黑名单，离职自离未满，网上报名，内部推荐的小主们看过来！
8月12日???
港区富士康鸿超准事业群借调工面试信息：
年龄18---50周岁入职港区鸿准，
底薪2100元，免住宿费，享受旺季津贴500元/月，综合工资3800---5200元。
?18--50周岁打卡55天5000元（面试及培训三天不计入打卡天数）。
@借调工不限区域;
@不限制辞职，自离时间;
@不限制派遣锁定，网上报名，内部推荐;
@身份证消磁也可以;
@关于部分黑名单（恒博物业做过的 全国富士康09.10.11自离，辞职的）都可以面试入职！！
详情请咨询
时间紧张，人数有限，望各位知悉，大力支持，抓紧时间报名[抱拳][抱拳]???
本人郑重声明：进厂面试体检合格后，可签订返费合同，本人承诺给多少返费，后期出名单一分不少！！?你给我一个信任，我给你价格的保障[握手]
员工中间请假、旷工、迟到、早退等只是不算当天打卡天数，并不影响承诺费用，周六日上班也算打卡天数，面试过程中有任何问题及时处理，全程跟进面试状况，这几天已经处理好多烟疤纹身形体异常，不收任何费用！
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&& 招聘信息
港区富士康返费6000
郑州91速聘
　(企业未认证 )
公司规模：100-500人 公司性质：合资 公司行业：互联网/电子商务
招聘职位：
招聘人数：
工作地点：
[郑州市]新郑航空港区
联 系 人：
ＱＱ交谈：
月　　薪：
学历要求：
工作经验：
电子邮箱：
联系电话：
180****4078查看完整电话
提示：刷信誉、淘宝刷钻、YY网络兼职、在家工作、加微信联系的职位都是骗子！收取费用或押金都可能有欺诈嫌疑，请警惕！（本平台仅提供信息交流，不承担因使用网站提供的信息所引致的损害赔偿！）
通知：郑州富士康借调工系统更新；派遣锁定，辞职、自离时间不满，网上报名，离职返聘，都可以入职，不限区域。一、招聘要求1、20-48周岁、男女均可2、身体健康、身上明显处不能有大面积的纹身烟疤3、身份证正常使用，消磁可以安排4、26个英文字母、基本的加减乘除需要认识二、工作时间:1、正常班5天8小时、超过5天8小时之外都是算是加班的、加班都是有加班补助、每天加班2.-2.5个小时。（加班费按国家劳动法规定去支付）平时1.5倍18.5元/时，周六周日2倍24.5元/时，国定假日3倍36元/时。2、公司是两班倒，一个月一倒班。三、薪资及福利：1、一个月《试用期》(岗位津贴)+（全勤）+（生产奖金）+（季度奖金）=综合工资4000元/月。2、《转正后》0岗位津贴)+（全勤）+（生产奖金）+（季度奖金）=综合工资4500元/月。3、年终奖：3000元根据表现由主管审批。4、工资以打卡方式每月7号准时发放，打入工资卡。5、面试通过后会每人发一张厂牌，厂牌里面有400元钱(直接可以刷卡吃饭，.餐卡里的费用如果用不完会在下个月返还到你的工资卡里，月底统一结算）免费提供工衣及洗衣服务(员工进厂发两套工衣,免费洗除内衣之外的衣服;)公司提供空调暖气宿舍，一个月扣150元，住宿条件好,热水器,柜子,卫生间,阳台,厂区环境优美宿舍配有，洗衣中心、空调和24小时热水供应、免费宽带等，独立阳台及卫生间，标准4-6人间。6、娱乐：免费上网，足球场，篮球场，溜冰场，游泳馆，乒乓球，台球，羽毛球，排球均免费提供。5休假:员工享有国家法定假(每年11天)工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等7、培训:免费提供各种管理、技能培训,提升员工综合能力,开办在职学历教育班。8、节日津贴：发放端午、中秋等年终奖金及春节开工红包
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分类小帮手
本站客服帮助河南能化借调员工帮富士康扩产能&四渠道安置职工
日07时07分来源：
投实君按：周期之变，迅若惊雷。
昔日国企第一豪门，今日，河南能化旗下三家煤矿公司却要“送员工去富士康”。
河南能化旗下焦煤、义煤、鹤煤借调人员帮助富士康扩产能
7月26日，河南能源化工集团旗下焦煤公司发布《关于错峰借调人员帮助富士康扩大产能的通知》，通知称，“根据集团公司7月21日召开的“关于错峰借调人员帮助富士康集团扩大产能”会议精神，要求各煤业公司积极组织劳务输出帮助富士康扩大产能，并在七月底之前完成第一期人员输出，确保完成省政府省国资委下达这项政治任务。同时，此次劳务输出工作也是焦煤公司解危渡困，分流安置富余人员的良好时机。”
劳务输出人员与富士康正式员工同工同酬，同等住宿环境，享受员工节日福利政策；与富士康正式员工同等底薪，2100元/月+加班工资等，在富士康岗位晋升的按照新的岗位标准易岗易薪。各项社保（含住房公积金）个人部分和企业部分由原输出单位按照原交基数缴纳。工作休息时间按照富士康公司统一安排。
同日，河南能化旗下义煤公司员工借调郑州富士康集团的工作方案也在网上流出，“义煤公司拟借调760名员工协助郑州富士康集团扩大产能”，具体方案与焦煤公司类似，“期限暂定5个月（2016年8月至12月），超出期限后个人愿意继续工作的，经协商同意后可长期借调”。
早在日，河南日报刊出《河南能源推进“鹤煤探索” 煤炭职工新饭碗可以这样捧》，文章称，“鹤煤公司现有职工4.1万人，在人员比例中，地面和矿井辅助人员比例占到总人数的50%以上。经过近60年的开采，如今的鹤煤公司矿井老化、生产低效，冗员问题十分突出。
2014年10月份以来，鹤煤公司连续与富士康公司开展了四个批次的合作用工，月均劳务输出385人，生产旺季时达600人。截至目前，鹤煤公司对富士康劳务输出总人数达到2951人次，创收1277万元。
除富士康之外，在鹤壁市政府的帮助下，鹤煤公司还积极与中国人寿鹤壁分公司、郑州思念集团、中鹤集团等单位进行洽谈，进一步拓展对外合作用工的深度和广度。
鹤煤公司已经与鹤壁市8家医疗机构达成初步用工协议，8家社会医疗机构共提供了447个岗位，全公司309名医疗系统的富余职工正在积极参与应聘……”
曾经的世界500强，河南第一豪门，河南能源化工集团，现在，要整建制安排职工，“帮助富士康集团扩大产能”。
河南拟通过四个渠道帮助煤炭钢铁企业安置员工
2015年煤炭行业亏损面达到95%，90%的煤矿出现拖欠工资的现象，40%的煤矿拖欠半年以内，15%的煤矿拖欠工资半年以上。
目前测算煤炭钢铁行业需要安置分流的职工是180万人。尽管日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，将利用1000亿元左右的工业结构调整专项奖补资金，解决煤炭130万职工和钢铁50万职工的下岗分流问题，包括失业保险和就业专项资金也将予以支持。5月中旬，财政部向各地拨付了钢铁煤炭行业2016年基础奖补资金276.43亿元，后续20%的梯级奖补资金将根据化解过剩产能目标任务完成情况进行拨付。
听起来数字很庞大，但是人均四五万块钱的补偿方案一到具体要分流的员工头上，并不宽裕。
河南面临的问题亦十分严峻。
根据各公司2015年年报，在员工人数排行榜中，平煤股份以9万员工居首，此外，大有能源、神火、郑州煤电、安阳钢铁，都同时是”用工大户“。平煤、大有、神火、郑煤、安钢、中孚员工总数超过21万。
一方面，很多煤炭人员的家庭两三代都是与煤矿打交道，再就业非常困难。另一方面，在内部退养、转岗分流、自主创业方面，如果让现有煤矿兜底，很多煤矿集团本来就现金流吃紧，即便银行资金能够支持，企业也吃早会被债务成本拖垮。据一位煤炭行业人士介绍，每安排一万名员工分流，企业还需支出最少4亿元人民币。
日，河南省政府公布了《关于促进煤炭行业解困的意见》，《意见》明确将提供资金、渠道以及便利，增加企业员工安置能力。多家煤炭企业开始出台员工安置方案，并计划在今年内完成30%～50%不等的人员分流目标。
据河南日报报道，8月2日，省人社厅会同省发展改革委、省工信委等7部门，制定了《关于做好煤炭钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展过程中职工安置工作的实施意见》，通过四个渠道分流安置员工。
渠道一：企业内部分流。支持煤炭钢铁行业企业在化解过剩产能过程中，通过内部分流方式安置职工。不裁员或少裁员企业可享稳岗补贴。
渠道二：转岗就业创业。各地要建立拟分流安置职工实名制基础台账，制订再就业帮扶计划，精准对接就业创业服务。
渠道三：企业内部退养。距离法定退休年龄5年以内、再就业有困难的职工，可实行内部退养。
渠道四：公益性岗位托底。各地要对就业困难人员建档立卡，提供“一对一”就业援助。加大公益性岗位开发力度，对通过市场渠道确实难以就业的大龄困难人员和零就业家庭人员，优先通过公益性岗位托底安置。关注投实回复“职工安置”收看《我省出台意见助推煤炭钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展 四个渠道分流安置职工 》全文。
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