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公司从去年开始变相裁员我的这种管理层岗位已经从去年....
分类：劳动人事-劳动合同 |
江苏 - 苏州市
公司从去年开始变相裁员我的这种管理层岗位已经从去年的100缩编到现在的16个，公司用调岗的方法去逼员工就犯或离职。我是基层管理者已经做了5年多了，这个月动到我了公司先是发通告称公司因编制减少现在要进行所谓的考试进行末尾淘汰。从组长岗位调到了坐席一线去接听电话每天的工作量很大，我曾以身体原因 急性咽喉炎和耳朵问题，找公司协商不接受调岗，被公司拒绝。我现在也会每天到公司签到但是拒绝接听电话，但是解决不了基本问题，我该如何处理？实际上我们组长除了合同以外还有一个组长岗位聘任协议，这个协议在去年实际上已经到期但是公司在到期后没有主动续签但是我还在组长岗位工作至今，上个月公司要去补签，但是补签的协议内容变更了有多加了一条如果绩效不好公司有权进行调岗，因为当时我还在组长岗位，且没有得到消息还会被下掉所以被公司忽悠签字了，现在公司就以此凭肆无忌惮的裁岗
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因公司生意不好要裁人，各个部门都要裁员，我部门就把这一名员工裁掉了
河南－商丘&06-10 02:16&&悬赏 0&&发布者:A&&小名啦啦 回答:(0)
因公司生意不好要裁人，各个部门都要裁员，我部门就把这一名员工裁掉了，然后他不服气就辱骂我，我是想着她年纪也不小了，就一直没有给他还口，但我精神受到了影响，请问有视频作证，可以告她嘛，
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职场上，一些感觉没什么用的技能给你加分不少
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第一次见到如此下三滥的外企公司
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公司已经被员工申请仲裁了。说来也真是无耻，劳动合同不到期要解聘员工，因为赔偿金低于劳动法规定的数额，员工不同意在解聘协议上签字。公司找外服的一群老家伙们帮忙想了个损招，说进行合同变更，如果不签解聘协议，那么从6月1号开始，工资降为上海市的最低工资2020元/月，员工当然不同意在变更协议上签字。结果公司就说根据劳动法第四十条第三款内容，双方协商不成可以立即解除劳动合同，6月1号向员工口头通知解聘并且不给解聘证明，说解聘证明邮寄到员工的户籍所在地。员工本人和身份证都在上海，可公司却说寄往外地的EMS已经被签收了。员工认为公司的行为属于违法无效的，之后继续上班。6月2号公司屏蔽了员工的门禁卡，6月3号人事和行政人员纠集了一群社会人员对员工进行强行驱逐，员工报警之后便申请了仲裁。
以前只知道国企、私企会耍无赖，这回算是开了眼了，外企居然也这样卑鄙无耻。一个在美国上市的跨国外企，做事居然如此下三滥，
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上海倒了很多外企单位，现在很多外企都是裁员，裁员，最后外国老板直接撤出中国市场。或者留几个人做个营销。
恭喜你抢到了沙发～～
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本帖最后由 qugd 于
08:05 编辑
一般在中国的许多外企，其实就是一个营业点或销售公司，大家也不要把一般外企当成多么高大上的守法典范或爱员工如子的那种和谐美好的公司。如果您有充分的能力与实力，完全可以要么留下与公司谈待遇，要么尽早放弃骑驴找匹马。如果您没什么特别的能力与实力，东家辞伙计的规则当然是东家制定，别以为劳动仲裁就一定是劳动者占理，在劳资纠纷方面，劳动者的个体能力与企业的能力相比，那就是小细胳膊和大粗腿比。后一种情况，乖乖走人，别自己给自己找不痛快。你要现实一点想想，企业处理劳资纠纷的经验与能力，比您自己强几百倍。
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bing一下这个公司，名字相近的还有好几家。天朝打官司如果没有常委批示，那不看好楼主的维权，虽然很支持楼主。
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找媒体吧，尤其是外媒。港媒也成。
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在中国这几年做得并不好，窃以为硫回收的工艺包在中国占据了一定份额，就可以做好EPC总承包。
做公司不厚道，对自己的员工也这样不厚道。
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建议楼主立即给奥巴马发电邮。
对，就是美国奥巴马。
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本帖最后由 qugd 于
13:12 编辑
幸好有你 发表于
找媒体吧，尤其是外媒。港媒也成。
您的想法，“图样图森破”，相关富士康的劳资纠纷都多少起多少年了，见过哪个劳动者个体真正胜利了么？
告诉大家一个事实，劳资纠纷的案子一般是到劳动仲裁部门来处理，劳动仲裁机构只是有仲裁权，但没有执行权，您就算胜了官司，也只是书面的胜利，如果对于您的利益诉求不进行实质性的执行，您连诉讼费都得先自己拿。
另外，有时也别光听劳动者一面之词，企业里有些人就是该被企业的人力部门裁员掉。当然我这不全是针对楼主，因为我也会从从另一方面想想，公司生意不好了，为什么有的员工可以留下，而有的就被人力部门裁掉，想过么。兴许问问被留下的那些人，他们中可能会有人说那种XX样的人早就该裁掉了。同样一块瓜地，施同样多的肥，浇同样多的水，同一个太阳照着，有的秧就结又大又甜的瓜，有的秧就结歪瓜裂瓜，这也是同一个道理。
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qugd 发表于
您的想法，“图样图森破”，相关富士康的劳资纠纷都多少起多少年了，见过哪个劳动者个体真正胜利了么？
那是对方够强大，没有哪一家公司的负面信息希望引起媒体注意的。
被关注了，会老实很多。
深圳已经几个人大代表被地方媒体给收拾了。
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幸好有你 发表于
那是对方够强大，没有哪一家公司的负面信息希望引起媒体注意的。
被关注了，会老实很多。
深圳已经几个 ...
您把概念弄混了。
人大代表是违反了刑法经济法和一些重大的民法，是可以通过检察院和刑事侦察部门来办的案子，并且可能已经是被执政的人盯着了。劳动者与企业的劳资纠纷，劳动者得有企业确实违法的证据，然后去到法院申诉并要求立案，法院认为可以立案才会给您立案，但一般他们是让劳资双方找仲裁机构仲裁，时间、精力、成本、等，劳动者先自己掏着。
您以为这种事轮到您自己身上了，中国一下就变成法制社会了，政府机构及官员就一下子都秉公执法同情弱势了？醒醒吧，中国走上法制社会，并并且达到能够人人（包括自然人与法人）知法守法并且按法律办理中，至少还需要50 年。目前劳动法里许多只能说但几乎无法确实执行的地方很多，这都是空子，您可以钻，企业也可以钻，并且企业钻的经验比您多多了，并且企业甚至知道钻过这个空子后面是什么，您可能完全不知道空子后面是什么。
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“企业劳资问题解决专家梁伟权老师”认为：第一、员工没有办理离职的情况下不回来公司上班，是属于旷工行为，贵公司可以根据自身的规章制度进行处理，如构成严重违纪的，可以根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定进行解除员工的劳动关系，不需要支付任何赔偿，但是这个前提条件是公司的规章制度必须合法，同时要有员工签名确认；第二、员工 向单位索要一个月的经济补偿金，这个要看公司是否存在违法行为来确定，如：拖欠工资、没支付加班费、没给年休假等，如果存在这个情况员工可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定进行解除劳动关系并要求公司支付赔偿；第三、公司告员工旷工，只可以要求劳动仲裁委出证明证明公司解除员工劳动关系的合法性，这个事情个人建议不需要如此操作，贵公司只需要根据自身的规章制度进行处理解除员工的劳动关系即可。
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