅导类公众号中获取。（5）对于应聘职位，一定要明确包括哪些工作行为（做哪些工作）+要求（硬性要求+技能+软素质）；可以多看些同类型的招聘启事；应届生求职可以多看看在职招聘启事，要求会更加明确下。
了解你应聘的公司及职位
你的优势有哪些？你在哪些方面胜任这个职位？
冰山模型告诉我们，在表现自己的优势及胜任力时，不仅要明确说明冰面以上的知识和技能维度，还要说明冰面以下的态度和价值观维度。因此，体现你的优势及胜任力就变成：（1）你的基本条件与岗位的硬性要求相符合（2）你所具备的能力要与岗位所需的能力素质要求相匹配；（3）你的性格要与企业文化相融合在这个问题上，面试官一般关注的问题有两点。第一， 申请人有没有撒谎， 是否真实地阐述了自己的优点。第二， 他所阐述的优点， 恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候，对于一个岗位而言的优点， 会成为另一个岗位的缺点。比如说， 如果你具备很强的领导能力， 往往不适合从事秘书、 助理、 客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。* 体现自己的优势及胜任力往往通过实例或数字来说明，我们可以使用STAR模型来进行阐述：Situation（背景）-Task（任务）-Action（行为）-Result（结果）在什么样的工作背景下，承担什么样的任务，做了哪些工作，取得了什么样的成效夸自己不能空泛，要有数据，摆事实。04
分享一件你最失败的经历？每个人都会有失败，比如四六级没过，求职不顺，找实习失败等等对于这个问题，面试官不是真的要听你分享很惨的经历，你过去失败的经历也不是面试里面评价你的重要指标。他要听的是你从过去的失败中，学到什么，有什么反思，吃过什么亏，长了哪些见识。请把重点放在你从失败经历中学到什么，而不是你怎么失败的/你失败的原因。你需要谈的是你从错误中学到什么，你如何把所吸取的教训转化成为你日后成功的养分。你在这个过程中可以讲一个令人印象深刻的故事，比如你英语不好，结果在英语课上被人嘲笑啊，结果经过长时间听BBC/CNN，你可以讲一口不那么蹩脚的英语啦。这里需要突出的不是你怎么被人嘲笑，而是你如何为此付出努力。这个经历选取也是有学问的，最好体现出的素质和能力能够与应聘岗位相关。挂科、失恋这些就不要谈了。05
你的职业规划是怎样的？对于「职业规划」类的问题，HR最核心的关注点有三个：（1）自我认知：你对自己是否了解？（2）动机和价值观：为什么选择来这里？（3）组织承诺：你到底能在我们这儿踏实干几年？（最核心）HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。所以，在回答职业规划的问题时，不是要去表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。如果你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。所以，好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态对于未来的规划，尽量不要主动谈及外在的职位与收入，着重表现内在的积累与成长。回答范例：我从一个小公司来到鹅厂，在这样一个大的平台，能够向周围优秀的同事们学习，学习腾讯的文化，通过追赶他们，让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人，我觉得这是难得的一次机会。所以我会在接下来的三年里，让自己从他们身上学到更多，扎根鹅厂，在业务上做出更多的成绩，让自己在专业领域更有影响力。
你到底能在我们这儿踏实干几年？
你上一份工作离职的原因是什么？作为一个职业人，最好是从工作，公司或行业的发展或个人职业发展需要来阐述离职原因。个人和领导之间那些不愉快的事情，就不要放到台面上说了，你和新东家聊这个话题也是没有任何意义。哪些理由可以说呢？? 公司距离我家太远，路上时间太长,一天来回要将近4个小时，短期还可以，长期我确实坚持不下来了......? 因为目前的工作太安逸，没有挑战，公司整体上都很稳定，也没有什么发展空间，我希望有一份比较有挑战的工作，毕竟还年轻......（更加挑战性的工作）? 公司转型，职位目前的定位和我的发展初衷不一致......? 我目前在公司已经到顶，短期不会有什么发展空间，公司本身就不大，我希望到更大的平台发展......（追求更大的发展平台）哪些理由不建议说：老板不好、管理不好、团队不好07
你对薪资有什么要求？通过这个问题，面试官希望听到哪些内容呢？* 求职者对于自身价值的判断 *
求职者对待薪酬的态度*
求职者期望的薪酬与企业薪酬标准是否一致我们该如何优雅地和HR谈薪酬？（1）主动搜集薪酬信息，了解面试岗位的薪酬范围例如：①面试企业的薪酬结构和现状 ②同类岗位的市场平均薪酬值③目标公司相关职位的薪水状况
④了解行业情况了解足够多的信息，更接近HR的底线，让你在进退之间更加自信信息获取方式：咨询同行业的相关工作的朋友、其他公司的HR；各大招聘网站发布的该职位的平均薪酬；知乎、分智、看准网、应届毕业生网进行查薪。（2）明确自己的价值和能力。谈薪相当于一场谈判，而你的价值是这次的谈判的基础，没有价值的求职者一文不值。价值，是可以衡量总结出来的。确切来讲说，你的优势是什么？你有多少价值?你做过什么?你能为企业带来直接和间接的什么价值。只有在企业觉得你被需要的时候，你能切合企业的实际需求，才有谈薪的空间。（3）在了解了足够多的信息，并综合分析自己个人的情况，明确的给出自己的薪酬预期范围。注意，直接回答，不要反问。“你们这个职位可以给的薪酬是多少呢？”“你们觉得我值多少钱呢？”这些回复都会让人产生厌恶的感觉。
我们该如何优雅地和HR谈薪酬
你还有什么问题要问我们吗？提问环节反映的是你做功课的程度；对职位的兴趣度；学习能力；理解力；敬业度等可以问：公司明年的规划和阶段性发展目标；团队工作风格/团队文化；对职位考核的核心KPI/期望；后续面试流程安排（更好地做准备）；反馈周期；您对我这个工作的期望如何？有没有什么建议？不可以问：工资情况（如果HR不主动提及这个话题，千万不要谈）；加班情况（是否加班，加班强度等）；出差情况（是否经常出差等）；工作压力；户口问题；面试谈过的问题不要再问：信息获取能力和理解力；此次面试评价不能问。最后一点小小的建议面试是需要进行练习的，无论自我介绍还是如何回答上述的这些问题。练习的并不只是熟练度的问题，而是逻辑和表达，也助于克服紧张，调试情绪。你可以试试这两种方法：一是把自己准备的内容读出来，有问题的地方就会被读出来；二是把你准备的内容说给你的同伴听，他能听出你要表达的内容你就成功了。
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第一章我如何做好销售团队的整体组织规划 依靠优秀销售团队的努力，可以为下级经销商和客户提供全方位的销售服务，以获得协同和配合，提高产品和服务的差异化和增值性，从而建立争夺市场优势的基础。同时，市场不可预测的快速多变，也要求销售团队保持快速的响应能力，以及时调整市场策略，使销...
请问求职面试要注意哪些问题？ 求职者在学习面试礼仪时应该首先了解面试本身的作用、面试的过程，然后准备相应的面试礼仪 面试是成功求职的临门一脚。求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。面试是...
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面试的时候，常会遇到面试官问很多问题，我们怎样回答才合适，才能拿到offer？下面就给大家总结下面试中常会问到的问题及如何回答才合适。
问题1：：你对我们公司了解有多少？
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题2：你为什么想离开目前的职务？
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题3：你找监理工作时，最重要的考虑因素？
A.公司的远景及行业竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你？
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题6：“请你自我介绍一下”。
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题7：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题8：“你有什么业余爱好？”
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题9：“你最崇拜谁？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题10：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题11：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题12：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题13：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”
问题16：“我们为什么要录用你？”
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题17：“你能为我们做什么？”
思路：1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题19：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题20：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台。
”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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