每年数万打工者涌进这座城，老板却抱怨招工难，打工者进厂要待遇
每年数万打工者涌进这座城，老板却抱怨招工难，打工者进厂要待遇
在浙江省海宁市，每年6月份到9月份之间，都会有数万从事皮衣行业的工作者疯狂涌入这座城，寻找着适合自己的皮衣厂，因为选到好的皮衣厂就意味着能给自己带来优厚的待遇和丰厚的工资回报，在这几个月里，只要有招工信息的地方就能看到一大片人，然而，在这里每年都会发生这样的奇怪现象，招工信息平台里明明贴满了大量招聘信息，可工人却仍抱怨找不到工作，同时老板也抱怨找不到工人。
从早上7点钟开始，皮衣老板便拿着招聘信息到人流量最大的皮都路皮衣工业园区处等待找工作的人，挑选技术好的工人，找工作的人也会早早的来到这里询问待遇，工资等情况，有些工人甚至还没有应聘就要求进厂要给补贴，包吃包住，每个月要有休假，年底还要有奖金等待遇，于是往往这样的“等价交换”都会以老板小气谈不拢工资而失败告终。
自1996年以来，海宁皮革城迅速发展，成为中国具影响力的专业皮衣皮革龙头市场，同时也成为了大批皮衣从业者的“淘金”圣地，开始时，这里根本找不到外来的皮衣车工，只有本地人自己做，那时候只要愿意学本地人都会热心的教，在皮衣生意最鼎盛的时期，员工只要进厂就给几万元的补贴，年底还有提成，近年来，随着大量皮衣从业者的涌入，工资待遇也逐渐下滑，这也是让很多老车工不满的地方，
来自东北的皮衣老板每天都要出来招工，他说每年招工都是最头疼的事了，现在皮衣生意可不好做，而且像我们做皮毛一体的要求更是要做工精细才行，不然一件上千上万块的衣服谁会买？
另一位海宁本地老板也表示现在招个工人比登天还难，连着出来好几天了，也找不到合适的工人。
图为招工信息平台一角，像这样的招工信息平台有很多，每年6月份开始，招聘信息越来越多，贴不下的只能用简易木板当做贴板摆放在边上，两名从外地过来找工作的小伙子正浏览着招聘信息，如果找到合适的皮衣厂，他们便会联系车间管理师傅去厂里考试应聘。
在众多来海宁从事皮衣行业的人中，属江西、东北、河南、以及四川贵州等地人最多，在这里，但凡遇到一个同省份的人都会亲切的称一声老乡，他们每天结伴同行，游走在各个招聘信息平台处，希望能找到一个待遇优厚的皮衣厂。
来自江苏徐州的大烫师傅来海宁没几天便找到合适的皮衣厂了，此时他正在给皮衣做“美容”，做好的皮衣邹巴巴的，很不美观，这时就需要烫工将皮衣烫平，这位师傅说：“烫皮衣也是有技巧的，不能光靠蛮力，我做这行已经10多年了，找工作比较好找，每年下半年我都来，半年时间能赚6万-7万，还是不错的，现在这个时间段还不加班，等加班的时候就要累了。”
一位做水貂毛的师傅正在忙着订毛，这个职业工资也是很高的，一般没有1万一个月皮毛一体师傅是不会去做的，如果做到年底的话一般还会有奖金，是皮衣行业里比较吃香的职业了。除此之外，好的车工都是每年皮衣厂老板争相“抢夺”的，当然车工也是看哪位老板给的待遇好才会去做。
进入八月份，招工会变得越来越难，老板想要招一位好的车工是难上加难，一位女老板天黑了仍在招聘信息平台处招工，来自江西的打工者说要拍一张照片发给老乡看看，让他去应聘。
图为大晚上仍在招工的老板。
大量皮衣从业者汇聚在这里，筛选自己想要的皮衣厂，一位来自江西的车工说，现在我们的进厂要求其实已经很低了，只要每天能有活儿干就行，因为现在已经是8月份了，如果进厂还不忙，就说明这个厂子是不行的，我们不加班的话根本赚不到钱。
图为夜幕下，找工作的人仍在招聘信息平台处等待。
晚上9点多钟时，找工作的人仍不愿离去，生怕机会与自己擦肩而过。其实不管是做老板还是打工者都不容易，我们不应该相互抱怨，而应该选择互惠互利、精诚合作，这样大家才能都赚到钱不是吗？还记得那些年你招聘不到工人或应聘不到合适工作的往事吗？不妨说来听听。新闻排行榜 热点新闻
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& &&& 往期回顾 & && &&&
青岛“用工荒”调查
打工者为什么不想再做“候鸟”
本报记者 邢婷
中国青年报
&&&&2月5日，进城务工人员在青岛长途汽车站附近的劳务市场了解用工信息。&&&&
&&&&新华社记者&李紫恒摄
&&&&距离2012年春节还有3天的时候，收拾完最后一件行李，22岁的李贤贤决定不再做往返于家乡和异乡之间的“候鸟”。对这个来自济宁农村的姑娘来说，这是她在青岛打工的第四个年头。
&&&&决定做得有些艰难，却并非率性而为。李贤贤花了一年时间思考去留。最终，她以回去结婚的理由说服了自己，显然，更重要的原因是“整天在流水线上，干烦了，干倦了”。
&&&&李贤贤们的出走无疑成为这座沿海城市又逢“用工荒”的生动注解。自2007年春节假期刚过，青岛当地媒体首次刊出“用工荒”3个字后，与此相关的热议几乎从未停歇，每年春节后尤甚。
&&&&令人不解的是，为何有的企业能在这场“荒”中置身于外？众多企业抱怨“用工荒”的同时，许多打工者却抱怨工作难找——这其中的矛盾如何解释？生存夹缝倒逼企业和打工者作出怎样的选择？
&&&&追问中，中国青年报记者试图通过深入调查逼近“用工荒”真相。
&&&&说到底是“好企业荒”
&&&&1300元、1500元、2000元——青岛校企英才人力资源开发有限公司总经理吴铭脱口而出从2009年起年年递增的当地企业招聘普通工人的平均工资，2012年春节过后，这一数字已涨至2400元。
&&&&在青岛多个劳务市场里，有的企业初六就开始正式招工。不少企业的招聘负责人对中国青年报记者坦言：“人越来越难招了。”为吸引更多员工，许多企业的招工简章上纷纷写有如下条款：保证不加班、每年组织集体旅游、提供夫妻间、给予优秀员工出国进修机会。还有企业在承诺的工资数额后特别标注：绝无浮夸数字。
&&&&一生产毛绒玩具的外资企业招聘负责人告诉本报记者，该企业今年的工资涨幅远超2011年，不仅如此，给新入职的夫妻员工的租房补贴由每人每月50元提高到100元。
&&&&当本报记者穿梭于青岛汽车北站的劳务市场时，有一招聘人员主动上前搭讪介绍企业情况，并承诺可打车带记者前去厂房参观，“没关系，公司给报打车费”。
&&&&和众多沿海城市类似，用工紧张的现象在青岛已不是新闻。2010年本报记者采访青岛市人力资源管理协会秘书长陈兰涛时，他对当年青岛劳动力市场的判断是“高中低端人才全面告急”。在他看来，2011年的“用工荒”受到楼市遇冷等因素的影响略有缓和。
&&&&在吴铭印象中，从2006年起就已初现的缺工现象，已逐步影响到当地企业的正常运转。陈兰涛举例，因缺工严重，某知名跨国通讯公司每月50万台的全球订单根本无法完成；某猎头公司声称，该公司不缺客户、缺人才；某机械制造企业缺20多个实习生，先后联系4家学校，均被告知所有学生已被外派……
&&&&类似信息源源不断地被反馈回来。而延续至今的“用工荒”问题同样为劳务派遣公司带来极大压力，培训和招聘成本明显上升，吴铭坦言自己的公司2011年损失较大，为此公司增加了开设服务平台的业务以期缓解。
&&&&“用工荒”中，一些企业的镇定自若成为别样风景。吴铭举例，一些规模较大的国企以及颇具实力的外企由于有着稳定的员工招聘来源，从未受到此类问题的困扰。与之对比，喊“荒”的多是低附加值、劳动密集型的企业。
&&&&“就劳动力总量而言，‘用工荒’是不存在的，所以说到底还是‘好企业荒’”吴铭认为。
&&&&一方招工难，一方求职难
&&&&与劳务市场里的热情推荐、招工企业街头的卖力吆喝相比，节后找工的求职者们显得心事重重、举棋不定。
&&&&“说实话，找份满意的工作真的很难。”23岁的小雷来自河南濮阳，今年来青岛求职前曾辗转于河北、深圳、内蒙古等多地打工，随着打工经验的丰富，对工作难找的感触愈加深刻。
&&&&工资高、待遇好、五种保险全上……他瞥了瞥几家企业招工简章上的承诺条件，淡淡地说了句：“很多都是骗人的。”
&&&&在6年的打工生涯中，小雷干过餐饮、在服装车间的流水线干过、当过建筑小工。总结自己的打工经历，他说，“很多企业承诺的往往兑现不了。”比如工资拿得远没有简章上写的高，刚开始不错的伙食会在一两个月后突然急转直下、直到最后都不知道自己吃的是什么，加班时间越来越长、辞职时当初承诺返还的押金没有一次要得回来……
&&&&再一次面对眼花缭乱的招工简章，小雷不得不提醒自己须谨慎。
&&&&而在公益服务机构任职的薛超最近在做一件事：体验式面试。他频频向招工企业递交简历，频频参加企业面试，只为证实：“用工荒”的原因是真如一些企业指责的工人们嫌工资低，还是另有隐情？薛超是青岛市城阳区新市民家园的主任。新市民家园&&&&是城阳区区委、区政府扶持的一家公益性服务机构。它地处城阳区工业园，周边有300余家企业。这家服务机构通过活动、培训等多种形式，可服务外来务工人员3.7万余人。
&&&&在向青岛一家生产日用品的外资企业递交简历后，薛超和十几名有求职意向的打工者被厂家带往实地参观。到了车间，薛超发现眼前的一切和招工简章上写的有天壤之别：车间内粉尘飞扬、工人表情僵硬动作机械，问负责人如何计件，对方竟回答不清楚。不仅如此，这家企业不给工人交社会保险，工人须每天上12个小时班，每月仅休息两天。
&&&&薛超的其他几次企业面试也与以上经历如出一辙。结合自身体验以及身边工友们的经历，他认为，不少企业都存在克扣工人工资的现象。“事实是，不是工人难招，而是工人难找到好的企业。”薛超说。
&&&&在青岛的一些企业聚集地，企业对工人的好坏，往往会在工人中间口口相传。薛超举例，一家生产石油机械的公司为许多工人青睐。这家公司每天确保8个小时工作时间；因配件成本高，当工人状态不好的时候允许工人休息。“企业的管理者是真正为员工服务而非暴力管理者，工人享有真正的尊严和幸福感，在这样的地方工作，谁愿意频繁跳槽？”
&&&&随着打工者的流动，他们与企业之间的信任裂痕日渐增长，而劳务派遣行业的乱象在某种程度上又拉大了这一裂痕。
&&&&“目前几乎所有企业都在做劳务派遣，非法中介越来越多，很多非法中介通过克扣工人工资及保险费等方式获取利润。整个行业监控力度差，这无形中导致工人和企业之间互不信任。”吴铭举例，某企业从未向其招收的大学生收取集体宿舍押金，却向与其签订合同的工人收取每人100元的住宿押金。
&&&&“对我来说，企业就是打工赚钱的地方，不会有什么认同感。”来自临沂的小刘坦言。
&&&&2012年1月，新市民家园针对200名在青岛工作的新市民所做的问卷调查显示，30%的被调查者表明自己年后将离开青岛。结果显示，工资待遇低、福利有限，晋升及奖惩制度不完善；工作环境及管理人员态度恶劣；加班较多，工作累，且工作与收入不成正比；放假时间短，节日期间请假难；工作及企业缺乏吸引力，没有归属感等成为员工辞职的主要原因。
&&&&临时工市场异常繁荣
&&&&一方是发生“用工荒”的企业，另一方是因工资待遇、工作环境、劳动强度等不愿委屈自己的打工者，在共有的生存压力之下，临时工现象增多。
&&&&没有合同束缚，有一定自由度，不用担心请假不好请，也不必过多受劳动强度、提升空间等因素干扰——据薛超观察，越来越多的打工者开始加入临时工大军，不少企业也对临时工日渐依赖。
&&&&新市民家园做的调查报告显示，三成被调查者属于临时工，而这一工作性质决定了这部分外来务工人员本身流动性较大。非法黑中介应运而生。他们的职责就是为急需人手赶制订单的企业和有意愿的打工者牵线搭桥，再从中赚取提成。目前临时工的市场价格一般在每小时7元～10元不等。
&&&&临时工市场的繁荣远非一般人能想象。据薛超了解，有的黑中介一天最多能运送两三千名临时工赶往各个工厂。他曾亲眼目睹过一辆9人坐的小面包车内，居然一次性塞进18个成年打工者。
&&&&青岛市人力资源管理协会对短期工所做的问卷调查显示，青岛的短期工以男性、中年、普通工人为主，多数集中在建筑施工行业及化工、机械制造行业，工作时间较长，70%的受访者表示每周工作时间在56个小时以上。
&&&&显然，临时工的大量涌入给与企业签订正式劳动合同的打工者们心理带来了一定冲击，甚至会影响他们的去留。薛超曾听到在附近企业工作的工人们抱怨，这些临时工想来就来想走就走，而且赚的钱不比自己少。薛超认为，“这可能刺激更多人加入临时工行列，从而加剧一些企业的‘用工荒’现象”。
&&&&薛超担心的是，临时工市场暗藏的诸多陷阱：没有劳动合同意味着临时工的权益得不到保护，社会保险问题怎么办？一旦出了工伤谁来负责？
&&&&上述调查结果显示，企业的信用问题（如拖欠、克扣工资等）确实是青岛的短期工反映最多的问题。
&&&&对企业而言，雇佣临时工同样是出于无奈。“每雇佣一次临时工，就意味着需要从头开始培训，培训成本必然会有所上升，加上临时工多数都是非熟练工，难以保证订单完成质量，对企业长久发展显然不利。”薛超说。
&&&&亟须调整“两个结构”
&&&&如今，陈兰涛仍然坚持自己两年前的看法，认为“用工荒”现象在较长时间内不可逆转。
&&&&在他看来，诸多原因导致该现象出现。
&&&&首先，第一代农民工目前已人近中年，受传统观念影响，不愿再外出打工；比如，很多企业前往西部安营扎寨，当打工者发现在家门口企业工作就可以赚得同外出打工一样的钱时，还有什么理由外出呢？
&&&&回乡没多久，李贤贤便发现，有亲戚在离家不远的一家手套加工厂工作，月工资2800多元，而自己在青岛打工时每天加班才能拿到这么多钱。薛超和工人们曾算过一笔账，如果在青岛这样的沿海城市打工，每个月的生活成本大概如下：吃，400元；住，200元；电话费，100元；衣服，平均每月110元（按最低标准算:一年买3双鞋300元，裤子400元，上衣500元，包、首饰等100元）；业余生活，400元（包括买生活日用品200元，娱乐100元，人情往来100元）。
&&&&“如果月工资2000元的话，按以上开支，每年能节余8000元左右，事实上往往存不了这么多，可见在城市生活成本高，也是很多工友返乡的重要原因。”薛超说。
&&&&其次，新生代劳动力数量减少；再次，新生代农民工认为沿海城市生活成本高，城市吸引力不足，他们对工作环境舒适度的关注远甚于父辈。不同于刚打工时的迷茫，如今的小雷对新工作有着很清晰的标准：工资高些，不要太累，工作环境整洁，住宿要有洗浴间，餐厅要大，最好要有一定时间看书学习。如果可能，他希望早日结束漂泊的打工生涯，做一名图纸设计师。
&&&&在薛超看来，打工者之所以频频跳槽，很重要的一点是缺乏很好的人生规划，在他身边不乏有工友一年间换七八个工作。但薛超认为，“这样成本太高”，他建议打工者先学技能，谨慎跳槽，循序渐进地完善职业生涯。
&&&&为缓解很多企业缺工严重的问题，陈兰涛认为，目前亟待调整“两个结构”：调整城市的经济结构，减少对制造业的依赖，应发展以服务业为导向、低碳、高附加值的行业；调整人力资源结构，鼓励更多大学生去基层工作。
&&&&不过，李贤贤从未将自己的决定和这场令不少企业谈之色变的“用工荒”联系起来。准确地说，她压根儿没听说过“用工荒”这3个字。对已离开的这座城市，她有种“特别复杂”的感情。再过两年半，在青岛上大专的弟弟该毕业了，她希望弟弟能留在青岛成家立业，这样她就有充足的理由再回来看看这座城市，就跟当年姐姐对她的期许一样。
&&&&（应采访对象要求，部分求职者用的是化名）
&&&&本报青岛2月6日电
<INPUT type=checkbox value=0 name=titlecheckbox sourceid="SourcePh" style="display:none">“招工难”提前普遍出现 人民日报载文分析原因_网易新闻
“招工难”提前普遍出现 人民日报载文分析原因
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一般在春节后出现的“招工难”眼下就已普遍出现。“招工难”背后反映了哪些问题？
提前来的“招工难”
我国经济企稳回暖，长三角、珠三角等沿海经济发达地区却出现了企业招收农民工难的问题。新一轮“招工难”让人猝不及防：珠三角，深圳缺工12万，东莞预计缺工10万，顺德、南海、中山也纷纷告急；长三角，苏州工业园区20多家电子企业需要招工1.2万人，缺口多达1万人……
　　订单回升，企业措手不及
　　降低门槛,提高待遇仍招不足工人
“现在订单不缺，就缺工人！”走访广州、东莞、佛山等地劳务市场，记者的第一印象是：一方面市场用工需求扩大，另一方面前来找工作的人并不踊跃。放宽年龄、经验等要求成了招工企业不得已的“妥协”。
佛山欧司朗人力资源部招聘代表朱国光告诉记者，从6月开始，迅速上升的订单让企业措手不及，急需招聘大量熟练工人，但即使提高了工资待遇，仍然缺口很大。企业只能边招工边培训，无论如何订单是不能耽搁的。
受国际金融危机影响，不少企业自去年底开始停止招聘甚至裁员，从2008年下半年至今年上半年，光东莞就有上百万农民工离开。然而仅仅时隔半年，从今年二季度开始，萎靡不振的加工制造业开始出现回暖，而且势头越来越明显，企业急需加招人手。
为了应对眼下不断增加的订单，也为从圣诞节到春节前企业可以预期的忙碌做应对准备，珠三角的一些工厂打出了“晚上正常招工”的招牌，有些企业开始提前“打点”劳务中介。苏州工业园区劳动和社会保障局副局长亢越介绍说，为了缓解企业招工难，下半年开始，他们派出4路人马，分赴东北、西北、华南及周边地区招工。“虽有所收获，但也仅是解燃眉之急，缺口仍很大。”
　　熟练工都到哪里去了
　　就近就业吸引力大增
眼下，无论是珠三角还是长三角，企业最缺的是熟练工，很多企业都问：熟练工都到哪去了？
受金融危机影响，这些人有一部分留在了家乡。“以前我们的员工主要来自江苏北部城市，随着这些地区经济发展，到那里投资的公司增多，当地人很多选择了在家门口就业。”日立显示器(苏州)有限公司人事课长陈敏华告诉记者。
不仅如此，经济快速发展的内地城市也加入了“争抢”一线熟练工的行列。为了吸引当地外出的农民工回乡就业，今年，江苏淮安的本地企业明显提高了工资待遇。而在江苏另一个农民工输出大市盐城，本地企业的空缺岗位数量就有21000多个。
收入待遇和生活成本的对比账，在明显地影响着农民工“用脚投票”。
以苏州为例，从2007年至今，一线操作工人的工资水平年递增率约2%，这和当地消费水平的涨速很不相称。 “相对而言，在员工福利待遇上做得比较好，管理比较人性化的企业，就容易招到人、留住人。”亢越说，“如果农民工在家门口就业，跟沿海发达地区待遇相差不多，生活成本却低不少，那何必还千里迢迢到外地就业？”
　　矛盾重重的“招工难”
　　不是所有工种都“招工难”，供需双方各有难念的经
这一轮“招工难”，更多的是结构性短缺。
在广州劳动力市场，江西小伙子王金涛挨家看广告，脸上没有丝毫紧张。“现在不是没有工作，但我想看看有没有工资更高、待遇和工作环境更好的企业。” 王金涛在纺织厂、家具厂都干过，让他悠然自得的理由很简单：“家家工厂都缺电工，有的是机会。”
来自湖南的姜华却一点也乐观不起来。她想找一个工资高点的工作，但招聘会上月薪2000元以上的“高薪工作”基本都归属于钳工、焊工、电工等高级工，她3年来一直在内衣厂流水线上做一颗“螺丝钉”，一些手袋厂、皮革厂倒是也要人，但工资一律只开到1000元左右，工作时间长又累，她不想去。
东莞鸿图服装公司副总经理李奕也有难念的一本经。企业需要增加工人，但现在的订单都是小单、碎单，而且加工费压得很低，工资低了招不到人，工资提高一点，成本就吃不消，这两个月他只能在这两点之间“走平衡木”。上世纪90年代中后期农民工“千军万马”南下的场景令他记忆犹新，厂门口挂个“招工”牌，600元的月工资招多少有多少。现在出口产品加工费没增加多少，工人的工资早已翻番。
对此，姜华有自己的看法。现在20岁出头的第二代农民工出来打工，大多数一为见世面，二为找发展机会，他们向往都市生活，但太脏太累的活他们不会干，工资太低也不会干，他们甚至在骨子里瞧不起父辈们所过的“打工仔”、“打工妹”生活。
年过四十的曹小萍说，上世纪80年代末她来东莞打工，每月可挣200元以上，她最崇拜的姑妈是老家县医院很有名的医生，当时一个月工资才120多元。现在打工虽说可以挣1000多元，但姑妈的退休金都1300多元，而他们在外打工医疗、养老等很多保障都不太好。她坦言，自己不希望现在读高中的女儿再像她一样出来打工。
　　“招工难”如何不再呈常态
　　用工制度、增长方式急需转变，农民工保障应更完善
这几年，伴随着春节的结束，“招工难”必将如期而至，大有呈常态之势。如何才能让“招工难”不再？
工资待遇是大多数农民工最关心的问题，工资高、待遇好的企业自然容易招到工人，保障员工权益也日益成为决定中小企业竞争力的重要因素。《苏州工业园区2008年员工流动工作报告》充分支持了这点。《报告》显示，低学历一线操作员工的流动比例较高，占离职总人数的85%，而企业中高级管理及技术人才队伍相对稳定。出现这种情况主要与一线员工所处的工作环境、收入待遇及保障等有很大关系。外单位月收入略高50至100元，均有可能引起一些企业一线员工的集体跳槽。
但格兰仕副总经理鱼尧昌认为，农民工工资低的更深层原因在于我们目前的产业结构和增长方式。我们很多企业的出口产品没有技术含量，附加值极低，企业只能赚到极少的加工费，这就决定了我们的工人只能是低工资低福利，否则人家就将订单下到越南等劳动力更廉价的新兴市场。“如果我们的产业结构和增长方式不改变，那大幅提高农民工工资和待遇只是一句空话。”
“无论是企业还是政府，面对‘招工难’需有长远的应对之策，比如，地方急需加大对中职教育的投入，并形成鼓励技术工人成长的环境。”亢越说。广东省社科院竞争力研究中心主任丁力看得更为深远。他认为，随着劳动力供给结构的改变，以及我国中西部地区经济崛起，农民工打工地点呈多元化选择趋势必将越来越明显。传统的农民工打工地珠三角、长三角及京津等经济发达区域，即便产业转型，如果还延续老一套的用工制度，招工难问题也不会得到彻底解决。如果农民工在某地打工有完善的养老、医疗、教育、住房等保障，使农民工真正成为“城里人”稳定下来，他们就不会像候鸟一样季节性迁徙。当不再东奔西走成为农民工常态后，“招工难”问题也就容易解决了。
人力资源和社会保障部调研数据显示，到2008年底，全国农民工就业总数为2.25亿人，其中外出农民工1.4亿，2009年春节前，大概有50%返乡，其中1800万人需要解决就业问题。2009年春节后，这1800万人中，95%的农民工回到城里就业，剩下的5%在农村就地就近就业和返乡创业。
国家统计局的数据显示，截至今年6月底，15097万外出农民工中，只有不超过3%的农民工还在寻找工作，总人数约420万。
中国社科院出版的《人口与劳动绿皮书(2009)》指出，随着老龄化的加剧，我国建立在廉价劳动力基础上的“人口红利”有可能在2020年结束。(本报记者 李 刚 杨晴初 申 琳)
本文来源：中国新闻网
责任编辑：王晓易_NE0011
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7月已过半，13亿人口大国过上了中外各大节日，无论何时何地何种场合都不忘找个消费的借口。各工厂即将为年终大促、双十一、双十二大肆生产。
眼见就是一个大展拳脚的机会！
看看老板们怎么说？
企业以后的竞争是人力成本竞争，楼主在七线县城，试着说说招工难的困境。先说妇女，20-30 一般售楼处，卖汽车4s店，工资很低的事业单位好看，体面，轻松，好找事业单位对象，看书进修考教师，医生，护士。30-40，大华，圣豪，信誉楼，40-50 各个门店，饭店打工。50-60，物业，医院物业，绿化，环卫，广场舞。所以工厂不可能招到女工。。。。。男工? 20-30 玩游戏，有父母的钱，读书，大理想，忙泡妞，父母钱开店，办教育，办网络公司，赚大钱传销，快递。30-40，创业失败再创业，大工厂，开店。40-50，体力活，建筑工资高，装修工资高，物流，事业单位混，体制内多。50-60，保安轻松，环卫，物业，园林绿化，都是混个吃喝。
目前工商，税务，质检目前不找茬了，可是你直接别干了，你干工人也没有。其实产能过剩，竞争激烈，你即使干，也没啥利润。
招工难的根本原因是现在温饱问题解决了，以前人们愿意进工厂干，那是因为那一代人大部分是没有解决温饱问题，在农村种地比在厂里干更苦，而且收入还低，现在这一代人已经老了，他们的二代不愁吃喝（只愁城里买房子），都在玩手机，谁愿意去厂里做苦活！稍有一点苦或不好玩立马辞工走人！
@负倒置沙丝
工厂多流程了，一点错都不能出，一错就要赔偿。
人人都想当老板，对了就是这么简单，所以招工难只有老弱残。
确实招人难啊。一个个都要工资高的，少干活的，没压力的，离家近的。总以为天上会掉馅饼，我花了大价钱在58上面招人，但是没一点效果。
应聘者先是问工资多少，也不管自己能力能达到什么程度，开口就是天价，同楼主一样的七线小县城。
现实就这样：
该来的，你不给他下饵他照样来，有更好去处的，你这千儿八百也打动不了他。也是啊，不论哪个年代哪个地域，不论吃固定抑或算计件，工资高不高才是打工者最最关注的。
工人去哪里？
成了世纪难题
HR一个头两个大
现如今这小年轻动辄就能找个玩具厂赚上三五千，谁愿意来？老工人一年年老去，一般人干了这么些年攒了那么些钱，家里该有的硬件也都配备上了，或想着换个轻松些、工资相对低一些的工种，或想着退休享清闲，青黄不接是不争的事实。
凭良心说，我厂各工种的生产工人确实辛苦：活儿粗重、工作条件欠佳，且伴有噪音粉尘，本身不低的工资再作提高也是合理。看来在如此激烈的竞争态势下，唯有寻找更多资源才能确保工厂正常运作。
招工难！难招工！工难招！工厂年年都经历这“万事开头难，然后是中间难，最后是结尾难”，不由得深深慨叹，这世道，还有什么比工厂HR更难吗？
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bling bling
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